27.06.2023
Расскажу наш Кейс-клуб «Власть и влияние: как усилить свою позицию?», который был в прошлый четверг.
Не то, чтобы мы готовились к субботним событиям 😂, но точно убедились, что эта тема волнует практически всех.

Но мы не претендуем на роль диванных критиков, а лишь используем знание в своих целях. Для наших топ-менеджеров и руководителей, участников Кейс-клуба, важными темами для обсуждения были и вопросы про источники власти («кто ты есть» и «где ты есть») и про инструменты власти.

Лейтмотивом Клуба была фраза нашего эксперта, основателя Академии executive коучинга Марии Морозовой
«Влиятельные люди обладают властью. Но не все, обладающие властью, влиятельны».

Мы не записываем выступления наших экспертов, однако по просьбам читателей моего Телеграмм канала, Мария поделилась ссылкой на своё выступление на конференции. Посмотреть можно здесь.

#инструкции_по_применению

#вакансия

🚀🚀🚀 Ищем Генерального директора в производственный холдинг
Задача: Стратегическое и операционное управление хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ГК (производственные компании, инжиниринговые проекты, торговые дома);

Обязанности:
• Формирование стратегических целей развития ГК и приоритетных направлений ее инновационной деятельности;
• Организация разработки и вывода на рынок новых продуктов, технологических решений
• Организация мероприятий по поиску, изучению и выведению компании на новые рынки
• Общее руководство финансово-экономической деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости компании, оптимизация операционных издержек;
• Управление автоматизацией процессов, внедрение цифровых решений
• Оптимизация бизнес-процессов, направленных на повышение прибыли;
• Управление плановыми показателями по производству, выручке и качеству продукции
• Координация и контроль формирования и исполнения бюджета компании;
• Создание системы эффективного и прибыльного использования ресурсов;
• Участие в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов компании.
• Постановка и методический контроль поставленных задач перед командой топ-менеджеров и руководителей направлений (до 20 человек в прямом подчинении);
• Организация работы и эффективное взаимодействие всех бизнес-единиц структурных подразделений;
• Организация взаимодействия с партнерскими организациями в целях стратегического развития актива, представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления; Организация партнерских связей с научными организациями.
• Взаимодействие с собственниками, построение эффективного механизма принятия регулярных управленческих решений.

Требования:
• Успешный опыт управления производственной компанией с оборотом от 5 млрд. рублей в год. Наличие кейсов и публичной информации, подтверждающий рост компании во время его работы в ней а позиции Генерального директора.
• Успешный опыт управление производством в машиностроении, металлургии, химической промышленности.
• Успешный опыт формирования и управления командой;
• Умение выстраивать бизнес-процессы и управлять ими.
• Уверенность в себе и способность оценивать результаты своей деятельности опираясь на результаты, а не на внешние источники. Хорошие навыки коммуникации и здорового оптимизма.
• Высокий интеллект, позволяющий работать с большим объемом разнородной информации.
• Готовность и умение работать в режиме многозадачности. Способность быстро переключаться с задачи на задачу, при этом держа во внимании общий фокус и выделяя приоритеты.

Условия:
Подчинение собственникам бизнеса. Производство в МО, офис в Москве.
Доход от 15 000 000 рублей в год (фиксированная зарплата 800 000 - 1 000 000 рублей в месяц +KPI). С каждым кандидатом обсуждает доход индивидуально.

Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
WhatsApp- +7 925 505-49-05
В теме письма напишите Генеральный директор

#вакансия

🚀 🚀🚀 Ищем Финансового директора в российскую торгово-производственную компанию

Основные задачи:
• Управление финансовым блоком компании (бухгалтерия, ПЭО, казначейство, юридический отдел), участие в стратегическом планировании и операционной деятельности.
• Построение и оптимизация бизнес-процессов финансового блока.
• Разработка и внедрение системы централизованного финансового управления по всем юридическим лицам
• Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины, аудирование процессов;
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения.
• Управление финансовыми рисками, финансовое прогнозирование.
• Прогнозирование и эффективное распределение cash flow
• Взаимодействие с банками, аудиторами и надзорными органами.
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
 
Требования:
• Опыт работы в торговых компаниях с оборотом от 10 млрд. рублей в год обязателен.
• Опыт взаимодействия с банками и государственными органами.
• Практический опыт формирования бюджета и внедрения управленческой отчетности
• Умение строить полную финансовую модель (PL,CF)
• Сильные управленческие навыки, уверенность, умение защищать свою позицию и брать ответственность;

Условия:
- Доход от 8 млн.в год. Фиксированная зарплата от 500 000 рублей + KPI+ годовой бонус
-Подчинение собственнику бизнеса

Резюме на адрес belyaeva@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите Финансовый директор
 

#вакансия

🚀🚀🚀 Ищем Директора по продажам в компанию-дистрибьютор (профессиональная косметики премиум-класса)

Основная задача: Увеличение оборота компании через внедрение системы продаж в каналах - дистрибьюция, партнерские продажи через профессиональное сообщество (клиники, салоны и др.) и e-commerce
Цель: Выполнение плана продажа общего, по брендам, по каналам
Основные обязанности:
• Стратегическое и оперативное управление отделом продаж (7 человек);
• Формирование стратегии продаж: по каналам продаж, брендам и регионам;
• Анализ и ранжирование клиентской базы;
• Расширение портфеля SKU по текущим брендам;
• Обеспечение выполнения планов по продажам;
• Систематическое проведение обучения для сотрудников по действующим стандартам, оценка эффективности и изменений;
• Проведение переговоров коммерческого характера с ключевыми клиентами, согласование коммерческих условий по договорам поставок продукции, контроль исполнения;
• Внедрение процедур кросс-функционального взаимодействия;
• Организационная и представительская деятельность;
• Исследования и аналитика: выбор и применение актуальных инструментов для реализации задач;
• Отчетность;
• Бюджетирование.

Требования:
• Успешный опыт управления продажами, наличие кейсов увеличения объемов продаж, доли рынка, управление различными каналами В2В, e-commerce
• Опыт руководства отделом продаж от 3х лет
• Обязателен опыт работы с сегментом B2B - организация и аналитика интернет-кампаний, интернет-маркетинг.
• Опыт работы в сфере медицины/ с медицинскими услугами, БАДами, косметики премиального уровня

Условия:
• Доход от 350 000 рублей на руки: фиксированный оклад + бонус по достижению плановых показателей продаж
• Подчинение собственнику компании

Резюме на адрес belyaeva@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите Директор по продажам.

 

28.06.2023
А ещё я крестиком вышиваю…

Как-то ко мне пришла солидная дама, занимающая высокий пост в банке. Ее запрос ко мне был связан с непростыми внутрикорпоративными отношениями.
В процессе обсуждения ее ресурсов, которые помогают ей справиться со стрессом, дама назвала астрологию.
Оказалось, что это не просто ее хобби, а ещё и отдельная статья доходов.
⁃ Понятно, что на работе не знают. Да и странно я бы говорить о том, что я ещё и астролог. Мне пришлось даже псевдоним взять.

Оказалось, что доход от астрологии был практически равен ее доходу на топовой позиции в банке.

И таких историй становится все больше и больше. Карьерные консультанты даже придумали термин - Портфельная карьера. То есть это тип построения карьеры на основе множественной занятости, нечто среднее между работой в найме и работой только на себя. По сути, это проектная деятельность, где менеджер умело совмещает и работу у работодателя и личные проекты, приносящие доход.

В этом случае человек продает свой профессионализм и навыки, которые помогают решить конкретную задачу, и подкрепляет их портфолио, а не названиями крупных компаний, в которых он числился. И как мы видим, деятельность может быть самой разной. Как раз плюсы портфельной карьеры в том, что вы можете не ограничиваться одной профессией и быть специалистом в нескольких областях. Такой подход дает возможность не только реализовать себя в нескольких ролях, но и создать некую финансовую подушку. Если в одной из отраслей будет спад, можно будет больше переключиться на ту область, в которой на данный момент можно заработать больше.

И риски есть. Не все работодатели с пониманием относятся к тому, что Вы ещё и астролог. Даже тем, у кого деятельность схожая, приходится либо договариваться со своими работодателями либо скрывать этот факт. Правда может всплыть тогда, когда Вы активно будете привлекать клиентов для своего портфеля.

И для того, чтобы построить такую карьеру, в первую очередь, необходимо иметь высокий уровень самоорганизованности и тайм-менеджмента, а также обладать проектным мышлением и адаптивностью. И, конечно, “портфельный менеджер” должен быть хорошим коммуникатором, чтобы наращивать свою сеть контактов и уметь презентовать себя.

Если вы хотите начать строить портфельную карьеру, несколько советов:

🔝 Не увольняйтесь с постоянного места работы. Начните брать небольшие проекты и создавать свое портфолио.

🔝 Если вы решили освоить совсем новую профессию и развиваться параллельно в ней, то возьмите себе за правило делать каждый день по “чуть-чуть” (например, каждый день смотреть курсы по 20 минут), чтобы каждый день маленькими шажками идти к своей цели. Только постоянство поможет достичь результата.

🔝 Да, и не путайте переключение с одной деятельности на другую с отдыхом. Не забывайте устраивать разгрузочные дни вообще без какой-либо работы.

Тогда будет вам портфельное счастье 😉

#инструкции_по_применению

Прямо в тему моего предыдущего поста ⬆️
Вот только что познакомилась с прекрасной девушкой, управляющей бизнесом, экономистом по образованию. Она всегда занималась спортом, получила дополнительное образование педагога по физической культуре и ещё по нутрициологии. В дополнении к ее основной управленческой работе она консультирует и ведёт клиентов, которые хотят скорректировать вес.
А ещё моя героиня- чемпионка России по бодибилдингу.
Попросила у неё фото для вас. Посмотрите, какая красота! ❤️

29.06.2023
А что у нас с карьерой наших детей? Обсуждали вчера с дочерью этот вопрос по мотивам вчерашнего поста про портфельную карьеру.

Для тех, кому 22-30 этот вопрос не просто "Кем я хочу работать?", а ещё и «Каким способом я хочу приносить пользу миру?». Про меллиниалов (кому сейчас 23-38) социологи говорят как об одном из самых сложных поколений для понимания себя самих. Они пережили слишком частую смену контекста, изменение ценностей, технологический бум. Наверное поэтому для них вопрос карьеры не самый главный в жизни. Однако вслед за ними, более молодое поколение Z не менее озадачено вопросами пользы для мира и собственного ментального благополучия. И те и другие ищут опору и словно находятся в поиске ответов, что с ними все в порядке.

В общем, и для тех, кому 20-30 лет тоже есть специальный термин- параллельная карьера. Ещё она может называться смешанной или слеш карьерой.
Параллельная карьера – это одновременная реализация своих навыков в нескольких ролях. Это может быть работа параллельно на нескольких разных позициях или в разных форматах (фрилансер, самозанятый, ИП) . А чаще молодые пробуют одну работу, понимают, что это им не интересно и выбирают что-то совсем другое.

Ведь уже никто не удивляется, что 20-25 летние работают по 3-5 месяцев. Кто-то интерпретирует это как безответственность, но чаще всего это «проба пера».
В отличие от портфельной карьеры взрослых, молодежь не стремиться наработать компетенции, а лишь хочет почувствовать вкус к профессии. Здесь нет единственного правильного финала.

В чём риски?

🔝 Многие ещё не умеют экологично и эффективно распределить нагрузку и занятость.

🔝 Бывает, что негативный опыт из одной роли распространять на другую.
🔝 Если не научиться отдыхать, происходит выгорание от объёма и разноплановости задач

🔝 Работодатели как правило негативно относятся к таким карьерным метаниям, поэтому при смене работы приходится тщательно готовиться и переписываю резюме, чтобы получить место работы.

А что говорят о карьере Ваши дети? 😉

#инструкции_по_применению

30.06.2023
А вот и пятничное 😉

Та-дааааам! Приз за самую необычную вакансию достается предпринимательнице из Набережных Челнов, которая ищет няню для своего мужа.
Как объяснила сама женщина, все это из-за большой любви: мол, волнуется, что она очень занятая бизнесвумен и не успевает с мужем время проводить. А ее любимому мужу скучно одному, нужно вовлеченное внимание. Но выход есть всегда — попить пива и поиграть в бильярд может и няня за отдельную плату (и кстати, весьма конкурентноспособную!). Потенциальный работодатель говорит, что многие не воспринимают вакансию всерьез (действительно, с чего бы?!), но откликов много, особенно от мужчин. И даже уже есть финальные кандидаты.

Пользовали в сети шутят: «Бог с ней, с няней, как стать мужем?!»

3.07.2023
На выходных хотелось пересмотреть классику «Я-робот» или «Особое мнение». Только представьте, эти фильмы были сняты 20 лет назад, и были абсолютной фантастикой.
Но вот уже искусственный интеллект и нейросети живут в нашей повседневной и профессиональной жизни. Lensa заменила художников. ChatGPT- копирайтеров и фрилансеров, работающих с контентом и даже SEO-оптимизацией. Работодатели так и говорят своим сотрудникам и партнерам, что они не могут игнорировать разницу в цене. Под угрозой исчезновения также оказались писатели, сценаристы и сотрудники СМИ.

А оказалось, что ещё в далёкие 2000-е, то есть в то время, когда мы верили в фантастику, прекраснейший Google уже использовал ИИ для увольнения сотрудников. Некто Дэн Хайнс, который еще при Ласло Боке работал в Гугловском департаменте развития талантов в 2008, пишет, как именно использовались для этого алгоритмы.

В качестве основного фактора, на котором основан алгоритм, была производительность сотрудника. Это понятно. И оправдано.
И другой фактор- вероятность ухода, то есть первыми стараются уволить тех, кто по предсказанию модели машинного обучения и так скоро ушёл бы. Логика не понятна, если только алгоритм был заложен из сострадания помочь человеку сделать этот серьёзный шаг 😂

А что сейчас? 98% HR-менеджеров по персоналу, опрошенных исследовательской компанией Gartner, указали, что в 2023 году намерены использовать алгоритм для увольнений — это, считают они, позволит быть максимально объективными и значительно сэкономит время и ресурсы.

«Вы спросите, чем это все отличается от сокращения людей, оказавшихся в левом нижнем углу матрицы «производительность-потенциал» из набившей всем оскомину 9-grid box?»- спрашивает наш коллега.
Да ничем. Просто людям страшно доверять машинам и алгоритмам любые решения, касающиеся судьбы других людей, просто потому что все понимают – если человеческий фактор совсем исключить, то тогда придется постоянно быть высокоэффективным сотрудником с большим потенциалом, а это не всем по плечу.

К счастью, цели ставят пока еще люди, которые обладают креативностью.

Вывод напрашивается сам собой. Нам, людям, нужно стремиться к тому, чтобы не соперничать с машинами, а создать сильный альянс, при котором ИИ заберет рутинные задачи, а у людей появится больше времени на креатив и стратегию. Иными словами, мы должны сами освоить инструменты ИИ и доминировать над ними, став совершеннее.
Всем ли это по плечу?

#научный_факт

Вот по мнению нейросети я уже совершенство 🤪

4.06.2023

⁃ Да если б не я, - сказал мой кандидат- бизнес они бы потеряли.
⁃ Вы уверены? А как же про историю, которая не терпит сослагательных наклонений?

Экс-генеральный директор все сыпал и сыпал примерами из своего ударного прошлого. Продал непрофильные активы, сократил персонал, убедил собственников открыть новое направление. «Направление не взлетело, это факт, но время-то было какое неудачное! Вы же знаете».

И это на фоне того, что обаятельный мужчина был чертовски обаятелен и постоянно смотрел как-бы невзначай из-под мохнатых ресниц на мою реакцию («ну скажите, я ж красавчик!»).
Сказочник- скажете вы. Истерик - скажут психологи.

Но все это не важно с точки зрения заказчика. Ему нужно, чтобы кандидат доказал, что справится с задачей его бизнеса. И справился.
⁃ А сколько лет бизнесу? -спрашиваю
⁃ Почти 15.
⁃ И все эти годы оба акционера самостоятельно управляли бизнесом, выруливали в кризисы и вот только последний год передали Вам управление?
⁃ Именно так.

Мне очень хотелось сказать что-то едкое, но я не стала. В конце концов один симптом не является признаком болезни 😂.

⁃ Скажите, а что Вам нравилось в этой компании? А что Вам не нравилось?
⁃ Начну с минусов. Слабые собственники, в этом все дело. Не умели вести переговоры, не принимали решений.
⁃ Все 15 лет?

Прекрасный кейс, я считаю. Больше бы таких откровенных кандидатов, меньше времени на их оценку.
Если бы мы его выбрали, вряд ли бы он достиг таких результатов.
Хотя… история не терпит сослагательных наклонений 😉

#карьерные_треки

#вакансия

Ищем финансового директора в крупный производственный холдинг

Основные задачи:
Управление финансовой эффективностью холдинга (производство изделий медицинского назначения, дистрибьюция фармпрепаратов)
Оптимизация операционных расходов. Управление рисками.
 
Функционал:
* Организация и руководство процессами управленческого, бухгалтерского, налогового учета, финансовая экспертиза бюджетов (БДР, БДДС, ББЛ план/факт), анализ хозяйственной деятельности компании
* Управление процессом годового планирования и бюджетирования;
* Разработка краткосрочной и долгосрочной финансовой модели, прогнозирование;
* Организация работы и контроль исполнения финансовых планов и бюджетов;
* Аудит существующих бизнес-процессов компании, разработка предложений по их оптимизации;
* Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компании, знание современных подходов и ИТ- инструментов;
* Планирование и управление денежными потоками (казначейство, платёжные календари, дебиторская и кредиторская задолженность, кассовые разрывы);
* Привлечение финансирования с использованием финансовых инструментов (кредитные линии, лизинг, факторинг и т.п.);
* Налоговое планирование и оптимизация налогообложения. * Снижение финансовых и налоговых рисков компании;
* Курирование блока «Валютный контроль»;
* Планирование, разработка, оценка и последующая реализация инвестиционных проектов;
* Контроль безопасности денежных потоков и активов группы компаний.

Требования:
Опыт работы в ГК, с разными юридическими лицами (производство, торговля) с оброротом от 15 млрд.рублей
Практический опыт построения финансовых моделей,
Опыт оценки инвестиционных проектов.

Условия:
Доход от 15 млн рублей в год (зарплата 700000 рублей в месяц + KPI и годовые бонусы)
Подчинение акционерам
Офис- г.Москва

Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите Финансовый директор

5.07.2023
Будут люди- будет бизнес.
Вот с таким ярким слоганом выступили коллеги из HH.ru

Так что у нас с людьми? Рассказываю про кадровый рынок.

1️⃣ Индикаторы бизнес-климата демонстрируют рост. Потребительский спрос активизируется (источник- Банк России)

2️⃣ Уровень дефицита людей побил все прошлые значения. Индекс hh рекордно низкий в среднем- 3,6 май и 3,3 прогноз на июнь 2023. Это значит , что на 1 вакансию претендует всего 3 человека. Совсем критичная ситуация с линейными сотрудниками в сфере строительства, медицины, розницы, производства, туризма. В сфере высший менеджмент ситуация поконкурентней- 16,5.

3️⃣ При этом, большинство компаний заявляют, что планируют увеличивать штат (60%). А при нашей демографической яме ситуация становится все более драматической. Количество работников до 30 лет сократилось на 1,3 млн.

4️⃣ На фоне дефицита людей растут зарплаты. 53% компаний заявляют, что зарплаты будут и дальше расти. Из моей практики, за 2023 предложения для Топ-менеджеров выросли на 20-30% по сравнению с 2022.

5️⃣ Средний срок привлечения кандидата увеличился в 1,5 раза.

6️⃣ Реалии 2023 года- найм без предубеждений. Нанимать больше женщин, в том числе и мамочек с маленькими детьми, молодых людей (до 18) и возрастных кандидатов (за 45), людей с инвалидностью. Создавать условия- гибридные графики и гибкую занятость.

7️⃣ Дефицит человеческих ресурсов – это больше не проблема только HR. Решение этой проблемы – общая задача всего бизнеса на топ-уровне.

#рынок_труда

6.07.2023
А кто-нибудь читает сопроводительные письма?
Разбираемся с этим вопросом.

❎ Нет, если Вы его пишете формально.
❎ Нет, если оно занимает целый лист без абзацев, когда Вы просто пересказываете резюме.

✅ Да, если Вы пишете его по просьбе работодателя

✅ Да, если оно именное, то есть предназначено конкретному человеку и Вы обращаетесь к нему по имени (пожалуй самый классный эффект 😉)

✅ Да, если Вы пишете его коротко и емко

✅ Да, если Вы попадаете в потребность работодателя, то есть рассказываете ему то, что ему нужно.

✅ Да, если оно написано просто, образно, но в то же время отвечает на вопрос «почему именно Вы справитесь с задачей».

Как правильно писать сопроводительные письма я уже писала детально.

А вот так писать точно не надо. И тем более так ( особенно финансовому директору 🤦🏻‍♀️)

Скажу по секрету, мы используем формат сопроводительного письма не только в случае обращения к работодателю.
Когда Вы пишете своим рекомендателям, знакомым, коллегам, друзьям с просьбой порекомендовать Вас на определённую позицию или в компанию, Вы тоже по сути пишете сопроводительное письмо.

Зачем? Чтобы помочь своим визави понять про Вас чуточку больше, чем то, что написано в длинном и формальном резюме.
Да, к кому- то Вы обратитесь «Дорогой друг, сколько лет, сколько зим!», к кому-то «Павел Иванович». Но фраза в следующем абзаце Вашего сообщения должна быть о том, в чем именно Вы эксперт.
Ваш друг или коллега не просто вспомнит Ваши ценные компетенции, но и этой же фразой порекомендует Вас дальше по цепочке.
Облегчите ему задачу 😉

#инструкции_по_применению

7.07.2023
Смотрите, какой интересный эксперимент! И снова про ИИ 😉

Нейросеть Stable Diffusion попросили нарисовать представителей разных профессий и она неожиданно выдала расистский и сексисткий результат. Чем «белее» был изображенный человек, тем выше оказывалась его должность и престижнее была его профессия. По мнению нейросети, белый мужчина - это обязательно какой-нибудь СЕО, врач или юрист, темнокожий мужчина - преступник, а темнокожая женщина — работница общепита или уборщица.

Почему именно так «решил» изобразить специалистов ИИ? А вот тут как раз самое интересное: нейросеть же выдает результат по «насмотренности», анализируя, по сути, уже существующие стереотипы в сети. Получается, что ИИ нарисовала картину мира, в которой определенные рабочие места принадлежат одним группам людей, а не другим. И тем самым только подтвердила, что мы все еще мыслим предубеждениями.

К чему это все? По мнению специалистов, к 2025 году крупные компании будут использовать генеративные инструменты искусственного интеллекта, такие как Stable Diffusion для производства примерно 30% маркетингового контента, а к 2030 году искусственный интеллект сможет создавать фильмы-блокбастеры, используя текстовые подсказки. Так что пока мы боремся с тем, чтобы уйти от гендерных и расовых стереотипов, нейросети могут наоборот «увековечить» их, раз за разом используя их при выдачи результата.

Оказываться, многие исследователи давно бьют по этому поводу тревогу, но пока не нашли способа сделать ИИ более «этичным».
Все-таки чувство такта и толерантность есть только у людей 😊

#научный_факт

Как тема власти и влияния пошла! Только вчера обсуждали с прекрасным руководителем ценность того и другого.
Кстати, пришли к выводу, что далеко не всем руководителям нужна власть, но вот влияния хотелось бы многим 😁
Так вот. Сегодня в 16.00 Марию Морозову пригласили в Стрим Университета Правительства Москвы на живое интервью.
Кто хочет научиться плавать в море не всегда прозрачных коммуникаций, оставаясь при этом авторитетным лидером своей команды, тому полезно будет послушать.

Можно будет и вопросы позадавать Марии и обсудить Ваш кейс 😉

Зарегистрируйтесь по ссылке.

10.07.2023
 
Кандидат: Деньги- это не первый вопрос. Я работаю, потому, что хочу, чтобы наш мир стал чуточку лучше.

Работодатель: Ему не нужны деньги. А мне нужны голодные до работы и, главное, до денег! Этот кандидат не будет держаться за работу.

Так измерять ли мотивацию топ-менеджеров в денежных единицах?
А как же интересная задача? Порвать рынок? Работать в бизнесе, названном первым русским единорогом?

А как же легендарный Стивен Кови, который говорил, что удачная карьера - это совпадение талантов, страсти и совести?
Про деньги у него ничего не сказано.

Приходит время и кто-то достигает карьерного дзена. Далеко не все. Это как с самоактуализацией, может 1%, может больше. Достигнув этого самого дзена, топ-менеджеры относятся к деньгам лишь как к самооценке. Как к определенному уровню успешности. Нет, это совсем не значит, что они готовы работать бесплатно.

Но для них деньги являются гигиеническим фактором мотивации. Они не будут работать хуже или лучше, если доход сильно изменится.
И далеко не всегда они принимают оффер потому, что денег дали больше.

Мы стали пристально смотреть на качество жизни. Все эти последние события нас вернули с небес на землю.
Сколько нам ещё осталось? Успеем ли пожить , наслаждаясь общением с семьей, друзьями? И прямо по Кови. Обидно тратить время на то, что не приносит удовольствия. Будет ли востребован талант, который дан от рождения? Будет ли та самая страсть к проектам, желание работать именно эту работу ?
И про совесть. Действительно ли то, что мы делаем нужно людям? Сделает ли нас то, чем мы занимаемся за деньги счастливее ?

Прежде чем задать вопрос о доходе, кандидаты спрашивают о владельце бизнеса, с которым предстоит работать:
- А собственник какой? Как человек, как предприниматель? Интересно ли ему заниматься своим бизнесом?
- Какая у него цель/стратегия? Чего он хочет?
- Готов ли он вкладывать ресурсы в развитие бизнеса?

А как у Вас? Достигли ли Вы карьерного дзена?

#карьерные_треки