Рейтинг самых самых интересных и самых скучных профессий
#hr_исследование от SuperJob
Самая интересная работа, по мнению участников опроса, у инженеров и врачей (по 7% голосов). 🧑🏻⚕️
По 4% россиян считают самыми интересными профессии дизайнера, тревел-блогера, космонавта и ученого. По 3% — учителя и программиста. 👨🏼💻
Самые скучные профессии, по мнению участников опроса, - охранник и бухгалтер. Любой офисный труд считают навевающим тоску 6% опрошенных. Еще по 3% респондентов уверены, что уныл труд архивариусов и библиотекарей.
Любая работа скучна, если она нелюбимая, считают 4%. Однако каждый девятый уверяет, что скучных профессий быть не может.
Мнения о том, что интересна любая творческая профессия, придерживаются 2%, любая работа по душе — еще 6%. 👨🏻🎨
С полными результатами опроса можно ознакомиться по ссылке.
#hr_исследование от SuperJob
Самая интересная работа, по мнению участников опроса, у инженеров и врачей (по 7% голосов). 🧑🏻⚕️
По 4% россиян считают самыми интересными профессии дизайнера, тревел-блогера, космонавта и ученого. По 3% — учителя и программиста. 👨🏼💻
Самые скучные профессии, по мнению участников опроса, - охранник и бухгалтер. Любой офисный труд считают навевающим тоску 6% опрошенных. Еще по 3% респондентов уверены, что уныл труд архивариусов и библиотекарей.
Любая работа скучна, если она нелюбимая, считают 4%. Однако каждый девятый уверяет, что скучных профессий быть не может.
Мнения о том, что интересна любая творческая профессия, придерживаются 2%, любая работа по душе — еще 6%. 👨🏻🎨
С полными результатами опроса можно ознакомиться по ссылке.
👍8🔥4❤3
Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании
Запись вебинара от Profit
В программе:
💧Кто такой лидер?
💧Владелец компании и его основные функции;
💧С чего начать создание команды ТОПов?
💧Как распознать лидера?
💧Черты плохого лидера;
💧Причины отсутствия результата у хорошего руководителя;
💧Качества лидера;
💧До куда может дорасти хороший руководитель?
💧Система мотивации руководителей.
Спикер: Дина Фролова, партнер компании Profit.
Запись вебинара от Profit
В программе:
💧Кто такой лидер?
💧Владелец компании и его основные функции;
💧С чего начать создание команды ТОПов?
💧Как распознать лидера?
💧Черты плохого лидера;
💧Причины отсутствия результата у хорошего руководителя;
💧Качества лидера;
💧До куда может дорасти хороший руководитель?
💧Система мотивации руководителей.
Спикер: Дина Фролова, партнер компании Profit.
YouTube
Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании - запись эфира от Дины Фроловой
https://profit-biz.com/course?utm_source=youtube - полный курс по финансам для бизнеса
🔥12❤3👍3
Восприятие бренда работодателя
#hr_исследование от Талантист
Исследование охватывает аспекты:
🔷 Рейтинг ключевых критериев выбора бренда работодателя;
🔷 Зона разрыва по критериям выбора бренда работодателя;
🔷 Смена работы:
🔷 Тренды в смене работы;
🔷 Статистика и планы по смене работы;
🔷 Причина смены работы;
🔷 Текущие сложности на работе;
🔷 Каналы поиска новой работы и проверки репутации работодателей;
🔷 Тренды в предпочтениях места работы;
🔷 Оценка текущей ситуации на рынке труда;
🔷 Отношение к карьерному консультированию;
🔷 Обучение:
🔷 Актуальные универсальные навыки;
🔷 Актуальные цифровые навыки;
🔷 Привлекательность работодателей:
🔷 Рейтинг отраслей по привлекательности для работы;
🔷 ТОП-5 самых привлекательных работодателей России-2024;
🔷 ТОП-5 привлекательных работодателей по отраслям;
🔷 Ключевые критерии выбора работодателей в деталях.
На слайдах - часть исследования, полное исследование в файле ниже⬇️
#hr_исследование от Талантист
Исследование охватывает аспекты:
🔷 Рейтинг ключевых критериев выбора бренда работодателя;
🔷 Зона разрыва по критериям выбора бренда работодателя;
🔷 Смена работы:
🔷 Тренды в смене работы;
🔷 Статистика и планы по смене работы;
🔷 Причина смены работы;
🔷 Текущие сложности на работе;
🔷 Каналы поиска новой работы и проверки репутации работодателей;
🔷 Тренды в предпочтениях места работы;
🔷 Оценка текущей ситуации на рынке труда;
🔷 Отношение к карьерному консультированию;
🔷 Обучение:
🔷 Актуальные универсальные навыки;
🔷 Актуальные цифровые навыки;
🔷 Привлекательность работодателей:
🔷 Рейтинг отраслей по привлекательности для работы;
🔷 ТОП-5 самых привлекательных работодателей России-2024;
🔷 ТОП-5 привлекательных работодателей по отраслям;
🔷 Ключевые критерии выбора работодателей в деталях.
На слайдах - часть исследования, полное исследование в файле ниже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥4❤2
Записи вебинаров на нашем канале😉:
🍀 Удержание и развитие персонала
🍀 Онлайн-триатлон Подбор. Карьера. Развитие
🍀 Менторинг как карьерный катализатор
🍀 Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🍀 Как жить дружно с нанимающими менеджерами
🍀 Управление изменениями
🍀 Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
🍀 Культура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса
🍀 23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
🍀 Искусственный интеллект vs рекрутеры (AI в HR)
🍀 Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
🍀 Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании
Переходите по ссылкам и изучайте 👍
В этом посте мы в прошлый раз рассказывали о вышедших у нас видео.
🍀 Удержание и развитие персонала
🍀 Онлайн-триатлон Подбор. Карьера. Развитие
🍀 Менторинг как карьерный катализатор
🍀 Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🍀 Как жить дружно с нанимающими менеджерами
🍀 Управление изменениями
🍀 Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
🍀 Культура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса
🍀 23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
🍀 Искусственный интеллект vs рекрутеры (AI в HR)
🍀 Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
🍀 Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании
Переходите по ссылкам и изучайте 👍
В этом посте мы в прошлый раз рассказывали о вышедших у нас видео.
👍11🔥7❤5
#HR_книга
"Правда о вовлеченности сотрудников". Автор – бизнес-тренер, автор деловой литературы и обучающих книг Патрик Ленсиони.
Большинство людей считает минуты до того, как закончится рабочий день. Почему так происходит? На этот вопрос в своем новом бизнес-романе отвечает Патрик Ленсони.
Он предлагает посмотреть на проблему невовлеченности через призму истории о руководителе, которому предстоит из катастрофически убыточного кафе сделать популярное место и повысить мотивацию сотрудников.
Автор описывает простую формулу из трех слагаемых, благодаря которой сотрудники найдут смысл в своей работе.
Книга интересна, написана доступным языком, легко читается и затрагивает актуальную тему. Позволяет проанализировать не только поведение сотрудников, но и свое отношение к работе.
"Правда о вовлеченности сотрудников". Автор – бизнес-тренер, автор деловой литературы и обучающих книг Патрик Ленсиони.
Большинство людей считает минуты до того, как закончится рабочий день. Почему так происходит? На этот вопрос в своем новом бизнес-романе отвечает Патрик Ленсони.
Он предлагает посмотреть на проблему невовлеченности через призму истории о руководителе, которому предстоит из катастрофически убыточного кафе сделать популярное место и повысить мотивацию сотрудников.
Автор описывает простую формулу из трех слагаемых, благодаря которой сотрудники найдут смысл в своей работе.
Книга интересна, написана доступным языком, легко читается и затрагивает актуальную тему. Позволяет проанализировать не только поведение сотрудников, но и свое отношение к работе.
👍12❤6
Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов
Запись мастер-класса от Школы массового подбора.
Информация в видео актуальна и применима также и для точечного подбора🤝
В программе:
🏵 Тенденции рынка труда 2024;
🏵 Почему рекрутмент - это продажи;
🏵 ТОП-5 лайфхаков в телефонном интервью;
🏵 ТОП-3 отработки возражений кандидатов;
🏵 Как сделать рекрутера ТОПом в продажах.
Спикер: Дарья Дегтярева, СЕО Школы массового подбора.
Запись мастер-класса от Школы массового подбора.
Информация в видео актуальна и применима также и для точечного подбора🤝
В программе:
Спикер: Дарья Дегтярева, СЕО Школы массового подбора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Мастер класс "Рекрутмент - это продажи"
Мастер-класс "Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов".
Признайтесь честно
- не понимаете, почему кандидаты отказываются от вакансии?
- извечная проблема “кандидатов на рынке нет” и “мы весь…
Признайтесь честно
- не понимаете, почему кандидаты отказываются от вакансии?
- извечная проблема “кандидатов на рынке нет” и “мы весь…
👍12🔥5❤4