​Добрый день, коллеги!

Сегодня хотим познакомить Вас с сервисом MyGig , который автоматизирует подбор и управление линейным персоналом.

Срочно нужны люди в магазин, кафе, на склад? MyGig берет на себя все задачи по подбору и проверке кандидатов, оформлению и документообороту, обучению и координации, выплатам и отчетности.

Отталкиваясь от Ваших потребностей, Вы можете выбрать оптимальный вариант:

✓ Онлайн-платформа для привлечения и взаимодействия с внештатным персоналом. Просто, как заказать такси: размещаете заявку в кабинете > несколько тысяч человек получают уведомление в нашем приложении > смена забронирована!

✓ Подработки на инвентаризацию, пиковые часы или в дни распродаж. Работаем от 1 заявки и приводим проверенных исполнителей со всеми документами под конкретную задачу или заказ.

✓ Лидогенерация — целевые кандидаты или выход к вам. Закроем постоянные и временные позиции в короткие сроки. Более 300 000 граждан РФ зарегистрированы и готовы выйти к вам быстро.

Пришлите этот пост в виде ссылки или скриншота Мирославе в Телеграм https://xn--r1a.website/Mira_Green_E
— получите калькулятор для расчёта экономии затрат на персонал, и до 30 июня сможете бесплатно попробовать MyGig!

​❓Должен ли бизнес заботиться о сотрудниках при увольнении?

Речь не о тех, кто не делает свою работу, а о тех, с кем вынужденно приходится прощаться в кризис и при сокращениях.

Как расставаться с людьми на позитивной ноте и почему это выгодно самой компании? Как при этом не нести лишние затраты?

Чтобы поговорить об экологичном увольнении, TalentTech приглашает на бесплатный вебинар для HR

КАК И ЗАЧЕМ ПОМОГАТЬ СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫХ УВОЛЬНЯЕШЬ?
🕚 Дата: 28 июня, 11:00 мск

Программа:
🔹Зачем компаниям аутплейсмент и что будет, если его не проводить?
🔹В каких ситуациях критически важно помогать сотрудникам с трудоустройством и стоит ли подходить к этому системно?
🔹Что важно учесть для экологичного увольнения?
🔹Как сэкономить на услугах карьерного консультанта?
🔹Демо: как решения TalentTech помогают с аутплейсментом.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке, участие бесплатное 👉🏻 https://clck.ru/rbcdv

​😳😱Когда читаешь тихонько рабочий чат и ничего не пишешь.

​Полезные чек-листы и методические пособия для HR

Список вопросов, которые непременно стоит задать кандидату на собеседовании https://huntflow.ru/blog/make-checklist-great-again/
Как выбирать специалистов в сфере Digital с опытом и без - https://hr.checklists.digital/
250 вопросов для интервью по компетенциям https://hr-portal.ru/doki/250-voprosov-dlya-intervyu-po-kompetenciyam
Чек-лист. Массовый подбор персонала на строительство и производство - https://hrtime.ru/material/chek-list-massovyy-podbor-v-realnom-sektore-55963/
Карта пути кандидата: чек-лист https://ancor.ru/press/insights/karta-puti-kandidata-chek-list/
Чек-лист по офбордингу - https://neohr.ru/hr/article_post/ofbording-personala-chek-list-dlya-hr
60 скиллов современного HR-менеджера https://hurma.work/rf/blog/60-skills-of-modern-hr-manager-2/
Подробное руководство по созданию чек-листов https://openstud.ru/blog/for-businessmen/check-lists/

​Бесплатный вебинар о том, КАК ДАВАТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ СОТРУДНИКАМ так, чтобы получать 🔥только положительный эффект для компании.

28 июня в 11 мск. Подробнее - https://smartvalues.ru/webinar-280622/

❗В 72% случаев сотрудники сами знают о своих ошибках, и обычно обратная связь в этих случаях дается неэффективно.

❗Только 32% руководителей готовы давать отрицательную и положительную обратную связь своим сотрудникам.

❗Только 19% руководителей, дающих обратную связь, делают это в конструктивной, по мнению сотрудников, форме.

На вебинаре ВЫ УЗНАЕТЕ:

💡Какие существуют КЛЮЧЕВЫЕ ОШИБКИ при предоставлении и получении ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.
💡Почему важно повышать готовность не только к ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ правильной ОБРАТНОЙ СВЯЗИ, но и к ее ПОЛУЧЕНИЮ.
💡Какие НАВЫКИ у сотрудников и руководителей необходимы для построения КУЛЬТУРЫ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ и как их развивать.

Ведущий вебинара – Георгий Мелик-Еганов, эксперт в области организационного развития, сертифицированный тренер.

📌РЕГИСТРАЦИЯ: https://smartvalues.ru/webinar-280622/

​КАК УЛУЧШИТЬ КАЧЕСТВО НАЙМА. 3 неочевидных инструмента рекрутера.

Приглашаем на бесплатный вебинар от TalentTech 30 июня, 11:00 мск

Программа:
▪Лучше качество — ниже затраты. Как качество подбора помогает сохранить бюджет отдела рекрутмента?
▪HRTech по-умному. Как определить необходимую степень автоматизации в зависимости от типа вашей компании?
▪«Секретные» инструменты. Как нанимающие менеджеры и сами кандидаты могут повлиять на качество подбора?
▪Неочевидная аналитика. Какие показатели сравнивать, чтобы получить инсайты?
▪Фишки лидеров рынка. Какими методами крупные компании усиливают наем?

👉🏻 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке, участие бесплатное https://clck.ru/rcQDw

​Летняя офисная прокрастинация...)

КАК ПРОВОДИТЬ ТЕЛЕФОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ (подбор линейного персонала). 6 ЭТАПОВ ИНТЕРВЬЮ

Для чего проводить телефонное интервью перед приглашением на очное?

🔸Во-первых, Вы уже на этом этапе можете оценить, насколько кандидат, приславший заинтересовавшее Вас резюме, соответствует Вашим ожиданиям;
🔸Вы экономите время - как свое, так и соискателя;
🔸Вы сохраняете лицо компании, так как избегаете ситуации приезда кандидата, с которым уже на первых 5 минутах общения расстаетесь. По телефону Вы способны убедиться, что готовы потратить время на личное общение с кандидатом.

Как же провести телефонное интервью максимально эффективно? Какие этапы важно соблюдать? Какие вопросы мы задаем и почему?

https://www.youtube.com/watch?v=cZWSLMqnHCs

Дорогие коллеги, присоединяйтесь к телеграм-каналу наших партнёров Well-being/Benefits/HR Журнал «Льготы и Бенефиты».

Журнал «Льготы и бенефиты» - это бесплатное профессиональное издание, на сайте которого собраны:

⭐️ различная научно-практическая литература;

⭐️ исследования, отчеты и гайды о «веллбинге», «веллнесе», «льготах», «бенефитах», «перках» и обо всем том, что так актуально на сегодняшний день.

⭐Открытый вебинар "Employee Experience: новая роль HR или просто хайп? "

5 июля в 11:00 мск. разберемся, как Employee Experience и КЭДО помогают выделиться среди конкурентов и привлечь лучших кандидатов на рынке.

Ведущие вебинара покажут на кейсах крупных компаний:
Skyeng, Leroy Merlin, Пятерочка, Северсталь, Открытие, Pepsico, Ростелеком, Вкусвилл, СберМаркет,

как заинтересовать, привлечь и удержать нужных сотрудников при помощи инструментов Employee Experience и цифровизации отдела кадров.

Приходите на вебинар и узнайте:

🚩Как стать привлекательней для соискателей?
🚩Как цифровизация позволит оптимизировать HR-бюджет и сократить время на оформление сотрудников?
🚩 Какие тренды в управлении опытом сотрудника можно применить прямо сейчас?
🚩 Как ЭДО влияет на онбординг?

📝Регистрация по ссылке:
https://clck.ru/rfW4V

🔥 Быстро перевести кадровые процессы в цифру? – легко с ELMA КЭДО.
Это простое решение для автоматизации ваших кадровых процессов.

С ELMA КЭДО:
✅Организуйте бесперебойную работу с сотрудниками на удаленке;
✅Быстро и легитимно подписывайте необходимые документы онлайн;
✅Интегрируйте решение с вашей учетной системой;
✅В разы снижайте затраты на расходные материалы, логистику и архив.

Запросите индивидуальную презентацию и оцените преимущества ELMA КЭДО - http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=banner&utm_campaign=webinarforhr

​Кандидатов ноль, жара, июль...

Кафетерий льгот – ключевые метрики эффективности

Спикер - Алла Самойленко, LafargeHolcim
https://youtu.be/Rkg4nMWrzL0

Бесплатный вебинар «HR дашборд в Power BI»

Дата проведения: 9 августа в 14:00 мск.

В результате урока у Вас появится интерактивный дашборд выполнения бюджета расходов на персонал,
готовый к презентации руководству любого уровня!

Присоединяйтесь!
Регистрация: https://bit.ly/3RhkanV