Forwarded from нужно больше кандидатов (с)
В своей статье, HR-эксперт Джем Сиокон говорит о правилах собеседования действующих сотрудников компании при рассмотрении их на другую должность, а так же предлагает ориентироваться на перечень из 36 вопросов.
Приводим их в карточках.
В вопросах внутреннего собеседования акцент смещается с оценки базовой квалификации и культурного соответствия на оценку эффективности работы кандидата в организации и его потенциала для роста.
Согласно отчету LinkedIn об обучении на рабочем месте, помощь сотрудникам в продвижении по карьерной лестнице упрощает их удержание внутри компании.
Сотрудники, совершившие смену роли внутри своей компании, имеют 75% шансов остаться в компании после двух лет работы.
Сотрудники, которые переходят на новую работу внутри компании, в 3,5 раза чаще становятся вовлеченными сотрудниками, чем те, кто остается на своих нынешних должностях.
Переквалифицировать существующего сотрудника зачастую дешевле, чем нанять нового, поэтому продвижение по службе обходится дешевле, чем наем новых сотрудников.
Приводим их в карточках.
В вопросах внутреннего собеседования акцент смещается с оценки базовой квалификации и культурного соответствия на оценку эффективности работы кандидата в организации и его потенциала для роста.
Согласно отчету LinkedIn об обучении на рабочем месте, помощь сотрудникам в продвижении по карьерной лестнице упрощает их удержание внутри компании.
Сотрудники, совершившие смену роли внутри своей компании, имеют 75% шансов остаться в компании после двух лет работы.
Сотрудники, которые переходят на новую работу внутри компании, в 3,5 раза чаще становятся вовлеченными сотрудниками, чем те, кто остается на своих нынешних должностях.
Переквалифицировать существующего сотрудника зачастую дешевле, чем нанять нового, поэтому продвижение по службе обходится дешевле, чем наем новых сотрудников.
👍16❤8
OKR: система мотивации через прозрачность влияния на стратегию компании
Запись вебинара.
В программе:
- Новая реальность и немного статистики о мотивации персонала в рабочих процессах. Критерии Устойчивости бизнеса
- Что такое OKR? Ключевые цели и результаты
- Что важно знать перед внедрением OKR
- Ставим цели и определяем ключевые метрики – на примере.
- Как работает система?
Спикер - Людмила Морозова, стратег и специалист по организационному развитию, сооснователь TSQ Consulting.
https://youtu.be/wqRzPuVX2mI?feature=shared
Запись вебинара.
В программе:
- Новая реальность и немного статистики о мотивации персонала в рабочих процессах. Критерии Устойчивости бизнеса
- Что такое OKR? Ключевые цели и результаты
- Что важно знать перед внедрением OKR
- Ставим цели и определяем ключевые метрики – на примере.
- Как работает система?
Спикер - Людмила Морозова, стратег и специалист по организационному развитию, сооснователь TSQ Consulting.
https://youtu.be/wqRzPuVX2mI?feature=shared
YouTube
OKR: система мотивации через прозрачность влияния на стратегию компании | Людмила Морозова
Скачать методичку по OKR и шаблоны для составления OKR для своей команды: https://clck.ru/PXQH2
Вебинар Людмилы Морозовой – стратега и специалиста по организационному развитию, сооснователя TSQ Consulting.
00:00 Что разберем на вебинаре
06:06 Новая реальность…
Вебинар Людмилы Морозовой – стратега и специалиста по организационному развитию, сооснователя TSQ Consulting.
00:00 Что разберем на вебинаре
06:06 Новая реальность…
👍5❤4🔥4
Первое Всероссийское #hr_исследование HSE-бренда компании от ЭКОПСИ
HSE - это охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды.
Безопасность является одним из трёх важных факторов при выборе работодателя (39%) наряду с уровнем заработной платы (78%) и стабильностью компании (48%).
В карточках - основные факторы, влияющие на HSE-бренд.
Отчет целиком можно скачать по ссылке.
HSE - это охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды.
Безопасность является одним из трёх важных факторов при выборе работодателя (39%) наряду с уровнем заработной платы (78%) и стабильностью компании (48%).
В карточках - основные факторы, влияющие на HSE-бренд.
Отчет целиком можно скачать по ссылке.
👍7🔥5❤3
📌Как креатив помогает создать привлекательный HR-бренд? Запись вебинара.
Спикер - Яна Белоножкина , руководитель Центра внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка.
https://youtu.be/YiDsC2yrIv0
Спикер - Яна Белоножкина , руководитель Центра внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка.
https://youtu.be/YiDsC2yrIv0
👍10🔥4❤2
Справочное пособие «Инклюзивный наём» от торговой сети«Пятёрочка» и инклюзивного проекта Everland
Пособие содержит подробную информацию по внедрению инклюзивного трудоустройства в ритейле, а также справочно-нормативные материалы.
Для внедрения инклюзивного найма рекомендуется:
🚩 Провести внутреннее исследование на предмет готовности к созданию инклюзивных команд.
🚩 По результатам проведённого исследования компания получает ряд гипотез, которые необходимо протестировать в рамках пилотного проекта. Это поможет привлечь заинтересованные стороны, и сформировать эффективную стратегию масштабирования проекта.
🚩Далее предложен Алгоритм реализации проекта на примере мероприятия «Один день в «Пятёрочке». Предлагается список вопросов для оценки кандидатов с инвалидностью
🚩После проведения исследования, реализации пилотного проекта и тестирования всех гипотез, необходимо интегрировать соискателей с инвалидностью в бизнес-процесс по найму сотрудников. В пособии дается видение, как это сделать
🚩Далее приводится алгоритм масштабирования проекта.
🚩В пособии также содержится ответ на вопрос «Что делать, если действующий сотрудник получает инвалидность?»
На картинке - некоторые выводы исследования в "Пятерочке".
Пособие содержит подробную информацию по внедрению инклюзивного трудоустройства в ритейле, а также справочно-нормативные материалы.
Для внедрения инклюзивного найма рекомендуется:
🚩 Провести внутреннее исследование на предмет готовности к созданию инклюзивных команд.
🚩 По результатам проведённого исследования компания получает ряд гипотез, которые необходимо протестировать в рамках пилотного проекта. Это поможет привлечь заинтересованные стороны, и сформировать эффективную стратегию масштабирования проекта.
🚩Далее предложен Алгоритм реализации проекта на примере мероприятия «Один день в «Пятёрочке». Предлагается список вопросов для оценки кандидатов с инвалидностью
🚩После проведения исследования, реализации пилотного проекта и тестирования всех гипотез, необходимо интегрировать соискателей с инвалидностью в бизнес-процесс по найму сотрудников. В пособии дается видение, как это сделать
🚩Далее приводится алгоритм масштабирования проекта.
🚩В пособии также содержится ответ на вопрос «Что делать, если действующий сотрудник получает инвалидность?»
На картинке - некоторые выводы исследования в "Пятерочке".
👍8🔥5❤3
🟢Ментальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании
Запись вебинара
Спикеры:
Денис Агеноров-Папуловский, лидер практики Устойчивое развитие TSQ Consulting
Дарья Федорова, соучредитель и операционный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю»
Татьяна Гусева, менеджер по коммуникациям и устойчивому развитию Chiesi Россия
https://youtu.be/kHYS0JM6w8w?feature=shared
Запись вебинара
Спикеры:
Денис Агеноров-Папуловский, лидер практики Устойчивое развитие TSQ Consulting
Дарья Федорова, соучредитель и операционный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю»
Татьяна Гусева, менеджер по коммуникациям и устойчивому развитию Chiesi Россия
https://youtu.be/kHYS0JM6w8w?feature=shared
YouTube
Ментальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании | TSQ x Понимаю x Chiesi Россия
На вебинаре рейтингового агентства RAEX подробно обсудили важность социального аспекта устойчивого развития в России, рассмотрели метрики оценки социального капитала компании, и то, как сделать процесс поддержки well-being сотрудников управляемым. Также поделились…
❤7🔥4👍2