⭐Как нанимать тех, кто может быстро стать руководителем?
Открытый вебинар с ВИЗАВИ Консалт и TSQ Consulting | 21 июля, 10:00 – 11:30 (мск)
✋🏻Валерия Дворцевая и Людмила Морозова поделятся опытом найма и развития молодых или узких специалистов до руководителей различных уровней.
Обсудим:
— наем junior и senior – стоимость, сроки, ограничения;
— плюсы и минусы поиска руководителя на рынке труда и обучения до senior текущих сотрудников;
— инструменты развития управленческих компетенций, системного и стратегического мышления;
— кейсы работы с руководителями в ИТ-отрасли и производстве;
— и другие вопросы и трудности.
Участие бесплатное. Требуется регистрация - https://clck.ru/sCyni
Открытый вебинар с ВИЗАВИ Консалт и TSQ Consulting | 21 июля, 10:00 – 11:30 (мск)
✋🏻Валерия Дворцевая и Людмила Морозова поделятся опытом найма и развития молодых или узких специалистов до руководителей различных уровней.
Обсудим:
— наем junior и senior – стоимость, сроки, ограничения;
— плюсы и минусы поиска руководителя на рынке труда и обучения до senior текущих сотрудников;
— инструменты развития управленческих компетенций, системного и стратегического мышления;
— кейсы работы с руководителями в ИТ-отрасли и производстве;
— и другие вопросы и трудности.
Участие бесплатное. Требуется регистрация - https://clck.ru/sCyni
👍7
💫14 ИЮЛЯ В 19:00 мск.
Бесплатный онлайн мастер-класс "Как с 0 стать IT-рекрутером" - https://clck.ru/sGhyJ
Если вы:
• работаете на фрилансе
• HR или рекрутер
• новичок, желающий сменить сферу деятельности
Приглашаем вас на МК, чтобы узнать как стать IT-рекрутером
➕ как найти своего первого клиента за 24 часа (используя наш готовый скрипт сообщения)
➕ узнаете как можно превратить эту профессию в бизнес, делая от 1000$ в месяц, на автопилоте
➕ по результатам вебинара составите свою дальнейшую карту развития в сфере IT
🤫 расскажем секрет, который не знают 90% людей, желающих войти в IT
Также в программе МК:
• Кто такой IT-рекрутер, чем он занимается, в каких компаниях востребован и сколько будет зарабатывать в 2022-2025
• Выход на международный рынок и особенности работы с иностранными заказчиками
• Подходит ли профессия IT-рекрутер конкретно вам
• Как перейти в IT-рекрутинг с минимальными затратами и максимальным результатом
💫 Спикер МК - Светлана Петровичева. Основатель международного IT-рекрутингового агентства GetIT Expert, платформы для поиска IT-талантов Heddo и конференции TechRec.
РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ - https://clck.ru/sGhyJ
Бесплатный онлайн мастер-класс "Как с 0 стать IT-рекрутером" - https://clck.ru/sGhyJ
Если вы:
• работаете на фрилансе
• HR или рекрутер
• новичок, желающий сменить сферу деятельности
Приглашаем вас на МК, чтобы узнать как стать IT-рекрутером
➕ как найти своего первого клиента за 24 часа (используя наш готовый скрипт сообщения)
➕ узнаете как можно превратить эту профессию в бизнес, делая от 1000$ в месяц, на автопилоте
➕ по результатам вебинара составите свою дальнейшую карту развития в сфере IT
🤫 расскажем секрет, который не знают 90% людей, желающих войти в IT
Также в программе МК:
• Кто такой IT-рекрутер, чем он занимается, в каких компаниях востребован и сколько будет зарабатывать в 2022-2025
• Выход на международный рынок и особенности работы с иностранными заказчиками
• Подходит ли профессия IT-рекрутер конкретно вам
• Как перейти в IT-рекрутинг с минимальными затратами и максимальным результатом
💫 Спикер МК - Светлана Петровичева. Основатель международного IT-рекрутингового агентства GetIT Expert, платформы для поиска IT-талантов Heddo и конференции TechRec.
РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ - https://clck.ru/sGhyJ
👍3
Как ОБЛЕГЧИТЬ ТРУД HR-cпециалиста и ускорить подбор, оценку, адаптацию и раскрывать талант по швейцарскому методу Triogram?
20 августа в 11 мск. - узнайте на БЕСПЛАТНОМ ВЕБИНАРЕ от Российского Центра Структограммы — представителя швейцарского Института IBSA.
Подробности и регистрация - https://happyleader.ru/webinar_reg
❓Как описать вакантную должность по методу Structogram для получения релевантных откликов?
❓Вместо телефонного обзвона, какие две фразы написать в приглашении, чтобы мотивировать на слабый офер?
❓Как добиться 100% явки на собеседование!
❓ Как встречаться только с теми, кто соответствует требованиям на 90%?
❓ Как значительно уменьшить число интервью, а вакансии закрывать быстрее?
Вы научитесь за 30 секунд без тестов, по фото и резюме с методом Triogram определять неизменяемую до конца жизни часть личности, мотивы, способ мышления и особенности работы.
Больше никаких разочарований, когда кандидат на интервью показал себя наилучшим образом, а через месяц человека не узнать😉…
Присоединяйтесь, на вебинаре будет полезный мини-тренинг и практикум.
Спикер — Зифа Димитриева, глава Российского Центра Структограммы.
Лицензированный Мастер-тренер Structogram.
Дважды победила в специализации Всероссийского рейтинга бизнес-тренеров «Диагностика персонала».
Участие - бесплатно.
Подробности и регистрация - https://happyleader.ru/webinar_reg
20 августа в 11 мск. - узнайте на БЕСПЛАТНОМ ВЕБИНАРЕ от Российского Центра Структограммы — представителя швейцарского Института IBSA.
Подробности и регистрация - https://happyleader.ru/webinar_reg
❓Как описать вакантную должность по методу Structogram для получения релевантных откликов?
❓Вместо телефонного обзвона, какие две фразы написать в приглашении, чтобы мотивировать на слабый офер?
❓Как добиться 100% явки на собеседование!
❓ Как встречаться только с теми, кто соответствует требованиям на 90%?
❓ Как значительно уменьшить число интервью, а вакансии закрывать быстрее?
Вы научитесь за 30 секунд без тестов, по фото и резюме с методом Triogram определять неизменяемую до конца жизни часть личности, мотивы, способ мышления и особенности работы.
Больше никаких разочарований, когда кандидат на интервью показал себя наилучшим образом, а через месяц человека не узнать😉…
Присоединяйтесь, на вебинаре будет полезный мини-тренинг и практикум.
Спикер — Зифа Димитриева, глава Российского Центра Структограммы.
Лицензированный Мастер-тренер Structogram.
Дважды победила в специализации Всероссийского рейтинга бизнес-тренеров «Диагностика персонала».
Участие - бесплатно.
Подробности и регистрация - https://happyleader.ru/webinar_reg
👍4
Как ни крути, HR’а оценивают по личной эффективности работы сотрудников
❓Как выделить проактивных лидеров?
❓Как работать с идеями, которые действительно полезны бизнесу?
❓Как научить сотрудников получать быстрый результат и приносить компании живые деньги?
Кратко: дать им инструменты работы, которые можно эффективно применить для решения текущих задач.
Для этого эксперты ФРИИ CORP разработали двухдневный ИНТЕНСИВ по ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОМУ МЫШЛЕНИЮ и ПРОДУКТОВОМУ ПОДХОДУ для сотрудников.
Всего за 2 дня на интенсиве вместе с экспертами ФРИИ CORP будет теория и практика по:
⭐основам продуктового подхода;
⭐Customer Development для понимания болей клиентов и диагностики бизнес-заказчиков;
⭐HADI-циклам для наращивания скорости работы по гипотезам;
⭐созданию MVP.
Скачать подробную программу и расписание интенсива - https://corporate.iidf.ru/intensive?utm_source=webinarforhr&utm_medium=telegram&utm_content=intensive08072022&utm_campaign=july_2022
❓Как выделить проактивных лидеров?
❓Как работать с идеями, которые действительно полезны бизнесу?
❓Как научить сотрудников получать быстрый результат и приносить компании живые деньги?
Кратко: дать им инструменты работы, которые можно эффективно применить для решения текущих задач.
Для этого эксперты ФРИИ CORP разработали двухдневный ИНТЕНСИВ по ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОМУ МЫШЛЕНИЮ и ПРОДУКТОВОМУ ПОДХОДУ для сотрудников.
Всего за 2 дня на интенсиве вместе с экспертами ФРИИ CORP будет теория и практика по:
⭐основам продуктового подхода;
⭐Customer Development для понимания болей клиентов и диагностики бизнес-заказчиков;
⭐HADI-циклам для наращивания скорости работы по гипотезам;
⭐созданию MVP.
Скачать подробную программу и расписание интенсива - https://corporate.iidf.ru/intensive?utm_source=webinarforhr&utm_medium=telegram&utm_content=intensive08072022&utm_campaign=july_2022
👍3🔥1
Онлайн-интенсив "Профессия – интранет-менеджер"
Хотите сделать новый шаг в своей карьере, но не знаете с чего начать? 👨💻
Научитесь внедрять и управлять корпоративными порталами на онлайн-интенсиве от "КОРУС Консалтинг" и "Школы внутреннего коммуникатора"! ⚡️
🗓 Когда: начинаем 19 июля в 10.00
💎 Участие бесплатное!
🔥 За 3 урока вы узнаете:
🔸 Какими бывают корпоративные порталы, как подготовиться к внедрению. Что сделать, чтобы интранет "взлетел".
🔸 Как управлять порталами – вовлекать в общение, развивать площадку, собирать статистику.
🔸 Как улучшить диалог между бизнесом и сотрудниками с помощью технологий.
Не упустите возможность прокачать свои профессиональные навыки и освоить востребованную профессию! 👍
Первый урок уже совсем скоро – регистрируйтесь.
Хотите сделать новый шаг в своей карьере, но не знаете с чего начать? 👨💻
Научитесь внедрять и управлять корпоративными порталами на онлайн-интенсиве от "КОРУС Консалтинг" и "Школы внутреннего коммуникатора"! ⚡️
🗓 Когда: начинаем 19 июля в 10.00
💎 Участие бесплатное!
🔥 За 3 урока вы узнаете:
🔸 Какими бывают корпоративные порталы, как подготовиться к внедрению. Что сделать, чтобы интранет "взлетел".
🔸 Как управлять порталами – вовлекать в общение, развивать площадку, собирать статистику.
🔸 Как улучшить диалог между бизнесом и сотрудниками с помощью технологий.
Не упустите возможность прокачать свои профессиональные навыки и освоить востребованную профессию! 👍
Первый урок уже совсем скоро – регистрируйтесь.
👍3❤2
Forwarded from Евгений Бондаренко
Бесплатный митап «Расстанемся друзьями: как увольнять этично и без стресса»
Расскажем, как расставаться с сотрудниками без чувства вины и взаимных обид, чтобы сохранить с ними хорошие отношения и не навредить HR-бренду компании. 21 июля на бесплатном онлайн-митапе эксперты из Хантфлоу, Рольфа и Ippon Technologies объяснят:
👉 на что обращать внимание при знакомстве с кандидатом, чтобы уменьшить риски будущего увольнения;
👉 как расставаться так, чтобы бывшие сотрудники хотели стать будущими, а еще рассказывали о вас только хорошее;
👉 почему увольнение — это не стресс, а нормальная часть рабочего процесса;
👉 что такое экзит-интервью, зачем оно нужно и как его проводить;
👉 как сделать увольнение выгодным для сотрудника, бизнеса, работодателя и рекрутера.
Старт 21 июля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/sHiCa
Расскажем, как расставаться с сотрудниками без чувства вины и взаимных обид, чтобы сохранить с ними хорошие отношения и не навредить HR-бренду компании. 21 июля на бесплатном онлайн-митапе эксперты из Хантфлоу, Рольфа и Ippon Technologies объяснят:
👉 на что обращать внимание при знакомстве с кандидатом, чтобы уменьшить риски будущего увольнения;
👉 как расставаться так, чтобы бывшие сотрудники хотели стать будущими, а еще рассказывали о вас только хорошее;
👉 почему увольнение — это не стресс, а нормальная часть рабочего процесса;
👉 что такое экзит-интервью, зачем оно нужно и как его проводить;
👉 как сделать увольнение выгодным для сотрудника, бизнеса, работодателя и рекрутера.
Старт 21 июля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/sHiCa
❤5👍2
Forwarded from Екатерина Жукова
19 июля в 11:00 МСК приглашаем вас на бесплатный вебинар «Система обучения руководителей: через тернии к звездам». Вместе с экспертами обсудим, как выявить актуальные потребности в развитии руководителей и выстроить систему оценки и обучения, влияющую на бизнес-показатели.
🧩 Вячеслав Золотарев, HRD ведущего digital-агентства iConText Group, на примере кейса компании расскажет, как выстраивалась и в чем особенность системы обучения руководителей, выросших из крутых технарей.
🧩 Мария Лилеина, HRD онлайн-кинотеатра START, расскажет, как устроен процесс развития управленческих команд в компании, и поделится секретом, что на самом деле стоит за успехом таких программ.
🧩 Алина Плотникова, руководитель обучения и развития, ЛУИС +, в своем выступлении сделает акцент на том, как оценка и какие ее виды могут вовлекать и мотивировать руководителей и команду к постоянному развитию.
Регистрируйтесь по ссылке! Будет интересно! ➡️https://clck.ru/sK2pz
🧩 Вячеслав Золотарев, HRD ведущего digital-агентства iConText Group, на примере кейса компании расскажет, как выстраивалась и в чем особенность системы обучения руководителей, выросших из крутых технарей.
🧩 Мария Лилеина, HRD онлайн-кинотеатра START, расскажет, как устроен процесс развития управленческих команд в компании, и поделится секретом, что на самом деле стоит за успехом таких программ.
🧩 Алина Плотникова, руководитель обучения и развития, ЛУИС +, в своем выступлении сделает акцент на том, как оценка и какие ее виды могут вовлекать и мотивировать руководителей и команду к постоянному развитию.
Регистрируйтесь по ссылке! Будет интересно! ➡️https://clck.ru/sK2pz
👍5❤1
Почему уходят продажники, не проработав и полугода?
Спикер - Алина Табачук
https://youtu.be/zZ_E7whKaes
Спикер - Алина Табачук
https://youtu.be/zZ_E7whKaes
YouTube
HR meetup: Почему уходят продажники, не проработав и полугода. Спикер - Алина Табачук
Обсуждаем:
- Какие проблемы бизнеса стоят за такими формулировками, как их увидеть и что делать.
- Как сформулировать ценностное предложение для кандидатов и привлечь нужных.
Вступай к нам - HR Sk👽🤖👾 - коммьюнити Сколково для тех, кто развивает инновационный…
- Какие проблемы бизнеса стоят за такими формулировками, как их увидеть и что делать.
- Как сформулировать ценностное предложение для кандидатов и привлечь нужных.
Вступай к нам - HR Sk👽🤖👾 - коммьюнити Сколково для тех, кто развивает инновационный…
👍3🔥1
✋4 простых шага, чтобы начать вести HR-аналитику
1. Начать собирать данные и делать это регулярно. Скорее всего данные у вас уже есть под рукой. Просто начните на них смотреть минимум раз в месяц, если у вас маленькая компания. И раз в неделю, если крупная.
2. Искать взаимосвязи. Между периодами, показателями. Делайте гипотезы и предположения на основе взаимосвязей, которые вам удалось отследить. Сопоставляйте факты.
3. Запрашивайте дополнительные данные у директора, чтобы подтвердить или опровергнуть сделанные предположения.
5. Чтобы отслеживать взаимосвязи - используйте дашборд. Он превращает данные в информацию, помогает смоделировать будущее. С помощью дашборда можно даже оцифровывать настроение сотрудников.
А ещё он поможет успешно продавать начальству HR-решения.
Если вы хотите разобраться, какие метрики собирать и хранить и как предоставлять информацию начальству понятно - приглашаем на курс «Дашборд для HR» - https://bit.ly/3AOwIgU
1. Начать собирать данные и делать это регулярно. Скорее всего данные у вас уже есть под рукой. Просто начните на них смотреть минимум раз в месяц, если у вас маленькая компания. И раз в неделю, если крупная.
2. Искать взаимосвязи. Между периодами, показателями. Делайте гипотезы и предположения на основе взаимосвязей, которые вам удалось отследить. Сопоставляйте факты.
3. Запрашивайте дополнительные данные у директора, чтобы подтвердить или опровергнуть сделанные предположения.
5. Чтобы отслеживать взаимосвязи - используйте дашборд. Он превращает данные в информацию, помогает смоделировать будущее. С помощью дашборда можно даже оцифровывать настроение сотрудников.
А ещё он поможет успешно продавать начальству HR-решения.
Если вы хотите разобраться, какие метрики собирать и хранить и как предоставлять информацию начальству понятно - приглашаем на курс «Дашборд для HR» - https://bit.ly/3AOwIgU
❤8👍1🔥1
«Сотрудникам легче общаться в переписке» - к такому выводу пришли в компании Dostavista
🗓 26 июля в 11 мск. компания HR Messenger вместе с Сергеем Стабуровым, HR-специалистом по рекрутменту и онбордингу Dostavista, обсудят:
- Почему решили использовать чат-бота в мессенджерах при exit-интервью и как достигли конверсии в 85%?
- Как результаты exit-интервью привели к автоматизации адаптации?
- Сколько этапов нужно, чтобы адаптировать 100% сотрудников?
💚 А еще коллеги поделятся проверенными лайфхаками по общению с сотрудниками в мессенджерах
Участие бесплатное по предварительной регистрации http://hrmessenger.com/sotrudnikam_legche_obshatsya_v_perepiske?utm_source=webinarsforhr
🗓 26 июля в 11 мск. компания HR Messenger вместе с Сергеем Стабуровым, HR-специалистом по рекрутменту и онбордингу Dostavista, обсудят:
- Почему решили использовать чат-бота в мессенджерах при exit-интервью и как достигли конверсии в 85%?
- Как результаты exit-интервью привели к автоматизации адаптации?
- Сколько этапов нужно, чтобы адаптировать 100% сотрудников?
💚 А еще коллеги поделятся проверенными лайфхаками по общению с сотрудниками в мессенджерах
Участие бесплатное по предварительной регистрации http://hrmessenger.com/sotrudnikam_legche_obshatsya_v_perepiske?utm_source=webinarsforhr
👍5❤3
ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ВРЕМЕННОЙ РАБОТЫ за 3 дня
Хотите снизить издержки, сократить нагрузку на администрирование персонала, поддержать бизнес во время сезонной активности?
Доверьте рутинную работу в надежные руки! В Рекадро можно найти персонал для временной работы за 3 дня.
Если нужен персонал на место отсутствующих сотрудников, для реализации проектов или на период временного расширения производства – в Рекадро Вам подберут необходимых сотрудников в короткие сроки.
Компания имеет аккредитацию частного агентства занятости (№ А-13 от 01.01.2016) и оформляет персонал в соответствии с действующим законодательством:
✅ Оформляет юридические взаимоотношения с работниками и ответственность работодателя;
✅ Ведет кадровую и бухгалтерскую документацию в полном объеме;
✅ Предлагает неограниченную замену сотрудников в течение всего срока проекта.
Официальное трудоустройство и прозрачность условий – это правило!
Обращайтесь в Рекадро за хорошими работниками - - https://clck.ru/sKRhd
Хотите снизить издержки, сократить нагрузку на администрирование персонала, поддержать бизнес во время сезонной активности?
Доверьте рутинную работу в надежные руки! В Рекадро можно найти персонал для временной работы за 3 дня.
Если нужен персонал на место отсутствующих сотрудников, для реализации проектов или на период временного расширения производства – в Рекадро Вам подберут необходимых сотрудников в короткие сроки.
Компания имеет аккредитацию частного агентства занятости (№ А-13 от 01.01.2016) и оформляет персонал в соответствии с действующим законодательством:
✅ Оформляет юридические взаимоотношения с работниками и ответственность работодателя;
✅ Ведет кадровую и бухгалтерскую документацию в полном объеме;
✅ Предлагает неограниченную замену сотрудников в течение всего срока проекта.
Официальное трудоустройство и прозрачность условий – это правило!
Обращайтесь в Рекадро за хорошими работниками - - https://clck.ru/sKRhd
👍5
Дорогие коллеги, нам стало интересно, читаете ли Вы нас где-то еще, кроме телеграма?
Anonymous Poll
95%
Только Телеграм
4%
Читаю ещё в ВК
2%
Читаю ещё в Фейсбуке
1%
Подписан/а на рассылку
Forwarded from Talent Hunters ⛳️
Центр клиентского сервиса Авито в Санкт-Петербурге приглашает 3 августа на HR митап "Управление командами в периоды турбулентности"
Спикеры и темы:
"Кейс Авито: управление командами в периоды турбулентности и неопределенности" — Анна Кисточкина, Авито, старший бизнес-партнёр по персоналу
"Ценности команды или как не сломать коллектив" — Иван Баринов, Самокат, руководитель департамента разработки и эксплуатации учётных систем
"Подбор в удаленные команды: профиль удаленного кандидата" — Олеся Романова, Yota, руководитель команды подбора персонала в контактные центры и клиентские сервисы
После выступлений спикеров вас ждёт экскурсия по офисам Avito и розыгрыш призов от организаторов встречи: Avito и AVRIO Group Consulting.
Участие бесплатное, по подтвержденной регистрации.
Приглашаются HR менеджеры IT компаний и других сфер бизнеса.
Детали и регистрация здесь 👉
http://avitodigest.tilda.ws/hrmeetup_avito
Будем рады встретиться с вами и показать офис Avito в Санкт-Петербурге🤗
Спикеры и темы:
"Кейс Авито: управление командами в периоды турбулентности и неопределенности" — Анна Кисточкина, Авито, старший бизнес-партнёр по персоналу
"Ценности команды или как не сломать коллектив" — Иван Баринов, Самокат, руководитель департамента разработки и эксплуатации учётных систем
"Подбор в удаленные команды: профиль удаленного кандидата" — Олеся Романова, Yota, руководитель команды подбора персонала в контактные центры и клиентские сервисы
После выступлений спикеров вас ждёт экскурсия по офисам Avito и розыгрыш призов от организаторов встречи: Avito и AVRIO Group Consulting.
Участие бесплатное, по подтвержденной регистрации.
Приглашаются HR менеджеры IT компаний и других сфер бизнеса.
Детали и регистрация здесь 👉
http://avitodigest.tilda.ws/hrmeetup_avito
Будем рады встретиться с вами и показать офис Avito в Санкт-Петербурге🤗
👍4🔥3