25.07.2023
Почему я ушла из компании?
Однажды утром я проснулась и поняла - все! Я больше не могу.
Не могу слушать токсичного начальника.
Не могу (в которой раз!) бороться за свои идеи с бюрократической системой.
Не могу создавать то, что я уже делала, но кем-то сверху это было разрушено.
Не смотря на все это финансовое благополучие, статус топ-менеджера и масштабные проекты я поняла, что я не там, где хочу быть.
Это реальный кейс. И таких все больше и больше.
Мы стали с бОльшим пиететом относится к собственной жизни. Времена, когда мамы нам говорили «есть слово надо!» остались в недостроенном коммунизме. Экономические кризисы научили довольствоваться малым. А последние 3 года совсем изменили реальность.
Вдруг мы все осознали, что жизнь одна, жизнь коротка и прожить ее хочется так, как хочется. А не так как надо.
Люди хотят жить в удовольствие. Работать не вопреки, а в кайф.
Получать позитивные эмоции от общения с коллегами- единомышленниками. Получать от собственника в качестве оценки вклада в развитие бизнеса не только деньги, но и слова.
Сначала тренд на долгую карьеру внутри с выполнением долгоиграющей функции поменялся на проектный характер работы. Сделай дело- гуляй смело! Проработал год? Ничего страшного. Пиши в резюме достижения в виде цифр, доказывай публичностью проекта, новыми компетенциями, рекомендациями от статусных людей. И все!
Сейчас совсем все сократилось до минимума. Зашёл в компанию, проработал месяц, не понравилось - вышел.
Я, как хэдхантер, плАчу. Закрывать топовые позиции стало невероятно сложно. Не из-за капризов работодателей.
Из-за кандидатов, которые делают осознанный выбор.
Сейчас нормой стало тщательно выбирать работодателя и…. отказаться от оффера прямо перед выходом в компанию. Или выйти на работу и уволиться до окончания испытательного срока.
Как бы сказала Керри Бредшоу, только примерить на себя платье от Донны Каран и понять, что оно не твое.
Так же и новая работа. Она может не совпасть по ценностям собственника и команды, атмосфере в компании, по целям бизнеса.
И тогда главное - решиться уйти. В никуда. Не переживая, в угоду установкам и общепринятым нормам за красивое резюме.
Ибо жизнь дороже.
Я, как карьерный консультант, радуюсь за людей. Они стали ценить своё время и свою жизнь.
В любом случае, моя задача и в той и в другой роли- помочь сделать правильный выбор.
#карьерные_треки
Почему я ушла из компании?
Однажды утром я проснулась и поняла - все! Я больше не могу.
Не могу слушать токсичного начальника.
Не могу (в которой раз!) бороться за свои идеи с бюрократической системой.
Не могу создавать то, что я уже делала, но кем-то сверху это было разрушено.
Не смотря на все это финансовое благополучие, статус топ-менеджера и масштабные проекты я поняла, что я не там, где хочу быть.
Это реальный кейс. И таких все больше и больше.
Мы стали с бОльшим пиететом относится к собственной жизни. Времена, когда мамы нам говорили «есть слово надо!» остались в недостроенном коммунизме. Экономические кризисы научили довольствоваться малым. А последние 3 года совсем изменили реальность.
Вдруг мы все осознали, что жизнь одна, жизнь коротка и прожить ее хочется так, как хочется. А не так как надо.
Люди хотят жить в удовольствие. Работать не вопреки, а в кайф.
Получать позитивные эмоции от общения с коллегами- единомышленниками. Получать от собственника в качестве оценки вклада в развитие бизнеса не только деньги, но и слова.
Сначала тренд на долгую карьеру внутри с выполнением долгоиграющей функции поменялся на проектный характер работы. Сделай дело- гуляй смело! Проработал год? Ничего страшного. Пиши в резюме достижения в виде цифр, доказывай публичностью проекта, новыми компетенциями, рекомендациями от статусных людей. И все!
Сейчас совсем все сократилось до минимума. Зашёл в компанию, проработал месяц, не понравилось - вышел.
Я, как хэдхантер, плАчу. Закрывать топовые позиции стало невероятно сложно. Не из-за капризов работодателей.
Из-за кандидатов, которые делают осознанный выбор.
Сейчас нормой стало тщательно выбирать работодателя и…. отказаться от оффера прямо перед выходом в компанию. Или выйти на работу и уволиться до окончания испытательного срока.
Как бы сказала Керри Бредшоу, только примерить на себя платье от Донны Каран и понять, что оно не твое.
Так же и новая работа. Она может не совпасть по ценностям собственника и команды, атмосфере в компании, по целям бизнеса.
И тогда главное - решиться уйти. В никуда. Не переживая, в угоду установкам и общепринятым нормам за красивое резюме.
Ибо жизнь дороже.
Я, как карьерный консультант, радуюсь за людей. Они стали ценить своё время и свою жизнь.
В любом случае, моя задача и в той и в другой роли- помочь сделать правильный выбор.
#карьерные_треки
❤78🔥24👍19💯3😱1
26.07.2023
Наши соотечественники считают переоцененными депутатов, политиков и чиновников. В том смысле, что эти категории граждан получают неоправданно высокие зарплаты.
Портал Superjob опросил 1600 респондентов из разных регионов России и эксперты поделились такими результатами.
Кстати, 9% посчитали, что руководители и топ-менеджеры тоже получают неоправданно высокие зарплаты. И 6% респондентов туда же отнесли IT специалистов.
Ну хорошо, это мнение простых обывателей.
А сколько сейчас готовы платить топ-менеджерам непосредственные участники развития бизнеса в стране, то есть акционеры?
Генеральным директорам в компании с оборотом 5-10 млрд.рублей в год предлагают 600 тыс.-1 млн.в мес плюс бонусы, которые привязаны в оборотам и маржинальности (или EBITDA). На позиции CEO-1 - 400-600 тысяч плюс бонусы или KPI. В компаниях с оборотом 15- 50 млрд. Генеральным предлагают 1,5-2,5 млн плюс тот же бонус. На позиции CEO-1 - 600-1,5 млн. плюс соответственно бонусы или KPI.
Уже давно нет никаких заранее оговоренных штатных зарплат и стандартов. Доход кандидатам предлагают индивидуально в зависимости от возможностей (маржинальности и масштабов) компании, ценности такого руководителя для компании в рамках целей бизнеса и, главное, уникальности кандидата. Об этом я как-то писала здесь.
Переоценен ли топ-менеджер обычно становится понятно после 6-12 месяцев его активной работы в компании. И это частное мнение отдельно взятого собственника 😉
#рынок_труда
Наши соотечественники считают переоцененными депутатов, политиков и чиновников. В том смысле, что эти категории граждан получают неоправданно высокие зарплаты.
Портал Superjob опросил 1600 респондентов из разных регионов России и эксперты поделились такими результатами.
Кстати, 9% посчитали, что руководители и топ-менеджеры тоже получают неоправданно высокие зарплаты. И 6% респондентов туда же отнесли IT специалистов.
Ну хорошо, это мнение простых обывателей.
А сколько сейчас готовы платить топ-менеджерам непосредственные участники развития бизнеса в стране, то есть акционеры?
Генеральным директорам в компании с оборотом 5-10 млрд.рублей в год предлагают 600 тыс.-1 млн.в мес плюс бонусы, которые привязаны в оборотам и маржинальности (или EBITDA). На позиции CEO-1 - 400-600 тысяч плюс бонусы или KPI. В компаниях с оборотом 15- 50 млрд. Генеральным предлагают 1,5-2,5 млн плюс тот же бонус. На позиции CEO-1 - 600-1,5 млн. плюс соответственно бонусы или KPI.
Уже давно нет никаких заранее оговоренных штатных зарплат и стандартов. Доход кандидатам предлагают индивидуально в зависимости от возможностей (маржинальности и масштабов) компании, ценности такого руководителя для компании в рамках целей бизнеса и, главное, уникальности кандидата. Об этом я как-то писала здесь.
Переоценен ли топ-менеджер обычно становится понятно после 6-12 месяцев его активной работы в компании. И это частное мнение отдельно взятого собственника 😉
#рынок_труда
🔥19👍11
27.07.2023
Есть такая категория людей, о которых не принято говорить. Оступившись однажды, чаще всего они теряют шанс на восстановление прежней жизни и уж тем более на построение карьеры.
Я говорю о людях с судимостью. Интересный факт, что согласно ТК РФ, работодатель не имеет права отказать кандидату, имеющему судимость. И такие кандидаты могут работать почти везде, кроме определенных сфер (например, не могут быть педагогами несовершеннолетних, не могут работать в сфере авиаперевозок и транспортной безопасности, в правоохранительных органах). Однако, к сожалению, осужденных брать на работу не хотят и всячески пытаются им отказать, если выясняется их прошлое. И это при том, что у многих есть высшее образование, опыт и уникальные компетенции. В конечном счете люди, вышедшие на свободу, теряют себя, а кадровый рынок теряет специалистов.
Тем не менее сейчас наметились перемены. Как всегда, вслед за западными коллегами, подтянулись и наши. Например, у Amazon существует программа трудоустройства и обучения заключенных. Вот и российские крупные компании, такие как Сбербанк и Ozon, стали нанимать тех, кто приговорен к исполнительным работам и тех, кто освобожден условно-досрочно. С 2020 года в Сбербанке осужденные обучают искусственный интеллект распознавать рукописный текст и детали изображения. А в Ozon в конце 2022 года запустили проект “Ozon без осуждения”. Около 200 человек, имеющие судимость, трудятся сейчас на складе компании в Санкт-Петербурге.
Руководитель HR-отдела Ozon лично проводила собеседования в колониях и столкнулась с тем, что 40% осужденных, с которыми проходили собеседования, были с высшим образованием, остальные 30% — со средним специальным. Среди кандидатов были представители совершенно разных профессий: дирижер, пожарный, кондитер, инженер атомных установок. Но на работу на складе соглашались не все: топ-менеджеры в прошлом наотрез отказались работать руками.
В планах компании масштабировать проект – подключить другие регионы и нанимать персонал не только на склад, но и в пункты выдачи. По словам директора по персоналу, такие работники оказались очень дисциплинированными и ответственными. Показатели их эффективности на 25% выше средних по компании.
А Вы бы стали нанимать кандидатов с судимостью?
#карьерные_треки
Есть такая категория людей, о которых не принято говорить. Оступившись однажды, чаще всего они теряют шанс на восстановление прежней жизни и уж тем более на построение карьеры.
Я говорю о людях с судимостью. Интересный факт, что согласно ТК РФ, работодатель не имеет права отказать кандидату, имеющему судимость. И такие кандидаты могут работать почти везде, кроме определенных сфер (например, не могут быть педагогами несовершеннолетних, не могут работать в сфере авиаперевозок и транспортной безопасности, в правоохранительных органах). Однако, к сожалению, осужденных брать на работу не хотят и всячески пытаются им отказать, если выясняется их прошлое. И это при том, что у многих есть высшее образование, опыт и уникальные компетенции. В конечном счете люди, вышедшие на свободу, теряют себя, а кадровый рынок теряет специалистов.
Тем не менее сейчас наметились перемены. Как всегда, вслед за западными коллегами, подтянулись и наши. Например, у Amazon существует программа трудоустройства и обучения заключенных. Вот и российские крупные компании, такие как Сбербанк и Ozon, стали нанимать тех, кто приговорен к исполнительным работам и тех, кто освобожден условно-досрочно. С 2020 года в Сбербанке осужденные обучают искусственный интеллект распознавать рукописный текст и детали изображения. А в Ozon в конце 2022 года запустили проект “Ozon без осуждения”. Около 200 человек, имеющие судимость, трудятся сейчас на складе компании в Санкт-Петербурге.
Руководитель HR-отдела Ozon лично проводила собеседования в колониях и столкнулась с тем, что 40% осужденных, с которыми проходили собеседования, были с высшим образованием, остальные 30% — со средним специальным. Среди кандидатов были представители совершенно разных профессий: дирижер, пожарный, кондитер, инженер атомных установок. Но на работу на складе соглашались не все: топ-менеджеры в прошлом наотрез отказались работать руками.
В планах компании масштабировать проект – подключить другие регионы и нанимать персонал не только на склад, но и в пункты выдачи. По словам директора по персоналу, такие работники оказались очень дисциплинированными и ответственными. Показатели их эффективности на 25% выше средних по компании.
А Вы бы стали нанимать кандидатов с судимостью?
#карьерные_треки
US About Amazon
This AWS Cloud certification program opens new paths for inmates
A jail-based program aims to expand career opportunities through cloud-skills training.
👍18❤1
28.07.2023
Для чего вы обычно используете таблички в Excel? Подсчитывайте прибыль? Ведете список закупок? Ведете учет кандидатов, представленных на интервью?
Представьте, что и всю вашу жизнь можно занести в подобную таблицу, чтобы переосмыслить прожитые годы. Так сделал сооснователь Twitch Эммет Шир, чтобы оценить, как и на что он потратил свои 40 лет.
Вот смотрите, таблица есть в открытом доступе. В левой колонке сверху вниз — места проживания и годы. Слева направо по горизонтали — месяцы. Цветными клетками показаны главные события, происходившие в жизни. Получился некий инструмент для самоанализа. Ведь событий в нашей жизни происходит настолько много, что порой можно и не отследить, какие из них повлияли на нас и наши решения.
Кстати, если говорить серьезно, то такую же таблицу можно сделать только для вашего карьерного пути. Отразите в ней не только ваши переходы из одной компании в другую, но и подсветите те события, которые были особо значимыми: повышения, яркие проекты, значимые встречи и знакомства, выступления на конференциях – все, что повлияло на ваш профессиональный рост.
Возможно, при составлении карьерного таймлайна вам придут в голову новые идеи, как улучшить то, что уже есть или какими возможностями можно было бы воспользоваться в следующий раз. Можно оставлять заметки, что самого ценного вы получили на каждом месте работы, чему новому вы научились.
Для меня, конечно, приятнее выпить бокал вина с друзьями, вспоминая свой путь — личный и карьерный, нежели чем сидеть с табличкой. Но для системных людей - это вполне рабочая штука 😁
Кстати, а Вы пользуетесь какими-то инструментами для самоанализа? Кроме бокала вина🤪
#инструкции_по_применению
Для чего вы обычно используете таблички в Excel? Подсчитывайте прибыль? Ведете список закупок? Ведете учет кандидатов, представленных на интервью?
Представьте, что и всю вашу жизнь можно занести в подобную таблицу, чтобы переосмыслить прожитые годы. Так сделал сооснователь Twitch Эммет Шир, чтобы оценить, как и на что он потратил свои 40 лет.
Вот смотрите, таблица есть в открытом доступе. В левой колонке сверху вниз — места проживания и годы. Слева направо по горизонтали — месяцы. Цветными клетками показаны главные события, происходившие в жизни. Получился некий инструмент для самоанализа. Ведь событий в нашей жизни происходит настолько много, что порой можно и не отследить, какие из них повлияли на нас и наши решения.
Кстати, если говорить серьезно, то такую же таблицу можно сделать только для вашего карьерного пути. Отразите в ней не только ваши переходы из одной компании в другую, но и подсветите те события, которые были особо значимыми: повышения, яркие проекты, значимые встречи и знакомства, выступления на конференциях – все, что повлияло на ваш профессиональный рост.
Возможно, при составлении карьерного таймлайна вам придут в голову новые идеи, как улучшить то, что уже есть или какими возможностями можно было бы воспользоваться в следующий раз. Можно оставлять заметки, что самого ценного вы получили на каждом месте работы, чему новому вы научились.
Для меня, конечно, приятнее выпить бокал вина с друзьями, вспоминая свой путь — личный и карьерный, нежели чем сидеть с табличкой. Но для системных людей - это вполне рабочая штука 😁
Кстати, а Вы пользуетесь какими-то инструментами для самоанализа? Кроме бокала вина🤪
#инструкции_по_применению
Google Docs
Emmett's Life To Date
👍27🔥7❤1🤣1
#вакансия
Ищем Директора по продукту (CPO) в крупную IT-компания- лидера рынка (Москва)
Чем предстоит заниматься:
◦ Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукта;
◦ Формировать, управлять и развивать продуктовую команду (product, project менеджеров и дизайнеров);
◦ Управлять сроками и приоритетами реализации конкретных задач командами разработки;
◦ Участвовать в переговорах с партнерами, формировать стратегию развития партнерских проектов
Мы готовы будем с радостью пообщаться, если у кандидата есть:
◦ Опыт работы CPO, Product Owner, Head of Product в продуктовых ИТ компаниях от 3х лет;
◦ Свободное владение английским языком;
◦ Аналитические навыки: умение работать с таблицами и аналитическими инструментами;
◦ Понимание бизнес-реалий - перспективы, риски, барьеры;
◦ Желание и умение выстраивать бизнес, ориентированный на ценности продукта.
Условия- доход от 1 млн.в месяц.
Резюме на адрес
Volgana2303@yandex.ru
Телеграмм- @volgana2303
Ищем Директора по продукту (CPO) в крупную IT-компания- лидера рынка (Москва)
Чем предстоит заниматься:
◦ Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукта;
◦ Формировать, управлять и развивать продуктовую команду (product, project менеджеров и дизайнеров);
◦ Управлять сроками и приоритетами реализации конкретных задач командами разработки;
◦ Участвовать в переговорах с партнерами, формировать стратегию развития партнерских проектов
Мы готовы будем с радостью пообщаться, если у кандидата есть:
◦ Опыт работы CPO, Product Owner, Head of Product в продуктовых ИТ компаниях от 3х лет;
◦ Свободное владение английским языком;
◦ Аналитические навыки: умение работать с таблицами и аналитическими инструментами;
◦ Понимание бизнес-реалий - перспективы, риски, барьеры;
◦ Желание и умение выстраивать бизнес, ориентированный на ценности продукта.
Условия- доход от 1 млн.в месяц.
Резюме на адрес
Volgana2303@yandex.ru
Телеграмм- @volgana2303
👍3❤1
31.07.2023
Выходные в Ярославле и Вятском.
Хочу рассказать Вам удивительную историю восстановления села Вятское в Ярославской области. Даже не столько про село, сколько про людей, которые это сделали.
8 лет назад я познакомилась с супругой российского предпринимателя Олега Жарова, Ларисой. Она рассказала как несколько лет назад семья купила старинный дом под дачу в селе Вятское и, занимаясь его реконструкцией, Лариса целиком ушла в историю. Оказалось, что полуразрушенный особняк некогда принадлежал семье Галочкиных, чуть ли не первых купцов России, да и само село было незаслуженно забыто нашими историками.
Олег Жаров занимался производством и строительством в Ярославле. Если бы не история с дачей, он даже бы и не знал о существовании раритетного села. В 2008 он начал понемногу инвестировать в его восстановление.
Только представьте, за эти годы семья вложила более 1 млрд рублей из собственных средств! Было восстановлено 35 исторических зданий, открыто 15 музеев, открыты 3 гостиницы, ресторан.
Про музеи - отдельная история.
Каждый год в Вятском открывались новые музеи — кухонной машинерии, политехнический, музей русской предприимчивости, музей ангелов и старинной игрушки, истории печатного дела, «Русская банька по-черному» и другие.
Олегу Жарову удалось вернуть тех, кто уехал из села. Вместе с супругой, он помогал им восстанавливать дома, создавал рабочие места, занимался благоустройством улиц.
Авторитет у семьи бесконечный. К ним приходили местные жители, рассказывали истории предков, приносили старинные вещи и документы. Сейчас собрание музеев насчитывает более 10 000 экспонатов. Что-то было куплено на аукционе за большие деньги (например, первая стиральная машинка Bosh, 1890 года), что то спасено со свалки.
Forbes приехал в Вятское в 2022, а наш Кейс-клуб еще в далёком 2015.
Лариса попросила наших клубовцев помочь в решении этого кейса. Запрос был простой- как выйти селу Вятское как бизнесу в «0».
Помню как мы, походив целый день по музеям, по селу, послушав увлеченных экскурсоводов (между прочим, старшеклассники из местной школы), мы спорили до хрипоты, чертили на листочках схемы и делали презентацию.
Конечно без денег и невероятной увлеченности Олега Жарова, высоченной самоотдачи Ларисы ничего бы не было. Но я, посмотрев с восторгом на село Вятское через 8 лет, верю, что в этой национальной идее есть капля нашего участия.
Кстати, в 2017 истрико-культурный комплекс Вятское стало окупаемым ❤️
Выходные в Ярославле и Вятском.
Хочу рассказать Вам удивительную историю восстановления села Вятское в Ярославской области. Даже не столько про село, сколько про людей, которые это сделали.
8 лет назад я познакомилась с супругой российского предпринимателя Олега Жарова, Ларисой. Она рассказала как несколько лет назад семья купила старинный дом под дачу в селе Вятское и, занимаясь его реконструкцией, Лариса целиком ушла в историю. Оказалось, что полуразрушенный особняк некогда принадлежал семье Галочкиных, чуть ли не первых купцов России, да и само село было незаслуженно забыто нашими историками.
Олег Жаров занимался производством и строительством в Ярославле. Если бы не история с дачей, он даже бы и не знал о существовании раритетного села. В 2008 он начал понемногу инвестировать в его восстановление.
Только представьте, за эти годы семья вложила более 1 млрд рублей из собственных средств! Было восстановлено 35 исторических зданий, открыто 15 музеев, открыты 3 гостиницы, ресторан.
Про музеи - отдельная история.
Каждый год в Вятском открывались новые музеи — кухонной машинерии, политехнический, музей русской предприимчивости, музей ангелов и старинной игрушки, истории печатного дела, «Русская банька по-черному» и другие.
Олегу Жарову удалось вернуть тех, кто уехал из села. Вместе с супругой, он помогал им восстанавливать дома, создавал рабочие места, занимался благоустройством улиц.
Авторитет у семьи бесконечный. К ним приходили местные жители, рассказывали истории предков, приносили старинные вещи и документы. Сейчас собрание музеев насчитывает более 10 000 экспонатов. Что-то было куплено на аукционе за большие деньги (например, первая стиральная машинка Bosh, 1890 года), что то спасено со свалки.
Forbes приехал в Вятское в 2022, а наш Кейс-клуб еще в далёком 2015.
Лариса попросила наших клубовцев помочь в решении этого кейса. Запрос был простой- как выйти селу Вятское как бизнесу в «0».
Помню как мы, походив целый день по музеям, по селу, послушав увлеченных экскурсоводов (между прочим, старшеклассники из местной школы), мы спорили до хрипоты, чертили на листочках схемы и делали презентацию.
Конечно без денег и невероятной увлеченности Олега Жарова, высоченной самоотдачи Ларисы ничего бы не было. Но я, посмотрев с восторгом на село Вятское через 8 лет, верю, что в этой национальной идее есть капля нашего участия.
Кстати, в 2017 истрико-культурный комплекс Вятское стало окупаемым ❤️
👍23🔥3👏3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Видео зарисовочка. Надеюсь, что она передаст уникальность этого места. Но лучше посмотреть на это своими глазами ❤️
👍22❤7👏2
1.08.2023
Я люблю художественные произведения, где одни и те же события интерпретируется каждым героем по своему. Вот у Оксаны Робски есть увлекательная книга “Про Любoff/on”. Она-то (героиня, а не Робски) думала, что он ее любит, а с его стороны выглядело все менее драматично. Даже предельно безэмоционально практично.
Или смотрели прекрасный фильм «Последняя дуэль» Ридли Скотта? Это шедевр! Одно событие рассказана и показана глазами каждого героя.
В общем, кроме щемящих эмоций, после прочтения или просмотра приходит глубокое знание, что все наши слова интерпретируются совсем не так, как мы этого хотим. И дело совсем не в разнице мышления мужчин и женщин (хотя на любовном сюжете все выглядит эмоционально ярко), гендер не при чем. Влияют наши установки, наши ценности, наш образ мира.
А теперь про наших кандидатов. Консультирую женщину, в прошлом- финансового директора, которая сейчас работает главным бухгалтером. Задача- снова вернуться на позицию финансового.
- В чем вы эксперт? - спрашиваю ее.
Заход был издалека:
«Когда я была маленькая, мама дала мне кость и попросила пойти во двор и отдать нашей собаке. Я вышла во двор, но собаки не было, зато за воротами гуляла собака чужая, и я ей эту кость отдала. И вдруг обернувшись, я увидела нашу собаку. В итоге, мне пришлось отнять кость у чужой собаки и отдать ее своей.
Вот так же и в работе- я все готова делать ради своей компании».
Аллегория-то не однозначна. Для кандидата- эта история про лояльность. Для меня- про смелость (как вообще решилась маленькая девочка вырвать кость у чужой собаки прямо из пасти? ).
А для человека, который любит собак, совсем печаль- как можно обидеть даже чужую собаку. Иди за другой костью- вот решение!
Знаете ли Вы образ мира, установки и ценности потенциального работодателя? Наверняка не так хорошо, как хотелось бы. Есть ли гарантия того, что ваша аллегория/семейная история будет понята именно так, как Вы хотите?
Я бы не стала экспериментировать.
#карьерные_треки
#инструкции_по_применению
Я люблю художественные произведения, где одни и те же события интерпретируется каждым героем по своему. Вот у Оксаны Робски есть увлекательная книга “Про Любoff/on”. Она-то (героиня, а не Робски) думала, что он ее любит, а с его стороны выглядело все менее драматично. Даже предельно безэмоционально практично.
Или смотрели прекрасный фильм «Последняя дуэль» Ридли Скотта? Это шедевр! Одно событие рассказана и показана глазами каждого героя.
В общем, кроме щемящих эмоций, после прочтения или просмотра приходит глубокое знание, что все наши слова интерпретируются совсем не так, как мы этого хотим. И дело совсем не в разнице мышления мужчин и женщин (хотя на любовном сюжете все выглядит эмоционально ярко), гендер не при чем. Влияют наши установки, наши ценности, наш образ мира.
А теперь про наших кандидатов. Консультирую женщину, в прошлом- финансового директора, которая сейчас работает главным бухгалтером. Задача- снова вернуться на позицию финансового.
- В чем вы эксперт? - спрашиваю ее.
Заход был издалека:
«Когда я была маленькая, мама дала мне кость и попросила пойти во двор и отдать нашей собаке. Я вышла во двор, но собаки не было, зато за воротами гуляла собака чужая, и я ей эту кость отдала. И вдруг обернувшись, я увидела нашу собаку. В итоге, мне пришлось отнять кость у чужой собаки и отдать ее своей.
Вот так же и в работе- я все готова делать ради своей компании».
Аллегория-то не однозначна. Для кандидата- эта история про лояльность. Для меня- про смелость (как вообще решилась маленькая девочка вырвать кость у чужой собаки прямо из пасти? ).
А для человека, который любит собак, совсем печаль- как можно обидеть даже чужую собаку. Иди за другой костью- вот решение!
Знаете ли Вы образ мира, установки и ценности потенциального работодателя? Наверняка не так хорошо, как хотелось бы. Есть ли гарантия того, что ваша аллегория/семейная история будет понята именно так, как Вы хотите?
Я бы не стала экспериментировать.
#карьерные_треки
#инструкции_по_применению
👍35👏4
2.08.2023
Порой мне кажется, что весь мир разделился на тех, кто мне присылает резюме абсолютно на ВСЕ объявленные топовые позиции и тех, кто работу не ищет совсем 😂.
Первым точно нужно разорвать этот порочный круг откликов без обратной связи. Очень надеюсь, что им помогут мои добрые советы, о которых я писала здесь и здесь.
А за кандидатов, которые не ищут работу и довольны своей жизнью мы порадуемся ❤️. Они молодцы!
Но все же и для них у меня есть добрый совет. Не отрывайтесь от реального мира. Всегда есть место подвигам в компании (главное, чтобы компания это ценила! ) и отношениям с хэдхантерами.
Кто-то этим уже умело пользуется. Вот только за прошлый месяц, например, у меня случились 2 встречи с кандидатами, которые признались только на интервью, что предложения не рассматривают, но очень хотели познакомиться со мной лично. Приятно, конечно, но времени немного жалко 🤪
#инструкции_по_применению
Порой мне кажется, что весь мир разделился на тех, кто мне присылает резюме абсолютно на ВСЕ объявленные топовые позиции и тех, кто работу не ищет совсем 😂.
Первым точно нужно разорвать этот порочный круг откликов без обратной связи. Очень надеюсь, что им помогут мои добрые советы, о которых я писала здесь и здесь.
А за кандидатов, которые не ищут работу и довольны своей жизнью мы порадуемся ❤️. Они молодцы!
Но все же и для них у меня есть добрый совет. Не отрывайтесь от реального мира. Всегда есть место подвигам в компании (главное, чтобы компания это ценила! ) и отношениям с хэдхантерами.
Кто-то этим уже умело пользуется. Вот только за прошлый месяц, например, у меня случились 2 встречи с кандидатами, которые признались только на интервью, что предложения не рассматривают, но очень хотели познакомиться со мной лично. Приятно, конечно, но времени немного жалко 🤪
#инструкции_по_применению
🔥18😁7🤔3
#вакансия
Ищем Коммерческого Директора в крупную российскую компанию
Основная задача: внедрение и реализация коммерческой политики для успешного масштабирования бизнеса
• Управление продажами через каналы – собственная розница, партнерские продажи (франчайзи), федеральные и локальные сети, E-commerce, оптовые и проектные продажи
• Постановка системы аналитики продаж, управление транспортной и складской логистикой и маркетингом
• Управление командой, - отбор, обучение, мотивация и оценка сотрудников отдела продаж
• Разработка и управление бюджетированием отдела, контроль за выполнением бюджетов
• Разработка и внедрение мероприятий по достижению плановых показателей продаж. Контроль выполнения плановых показателей.
• Управление ценовой и ассортиментной политикой Компании
• Управление открытием и закрытием салонов по России. Оптимизация стандартов открытия/закрытия/обслуживания.
• Анализ показателей продаж в салонах (бюджет, сроки, окупаемость, прибыль, остатки, оборачиваемость).
• Управление ассортиментной политикой и ценообразованием.
• Взаимодействие со всеми службами (производство, финансы, HR) для успешной реализации целей бизнеса.
На этой позиции будет успешен кандидат
Условия:
• Доход от 12 млн.в год. Зарплата 500 000 рублей netto + KPI (выручка и прибыль + реализация локальных задач)
• Подчинение собственнику компании
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите -коммерческий директор.
Ищем Коммерческого Директора в крупную российскую компанию
Основная задача: внедрение и реализация коммерческой политики для успешного масштабирования бизнеса
Обязанности:• Управление продажами через каналы – собственная розница, партнерские продажи (франчайзи), федеральные и локальные сети, E-commerce, оптовые и проектные продажи
• Постановка системы аналитики продаж, управление транспортной и складской логистикой и маркетингом
• Управление командой, - отбор, обучение, мотивация и оценка сотрудников отдела продаж
• Разработка и управление бюджетированием отдела, контроль за выполнением бюджетов
• Разработка и внедрение мероприятий по достижению плановых показателей продаж. Контроль выполнения плановых показателей.
• Управление ценовой и ассортиментной политикой Компании
• Управление открытием и закрытием салонов по России. Оптимизация стандартов открытия/закрытия/обслуживания.
• Анализ показателей продаж в салонах (бюджет, сроки, окупаемость, прибыль, остатки, оборачиваемость).
• Управление ассортиментной политикой и ценообразованием.
• Взаимодействие со всеми службами (производство, финансы, HR) для успешной реализации целей бизнеса.
На этой позиции будет успешен кандидат
• С опытом управления коммерцией в торговых компаниях с собственной розничной сетью с оборотами от 10 млрд. рублей в год • С сильными компетенциями управления продажами через все современные каналы – дистрибьюция, розница, e-commerce. • С успешными кейсами достижения значительных показателей роста бизнеса • Командный игрок, эффективный лидер, с системным и инновационным мышлением и предпринимательскими навыкамиУсловия:
• Доход от 12 млн.в год. Зарплата 500 000 рублей netto + KPI (выручка и прибыль + реализация локальных задач)
• Подчинение собственнику компании
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите -коммерческий директор.
👍5❤1
#вакансия
Ищем финансового директора в крупный производственный холдинг
Основные задачи:
Управление финансовой эффективностью холдинга (производство изделий медицинского назначения, дистрибьюция фармпрепарптов)
Оптимизация операционных расходов. Управление рисками.
Функционал:
Организация и руководство процессами управленческого, бухгалтерского, налогового учета, финансовая экспертиза бюджетов (БДР, БДДС, ББЛ план/факт), анализ хозяйственной деятельности компании, казначейство;
Управление процессом годового планирования и бюджетирования;
Разработка краткосрочной и долгосрочной финансовой модели, прогнозирование;
Организация работы и контроль исполнения финансовых планов и бюджетов;
Аудит существующих бизнес-процессов компании, разработка предложений по их оптимизации;
Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компании, знание современных подходов и ИТ- инструментов;
Планирование и управление денежными потоками (казначейство, платёжные календари, дебиторская и кредиторская задолженность, кассовые разрывы);
Привлечение финансирования с использованием финансовых инструментов (кредитные линии, лизинг, факторинг и т.п.);
Налоговое планирование и оптимизация налогообложения. Снижение финансовых и налоговых рисков компании;
Курирование блока «Валютный контроль»;
Планирование, разработка, оценка и последующая реализация инвестиционных проектов;
Контроль безопасности денежных потоков и активов группы компаний.
Требования:
Опыт работы в ГК, с разными юридическими лицами (производство, торговля) с оброротом от 15 млрд.рублей
Практический опыт построения финансовых моделей,
Опыт оценки инвестиционных проектов.
Доход от 15 млн рублей в год (зарплата 700000 рублей в месяц + KPI и годовые бонусы)
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите Финансовый директор.
Ищем финансового директора в крупный производственный холдинг
Основные задачи:
Управление финансовой эффективностью холдинга (производство изделий медицинского назначения, дистрибьюция фармпрепарптов)
Оптимизация операционных расходов. Управление рисками.
Функционал:
Организация и руководство процессами управленческого, бухгалтерского, налогового учета, финансовая экспертиза бюджетов (БДР, БДДС, ББЛ план/факт), анализ хозяйственной деятельности компании, казначейство;
Управление процессом годового планирования и бюджетирования;
Разработка краткосрочной и долгосрочной финансовой модели, прогнозирование;
Организация работы и контроль исполнения финансовых планов и бюджетов;
Аудит существующих бизнес-процессов компании, разработка предложений по их оптимизации;
Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компании, знание современных подходов и ИТ- инструментов;
Планирование и управление денежными потоками (казначейство, платёжные календари, дебиторская и кредиторская задолженность, кассовые разрывы);
Привлечение финансирования с использованием финансовых инструментов (кредитные линии, лизинг, факторинг и т.п.);
Налоговое планирование и оптимизация налогообложения. Снижение финансовых и налоговых рисков компании;
Курирование блока «Валютный контроль»;
Планирование, разработка, оценка и последующая реализация инвестиционных проектов;
Контроль безопасности денежных потоков и активов группы компаний.
Требования:
Опыт работы в ГК, с разными юридическими лицами (производство, торговля) с оброротом от 15 млрд.рублей
Практический опыт построения финансовых моделей,
Опыт оценки инвестиционных проектов.
Доход от 15 млн рублей в год (зарплата 700000 рублей в месяц + KPI и годовые бонусы)
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите Финансовый директор.
👍2
#вакансия
Ищем Директора по развитию в финтех-сервис
Основная задача:
Увеличение капитализации компании за счет создания инфраструктуры и выстраивание партнерств для масштабирования бизнеса.
• Обеспечение роста клиентской базы, финансовых показателей и целевой доходности;
• Управление полным циклом разработки и развитием продуктов;
• Управление командой, разработка и внедрение планов продаж
• Управление продажами, повышение эффективности продаж
• Удержание рыночного лидерства в долгосрочной перспективе;
• Формирование и реализация стратегии масштабирования продукта;
Требования:
• Глубокое понимание рынка микрофинансов и его трендов;
• Опыт реализации стратегий развития, маркетинговых стратегий, методов привлечения клиентов и партнеров;
• Опыт участия в M&A сделках
• Успешный опыт разработки, запуска и развития финансовых продуктов и сервисов;
• Опыт реализации программ по повышению экономической эффективности;
• Аналитическое мышление; Стратегическое планирование;
• Высокий уровень управленческих и коммуникативных навыков;
• Готовность к работе в динамичной среде;
Условия:
Подчинение генеральному директору.
Доход от 14 млн рублей в год – зарплата от 600000 рублей в мес. +KPI
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru. В теме письма напишите Директор по развитию
Ищем Директора по развитию в финтех-сервис
Основная задача:
Увеличение капитализации компании за счет создания инфраструктуры и выстраивание партнерств для масштабирования бизнеса.
• Обеспечение роста клиентской базы, финансовых показателей и целевой доходности;
• Управление полным циклом разработки и развитием продуктов;
• Управление командой, разработка и внедрение планов продаж
• Управление продажами, повышение эффективности продаж
• Удержание рыночного лидерства в долгосрочной перспективе;
• Формирование и реализация стратегии масштабирования продукта;
Требования:
• Глубокое понимание рынка микрофинансов и его трендов;
• Опыт реализации стратегий развития, маркетинговых стратегий, методов привлечения клиентов и партнеров;
• Опыт участия в M&A сделках
• Успешный опыт разработки, запуска и развития финансовых продуктов и сервисов;
• Опыт реализации программ по повышению экономической эффективности;
• Аналитическое мышление; Стратегическое планирование;
• Высокий уровень управленческих и коммуникативных навыков;
• Готовность к работе в динамичной среде;
Условия:
Подчинение генеральному директору.
Доход от 14 млн рублей в год – зарплата от 600000 рублей в мес. +KPI
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru. В теме письма напишите Директор по развитию
❤2👍1
#вакансия
Ищем Директора по маркетингу в финтех-сервис
Задачи:
• Разработка и реализация маркетинговой и IR-стратегии;
• Управление брендом;
• Медиапланирование, планирование и проведение маркетинговых кампаний маркетинговые коммуникации для реализации программы инвестиционного продвижения;
• Разработка и реализация имиджевых мероприятий по позиционированию компании
• Разработка и реализация коммуникационной стратегии;
• Привлечение и использование эффективных каналов коммуникаций с целевыми инвесторами и финансовыми СМИ;
• Разработка BTL&ATL рекламных кампаний;
• Маркетинговые исследования/анализ рынка/конкурентов;
• Исследование состояния и развития инвестиционного рынка и Investor Targeting. Идентификация целевых инвесторов;
• Организация отношений с инвесторами и обеспечение благоприятного имиджа компании:
• Управление сквозной аналитикой: бизнес-результаты, источники трафика, количество, качество и стоимость привлеченных лидов и др.;
• Управление отделом маркетинга, управление бюджетом и KPI рекламных агентств.
Требования:
• Опыт управления маркетингом в компаниях, выходивших на IPO и/или участвующих в сделках M&A
• Опыт работы в должности директора по маркетингу не менее 5 лет;
• Профессионал в области разработки и реализации маркетинговых и коммуникационных стратегий в сфере инвестиций, b2b, b2c.
• Глубокие знания маркетинга, опыт разработки и успешной реализации маркетинговых стратегий;
• Знание принципов и успешный опыт IR-коммуникаций;
• Умение оценивать эффект маркетинговых мероприятий;
• Стратегическое и аналитическое мышление;
• Инновационный подход и креативность;
• Развитые управленческие способности; Организационные и коммуникативные навыки;
• Активная жизненная позиция и стремление к постоянному развитию и улучшению результатов.
Условия:
Подчинение генеральному директору
Доход от 10 млн рублей в год – зарплата от 600000 рублей + KPI
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru. В теме письма напишите Директор по маркетингу.
Ищем Директора по маркетингу в финтех-сервис
Задачи:
• Разработка и реализация маркетинговой и IR-стратегии;
• Управление брендом;
• Медиапланирование, планирование и проведение маркетинговых кампаний маркетинговые коммуникации для реализации программы инвестиционного продвижения;
• Разработка и реализация имиджевых мероприятий по позиционированию компании
• Разработка и реализация коммуникационной стратегии;
• Привлечение и использование эффективных каналов коммуникаций с целевыми инвесторами и финансовыми СМИ;
• Разработка BTL&ATL рекламных кампаний;
• Маркетинговые исследования/анализ рынка/конкурентов;
• Исследование состояния и развития инвестиционного рынка и Investor Targeting. Идентификация целевых инвесторов;
• Организация отношений с инвесторами и обеспечение благоприятного имиджа компании:
• Управление сквозной аналитикой: бизнес-результаты, источники трафика, количество, качество и стоимость привлеченных лидов и др.;
• Управление отделом маркетинга, управление бюджетом и KPI рекламных агентств.
Требования:
• Опыт управления маркетингом в компаниях, выходивших на IPO и/или участвующих в сделках M&A
• Опыт работы в должности директора по маркетингу не менее 5 лет;
• Профессионал в области разработки и реализации маркетинговых и коммуникационных стратегий в сфере инвестиций, b2b, b2c.
• Глубокие знания маркетинга, опыт разработки и успешной реализации маркетинговых стратегий;
• Знание принципов и успешный опыт IR-коммуникаций;
• Умение оценивать эффект маркетинговых мероприятий;
• Стратегическое и аналитическое мышление;
• Инновационный подход и креативность;
• Развитые управленческие способности; Организационные и коммуникативные навыки;
• Активная жизненная позиция и стремление к постоянному развитию и улучшению результатов.
Условия:
Подчинение генеральному директору
Доход от 10 млн рублей в год – зарплата от 600000 рублей + KPI
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru. В теме письма напишите Директор по маркетингу.
👌2👍1
3.08.2023
Говорят, что ложь в бизнесе - это всего лишь преувеличение честного человека. В конце концов, любую историю или кейс мы можем рассказать под разным углом зрения.
Однако случи откровенной лжи случаются. Например, коллега рассказала вот такую почти трагическую историю.
Кандидат долго выбирал из двух предложений- релокацию в другую страну и предложение от моей коллеги в Москве. Выбор был сложным- большой доход и неизвестность в чужом государстве с национальной спецификой или среднестатистический по рынку, но дома. В результате бессонных ночей, оффер он подписал в Московскую компанию.
Накануне его выхода на работу, моей коллеге позвонила его жена. Едва сдерживая слезы, сказала, что муж попал в страшную аварию, прикован к постели и естественно, на работу не выйдет.
А через пару дней его сдал Viber, который предательски сообщил, что наш товарищ зарегистрировался там...
А через некоторое время ситуация прояснилась окончательно. Кандидат был жив и здоров, уехал строить бизнес-процессы туда, где как раз Viber использовался чаще, чем все остальные мессенджеры.
Про карму говорить я не люблю.
А вот про простые человеческие отношения сколько угодно.
Но вопрос все равно один- Зачем?
#карьерные_треки
Говорят, что ложь в бизнесе - это всего лишь преувеличение честного человека. В конце концов, любую историю или кейс мы можем рассказать под разным углом зрения.
Однако случи откровенной лжи случаются. Например, коллега рассказала вот такую почти трагическую историю.
Кандидат долго выбирал из двух предложений- релокацию в другую страну и предложение от моей коллеги в Москве. Выбор был сложным- большой доход и неизвестность в чужом государстве с национальной спецификой или среднестатистический по рынку, но дома. В результате бессонных ночей, оффер он подписал в Московскую компанию.
Накануне его выхода на работу, моей коллеге позвонила его жена. Едва сдерживая слезы, сказала, что муж попал в страшную аварию, прикован к постели и естественно, на работу не выйдет.
А через пару дней его сдал Viber, который предательски сообщил, что наш товарищ зарегистрировался там...
А через некоторое время ситуация прояснилась окончательно. Кандидат был жив и здоров, уехал строить бизнес-процессы туда, где как раз Viber использовался чаще, чем все остальные мессенджеры.
Про карму говорить я не люблю.
А вот про простые человеческие отношения сколько угодно.
Но вопрос все равно один- Зачем?
#карьерные_треки
👍22😱10🤨4
4.08.2023
Лично мне нужно минимум две недели, чтобы восстановиться после напряженных месяцев труда. А лучше даже три 😉. Оказывается, я такая не одна: по данным опроса портала Superjob, для идеального отпуска каждому пятому россиянину (21%) необходимо три недели, а 28% опрошенным — четыре.
И в целом по стране, в том, что отпуск должен длиться больше 28 дней, убежден каждый четвертый (25%).
Интересный факт, что согласно этому же опросу, количество желаемых дней отпуска прямо пропорционально доходу респондентов: чем выше доход, тем больше дней человеку нужно для отдыха. Что ж, как говорится, кто много работает, тот хорошо отдыхает 😁
Ну и возраст сказывается… Superjob пишет, что четыре недели чаще требуется старшему поколению 🤷🏻♀️
Но мне хочется думать, что мои потребности в отдыхе связаны не с возрастом 🤭
Лично мне нужно минимум две недели, чтобы восстановиться после напряженных месяцев труда. А лучше даже три 😉. Оказывается, я такая не одна: по данным опроса портала Superjob, для идеального отпуска каждому пятому россиянину (21%) необходимо три недели, а 28% опрошенным — четыре.
И в целом по стране, в том, что отпуск должен длиться больше 28 дней, убежден каждый четвертый (25%).
Интересный факт, что согласно этому же опросу, количество желаемых дней отпуска прямо пропорционально доходу респондентов: чем выше доход, тем больше дней человеку нужно для отдыха. Что ж, как говорится, кто много работает, тот хорошо отдыхает 😁
Ну и возраст сказывается… Superjob пишет, что четыре недели чаще требуется старшему поколению 🤷🏻♀️
Но мне хочется думать, что мои потребности в отдыхе связаны не с возрастом 🤭
Superjob.ru
Россияне все чаще мечтают о длительном отпуске
Социологические опросы: Россияне все чаще мечтают о длительном отпуске
❤12👍3
А Вам сколько времени нужно отдыхать за раз для полного восстановления сил?
Anonymous Poll
24%
10 дней вполне достаточно
31%
2 недели минимум
28%
3 недели точно
9%
Месяц!
8%
Больше месяца!
7.08.2023
Невероятно, но мой пост про ценность собственной жизни набрал больше всего ваших реакций.
Хотя почему невероятно? Работа занимает огромный кусок нашей жизни. Но ведь мы не только строим карьеру, и успех воспринимаем не только как статус, профессиональные достижения или деньги. Ощущение наполненности жизнью, отсутствие бесконечного бега по кругу, чувство удовлетворения и любовь окружающих нас людей- именно этого мы хотим больше всего.
Александр Михайлович Сергеев как-то сказал, что тема смыслов в зрелом возрасте привлекает почти всех его клиентов. Не только менеджерские секреты, показатели роста капитализации или прибыль…
Несколько лет назад он сделал тренинг на тему «Стратегия второй половины жизни». Курс мгновенной стал популярным и теперь профессор Сергеев вновь запускает этот курс в онлайн-формате.
33 урока, 8,5 часа видео-контента, онлайн-созвоны с кураторами и самим Александром Михайловичем - все это ждёт вас на этом курсе.
Вот что вы найдете еще:
- Уверенность в себе и своём будущем, вы поймёте, что именно вы хотите на самом деле и как реализовать свои задумки.
- Способность управлять своим временем, устанавливать приоритеты и следовать краткосрочным и долгосрочным целям.
- Уменьшение уровня стресса и тревоги, начнете уделять больше времени и энергии на на себя.
Александр Михайлович поможет вам пройти этот путь и стать сценаристом своей жизни. Ведь второго варианта не будет, жизнь одна. Сегодня принятые верные стратегические решения помогут избежать ошибок в будущем. А верные стратегии приносят много удовольствия и делают жизнь полной и счастливой.
Этот курс для тех, кто хочет большего от жизни и кто хочет начать жить уже сейчас, а не "когда-нибудь потом, когда закрою проект". Если вы готовы начать своё путешествие, присоединяйтесь!
Регистрация по ссылке: https://sergeevlifestrategy.ru/
Невероятно, но мой пост про ценность собственной жизни набрал больше всего ваших реакций.
Хотя почему невероятно? Работа занимает огромный кусок нашей жизни. Но ведь мы не только строим карьеру, и успех воспринимаем не только как статус, профессиональные достижения или деньги. Ощущение наполненности жизнью, отсутствие бесконечного бега по кругу, чувство удовлетворения и любовь окружающих нас людей- именно этого мы хотим больше всего.
Александр Михайлович Сергеев как-то сказал, что тема смыслов в зрелом возрасте привлекает почти всех его клиентов. Не только менеджерские секреты, показатели роста капитализации или прибыль…
Несколько лет назад он сделал тренинг на тему «Стратегия второй половины жизни». Курс мгновенной стал популярным и теперь профессор Сергеев вновь запускает этот курс в онлайн-формате.
33 урока, 8,5 часа видео-контента, онлайн-созвоны с кураторами и самим Александром Михайловичем - все это ждёт вас на этом курсе.
Вот что вы найдете еще:
- Уверенность в себе и своём будущем, вы поймёте, что именно вы хотите на самом деле и как реализовать свои задумки.
- Способность управлять своим временем, устанавливать приоритеты и следовать краткосрочным и долгосрочным целям.
- Уменьшение уровня стресса и тревоги, начнете уделять больше времени и энергии на на себя.
Александр Михайлович поможет вам пройти этот путь и стать сценаристом своей жизни. Ведь второго варианта не будет, жизнь одна. Сегодня принятые верные стратегические решения помогут избежать ошибок в будущем. А верные стратегии приносят много удовольствия и делают жизнь полной и счастливой.
Этот курс для тех, кто хочет большего от жизни и кто хочет начать жить уже сейчас, а не "когда-нибудь потом, когда закрою проект". Если вы готовы начать своё путешествие, присоединяйтесь!
Регистрация по ссылке: https://sergeevlifestrategy.ru/
❤15👍8🔥4
8.08.2023
Остаться или уходить?
Когда-то он работал Генеральным директором небольшой компании, получал 150 000 рублей в месяц и был безмерно счастлив. Те проекты, которые он вёл, были жизненно необходимы стране. Конечно он договаривался с владельцем о KPI, но так их и не получал. Строил трубопроводы, тема-то сахарная, мог бы и больше получать. Но владелец компании прекрасно зарабатывал на импорте оборудования, а сама стройка его не интересовала особенно.
Уровень дохода стал критичным фактором для карьеры. Поборовшись с ветряными мельницами, наш Герой ушёл.
Сейчас он чиновник. Руководит крупным отделом в правительстве. Доход в 6 раз больше. Плюс куча преференций- машина, кабинет, ассистент.. Ну вы знаете.
Он купил пару дорогих часов, соответствующий костюм, итальянскую обувь.
Это вам не по стройкам в кирзовых сапогах хаживать да с рабочими из бывших зэков материться!
Да! И манера говорить поменялась. Каждый раз его участие в совещания на разных уровнях как игра в покер. С кем-то можно говорить коротко и смотреть прямо в глаза. С кем-то - обстоятельно объясняя каждое своё действие. Кому-то просто писать информационные записки и вовсе ничего не говорить.
Пресса его пугает, интервью он решил не давать. Одно неверное слово- и ты в немилости у Самого. И вообще он решил, что его роль, прежде всего в управлении процессами. Он не эксперт, он - администратор высокого полёта.
Но не это волнует нашего Героя.
Он не делает ничего конкретного. Ничего жизненно необходимого стране. Ничего, что можно назвать предметом гордости.
Почти каждый на карьерной консультации задаёт мне этот вопрос - как быть в ладу с собой? Как делать то, что хочется, делать что-то значимое для человечества (хотя бы в масштабах города или страны) и получать за это много денег? Где этот самый икигай?
У Героя нашего кейса есть определенная сложность. Вернуться назад в коммерцию будет сложно. Время упущено. Администраторов много, а все ищут эффективных управленцев. И не просто управленцев с сильными soft skills, а эффективных экспертов с сильными hard skills.
Тем более, что работа в Правительстве для него понятна, шишки набиты, роли изучены. Да - сложно, да- больше политики, чем профессионализма. Но кому легко? Где рисков меньше?
Остаётся два пути.
Первый- поверить в то, что то, что ты делаешь - важно стране. То, что ты делаешь в какой-то степени трубопровод, но не предметный, а виртуальный- он помогает связать отделы, по нему течёт информация, которая помогает сделать процессы эффективными.
Второй- строить горизонтальную карьеру на госслужбе, стремиться попасть в тот отдел, который занимается тем, что является важным, конкретным для нашего Героя.
Повторюсь- именно для нашего Героя. На всякий случай, если вы считаете, что правительство и чиновники ничего конкретного не делают совсем.
А что бы сделали вы? Ушли или остались?
#карьерные_треки
Остаться или уходить?
Когда-то он работал Генеральным директором небольшой компании, получал 150 000 рублей в месяц и был безмерно счастлив. Те проекты, которые он вёл, были жизненно необходимы стране. Конечно он договаривался с владельцем о KPI, но так их и не получал. Строил трубопроводы, тема-то сахарная, мог бы и больше получать. Но владелец компании прекрасно зарабатывал на импорте оборудования, а сама стройка его не интересовала особенно.
Уровень дохода стал критичным фактором для карьеры. Поборовшись с ветряными мельницами, наш Герой ушёл.
Сейчас он чиновник. Руководит крупным отделом в правительстве. Доход в 6 раз больше. Плюс куча преференций- машина, кабинет, ассистент.. Ну вы знаете.
Он купил пару дорогих часов, соответствующий костюм, итальянскую обувь.
Это вам не по стройкам в кирзовых сапогах хаживать да с рабочими из бывших зэков материться!
Да! И манера говорить поменялась. Каждый раз его участие в совещания на разных уровнях как игра в покер. С кем-то можно говорить коротко и смотреть прямо в глаза. С кем-то - обстоятельно объясняя каждое своё действие. Кому-то просто писать информационные записки и вовсе ничего не говорить.
Пресса его пугает, интервью он решил не давать. Одно неверное слово- и ты в немилости у Самого. И вообще он решил, что его роль, прежде всего в управлении процессами. Он не эксперт, он - администратор высокого полёта.
Но не это волнует нашего Героя.
Он не делает ничего конкретного. Ничего жизненно необходимого стране. Ничего, что можно назвать предметом гордости.
Почти каждый на карьерной консультации задаёт мне этот вопрос - как быть в ладу с собой? Как делать то, что хочется, делать что-то значимое для человечества (хотя бы в масштабах города или страны) и получать за это много денег? Где этот самый икигай?
У Героя нашего кейса есть определенная сложность. Вернуться назад в коммерцию будет сложно. Время упущено. Администраторов много, а все ищут эффективных управленцев. И не просто управленцев с сильными soft skills, а эффективных экспертов с сильными hard skills.
Тем более, что работа в Правительстве для него понятна, шишки набиты, роли изучены. Да - сложно, да- больше политики, чем профессионализма. Но кому легко? Где рисков меньше?
Остаётся два пути.
Первый- поверить в то, что то, что ты делаешь - важно стране. То, что ты делаешь в какой-то степени трубопровод, но не предметный, а виртуальный- он помогает связать отделы, по нему течёт информация, которая помогает сделать процессы эффективными.
Второй- строить горизонтальную карьеру на госслужбе, стремиться попасть в тот отдел, который занимается тем, что является важным, конкретным для нашего Героя.
Повторюсь- именно для нашего Героя. На всякий случай, если вы считаете, что правительство и чиновники ничего конкретного не делают совсем.
А что бы сделали вы? Ушли или остались?
#карьерные_треки
👍26❤5🔥4🙈1
9.08.2023
Прочитала интересную статью в Forbes. О переменах на рынке труда рассказали топ-менеджеры российских компаний на форуме «Успех к 30: взгляд на новый мир»
Основной фокус- на молодежь до 30 лет. Какие изменения произошли на рынке труда за последние 2 года с этой категорией сотрудников (почти цитаты 😉)-
🔝 Умение быстро разобраться и быстро что-то понять гораздо важнее, чем конкретные хард-скиллы.
🔝 Термин «переобуться» получил позитивный смысл. Сотрудникам приходится постоянно переобуваться. Можно принять решение на уровне менеджмента и через неделю поменять его.
🔝 Интересный тренд- «параллельная карьера». Люди готовы менять работу, даже если будет меньше денег, но при этом там будет хорошо и комфортно. И активно развивают свои хобби: блоги, микроблоги — все, что дает какой-то дополнительный доход. И вот эти хобби параллельно превращаются во вторую работу.
🔝 Если говорить про молодежь, то появилось такое понятие, как job consumption — потребление работы. Стерлись все границы. Ты уже не идешь на работу работать. Ты идешь, чтобы тебе было хорошо, интересно, комфортно, руководитель чтобы нравился, задачи чтобы классные были. И если что-то не так, 20–25-летние легко меняют работу.
🔝 У всех компаний катастрофическая нехватка кадров практически по всем направлениям. По Росстату безработица 3,3%. Это соответствует дикой инфляционной ситуации, когда зарплаты будут расти очень быстро. В силу демографической катастрофы людей, которым сейчас от 20 до 24 лет, стало в два раза меньше. Конкуренция за них абсолютно точно будет расти
🔝 Не хватает хороших исполнителей. Есть много классных менеджеров, которые придумывают стратегии, но при этом крайне мало действительно хороших исполнителей, кто будет встраиваться в команды и вместе помогать делать результаты.
#рынок_труда
Прочитала интересную статью в Forbes. О переменах на рынке труда рассказали топ-менеджеры российских компаний на форуме «Успех к 30: взгляд на новый мир»
Основной фокус- на молодежь до 30 лет. Какие изменения произошли на рынке труда за последние 2 года с этой категорией сотрудников (почти цитаты 😉)-
🔝 Умение быстро разобраться и быстро что-то понять гораздо важнее, чем конкретные хард-скиллы.
🔝 Термин «переобуться» получил позитивный смысл. Сотрудникам приходится постоянно переобуваться. Можно принять решение на уровне менеджмента и через неделю поменять его.
🔝 Интересный тренд- «параллельная карьера». Люди готовы менять работу, даже если будет меньше денег, но при этом там будет хорошо и комфортно. И активно развивают свои хобби: блоги, микроблоги — все, что дает какой-то дополнительный доход. И вот эти хобби параллельно превращаются во вторую работу.
🔝 Если говорить про молодежь, то появилось такое понятие, как job consumption — потребление работы. Стерлись все границы. Ты уже не идешь на работу работать. Ты идешь, чтобы тебе было хорошо, интересно, комфортно, руководитель чтобы нравился, задачи чтобы классные были. И если что-то не так, 20–25-летние легко меняют работу.
🔝 У всех компаний катастрофическая нехватка кадров практически по всем направлениям. По Росстату безработица 3,3%. Это соответствует дикой инфляционной ситуации, когда зарплаты будут расти очень быстро. В силу демографической катастрофы людей, которым сейчас от 20 до 24 лет, стало в два раза меньше. Конкуренция за них абсолютно точно будет расти
🔝 Не хватает хороших исполнителей. Есть много классных менеджеров, которые придумывают стратегии, но при этом крайне мало действительно хороших исполнителей, кто будет встраиваться в команды и вместе помогать делать результаты.
#рынок_труда
Forbes.ru
«Работать некому»: руководители — о вреде разговоров про выгорание и спросе на джунов
На российском рынке труда сильный дефицит кадров. Ситуацию усложняют последствия тренда на комфортные условия труда: вместо того чтобы работать на результат, сотрудники говорят о выгорании, хотят интересных проектов и «печенья на кофе-пойнтах», а в с
👍21❤7🔥2💯1
10.08.2023
С самого утра в моей голове вдохновляющие цитаты 🙄
Однако есть повод. Каждый раз (и сегодня) я говорю кандидатам аллегории, даю яркие образы, стараюсь вдохновлять осознание и на развитие.
Ведь для того, чтобы выйти из привычной колеи нужен сильный толчок. Или так- «если Вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придется делать то, что никогда не делали». Между прочим, фраза Коко Шанель 😉
Рассуждая об этом, я вспомнила те фразы, которые я сама читала в нужный момент или слышала от значимых людей. И именно они заставили в некотором роде изменить отношение к себе.
🔝 «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.»
Коко Шанель
🔝 «Никто не может заставить тебя чувствовать себя неполноценным без твоего согласия»
Элеонора Рузвельт
🔝 «Никогда не поздно стать тем, кем ты мог бы стать»
Джордж Элиот
🔝 «Вы будете продолжать оставаться несчастным до тех пор, пока вы считаете, что счастливым вас сделают другие»
Оскар Уайльд
🔝 «Масштаб вашей личности определяется величиной проблемы, которая способна вас вывести из себя.»
Зигмунд Фрейд
🔝 «Вы никогда не сможете пересечь океан, пока не наберетесь смелости потерять из виду берег»
Христофор Колумб
А какие мудрые мысли вас посещают? Какие цитаты Вас вдохновили на поступки, решение, развитие?
#карьерные_треки
С самого утра в моей голове вдохновляющие цитаты 🙄
Однако есть повод. Каждый раз (и сегодня) я говорю кандидатам аллегории, даю яркие образы, стараюсь вдохновлять осознание и на развитие.
Ведь для того, чтобы выйти из привычной колеи нужен сильный толчок. Или так- «если Вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придется делать то, что никогда не делали». Между прочим, фраза Коко Шанель 😉
Рассуждая об этом, я вспомнила те фразы, которые я сама читала в нужный момент или слышала от значимых людей. И именно они заставили в некотором роде изменить отношение к себе.
🔝 «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.»
Коко Шанель
🔝 «Никто не может заставить тебя чувствовать себя неполноценным без твоего согласия»
Элеонора Рузвельт
🔝 «Никогда не поздно стать тем, кем ты мог бы стать»
Джордж Элиот
🔝 «Вы будете продолжать оставаться несчастным до тех пор, пока вы считаете, что счастливым вас сделают другие»
Оскар Уайльд
🔝 «Масштаб вашей личности определяется величиной проблемы, которая способна вас вывести из себя.»
Зигмунд Фрейд
🔝 «Вы никогда не сможете пересечь океан, пока не наберетесь смелости потерять из виду берег»
Христофор Колумб
А какие мудрые мысли вас посещают? Какие цитаты Вас вдохновили на поступки, решение, развитие?
#карьерные_треки
👍24❤10🔥5💯3
11.08.2023
Только недавно мы обсуждали с вами кейс про чиновника, который не воспринимал свою работу значимой и поэтому был неудовлетворен своей жизнью, как тут коллеги пишут про теорию американского антрополога Дэвида Грэбера под интересным названием Bullshit Jobs.
«Огромное количество людей проводят свои дни, выполняя работу, которую, по их тайному убеждению, на самом деле выполнять не нужно», - пишет Грэбер. Он считает, что работать на такой работе- это “глубокое психологическое насилие”, вызывающее к людей тревогу и депрессию.
Вы наверняка хотите знать, какие виды деятельности автор теории считал объективно бесполезными или вредными. Так вот, он находил два вида вредной деятельности – работы, которые существуют исключительно для придания чему-либо вашей важности (например, швейцары, лифтеры или часть персональных ассистентов), и работы, которые не приносят социальной ценности – это должности, связанные с продажей и оказанием не нужных человеку услуг (больше всего Грэбер, ненавидел финансовый сектор 🙄).
И еще одно сильное утверждением Грэбера звучит так: если вы считаете свою работу бесполезной, то так оно и есть.
Его эссе имело такой успех, что специальные агентства в Великобритании и Нидерландах проверили его гипотезу. Около 33% респондентов в обеих странах отрицательно ответили на вопрос: “Вносит ли ваша работа значимый вклад в развитие мира?»
Так вот, коллеги считают, что дело ученого, особенно в общественных науках, живет не только в виде подтверждения его теорий, но и в виде их опровержения.
🔝 По мнению этих самых опровергателей, никаких объективно бесполезных видов человеческой деятельности не бывает, а бывают только субъективно бесполезные ( и это только 4%). И главное здесь- правильно задать вопрос, для того, чтобы получить нужный ответ 🤪
🔝 И главное, воспринимаемая бесполезность работы зависит от совершенно конкретных и измеримых вещей, совершенно не связанных с объективной ценностью для работника.
Например, сотрудник часто считает бесполезной свою работу, если она представляет собой последовательность монотонных действий без взаимодействия с другими сотрудниками и понимания (а лучше наблюдения) конечного результата.
При каких условиях работа воспринимается людьми как полезная? А все просто - субъективно воспринимаемые интересные задачи, дружный коллектив и хороший начальник.
И конечно же, на это влияют социальные смыслы, которые транслируются самим обществом. То есть, если есть имиджевый шлейф важности работы в социуме, то и человек верит в то, что он выполняет значимую работу.
Вспомните хотя бы рекламные щиты про службу по контракту 😉.
Что же касается топ-менеджеров, то думаю, не все так просто. И кейс, о котором я писала, тому подтверждения. Чем выше интеллектуальный, культурный уровень и уровень психологической зрелости человека, то более важным является собственное ощущение важности своей работы.
Счастливых и осмысленных выходных ❤️
Только недавно мы обсуждали с вами кейс про чиновника, который не воспринимал свою работу значимой и поэтому был неудовлетворен своей жизнью, как тут коллеги пишут про теорию американского антрополога Дэвида Грэбера под интересным названием Bullshit Jobs.
«Огромное количество людей проводят свои дни, выполняя работу, которую, по их тайному убеждению, на самом деле выполнять не нужно», - пишет Грэбер. Он считает, что работать на такой работе- это “глубокое психологическое насилие”, вызывающее к людей тревогу и депрессию.
Вы наверняка хотите знать, какие виды деятельности автор теории считал объективно бесполезными или вредными. Так вот, он находил два вида вредной деятельности – работы, которые существуют исключительно для придания чему-либо вашей важности (например, швейцары, лифтеры или часть персональных ассистентов), и работы, которые не приносят социальной ценности – это должности, связанные с продажей и оказанием не нужных человеку услуг (больше всего Грэбер, ненавидел финансовый сектор 🙄).
И еще одно сильное утверждением Грэбера звучит так: если вы считаете свою работу бесполезной, то так оно и есть.
Его эссе имело такой успех, что специальные агентства в Великобритании и Нидерландах проверили его гипотезу. Около 33% респондентов в обеих странах отрицательно ответили на вопрос: “Вносит ли ваша работа значимый вклад в развитие мира?»
Так вот, коллеги считают, что дело ученого, особенно в общественных науках, живет не только в виде подтверждения его теорий, но и в виде их опровержения.
🔝 По мнению этих самых опровергателей, никаких объективно бесполезных видов человеческой деятельности не бывает, а бывают только субъективно бесполезные ( и это только 4%). И главное здесь- правильно задать вопрос, для того, чтобы получить нужный ответ 🤪
🔝 И главное, воспринимаемая бесполезность работы зависит от совершенно конкретных и измеримых вещей, совершенно не связанных с объективной ценностью для работника.
Например, сотрудник часто считает бесполезной свою работу, если она представляет собой последовательность монотонных действий без взаимодействия с другими сотрудниками и понимания (а лучше наблюдения) конечного результата.
При каких условиях работа воспринимается людьми как полезная? А все просто - субъективно воспринимаемые интересные задачи, дружный коллектив и хороший начальник.
И конечно же, на это влияют социальные смыслы, которые транслируются самим обществом. То есть, если есть имиджевый шлейф важности работы в социуме, то и человек верит в то, что он выполняет значимую работу.
Вспомните хотя бы рекламные щиты про службу по контракту 😉.
Что же касается топ-менеджеров, то думаю, не все так просто. И кейс, о котором я писала, тому подтверждения. Чем выше интеллектуальный, культурный уровень и уровень психологической зрелости человека, то более важным является собственное ощущение важности своей работы.
Счастливых и осмысленных выходных ❤️
❤24👍5