Я Вас ещё не пригласила на прекрасный вечер 31 мая.
Вместе с преподавателями Academy executive coaching Марии Морозовой мы будем решать кейсы.

Марию Морозову Вы же знаете, она выступала у нас на Кейс-клубе. Она - основатель и руководитель Executive Coaching Academy, executive коуч, супервизор и коуч-мастер АРК, управляющий партнер и руководитель проектов по коучингу BuroAkzent.

А поскольку меня Мария пригласила спикером, то мой кейс будет про карьеру Генерального Директора.

Конечно я и про современный рынок труда расскажу и про запросы работодателей и кандидатов.

А ещё Вы сможете познакомиться с коучингом уровня executive . И с преподавателями Академии- Сергеем Журихиным, руководителем университета Правительства Москвы и с Андреем Королихиным, председателем Правления Ассоциации русскоязычных коучей.

Кто-то возможно рассматривает коучинг как дополнительную профессию, кто-то идёт за новыми компетенциями.

Приходите. Мероприятие бесплатное, но зарегистрироваться нужно обязательно здесь.

24.05.2023
Почему именно сейчас компании активно ищут Генеральных Директоров?

Вот интересно, говорит один мой кандидат, впервые одновременно открыли вакансии Генерального Директора 3 серьёзные компании в моей сфере.

Другой уже с 3 офферами на руках, выбирает тщательно. Говорит, такого не было давно.

Третий - с удовольствием ходит по интервью на позицию Генерального, отмечая разную степень развития бизнеса. Не все так красиво внутри, но количество вакансий воодушевляет.
Почему именно сейчас такой спрос на Генеральных Директоров?
Версии:

1️⃣ Меняют неэффективных (версия напрашивается сама собой)

2️⃣ Как правило, компаниями с 1-20 млрд рублей оборота в управляют сами собственники. Геополитическая ситуация изменилась, собственники приняли решение уехать из России.

3️⃣ Управляя компанией последние 20 лет, собственники впервые оказались в ситуации, что степень неопределённости сверхвысокая и нужны те, кто уже внедрял бизнес-систему и ставил регулярный менеджмент. Собственники бизнеса осознают, что такой компетенции у них нет (И.Адизеса все же помнят 😉)

4️⃣ Страх, что собственная эмоциональная включённость собственника в ситуацию (очень хочется сделать прорыв!) снизить эффективность бизнес-процессов. И это действительно так. Закон Йеркса -Додсона гласит, что лучший результат мы получаем, если мотивация достаточная, но не сильная. А вот высокий уровнь мотивации вызывает нежелательные эмоции и эффективность падает.

5️⃣ Отсутствие веры в то, что свои руководители, функциональные топ-менеджеры не смогут возглавить бизнес. Поэтому ищут кандидатов во вне. (Как там у С.Есенина? Лицом к лицу лица не увидать, большое видится на расстояньи»)

Что думаете, друзья? За какую версию голосуете?
А у Вас есть версии?

#карьерные_треки

25.05.2023
Только вчера мы рассуждали про генеральных директоров, и вот Вам пожалуйста нишевая статистика от коллег в Коммерсанте.
Коллеги подтверждают, в 2 раза чаще стали искать топ-менеджеров. В 2 раза увеличился срок закрытия вакансий.
А все почему?

1️⃣ Эмиграция топ-менеджеров. Коллеги считают, что количество покинувших нашу страну связано с уровнем дохода. Не только. Я бы добавила возраст. В диапазоне 35-45 лет уехавших 30%, в диапазоне 45-60- 15%

2️⃣ Рост спроса на топ-менеджеров, особенно на Генеральных Директоров, о котором я писала буквально вчера.

3️⃣ Новые требования к топам. Если коротко, нужен и стратег и операционист, тот, кто может оперативно внедрить изменения в зависимости от ситуации.

Как решить ситуацию?
🔝 Повышение уровня дохода для ТОПов неизбежно, но в любом случае нужно оставаться привлекательным руководителем с точки зрения требований работодателя. Одним словом, любого не возьмут.
🔝 Будут предлагать не только зарплату выше, но и опционы. Не сразу, но будут.
🔝 Не очень верю про разные форматы работы для уровня CEO и CEO-1- удаленка и совмещение. Но точно гибридные решения будут
🔝 Наконец-то будут лояльно относиться к возрастным кандидатам. И 55 это не предел.

Но как всегда я со своими просьбами. Чтобы Вас найти и узнать, какой Вы классный топ-менеджер, нужно, чтобы про Вас знали на рынке. Занимайтесь своим профессиональным брендом, будьте видимы для хэдхантеров. А может доход в 2 раза выше ходит где-то рядом, пока Вы работаете 😉

#карьерные_треки

#вакансия
🚀 🚀🚀 Очень срочно ищем Финансового директора в российскую торгово-производственную компанию (оптово-розничная торговля + контрактное производство)

Основные задачи:
• Управление финансовым блоком компании (бухгалтерия, ПЭО, казначейство, юридический отдел), участие в стратегическом планировании и операционной деятельности.
• Построение и оптимизация бизнес-процессов финансового блока.
• Разработка и внедрение системы централизованного финансового управления по всем юридическим лицам
• Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины, аудирование процессов;
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения.
• Управление финансовыми рисками, финансовое прогнозирование.
• Прогнозирование и эффективное распределение cash flow
• Взаимодействие с банками, аудиторами и надзорными органами.
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
 
Требования:
• Опыт работы в торговых компаниях с оборотом от 12 млрд. рублей в год обязателен.
• Опыт взаимодействия с банками и государственными органами.
• Практический опыт формирования бюджета и внедрения управленческой отчетности
• Умение строить полную финансовую модель (PL,CF)
• Сильные управленческие навыки, уверенность, умение защищать свою позицию и брать ответственность;

Условия:
- Доход от 12 млн.в год. Фиксированная зарплата 500 000 рублей + KPI+ годовой бонус
-Подчинение собственнику бизнеса

Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите Финансовый директор
 

#вакансия

🚀🚀🚀 Ищем Генерального директора в российскую ГК (разработка и производство полимерной продукции, инжиниринговые решения)
Задача: Стратегическое и операционное управление хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ГК (3 производственные компании и Торговые дома);

Обязанности:
• Формирование стратегических целей развития ГК и приоритетных направлений ее инновационной деятельности;
• Организация разработки и вывода на рынок новых продуктов, технологических решений в сфере полимерного производства
• Организация мероприятий по поиску, изучению и выведению компании на новые рынки
• Общее руководство финансово-экономической деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости компании, оптимизация операционных издержек;
• Управление автоматизацией процессов, внедрение цифровых решений
• Оптимизация бизнес-процессов, направленных на повышение прибыли;
• Управление плановыми показателями по производству, выручке и качеству продукции
• Координация и контроль формирования и исполнения бюджета компании;
• Создание системы эффективного и прибыльного использования ресурсов;
• Участие в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов компании.
• Постановка и методический контроль поставленных задач перед командой топ-менеджеров и руководителей направлений (до 20 человек в прямом подчинении);
• Организация работы и эффективное взаимодействие всех бизнес-единиц структурных подразделений;
• Организация взаимодействия с партнерскими организациями в целях стратегического развития актива, представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления; Организация партнерских связей с научными организациями.
• Взаимодействие с собственниками, построение эффективного механизма принятия регулярных управленческих решений.

Требования:
• Высшее техническое образование
• Успешный опыт управления производственной компанией с оборотом от 10 млрд. рублей в год. Наличие кейсов и публичной информации, подтверждающий рост компании во время его работы в ней а позиции Генерального директора.
• Успешный опыт управление производством в сферах - Химическая (производство полимерной продукции) Металлургия, Машиностроение.
• Знание специфики продукта, производственного цикла.
• Успешный опыт формирования и управления командой;
• Умение выстраивать бизнес-процессы и управлять ими.
• Уверенность в себе и способность оценивать результаты своей деятельности опираясь на результаты, а не на внешние источники.
• Хорошие навыки коммуникации и здорового оптимизма.
• Высокий интеллект, позволяющий работать с большим объемом разнородной информации.
• Готовность и умение работать в режиме многозадачности. Способность быстро переключаться с задачи на задачу, при этом держа во внимании общий фокус и выделяя приоритеты.

Условия:
Подчинение собственникам бизнеса. Производство в МО, офис в Москве.
Доход от 15 000 000 рублей в год (фиксированная зарплата 700000-800000 рублей в месяц +KPI). С каждым кандидатом обсуждает доход индивидуально.

Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
WhatsApp- +7 925 505-49-05
В теме письма напишите Генеральный директор

#вакансия

🚀 Ищем Управляющего Family office (список Forbes)
Задачи:
• Управление личной недвижимостью акционера, как в России, так и за рубежом;
• Оказание административной поддержки в периметре бизнес-задач;
• Курирование работы административно-хозяйственной службы;
• Управление персоналом: разработка штатного расписания, составление договоров, подбор (домашний персонал, няни, садовники, преподаватели, повара и др.);
• Организация семейных, частных мероприятий «под ключ» с привлечением подрядчиков;
• Организация медицинской поддержки членов семьи в РФ и за рубежом, travel support, организация частных поездок для семьи;
• Организация образовательного процесса для детей - подбор преподавателей, составление расписания занятий;
• Контроль обслуживания личной недвижимости, обеспечение функциональной работы всех инженерных коммуникаций дома;
• Ведение финансовой отчетности, контроль затрат (оплата счетов, мобильная связь, ежемесячные обязательные платежи).

Требования:
• Высшее образование;
• Аналогичный опыт поддержки руководителя (акционер, собственник бизнеса) обязателен;
• Внимательность, вежливость, корректность;
• Пунктуальность;
• Надежность, высокая ответственность;
• Аналитические способности, системное мышление;
• Высокая степень самоорганизации;
• Готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню;
• Корректное обращение с конфиденциальной информацией;
• Английский - advanced;

Условия:
• Зарплата от 500 000 руб. gross + премии;
• Оформление по ТК РФ;
• Рабочее место – резиденция на Новорижском шоссе.

Резюме на адрес zavyalova@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите Управляющий family office
Огромная просьба присылать резюме с фотографией.

#вакансия

🚀 🚀🚀 Ищем директора по маркетингу в индустрию красоты и здоровья.

Основная цель:
• Реализация стратегии кратного роста направления Health (нутрицевтики и БАДЫ для здоровья и красоты европейского производства)

Основные обязанности:
• Разработка и внедрение маркетинговой политики
• Управление каналами сбыта B2B, B2C, B2P: работа с товарной матрицей, стоками, разработка, реализация и оценка эффективности маркетинговых акций, рост объемов продаж направления Health
• Продвижение: подбор соответствующих рекламных кампаний (360, ATL, BTL, TTL, проекты в продакшн, работа с врачебным сообществом)
• Продуктовый маркетинг: позиционирование, рекламная и креативные концепции
• Digital: продвижение сайтов (онлайн и оффлайн), лидогенерация, SEO, SMM+таргетинг, контекстная реклама, SMO, e-mail маркетинг, контент-маркетинг, создание комьюнити
• Аналитика и работа с базами данных (1С и Bitrix 24):
-анализ текущей системы сбора и обработки аналитической информации
-проведение маркетинговых исследований и конкурентных анализов
-сегментация клиентской базы и разработка стратегии работы с каждым сегментом от начала жизненного цикла
-поиск решений для улучшения качества цифровой воронки, CJM и UX, % конверсии, роста притока новых клиентов и выручки Компании
• Управление бюджетом отдела, формирование отчетности
• Управление эффективностью работы отдела (LTV, NPS)

Требования:
• Успешный опыт управления маркетингом, наличие кейсов увеличения объемов продаж, доли рынка
• Высшее образование (маркетинг)
• Опыт руководства отделом маркетинга от 3х лет
• Обязателен опыт Digital и работы с сегментом B2B - организация и аналитика интернет-кампаний, интернет-маркетинг.

❗️Идеальны кандидаты из сферы фармы и медицины, индустрии красоты и здоровья.

Условия:
• 400000 рублей на руки фиксированный оклад + годовой бонус по достижению плановых показателей продаж.
• Подчинению собственнику компании.

Резюме на адрес belyaeva@mozhayskaya.ru
В теме письма напишите Директор по маркетингу
 

26.05.2023
Ошибки на интервью

Каждый собственник мечтает, чтобы кандидат по-настоящему страстно желал работать именно в его компании. (Или хотя бы прочитал, что написано на сайте 😂)
Именно поэтому каждый работодатель спрашивает «А чем мы, как компания Вам интересны?»
Каждый кандидат хотел бы, чтобы его компетенции оценили по достоинству, а эксклюзивность приняли как важное дополнение. И прибавили к сумме дохода ещё что-то сверху. Именно поэтому, кандидат с удовольствием рассказывает о своих кейса, демонстрируя независимость.
Конечно, у него есть интервью, да, он ведёт переговоры с другими работодателями. «Но вы мне очень интересны».

Как эффективно соединить желание найти «своего», мотивированного кандидата с его независимой позицией? Вот главный вопрос переговоров. Ведь в этом случае и компания получает ценность и кандидат продаётся дорого.

Чего точно не нужно делать?

🔝 На вопрос работодателя «Чем мы вам интересны?» отвечать «я просто ищу работу»
Вот в этот момент Ваша стоимость упала практически до нуля.

🔝 Не задавать вопросов акционерам, да и в принципе интервьюерам. Ваши вопросы- это Ваша мотивация и глубокое понимание задач.

🔝 Рассказывать только про свои успехи, подчёркивая, что «для меня все легко и просто». Как там у Станиславского? «Не верю!» Вот и работодатели воспринимают ответы как социально одобряемые, а кандидат не достаточно открыт.

🔝 Уходить от прямых ответов. Отвечать на конкретный вопрос, рассуждая о «кораблях, бороздящих океаны». Скажу циничное- Время-деньги, цифры- наше все. поэтому отвечайте коротко и ясно.

🔝 Не включать логику, не давать чётких пояснений. Неоднозначность ответов трактуется не в пользу кандидата.

🔝 Говорить слишком откровенно про личное. Например, если Вы искали работу долго, объяснять это желанием отдохнуть подольше ( да вот и дочь в первый класс пошла, дом строил…) или «резюме разместил, а откликов не было совсем…»

Скажите, что предложения к Вам поступали не совсем те, которые Вам были бы интересны. Приведите примеры.

И нет, собственники не готовы вникать в Вашу ситуацию, почему Вы не работали долго и именно в сложный 2022 тоже. Найдите достойные ответы.

#инструкции_по_применению
#карьерные_треки

И это правда!

29.05.2023
Вот я все про ошибки кандидатов пишу. А мне в догонку прилетает «А работодатели-то не святые». Да, бывает, что и про круглые люки спрашивают, и про магическую силу. Пользуются гороскопом и графологией для оценки Ваших компетенций. Но здесь уж Вам решать, готовы ли работать в такой компании.

Обрадую, подавляющее большинство собственников - адекватные люди, которые действительно хотят нанять топ-менеджеров, способных управлять и достигать… А поскольку времени у них очень мало, а интуиции много, то решение о том, подходит ли кандидат на ключевую позицию, они принимают в течение первых 4-7 минут.

Именно поэтому, традиционные вопросы из разряда “расскажите о вашем прошлом опыте работы и побольше, побольше…” уже не работают. И STAR уже не светит, точнее не подсвечивает 🤪 . Я про то, что этот метод оценки применяют уже только HRы. Ответы на традиционные вопросы в формате «ситуация-задача-действия-результат» занимают много времени и не дают собственнику понимания, насколько топ-менеджер будет эффективен, решая задачи конкретного бизнеса.

Для того, чтобы понять, подходит ли кандидат на текущую позицию, собственники задают вопросы, которые будут относиться непосредственно к его будущей работе.

🔝Вопросы, которые оценивают Вашу способность решать проблемы.
Собственники обозначают проблемы (текущие или уже решённые) или задачи и просят кандидата предложить свое решение. Вопросы прямо из интервью с моими кандидатами:
✔️ Вы же наш продукт знаете? Что нужно, чтобы увеличить обороты на 30%?
✔️ Что ещё мы не учли, чтобы результат был такой, какой мы хотим?
✔️ Мы решили эту задачу таким образом… Но не получили желаемого результата. В чем наша Ошибка?

🔝Вопросы, которые оценивают Вашу способность заглядывать в будущее.
✔️На Ваш взгляд, какое будущее у нашего продукта? Как будет развиваться рынок?
✔️ Какие Вы наблюдаете тренды на нашем рынке?
✔️ Какой продукт/ услуга может изменить будущее? (Слава Стива Джобса не даёт покоя многим 😉)

🔝Вопросы, которые оценивают Вашу гибкость, способность к обучению, адаптацию к изменениям и инновациям.

✔️В чем Вы эксперт? А в какой области Вы испытываете недостаток знаний и компетенций?
✔️ Каким образом Вы находите решение, когда внешняя ситуация меняется или бизнес стагнирует?
✔️Какие шаги Вы предпримете, чтобы адаптироваться к серьезным и неожиданным переменам, которые могут произойти в нашей сфере?
✔️Какие инновационные подходы Вы планируете внедрять, чтобы обойти конкурентов/соответствовать новым технологиям?

Готовьтесь заранее. Изучайте будущего работодателя, его пул ключевых клиентов. Заходите в магазины ритейлера… Предвосхищайте ожидания собственника. За это платят больше 😀

#инструкции_по_применению

Кейс клуб с Дмитрием Атерлеем.

Тема было провокационная «Как жить дальше» и сразу было понятно, что никто (даже эксперт 🙄) не возьмёт ответственность за решение этой задачки.
Но ценность Дмитрия как эксперта была как раз в том, чтобы не отвечать на этот вопрос, а помочь понять, как ответить на него каждому. Настоящие психологи они такие (а особенно эксперты в области сопровождения экипажей МКС) Как знать, что там нас ждёт в необъятном космосе и на земле с чёрными лебедями… Главное - быть готовым всегда к неопределённости.

Так вот, ценность материала была в систематизации причин и следствий, в прекрасных жизненных примерах (знаете, когда житейских пример даёт сразу же понимание самой сложной теории 😅) А ценность инструмента - в возможности самому решать, как нам создать своё будущее.
И множество-множество инсайтов! За это отдельное спасибо !

Несколько мыслей:

1️⃣ Формирование будущего зависит от реальности и действительности. Действительность- то, что происходит с нами сейчас. Реальность- как именно мы воспринимаем действительность. И вот если реальность нам видится совершенно оторванной от действительности, тогда придётся либо менять цели (желания), либо восприятие реальности.
Сразу же вспомнила кандидатов, которые планируют завтра зарабатывать 10 млн в месяц, имея сегодня 300 тысяч.

2️⃣ Во всем есть не просто хорошее, но и полезное. Апокалипсис с древнегреческого означает «снятие покровов» По сути это тот ужас, который обнажает причины. В некотором роде, апокалипсис- пространство новизны.
Главное- изменить отношение к этому ужасу и посмотреть на него с позиции своей выгоды 😉

3️⃣ Мы все живем в матрице полисценарной реальности. Тот сценарий, который мы выбираем и фокусируемся на нем, отражает наши ценности. Всем известные истории, когда великие люди отдавали своих детей в приюты (Альберт Эйнштейн, Байрон, Марина Цветаева) , потому, что их выбор был связан с наукой, искусством, то есть не со сценарием материнства или отцовства.
В карьере также- часто идеальная работа- недостижимое соединение нескольких сценариев. Выбор будущей работы- это выбор определённого сценария.

#научный_факт

И видео зарисовочка 😁

30.05.2023
Мы давно не виделись, года три точно. У неё была новая ответственная должность, у меня- бизнес. В общем, отношения в Москве - это часто отношения "до востребования."

А тут встретила ее и не узнала- она почти на 10 кило меньше, ветром сдувает, 3 борозды морщин на лбу, словно ей и не 40, а гораздо больше, даже и про ягодку не споёшь.
А ведь она всегда была в прекрасной физической форме, профессиональная спортсменка, красивая ухоженная женщина. И характер- кремень, в любой ситуации- лидер, деятель.

Что случилось?
Поднимала спортивный центр. Сначала стройкой управляла, потом нанимала персонал, закупала оборудование, одновременно нырнула в маркетинг- сайт, бренд, привлечение клиентов. Владелец обещал платить много, но после того, как центр запустится и какие-то деньги пойдут.

Но для неё даже не деньги были главными, а вызов. Сделать важное для людей, создать что-то с нуля, гордиться этим.
И чтобы похвалили, чтобы сказали, что молодец. Как же без этого? Доброе слово и кошке приятно, а руководителю, который в ограниченных ресурсах, работая на износ совершил невозможное и подавно! Хоть полслова добрых, не нужно откровений типа «без тебя бы я не справился».

В результате центр запустили, а тут известные события, владелец подумал, что не хочет он лишние деньги тратить и обещанное выполнять. Придрался к запятой в отчете инвесторам и через личного помощника предложил написать заявление об уходе.

От чего было больнее в этой ситуации?
От того, что не получила признания? От того, что владелец даже не поговорил с ней? Не объяснил своё отношение к ситуации, чего уж говорить про оценку ее труда и хоть минимальную благодарность.
От того, что нашёл причину, которая не имела никакого отношения к ее реальной работе?

Даже тревога по поводу неизвестности из-за отсутствия работы была не так сильна, как факт такого пакостного манипулирования.
Она не могла есть, спать, даже спортом заниматься не хотелось. Она все прокручивала в голове, что она сделала не так, в чем была ее ошибка. Вслед за физической усталостью незаметно навалилась депрессия.

А спас ее кролик.
Одна знакомая попросила взять пушистого комочка на передержку, а сама застряла заграницей.
У моей подруги никогда домашних питомцев-то и не было. Все работа, да работа. А тут пришлось ухаживать за милашкой, запасать ему травку, читать про уход за кроликами в интернете («оказывается, люцерна- это ж обычный клевер»), наблюдать за его поведением и угадывать желания («знаешь, он когда хочет играть, он так смешно подпрыгивает боком!»)
Заботиться о ком-то! Вот оказалось в чем спасение.

Психологи бы сказали, что помогло «заземление», то есть возвращение к своему телу, физиологии, простым эмоциям. Есть ещё другой образ заземления- твёрдо стоять на ногах. Вот она люцерну и собирала, топала по траве, думая о кролике, забыв на время о своих нереализованных планах. Прижимала это тёплое пушистое тельце к себе и испытывала нежность. И все негативные мысли отступали.
Вот так бывает.

#карьерные_треки

31.05.2023
Читаю постоянно споры наших собственников бизнеса, кто мы/они -предприниматели или бизнесмены?
Интересная мысль от Дмитрия Атерлея. Можно использовать как тест на определение 😉

🔝 Коммерсант- извлекает выгоду из продукта

🔝 Бизнесмен- извлекает выгоду из создания системы и умения организовать труд других людей

🔝 Предприниматель- извлекает выгоду из интереса.

1.06.2023
Иван- прекрасный кандидат на позицию Генерального. Опыт только в брендовых компаниях, сильные профессиональные компетенции, прекрасное образование, интеллигентность и форматная внешность.
Но есть одно «но»- последние 3 компании Иван покидал через год.

И почти год он не может найти работу. Предложений много, но интервью заканчивается на HRD.
«Как выйти напрямую на собственника?» спрашивает Иван.

Запрос хороший, на первый взгляд требует только экспертизы карьерного консультанта- рассказать, как скорректировать профессиональную репутацию, построить бренд. Чтобы не резюме ложилось на стол акционера, а референтные люди ему шептали значимые слова- умный, способен решить любую задачу, за короткий срок (это можно и так трактовать 😉) вывести компанию в лидеры.
Ох уж этот имидж.

Сработает ли эта стратегия?
На краткосрочную перспективу возможно. Но потом будет 4 компания, которую покинет наш герой через год.

-А что Вас действительно волнует?
-Почему-то мне не везёт… И как с этим «невезет» бороться?

Все 3 компании разные. Причины ухода, о которых рассказывает Иван, на первый взгляд тоже разные.

-А что общего в этих трёх ситуациях?

Оказалось, что во всех 3 случаях в процессе работы возникала дополнительная ответственность. Время диктовало свои жёсткие условия. Точнее так, акционер диктовал новые условия, согласно изменяющейся внешней среды. А Иван не был готов их брать на себя.

«Мы изначально с собственниками договаривались на другое. И вдруг- новые задачи, другая ответственность. Это чрезмерная ответственность для меня. Не хочу рисковать…»

Осознать причину - это уже большой шаг к решению. А дальше - выбор за нашим Героем.
Либо учиться рисковать и брать ответственность за бизнес.
Либо уходить на другую позицию. Где будут востребованы его компетенции, но уровень ответственности- ниже. Операционный директор, например. Или исполнительный.

Пока я писала этот пост, задумалась, часто ли в нашей жизни возникают похожие, повторяющиеся ситуации. Здесь бы нам помогли классики психологии с идеей «незавершённого действия». Не углубляясь в причины, мы всегда можем по крайней мере задать себе вопрос- что в этих ситуациях общего? И получив ответ подумать над тем, как это помогает или мешает нашей жизни.

Но… иногда бананы-это просто бананы 😂

#карьерные_треки
#инструкции_по_применению

#вакансия

🚀🚀🚀 Ищем Генерального директора в российскую ГК (разработка и производство полимерной продукции, инжиниринговые решения)
Задача: Стратегическое и операционное управление хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ГК (3 производственные компании и Торговые дома);

Обязанности:
• Формирование стратегических целей развития ГК и приоритетных направлений ее инновационной деятельности;
• Организация разработки и вывода на рынок новых продуктов, технологических решений в сфере полимерного производства
• Организация мероприятий по поиску, изучению и выведению компании на новые рынки
• Общее руководство финансово-экономической деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости компании, оптимизация операционных издержек;
• Управление автоматизацией процессов, внедрение цифровых решений
• Оптимизация бизнес-процессов, направленных на повышение прибыли;
• Управление плановыми показателями по производству, выручке и качеству продукции
• Координация и контроль формирования и исполнения бюджета компании;
• Создание системы эффективного и прибыльного использования ресурсов;
• Участие в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов компании.
• Постановка и методический контроль поставленных задач перед командой топ-менеджеров и руководителей направлений (до 20 человек в прямом подчинении);
• Организация работы и эффективное взаимодействие всех бизнес-единиц структурных подразделений;
• Организация взаимодействия с партнерскими организациями в целях стратегического развития актива, представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления; Организация партнерских связей с научными организациями.
• Взаимодействие с собственниками, построение эффективного механизма принятия регулярных управленческих решений.

Требования:
• Высшее техническое образование
• Успешный опыт управления производственной компанией с оборотом от 10 млрд. рублей в год. Наличие кейсов и публичной информации, подтверждающий рост компании во время его работы в ней а позиции Генерального директора.
• Успешный опыт управление производством в сферах - Химическая (производство полимерной продукции) Металлургия, Машиностроение.
• Знание специфики продукта, производственного цикла.
• Успешный опыт формирования и управления командой;
• Умение выстраивать бизнес-процессы и управлять ими.
• Уверенность в себе и способность оценивать результаты своей деятельности опираясь на результаты, а не на внешние источники.
• Хорошие навыки коммуникации и здорового оптимизма.
• Высокий интеллект, позволяющий работать с большим объемом разнородной информации.
• Готовность и умение работать в режиме многозадачности. Способность быстро переключаться с задачи на задачу, при этом держа во внимании общий фокус и выделяя приоритеты.

Условия:
Подчинение собственникам бизнеса. Производство в МО, офис в Москве.
Доход от 15 000 000 рублей в год (фиксированная зарплата 700000-800000 рублей в месяц +KPI). С каждым кандидатом обсуждает доход индивидуально.

Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru
WhatsApp- +7 925 505-49-05
В теме письма напишите Генеральный директор

3.06.2023
Правила хорошего нетворкинга: “попытка – не пытка!” Или история о том, как американский комик из Далласа отправил открытки с приглашением на свою свадьбу 300 миллионерам под видом того, что они действительно знакомы, и… ему уже начали приходить от них подарки 😜

Джимми фон Трон даже не сам придумал эту идею – он подсмотрел ее в Twitter, где пользователь поделилась данным лайфхаком: мол, шансы 50/50 что секретарь миллионера действительно отправит вам подарок. Джимми решил проверить эту теорию. Он нашел в интернете контакты 300 богачей своего города (многие из которых были владельцами крупных компаний) и отправил пригласительные со словами «Хотел бы увидеть вас снова, ведь в прошлый раз нам было так весело!». Многие действительно поверили, что они знакомы (или чья-то секретарша просто не стала спрашивать 🤭) и прислали хорошие подарки: бытовую технику, сертификат в ресторан на 250$, ваучер на бесплатное мороженое, и даже сам Адам Сэндлер прислал ему свою фотографию с автографом.

Американская пресса следит за продолжением этой истории, т.к. свадьба только 4 июня. О, уже завтра! Возможно, кто-то действительно придет и принесет подарок лично😄

Вот так, друзья, можем взять этот пример на заметку (кто искал выходы на акционеров бизнеса с целью получить место Генерального? 😉) , что даже в нетворкинге есть место креативу и смекалке 🙃

Прекрасных выходных ❤️

#инструкции_по_применению

5.06.2023
Что мне надеть на интервью?
Этот вопрос я слышу от женщин постоянно. Почти никогда от мужчин.
Но вот она не спросила.
И завтра у неё интервью в компании, где уж точно встречают по одёжке. Высокий поджарый акционер носит Canali и Brioni. Из нагрудного кармана всегда элегантно выглядывает шёлковый платок. А какая у него обувь! Просто шедевр итальянских мастеров.

Она была лучшим кандидатом. Профессионал от Бога, прекрасный управленец, мудрая, эрудированная, с волшебным чувством юмора и неистребимым оптимизмом.
И совершенно равнодушная к моде.
Помните как в фильме "Дьявол носит Prada"- А стиль и чувство моды Вам не свойственны....
-Ну, думаю, это зависит...
-Нет-нет, это был не вопрос...»

А я все думала, что бы ей сказать, чтобы не обидеть.
- А Вы завтра в чем пойдёте на собеседование?
- Да вот в этом.
Она заботливо погладила рукав жакета, который, судя по покрою, был куплен очень давно. И был ей уже откровенно мал.
Доход, который ей предлагали в месяц, был равен новому гардеробу. Не от Chanel, конечно, но соответствующему ее новому статусу.

И мы пошли в соседний к нашему офису Торговый центр.
Что было дальше, вы догадываетесь. Иначе зачем весь этот рассказ?
Ей сделали оффер.
Не потому, что на ней был новый костюм (всего лишь от Betty Barclay), а потому, что она была профессионалом от Бога.
Но костюм сидел на ней так же уверенно и стильно, как она рассказывала собственнику о своих проектах.
В ней было все гармонично. Даже лучше, чем сейчас, когда она может позволить себе гардероб от Chanel.
Кстати, недавно призналась мне, что до сих пор хранит тот костюмчик Betty Barclay.

Это я все к чему?
К тому, что как бы нас не убеждали в том, что одежда не главное, что нас провожают по уму, что сейчас время толерантности и diversity, на практике я вижу другое. Элегантность, гармония и стиль подчёркивают профессионализм и интеллект. А чувство моды- инновационность.
Старик Фрейд все за нас придумал. Механизм проекции, друзья.

#карьерные_треки

6.06.2023
Время парадоксов.
Все больше и больше ко мне приходит клиентов-кандидатов, которые не просто хотят услышать как найти работу, а за смыслами.

Почему?
Слишком серьёзными были изменения последние 3 года. Слишком много было мыслей на тему, а что же мы на самом деле хотим от своей жизни? Какую карьеру? Какую работу?

Что случилось с нашим кадровым рынком только за последний год:

🔝 Топ-менеджеры из ушедших международных компаний адаптируются к российским. Получается не очень, но они стараются.

🔝 Топ-менеджеры, которые последний год занимались собственными проектами, консалтингом хотят снова вернуться в найм. Масштаб собственных бизнесов их не устраивает.

🔝 Спрос на топ-менеджеров увеличился. И качественно изменился. Нужны те, кто бы выстроил новый бизнес в условиях импортозамещения и хаос превратил в систему.

🔝 Передача российскому менеджменту активов ушедших Иностранных компаний позволила сохранить технологии и создала новый тип топ-менеджеров. Их с чьей то легкой руки уже назвали внезапными собственниками.

🔝 Снизился спрос на то, что можно назвать «экстра»- на инвестиционных директоров, на Директоров по трансформации, по ESG политикам. Нужны просто те, кто обладает большим опытом работы и обладает и профессиональными и управленческими компетенциями. Стали нужны возрастные кандидаты. Они-то уж точно знают, что делать в состоянии хаоса.

А что происходит с нашими кандидатами? Каждый кандидат чувствует, что необходим компании, которая вот прямо сейчас расправляет крылья.
Но что это за компания? Интересна ли она ему? И нужно ли ему впрягаться в серьёзную, а порой и не реалистичную задачу? При этом предложений не так много, чтобы слишком быть разборчивым.

И с этими мыслями он приходит ко мне.
В итоге, как поменялись запросы на карьерное консультирование/коучинг в 2023?

🔝 Запрос на поиск работы трансформировался в запрос на поиск возможностей.

🔝 Запрос «уйти или остаться в компании» трансформировался в запрос «как остаться и сохранить при этом себя и своё здоровье?»

🔝 Запрос «как вернуться в найм» трансформировался в запрос «как сохранить в найме партнёрские отношения с собственником?»

Время парадоксов. Все находятся в поиске «своего кандидата» и «своего собственника». И сомнения только нарастают.

#рынок_труда
#карьерные_треки

❤️ Сегодня День рождения Александра Сергеевича Пушкина и День русского языка.
Вспомнила самые забавные опечатки в резюме.

Гениальный директор
Генитальный директор
Согласен на похождение полиграфа
Академия кручинга (коучинга)
Руководитель отдела запупок

А вот еще из раздела Дополнительная информация- «Люблю отдаваться работе» 😁