‍ ↩مطابق با ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از #مزد کارگر برداشت نماید:
🔻🔻
۱_مواردی که #قانون_صراحتا_اجازه داده باشد.
۲_هنگامی که کارفرما به عنوان #مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
۳_ #اقساط_وام های که کارگر به کارفرما داده است.
۴_چنانچه در اثر #اشتباه_مبلغی_اضافه پرداخت شده باشد.
۵_ #مال_الاجاره_خانه سازمانی.
۶_وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای #خرید_اجناس_ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.

✔ #لطفا_مطالب_را_نشر_دهید
✔ #کانال_وکیل_باشی
🔻🔻
telegram.me/vakilbaashi