🚩Рескиллинг — как основа удержания персонала

Запись вебинара

- Что такое рескиллинг и кому он нужен?
- Тренды развития hard и soft skills;
- Психотипирование как основа быстрого и точного рескиллинга;
- Рескиллинг как инструмент удержания и повышения эффективности персонала;
- Управление талантами как часть рескиллинга.

Спикер - Татьяна Дёмина, предприниматель. бизнес-ментор, коуч ICF, спикер Ассоциации Спикеров Санкт-Петербурга, Деловой среды, Бизнес-Успеха, Эквиум; Эксперт по построению высокоэффективных команд.

https://youtu.be/eGYB64LG6lc

📌Методы измерения эффективности HR в компании. 5 видео (3-12 минут).

Спикер - Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом о том, как измерить эффективность HR-менеджера.

💎 Методы измерения эффективности HR - https://www.youtube.com/watch?v=VBeAw-uiYE8
Про 11 методов измерения эффективности HR в компании. Среди них и комплексные методы, такие как оценка уровня удовлетворённости/ вовлечённости сотрудников, HR-аудит, и специфические, например, «НR как профит центр», и авторские — модели Джека Филлипса, Дейва Ульриха и другие.

💎 Проектные и операционные HR-метрики - https://www.youtube.com/watch?v=_G57m5CwdR8
Перед службой персонала в компании стоят разные задачи, условно их можно разделить на операционные (процессные) и проектные. Первые связаны с реализацией регулярных бизнес-процессов, например, ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала, обучение и развитие, мотивация и оплата труда. Вторые связаны с развитием системы управления персоналом или развитием человеческих ресурсов в компании вообще. Это, например, создание кадрового резерва, внедрение новой системы мотивации, исследование корпоративной культуры и т.д.

💎 Роль бенчмаркинга в применении HR-метрик- https://www.youtube.com/watch?v=F8-hBdBTAVI Для оценки эффективности HR мало получить данные. Чтобы понять, является ли ситуация проблемой, нужно знать норму. Но где её взять?

💎 Как выбрать HR-метрики для вашей компании - https://www.youtube.com/watch?v=TPTcyY-jWTc
Почему так трудно выбрать универсальные операционные HR-метрики? Причина в том, что в разных компаниях HR-службам отданы разные бизнес-процессы, которые по-разному организованы и стандартизированы. Чтобы операционные показатели были корректными, необходимо чётко понимать, кем является конкретный HR-менеджер по отношению к каждому процессу/функции – «владельцем» или «администратором». Как это определить, и какие показатели существуют для каждой роли.

💎 Уровни измерения эффективности HR-подразделения - https://www.youtube.com/watch?v=l_ynNKfnL0s
О трёх уровнях измерения эффективности HR. Первый — HR-отчётность, которая лишь констатирует факты. Вторая — это система HR-метрик, которая отвечает на вопрос «Насколько мы эффективны?», сравнивая собственные показатели с нормой, эталоном, конкурентами и т.д. И, наконец, высший уровень развития — это этап HR-аналитики или Big Data в HR, который позволяет выявлять факторы и тенденции на основе корреляции между гипотезой и набором параметров.

Как я ищу кандидатов...

✨Метанавыки - ключевые навыки в BANI-мире
Запись вебинара.

🚩Пирамида навыков: hard, soft, meta.
🚩Как определять и развивать метанавыки у себя и сотрудников?
🚩BANI-мир. Как жить, работать, развиваться в непостижимой реальности?

Спикер - Дина Родина, эксперт по развитию метакомпетенций на основе mindfulness и эмоционального интеллекта.

https://youtu.be/gsyk-V8XQLc

Как проводить интервью, чтобы кандидат был счастлив. Запись вебинара

🚩 В чем цель интервью, и почему для ее достижения важно счастье кандидата;
🚩 Ожидания кандидата vs ожидания рекрутера: точки пересечения;
🚩 Идеи и фишки для счастья кандидата на интервью;
🚩 Трудоустроенный кандидат - счастливый кандидат?
🚩 Счастье рекрутера. «Сначала наденьте маску на себя».

Спикер - Илона Иванс Башто.

https://youtu.be/RYkwQ1Bhwek

Вот она, эффективная система наставничества!

Каждый рекрутер мечтает о таком приборе, когда ему говорят: "Нам нужен такой... Ну, понимаешь... Ну, короче, найди нам второго Сидорова!"

Как найти талантливого фрилансера и выстроить с ним работу? Запись вебинара.

🧩Какие задачи стоит и не стоит отдавать фрилансерам?
🧩Как описать работу, чтобы фрилансер откликнулся?
🧩Ключевые этапы и лайфхаки подбора исполнителя;
🧩Сделка, как не допустить ошибки;
Как выстроить работу вдолгую.

Спикер - Илья Сагиров, руководиль b2b крупнейшей фриланс-биржи FL.ru.

https://youtu.be/sIqWUocgM6U

Воскресное. Вечернее.

​Полезные чек-листы и методические пособия для HR

🚩Список вопросов, которые непременно стоит задать кандидату на собеседовании https://huntflow.ru/blog/make-checklist-great-again/

🚩250 вопросов для интервью по компетенциям https://hr-portal.ru/doki/250-voprosov-dlya-intervyu-po-kompetenciyam

🚩Чек-лист. Массовый подбор персонала на строительство и производство - https://hrtime.ru/material/chek-list-massovyy-podbor-v-realnom-sektore-55963/

🚩Карта пути кандидата: чек-лист https://ancor.ru/press/insights/karta-puti-kandidata-chek-list/

🚩Чек-лист по офбордингу - https://neohr.ru/hr/article_post/ofbording-personala-chek-list-dlya-hr

🚩60 скиллов современного HR-менеджера https://hurma.work/rf/blog/60-skills-of-modern-hr-manager-2/

🚩Подробное руководство по созданию чек-листов https://openstud.ru/blog/for-businessmen/check-lists/