Уже вспомнили после праздников?

Дэйв Ульрих поделился в Linkedin рефлексией и прогнозами по поводу меняющейся роли HR в 2024 году.

В течение последних восьми месяцев он общался с более чем 8000 HR и бизнес-лидерами по всему миру и выявил следующие ключевые тенденции в сфере HR:

1) Увеличенное внимание к HR
🔸Мировые конференции и форумы, такие как Всемирный экономический форум в Давосе, World Business Forum, TED, все чаще обращаются к темам людей, лидерства и организации.
🔸Регулирующие органы, такие как SEC в США, теперь требуют учета человеческого капитала, считая его существенным для инвестиционных решений.
🔸Финансовые решения все больше формируются вокруг нематериальных ценностей, их доля в акционерном капитале составляет до 80%, при этом 25% нематериальных активов относятся к человеческим ресурсам и способностям.
🔸Внимание смещается с экологических вопросов на социальные и управленческие вопросы.

2) Эволюция представлений о будущей работе
🔹HR - это все больше о достижении бизнес-результатов через аналитику. Изучаем воздействия на человеческий капитал и их влияние на результаты заинтересованных сторон.
🔹Инициативы, такие как гибридные модели работы, организация на основе навыков, искусственный интеллект и гибкость, можно объединить в мета-HR-фреймворк.
🔹Появление моделей "и также" вместо "от ... к", обозначающих необходимость навигации по парадоксам в современном мире.

3) Ценные качества HR-профессионалов:
HR-профессионалы и бизнес-лидеры проявляют позитивность, готовность к обучению и стремление внести положительные изменения в жизни людей, создавая более устойчивые организации.

🔴Взгляд в будущее (2024 год). Дэйв Ульрих и его исследовательский институт в 2024 будут сосредоточены на следующих вопросах:
Глобальная роль HR за пределами организации. Фокус на достижении ценности для рынка с участием клиентов, инвесторов и сообществ.
Постоянные преобразования. В мире VUCA гибкость стала ключевой способностью. HR исследует конкретные навыки для обеспечения бизнеса и личной трансформации в мире перемен.
Цифровые технологии (ИИ) и HR. Влияние HR на создание цифровых стратегий компаний.
Ожидания сотрудников. Изучение эволюции отношений между сотрудниками и организацией с акцентом на удовлетворенность, обязательства, вовлеченность, опыт, благополучие и персонализацию.

Понедельничное

Как найти идеальных ТОП-менеджеров. Пошаговая технология
Запись вебинара

В программе:
🔹Почему возникает много сложностей с наймом топ менеджеров;
🔹Как маркетинговый подход к найму помогает выстроить систему найма и управлять результатом;
🔹5 шагов к управляемой системе найма топ-менеджеров;
🔹Оцифровка процессов маркетинга как инструмент диагностики адекватности ваших действий.

Спикер - Андрей Непомнящий, бизнес тренер, ментор предпринимателей, владелец 3 бизнесов.

https://youtu.be/77uFvwjF5lY?si=KS3GIKo1uMj5i171