Как использовать пирамиду логических уровней Р.Дилтса при подборе персонала?
Запись вебинара
В программе:
🚩Как подобрать сотрудника по ценностям?
🚩Какие вопросы стоит задать, чтобы выявить приоритеты кандидата?
🚩Ключи к формированию доверия;
🚩Как "продать" компанию?
Спикер - Юрий Шабаров, предприниматель, бизнес-консультант, федеральный спикер АО «Деловая среда» Сбера;
https://youtu.be/MPLKycL9dHQ
Запись вебинара
В программе:
🚩Как подобрать сотрудника по ценностям?
🚩Какие вопросы стоит задать, чтобы выявить приоритеты кандидата?
🚩Ключи к формированию доверия;
🚩Как "продать" компанию?
Спикер - Юрий Шабаров, предприниматель, бизнес-консультант, федеральный спикер АО «Деловая среда» Сбера;
https://youtu.be/MPLKycL9dHQ
❤10
Настроение_работодателей_hh.pdf
261.7 KB
🚩2 HR-исследования:
1) Настроение работодателей на рынке труда,
апрель и май 2023 г. от hh.ru - см. вложенный файл.
2) Самое сложное в работе с внештатными специалистами,
февраль 2023 от Работа.ру и Подработка.
#hr_исследование
1) Настроение работодателей на рынке труда,
апрель и май 2023 г. от hh.ru - см. вложенный файл.
2) Самое сложное в работе с внештатными специалистами,
февраль 2023 от Работа.ру и Подработка.
#hr_исследование
❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Этот неловкий момент, когда понимаешь, что кандидат хочет гораздо больше, чем ты собрался ему предложить...
😁19
Глоссарий OKR.pdf
3.9 MB
Карта и глоссарий OKR от scrumtrek.ru. Фреймворк.
Objectives and Key Results — это легковесный и простой фреймворк, который включает множество взаимосвязанных между собой ролей, артефактов и процессов. Все эти элементы и связи между ними представлены на одной картинке.
Objectives and Key Results — это легковесный и простой фреймворк, который включает множество взаимосвязанных между собой ролей, артефактов и процессов. Все эти элементы и связи между ними представлены на одной картинке.
❤5