Forwarded from нужно больше кандидатов (с)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Cкопилось много пользы на нашем канале) Забирайте!
🔥Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов
🔥4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов
🔥Как разработать и реализовать реферальную программу для сотрудников по привлечению кандидатов
🔥23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу
🔥36 вопросов для внутреннего собеседования, которые нужно задать внутренним кандидатам
🔥Как составить Employee Journey Map
🔥7 важных факторов успешной работы с творческими сотрудниками
🔥Как игнорирование уязвимостей HR-процессов может привести к бизнес-катастрофам
🔥Работа с организационными изменениями. Мотивация сотрудников «от» и «к»
🔥Stay-интервью, и как его использовать
🔥Групповое собеседование
🔥9 метрик онбординга
🔥KPI и метрики для HR
🔥Почему не стоит бояться летунов (сотрудников, часто меняющих место работы)
🔥Как составить Welcome book для новых сотрудников
Канал Нужно больше кандидатов
🔥Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов
🔥4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов
🔥Как разработать и реализовать реферальную программу для сотрудников по привлечению кандидатов
🔥23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу
🔥36 вопросов для внутреннего собеседования, которые нужно задать внутренним кандидатам
🔥Как составить Employee Journey Map
🔥7 важных факторов успешной работы с творческими сотрудниками
🔥Как игнорирование уязвимостей HR-процессов может привести к бизнес-катастрофам
🔥Работа с организационными изменениями. Мотивация сотрудников «от» и «к»
🔥Stay-интервью, и как его использовать
🔥Групповое собеседование
🔥9 метрик онбординга
🔥KPI и метрики для HR
🔥Почему не стоит бояться летунов (сотрудников, часто меняющих место работы)
🔥Как составить Welcome book для новых сотрудников
Канал Нужно больше кандидатов
❤7👍5🔥5
Стратегический взгляд на рынок труда России. Как удерживать и нанимать людей эффективнее?
#hr_исследование от Никиты Бугрова, директора по работе со стратегическими клиентами HH.
🔹Из-за дефицита на рынке труда модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к сотрудникам станет более человечным.
🔹В хорошо управляемых компаниях HR станет стратегической функцией, что значит изменение роли HR лидера, изменение принципов и подходов к работе и увеличение доступных ресурсов.
Результаты исследования - на карточках.
#hr_исследование от Никиты Бугрова, директора по работе со стратегическими клиентами HH.
🔹Из-за дефицита на рынке труда модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к сотрудникам станет более человечным.
🔹В хорошо управляемых компаниях HR станет стратегической функцией, что значит изменение роли HR лидера, изменение принципов и подходов к работе и увеличение доступных ресурсов.
Результаты исследования - на карточках.
👍13❤5🔥3🤣1
Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
Запись вебинара от Эйчарлогии
В программе:
🔷 Основные тренды в построении сильного HR-бренда.
🔷 Как получить наилучший результат с наименьшими затратами.
🔷 Как культура обратной связи связана с высокой концентрацией профессионалов в компании, и почему соискатели все чаще обращают внимание на внутренние коммуникации.
🔷 Три первых шага, чтобы стать компанией мечты для профессионалов.
🔷 Мало привлечь, нужно уметь удержать: снижаем текучку кадров.
Спикер: Мариам Гордиашвили –соосновательница AppRaise, ex-HDR Правовед.ру.
Запись вебинара от Эйчарлогии
В программе:
Спикер: Мариам Гордиашвили –соосновательница AppRaise, ex-HDR Правовед.ру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
Презентация вебинара: https://clck.ru/39ERbL
Программа вебинара:
1. Основные тренды в построении сильного HR-бренда.
2. Как получить наилучший результат с наименьшими затратами.
3. Как культура обратной связи связана с высокой концентрацией профессионалов…
Программа вебинара:
1. Основные тренды в построении сильного HR-бренда.
2. Как получить наилучший результат с наименьшими затратами.
3. Как культура обратной связи связана с высокой концентрацией профессионалов…
👍11🔥4❤3
Портрет российского СЕО
#hr_исследование от RosExpert
Исследование охватывает аспекты:
🟡 Отрасль, в которой работает СЕО
🟡 Сколько лет в роли СЕО
🟡 Предыдущий опыт
🟡 Тип найма
🟡 Из какой функции произошел рост в СЕО
🟡 Средний возраст российских СЕО
🟡 Гендерный состав
🟡 Образование
🟡 Место рождения СЕО
🟡 Средний возраст и типа найма СЕО, назначенных в 2022 - 2023 гг.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке
#hr_исследование от RosExpert
Исследование охватывает аспекты:
🟡 Отрасль, в которой работает СЕО
🟡 Сколько лет в роли СЕО
🟡 Предыдущий опыт
🟡 Тип найма
🟡 Из какой функции произошел рост в СЕО
🟡 Средний возраст российских СЕО
🟡 Гендерный состав
🟡 Образование
🟡 Место рождения СЕО
🟡 Средний возраст и типа найма СЕО, назначенных в 2022 - 2023 гг.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке
👍8🔥5❤2