Стратегический взгляд на рынок труда России. Как удерживать и нанимать людей эффективнее?
#hr_исследование от Никиты Бугрова, директора по работе со стратегическими клиентами HH.
🔹Из-за дефицита на рынке труда модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к сотрудникам станет более человечным.
🔹В хорошо управляемых компаниях HR станет стратегической функцией, что значит изменение роли HR лидера, изменение принципов и подходов к работе и увеличение доступных ресурсов.
Результаты исследования - на карточках.
#hr_исследование от Никиты Бугрова, директора по работе со стратегическими клиентами HH.
🔹Из-за дефицита на рынке труда модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к сотрудникам станет более человечным.
🔹В хорошо управляемых компаниях HR станет стратегической функцией, что значит изменение роли HR лидера, изменение принципов и подходов к работе и увеличение доступных ресурсов.
Результаты исследования - на карточках.
👍13❤5🔥3🤣1
Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
Запись вебинара от Эйчарлогии
В программе:
🔷 Основные тренды в построении сильного HR-бренда.
🔷 Как получить наилучший результат с наименьшими затратами.
🔷 Как культура обратной связи связана с высокой концентрацией профессионалов в компании, и почему соискатели все чаще обращают внимание на внутренние коммуникации.
🔷 Три первых шага, чтобы стать компанией мечты для профессионалов.
🔷 Мало привлечь, нужно уметь удержать: снижаем текучку кадров.
Спикер: Мариам Гордиашвили –соосновательница AppRaise, ex-HDR Правовед.ру.
Запись вебинара от Эйчарлогии
В программе:
Спикер: Мариам Гордиашвили –соосновательница AppRaise, ex-HDR Правовед.ру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
Презентация вебинара: https://clck.ru/39ERbL
Программа вебинара:
1. Основные тренды в построении сильного HR-бренда.
2. Как получить наилучший результат с наименьшими затратами.
3. Как культура обратной связи связана с высокой концентрацией профессионалов…
Программа вебинара:
1. Основные тренды в построении сильного HR-бренда.
2. Как получить наилучший результат с наименьшими затратами.
3. Как культура обратной связи связана с высокой концентрацией профессионалов…
👍11🔥4❤3
Портрет российского СЕО
#hr_исследование от RosExpert
Исследование охватывает аспекты:
🟡 Отрасль, в которой работает СЕО
🟡 Сколько лет в роли СЕО
🟡 Предыдущий опыт
🟡 Тип найма
🟡 Из какой функции произошел рост в СЕО
🟡 Средний возраст российских СЕО
🟡 Гендерный состав
🟡 Образование
🟡 Место рождения СЕО
🟡 Средний возраст и типа найма СЕО, назначенных в 2022 - 2023 гг.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке
#hr_исследование от RosExpert
Исследование охватывает аспекты:
🟡 Отрасль, в которой работает СЕО
🟡 Сколько лет в роли СЕО
🟡 Предыдущий опыт
🟡 Тип найма
🟡 Из какой функции произошел рост в СЕО
🟡 Средний возраст российских СЕО
🟡 Гендерный состав
🟡 Образование
🟡 Место рождения СЕО
🟡 Средний возраст и типа найма СЕО, назначенных в 2022 - 2023 гг.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке
👍8🔥5❤2
Культура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса
Запись вебинара от TSQ Consulting
В программе:
🔺Важность деловой переписки для компании;
🔺Как писать четко и понятно, чтобы избежать недоразумений;
🔺Как эффективная коммуникация может сэкономить ваше время и ресурсы;
🔺Влияние культуры коммуникаций на эффективность компании.
Спикер: Сергей Орлов-Горский, специалист по эффективным коммуникациям в TSQ Consulting.
Запись вебинара от TSQ Consulting
В программе:
🔺Важность деловой переписки для компании;
🔺Как писать четко и понятно, чтобы избежать недоразумений;
🔺Как эффективная коммуникация может сэкономить ваше время и ресурсы;
🔺Влияние культуры коммуникаций на эффективность компании.
Спикер: Сергей Орлов-Горский, специалист по эффективным коммуникациям в TSQ Consulting.
YouTube
Культура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса | Сергей Орлов-Горский
Мессенджеры, постоянный поток задач, череда сменяющих друг друга встреч – неотъемлемая часть рабочего процесса. Привычные способы коммуникации и организации работы уже не всегда эффективны, и поэтому необходимо уметь адаптироваться к новым реалиям. На вебинаре:…
🔥8👍6❤2
#HR_книга
"Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR".
Автор - эксперт по подбору персонала и управляющий партнер в компании Aveco Career Partners Олеся Таран.
Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте.
Книга будет интересна как тем, кто только погружается в рекрутинг, так и тем, кто занимается этим долгие годы.
Она написана понятным языком, материал изложен четко, поэтапно, при этом не скучно и без «воды», подкреплен реальными примерами из практики.
Изюминка книги — тесты, пройдя которые, можно оценить свою ситуацию и успешность в подборе персонала.
"Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR".
Автор - эксперт по подбору персонала и управляющий партнер в компании Aveco Career Partners Олеся Таран.
Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте.
Книга будет интересна как тем, кто только погружается в рекрутинг, так и тем, кто занимается этим долгие годы.
Она написана понятным языком, материал изложен четко, поэтапно, при этом не скучно и без «воды», подкреплен реальными примерами из практики.
Изюминка книги — тесты, пройдя которые, можно оценить свою ситуацию и успешность в подборе персонала.
👍18❤5
Полезные чек-листы для HR
🔵 Оценка 360 - чек-лист по коммуникации - https://hr-consulting.online/check-list-feedback360/
🔵 Как построить HR-бренд - https://prostodar.ru/blog/hr_brand/
🔵 Чек-лист: как разработать эффективную HR-стратегию компании - https://hrtime.ru/material/chek-list-kak-razrabotat-effektivnuiu-hr-strategiiu-kompanii-76966/
🔵 Чек-лист: 4 вопроса, на которые надо ответить, прежде чем составлять стратегию реферальной программы в найме - https://blog.hrmessenger.com/2021/12/01/chek-list-chetyre-voprosa-nyzhna-referalnaya-programma/
🔵 Чек-лист: стратегия внедрения реферальной программы - https://blog.hrmessenger.com/2021/12/01/chek-list-strategia-vnedrenia-referalnaya-programa/
🔵 HR-шпаргалка: как сделать подбор персонала легче, чем выбор кофе утром - https://hrtime.ru/material/hr-shpargalka-kak-sdelat-podbor-personala-legche-chem-vybor-kofe-utrom-118017/
🔵 Чек-лист: как достичь эффективной внутренней коммуникации и управления в компании - https://hrtime.ru/material/chek-list-kak-dostich-effektivnoy-vnutrenney-kommunikatsii-i-upravleniia-77073/
🔵 Чек-лист: как понять, что не так с вашим подбором - https://friend.work/podbor-personala-check-list
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤7🔥1
23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
Запись вебинара от Эйчарлогии
В программе:
🔶 Как сформулировать требования к участникам?
🔶 Как разделить HiPo и HiPro?
🔶 Как организовать процедуру на сотни и тысячи участников?
🔶 Сколько кандидатов отсеивать на каждом этапе?
🔶 Какие этапы должны быть в конкурсе и отборе?
🔶 Какие инструменты определяют потенциальных лидеров?
🔶 Какие методы мы используем на очных этапах?
🔶 Какова роль оценщика?
🔶 Как давать не травмирующую обратную связь?
🔶 Что делать с сотрудниками после отбора?
Спикеры:
Юрий Шатров, партнёр, руководитель практики Digital Assessment,
Татьяна Брынкина, старший консультант практики “Работа с талантами”,
Николай Тиходеев, директор по продукту практики Digital Assessment.
Запись вебинара от Эйчарлогии
В программе:
Спикеры:
Юрий Шатров, партнёр, руководитель практики Digital Assessment,
Татьяна Брынкина, старший консультант практики “Работа с талантами”,
Николай Тиходеев, директор по продукту практики Digital Assessment.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
Презентация вебинара: https://clck.ru/3A9zSb
В программе:
• Как сформулировать требования к участникам?
• Как разделить HiPo и HiPro?
• Как организовать процедуру на сотни и тысячи участников?
• Сколько кандидатов отсеивать на каждом этапе?
• Какие этапы…
В программе:
• Как сформулировать требования к участникам?
• Как разделить HiPo и HiPro?
• Как организовать процедуру на сотни и тысячи участников?
• Сколько кандидатов отсеивать на каждом этапе?
• Какие этапы…
🔥9👍4❤3