HR-вебинары и технологии

Это великолепно, не правда ли?

🔥10😁6

884 views07:29

Следить или не следить за сотрудниками? Тема непростая и неоднозначная, согласны?

Сегодня мы взяли в наш #обзор_статей две публикации – одна (российского автора – представителя одного из сервисов слежения) содержит аргументы «за» контроль над сотрудниками,
вторая – свежее июньское британское профсоюзное #hr_исследование исследование о негативном влиянии слежки за сотрудниками.

Итак, какие аргументы в пользу слежки выдвигают российские компании?

1) Сотрудник может сливать информацию конкурентам или воровать у компании;

2) Сотрудник сокращает рабочее время. Здесь справедливо возникает возражение о рывковых сотрудниках , способных за день сделать месячный объем работы. Но автор статьи говорит, что знать об этой особенности человека работодателю так же необходимо, чтобы планировать карьерный рост такого сотрудника.

3) Месть увольняемых сотрудников.
Когда включен мониторинг рабочего стола сотрудника, у него меньше соблазна «начудить» напоследок.

4) Руководитель хочет знать, насколько эффективно работают его подчиненные, но у него недостаточно данных для объективной оценки.

5) Сталкеры, харассмент и другие нарушения профессиональных отношений.

При разборе перечисленных инцидентов логи (скриншоты или видеозапись экрана), собранные программой контроля, могут прийтись очень кстати. Они помогут обнаружить проблему, исключить клевету и пустые обвинения. И уже на основе этой информации – урегулировать конфликт.

В этом есть плюсы и для работников. Прозрачность их работы делает невозможными необоснованные обвинения со стороны работодателя, они чувствуют себя более защищенными в случае противоправных действий со стороны других сотрудников, клеветы.

А теперь о свежем британском исследовании, которое вышло под заголовком «Каждый третий работник говорит, что слежка со стороны начальства оказывает негативное влияние на психическое здоровье»

Нужно отметить, что на западе технологии слежения гораздо более распространены и имеют более длинную историю использования.

В ходе опроса более 1600 работников более 32% согласились с утверждением "наблюдение со стороны моего работодателя оказывает негативное влияние на мое психическое здоровье или чувство благополучия на работе’.

Причем, почти каждый четвертый (23,7%) говорит, что автоматические процессы часто допускают ошибки в расчете производительности, рабочего времени, и, как следствие, оплате труда.

Три четверти (72,4%) не понимают, как начальники используют информацию, которую они собирают о сотрудниках

Гэри Смит, генеральный секретарь GMB, сказал: “Боссы пытаются играть роль старшего брата для работников, и это должно прекратиться. В неустанном стремлении усилить давление на работников они влияют на их психическое здоровье. Технологии должны использоваться для облегчения бремени работников, а не для того, чтобы заманить их в ловушку оруэлловского кошмара. Результаты очевидны – нам нужно законодательство, ограничивающее мониторинг на рабочем месте, чтобы защитить благополучие людей".

Две точки зрения мы с Вами рассмотрели, а дальше, как говорится, думайте сами, решайте сами – следить или не следить.

👍6

793 viewsedited 10:58