⚡️IT-рекрутинг. Как НАНИМАТЬ персонал, РАБОТАТЬ и ЖИТЬ дальше в этих непростых условиях?

Открытый вебинар при поддержке Skolkovo
27 апреля в 20 мск. Регистрация - https://clck.ru/euDnu

Особенно актуален вебинар для HR-ов IT-компаний, которые прямо сейчас ИЩУТ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ и/или РЕШАЮТ ВОПРОСЫ РЕЛОКАЦИИ команд.

Ведущие вебинара:
⭐️основательница международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук и
⭐️ Business Developer нового на рынке приложения для профессионального нетворкинга Intch Евгений Нелепко.

- Разберут несколько интересных кейсов по релокации крупными компаниями своих команд;
- Расскажут, как изменяется IT-рынок из-за происходящих в мире событий;
- Поделятся, что ожидать кандидатам и работодателям в ближайшем будущем;
- Сориентируют, как специалистам сейчас искать работу с релокацией, а IT-компаниям — эффективно организовать найм.

Регистрация на вебинар доступна по ссылке: https://clck.ru/euDnu
Ждем вас!

​HR-бренд — это образ компании на рынке труда, то, что делает ее интересной для соискателей и побуждает сотрудников быть амбассадорами своего работодателя.

Какие действия нужно сделать работодателю в первую очередь, чтобы сохранить работоспособность команды в кризисное время?

Именно в этом и попробуем разобраться на бесплатном вебинаре “ КАК ПОСТРОИТЬ СИЛЬНЫЙ HR-БРЕНД В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ?" 26 апреля в 19 мск.

На вебинаре РАЗБЕРЕМ:
– Какие инструменты и KPI сейчас работают
– Рассмотрим реальные кейсы развития HR-бренда
– Продемонстрируем все на примере одного старт-апа

Спикер: Людмила Карамышева, HR в ТОП-3 Российских банков, ex-HR Navitel и Mail.ru с более, чем 15-летним опытом в IT-рекрутменте.

Ждем вас по ссылке – https://otus.pw/fjTuu/

Лайфхак для совещаний

​Идеальный момент для автоматизации: как сделать рекрутинг ещё эффективнее с FriendWork

📌 Какие проблемы компании решает автоматизация рекрутинга?

📌 Почему нужно выбирать российское ПО?

📌 Как правильно внедрять сервис и какие результаты принесёт автоматизация?

Мы на реальных примерах и кейсах расскажем весь процесс автоматизации, а также поделимся, какие фичи смогут расширить ваши возможности подбора и дать конкурентные преимущества.

Спикеры:
✔️CEO FriendWork Александр Красс
✔️Руководитель отдела продаж FriendWork Анастасия Зупанчич

✅ Когда? 29 апреля в 11 мск.

Сделайте подбор быстрее и эффективнее с FriendWork.

Бесплатная регистрация - https://bit.ly/3k1hsUa

​Сервис, который давно нужен hr-специалистам, уже запущен Авито Работой и «Деньги Вперед»

Платформа Авито Работа, первой среди площадок по поиску работы и персонала, подключила функцию частых выплат от компании «Деньги Вперед», о чём было сообщено 21 апреля.

Эта функция позволяет работникам компаний-клиентов сервиса получать фактически заработанные средства в любое удобное для них время. Для hr-специалистов сервис минимизирует расходы, связанные с подбором и удержанием сотрудников.

Услуга уже доступна для клиентов платформы, имеющих более пяти размещенных вакансий, в будущем перечень компаний будет расширяться.

В результате предварительных исследований выяснилось, что возможность получения оклада чаще 2 раз в месяц расценивается работниками как важнейшая форма нематериальной мотивации.

Им не приходится обращаться в банки и МФО для закрытия краткосрочных нужд, то есть они законно получают уже фактически заработанную часть зарплаты. При этом работодатель не испытывает никакой дополнительной финансовой нагрузки.

Узнать подробности можно по ссылке 👉https://bit.ly/avito_dv_free_hr_webinars

​Как быстро заменить зарубежные корпоративные сервисы и безболезненно перенести процессы? Какую российскую платформу выбрать? 🤔

📌За ответами приходите на вебинар "Российские HRTech РЕШЕНИЯ для НАЙМА, АДАПТАЦИИ и ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ" от «КОРУС Консалтинг» и TalentTech!

Когда: 28 апреля, 11:00 - 12:30 мск.
Участие бесплатное

Вместе ОБСУДИМ:
🔺 На что обратить внимание при выборе российских HRTech-решений
🔺 Какие технологии подходят для найма и адаптации персонала
🔺 Как выстроить внутреннее взаимодействие во время постоянных изменений
🔺 Как и зачем связывать целеполагание и вовлеченность
🔺 Как быстро перейти на новую платформу

🔥А еще покажем готовый корпоративный портал "K-Team", поделимся кейсами и практическими советами.
Присоединяйтесь, будет интересно!
https://hr.korusconsulting.ru/?utm_source=webinarforhr

​❓Как зарабатывать от 100 000 руб. в месяц на аутсорсинге временного линейного персонала?

Бесплатный вебинар 26 апреля в 19 мск.

Во временном персонале нуждаются ритейлеры, маркетплейсы, заводы.

Эти предприятия всё чаще обращаются к аутсорсинговым компаниям за решением задачи обеспечения персоналом.

⭐Вознаграждение рекрутеру за каждого исполнителя, отработавшего 5 смен, составляет 6-10 тыс. руб.
⭐Доход за 15 подобранных исполнителей составляет около 100 тыс. руб.

Можно использовать данную деятельность для подработки, а можно уйти во фриланс и даже открыть собственный бизнес!

Приходите на вебинар, и ведущий Павел Косарев, представитель ГК «Персональное решение» расскажет:

🚩Как зарабатывать на предоставлении персонала компаниям, не выходя из дома;

🚩Как выйти на первые 100 000 рублей в предоставлении персонала;

🚩Каким компаниям уже сейчас необходим персонал на постоянной основе.

БОНУС при регистрации: «5 стратегий получить первые деньги на подборе персонала в 2022 году, работая на себя»

Регистрация на вебинар - https://clck.ru/gMdW2

Понедельничное...

​📢Корпоративная подписка на короткие обучающие программы по развитию SOFT SKILLS и DIGITAL-НАВЫКОВ у руководителей и сотрудников.

Создатель программ - Актион Университет, лидер корп. обучения и ТОП-9 всего российского эдтеха по рейтингу РБК.

Задача курсов – поддержать коллектив для обеспечения эффективности работы компании.

4 НАПРАВЛЕНИЯ:
✅Поддержание работоспособности;
✅Сложные коммуникации;
✅Антикризисное лидерство;
✅Навыки нового времени.

Особенность подписки – ее ПОСТОЯННОЕ ПОПОЛНЕНИЕ новыми короткими курсами и тренингами, разрабатываемыми на основе мониторинга вызовов, с которыми сталкиваются компании в период кризиса.

⭐️ЧТО ВНУТРИ:
– 1 год постоянных дополнений программ на основе аналитики ваших запросов;
– Авторы – ведущие эксперты-практики;
– Более 40 курсов в год – с видео, конспектами, заданиями и тестами для самопроверки;
– Неограниченное количество доступов к платформе для сотрудников;
– Возможность назначать обучение и отслеживать прогресс каждого сотрудника.

Названия курсов и описание программ — на сайте

​📢КАК HR-ру ВЫРАСТИ В ДОХОДЕ И ОБРЕСТИ СТАБИЛЬНОСТЬ?⠀
⠀
Кому как не нам, HR-ам, понимать, что в сложной ситуации нужно осваивать смежные профессии?

Это дает возможность стать более ценным и дорогим сотрудником на основном месте работы, а также получать дополнительный доход (порой, превышающий по размеру основной)

Приглашаем Вас на бесплатный онлайн мастер-класс, где будет всë о востребованной профессии "ПРОФОРИЕНТОЛОГ".⠀Эта специальность набирает обороты с каждым днём. ⠀

На этом вебинаре Вы сможете "примерить" профессию на себя и увидеть возможности для реализации в данной, смежной с Вашей, деятельности.

На мастер-классе Вы узнаете:
✔ всю необходимую информацию о профессии;
✔ увидите, почему востребованность профориентации растет;
✔ как можно зарабатывать в профориентации;
✔ форматы работы в этой профессии (доп. заработок, работа в найме, фриланс, тренинги);
✔ как получить первые результаты и деньги еще во время обучения.

Ведущая Юлия Дель, в прошлом HR крупных компаний.⠀
Сейчас:⠀
🔶Основатель Академии Карьерного развития.⠀
🔶Автор современных профориентационных методик и курсов: ”Профориентолог”, “Карьерный консультант” и др.
🔶На счету более 1000 проведенных тренингов в разных городах России⠀
⠀
Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы получить уведомление о начале мастер-класса - https://dcareer.ru/m_kp?utm_source=vk_smm&utm_medium=community&utm_campaign=hr_webinars

Мудрость эффективного менеджера...

​🤔 Как сэкономить 7,5 рабочих часов рекрутера в день и при этом нанимать 300 сотрудников ежемесячно?

28 апреля, в четверг, в 17 мск. на онлайн-дискуссии HRM Talks HR-директор и руководитель отдела подбора персонала KazanExpress в формате кейса-интерактива расскажут, КАК ВЫСТРОИЛИ ПРОЦЕСС АВТОМАТИЗАЦИИ МАССОВОГО ПОДБОРА:

❓как составляют портрет кандидата и как расширяют воронку поиска
❓как справились с ростом компании в 800% в 2021 году и увеличили штат в 8 раз
❓как запустить массовую вакансию меньше, чем за 10 минут, и отдать на аутсорс чат-боту обработку откликов, обратную связь и сбор аналитики.

Почему интерактив? Создадим чат-бота и запустим вакансию вместе с HR Messenger!

🥇 Кстати, с этим кейсом компания HR Messenger выиграла премию «Проверенные решения для HR» в 2022 году!

Регистрация по ссылке: https://blog.hrmessenger.com/2022/04/15/hrmtalks-webinar-kazanexpress-hrmessenger-massovyi-podbor-avtomatisatsyya/?utm_source=webinarsforhr

​Сейчас очень много говорят об IT-рекрутинге, многие ему учатся, кто-то верит в успех в этой сфере, а кто-то считает, что трудностей там больше, чем денег...

❓Так стоит ли сейчас учиться IT-рекрутингу?
❓Смогу ли я вообще общаться с этими странными айтишниками?
❓Сложно ли "продать" вакансию хорошему IT-специалисту?
❓Каковы перспективы IT-рекрутинга, сложно ли войти в эту сферу?
❓Все говорят о больших доходах, реально ли на них выйти и за какой срок?

Приходите на бесплатный онлайн мастер-класс 28 апреля в 19 мск. https://clck.ru/gLvHy
и узнайте, стоит ли вообще связываться с этой нишей, о которой так много говорят!

Получите ответы на поставленные выше вопросы от профессионального IT-рекрутера
и узнайте основные аспекты данной профессии - с чем обязательно столкнется новоиспеченный IT-рекрутер?

✔Какие роли и должности есть в IT
✔“Айтишный” сленг, помогающий понимать, о чем говорят программисты
✔Какие есть языки программирования и для чего применяются
✔Где искать кандидатов, нестандартные площадки
✔Азы сорсинга (boolean search), как строится запрос
✔Полезные инструменты для автоматизации работы
✔Работа с заказчиком, как правильно снимать заявку
✔Работа с кандидатом (интервью), как подготовиться к интервью

🎁 После регистрации - подарок "Гайд для начинающих IT-рекрутеров"

❗Регистрация по ссылке - https://clck.ru/gLvHy

Вопрос экзистенционального характера...

​❓Нанимать дополнительных сотрудников или повышать квалификацию имеющихся? Непраздный вопрос в сегодняшний кризис...

Процессы найма во многих компаниях затормаживаются, 😓, вместе с тем сотрудники страдают от повышенной нагрузки.
❓Что же делать?

Посмотрите новое злободневное ВИДЕО от TalentTech и ответьте для себя на эти вопросы - https://clck.ru/gdzF2

​Успеваете следить за трендами?

Ловите полный сборник полезных материалов по работе с командой и тенденциям в индустрии в 2022 году!

Оставьте заявку на корпоративное обучение и получите гайды, статьи и записи вебинаров для HR и тимлидов.

Консультация поможет максимально эффективно расходовать бюджет на обучение благодаря следующим услугам:

– Анализ компетенций сотрудников и определение точек роста
– Разработка или подбор курсов под задачи вашего проекта
– Помощь с планированием бюджета и графиком обучения
– Предоставление доступа к нашей базе резюме выпускников

👉🏻Оставьте заявку и получите подборку материалов от экспертов IT на почту - https://otus.pw/icCP/

​✨ЦИФРОВАЯ HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ. С ЧЕГО НАЧАТЬ?

С понимания, оптимизация и автоматизация каких hr-процессов именно в Вашей компании даст максимальную эффективность.

Эффективность считаем как эффект, деленный на затраты.

В качестве эффекта чаще всего берется экономия рабочего времени сотрудников, которую легко перевести в денежный эквивалент. Берем количество сэкономленных часов на конкретный бизнес-процесс за месяц по каждому сотруднику, умножаем на стоимость часа работы сотрудника, суммируем эти произведения, получаем экономию за месяц.

В случае, если речь идет о покупке, адаптации или разработке программного продукта, в качестве затрат берем стоимость человекочасов на производство/адаптацию программного продукта, либо затраты на покупку программного продукта, не забываем прибавить затраты на его поддержку.

Сколько месяцев собираемся использовать созданный/купленный продукт? Умножаем ежемесячную экономию на количество месяцев полезного использования. Сейчас, в ситуации неопределенности, не рекомендуем брать срок более 24 месяцев. Делим на затраты на производство, покупку, поддержку продукта за 24 месяца.

В случае, если Вы просто подключаете сервис, требующий ежемесячной оплаты, в качестве эффекта берем стоимость сэкономленных человеко-часов за месяц, в качестве затрат – стоимость сервиса в месяц.

Эффективность – это относительная величина (напомним, она определяется как эффект, деленный на затраты, расходуемые для получения данного эффекта), значит , для грубой изначальной прикидки, мы вполне можем сравнивать месячные эффективности использования сервисов и эффективности разработки/покупки продуктов , рассчитанные на 2 года.

ШАГИ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ:

1) Собрать мозговой штурм всех заинтересованных лиц (пока без айтишников), чтобы просто, «без цензуры», собрать максимальный перечень вариантов проектов трансформации. Задать простой вопрос «Что бы Вам хотелось автоматизировать?».

Если есть возможность привлечь стороннего консультанта, не лоббирующего внедрение конкретного продукта – это будет во благо и может значительно расширить границы внутреннего замыленного восприятия.

2) Обсудить проекты с айтишниками, своими или сторонними, сразу отбросив варианты, которые по критериям, согласованным с руководством, слишком долги в реализации, слишком дороги. Тут можно приглашать представителей различных сервисов и программных продуктов.

По каждому направлению трансформации выделить варианты и прикинуть их эффективность.

3) Выделить те проекты, которые дают максимальную эффективность в приемлемые сроки.

4) Собрать совещание заинтересованных лиц и определить приоритетность внедрения выбранных вариантов проектов. Тут может быть – самое быстрое и недорого реализуемое внедряем вперед, тем самым, ощущаем вкус к изменениям и учимся работать с ними. Или – сначала внедряем самое эффективное. Здесь каждая компания решает для себя, исходя из готовности к сложным проектам и изменениям.

Выделить приоритетность – это большой шаг к созданию цифровой стратегии компании). Применимо не только к HR-задачам ;)

Алена Владимирская — Forbes: «Полгода будет очень тяжело, а потом появится новый НЭП»

Юлия Варшавская и Екатерина Алеева из Forbes поговорили с сооснователем сервиса Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» о том,

что происходит на рынке труда прямо сейчас и как изменится ситуация к осени, каким будет новый вариант НЭПа в России, кого будут нанимать и увольнять в первую очередь и как безработица коснется женщин.

https://www.forbes.ru/forbes-woman/464639-alena-vladimirskaa-forbes-polgoda-budet-ocen-tazelo-a-potom-poavitsa-novyj-nep

СОСТАВЛЯЕМ HR-БЮДЖЕТ. Лайфхаки от финансиста Татьяны Герасимовой.

• С чего начать составление бюджета?
• Что такое ключевые параметры бюджета и как их опеределить;
• Почему детальное планирование в итоге экономит время;
• Как в процессе бюджетирования взаимодействовать с коллегами из других подразделений;
• Чем могут помочь финансисты;
• Лайфхаки организации процесса бюджетирования.

https://youtu.be/Xzm3qZTNUAU