🔍

🧰 Рекрутер
📍 г. Атырау
📅 5/2
💰 200 000 – 250 000 тенге
📧 ndazhuk@bk.ru (mention the position in the subject)

✅ Требования:
• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы на должности рекрутера не менее года
Рекрутер должен знать:
• требования к составлению и оформлению документации по кадрам
• основы психологии, риторики, логики
• этику и культуру межличностного общения
• средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов
• основы социологии труда
• основы экономики, организации труда и управления
• методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда
• информационные базы данных рынка труда
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем
• требования к созданию собственных баз данных
• профессионально-этический кодекс рекрутера
• методики проведения тестирования, собеседования; способы решения организационно-управленческих и кадровых задач; законодательство о социальном обеспечении работников, медицинском страховании, пр.; основы трудового законодательства
• Правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда и пожарной безопасности

🎯 Обязанности:
• Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах
• Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников;
• составляет "социологический портрет" успешных кандидатов на вакантные должности, проводит экспертизу вакансий
• Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов
• Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по подбору персонала
• Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, ИБ рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках
• Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям
• Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование
• Информирует кандидатов о: характере, режиме, условиях труда в организации заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения
• Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов
• Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них
• Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
• Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов
• Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих в других организациях
• Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации)
• координирует извлечение и использование информации из баз данных.
• Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
• Оказывает заказчику консалтинговые услуги по: решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала
• Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

#работа #рекрутер #подбор #поиск #HR #рекрутмент #Атырау