26.09.2022
У меня два финальных кандидата. Оба - профессионалы, у которых в анамнезе - успешные кейсы в крупных компаниях и прекрасное образование.
Один- мужчина с 4 несовершеннолетними детьми, другой -мужчина такого же возраста, но ни семьей ни детьми не обременённый.
Кого выберут, как вы думаете?
Вопрос на злобу дня и с изрядной долей цинизма. Простите.
Но так уж вышло, что в нашу жизнь ворвался этот этический хаос.
Всего пару лет назад кандидаты указывали в резюме наличие вакцины в их организме, а также отношение к вакцинации. А строчка «переболел COVID» выглядела даже умилительно. Оказывается, как в известном анекдоте, вот то самое пандемическое время и было белой полосой нашей жизни.
А теперь каждый работодатель будет внимательно изучать графу в резюме про воинскую обязанность. И с тихой грустью вспоминать локдаун.
Подытожим. Что нас ждёт уже завтра:
🔝Во-первых, теперь при выборе кандидатов на топовую позицию будет отдано предпочтение тем, кто точно не подпадает под призыв и мобилизацию. Например, у вас, как в моем примере, четверо детей или в военном билете четко написано «не годен». Или ваш возраст превышает призывной. Вот так мы и победим эйджизм. Печально, что вот таким путём.
Некоторые кандидаты уже стали указывать это в резюме.
🔝Во-вторых, между женщиной и мужчиной теперь скорее выберут женщину. Ее-то уж не призовут. Точнее так- шансов у неё попасть под мобилизацию в разы меньше.
Если раньше боялись, что сотрудница уйдёт в декрет, то теперь эти опасения ничто по сравнению с мобилизацией мужчин.
🔝В-третьих, будьте готовы к провокационным вопросам на собеседованиях из серии «как вы относитесь к спецоперации?». У меня уже есть пара ситуаций. Если ранее эти вопросы пытались обходить, то теперь не только люди, но и компании разделились на тех кто «за» и «против».
Разумеется, если речь идёт о карьере, и вы не знаете как сама компания к этому относится (или у вас нет однозначной позиции на этот счёт), лучше всего подготовить нейтральный ответ.
Например, что ваша позиция не влияет на профессиональные компетенции и вашу работу. А если компания поддерживает политику партии и правительства, то это личное дело собственников, которое вы не можете осуждать.
Осуждаете? Тогда это не Ваша Компания. Проходите мимо.
Всем Мира, добра и сил ❤️
У меня два финальных кандидата. Оба - профессионалы, у которых в анамнезе - успешные кейсы в крупных компаниях и прекрасное образование.
Один- мужчина с 4 несовершеннолетними детьми, другой -мужчина такого же возраста, но ни семьей ни детьми не обременённый.
Кого выберут, как вы думаете?
Вопрос на злобу дня и с изрядной долей цинизма. Простите.
Но так уж вышло, что в нашу жизнь ворвался этот этический хаос.
Всего пару лет назад кандидаты указывали в резюме наличие вакцины в их организме, а также отношение к вакцинации. А строчка «переболел COVID» выглядела даже умилительно. Оказывается, как в известном анекдоте, вот то самое пандемическое время и было белой полосой нашей жизни.
А теперь каждый работодатель будет внимательно изучать графу в резюме про воинскую обязанность. И с тихой грустью вспоминать локдаун.
Подытожим. Что нас ждёт уже завтра:
🔝Во-первых, теперь при выборе кандидатов на топовую позицию будет отдано предпочтение тем, кто точно не подпадает под призыв и мобилизацию. Например, у вас, как в моем примере, четверо детей или в военном билете четко написано «не годен». Или ваш возраст превышает призывной. Вот так мы и победим эйджизм. Печально, что вот таким путём.
Некоторые кандидаты уже стали указывать это в резюме.
🔝Во-вторых, между женщиной и мужчиной теперь скорее выберут женщину. Ее-то уж не призовут. Точнее так- шансов у неё попасть под мобилизацию в разы меньше.
Если раньше боялись, что сотрудница уйдёт в декрет, то теперь эти опасения ничто по сравнению с мобилизацией мужчин.
🔝В-третьих, будьте готовы к провокационным вопросам на собеседованиях из серии «как вы относитесь к спецоперации?». У меня уже есть пара ситуаций. Если ранее эти вопросы пытались обходить, то теперь не только люди, но и компании разделились на тех кто «за» и «против».
Разумеется, если речь идёт о карьере, и вы не знаете как сама компания к этому относится (или у вас нет однозначной позиции на этот счёт), лучше всего подготовить нейтральный ответ.
Например, что ваша позиция не влияет на профессиональные компетенции и вашу работу. А если компания поддерживает политику партии и правительства, то это личное дело собственников, которое вы не можете осуждать.
Осуждаете? Тогда это не Ваша Компания. Проходите мимо.
Всем Мира, добра и сил ❤️
❤24👍5
27.09.2022
Друзья, сегодня уже через 3 часа открытие нового сезона Кейс-клуба.
Зарегистрировалось 115 человек. Ждём всех, кому мы подтвердили участие!
Сегодня актуальная тема про Управление изменениями с Динарой Гайнутдиновой, экспертом Change management, которая работала в сложные времена с компаниями ПепсиКо, Гринатом, Райффайзенбанк, НЛМК, Сбербанк.
Обсудим все аспекты- и психологический и процессный. Решим кейсы, как обычно.
И просто встретимся ❤️🤗.
Небольшая подборка статей Динары. Посмотрите-
https://rb.ru/opinion/employee-motivation/
https://businesstory.ru/kak-upravlenie-izmenenijami-spasaet-v-krizis/
https://gr-news.ru/2022/07/18/reinzhiniring-kak-adaptirovat-biznes-protsessy-k-novym-realiyam/?ysclid=l8k60m3czg547740847
https://vc.ru/hr/61628-biznes-maslom-ne-isportish-zachem-upravlyat-organizacionnymi-izmeneniyami-v-proektah?ysclid=l8k5zjdl6h382712391
Друзья, сегодня уже через 3 часа открытие нового сезона Кейс-клуба.
Зарегистрировалось 115 человек. Ждём всех, кому мы подтвердили участие!
Сегодня актуальная тема про Управление изменениями с Динарой Гайнутдиновой, экспертом Change management, которая работала в сложные времена с компаниями ПепсиКо, Гринатом, Райффайзенбанк, НЛМК, Сбербанк.
Обсудим все аспекты- и психологический и процессный. Решим кейсы, как обычно.
И просто встретимся ❤️🤗.
Небольшая подборка статей Динары. Посмотрите-
https://rb.ru/opinion/employee-motivation/
https://businesstory.ru/kak-upravlenie-izmenenijami-spasaet-v-krizis/
https://gr-news.ru/2022/07/18/reinzhiniring-kak-adaptirovat-biznes-protsessy-k-novym-realiyam/?ysclid=l8k60m3czg547740847
https://vc.ru/hr/61628-biznes-maslom-ne-isportish-zachem-upravlyat-organizacionnymi-izmeneniyami-v-proektah?ysclid=l8k5zjdl6h382712391
keypersonal.timepad.ru
Кейс-клуб: «Как управлять изменениями сегодня» / События на TimePad.ru
Мы открываем новый сезон встреч Кейс-клуба для руководителей с волнующей темы. В последнее время в нашей жизни происходит множество изменений, и мы уже привыкли иметь под рукой план А, план В и отходные пути. Изменения – это не просто факт, это процесс, которым…
🔥9❤2
28.09.2022
Думаю, что Вы не удивитесь, если я скажу, что в управлении изменениями в организации главную роль играют лидеры.
То есть мы с вами. Надеюсь , что подавляющее большинство здесь, в моем канале - истинные лидеры 😉
Так вот. Пока Вы сами не пришли к определённому решению и у Вас нет позиции, Вы не сможете вести за собой людей.
Я вчера отчетливо осознала, насколько важно в первую очередь нам с вами, дорогие лидеры, быть в ресурсе. Сначала наденьте маску на себя… Вы же помните.
Лидер несет невероятную ответственность перед людьми, которых ведёт к цели, принимая решения впервые в ситуации, которой в его жизни ещё не было.
И чтобы быть успешным, ему важно как включать голову и рациональное видение ситуации, так и эмоционально разделять переживания людей.
Динара Гайнутдинова вчера сказала интересную мысль, о том, что лидерство- это проживание изменений вместе с сотрудниками.
А изменения для нас стали естественным процессом.
Помните, лет 7-10 назад наши работодатели искали топ-менеджеров с компетенциями антикризисного управления. Сейчас это само собой разумеющееся требование к любому ТОП-менеджеру. И если Вы ещё говорите про это компетенцию как конкурентное преимущество и пишите о нем в резюме, знайте, что эта выглядит как «уверенный пользователь ПК»
Как-то из уст Константина Харского прозвучала фраза «Лидер- это тот, кто знает где рай и способен привести туда…».
Сейчас это особенно актуально. Именно потому, дорога к раю терниста и изменчива. И мы можем передвигаться туда короткими перебежками, буквально утром запланировать путь только до вечера.
И только Лидер способен проявлять упорство в достижении цели и гибкость в способах ее реализации.
Думаю, что Вы не удивитесь, если я скажу, что в управлении изменениями в организации главную роль играют лидеры.
То есть мы с вами. Надеюсь , что подавляющее большинство здесь, в моем канале - истинные лидеры 😉
Так вот. Пока Вы сами не пришли к определённому решению и у Вас нет позиции, Вы не сможете вести за собой людей.
Я вчера отчетливо осознала, насколько важно в первую очередь нам с вами, дорогие лидеры, быть в ресурсе. Сначала наденьте маску на себя… Вы же помните.
Лидер несет невероятную ответственность перед людьми, которых ведёт к цели, принимая решения впервые в ситуации, которой в его жизни ещё не было.
И чтобы быть успешным, ему важно как включать голову и рациональное видение ситуации, так и эмоционально разделять переживания людей.
Динара Гайнутдинова вчера сказала интересную мысль, о том, что лидерство- это проживание изменений вместе с сотрудниками.
А изменения для нас стали естественным процессом.
Помните, лет 7-10 назад наши работодатели искали топ-менеджеров с компетенциями антикризисного управления. Сейчас это само собой разумеющееся требование к любому ТОП-менеджеру. И если Вы ещё говорите про это компетенцию как конкурентное преимущество и пишите о нем в резюме, знайте, что эта выглядит как «уверенный пользователь ПК»
Как-то из уст Константина Харского прозвучала фраза «Лидер- это тот, кто знает где рай и способен привести туда…».
Сейчас это особенно актуально. Именно потому, дорога к раю терниста и изменчива. И мы можем передвигаться туда короткими перебежками, буквально утром запланировать путь только до вечера.
И только Лидер способен проявлять упорство в достижении цели и гибкость в способах ее реализации.
👍19❤5
30.09.2022
Что на кадровом рынке?
А на рынке развернулась эпическая битва за профессионалов. До недавнего времени мы наблюдали, как воюют за мотивированных, опытных, обученных и эффективных кандидатов коммерция. Следом подключились госкорпорации. А теперь вступила в схватку государство, которому также понадобилось выполнять задачи быстро и качественно. Причём в жёстких военных условиях.
Все профессиональные сообщества, банкиры, промышленники, РСПП лоббируют отсрочки от армии. Все в один голос заявляют, что вымывание профессионалов из экономики угрожает ее смерти. Добавьте сюда тех, кто уехал навсегда и настроение, тех кто остался и картина экономической разрухи налицо.
Итак, сводки с кадрового рынка:
🔝Во-первых, появилась другая сторона медали - не только кандидаты пишут в резюме, что “есть отсрочка от мобилизации”, но и сами работодатели стали указывать в вакансиях, что у них есть бронь для сотрудников (в качестве бонуса при найме). И для некоторых позиций данный бонус будет явно использоваться в том числе с целью снижения уровня зарплаты.
🔝Больше шансов получить отсрочку в крупных и системообразующих компаниях, поэтому топ-менеджеры и профессионалы, которые остались в России, будут стремиться попасть именно в них.
🔝Про то, что будут брать охотнее женщин, чем мужчин, я уже писала выше, теперь же их готовы принять с распростертыми объятиями и в сферу IT, и в продакшен-компании, где традиционно работали мужчины (режиссеры, операторы и тд). Список будет только пополняться.
Что на кадровом рынке?
А на рынке развернулась эпическая битва за профессионалов. До недавнего времени мы наблюдали, как воюют за мотивированных, опытных, обученных и эффективных кандидатов коммерция. Следом подключились госкорпорации. А теперь вступила в схватку государство, которому также понадобилось выполнять задачи быстро и качественно. Причём в жёстких военных условиях.
Все профессиональные сообщества, банкиры, промышленники, РСПП лоббируют отсрочки от армии. Все в один голос заявляют, что вымывание профессионалов из экономики угрожает ее смерти. Добавьте сюда тех, кто уехал навсегда и настроение, тех кто остался и картина экономической разрухи налицо.
Итак, сводки с кадрового рынка:
🔝Во-первых, появилась другая сторона медали - не только кандидаты пишут в резюме, что “есть отсрочка от мобилизации”, но и сами работодатели стали указывать в вакансиях, что у них есть бронь для сотрудников (в качестве бонуса при найме). И для некоторых позиций данный бонус будет явно использоваться в том числе с целью снижения уровня зарплаты.
🔝Больше шансов получить отсрочку в крупных и системообразующих компаниях, поэтому топ-менеджеры и профессионалы, которые остались в России, будут стремиться попасть именно в них.
🔝Про то, что будут брать охотнее женщин, чем мужчин, я уже писала выше, теперь же их готовы принять с распростертыми объятиями и в сферу IT, и в продакшен-компании, где традиционно работали мужчины (режиссеры, операторы и тд). Список будет только пополняться.
Коммерсантъ
Бонусы выдадут бронью
Как частичная мобилизация отразилась на рынке труда
👍15
3.10.2022
За всеми грустными последними новостями я чуть было не упустила новость о том, как Владимир Потанин создаёт «народный капитализм»
Если помните, Владимир Олегович купил у французской финансовой группы Societe Generale Росбанк. Так вот, «Интеррос» передает благотворительному фонду Владимира Потанина до 50% акций Росбанка, еще 10% уйдет в мотивационную программу.
То есть его сотрудники получат эти акции в виде цифровых активов.
Кроме того, по его мнению, сотрудники Норникеля также должны стать бенефициарами и это восстановит историческую справедливость.
Можно ли считать такое решение бизнесмена широким жестом?
На вопрос журналистов он ответил, что не отрицает, что сделка в том числе была необходима для снижения рисков для банка в случае попадания самого бизнесмена под санкции США или ЕС: «Но основной мотив состоял не в этом». По его словам, это реализация ранее заявленного обещания — увеличить endowment фонда до 100 млрд руб.
В чем новизна идеи «народного капитализма»?
🔝Во-первых, в совершенно другом подходе к мотивации сотрудников. Они не просто будут получать вознаграждение за свой труд, но и участвовать в инвестировании
Росбанка.
Такой подход Владимир Олегович во-первых, считает «интересным с социальной точки зрения». «Во-вторых, это дополнительный импульс создать культуру, как в ИT-компаниях или стартапах, когда все участвуют и в управлении, и в генерировании идей», — добавил он.
Если помните, я писала о том, что наиболее востребованные руководители сейчас именно те, которые обладают предпринимательскими навыками. Похоже, Владимир Потанин первый, кто начал системно формировать этот навык в своём бизнесе.
Кстати, не только топы, любой сотрудник банка может участвовать в новой мотивационной программе.
🔝И во-вторых, механизм реализации программы будет организован через блокчейн-платформу «Атомайз». Это первая технологическая ласточка. В феврале 2022-го эта платформа получила от Банка России статус оператора информационной системы по управлению цифровыми финансовыми активами.
За всеми грустными последними новостями я чуть было не упустила новость о том, как Владимир Потанин создаёт «народный капитализм»
Если помните, Владимир Олегович купил у французской финансовой группы Societe Generale Росбанк. Так вот, «Интеррос» передает благотворительному фонду Владимира Потанина до 50% акций Росбанка, еще 10% уйдет в мотивационную программу.
То есть его сотрудники получат эти акции в виде цифровых активов.
Кроме того, по его мнению, сотрудники Норникеля также должны стать бенефициарами и это восстановит историческую справедливость.
Можно ли считать такое решение бизнесмена широким жестом?
На вопрос журналистов он ответил, что не отрицает, что сделка в том числе была необходима для снижения рисков для банка в случае попадания самого бизнесмена под санкции США или ЕС: «Но основной мотив состоял не в этом». По его словам, это реализация ранее заявленного обещания — увеличить endowment фонда до 100 млрд руб.
В чем новизна идеи «народного капитализма»?
🔝Во-первых, в совершенно другом подходе к мотивации сотрудников. Они не просто будут получать вознаграждение за свой труд, но и участвовать в инвестировании
Росбанка.
Такой подход Владимир Олегович во-первых, считает «интересным с социальной точки зрения». «Во-вторых, это дополнительный импульс создать культуру, как в ИT-компаниях или стартапах, когда все участвуют и в управлении, и в генерировании идей», — добавил он.
Если помните, я писала о том, что наиболее востребованные руководители сейчас именно те, которые обладают предпринимательскими навыками. Похоже, Владимир Потанин первый, кто начал системно формировать этот навык в своём бизнесе.
Кстати, не только топы, любой сотрудник банка может участвовать в новой мотивационной программе.
🔝И во-вторых, механизм реализации программы будет организован через блокчейн-платформу «Атомайз». Это первая технологическая ласточка. В феврале 2022-го эта платформа получила от Банка России статус оператора информационной системы по управлению цифровыми финансовыми активами.
РБК
Потанин — РБК: «Хотелось бы, чтобы 25% «Норникеля» вернулись людям»
«Интеррос» передаст часть акций Росбанка сотрудникам. Схожая программа «народного капитализма» будет и у «Норникеля»: историческая справедливость — работники должны быть бенефициарами, рассказал в
👍7
3.10.22
Я не могла пройти мимо такой новости.
Прямо на глазах миллионов зрителей создаётся платье для Беллы Хадид.
Видео впечатляет. Почти обнаженная модель выходит на подиум и на неё 2 мужчины распыляют белую краску из баллончиков, которая удивительным образом превращается в шикарное белое платье.
Платье представлено брендом Coperni от испанского дизайнера Манели Торреса. Именно он придумал специальный состав из хлопковых волокон, который застывает на теле и превращается в одежду.
Очень хочется верить, что красота и технологи спасут мир ❤️
Я не могла пройти мимо такой новости.
Прямо на глазах миллионов зрителей создаётся платье для Беллы Хадид.
Видео впечатляет. Почти обнаженная модель выходит на подиум и на неё 2 мужчины распыляют белую краску из баллончиков, которая удивительным образом превращается в шикарное белое платье.
Платье представлено брендом Coperni от испанского дизайнера Манели Торреса. Именно он придумал специальный состав из хлопковых волокон, который застывает на теле и превращается в одежду.
Очень хочется верить, что красота и технологи спасут мир ❤️
Пж
Показ Coperni: на обнаженную Беллу Хадид распылили жидкость, которая мгновенно превратилась в платье
В сети распространилось видео с показа. Посмотрите на это эффектное шоу.
👍7❤3
4.10.2022
Про карьерные треки.
Женщины- водители такси редкость.
А водитель такси- Руководитель департамента C&B крупной международной компании- вообще нонсенс.
Вот вчера такой нонсенс случился со мной.
Елена в такси без году неделя. Говорит, в этой системе только ещё разбирается. Вот вчера, например, заработалась, за уровнем бензина не уследила, поняла, что до заправки далеко и отказалась от заказа. Так агрегатор ей сразу рейтинг снизил. Это вам не компенсациями и льготами управлять 🙄
А как было хорошо! Работала на любимой работе, гордилась своей компанией, открытой корпоративной культурой и дружной командой.
После известных событий компания в один момент рассталась со всеми своими сотрудниками.
А у Елены- ипотека. И тревожность за свое будущее.
Предложений о работе много.
Да мы с ней сразу, прямо в дороге, пролистали все профессиональные Телеграм каналы. Листала я, конечно, пока Елена крутила баранку 😉
Действительно, вакансии в HR есть. Российские компании с удовольствием предлагают позиции кандидатам, которые работали в западных компаниях. C&B - это, прежде всего, управление эффективностью, в международных компаниях это хорошо поставленная функция и сотрудники, которые работали там, обладают системными знаниями, нужными компетенциями, знают современные инструменты.
Но вот собственники российских компаний платить за это так, как это было у иностранцев, не готовы. И это не только про позиции в HR. Наши акционеры считают, что выхода у кандидатов нет, все равно примут предложения. Не в такси же им идти работать 🙄
Вот вам пример. Руководителю департамента компенсаций и льгот в компанию от 50 млрд рублей оборота предлагают 180000-200000 рублей. У Мираторга висит вакансия руководителя C&B на 200000-220000 руб..
Для Елены это понижение на 30-40%.
Но главное, здесь совершенно другая корпоративная культура.
-Вышла в одну крупную IT-компанию, но работать с HRD не смогла. Авторитарная барышня, которая унижает людей и разговаривает матом. Как вообще это возможно?
Сколько она ещё будет таксовать, не знает. Говорит, сначала надо посчитать доход в конце месяца.
Но зато работа в такси ее держит в тонусе. Она сама планирует график работы за рулем, чтобы искать основную работу и ходить по собеседованиям.
Вот такие сейчас новости о кадровом рынке - прямо с колёс 🙄.
Про карьерные треки.
Женщины- водители такси редкость.
А водитель такси- Руководитель департамента C&B крупной международной компании- вообще нонсенс.
Вот вчера такой нонсенс случился со мной.
Елена в такси без году неделя. Говорит, в этой системе только ещё разбирается. Вот вчера, например, заработалась, за уровнем бензина не уследила, поняла, что до заправки далеко и отказалась от заказа. Так агрегатор ей сразу рейтинг снизил. Это вам не компенсациями и льготами управлять 🙄
А как было хорошо! Работала на любимой работе, гордилась своей компанией, открытой корпоративной культурой и дружной командой.
После известных событий компания в один момент рассталась со всеми своими сотрудниками.
А у Елены- ипотека. И тревожность за свое будущее.
Предложений о работе много.
Да мы с ней сразу, прямо в дороге, пролистали все профессиональные Телеграм каналы. Листала я, конечно, пока Елена крутила баранку 😉
Действительно, вакансии в HR есть. Российские компании с удовольствием предлагают позиции кандидатам, которые работали в западных компаниях. C&B - это, прежде всего, управление эффективностью, в международных компаниях это хорошо поставленная функция и сотрудники, которые работали там, обладают системными знаниями, нужными компетенциями, знают современные инструменты.
Но вот собственники российских компаний платить за это так, как это было у иностранцев, не готовы. И это не только про позиции в HR. Наши акционеры считают, что выхода у кандидатов нет, все равно примут предложения. Не в такси же им идти работать 🙄
Вот вам пример. Руководителю департамента компенсаций и льгот в компанию от 50 млрд рублей оборота предлагают 180000-200000 рублей. У Мираторга висит вакансия руководителя C&B на 200000-220000 руб..
Для Елены это понижение на 30-40%.
Но главное, здесь совершенно другая корпоративная культура.
-Вышла в одну крупную IT-компанию, но работать с HRD не смогла. Авторитарная барышня, которая унижает людей и разговаривает матом. Как вообще это возможно?
Сколько она ещё будет таксовать, не знает. Говорит, сначала надо посчитать доход в конце месяца.
Но зато работа в такси ее держит в тонусе. Она сама планирует график работы за рулем, чтобы искать основную работу и ходить по собеседованиям.
Вот такие сейчас новости о кадровом рынке - прямо с колёс 🙄.
🤯15😢2
5.10.2022
В моем календаре американского смартфона сегодняшний день отмечен красным цветом. Оказывается сегодня День учителя. А я-то помню со школы, что это была первая суббота октября.
Хорошо. Больше праздников, больше радости. А она нам нужна очень, особенно сейчас ☺️
Все причастных я поздравляю с этим прекрасным Днём прекрасных людей, которые посвятили себя совершенно чужим детям и людям.
В этот день мы всегда вспоминаем своих школьных учителей.
И вот тут я призадумалась. А кого я могу назвать своим Учителем по жизни? Учителем с большой буквы? Кто оказал на меня такое влияние, что это в последствии изменило мое сознание, представление о мире, жизненные и профессиональные цели?
♥️ Это должен быть человек умнее и компетентнее меня в сто раз, во-первых.
♥️ Это должна быть харизматичная, яркая личность, способная менять других людей своей энергией.
♥️ Это должен быть человек, который сам своим примером показывает бесконечность процесса обучения. Любопытный, открытый новому, способный быстро обучаться.
Пока писала вспомнила двух своих подруг. Они такие. И ещё. Они никогда меня не осуждают, чего бы я не сделала. Принимают такой, какая я есть. Безоценочно.
А у вас есть Учитель?
В моем календаре американского смартфона сегодняшний день отмечен красным цветом. Оказывается сегодня День учителя. А я-то помню со школы, что это была первая суббота октября.
Хорошо. Больше праздников, больше радости. А она нам нужна очень, особенно сейчас ☺️
Все причастных я поздравляю с этим прекрасным Днём прекрасных людей, которые посвятили себя совершенно чужим детям и людям.
В этот день мы всегда вспоминаем своих школьных учителей.
И вот тут я призадумалась. А кого я могу назвать своим Учителем по жизни? Учителем с большой буквы? Кто оказал на меня такое влияние, что это в последствии изменило мое сознание, представление о мире, жизненные и профессиональные цели?
♥️ Это должен быть человек умнее и компетентнее меня в сто раз, во-первых.
♥️ Это должна быть харизматичная, яркая личность, способная менять других людей своей энергией.
♥️ Это должен быть человек, который сам своим примером показывает бесконечность процесса обучения. Любопытный, открытый новому, способный быстро обучаться.
Пока писала вспомнила двух своих подруг. Они такие. И ещё. Они никогда меня не осуждают, чего бы я не сделала. Принимают такой, какая я есть. Безоценочно.
А у вас есть Учитель?
❤8👍5
Фото получили, можно и объявлять о начале нового сезона Кейс-клуба 😉
❤6🔥3