Antal_Talent_Планы_работодателей_2024.pdf
1.8 MB
Планы работодателей на 2024 г.
Исследование целиком
Исследование целиком
👍7🔥6
Мобильный этикет и деловая переписка.
Запись вебинара.
В программе:
🔷Как произвести благоприятное впечатление в рамках деловой переписки и телефонных переговоров;
🔷Какие существуют нормы и правила в этом контексте;
🔷Как следует обращаться и представляться в цифровом мире, чтобы проявить уважение.
Спикер - Надежда Коломацкая, специалист, педагог и личный консультант в области этикета и протокола.
https://youtu.be/92wMegZc7Yc?feature=shared
Запись вебинара.
В программе:
🔷Как произвести благоприятное впечатление в рамках деловой переписки и телефонных переговоров;
🔷Какие существуют нормы и правила в этом контексте;
🔷Как следует обращаться и представляться в цифровом мире, чтобы проявить уважение.
Спикер - Надежда Коломацкая, специалист, педагог и личный консультант в области этикета и протокола.
https://youtu.be/92wMegZc7Yc?feature=shared
👍7🔥6❤2
Forwarded from нужно больше кандидатов (с)
В своей статье, HR-эксперт Джем Сиокон говорит о правилах собеседования действующих сотрудников компании при рассмотрении их на другую должность, а так же предлагает ориентироваться на перечень из 36 вопросов.
Приводим их в карточках.
В вопросах внутреннего собеседования акцент смещается с оценки базовой квалификации и культурного соответствия на оценку эффективности работы кандидата в организации и его потенциала для роста.
Согласно отчету LinkedIn об обучении на рабочем месте, помощь сотрудникам в продвижении по карьерной лестнице упрощает их удержание внутри компании.
Сотрудники, совершившие смену роли внутри своей компании, имеют 75% шансов остаться в компании после двух лет работы.
Сотрудники, которые переходят на новую работу внутри компании, в 3,5 раза чаще становятся вовлеченными сотрудниками, чем те, кто остается на своих нынешних должностях.
Переквалифицировать существующего сотрудника зачастую дешевле, чем нанять нового, поэтому продвижение по службе обходится дешевле, чем наем новых сотрудников.
Приводим их в карточках.
В вопросах внутреннего собеседования акцент смещается с оценки базовой квалификации и культурного соответствия на оценку эффективности работы кандидата в организации и его потенциала для роста.
Согласно отчету LinkedIn об обучении на рабочем месте, помощь сотрудникам в продвижении по карьерной лестнице упрощает их удержание внутри компании.
Сотрудники, совершившие смену роли внутри своей компании, имеют 75% шансов остаться в компании после двух лет работы.
Сотрудники, которые переходят на новую работу внутри компании, в 3,5 раза чаще становятся вовлеченными сотрудниками, чем те, кто остается на своих нынешних должностях.
Переквалифицировать существующего сотрудника зачастую дешевле, чем нанять нового, поэтому продвижение по службе обходится дешевле, чем наем новых сотрудников.
👍16❤8
OKR: система мотивации через прозрачность влияния на стратегию компании
Запись вебинара.
В программе:
- Новая реальность и немного статистики о мотивации персонала в рабочих процессах. Критерии Устойчивости бизнеса
- Что такое OKR? Ключевые цели и результаты
- Что важно знать перед внедрением OKR
- Ставим цели и определяем ключевые метрики – на примере.
- Как работает система?
Спикер - Людмила Морозова, стратег и специалист по организационному развитию, сооснователь TSQ Consulting.
https://youtu.be/wqRzPuVX2mI?feature=shared
Запись вебинара.
В программе:
- Новая реальность и немного статистики о мотивации персонала в рабочих процессах. Критерии Устойчивости бизнеса
- Что такое OKR? Ключевые цели и результаты
- Что важно знать перед внедрением OKR
- Ставим цели и определяем ключевые метрики – на примере.
- Как работает система?
Спикер - Людмила Морозова, стратег и специалист по организационному развитию, сооснователь TSQ Consulting.
https://youtu.be/wqRzPuVX2mI?feature=shared
YouTube
OKR: система мотивации через прозрачность влияния на стратегию компании | Людмила Морозова
Скачать методичку по OKR и шаблоны для составления OKR для своей команды: https://clck.ru/PXQH2
Вебинар Людмилы Морозовой – стратега и специалиста по организационному развитию, сооснователя TSQ Consulting.
00:00 Что разберем на вебинаре
06:06 Новая реальность…
Вебинар Людмилы Морозовой – стратега и специалиста по организационному развитию, сооснователя TSQ Consulting.
00:00 Что разберем на вебинаре
06:06 Новая реальность…
👍5❤4🔥4
Первое Всероссийское #hr_исследование HSE-бренда компании от ЭКОПСИ
HSE - это охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды.
Безопасность является одним из трёх важных факторов при выборе работодателя (39%) наряду с уровнем заработной платы (78%) и стабильностью компании (48%).
В карточках - основные факторы, влияющие на HSE-бренд.
Отчет целиком можно скачать по ссылке.
HSE - это охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды.
Безопасность является одним из трёх важных факторов при выборе работодателя (39%) наряду с уровнем заработной платы (78%) и стабильностью компании (48%).
В карточках - основные факторы, влияющие на HSE-бренд.
Отчет целиком можно скачать по ссылке.
👍7🔥5❤3