​19 мая все HR-специалисты будут делать это…
… смотреть онлайн-конференцию о КАДРОВОМ ЭДО в России.

С 17 по 19 мая на «Открытых днях Directum» поднимем тему цифровизации процессов и документов в условиях санкций.

Какие HR-процессы бизнес массово переводит в цифру? Что происходит на рынке КЭДО? Какие нововведения готовятся в Трудовом кодексе РФ? Все это обсудим в последний день конференции.

Что в программе:
🔶 закон: эксперимент Минтруда, какие плоды дал Федеральный закон 377-ФЗ и чего ждать от кадрового законодательства дальше;
🔶 тренды: онлайн-рекрутинг, удаленный прием работников и плюшки интеграции HRM-систем с ЕСИА и цифровым профилем гражданина;
🔶 КЭДО: госключ, где взять бесплатные ЭП для работников и как хранить кадровые документы по закону;
🔶 лучшие кейсы компаний, которые перешли на КЭДО: Mediascope, Deloitte.

Кто выступает:
Представители компаний Mediascope, Deloitte, Минцифры России, «Биокодекс», «Казанский жировой комбинат», «Азот», Bonduelle, KPMG.

🔥 Мероприятие бесплатное, необходима регистрация — https://clck.ru/goqHX.

​⚡18 мая приглашаем на бизнес-завтрак «Сколько бизнес сэкономит, инвестируя в финансовое благополучие персонала».

Мероприятие пройдет онлайн в 11 мск. Участие бесплатное по предварительной регистрации 👉 https://bit.ly/biznes_zavtrak_free_hr_webinars.

⚡О чем будем говорить:

Как улучшить финансовое здоровье персонала в тревожные времена? Что предпринять работодателю, чтобы поддержать материальное благополучие команды, если ограничены ресурсы? Зачем вообще бизнесу подключаться к решению финансовых сложностей сотрудников? Как реализовать эту задачу, а заодно безбюджетно увеличить вовлеченность и снизить текучку персонала?

⚡Кто поделится экспертизой:

✔Анна Деньгина, директор по развитию, АНО «Национальный Центр Финансовой грамотности»

✔Наталья Торшина, руководитель Проектного отдела Финансового департамента, Siberian Wellness

✔Денис Подзоров, директор по развитию сервиса «Деньги Вперед»

✔Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор»

❗Помимо инсайтов и полезного нетворкинга, слушателей ждет приятный сюрприз - мы разыграем умную колонку среди самых активных участников.

Регистрируйтесь - https://bit.ly/biznes_zavtrak_free_hr_webinars, и узнайте передовой HR-опыт из первых уст. Опыт, который прямо сейчас внедряется в успешных компаниях. Опыт, который одновременно поддерживает и бизнес, и людей!

Лайфхак)

Поговорим о ПОЛЬЗЕ ЧАТ-БОТОВ и искусственного интеллекта в работе HR?

18 мая в 11 мск приходите на открытый вебинар от TalentTech, где мы разберемся:

✅как чат-боты и технологии AI уменьшают нагрузку на HR,
✅как организовать все инструменты найма в одном окне и получать сквозную аналитику,
✅как рекрутмент- и онбординг-боты влияют на текучку персонала,
✅как чат-ботов и искусственный интеллект применяют в компаниях FastZilla, DNS, Voxys, ЦИАН, «Русагро».

С вебинара вы унесете новые идеи,

✋🏻как оптимизировать свою работу,
✋🏻ускорить наем и сократить отток персонала (если он есть),
✋🏻какие решения предлагают на рынке импортозамещения вместо ушедших зарубежных сервисов,
✋🏻и как всё это внедрить в собственные процессы.

Регистрация - https://clck.ru/gw5oF

​Как сделать так, чтобы СОТРУДНИКИ ПОДДЕРЖИВАЛИ ИЗМЕНЕНИЯ в компании, а не вставляли палки в колеса руководству?

🆘Изменения бывают плановые, а бывают внезапные, вынужденные, которые необходимо быстро внедрить (актуально?)

⛔Когда дело касается изменений, в одном можно быть абсолютно уверенным: ЛЮДИ БУДУТ им СОПРОТИВЛЯТЬСЯ.

⛔Неспособность правильно донести необходимость изменений ОБХОДИТСЯ компаниям чрезвычайно ДОРОГО.

⛔Основной фактор сопротивления изменениям - низкий уровень ответственности (неожиданно?)

На вебинаре 19 мая в 11 мск. обсудим:

🔹 Почему низкий уровень ответственности препятствует изменениям.
🔹 Каковы поведенческие проявления высокого уровня ответственности.
🔹 Почему мы избегаем диалогов об ответственности или ведем их неправильно.
🔹 Как задействовать мотивацию и способность для сокращения разрыва между ожидаемым и реальным поведением.
🔹 Как обеспечить подотчетность коллег и подчиненных в соответствии со стандартами, целями и сроками, не придираясь и не вмешиваясь.
🔹 Как решать проблемы с производительностью, плохим поведением и нарушенными ожиданиями способом, который поддерживает, а не принуждает.

Ведущий - Георгий Мелик-Еганов научит нас внедрять даже трудные изменения. Присоединяйтесь!

Участие БЕСПЛАТНОЕ. 📌РЕГИСТРАЦИЯ: https://smartvalues.ru/webinar-190522/

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ КОМАНД. Открытый вебинар

19.05 в 14 мск. 👉🏻Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/h2Jy2

✅Спикер: Елизавета Виноградова – консультант-аналитик по целевому управлению.

На мероприятии обсудим:
🚩Что такое вовлеченность, зачем ее измерять и как ею управлять;
🚩Как перестать "бороться с выгоранием", высокой текучестью сотрудников;
🚩Как перейти к системному управлению вовлеченностью;
🚩Как проводить опросы вовлеченности персонала в периоды турбулентности и кризиса,
🚩Аналитику и обратную связь для сотрудников и руководителей.

Регистрация - https://clck.ru/h2Jy2

​#обзор_статей
Говорить ли руководству компании о своих проблемах с финансами? Насколько это нормально, не стыдно, и как на это должен реагировать работодатель? Должен ли он идти навстречу, способствовать снятию табу на данную тему, сам инициировать подобные разговоры?

Судя по тому, что на русскоязычном пространстве совсем нет ни статей на данную тему, ни исследований, можно сделать вывод, что обращений на данную тему к работодателю практически нет, либо они очень и очень редки. Так ли это? Чаще всего, работодатель помогает в каких-то сложных случаях, получивших огласку на работе, в основном это тяжелая болезнь самого сотрудника или уход из жизни его близкого человека.

Данная статья говорит о том, что работодатель, напротив, интересуется финансовым положением соискателей, долгами, дабы сделать вывод о финансовой ответственности сотрудников (и в целом ответственности?) , и, вероятно, не допустить на работу кандидата со слишком большими финансовыми проблемами, подразумевая, что это может отразиться на его работоспособности и исполнительности.

А вот британские ученые 😉 провели достаточно глубокое (свежее, май 2022 г.) #hr_исследование на тему финансовой помощи сотрудникам.

Согласно новому отчету Wagestream, более двух третей (66%) британских сотрудников выражают вслух потребности большей поддержки со стороны своего работодателя, когда дело касается их финансов, в то время как менее 8% (один из 10) поддержки не ожидают. Почти треть (28%) не уверены в том, что стоит обращаться к работодателю по данному поводу.

Британские работодатели отметили, что как раз меньше всего знают об этих 28%
Чуть менее одного из десяти (8%) работодателей, принявших участие в исследовании State of Financial Wellbeing 2022 , заявили, что вообще не уверены, нужна ли их сотрудникам дополнительная поддержка.

Британские работодатели, переоценивают количество людей, выражающих явное желание поддержки, и недооценивают, сколько людей нуждаются в разъяснении, почему поддержка финансового благополучия может быть полезной.

Каждый пятый (18%) британский работник, заявивший, что не расскажет своему работодателю о проблемах с деньгами, сослался на отсутствие доверия к своей организации как на фактор, способствующий этому, и на необходимость непредвзятости в стратегиях финансового благополучия

Сама статья ставит максимальный акцент на разъяснении сотрудникам их возможностей и необходимости обращения к работодателю за помощью. При этом работодателю следует включить в свои программы поддержки финансовую поддержку, ОСОБЕННО в кризисное время!

На фоне наших российских реалий, особенно любопытно, насколько сейчас в российских компаниях поднимается вопрос о поддержке сотрудников? Кто может стать инициатором?

В посте ниже затеем опрос на эту тему.

Тайм-менеджмент...

Кадровая компания AVRIO Group Consulting приглашает HR руководителей и специалистов 24 мая 2022 на онлайн встречу формата Public talk "Возможности и риски российского рынка труда IT & Digital". Посмотрим со всех сторон: глазами рекрутера, маркетолога, продавца и глазами бизнеса.

Спикеры и темы:

"Как меняется ситуация на рынке кандидатов сферы IT? Разбираемся вместе". Спикер: Александр Кузьмичев, AVRIO Group Consulting, старший консультант.

"Тренды российского рынка труда в IT сфере". Спикер: Наталья Лукиных, СКБ Контур, эксперт по продажам службы развития новых продуктов.

"Как в условиях сложного рынка труда собрать классную IT команду". Спикер: Дмитрий Зырянов, Смарт-Сервис, product owner HubEx & MyQRcards.

"Как инструменты Growth Hacking помогут усилить IT-рекрутинг на меняющемся рынке". Спикер: Виктория Литовка, ex Руководитель отдела маркетинга в СберКорус, FriendWork.

Участие бесплатное, по подтвержденной регистрации.

Детали и регистрация здесь 👉
http://avriogroup.tilda.ws/

​📌Бесплатный вебинар: «БЕСКОНЕЧНЫЙ ПОДБОР или СИСТЕМНЫЙ HR»

Школа HR практик HR Эволюция приглашает на вебинар, где Вы:

✅ Узнаете, как выйти из порочного круга постоянного найма
✅ Увидите, как показывать и вовлекать руководителей в решение проблем с персоналом
✅ Получите набор инструментов для простого анализа вашей деятельности без использования Tableau и Power BI
✅ Узнаете, какую выгоду получили другие компании, изменив подход с набора на выстраивание других процессов

Ведущая вебинара - Екатерина Суслова, Директор по персоналу ГК «ПИК», HR эксперт с выдающимся опытом работы в X5 и OBI, идеолог и преподаватель школы HR практик – HR Эволюция.

❓Ваши руководители постоянно жалуются, что кандидатов не хватает? Что они плохие? Что вы ищете слишком долго? Все проблемы скатываются в проблемы найма? Устали от беготни по кругу?

❗️На вебинаре Вы узнаете, как кардинально изменить ситуацию и убедить руководителей строить системную работу с персоналом.

Регистрация на вебинар - https://clck.ru/hBzWm

Приглашаем присоединиться к онлайн-курсу «HR-аналитика» от TalentCode.

✨На время участия вы попадаете в виртуальную корпорацию, где становитесь замом HRD и внедряете HR-аналитику.

Цель курса провести вас по всем основным ошибкам, которые допускают специалисты в реальных проектах.

Какие ТЕМЫ рассмотрим:
• С чего важно начать внедрение аналитики?
• Как выбрать HR-метрики?
• Базовые методы анализа HR-данных
• Исследования
• Предиктивную аналитику
• Дашборды и годовые отчеты
• Визуализацию данных
• Типичные ошибки HR-команд в процесс внедрения HR-аналитики

Прохождение курса не требует глубоких знаний, задания несложные, а методология доступная для понимания.

Программа и условия участия: https://bit.ly/3sr8YdG

Об этом вы больше нигде не узнаете⚡️

«12 главных вопросов про вовлеченность персонала в 2022»

❓Почему вовлеченность и лояльность это не одно и то же
❓Состав и структура пульс-опроса
❓Есть ли разница в исследованиях офисных и не офисных сотрудников
❓Как увидеть риски увольнения, выгорания и низкой продуктивности

На эти и другие вопросы в формате открытого диалога ответит Алексей Клочков - ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc.

⏰19 мая 11:00

У вас будет возможность задать любой вопрос по теме вовлеченности, получить максимум практической информации, свежих бенчмарок и трендов сезона.

Регистрация здесь👈🏼

​❓Как лучше всего дать фидбек о работе каждого сотрудника, предоставить возможность посмотреть на себя со стороны и оказать помощь в решении возникших проблем?

Обсудим 24 мая в 19:00 на бесплатном вебинаре “Не навреди. 3 правила работы с обратной связью"

На вебинаре разберем:
– Чем обратная связь отличается от критики
– Как давать и запрашивать обратную связь так, чтобы она приносила пользу
– Как лучше дать обратную связь руководителю, коллегам и подчинённым

Спикер: Лилия Бикбова, Партнёр esprezo, тренер по бизнес-коммуникациям.

🚀Участие бесплатное, но необходима предварительная регистрация по ссылке – https://otus.pw/Lb1CU/

​Пугают ли вас слова «цифровизация» и «автоматизация»?

Приходите на открытый вебинар Smartway x HRBOX «КАК АВТОМАТИЗИРОВАТЬ HR-ПРОЦЕССЫ».

Развеем страхи и поможем сделать работу HR-отдела быстрой и современной.

ВЫ УЗНАЕТЕ:
▫️ какие есть возможности для российского бизнеса после ухода иностранных компаний;
▫️какие HR-процессы автоматизировать уже сейчас;
▫️что такое цифровое рабочее место и как его сделать;
▫️почему сервисы должны адаптироваться под сотрудников, а не наоборот;
▫️как повысить продуктивность команды с помощью корпоративных систем.

Когда: 26 мая 15:00 по Москве
Участие бeсплaтное, нужна только регистрация - http://web.smartway.today/digital-synergy?utm_source=telegram_webinarforhr&utm_medium=post&utm_campaign=webinar_260522#rec447081227

🚩HR-МАРКЕТИНГ ВМЕСТО РАБОТНЫХ САЙТОВ. Запись вебинара.

- Digital инструменты в привлечении нужных кандидатов как альтернатива работным сайтам.
- Как разработать стратегию привлечения кандидатов: что делать самому, кого привлекать для помощи.
- Проверка идей без бюджета: гипотеза и ее доказательство, масштабирование в случае успеха.
- Реальные кейсы, цифры, аналитика.

Спикеры - Валерия Дворцевая и Мария Корякина

https://youtu.be/9hIvuxMrmTU

​Резко проснулся из-за страшного сна, в котором я опаздывал на работу.