Приглашаем присоединиться к онлайн-курсу «HR-аналитика» от TalentCode.
✨На время участия вы попадаете в виртуальную корпорацию, где становитесь замом HRD и внедряете HR-аналитику.
Цель курса провести вас по всем основным ошибкам, которые допускают специалисты в реальных проектах.
Какие ТЕМЫ рассмотрим:
• С чего важно начать внедрение аналитики?
• Как выбрать HR-метрики?
• Базовые методы анализа HR-данных
• Исследования
• Предиктивную аналитику
• Дашборды и годовые отчеты
• Визуализацию данных
• Типичные ошибки HR-команд в процесс внедрения HR-аналитики
Прохождение курса не требует глубоких знаний, задания несложные, а методология доступная для понимания.
Программа и условия участия: https://bit.ly/3sr8YdG
✨На время участия вы попадаете в виртуальную корпорацию, где становитесь замом HRD и внедряете HR-аналитику.
Цель курса провести вас по всем основным ошибкам, которые допускают специалисты в реальных проектах.
Какие ТЕМЫ рассмотрим:
• С чего важно начать внедрение аналитики?
• Как выбрать HR-метрики?
• Базовые методы анализа HR-данных
• Исследования
• Предиктивную аналитику
• Дашборды и годовые отчеты
• Визуализацию данных
• Типичные ошибки HR-команд в процесс внедрения HR-аналитики
Прохождение курса не требует глубоких знаний, задания несложные, а методология доступная для понимания.
Программа и условия участия: https://bit.ly/3sr8YdG
👍4
Forwarded from Anastasia Maksimova
Об этом вы больше нигде не узнаете⚡️
«12 главных вопросов про вовлеченность персонала в 2022»
❓Почему вовлеченность и лояльность это не одно и то же
❓Состав и структура пульс-опроса
❓Есть ли разница в исследованиях офисных и не офисных сотрудников
❓Как увидеть риски увольнения, выгорания и низкой продуктивности
На эти и другие вопросы в формате открытого диалога ответит Алексей Клочков - ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc.
⏰19 мая 11:00
У вас будет возможность задать любой вопрос по теме вовлеченности, получить максимум практической информации, свежих бенчмарок и трендов сезона.
Регистрация здесь👈🏼
«12 главных вопросов про вовлеченность персонала в 2022»
❓Почему вовлеченность и лояльность это не одно и то же
❓Состав и структура пульс-опроса
❓Есть ли разница в исследованиях офисных и не офисных сотрудников
❓Как увидеть риски увольнения, выгорания и низкой продуктивности
На эти и другие вопросы в формате открытого диалога ответит Алексей Клочков - ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc.
⏰19 мая 11:00
У вас будет возможность задать любой вопрос по теме вовлеченности, получить максимум практической информации, свежих бенчмарок и трендов сезона.
Регистрация здесь👈🏼
👍4❤2
Пугают ли вас слова «цифровизация» и «автоматизация»?
Приходите на открытый вебинар Smartway x HRBOX «КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ HR-ПРОЦЕССЫ».
Развеем страхи и поможем сделать работу HR-отдела быстрой и современной.
ВЫ УЗНАЕТЕ:
▫️ какие есть возможности для российского бизнеса после ухода иностранных компаний;
▫️какие HR-процессы автоматизировать уже сейчас;
▫️что такое цифровое рабочее место и как его сделать;
▫️почему сервисы должны адаптироваться под сотрудников, а не наоборот;
▫️как повысить продуктивность команды с помощью корпоративных систем.
Когда: 26 мая 15:00 по Москве
Участие бeсплaтное, нужна только регистрация - http://web.smartway.today/digital-synergy?utm_source=telegram_webinarforhr&utm_medium=post&utm_campaign=webinar_260522#rec447081227
Приходите на открытый вебинар Smartway x HRBOX «КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ HR-ПРОЦЕССЫ».
Развеем страхи и поможем сделать работу HR-отдела быстрой и современной.
ВЫ УЗНАЕТЕ:
▫️ какие есть возможности для российского бизнеса после ухода иностранных компаний;
▫️какие HR-процессы автоматизировать уже сейчас;
▫️что такое цифровое рабочее место и как его сделать;
▫️почему сервисы должны адаптироваться под сотрудников, а не наоборот;
▫️как повысить продуктивность команды с помощью корпоративных систем.
Когда: 26 мая 15:00 по Москве
Участие бeсплaтное, нужна только регистрация - http://web.smartway.today/digital-synergy?utm_source=telegram_webinarforhr&utm_medium=post&utm_campaign=webinar_260522#rec447081227
👍4
🚩HR-МАРКЕТИНГ ВМЕСТО РАБОТНЫХ САЙТОВ. Запись вебинара.
- Digital инструменты в привлечении нужных кандидатов как альтернатива работным сайтам.
- Как разработать стратегию привлечения кандидатов: что делать самому, кого привлекать для помощи.
- Проверка идей без бюджета: гипотеза и ее доказательство, масштабирование в случае успеха.
- Реальные кейсы, цифры, аналитика.
Спикеры - Валерия Дворцевая и Мария Корякина
https://youtu.be/9hIvuxMrmTU
- Digital инструменты в привлечении нужных кандидатов как альтернатива работным сайтам.
- Как разработать стратегию привлечения кандидатов: что делать самому, кого привлекать для помощи.
- Проверка идей без бюджета: гипотеза и ее доказательство, масштабирование в случае успеха.
- Реальные кейсы, цифры, аналитика.
Спикеры - Валерия Дворцевая и Мария Корякина
https://youtu.be/9hIvuxMrmTU
👍3
Как Битрикс24 поможет заменить 45 зарубежных сервисов и снизить IT риски?
📌 31 мая (вторник) в 11 мск. приглашаем вас на вебинар «Корпоративный портал Битрикс24 — инструмент для перехода на российское ПО».
В прямом эфире обсудим:
✅ чем рискует бизнес, продолжая использовать иностранное ПО;
✅ какая альтернатива иностранным сервисам и программам есть на российском рынке;
✅ какие инструменты Битрикс24 будут полезны российскому бизнесу;
✅ как Битрикс24 помогает ускорить поступление денег от клиентов и улучшить коммуникации внутри команды.
Организатор:
СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. С 2004 года трансформирует бизнес-процессы в цифру.
➡️ Регистрация на вебинар: https://clck.ru/i4gs2
Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте контакты по ссылке. Сразу после вебинара организаторы пришлют вам ссылку на запись.
📌 31 мая (вторник) в 11 мск. приглашаем вас на вебинар «Корпоративный портал Битрикс24 — инструмент для перехода на российское ПО».
В прямом эфире обсудим:
✅ чем рискует бизнес, продолжая использовать иностранное ПО;
✅ какая альтернатива иностранным сервисам и программам есть на российском рынке;
✅ какие инструменты Битрикс24 будут полезны российскому бизнесу;
✅ как Битрикс24 помогает ускорить поступление денег от клиентов и улучшить коммуникации внутри команды.
Организатор:
СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. С 2004 года трансформирует бизнес-процессы в цифру.
➡️ Регистрация на вебинар: https://clck.ru/i4gs2
Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте контакты по ссылке. Сразу после вебинара организаторы пришлют вам ссылку на запись.
👍4
❓Как СОЧЕТАТЬ РАЗНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ персонала именно в Вашей компании для конкретных должностей?
❓Как на разных этапах конкурса кандидатов применять ТЕСТОВЫЕ и НЕТЕСТОВЫЕ методы?
❓Как определить НАДЕЖНОСТЬ и валидность ТЕСТОВ?
Приглашаем присоединиться к "ДИСТАНЦИОННОЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКОЙ ШКОЛЕ 2022" - http://incht.tilda.ws/dpmsh2022
В ПРОГРАММЕ:
1) Психометрические свойства тестов: надежность, валидность, репрезентативность;
2) Четырёхклеточные таблицы сопряженности;
3) Проверка надежности и валидности тестов с помощью ЧТС;
4) Тестовые шкалы и принятие решений;
5) Место тестов в системе отбора;
6) Экспресс-оценка компетенций методом парных сравнений;
7) Экспертные оценки в системе оценочных процедур;
8) Как лучше изучать и пользоваться "Российским стандартом тестирования персонала";
9) Тезал - инструмент для создания идеальных профилей и построения отчетов.
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
🚩Самостоятельно подбирать подходящие тесты
оценивать качество уже используемых тестов;
🚩Принимать решение на основе результатов тестирования
доказывать прогностичность (валидность) тестирования;
🚩Связывать результаты тестирования с результатами интервью, ассессмента и других экспертных процедур.
Все подробности - http://incht.tilda.ws/dpmsh2022
❓Как на разных этапах конкурса кандидатов применять ТЕСТОВЫЕ и НЕТЕСТОВЫЕ методы?
❓Как определить НАДЕЖНОСТЬ и валидность ТЕСТОВ?
Приглашаем присоединиться к "ДИСТАНЦИОННОЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКОЙ ШКОЛЕ 2022" - http://incht.tilda.ws/dpmsh2022
В ПРОГРАММЕ:
1) Психометрические свойства тестов: надежность, валидность, репрезентативность;
2) Четырёхклеточные таблицы сопряженности;
3) Проверка надежности и валидности тестов с помощью ЧТС;
4) Тестовые шкалы и принятие решений;
5) Место тестов в системе отбора;
6) Экспресс-оценка компетенций методом парных сравнений;
7) Экспертные оценки в системе оценочных процедур;
8) Как лучше изучать и пользоваться "Российским стандартом тестирования персонала";
9) Тезал - инструмент для создания идеальных профилей и построения отчетов.
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
🚩Самостоятельно подбирать подходящие тесты
оценивать качество уже используемых тестов;
🚩Принимать решение на основе результатов тестирования
доказывать прогностичность (валидность) тестирования;
🚩Связывать результаты тестирования с результатами интервью, ассессмента и других экспертных процедур.
Все подробности - http://incht.tilda.ws/dpmsh2022
👍6
Если Вы давно приглядываетесь к сфере IT-рекрутинга или уже начали осваивать это направление,
канал «IT-рекрутинг — Поиск талантов» @fromYazi станет идеальным проводником.
Автор канала Язиля Насибуллина - известный эксперт в данной теме, публикует очень практичный контент:
👉 полезные инструменты, которые облегчат поиск IT-рекрутеру;
👉 прямые эфиры с экспертами из HR;
👉 новости в HR и IT, затрагивающие работу рекрутеров;
👉 сорсинговые стримы, на которых научитесь быстро искать нужных IT-специалистов.
Подписывайтесь на канал и получите инструкцию по Boolean-запросам, которая сэкономит вам время на поиск 👉 @fromYazi
канал «IT-рекрутинг — Поиск талантов» @fromYazi станет идеальным проводником.
Автор канала Язиля Насибуллина - известный эксперт в данной теме, публикует очень практичный контент:
👉 полезные инструменты, которые облегчат поиск IT-рекрутеру;
👉 прямые эфиры с экспертами из HR;
👉 новости в HR и IT, затрагивающие работу рекрутеров;
👉 сорсинговые стримы, на которых научитесь быстро искать нужных IT-специалистов.
Подписывайтесь на канал и получите инструкцию по Boolean-запросам, которая сэкономит вам время на поиск 👉 @fromYazi
👍6
Как показывают опросы, уже 80% работодателей признали удалённый режим работы стандартным.
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — новый шаг на пути к автоматизации и повышению эффективности работы сотрудников HR-отдела.
В честь Дня кадровика успейте подключить КЭДО за 145 руб за сотрудника в год.
С сервисом КЭДО от СберКорус вы можете:
✅ цифровизовать все кадровые документы;
✅ контролировать кадровые бизнес-процессы;
✅ упростить взаимодействие с удалёнными сотрудниками;
✅ обеспечить надёжность передачи данных.
Успейте оставить заявку на сайте: https://clck.ru/iZzQK
Акция действительна до 3 июня 2022 года.
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — новый шаг на пути к автоматизации и повышению эффективности работы сотрудников HR-отдела.
В честь Дня кадровика успейте подключить КЭДО за 145 руб за сотрудника в год.
С сервисом КЭДО от СберКорус вы можете:
✅ цифровизовать все кадровые документы;
✅ контролировать кадровые бизнес-процессы;
✅ упростить взаимодействие с удалёнными сотрудниками;
✅ обеспечить надёжность передачи данных.
Успейте оставить заявку на сайте: https://clck.ru/iZzQK
Акция действительна до 3 июня 2022 года.
👍3
HR-TECH ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ НА ПЛАТФОРМЕ 1С – открытый вебинар
7 июня в 14 мск. Подробности по ссылке: https://clck.ru/iJMUD
На вебинаре поговорим о том,
✅какие HR-процессы важно оцифровать или сделать импортонезависимыми в текущих условиях.
✅что важно учесть при выборе нового программного продукта и с чего начать переход на новую платформу, чтобы проект был успешным.
✅Покажем программные продукты ТопФактор на базе 1С для автоматизации HR процессов: подбор и адаптация, KPI/OKR-управление, управление талантами, ЭКДО и цифровое рабочее место, кафетерий льгот и магазин бенефитов.
Спикер - Александр Белов, директор компании «ТопФактор», консультант-методолог по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет.
Регистрация - https://clck.ru/iJMUD
7 июня в 14 мск. Подробности по ссылке: https://clck.ru/iJMUD
На вебинаре поговорим о том,
✅какие HR-процессы важно оцифровать или сделать импортонезависимыми в текущих условиях.
✅что важно учесть при выборе нового программного продукта и с чего начать переход на новую платформу, чтобы проект был успешным.
✅Покажем программные продукты ТопФактор на базе 1С для автоматизации HR процессов: подбор и адаптация, KPI/OKR-управление, управление талантами, ЭКДО и цифровое рабочее место, кафетерий льгот и магазин бенефитов.
Спикер - Александр Белов, директор компании «ТопФактор», консультант-методолог по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет.
Регистрация - https://clck.ru/iJMUD
👍4
Forwarded from Marusya Taradeyko
Наши коллеги из Hello, World проводят первую практическую конференцию для IT рекрутеров за 1000₽ 🔥
Будет два дня интенсива: 2 июня - онлайн, 3 июня - офлайн в Санкт-Петербурге.
Опытом поделятся: Анна Атрошкина, Руслан Сарваров, Язиля Насибуллина, Марк Кандауров, Евгений Повалишин и другие.
Что вас ждёт?
▪️ Знания, которых нет в интернете: погружение в IT для рекрутеров, сорсинговые лайфхаки, обмен опытом и реальные кейсы.
▪️ Интенсивный практикум: сорсинговый хакатон, онлайн собеседование разработчика и бонусы от спикеров.
▪️ Карьерное развитие: найдете для себя новые точки роста благодаря карьерному треку развития IT рекрутера.
▪️ Нетворкинг: получите полезные контакты и станете частью комьюнити рекрутеров.
Скидки на билеты при оплате до 30 мая!
👉 Программа и регистрация: http://itrecruiterconf.ru/
Будет два дня интенсива: 2 июня - онлайн, 3 июня - офлайн в Санкт-Петербурге.
Опытом поделятся: Анна Атрошкина, Руслан Сарваров, Язиля Насибуллина, Марк Кандауров, Евгений Повалишин и другие.
Что вас ждёт?
▪️ Знания, которых нет в интернете: погружение в IT для рекрутеров, сорсинговые лайфхаки, обмен опытом и реальные кейсы.
▪️ Интенсивный практикум: сорсинговый хакатон, онлайн собеседование разработчика и бонусы от спикеров.
▪️ Карьерное развитие: найдете для себя новые точки роста благодаря карьерному треку развития IT рекрутера.
▪️ Нетворкинг: получите полезные контакты и станете частью комьюнити рекрутеров.
Скидки на билеты при оплате до 30 мая!
👉 Программа и регистрация: http://itrecruiterconf.ru/
👍5
В каких случаях стоит затевать автоматизацию hr-процессов? Какие вопросы задавать при общении с провайдерами hr-решений? Как оценивать эффективность автоматизации?
30 мая, в понедельник, в 11:00 (МСК) на бесплатном круглом столе онлайн соберутся обсудить и ответить на ваши вопросы:
👩🎓 Екатерина Алейникова, Руководитель по подбору персонала сети «Читай-город»
👩🎓 Ирина Дорофеева, Product Manager в HR, компания Beeline
👨🎓 Константин Куница, Исполнительный директор компании HR Messenger, поставщика специализированных hr чат-ботов
Участники получат: чек-лист для определения необходимости внедрения автоматизации и правильного выбора провайдера и ответы на самые каверзные вопросы.
Будем рады вас видеть, регистрация по ссылке - https://blog.hrmessenger.com/2022/05/20/hrm-talks-kruglyi-stol-avtomatisatsyya/?utm_source=webinarsforhr
30 мая, в понедельник, в 11:00 (МСК) на бесплатном круглом столе онлайн соберутся обсудить и ответить на ваши вопросы:
👩🎓 Екатерина Алейникова, Руководитель по подбору персонала сети «Читай-город»
👩🎓 Ирина Дорофеева, Product Manager в HR, компания Beeline
👨🎓 Константин Куница, Исполнительный директор компании HR Messenger, поставщика специализированных hr чат-ботов
Участники получат: чек-лист для определения необходимости внедрения автоматизации и правильного выбора провайдера и ответы на самые каверзные вопросы.
Будем рады вас видеть, регистрация по ссылке - https://blog.hrmessenger.com/2022/05/20/hrm-talks-kruglyi-stol-avtomatisatsyya/?utm_source=webinarsforhr
👍6
#обзор_статей
Должна ли компания раскрывать размеры заработков сотрудников?
Сегодня у нас на канале обзор британской статьи под названием «Тайна оплаты труда ведет к неравенству на рабочем месте»
Новое #hr_исследование исследование, проведенное Glassdoor, мировым лидером в области анализа рабочих мест и компаний, показало, что секретность в теме оплаты труда приводит к неравенству на рабочем месте.
Только 15% работников компаний по всему миру говорят, что их компания раскрывает диапазоны заработных платы.
Еще одно исследование Glassdoor показало, что двое из пяти (41%) работников не откликались на вакансии, размер зарплаты которых неизвестен.
Наемные сотрудники называют прозрачную структуру оплаты труда основным показателем долгосрочного потенциала компании для трудоустройства.
«Только убрав тайну труда, работодатели могут устранить потенциальный разрыв в оплате труда и обеспечить равную оплату за равный труд» - комментирует исполнительный директор Glassdoor.
Почти для двух третей (64%) сотрудников заработная плата является фактором №1 при переходе на новую работу, но каждый пятый (20%) работник не имеет представления о своем потенциальном заработке.
Каждый второй (50%) работник считает, что секретность заработной платы ограничивает его карьерные возможности.
Три четверти (75%) британских рабочих с большей вероятностью претендуют на должность, которая включает диапазон заработной платы в списке вакансий.
Хотя предполагаемая заработная плата должна быть четко обозначена, 62% сотрудников считают, что компании не должны спрашивать соискателей об их текущих или прошлых доходах в процессе переговоров.
P.S. Завтра затеем опрос на тему открытости данных о зарплате в наших компаниях)
Должна ли компания раскрывать размеры заработков сотрудников?
Сегодня у нас на канале обзор британской статьи под названием «Тайна оплаты труда ведет к неравенству на рабочем месте»
Новое #hr_исследование исследование, проведенное Glassdoor, мировым лидером в области анализа рабочих мест и компаний, показало, что секретность в теме оплаты труда приводит к неравенству на рабочем месте.
Только 15% работников компаний по всему миру говорят, что их компания раскрывает диапазоны заработных платы.
Еще одно исследование Glassdoor показало, что двое из пяти (41%) работников не откликались на вакансии, размер зарплаты которых неизвестен.
Наемные сотрудники называют прозрачную структуру оплаты труда основным показателем долгосрочного потенциала компании для трудоустройства.
«Только убрав тайну труда, работодатели могут устранить потенциальный разрыв в оплате труда и обеспечить равную оплату за равный труд» - комментирует исполнительный директор Glassdoor.
Почти для двух третей (64%) сотрудников заработная плата является фактором №1 при переходе на новую работу, но каждый пятый (20%) работник не имеет представления о своем потенциальном заработке.
Каждый второй (50%) работник считает, что секретность заработной платы ограничивает его карьерные возможности.
Три четверти (75%) британских рабочих с большей вероятностью претендуют на должность, которая включает диапазон заработной платы в списке вакансий.
Хотя предполагаемая заработная плата должна быть четко обозначена, 62% сотрудников считают, что компании не должны спрашивать соискателей об их текущих или прошлых доходах в процессе переговоров.
P.S. Завтра затеем опрос на тему открытости данных о зарплате в наших компаниях)
👍4
КАК своими силами СДЕЛАТЬ WELCOME BOOK, который вызовет доверие у новичков и ответит на все их вопросы?
💡 3 июня коллеги из LightsOn расскажут об этом на бесплатном вебинаре «СОБИРАЕМ WELCOME BOOK НА КОНСТРУКТОРЕ»
🚩Вы узнаете, что стоит включить в путеводитель для сотрудника,
🚩познакомитесь с тремя сервисами для его создания,
🚩и увидите удачные стильные примеры.
➡ Регистрация по ссылке: https://vk.cc/cdTNw5
Количество мест ограничено!
💡 3 июня коллеги из LightsOn расскажут об этом на бесплатном вебинаре «СОБИРАЕМ WELCOME BOOK НА КОНСТРУКТОРЕ»
🚩Вы узнаете, что стоит включить в путеводитель для сотрудника,
🚩познакомитесь с тремя сервисами для его создания,
🚩и увидите удачные стильные примеры.
➡ Регистрация по ссылке: https://vk.cc/cdTNw5
Количество мест ограничено!
❤3
Вчера мы делали обзор исследования об открытости/закрытости сведений о заработной плате в компании, а сегодня – обещанный опрос.
Сведения о заработной плате в Вашей компании:
Сведения о заработной плате в Вашей компании:
Anonymous Poll
46%
являются закрытой информацией
3%
являются открытой информацией
43%
официально закрытая информация, но сотрудники через общение в кулуарах «знают многое»
7%
закрытая инф-я, но сотрудники знают свои перспективы зарплатного роста в соответствии с карьерным
❤4
Forwarded from Svetlana Kataeva
Друзья, всем привет!
Приглашаем любознательных HR и рекрутеров, желающих расширить свой инструментарий по проведению интервью и оценке кандидатов, 2 июня с 11:00 до 13:30 (время мск) на онлайн тренинг "Альтернатива интервью: анализ речи и метапрограммы".
Вы научитесь оценивать кандидатов по тому, как они говорят, как строят свою речь, какие грамматические конструкции и формы глаголов используют. Научитесь "читать" ключевые метапрограммы в речи кандидатов, точнее выявлять их мотивацию, склонность к тому или иному виду работ, способы принятия решений и работы с информацией. К такому интервью, в отличие от традиционного, кандидату подготовиться невозможно!
Присоединяйтесь, чтобы получить дополнительные навыки в оценке кандидатов!
Детали и регистрация здесь:
http://avriogroup.tilda.ws/
Приглашаем любознательных HR и рекрутеров, желающих расширить свой инструментарий по проведению интервью и оценке кандидатов, 2 июня с 11:00 до 13:30 (время мск) на онлайн тренинг "Альтернатива интервью: анализ речи и метапрограммы".
Вы научитесь оценивать кандидатов по тому, как они говорят, как строят свою речь, какие грамматические конструкции и формы глаголов используют. Научитесь "читать" ключевые метапрограммы в речи кандидатов, точнее выявлять их мотивацию, склонность к тому или иному виду работ, способы принятия решений и работы с информацией. К такому интервью, в отличие от традиционного, кандидату подготовиться невозможно!
Присоединяйтесь, чтобы получить дополнительные навыки в оценке кандидатов!
Детали и регистрация здесь:
http://avriogroup.tilda.ws/
👍5