Добрый день, коллеги!!
🎥Сегодня мы хотим познакомить Вас с Виктором Андреевым, который вместе со своей командой создает для HR-специалистов удобные и недорогие системы адаптации и обучения сотрудников с помощью обучающих видеороликов.
Ребята занимаются созданием роликов 7 лет, как рекламных, так и обучающих. Среди клиентов Сбер, Внешэкономбанк, РЖД, МТС, Тele2, Эльдорадо.
Наглядные, яркие видеоролики могут быть использованы:
✅ Для онбординга сотрудников;
✅ Для систематического обучения. Обучающие видео создаются вместе с высококвалифицированным специалистом по онлайн-обучению, это позволяет им быть легкими для восприятия, запоминающимися и оптимальными по длине.
✅ Для развития HR-бренда компании. Ценности бренда для соискателя сложно донести только через текст, правильно срежессированное видео справится с этой задачей гораздо эффективнее.
Вы можете записаться на бeсплaтную консультацию, и узнать, как можно решать перечисленные задачи с помощью обучающего видео.
🎥А это результат недавнего клиента: ПАО «Сбербанк»
До работы с aliensgraphic.ru: для обучения сотрудников организовывали тренинги со внешними экспертами, стоимость которых начиналась от 150 000 рублей за один тренинг. Эти тренинги проводились регулярно и рассказывалось на них плюс-минус одно и то же.
После сотрудничества: количество тренингов сократилось на 80%. Большую часть тренингов заменили обучающие видеоролики.
Стоимость создания цикла видеороликов сопоставима со стоимостью одного тренинга, но Вы можете использовать наши видео очень много раз! Соответственно, после окончания наших работ стоимость онбординга и обучения снизилась на 80%)
Стоимость создания цикла видеороликов сопоставима со стоимостью одного тренинга, но Вы можете использовать видео очень много раз)
Для записи на бeсплaтную консультацию – напишите Виктору Андрееву. В сообщении укажите “HR1” @viktor_andreev1989
Прилагаем примеры работ ребят)
https://youtu.be/5Dy60YwPhuw Сбер. Видео о карьерном росте.
https://youtu.be/aLooFQjOGFc Внешэкономбанк. Обучающее видео
https://youtu.be/OXpboO8gTyM Nordgold. О возможностях карьерного роста
https://youtu.be/r_PVvPvZmTo Эльдорадо. О работе с клиентом.
🎥Сегодня мы хотим познакомить Вас с Виктором Андреевым, который вместе со своей командой создает для HR-специалистов удобные и недорогие системы адаптации и обучения сотрудников с помощью обучающих видеороликов.
Ребята занимаются созданием роликов 7 лет, как рекламных, так и обучающих. Среди клиентов Сбер, Внешэкономбанк, РЖД, МТС, Тele2, Эльдорадо.
Наглядные, яркие видеоролики могут быть использованы:
✅ Для онбординга сотрудников;
✅ Для систематического обучения. Обучающие видео создаются вместе с высококвалифицированным специалистом по онлайн-обучению, это позволяет им быть легкими для восприятия, запоминающимися и оптимальными по длине.
✅ Для развития HR-бренда компании. Ценности бренда для соискателя сложно донести только через текст, правильно срежессированное видео справится с этой задачей гораздо эффективнее.
Вы можете записаться на бeсплaтную консультацию, и узнать, как можно решать перечисленные задачи с помощью обучающего видео.
🎥А это результат недавнего клиента: ПАО «Сбербанк»
До работы с aliensgraphic.ru: для обучения сотрудников организовывали тренинги со внешними экспертами, стоимость которых начиналась от 150 000 рублей за один тренинг. Эти тренинги проводились регулярно и рассказывалось на них плюс-минус одно и то же.
После сотрудничества: количество тренингов сократилось на 80%. Большую часть тренингов заменили обучающие видеоролики.
Стоимость создания цикла видеороликов сопоставима со стоимостью одного тренинга, но Вы можете использовать наши видео очень много раз! Соответственно, после окончания наших работ стоимость онбординга и обучения снизилась на 80%)
Стоимость создания цикла видеороликов сопоставима со стоимостью одного тренинга, но Вы можете использовать видео очень много раз)
Для записи на бeсплaтную консультацию – напишите Виктору Андрееву. В сообщении укажите “HR1” @viktor_andreev1989
Прилагаем примеры работ ребят)
https://youtu.be/5Dy60YwPhuw Сбер. Видео о карьерном росте.
https://youtu.be/aLooFQjOGFc Внешэкономбанк. Обучающее видео
https://youtu.be/OXpboO8gTyM Nordgold. О возможностях карьерного роста
https://youtu.be/r_PVvPvZmTo Эльдорадо. О работе с клиентом.
IT Recruitment {Hello, World} приглашают рекрутеров на бесплатные вебинары.
В четверг 21 апреля пройдёт митап "Как искать CV/NLP и PHP/GO разработчиков".
Обсудим:
• Что такое Natural Language Processing, Computer Vision и их технологии.
• Как искать таких специалистов.
• Что такое Php, Go и их фреймворки, и как искать данных разработчиков.
• В каких Telegram каналах опубликовать вакансии для их успешного закрытия.
Начало в 17.00, длительность 1 час. Участие бесплатное.
Регистрация по ссылке: https://forms.gle/2LFy4H9f6QtRFCco7.
Подписывайтесь на канал IT Recruitment {Hello, World} и вступайте в чат FAQ/IT Recruitment {Hello, World}.
В четверг 21 апреля пройдёт митап "Как искать CV/NLP и PHP/GO разработчиков".
Обсудим:
• Что такое Natural Language Processing, Computer Vision и их технологии.
• Как искать таких специалистов.
• Что такое Php, Go и их фреймворки, и как искать данных разработчиков.
• В каких Telegram каналах опубликовать вакансии для их успешного закрытия.
Начало в 17.00, длительность 1 час. Участие бесплатное.
Регистрация по ссылке: https://forms.gle/2LFy4H9f6QtRFCco7.
Подписывайтесь на канал IT Recruitment {Hello, World} и вступайте в чат FAQ/IT Recruitment {Hello, World}.
🤝🏻Оцените бесплатно до 10 сотрудников по методу «360 градусов» на платформе FeedbackX !
🚩«360 градусов» - это популярный способ получить объективную картину о компетенциях сотрудника.
В процессе опрашиваются люди, которые непосредственно взаимодействуют с ним не реже раза в неделю: руководитель, коллеги, клиенты.
Наиболее точная оценка будет даваться людьми, знакомыми с оцениваемым сотрудником не менее года. Также в рамках метода «360 градусов» распространена самооценка — сотрудник отвечает на вопросы о собственных навыках.
✋🏻ОПРОС 360 ПОЗВОЛИТ ВАМ:
• Определить направление развития сотрудника;
• Создать команду под проект;
• Сформировать кадровый резерв;
• Оценить управленческие компетенции менеджера.
ДАННЫЙ МЕТОД ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ:
✅ Исключить предвзятость при оценке компетенций подчинённого;
✅Правильно наметить «точки роста» при планировании обучения;
✅Выделить для себя сильных сотрудников, которым можно делегировать ответственные задачи или поручить важные проекты.
Запросите демо-доступ на платформе FeedbackX и проведите оценку 10 сотрудников бесплатно! https://happy-inc.ru/feedbackx?utm_source=webinar&utm_medium=adv&utm_campaign=360
🚩«360 градусов» - это популярный способ получить объективную картину о компетенциях сотрудника.
В процессе опрашиваются люди, которые непосредственно взаимодействуют с ним не реже раза в неделю: руководитель, коллеги, клиенты.
Наиболее точная оценка будет даваться людьми, знакомыми с оцениваемым сотрудником не менее года. Также в рамках метода «360 градусов» распространена самооценка — сотрудник отвечает на вопросы о собственных навыках.
✋🏻ОПРОС 360 ПОЗВОЛИТ ВАМ:
• Определить направление развития сотрудника;
• Создать команду под проект;
• Сформировать кадровый резерв;
• Оценить управленческие компетенции менеджера.
ДАННЫЙ МЕТОД ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ:
✅ Исключить предвзятость при оценке компетенций подчинённого;
✅Правильно наметить «точки роста» при планировании обучения;
✅Выделить для себя сильных сотрудников, которым можно делегировать ответственные задачи или поручить важные проекты.
Запросите демо-доступ на платформе FeedbackX и проведите оценку 10 сотрудников бесплатно! https://happy-inc.ru/feedbackx?utm_source=webinar&utm_medium=adv&utm_campaign=360
⚡Под напряжением. Безбюджетные способы снижения стресса для сотрудников
Переменам в вовлеченности сотрудников и их мотивации к труду, произошедшим за последние 2-3 года, посвящают не только посты в соцсетях, но и целые конференции. Одна из важнейших причин таких изменений – длительный стресс. Люди постоянно находятся в напряжении, экономическая ситуация нестабильна, идут сокращения штатов.
Чем хуже мотивирован сотрудник, тем хуже он работает, а это уже чревато убытками. У отдела кадров есть два варианта стратегий: заменить таких сотрудников и погрязнуть в бесконечном закрытии вакансий или наладить дела в коллективе. Бюджет на мероприятия по тимбилдингу в кризис не выделяют. Значит, придется обходиться своими силами.
Какие три проблемы сотрудников может решить HR?
📌 Деньги. Нельзя увеличить зарплату, но можно выдавать ее чаще. Для этого есть специальные решения, к примеру – сервис «Деньги Вперед». Выплаты не 2 раза в месяц, а по запросу, стимулируют мотивацию сотрудников и снижают уровень стресса. Люди видят, сколько они уже заработали, и знают, что в любой момент могут вывести свои деньги на карту. Подробнее: https://bit.ly/dv_free_hr_webinars
📌 Планирование. Когда вокруг нестабильность, люди начинают ценить островки спокойствия. Таким островком может стать работа, если человек точно знает, что от него требуется, за что его поощрят, а что приведет к взысканию. Важно доносить до работников достижения и планы компании. Из инструментов пригодятся регулярные короткие планерки и хорошо забытое старое – электронные варианты доски почета.
📌 Заинтересованность. Если человек чувствует, что важен для компании, он начинает работать с большей отдачей. Разговаривать с сотрудниками, искренне интересоваться их делами – значит, получить их доверие, первыми узнавать о настроениях в коллективе и иметь возможность сыграть на опережение.
Переменам в вовлеченности сотрудников и их мотивации к труду, произошедшим за последние 2-3 года, посвящают не только посты в соцсетях, но и целые конференции. Одна из важнейших причин таких изменений – длительный стресс. Люди постоянно находятся в напряжении, экономическая ситуация нестабильна, идут сокращения штатов.
Чем хуже мотивирован сотрудник, тем хуже он работает, а это уже чревато убытками. У отдела кадров есть два варианта стратегий: заменить таких сотрудников и погрязнуть в бесконечном закрытии вакансий или наладить дела в коллективе. Бюджет на мероприятия по тимбилдингу в кризис не выделяют. Значит, придется обходиться своими силами.
Какие три проблемы сотрудников может решить HR?
📌 Деньги. Нельзя увеличить зарплату, но можно выдавать ее чаще. Для этого есть специальные решения, к примеру – сервис «Деньги Вперед». Выплаты не 2 раза в месяц, а по запросу, стимулируют мотивацию сотрудников и снижают уровень стресса. Люди видят, сколько они уже заработали, и знают, что в любой момент могут вывести свои деньги на карту. Подробнее: https://bit.ly/dv_free_hr_webinars
📌 Планирование. Когда вокруг нестабильность, люди начинают ценить островки спокойствия. Таким островком может стать работа, если человек точно знает, что от него требуется, за что его поощрят, а что приведет к взысканию. Важно доносить до работников достижения и планы компании. Из инструментов пригодятся регулярные короткие планерки и хорошо забытое старое – электронные варианты доски почета.
📌 Заинтересованность. Если человек чувствует, что важен для компании, он начинает работать с большей отдачей. Разговаривать с сотрудниками, искренне интересоваться их делами – значит, получить их доверие, первыми узнавать о настроениях в коллективе и иметь возможность сыграть на опережение.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️IT-рекрутинг. Как НАНИМАТЬ персонал, РАБОТАТЬ и ЖИТЬ дальше в этих непростых условиях?
Открытый вебинар при поддержке Skolkovo
27 апреля в 20 мск. Регистрация - https://clck.ru/euDnu
Особенно актуален вебинар для HR-ов IT-компаний, которые прямо сейчас ИЩУТ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ и/или РЕШАЮТ ВОПРОСЫ РЕЛОКАЦИИ команд.
Ведущие вебинара:
⭐️основательница международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук и
⭐️ Business Developer нового на рынке приложения для профессионального нетворкинга Intch Евгений Нелепко.
- Разберут несколько интересных кейсов по релокации крупными компаниями своих команд;
- Расскажут, как изменяется IT-рынок из-за происходящих в мире событий;
- Поделятся, что ожидать кандидатам и работодателям в ближайшем будущем;
- Сориентируют, как специалистам сейчас искать работу с релокацией, а IT-компаниям — эффективно организовать найм.
Регистрация на вебинар доступна по ссылке: https://clck.ru/euDnu
Ждем вас!
Открытый вебинар при поддержке Skolkovo
27 апреля в 20 мск. Регистрация - https://clck.ru/euDnu
Особенно актуален вебинар для HR-ов IT-компаний, которые прямо сейчас ИЩУТ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ и/или РЕШАЮТ ВОПРОСЫ РЕЛОКАЦИИ команд.
Ведущие вебинара:
⭐️основательница международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук и
⭐️ Business Developer нового на рынке приложения для профессионального нетворкинга Intch Евгений Нелепко.
- Разберут несколько интересных кейсов по релокации крупными компаниями своих команд;
- Расскажут, как изменяется IT-рынок из-за происходящих в мире событий;
- Поделятся, что ожидать кандидатам и работодателям в ближайшем будущем;
- Сориентируют, как специалистам сейчас искать работу с релокацией, а IT-компаниям — эффективно организовать найм.
Регистрация на вебинар доступна по ссылке: https://clck.ru/euDnu
Ждем вас!
HR-бренд — это образ компании на рынке труда, то, что делает ее интересной для соискателей и побуждает сотрудников быть амбассадорами своего работодателя.
Какие действия нужно сделать работодателю в первую очередь, чтобы сохранить работоспособность команды в кризисное время?
Именно в этом и попробуем разобраться на бесплатном вебинаре “ КАК ПОСТРОИТЬ СИЛЬНЫЙ HR-БРЕНД В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ?" 26 апреля в 19 мск.
На вебинаре РАЗБЕРЕМ:
– Какие инструменты и KPI сейчас работают
– Рассмотрим реальные кейсы развития HR-бренда
– Продемонстрируем все на примере одного старт-апа
Спикер: Людмила Карамышева, HR в ТОП-3 Российских банков, ex-HR Navitel и Mail.ru с более, чем 15-летним опытом в IT-рекрутменте.
Ждем вас по ссылке – https://otus.pw/fjTuu/
Какие действия нужно сделать работодателю в первую очередь, чтобы сохранить работоспособность команды в кризисное время?
Именно в этом и попробуем разобраться на бесплатном вебинаре “ КАК ПОСТРОИТЬ СИЛЬНЫЙ HR-БРЕНД В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ?" 26 апреля в 19 мск.
На вебинаре РАЗБЕРЕМ:
– Какие инструменты и KPI сейчас работают
– Рассмотрим реальные кейсы развития HR-бренда
– Продемонстрируем все на примере одного старт-апа
Спикер: Людмила Карамышева, HR в ТОП-3 Российских банков, ex-HR Navitel и Mail.ru с более, чем 15-летним опытом в IT-рекрутменте.
Ждем вас по ссылке – https://otus.pw/fjTuu/
Идеальный момент для автоматизации: как сделать рекрутинг ещё эффективнее с FriendWork
📌 Какие проблемы компании решает автоматизация рекрутинга?
📌 Почему нужно выбирать российское ПО?
📌 Как правильно внедрять сервис и какие результаты принесёт автоматизация?
Мы на реальных примерах и кейсах расскажем весь процесс автоматизации, а также поделимся, какие фичи смогут расширить ваши возможности подбора и дать конкурентные преимущества.
Спикеры:
✔️CEO FriendWork Александр Красс
✔️Руководитель отдела продаж FriendWork Анастасия Зупанчич
✅ Когда? 29 апреля в 11 мск.
Сделайте подбор быстрее и эффективнее с FriendWork.
Бесплатная регистрация - https://bit.ly/3k1hsUa
📌 Какие проблемы компании решает автоматизация рекрутинга?
📌 Почему нужно выбирать российское ПО?
📌 Как правильно внедрять сервис и какие результаты принесёт автоматизация?
Мы на реальных примерах и кейсах расскажем весь процесс автоматизации, а также поделимся, какие фичи смогут расширить ваши возможности подбора и дать конкурентные преимущества.
Спикеры:
✔️CEO FriendWork Александр Красс
✔️Руководитель отдела продаж FriendWork Анастасия Зупанчич
✅ Когда? 29 апреля в 11 мск.
Сделайте подбор быстрее и эффективнее с FriendWork.
Бесплатная регистрация - https://bit.ly/3k1hsUa
👍2
Сервис, который давно нужен hr-специалистам, уже запущен Авито Работой и «Деньги Вперед»
Платформа Авито Работа, первой среди площадок по поиску работы и персонала, подключила функцию частых выплат от компании «Деньги Вперед», о чём было сообщено 21 апреля.
Эта функция позволяет работникам компаний-клиентов сервиса получать фактически заработанные средства в любое удобное для них время. Для hr-специалистов сервис минимизирует расходы, связанные с подбором и удержанием сотрудников.
Услуга уже доступна для клиентов платформы, имеющих более пяти размещенных вакансий, в будущем перечень компаний будет расширяться.
В результате предварительных исследований выяснилось, что возможность получения оклада чаще 2 раз в месяц расценивается работниками как важнейшая форма нематериальной мотивации.
Им не приходится обращаться в банки и МФО для закрытия краткосрочных нужд, то есть они законно получают уже фактически заработанную часть зарплаты. При этом работодатель не испытывает никакой дополнительной финансовой нагрузки.
Узнать подробности можно по ссылке 👉https://bit.ly/avito_dv_free_hr_webinars
Платформа Авито Работа, первой среди площадок по поиску работы и персонала, подключила функцию частых выплат от компании «Деньги Вперед», о чём было сообщено 21 апреля.
Эта функция позволяет работникам компаний-клиентов сервиса получать фактически заработанные средства в любое удобное для них время. Для hr-специалистов сервис минимизирует расходы, связанные с подбором и удержанием сотрудников.
Услуга уже доступна для клиентов платформы, имеющих более пяти размещенных вакансий, в будущем перечень компаний будет расширяться.
В результате предварительных исследований выяснилось, что возможность получения оклада чаще 2 раз в месяц расценивается работниками как важнейшая форма нематериальной мотивации.
Им не приходится обращаться в банки и МФО для закрытия краткосрочных нужд, то есть они законно получают уже фактически заработанную часть зарплаты. При этом работодатель не испытывает никакой дополнительной финансовой нагрузки.
Узнать подробности можно по ссылке 👉https://bit.ly/avito_dv_free_hr_webinars
❤1
Как быстро заменить зарубежные корпоративные сервисы и безболезненно перенести процессы? Какую российскую платформу выбрать? 🤔
📌За ответами приходите на вебинар "Российские HRTech РЕШЕНИЯ для НАЙМА, АДАПТАЦИИ и ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ" от «КОРУС Консалтинг» и TalentTech!
Когда: 28 апреля, 11:00 - 12:30 мск.
Участие бесплатное
Вместе ОБСУДИМ:
🔺 На что обратить внимание при выборе российских HRTech-решений
🔺 Какие технологии подходят для найма и адаптации персонала
🔺 Как выстроить внутреннее взаимодействие во время постоянных изменений
🔺 Как и зачем связывать целеполагание и вовлеченность
🔺 Как быстро перейти на новую платформу
🔥А еще покажем готовый корпоративный портал "K-Team", поделимся кейсами и практическими советами.
Присоединяйтесь, будет интересно!
https://hr.korusconsulting.ru/?utm_source=webinarforhr
📌За ответами приходите на вебинар "Российские HRTech РЕШЕНИЯ для НАЙМА, АДАПТАЦИИ и ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ" от «КОРУС Консалтинг» и TalentTech!
Когда: 28 апреля, 11:00 - 12:30 мск.
Участие бесплатное
Вместе ОБСУДИМ:
🔺 На что обратить внимание при выборе российских HRTech-решений
🔺 Какие технологии подходят для найма и адаптации персонала
🔺 Как выстроить внутреннее взаимодействие во время постоянных изменений
🔺 Как и зачем связывать целеполагание и вовлеченность
🔺 Как быстро перейти на новую платформу
🔥А еще покажем готовый корпоративный портал "K-Team", поделимся кейсами и практическими советами.
Присоединяйтесь, будет интересно!
https://hr.korusconsulting.ru/?utm_source=webinarforhr
❤1
❓Как зарабатывать от 100 000 руб. в месяц на аутсорсинге временного линейного персонала?
Бесплатный вебинар 26 апреля в 19 мск.
Во временном персонале нуждаются ритейлеры, маркетплейсы, заводы.
Эти предприятия всё чаще обращаются к аутсорсинговым компаниям за решением задачи обеспечения персоналом.
⭐Вознаграждение рекрутеру за каждого исполнителя, отработавшего 5 смен, составляет 6-10 тыс. руб.
⭐Доход за 15 подобранных исполнителей составляет около 100 тыс. руб.
Можно использовать данную деятельность для подработки, а можно уйти во фриланс и даже открыть собственный бизнес!
Приходите на вебинар, и ведущий Павел Косарев, представитель ГК «Персональное решение» расскажет:
🚩Как зарабатывать на предоставлении персонала компаниям, не выходя из дома;
🚩Как выйти на первые 100 000 рублей в предоставлении персонала;
🚩Каким компаниям уже сейчас необходим персонал на постоянной основе.
БОНУС при регистрации: «5 стратегий получить первые деньги на подборе персонала в 2022 году, работая на себя»
Регистрация на вебинар - https://clck.ru/gMdW2
Бесплатный вебинар 26 апреля в 19 мск.
Во временном персонале нуждаются ритейлеры, маркетплейсы, заводы.
Эти предприятия всё чаще обращаются к аутсорсинговым компаниям за решением задачи обеспечения персоналом.
⭐Вознаграждение рекрутеру за каждого исполнителя, отработавшего 5 смен, составляет 6-10 тыс. руб.
⭐Доход за 15 подобранных исполнителей составляет около 100 тыс. руб.
Можно использовать данную деятельность для подработки, а можно уйти во фриланс и даже открыть собственный бизнес!
Приходите на вебинар, и ведущий Павел Косарев, представитель ГК «Персональное решение» расскажет:
🚩Как зарабатывать на предоставлении персонала компаниям, не выходя из дома;
🚩Как выйти на первые 100 000 рублей в предоставлении персонала;
🚩Каким компаниям уже сейчас необходим персонал на постоянной основе.
БОНУС при регистрации: «5 стратегий получить первые деньги на подборе персонала в 2022 году, работая на себя»
Регистрация на вебинар - https://clck.ru/gMdW2
👍3
📢Корпоративная подписка на короткие обучающие программы по развитию SOFT SKILLS и DIGITAL-НАВЫКОВ у руководителей и сотрудников.
Создатель программ - Актион Университет, лидер корп. обучения и ТОП-9 всего российского эдтеха по рейтингу РБК.
Задача курсов – поддержать коллектив для обеспечения эффективности работы компании.
4 НАПРАВЛЕНИЯ:
✅Поддержание работоспособности;
✅Сложные коммуникации;
✅Антикризисное лидерство;
✅Навыки нового времени.
Особенность подписки – ее ПОСТОЯННОЕ ПОПОЛНЕНИЕ новыми короткими курсами и тренингами, разрабатываемыми на основе мониторинга вызовов, с которыми сталкиваются компании в период кризиса.
⭐️ЧТО ВНУТРИ:
– 1 год постоянных дополнений программ на основе аналитики ваших запросов;
– Авторы – ведущие эксперты-практики;
– Более 40 курсов в год – с видео, конспектами, заданиями и тестами для самопроверки;
– Неограниченное количество доступов к платформе для сотрудников;
– Возможность назначать обучение и отслеживать прогресс каждого сотрудника.
Названия курсов и описание программ — на сайте
Создатель программ - Актион Университет, лидер корп. обучения и ТОП-9 всего российского эдтеха по рейтингу РБК.
Задача курсов – поддержать коллектив для обеспечения эффективности работы компании.
4 НАПРАВЛЕНИЯ:
✅Поддержание работоспособности;
✅Сложные коммуникации;
✅Антикризисное лидерство;
✅Навыки нового времени.
Особенность подписки – ее ПОСТОЯННОЕ ПОПОЛНЕНИЕ новыми короткими курсами и тренингами, разрабатываемыми на основе мониторинга вызовов, с которыми сталкиваются компании в период кризиса.
⭐️ЧТО ВНУТРИ:
– 1 год постоянных дополнений программ на основе аналитики ваших запросов;
– Авторы – ведущие эксперты-практики;
– Более 40 курсов в год – с видео, конспектами, заданиями и тестами для самопроверки;
– Неограниченное количество доступов к платформе для сотрудников;
– Возможность назначать обучение и отслеживать прогресс каждого сотрудника.
Названия курсов и описание программ — на сайте
👍4
📢КАК HR-ру ВЫРАСТИ В ДОХОДЕ И ОБРЕСТИ СТАБИЛЬНОСТЬ?⠀
⠀
Кому как не нам, HR-ам, понимать, что в сложной ситуации нужно осваивать смежные профессии?
Это дает возможность стать более ценным и дорогим сотрудником на основном месте работы, а также получать дополнительный доход (порой, превышающий по размеру основной)
Приглашаем Вас на бесплатный онлайн мастер-класс, где будет всë о востребованной профессии "ПРОФОРИЕНТОЛОГ".⠀Эта специальность набирает обороты с каждым днём. ⠀
На этом вебинаре Вы сможете "примерить" профессию на себя и увидеть возможности для реализации в данной, смежной с Вашей, деятельности.
На мастер-классе Вы узнаете:
✔ всю необходимую информацию о профессии;
✔ увидите, почему востребованность профориентации растет;
✔ как можно зарабатывать в профориентации;
✔ форматы работы в этой профессии (доп. заработок, работа в найме, фриланс, тренинги);
✔ как получить первые результаты и деньги еще во время обучения.
Ведущая Юлия Дель, в прошлом HR крупных компаний.⠀
Сейчас:⠀
🔶Основатель Академии Карьерного развития.⠀
🔶Автор современных профориентационных методик и курсов: ”Профориентолог”, “Карьерный консультант” и др.
🔶На счету более 1000 проведенных тренингов в разных городах России⠀
⠀
Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы получить уведомление о начале мастер-класса - https://dcareer.ru/m_kp?utm_source=vk_smm&utm_medium=community&utm_campaign=hr_webinars
⠀
Кому как не нам, HR-ам, понимать, что в сложной ситуации нужно осваивать смежные профессии?
Это дает возможность стать более ценным и дорогим сотрудником на основном месте работы, а также получать дополнительный доход (порой, превышающий по размеру основной)
Приглашаем Вас на бесплатный онлайн мастер-класс, где будет всë о востребованной профессии "ПРОФОРИЕНТОЛОГ".⠀Эта специальность набирает обороты с каждым днём. ⠀
На этом вебинаре Вы сможете "примерить" профессию на себя и увидеть возможности для реализации в данной, смежной с Вашей, деятельности.
На мастер-классе Вы узнаете:
✔ всю необходимую информацию о профессии;
✔ увидите, почему востребованность профориентации растет;
✔ как можно зарабатывать в профориентации;
✔ форматы работы в этой профессии (доп. заработок, работа в найме, фриланс, тренинги);
✔ как получить первые результаты и деньги еще во время обучения.
Ведущая Юлия Дель, в прошлом HR крупных компаний.⠀
Сейчас:⠀
🔶Основатель Академии Карьерного развития.⠀
🔶Автор современных профориентационных методик и курсов: ”Профориентолог”, “Карьерный консультант” и др.
🔶На счету более 1000 проведенных тренингов в разных городах России⠀
⠀
Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы получить уведомление о начале мастер-класса - https://dcareer.ru/m_kp?utm_source=vk_smm&utm_medium=community&utm_campaign=hr_webinars
👍1
🤔 Как сэкономить 7,5 рабочих часов рекрутера в день и при этом нанимать 300 сотрудников ежемесячно?
28 апреля, в четверг, в 17 мск. на онлайн-дискуссии HRM Talks HR-директор и руководитель отдела подбора персонала KazanExpress в формате кейса-интерактива расскажут, КАК ВЫСТРОИЛИ ПРОЦЕСС АВТОМАТИЗАЦИИ МАССОВОГО ПОДБОРА:
❓как составляют портрет кандидата и как расширяют воронку поиска
❓как справились с ростом компании в 800% в 2021 году и увеличили штат в 8 раз
❓как запустить массовую вакансию меньше, чем за 10 минут, и отдать на аутсорс чат-боту обработку откликов, обратную связь и сбор аналитики.
Почему интерактив? Создадим чат-бота и запустим вакансию вместе с HR Messenger!
🥇 Кстати, с этим кейсом компания HR Messenger выиграла премию «Проверенные решения для HR» в 2022 году!
Регистрация по ссылке: https://blog.hrmessenger.com/2022/04/15/hrmtalks-webinar-kazanexpress-hrmessenger-massovyi-podbor-avtomatisatsyya/?utm_source=webinarsforhr
28 апреля, в четверг, в 17 мск. на онлайн-дискуссии HRM Talks HR-директор и руководитель отдела подбора персонала KazanExpress в формате кейса-интерактива расскажут, КАК ВЫСТРОИЛИ ПРОЦЕСС АВТОМАТИЗАЦИИ МАССОВОГО ПОДБОРА:
❓как составляют портрет кандидата и как расширяют воронку поиска
❓как справились с ростом компании в 800% в 2021 году и увеличили штат в 8 раз
❓как запустить массовую вакансию меньше, чем за 10 минут, и отдать на аутсорс чат-боту обработку откликов, обратную связь и сбор аналитики.
Почему интерактив? Создадим чат-бота и запустим вакансию вместе с HR Messenger!
🥇 Кстати, с этим кейсом компания HR Messenger выиграла премию «Проверенные решения для HR» в 2022 году!
Регистрация по ссылке: https://blog.hrmessenger.com/2022/04/15/hrmtalks-webinar-kazanexpress-hrmessenger-massovyi-podbor-avtomatisatsyya/?utm_source=webinarsforhr
❤3
Сейчас очень много говорят об IT-рекрутинге, многие ему учатся, кто-то верит в успех в этой сфере, а кто-то считает, что трудностей там больше, чем денег...
❓Так стоит ли сейчас учиться IT-рекрутингу?
❓Смогу ли я вообще общаться с этими странными айтишниками?
❓Сложно ли "продать" вакансию хорошему IT-специалисту?
❓Каковы перспективы IT-рекрутинга, сложно ли войти в эту сферу?
❓Все говорят о больших доходах, реально ли на них выйти и за какой срок?
Приходите на бесплатный онлайн мастер-класс 28 апреля в 19 мск. https://clck.ru/gLvHy
и узнайте, стоит ли вообще связываться с этой нишей, о которой так много говорят!
Получите ответы на поставленные выше вопросы от профессионального IT-рекрутера
и узнайте основные аспекты данной профессии - с чем обязательно столкнется новоиспеченный IT-рекрутер?
✔Какие роли и должности есть в IT
✔“Айтишный” сленг, помогающий понимать, о чем говорят программисты
✔Какие есть языки программирования и для чего применяются
✔Где искать кандидатов, нестандартные площадки
✔Азы сорсинга (boolean search), как строится запрос
✔Полезные инструменты для автоматизации работы
✔Работа с заказчиком, как правильно снимать заявку
✔Работа с кандидатом (интервью), как подготовиться к интервью
🎁 После регистрации - подарок "Гайд для начинающих IT-рекрутеров"
❗Регистрация по ссылке - https://clck.ru/gLvHy
❓Так стоит ли сейчас учиться IT-рекрутингу?
❓Смогу ли я вообще общаться с этими странными айтишниками?
❓Сложно ли "продать" вакансию хорошему IT-специалисту?
❓Каковы перспективы IT-рекрутинга, сложно ли войти в эту сферу?
❓Все говорят о больших доходах, реально ли на них выйти и за какой срок?
Приходите на бесплатный онлайн мастер-класс 28 апреля в 19 мск. https://clck.ru/gLvHy
и узнайте, стоит ли вообще связываться с этой нишей, о которой так много говорят!
Получите ответы на поставленные выше вопросы от профессионального IT-рекрутера
и узнайте основные аспекты данной профессии - с чем обязательно столкнется новоиспеченный IT-рекрутер?
✔Какие роли и должности есть в IT
✔“Айтишный” сленг, помогающий понимать, о чем говорят программисты
✔Какие есть языки программирования и для чего применяются
✔Где искать кандидатов, нестандартные площадки
✔Азы сорсинга (boolean search), как строится запрос
✔Полезные инструменты для автоматизации работы
✔Работа с заказчиком, как правильно снимать заявку
✔Работа с кандидатом (интервью), как подготовиться к интервью
🎁 После регистрации - подарок "Гайд для начинающих IT-рекрутеров"
❗Регистрация по ссылке - https://clck.ru/gLvHy
👍2
❓Нанимать дополнительных сотрудников или повышать квалификацию имеющихся? Непраздный вопрос в сегодняшний кризис...
Процессы найма во многих компаниях затормаживаются, 😓, вместе с тем сотрудники страдают от повышенной нагрузки.
❓Что же делать?
Посмотрите новое злободневное ВИДЕО от TalentTech и ответьте для себя на эти вопросы - https://clck.ru/gdzF2
Процессы найма во многих компаниях затормаживаются, 😓, вместе с тем сотрудники страдают от повышенной нагрузки.
❓Что же делать?
Посмотрите новое злободневное ВИДЕО от TalentTech и ответьте для себя на эти вопросы - https://clck.ru/gdzF2
👍1