Forwarded from Katerina Matveeva
🔥 На просторах телеграмма найден канал для HRD, которые хотят внедрять лучшие практики цифровизации бизнеса в сфере управления персоналом💪
Команда канала за последние 7 лет реализовала сотни проектов по цифровизации HR-процессов и делится своими наработками и лайфхаками в канале за лайки ❤️
❓Как HRD справиться с кадровым голодом, автоматизировать найм, работать с репутацией, развивать корпоративный портал, развивать свои личный бренд?
Обо всем этом вы узнаете от команды HR трансформации.
👉 Ссылка на канал: https://xn--r1a.website/+7yhvyjbMeYRkOTcy
Команда канала за последние 7 лет реализовала сотни проектов по цифровизации HR-процессов и делится своими наработками и лайфхаками в канале за лайки ❤️
❓Как HRD справиться с кадровым голодом, автоматизировать найм, работать с репутацией, развивать корпоративный портал, развивать свои личный бренд?
Обо всем этом вы узнаете от команды HR трансформации.
👉 Ссылка на канал: https://xn--r1a.website/+7yhvyjbMeYRkOTcy
👍4🔥2
📎 Коллеги, вы уже придумали, что будете делать в эти выходные? В школе topcareer в эти выходные пройдет 2 бесплатных онлайн-встречи на остро актуальные темы:
⭐️ 11 июня в 13:00 мск
«Оценка персонала – актуальность применения и лайфхаки для HR и бизнеса»
➡️ Что будет?
▹ разберем, какие инструменты оценки персонала работают сегодня
▹ обсудим, как правильно выстроить систему оценки, чтобы это было рационально и эффективно
▹ расскажем, какие есть перспективы внутреннего эксперта по оценке персонала?
Вход по предварительной РЕГИСТРАЦИИ 👉 https://clck.ru/qAxsd
⭐️ 12 июня в 14:00 мск
«Организационный дизайн в текущих реалиях: тренды и перспективы»
➡️ Что будет?
▹ подробно обсудим ключевые задачи орг.дизайна
▹ разберемся в чем суть орг.дизайна и проектирования системы управления
▹ и главное, разберем тренды в оргдизайне с прицелом на ближайшее будущее
Вход по предварительной РЕГИСТРАЦИИ 👉 https://clck.ru/qAxgE
⏰ Мероприятия пройдут в прямом эфире, у вас будет уникальная возможность задать самые важные для вас вопросы по теме встречи 👌🏻 Такое нельзя пропустить 😉
⭐️ 11 июня в 13:00 мск
«Оценка персонала – актуальность применения и лайфхаки для HR и бизнеса»
➡️ Что будет?
▹ разберем, какие инструменты оценки персонала работают сегодня
▹ обсудим, как правильно выстроить систему оценки, чтобы это было рационально и эффективно
▹ расскажем, какие есть перспективы внутреннего эксперта по оценке персонала?
Вход по предварительной РЕГИСТРАЦИИ 👉 https://clck.ru/qAxsd
⭐️ 12 июня в 14:00 мск
«Организационный дизайн в текущих реалиях: тренды и перспективы»
➡️ Что будет?
▹ подробно обсудим ключевые задачи орг.дизайна
▹ разберемся в чем суть орг.дизайна и проектирования системы управления
▹ и главное, разберем тренды в оргдизайне с прицелом на ближайшее будущее
Вход по предварительной РЕГИСТРАЦИИ 👉 https://clck.ru/qAxgE
⏰ Мероприятия пройдут в прямом эфире, у вас будет уникальная возможность задать самые важные для вас вопросы по теме встречи 👌🏻 Такое нельзя пропустить 😉
👍4🔥2
Какие универсальные лайфхаки помогут увеличить вовлеченность сотрудников?
⏰ 16 июня в 16:00 мск. на бесплатном вебинаре от FriendWork обсудим:
- Как эффективно вовлекать команду в развитие и достижение результатов;
- Как убедить бизнес в важности работы над вовлеченностью;
- Что является главной причиной провала программы вовлечения;
- Управление потребностями — какие они бывают и как вовлечённость зависит от них;
- Техники для развития вовлечённости и потребностей.
Спикеры вебинара:
🔹 Анна Пясетская, HRBP Adidas
🔹 Лидия Егорова, HRD Prime Sport
⚡ Расскажем готовые решения для вовлечения сотрудников для всех сфер бизнеса 👉
Зарегистрироваться на вебинар: https://bit.ly/3O5lUyv
⏰ 16 июня в 16:00 мск. на бесплатном вебинаре от FriendWork обсудим:
- Как эффективно вовлекать команду в развитие и достижение результатов;
- Как убедить бизнес в важности работы над вовлеченностью;
- Что является главной причиной провала программы вовлечения;
- Управление потребностями — какие они бывают и как вовлечённость зависит от них;
- Техники для развития вовлечённости и потребностей.
Спикеры вебинара:
🔹 Анна Пясетская, HRBP Adidas
🔹 Лидия Егорова, HRD Prime Sport
⚡ Расскажем готовые решения для вовлечения сотрудников для всех сфер бизнеса 👉
Зарегистрироваться на вебинар: https://bit.ly/3O5lUyv
👍2🔥1
#обзор_статей
Hr-компетенции на 2025 г. – стандарт будущего
Не успели мы еще толком обосноваться в 22 году, а нидерландский эксперт Эрик Ван Вульпен сформулировал стандарт HR-компетенций на 2025 год.
Автор ссылается на опрос конца 19 года, показавший - 60% сотрудников считают, что их текущий набор навыков устареет в течение ближайших пяти лет.
Это ставит задачу перед HR. Мало того, что наши собственные HR-навыки устаревают, нам еще нужно ориентироваться в стремительно меняющихся запросах рынка труда.
Итак, по мнению автора, структура компетенций HR на 2025 год может быть представлена в рамках набирающей популярность модели Т-shaped специалиста. Подробно о данной модели можно почитать здесь.
А если кратко - T-специалист имеет в одной области глубокие знания/навыки, а в других, смежных, — поверхностные.
Т-образный HR-специалист имеет глубокое представление об основных функциональных компетенциях, имеющих непосредственное отношение к его работе (рекрутинг, адаптация) , хорошо разбирается в темах: L&D, компенсации и льготы или HR-аналитика (на картинке – вертикаль буквы Т).
Автор пишет о важности овладения 4 смежными компетенциями HR. К ним относятся управление данными, деловая хватка, цифровая интеграция и защита интересов людей (на картинке – горизонталь буквы Т).
1) Управление данными — это способность читать, применять, создавать и преобразовывать данные в ценную информацию, чтобы влиять на процессы принятия решений. Грамотность в области данных включает в себя чтение и применение метрик и ключевых показателей эффективности, преобразование данных аналитики в действия.
2) Деловая хватка, также известная как деловая смекалка или деловое чутье — это способность преобразовывать цель, миссию, цели и бизнес-контекст организации в стратегию, позиционируя кадровую политику и деятельность так, чтобы они наилучшим образом служили интересам организации.
Специалисты по персоналу, обладающие деловой хваткой, понимают глобальный контекст работы и внутреннюю организационную динамику. Они понимают конечного потребителя и согласовывают с ним кадровую политику для оптимизации получаемой ценности. Они также являются соавторами HR и бизнес-стратегии.
3) Цифровая интеграция (автор отмечает данный аспект как самый важный в горизонтали Т) — это возможность использовать технологии для повышения эффективности и увеличения ценности персонала и бизнеса.
Цифровая интеграция имеет три аспекта: технологическая осведомленность, внедрение технологий и построение цифровой культуры или корпоративной культуры, ориентированной на технологии (наращивание цифровых возможностей).
4) Защита интересов сотрудников — это способность создать сильную внутреннюю культуру, отладить коммуникации, умение общаться и договариваться, добиваться от людей максимума и создавать доверительные отношения между сотрудниками и работодателем.
От админа. Ну что же, ориентиры для развития у нас есть, читаем и дальше наш канал, учимся и прокачиваем навыки 😀🤝
Hr-компетенции на 2025 г. – стандарт будущего
Не успели мы еще толком обосноваться в 22 году, а нидерландский эксперт Эрик Ван Вульпен сформулировал стандарт HR-компетенций на 2025 год.
Автор ссылается на опрос конца 19 года, показавший - 60% сотрудников считают, что их текущий набор навыков устареет в течение ближайших пяти лет.
Это ставит задачу перед HR. Мало того, что наши собственные HR-навыки устаревают, нам еще нужно ориентироваться в стремительно меняющихся запросах рынка труда.
Итак, по мнению автора, структура компетенций HR на 2025 год может быть представлена в рамках набирающей популярность модели Т-shaped специалиста. Подробно о данной модели можно почитать здесь.
А если кратко - T-специалист имеет в одной области глубокие знания/навыки, а в других, смежных, — поверхностные.
Т-образный HR-специалист имеет глубокое представление об основных функциональных компетенциях, имеющих непосредственное отношение к его работе (рекрутинг, адаптация) , хорошо разбирается в темах: L&D, компенсации и льготы или HR-аналитика (на картинке – вертикаль буквы Т).
Автор пишет о важности овладения 4 смежными компетенциями HR. К ним относятся управление данными, деловая хватка, цифровая интеграция и защита интересов людей (на картинке – горизонталь буквы Т).
1) Управление данными — это способность читать, применять, создавать и преобразовывать данные в ценную информацию, чтобы влиять на процессы принятия решений. Грамотность в области данных включает в себя чтение и применение метрик и ключевых показателей эффективности, преобразование данных аналитики в действия.
2) Деловая хватка, также известная как деловая смекалка или деловое чутье — это способность преобразовывать цель, миссию, цели и бизнес-контекст организации в стратегию, позиционируя кадровую политику и деятельность так, чтобы они наилучшим образом служили интересам организации.
Специалисты по персоналу, обладающие деловой хваткой, понимают глобальный контекст работы и внутреннюю организационную динамику. Они понимают конечного потребителя и согласовывают с ним кадровую политику для оптимизации получаемой ценности. Они также являются соавторами HR и бизнес-стратегии.
3) Цифровая интеграция (автор отмечает данный аспект как самый важный в горизонтали Т) — это возможность использовать технологии для повышения эффективности и увеличения ценности персонала и бизнеса.
Цифровая интеграция имеет три аспекта: технологическая осведомленность, внедрение технологий и построение цифровой культуры или корпоративной культуры, ориентированной на технологии (наращивание цифровых возможностей).
4) Защита интересов сотрудников — это способность создать сильную внутреннюю культуру, отладить коммуникации, умение общаться и договариваться, добиваться от людей максимума и создавать доверительные отношения между сотрудниками и работодателем.
От админа. Ну что же, ориентиры для развития у нас есть, читаем и дальше наш канал, учимся и прокачиваем навыки 😀🤝
👍6🔥1😱1
ДИАГНОСТИКА ВЫГОРАНИЯ ПО ЦИФРОВОМУ СЛЕДУ СОТРУДНИКА - открытый вебинар
16.06 в 14.00 мск.
На мероприятии ПОГОВОРИМ о том,
☘как важно вовремя распознать признаки выгорания сотрудников и обстоятельства его провоцирующие.
☘как перестать «бороться с выгоранием» в среднем звене руководства, высокой текучестью персонала и как помочь выгоревшим сотрудникам.
🤝🏻РАССКАЖЕМ про актуальность проведения диагностики выгорания по цифровому следу сотрудника,
🤝🏻ОБСУДИМ методику самодиагностики выгорания, средства первой помощи и инструменты работы с «пред-выгоревшими» сотрудниками.
Спикер: Елизавета Виноградова – консультант-аналитик по целевому управлению.
Подробности и регистрация - по ссылке https://clck.ru/qCEwd
16.06 в 14.00 мск.
На мероприятии ПОГОВОРИМ о том,
☘как важно вовремя распознать признаки выгорания сотрудников и обстоятельства его провоцирующие.
☘как перестать «бороться с выгоранием» в среднем звене руководства, высокой текучестью персонала и как помочь выгоревшим сотрудникам.
🤝🏻РАССКАЖЕМ про актуальность проведения диагностики выгорания по цифровому следу сотрудника,
🤝🏻ОБСУДИМ методику самодиагностики выгорания, средства первой помощи и инструменты работы с «пред-выгоревшими» сотрудниками.
Спикер: Елизавета Виноградова – консультант-аналитик по целевому управлению.
Подробности и регистрация - по ссылке https://clck.ru/qCEwd
👍4🔥1
«Ребята, давайте что-то делать. Так работать невозможно, нужно упростить процесс», — сказала HR-директор «Разум.Life» Алена Усынина и перестроила командировочный процесс за один (!) день.
Как? «Разум.Life» подключили сервис автоматизации командировок и результате сократили стресс команды и начали экономить бюджет.
✈️Алена расскажет на бесплатном вебинаре 17 июня в 15 мск., КАК НАЛАДИТЬ ПРОЦЕСС КОМАНДИРОВОК. И поделится лайфхаками, как планировать поездки для нескольких юрлиц и не сотрудников без проблем в бухгалтерии и не переплачивать на комиссиях и агентских сборах, когда поездок нет.
Мероприятие бесплатное, нужно только зарегистрироваться.
Как? «Разум.Life» подключили сервис автоматизации командировок и результате сократили стресс команды и начали экономить бюджет.
✈️Алена расскажет на бесплатном вебинаре 17 июня в 15 мск., КАК НАЛАДИТЬ ПРОЦЕСС КОМАНДИРОВОК. И поделится лайфхаками, как планировать поездки для нескольких юрлиц и не сотрудников без проблем в бухгалтерии и не переплачивать на комиссиях и агентских сборах, когда поездок нет.
Мероприятие бесплатное, нужно только зарегистрироваться.
👍6
Forwarded from Natalya
Коллега, есть ли у вас четкий план развития своей HR-карьеры? Или вы находитесь в смятении и не знаете, как лучше развиваться в текущей обстановке? 🤔
🔊 9 июля школа topcareer проведет масштабную HR-конференцию TOP-SECRETS для того, чтобы вы могли сориентироваться в будущих трендах, понять, что нужно сделать для развития своей карьеры и вдохновиться примерами тех, кто уже смог укрепить свои позиции за эти полгода.
Участие на конференции БЕСПЛАТНОЕ по предварительной регистрации 👉 https://clck.ru/qyHB4
Ваша карьера — в ваших руках, а задача topcareer — подсветить те возможности, которые у вас есть! 💡
🔊 9 июля школа topcareer проведет масштабную HR-конференцию TOP-SECRETS для того, чтобы вы могли сориентироваться в будущих трендах, понять, что нужно сделать для развития своей карьеры и вдохновиться примерами тех, кто уже смог укрепить свои позиции за эти полгода.
Участие на конференции БЕСПЛАТНОЕ по предварительной регистрации 👉 https://clck.ru/qyHB4
Ваша карьера — в ваших руках, а задача topcareer — подсветить те возможности, которые у вас есть! 💡
👍4❤1🔥1
Коллеги, всем известная компании Контур запускает новый сервис, который помогает значительно ПОВЫСИТЬ КОНВЕРСИЮ ВОРОНКИ НАЙМА.
В основе технологи лежит подход MarHr и искусственный интеллект.
Создатели ИЩУТ УЧАСТНИКОВ ПИЛОТНОГО ЗАПУСКА сервиса. Кто готов поучаствовать? Для участников пилота есть бесплатный тариф и, в дальнейшем, значительная скидка на платный тариф.
Сервис в автоматическом режиме:
⭐️Помогает сформулировать конкурентные преимущества работодателя и вакансии (EVP);
⭐️Создает продающую вакансию (текстовый вариант и лендинг);
⭐️Проводит самостоятельно первичный скрининг кандидатов;
⭐️Повышает доходимость на собеседования за счет автоматизации коммуникаций с кандидатом;
⭐️Позволяет спланировать в удобном календаре и провести онлайн собеседования.
Умный чат-бот и AI-голосовой робот значительно увеличивают количество релевантных откликов и количество кандидатов, дошедших на собеседование. Это позволяет закрывать вакансию в 2 раза быстрее!
Если готовы поучаствовать в пилотном запуске и получить, в дальнейшем, 50% скидки на сервис - оставьте заявку здесь https://kontur.ru/lp/hr-funnel?utm_source=TG_webinarforhr_voronka
В основе технологи лежит подход MarHr и искусственный интеллект.
Создатели ИЩУТ УЧАСТНИКОВ ПИЛОТНОГО ЗАПУСКА сервиса. Кто готов поучаствовать? Для участников пилота есть бесплатный тариф и, в дальнейшем, значительная скидка на платный тариф.
Сервис в автоматическом режиме:
⭐️Помогает сформулировать конкурентные преимущества работодателя и вакансии (EVP);
⭐️Создает продающую вакансию (текстовый вариант и лендинг);
⭐️Проводит самостоятельно первичный скрининг кандидатов;
⭐️Повышает доходимость на собеседования за счет автоматизации коммуникаций с кандидатом;
⭐️Позволяет спланировать в удобном календаре и провести онлайн собеседования.
Умный чат-бот и AI-голосовой робот значительно увеличивают количество релевантных откликов и количество кандидатов, дошедших на собеседование. Это позволяет закрывать вакансию в 2 раза быстрее!
Если готовы поучаствовать в пилотном запуске и получить, в дальнейшем, 50% скидки на сервис - оставьте заявку здесь https://kontur.ru/lp/hr-funnel?utm_source=TG_webinarforhr_voronka
👍6🔥1
Следить или не следить за сотрудниками? Тема непростая и неоднозначная, согласны?
Сегодня мы взяли в наш #обзор_статей две публикации – одна (российского автора – представителя одного из сервисов слежения) содержит аргументы «за» контроль над сотрудниками,
вторая – свежее июньское британское профсоюзное #hr_исследование исследование о негативном влиянии слежки за сотрудниками.
Итак, какие аргументы в пользу слежки выдвигают российские компании?
1) Сотрудник может сливать информацию конкурентам или воровать у компании;
2) Сотрудник сокращает рабочее время. Здесь справедливо возникает возражение о рывковых сотрудниках , способных за день сделать месячный объем работы. Но автор статьи говорит, что знать об этой особенности человека работодателю так же необходимо, чтобы планировать карьерный рост такого сотрудника.
3) Месть увольняемых сотрудников.
Когда включен мониторинг рабочего стола сотрудника, у него меньше соблазна «начудить» напоследок.
4) Руководитель хочет знать, насколько эффективно работают его подчиненные, но у него недостаточно данных для объективной оценки.
5) Сталкеры, харассмент и другие нарушения профессиональных отношений.
При разборе перечисленных инцидентов логи (скриншоты или видеозапись экрана), собранные программой контроля, могут прийтись очень кстати. Они помогут обнаружить проблему, исключить клевету и пустые обвинения. И уже на основе этой информации – урегулировать конфликт.
В этом есть плюсы и для работников. Прозрачность их работы делает невозможными необоснованные обвинения со стороны работодателя, они чувствуют себя более защищенными в случае противоправных действий со стороны других сотрудников, клеветы.
А теперь о свежем британском исследовании, которое вышло под заголовком «Каждый третий работник говорит, что слежка со стороны начальства оказывает негативное влияние на психическое здоровье»
Нужно отметить, что на западе технологии слежения гораздо более распространены и имеют более длинную историю использования.
В ходе опроса более 1600 работников более 32% согласились с утверждением "наблюдение со стороны моего работодателя оказывает негативное влияние на мое психическое здоровье или чувство благополучия на работе’.
Причем, почти каждый четвертый (23,7%) говорит, что автоматические процессы часто допускают ошибки в расчете производительности, рабочего времени, и, как следствие, оплате труда.
Три четверти (72,4%) не понимают, как начальники используют информацию, которую они собирают о сотрудниках
Гэри Смит, генеральный секретарь GMB, сказал: “Боссы пытаются играть роль старшего брата для работников, и это должно прекратиться. В неустанном стремлении усилить давление на работников они влияют на их психическое здоровье. Технологии должны использоваться для облегчения бремени работников, а не для того, чтобы заманить их в ловушку оруэлловского кошмара. Результаты очевидны – нам нужно законодательство, ограничивающее мониторинг на рабочем месте, чтобы защитить благополучие людей".
Две точки зрения мы с Вами рассмотрели, а дальше, как говорится, думайте сами, решайте сами – следить или не следить.
Сегодня мы взяли в наш #обзор_статей две публикации – одна (российского автора – представителя одного из сервисов слежения) содержит аргументы «за» контроль над сотрудниками,
вторая – свежее июньское британское профсоюзное #hr_исследование исследование о негативном влиянии слежки за сотрудниками.
Итак, какие аргументы в пользу слежки выдвигают российские компании?
1) Сотрудник может сливать информацию конкурентам или воровать у компании;
2) Сотрудник сокращает рабочее время. Здесь справедливо возникает возражение о рывковых сотрудниках , способных за день сделать месячный объем работы. Но автор статьи говорит, что знать об этой особенности человека работодателю так же необходимо, чтобы планировать карьерный рост такого сотрудника.
3) Месть увольняемых сотрудников.
Когда включен мониторинг рабочего стола сотрудника, у него меньше соблазна «начудить» напоследок.
4) Руководитель хочет знать, насколько эффективно работают его подчиненные, но у него недостаточно данных для объективной оценки.
5) Сталкеры, харассмент и другие нарушения профессиональных отношений.
При разборе перечисленных инцидентов логи (скриншоты или видеозапись экрана), собранные программой контроля, могут прийтись очень кстати. Они помогут обнаружить проблему, исключить клевету и пустые обвинения. И уже на основе этой информации – урегулировать конфликт.
В этом есть плюсы и для работников. Прозрачность их работы делает невозможными необоснованные обвинения со стороны работодателя, они чувствуют себя более защищенными в случае противоправных действий со стороны других сотрудников, клеветы.
А теперь о свежем британском исследовании, которое вышло под заголовком «Каждый третий работник говорит, что слежка со стороны начальства оказывает негативное влияние на психическое здоровье»
Нужно отметить, что на западе технологии слежения гораздо более распространены и имеют более длинную историю использования.
В ходе опроса более 1600 работников более 32% согласились с утверждением "наблюдение со стороны моего работодателя оказывает негативное влияние на мое психическое здоровье или чувство благополучия на работе’.
Причем, почти каждый четвертый (23,7%) говорит, что автоматические процессы часто допускают ошибки в расчете производительности, рабочего времени, и, как следствие, оплате труда.
Три четверти (72,4%) не понимают, как начальники используют информацию, которую они собирают о сотрудниках
Гэри Смит, генеральный секретарь GMB, сказал: “Боссы пытаются играть роль старшего брата для работников, и это должно прекратиться. В неустанном стремлении усилить давление на работников они влияют на их психическое здоровье. Технологии должны использоваться для облегчения бремени работников, а не для того, чтобы заманить их в ловушку оруэлловского кошмара. Результаты очевидны – нам нужно законодательство, ограничивающее мониторинг на рабочем месте, чтобы защитить благополучие людей".
Две точки зрения мы с Вами рассмотрели, а дальше, как говорится, думайте сами, решайте сами – следить или не следить.
👍6
Компетенции HR-специалистов от экспертов международных компаний
⏰ 30 июня в 14:00 по МСК обсудим:
- какие компетенции актуальны для HR-специалиста;
- как развиваться в этой области;
- эволюция digital-компетенций в HR;
- реальные кейсы международной компании Efes.
🔥 А также Q&A, на котором вы сможете задать волнующие вопросы экспертам и получить ответ в режиме online.
Эксперты:
✅ Константин Куница, CEO HR Messenger
✅ Артур Сулейменов, HR BP Efes
✅ Куралай Садыкова, HR BP Efes
📌 Регистрация по ссылке 👉 https://bit.ly/3b3cvca
⏰ 30 июня в 14:00 по МСК обсудим:
- какие компетенции актуальны для HR-специалиста;
- как развиваться в этой области;
- эволюция digital-компетенций в HR;
- реальные кейсы международной компании Efes.
🔥 А также Q&A, на котором вы сможете задать волнующие вопросы экспертам и получить ответ в режиме online.
Эксперты:
✅ Константин Куница, CEO HR Messenger
✅ Артур Сулейменов, HR BP Efes
✅ Куралай Садыкова, HR BP Efes
📌 Регистрация по ссылке 👉 https://bit.ly/3b3cvca
👍7❤2
Друзья, приглашаем вас в Telegram-канал “Навыки будущего” - всё про технологии осознанного развития себя, команды и компании.
Подписывайтесь и забирайте себе:
🔸 10 базовых инструментов lifelong learning
🔸 Визуальный гайд Практики и принципы создания культуры самообучающейся организации
🔸 Скрайбы – яркая визуализация ключевых мыслей и смыслов с выступлений на HR-конференциях и форумах.
🔸 Запись вебинара Адаптируйся или умри: как принимать эффективные командные решения в условиях быстрых изменений
Подписывайтесь и забирайте себе:
🔸 10 базовых инструментов lifelong learning
🔸 Визуальный гайд Практики и принципы создания культуры самообучающейся организации
🔸 Скрайбы – яркая визуализация ключевых мыслей и смыслов с выступлений на HR-конференциях и форумах.
🔸 Запись вебинара Адаптируйся или умри: как принимать эффективные командные решения в условиях быстрых изменений
👍3🔥1
По статистике 86 % сотрудников изучают отзывы и рейтинг компании перед тем, как принять оффер, а 50 % не стали бы работать на предприятии с плохой репутацией даже ради денег.
Грамотно построенный имидж работодателя – возможность привлечь опытных специалистов, не участвуя в зарплатной гонке.
Бесплатная HR конференция «ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ» стартует уже 22 июня в 17 мск.
Что вас ждет:
🚩инструкция по выстраиванию HR-стратегии бренда и положительной репутации;
🚩чек-лист по управлению репутацией;
🚩ответы на ваши вопросы от спикеров;
🚩презентации всех спикеров.
Где: ОНЛАЙН и ОФЛАЙН в Москве, Старт Хаб на Красном Октябре , Берсеневская наб. 6 стр3, зал Полусфера.
Количество билетов ограничено. Успейте зарегистрироваться!
https://clck.ru/rH5dy
Грамотно построенный имидж работодателя – возможность привлечь опытных специалистов, не участвуя в зарплатной гонке.
Бесплатная HR конференция «ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ» стартует уже 22 июня в 17 мск.
Что вас ждет:
🚩инструкция по выстраиванию HR-стратегии бренда и положительной репутации;
🚩чек-лист по управлению репутацией;
🚩ответы на ваши вопросы от спикеров;
🚩презентации всех спикеров.
Где: ОНЛАЙН и ОФЛАЙН в Москве, Старт Хаб на Красном Октябре , Берсеневская наб. 6 стр3, зал Полусфера.
Количество билетов ограничено. Успейте зарегистрироваться!
https://clck.ru/rH5dy
❤4👍2
Добрый день, коллеги!
Сегодня хотим познакомить Вас с сервисом MyGig , который автоматизирует подбор и управление линейным персоналом.
Срочно нужны люди в магазин, кафе, на склад? MyGig берет на себя все задачи по подбору и проверке кандидатов, оформлению и документообороту, обучению и координации, выплатам и отчетности.
Отталкиваясь от Ваших потребностей, Вы можете выбрать оптимальный вариант:
✓ Онлайн-платформа для привлечения и взаимодействия с внештатным персоналом. Просто, как заказать такси: размещаете заявку в кабинете > несколько тысяч человек получают уведомление в нашем приложении > смена забронирована!
✓ Подработки на инвентаризацию, пиковые часы или в дни распродаж. Работаем от 1 заявки и приводим проверенных исполнителей со всеми документами под конкретную задачу или заказ.
✓ Лидогенерация — целевые кандидаты или выход к вам. Закроем постоянные и временные позиции в короткие сроки. Более 300 000 граждан РФ зарегистрированы и готовы выйти к вам быстро.
Пришлите этот пост в виде ссылки или скриншота Мирославе в Телеграм https://xn--r1a.website/Mira_Green_E
— получите калькулятор для расчёта экономии затрат на персонал, и до 30 июня сможете бесплатно попробовать MyGig!
Сегодня хотим познакомить Вас с сервисом MyGig , который автоматизирует подбор и управление линейным персоналом.
Срочно нужны люди в магазин, кафе, на склад? MyGig берет на себя все задачи по подбору и проверке кандидатов, оформлению и документообороту, обучению и координации, выплатам и отчетности.
Отталкиваясь от Ваших потребностей, Вы можете выбрать оптимальный вариант:
✓ Онлайн-платформа для привлечения и взаимодействия с внештатным персоналом. Просто, как заказать такси: размещаете заявку в кабинете > несколько тысяч человек получают уведомление в нашем приложении > смена забронирована!
✓ Подработки на инвентаризацию, пиковые часы или в дни распродаж. Работаем от 1 заявки и приводим проверенных исполнителей со всеми документами под конкретную задачу или заказ.
✓ Лидогенерация — целевые кандидаты или выход к вам. Закроем постоянные и временные позиции в короткие сроки. Более 300 000 граждан РФ зарегистрированы и готовы выйти к вам быстро.
Пришлите этот пост в виде ссылки или скриншота Мирославе в Телеграм https://xn--r1a.website/Mira_Green_E
— получите калькулятор для расчёта экономии затрат на персонал, и до 30 июня сможете бесплатно попробовать MyGig!
👍4❤3🔥1