Особенно между праздниками

Когда новый сотрудник, который должен выйти сегодня на работу, вдруг звонит в 7:30 утра...

#HR_книга

🚩Новые принципы делового общения. Как сфокусироваться на главном в эпоху коммуникативной перегрузки.
Автор - Кэл Ньюпорт.

Известный писатель и преподаватель информатики в Джорджтаунском университете Кэл Ньюпорт рассказывает, как мы пришли к культуре постоянной коммуникации, и как она влияет на нашу продуктивность и психическое здоровье.

Когда-то появление электронной почты произвело фурор, но сегодня она стала настоящей проблемой. Размываются границы задач, рабочий день превращается в нескончаемый поток коммуникаций, и сами методы работы оказываются под угрозой.

Из этой книги, основанной на бизнес-кейсах и новейших исследованиях в области психологии и нейробиологии, вы узнаете:
– что такое гиперактивный коллективный разум и в чем его плюсы и минусы;
- принцип бережного распределения внимания;
– как мыслить системно и как лучше связать интеллекты разных людей в единую рабочую цепь;
– как извлечь максимальную ценность наиболее рациональным способом;
– как перестроить рабочий процесс в организации, в команде и для отдельно взятых сотрудников, организовать рабочее время и пространство.

Изменения рабочих процессов в интеллектуальной сфере неизбежны, и, если мы хотим с максимальной отдачей использовать цифровые средства связи, пора оптимизировать работу с ними.

Когда в понедельник утром вдруг обнаружил несколько откликов от отличных кандидатов😃

Пусть неделя будет удачной!)

Менторинг как карьерный катализатор
Запись вебинара

Спикер - Наталья Десятник, эксперт-практик, ментор, консультант в области HR. Научный руководитель и преподаватель ВЭШ.

В программе:
🔺Почему компании вынуждены искать новые инструменты развития персонала
🔺Что такое карьерный менторинг
🔺Чем менторинг помогает организациям
🔺Участники и их роли в программе внутреннего карьерного менторинга
🔺В чем разница между ментором, наставником, коучем и руководителем
🔺Зоны ответственности ментора и запросы, с которыми он работает
🔺Как создаются пары «ментор-менти»
🔺Ключевые компетенции ментора
🔺Почему менторинг может «не взлететь» после внедрения в компании
🔺Как оценить эффективность программы менторинга
🔺Нужно ли обозначать сроки для достижения результата в менторинге.

Вот она, эффективная система наставничества!

Когда оставили стажера без присмотра буквально на пару минут...