❗️Зарплату должны платить вовремя — и точка. Смотрите нашу инструкцию, что делать, если честно заработанные деньги задерживают.

Обычно зарплату переводят 10-го и 25-го числа каждого месяца. Точные даты указаны в коллективном или трудовом договоре.

Если деньги не зачислили в срок, у вас есть два варианта действий.

1️⃣Зарплату не платят меньше 15 дней.
Напишите заявление в двух экземплярах с требованием выплатить деньги: первый — для работодателя, второй — с отметкой о его принятии — для себя.

2️⃣Не платят более 15 дней — направьте жалобу в трудовую инспекцию:

— онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф»;
— лично в территориальной гострудинспекции.

При этом вы можете перестать работать, пока вам не выплатят деньги. Сообщите работодателю в письменном виде, что вы приостановили деятельность.

Такого права нет у госслужащих, сотрудников скорой и представителей других профессий, включённых в перечень.

#трудоустройство
@rostrud_official

👉Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Более 360 тыс. рабочих мест ждут! Если ищете работу, торопитесь зарегистрироваться на федеральный этап Всероссийской ярмарки вакансий!

Он пройдёт 23 июня в Москве, участвовать можно как офлайн, так и онлайн. На мероприятии вы за один день пройдёте все этапы подготовки к трудоустройству: от профориентации до собеседований с работодателями. А также поучаствуете в тренингах и деловых играх.

Что ещё будет — смотрите в видео👆

Ярмарку проводят благодаря нацпроекту «Демография».

#трудоустройство

👉Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🧑‍🏭Остаётся ли рабочее место за сотрудником, который ушёл на спецоперацию?

Работодатель сохраняет место для военнослужащего, а трудовой договор приостанавливается.

Когда срок службы закончится, работник может вернуться в компанию в течение трёх месяцев. А если должность занята, ему предложат другую вакансию.

❓Приостановку договора не включат в трудовой стаж мобилизованного?

Этот период учитывается в стаже для обязательного и пенсионного соцстрахования.

❓Приостановить можно только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника?

Приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры, служебные контракты, а также договоры в период испытательного срока.

❓Трудовой договор приостанавливается только для призванных по мобилизации?

Это условие действует также для контрактников и добровольцев.

❓После окончания службы сотрудник должен в течение трёх дней известить работодателя, чтобы сохранить действие трудового договора?

Работник может вернуться на прежнее место в течение трёх месяцев, но предупредить о выходе нужно за три дня.

💼Если ваши трудовые права нарушили, направьте обращение через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.

#трудоустройство
@rostrud_official

Следите за новостями на Объясняем.РФ

💼Сотруднику придётся вернуть деньги за обучение, если его уволили без уважительных причин до окончания трудового договора — например, за невыполнение обязанностей.

Способы возврата также прописаны в трудовом договоре или в соглашении об обучении. Если условия возмещения не указаны в документах, то вернуть деньги придётся по ТК РФ:

— работодатель потребует сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника;

— если сумма затрат на обучение выше, то взыскание будет происходить через суд.

❓За что придётся вернуть деньги?

За оплату курсов, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения, и не только.

❓Как рассчитывается возмещение затрат?

В соответствии с не отработанным после окончания обучения временем. Но в трудовом договоре могут быть прописаны другие условия.

❓Когда не нужно возвращать расходы за обучение?

Если сотрудник не заключил соглашение или в трудовом договоре не прописана отработка определённого срока после обучения, оплаченного работодателем.

#трудоустройство

👉Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Забирать трудовую книжку с прежней работы, чтобы передать на новую, не нужно, если у вас есть электронная. С 2020 года её может оформить каждый работающий россиянин. Теперь все сведения о трудовой деятельности человека хранятся в цифровой базе Социального фонда России.

❓Что указано в ЭТК — электронной трудовой книжке:

— Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС;

— место работы;

— профессия, специальность, квалификация или конкретный вид работы;

— даты поступления на работу, переводов и увольнений, причины расторжения трудового договора;

— должности и структурные подразделения;

— сведения о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;

— информация о сохранении бумажной трудовой книжки или отказе от неё.

❓Как оформить электронную трудовую?

— Если официально трудоустраиваетесь впервые, все сведения о вашей карьере изначально будут вестись в электронном виде. Оформлять бумажную трудовую не будут, если вы не попросите.

— Если уже работаете, попросите начальника перевести трудовую в электронный формат. При этом можете сохранить и бумажную.

❓Как получить выписку из ЭТК?

Её можно заказать:

— на последнем месте работы;
— в отделении СФР или МФЦ;
— на «Госуслугах».

❓Что делать, если информация в ЭТК неточная или неполная?

Заполните заявление на корректировку данных и прикрепите скан бумажной трудовой книжки, если она есть, или документы о трудовой деятельности, которые выдал работодатель. Решение примут в течение 10 рабочих дней.

Но если СФР понадобится проверить информацию в других ведомствах, рассмотрение может затянуться до трёх месяцев. В любом случае ответ придёт в ваш личный кабинет на «Госуслугах».

#цифровизация
#трудоустройство
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:

— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;

— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.

📥Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.

Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ