ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ КОМАНД. Открытый вебинар

19.05 в 14 мск. 👉🏻Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/h2Jy2

✅Спикер: Елизавета Виноградова – консультант-аналитик по целевому управлению.

На мероприятии обсудим:
🚩Что такое вовлеченность, зачем ее измерять и как ею управлять;
🚩Как перестать "бороться с выгоранием", высокой текучестью сотрудников;
🚩Как перейти к системному управлению вовлеченностью;
🚩Как проводить опросы вовлеченности персонала в периоды турбулентности и кризиса,
🚩Аналитику и обратную связь для сотрудников и руководителей.

Регистрация - https://clck.ru/h2Jy2

​#обзор_статей
Говорить ли руководству компании о своих проблемах с финансами? Насколько это нормально, не стыдно, и как на это должен реагировать работодатель? Должен ли он идти навстречу, способствовать снятию табу на данную тему, сам инициировать подобные разговоры?

Судя по тому, что на русскоязычном пространстве совсем нет ни статей на данную тему, ни исследований, можно сделать вывод, что обращений на данную тему к работодателю практически нет, либо они очень и очень редки. Так ли это? Чаще всего, работодатель помогает в каких-то сложных случаях, получивших огласку на работе, в основном это тяжелая болезнь самого сотрудника или уход из жизни его близкого человека.

Данная статья говорит о том, что работодатель, напротив, интересуется финансовым положением соискателей, долгами, дабы сделать вывод о финансовой ответственности сотрудников (и в целом ответственности?) , и, вероятно, не допустить на работу кандидата со слишком большими финансовыми проблемами, подразумевая, что это может отразиться на его работоспособности и исполнительности.

А вот британские ученые 😉 провели достаточно глубокое (свежее, май 2022 г.) #hr_исследование на тему финансовой помощи сотрудникам.

Согласно новому отчету Wagestream, более двух третей (66%) британских сотрудников выражают вслух потребности большей поддержки со стороны своего работодателя, когда дело касается их финансов, в то время как менее 8% (один из 10) поддержки не ожидают. Почти треть (28%) не уверены в том, что стоит обращаться к работодателю по данному поводу.

Британские работодатели отметили, что как раз меньше всего знают об этих 28%
Чуть менее одного из десяти (8%) работодателей, принявших участие в исследовании State of Financial Wellbeing 2022 , заявили, что вообще не уверены, нужна ли их сотрудникам дополнительная поддержка.

Британские работодатели, переоценивают количество людей, выражающих явное желание поддержки, и недооценивают, сколько людей нуждаются в разъяснении, почему поддержка финансового благополучия может быть полезной.

Каждый пятый (18%) британский работник, заявивший, что не расскажет своему работодателю о проблемах с деньгами, сослался на отсутствие доверия к своей организации как на фактор, способствующий этому, и на необходимость непредвзятости в стратегиях финансового благополучия

Сама статья ставит максимальный акцент на разъяснении сотрудникам их возможностей и необходимости обращения к работодателю за помощью. При этом работодателю следует включить в свои программы поддержки финансовую поддержку, ОСОБЕННО в кризисное время!

На фоне наших российских реалий, особенно любопытно, насколько сейчас в российских компаниях поднимается вопрос о поддержке сотрудников? Кто может стать инициатором?

В посте ниже затеем опрос на эту тему.

Тайм-менеджмент...

Кадровая компания AVRIO Group Consulting приглашает HR руководителей и специалистов 24 мая 2022 на онлайн встречу формата Public talk "Возможности и риски российского рынка труда IT & Digital". Посмотрим со всех сторон: глазами рекрутера, маркетолога, продавца и глазами бизнеса.

Спикеры и темы:

"Как меняется ситуация на рынке кандидатов сферы IT? Разбираемся вместе". Спикер: Александр Кузьмичев, AVRIO Group Consulting, старший консультант.

"Тренды российского рынка труда в IT сфере". Спикер: Наталья Лукиных, СКБ Контур, эксперт по продажам службы развития новых продуктов.

"Как в условиях сложного рынка труда собрать классную IT команду". Спикер: Дмитрий Зырянов, Смарт-Сервис, product owner HubEx & MyQRcards.

"Как инструменты Growth Hacking помогут усилить IT-рекрутинг на меняющемся рынке". Спикер: Виктория Литовка, ex Руководитель отдела маркетинга в СберКорус, FriendWork.

Участие бесплатное, по подтвержденной регистрации.

Детали и регистрация здесь 👉
http://avriogroup.tilda.ws/

​📌Бесплатный вебинар: «БЕСКОНЕЧНЫЙ ПОДБОР или СИСТЕМНЫЙ HR»

Школа HR практик HR Эволюция приглашает на вебинар, где Вы:

✅ Узнаете, как выйти из порочного круга постоянного найма
✅ Увидите, как показывать и вовлекать руководителей в решение проблем с персоналом
✅ Получите набор инструментов для простого анализа вашей деятельности без использования Tableau и Power BI
✅ Узнаете, какую выгоду получили другие компании, изменив подход с набора на выстраивание других процессов

Ведущая вебинара - Екатерина Суслова, Директор по персоналу ГК «ПИК», HR эксперт с выдающимся опытом работы в X5 и OBI, идеолог и преподаватель школы HR практик – HR Эволюция.

❓Ваши руководители постоянно жалуются, что кандидатов не хватает? Что они плохие? Что вы ищете слишком долго? Все проблемы скатываются в проблемы найма? Устали от беготни по кругу?

❗️На вебинаре Вы узнаете, как кардинально изменить ситуацию и убедить руководителей строить системную работу с персоналом.

Регистрация на вебинар - https://clck.ru/hBzWm

Приглашаем присоединиться к онлайн-курсу «HR-аналитика» от TalentCode.

✨На время участия вы попадаете в виртуальную корпорацию, где становитесь замом HRD и внедряете HR-аналитику.

Цель курса провести вас по всем основным ошибкам, которые допускают специалисты в реальных проектах.

Какие ТЕМЫ рассмотрим:
• С чего важно начать внедрение аналитики?
• Как выбрать HR-метрики?
• Базовые методы анализа HR-данных
• Исследования
• Предиктивную аналитику
• Дашборды и годовые отчеты
• Визуализацию данных
• Типичные ошибки HR-команд в процесс внедрения HR-аналитики

Прохождение курса не требует глубоких знаний, задания несложные, а методология доступная для понимания.

Программа и условия участия: https://bit.ly/3sr8YdG

Об этом вы больше нигде не узнаете⚡️

«12 главных вопросов про вовлеченность персонала в 2022»

❓Почему вовлеченность и лояльность это не одно и то же
❓Состав и структура пульс-опроса
❓Есть ли разница в исследованиях офисных и не офисных сотрудников
❓Как увидеть риски увольнения, выгорания и низкой продуктивности

На эти и другие вопросы в формате открытого диалога ответит Алексей Клочков - ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc.

⏰19 мая 11:00

У вас будет возможность задать любой вопрос по теме вовлеченности, получить максимум практической информации, свежих бенчмарок и трендов сезона.

Регистрация здесь👈🏼

​❓Как лучше всего дать фидбек о работе каждого сотрудника, предоставить возможность посмотреть на себя со стороны и оказать помощь в решении возникших проблем?

Обсудим 24 мая в 19:00 на бесплатном вебинаре “Не навреди. 3 правила работы с обратной связью"

На вебинаре разберем:
– Чем обратная связь отличается от критики
– Как давать и запрашивать обратную связь так, чтобы она приносила пользу
– Как лучше дать обратную связь руководителю, коллегам и подчинённым

Спикер: Лилия Бикбова, Партнёр esprezo, тренер по бизнес-коммуникациям.

🚀Участие бесплатное, но необходима предварительная регистрация по ссылке – https://otus.pw/Lb1CU/

​Пугают ли вас слова «цифровизация» и «автоматизация»?

Приходите на открытый вебинар Smartway x HRBOX «КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ HR-ПРОЦЕССЫ».

Развеем страхи и поможем сделать работу HR-отдела быстрой и современной.

ВЫ УЗНАЕТЕ:
▫️ какие есть возможности для российского бизнеса после ухода иностранных компаний;
▫️какие HR-процессы автоматизировать уже сейчас;
▫️что такое цифровое рабочее место и как его сделать;
▫️почему сервисы должны адаптироваться под сотрудников, а не наоборот;
▫️как повысить продуктивность команды с помощью корпоративных систем.

Когда: 26 мая 15:00 по Москве
Участие бeсплaтное, нужна только регистрация - http://web.smartway.today/digital-synergy?utm_source=telegram_webinarforhr&utm_medium=post&utm_campaign=webinar_260522#rec447081227

🚩HR-МАРКЕТИНГ ВМЕСТО РАБОТНЫХ САЙТОВ. Запись вебинара.

- Digital инструменты в привлечении нужных кандидатов как альтернатива работным сайтам.
- Как разработать стратегию привлечения кандидатов: что делать самому, кого привлекать для помощи.
- Проверка идей без бюджета: гипотеза и ее доказательство, масштабирование в случае успеха.
- Реальные кейсы, цифры, аналитика.

Спикеры - Валерия Дворцевая и Мария Корякина

https://youtu.be/9hIvuxMrmTU

​Резко проснулся из-за страшного сна, в котором я опаздывал на работу.

​Как Битрикс24 поможет заменить 45 зарубежных сервисов и снизить IT риски?

📌 31 мая (вторник) в 11 мск. приглашаем вас на вебинар «Корпоративный портал Битрикс24 — инструмент для перехода на российское ПО».

В прямом эфире обсудим:
✅ чем рискует бизнес, продолжая использовать иностранное ПО;
✅ какая альтернатива иностранным сервисам и программам есть на российском рынке;
✅ какие инструменты Битрикс24 будут полезны российскому бизнесу;
✅ как Битрикс24 помогает ускорить поступление денег от клиентов и улучшить коммуникации внутри команды.

Организатор:
СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. С 2004 года трансформирует бизнес-процессы в цифру.

➡️ Регистрация на вебинар: https://clck.ru/i4gs2

Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте контакты по ссылке. Сразу после вебинара организаторы пришлют вам ссылку на запись.

С днëм кадровика, дорогие коллеги!

​❓Как СОЧЕТАТЬ РАЗНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ персонала именно в Вашей компании для конкретных должностей?
❓Как на разных этапах конкурса кандидатов применять ТЕСТОВЫЕ и НЕТЕСТОВЫЕ методы?
❓Как определить НАДЕЖНОСТЬ и валидность ТЕСТОВ?

Приглашаем присоединиться к "ДИСТАНЦИОННОЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКОЙ ШКОЛЕ 2022" - http://incht.tilda.ws/dpmsh2022

В ПРОГРАММЕ:
1) Психометрические свойства тестов: надежность, валидность, репрезентативность;
2) Четырёхклеточные таблицы сопряженности;
3) Проверка надежности и валидности тестов с помощью ЧТС;
4) Тестовые шкалы и принятие решений;
5) Место тестов в системе отбора;
6) Экспресс-оценка компетенций методом парных сравнений;
7) Экспертные оценки в системе оценочных процедур;
8) Как лучше изучать и пользоваться "Российским стандартом тестирования персонала";
9) Тезал - инструмент для создания идеальных профилей и построения отчетов.

ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
🚩Самостоятельно подбирать подходящие тесты
оценивать качество уже используемых тестов;
🚩Принимать решение на основе результатов тестирования
доказывать прогностичность (валидность) тестирования;
🚩Связывать результаты тестирования с результатами интервью, ассессмента и других экспертных процедур.

Все подробности - http://incht.tilda.ws/dpmsh2022

Если Вы давно приглядываетесь к сфере IT-рекрутинга или уже начали осваивать это направление,

канал «IT-рекрутинг — Поиск талантов» @fromYazi станет идеальным проводником.

Автор канала Язиля Насибуллина - известный эксперт в данной теме, публикует очень практичный контент:

👉 полезные инструменты, которые облегчат поиск IT-рекрутеру;
👉 прямые эфиры с экспертами из HR;
👉 новости в HR и IT, затрагивающие работу рекрутеров;
👉 сорсинговые стримы, на которых научитесь быстро искать нужных IT-специалистов.

Подписывайтесь на канал и получите инструкцию по Boolean-запросам, которая сэкономит вам время на поиск 👉 @fromYazi