Пятничное. Смотрите, какая прекрасная история про то, как танцы влияют на психологическое состояние. И не только человека, но и животных. Прекрасных выходных! И Вам и Вашим питомцам ❤️

Милоты пост: у попугая начала развиваться депрессия из-за недостатка внимания и он начал выдергивать из себя перья. Но хозяин решил помочь ему справиться с расстройством, и начал танцевать с ним каждый день.

Через полгода птица вылечилась и вновь обросла перьями.

👉 Топор +18

25.07.2022
По ульяновским таксистам можно делать аналитику экономической ситуации в регионе.
Последние 4 года просто наслаждалась сервисом. Что не таксист, то Генеральный директор маленькой компании, он же Гога, он же Гоша. То есть и ИП и предприниматель. Кризисы и пандемии переживали таксуя. Практически, танцуя 🤪. В белых рубашках и даже в галстуках зимой, способные вести интеллигентные беседы про бизнес и потребительский рынок, практически не используя местный диалект и провинциальный слог в виде «женшына», «звОнит», «ихний» и «чё». Приезжали на своих простецких корейцах, но машинки все новые, ухоженные, с хорошим запахом, но без ёлочек, подвешенных на зеркало.
Не знаю, как у них получалось без ёлочек 🤪

Вот уже три дня я в шоке.
Сергей на мой вопрос «Простите, а где Вы стоите?» кричал мне в трубку «Где точку поставили, там и стою. А если не местная, так надо сначала спросить. А если чё не нравится, так это не ко мне….».
Иван вёл машину с механической коробкой передач одной рукой. В левой он держал смартфон с навигатором. А правой ещё и скорости успевал переключать. Очки с толстыми стёклами он использовал для смартфона, временами опуская голову, чтобы смотреть поверх очков на дорогу. Мы дважды избежали столкновения с другой машиной. К счастью, что-что, а реакция у местных таксистов хорошая 😂
Али всю дорогу жаловался на Яндекс, который обманывает и требовал скриншот моего заказа. Сличить, так сказать, показания. Ладно, это все-таки не 1 балл моего отзыва. Но немного напрягало.

Зато в ульяновских магазинах появились сыры из местных сыроварен, мясо из коптилен и рестораны с превосходной кухней и сервисом.
В общем, малый бизнес развивается, генеральные директора на своих местах.
Жаль, что конкуренция в такси слабовата. Когда ещё придётся поговорить о бизнесе с водителем в белой рубашке? 🙄

25.07.2022
Вакансия, что называется, на злобу дня 😉

Ищем Финансового директора в российский производственный холдинг на международный проект
Основные задачи:
• Разработка и внедрение системы централизованного финансового управления по всем юридическим лицам, включая Европу и ОАЭ
• Построение системы финансового моделирования, внедрение системы налогового и управленческого учёта, планирования, контроля и анализа
• Взаимодействие с финансовыми консалтинговыми компаниями в Европе и ОАЭ
• Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины, аудирование процессов;
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения.
• Управление финансовыми рисками, финансовое прогнозирование.
• Прогнозирование и эффективное распределение cash flow
• Взаимодействие с банками, аудиторами и надзорными органами.
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.

Требования:
• Высшее экономическое образование, английский язык не ниже upper-intermediate
• Опыт управления финансами зарубежных филиалов (Европа, Азия), ВЭД
• Опыт взаимодействия с банками и консалтинговыми компаниями
• Практический опыт внедрения управленческой отчетности с нуля
• Умение строить полную финансовую модель (PL,CF)
• Сильные управленческие навыки, уверенность, умение защищать свою позицию и брать ответственность;

Условия:
- Доход от 500000 рублей (фиксированная зарплата 400000 рублей + KPI)
-Подчинение CEO и собственнику бизнеса
- Офис в Москве

Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru

26.07.2022
Соглашаться или нет?

Представьте простую ситуацию. Вам предлагают интересную позицию, но что-то там в глубине душе заставляет Вас сомневаться. Ваше ли это?

Как сделать выбор?

🔝Убедитесь для начала, что у вас есть вся информации о компании и вашей роли в ней. На этапе согласования job offer собственник/CEO Вам ответил на вопросы о том какие у вас :
1. Бизнес-Задачи
2. Полномочия
3. Ресурсы
4. По каким параметрам Вас будут оценивать
5. Структура и цифра дохода.

🔝 Если у Вас есть вся информация, возьмите листок, напишите слева «плюсы», справа «минусы». Главное здесь- не какое количество тех и других, а ценность этих минусов и плюсов для Вас. Часто личный контакт с собственником как плюс перевешивает все остальные минусы. Даже цифру дохода.

🔝 Специально для интуитов и эмоционалов. Закройте глаза . Представьте, что Вы каждый день идёте на работу в эту компанию и работаете с этим собственником, с этой командой управленцев. Если у Вас нет драйва и позитивных эмоций от этих мыслей, значит это не ваша компания.

27.07.2022
Помните фильм «Мне бы в небо» с обворожительным профи по увольнению сотрудников в роли Джорджа Клуни?
Он не просто увольнял, соблюдая букву закона и оберегая репутацию клиента, но и показывал человеку новые возможности.

А теперь к реальности. Услуга аутплейсмента - норма для западных компаний. Корпорации платят немалые деньги агентству за эту процедуру, но зато страхуют риски.
Лично у меня есть прекрасный пример моей подруги, живущей вот уже 30 лет в США. Она работала в частной известной клинике, была незаконно уволена, подала в суд и выиграла процесс. И вот уже 15 лет живет практически на деньги своего бывшего работодателя.

А ведь и у нас народ стал юридически подкован. И количество судов на тему трудового права увеличивается в геометрической прогрессии. Однако тренд на массовое развитие аутплейсмента я не наблюдаю.
У нас так- ответственность за увольнение «по тихому» может взять на себя и внутренний HRD. Палочка выручалочка- «по соглашению сторон» с 3 окладами (или как повезёт 😉) .
А вот как нести ответственность компании за трудоустройство своих бывших в наше непростое время? Это не только вопрос ответственности и этики, но и возможностей.

Бывает, что мне звонят заказчики и просят обратить внимание на бывшего топа. Резюме присылают, дают мои контакты.

Но как правило, у нас в стране так- «спасение утопающих- дело рук самих утопающих».
А у Вас как? Был ли опыт аутплейсмента, за который платили не Вы, а Ваш работодатель 😉?

27.07.2022
Ищем Директора по производству/Исполнительный директора в производственную компанию.
Продукция предприятия: производство систем и агрегатов для авиационной отрасли.
В составе завода опытное производство: авиационных элементов интерьера и аварийно-спасательного оборудования.

Численность – 400 человек, локация – Поволжский федеральный округ

Основные задачи:
· Организация выпуска продукции согласно требованиям заказчика, точно в срок;
· Руководство всеми производственными службами завода (служба главного технолога, материально-технический отдел, планово-диспетчерский отдел);
· Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда;
· Формирование профессиональной команды предприятия.

Требования:
· Высшее техническое образование;
· Опыт работы в качестве директора по производству, заместителя директора по производству, исполнительного, операционного директора завода от 5 лет ( производство сложных технических изделий, агрегатов);
· Опыт построения производственных процессов с «0», владение прогрессивными методами управления производством;
· Опыт работы в рамках ГОЗ и с ВП будет преимуществом;
· Хорошие коммуникативные и управленческие компетенции.

Условия:
· Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования.
· Отпуск 31 день.
· Компенсация аренды жилья и оплаты переезда для иногородних кандидатов.

🔝Резюме можно присылать на volgana2303@yandex.ru

28.07.2022
Одна моя хорошая знакомая, как истинная жена декабриста, решила поехать вслед за мужем в другую страну. У мужа- бизнес и контракты, у неё - работа в найме. Ее компания была не против того, что она будет продолжать работать дистанционно. Однако, HRD попросила подписать допсоглашение к трудовому договору, по которому НДФЛ повышается с 13% до 30%.

Разумеется, у нашей Героини сразу же назрел вопрос - а нужно ли оставаться в компании на таких невыгодных условиях? А может можно было и не говорить работодателю, что ее физически нет в стране?

Эта история была ещё до «известных событий».
А сейчас новость так новость!
Из-за увеличивавшегося количества россиян, работающих дистанционно из-за рубежа, Минфин разработал поправки в налоговый кодекс, которые обязывают платить эти 30% нерезидентов, то есть тех, кто покинул Россию и живет за ее пределами больше 183 дней, но получает доход из России.

Причем теперь налогами будет облагаться не только зарплата штатного сотрудника, но и различные выплаты и вознаграждения за выполненные работы по договору, за оказанные услуги, переданные права на использование результатов интеллектуальной деятельности и тд).

Вопрос в том, должна ли компания отслеживать сотрудников, которые будут работать «оттуда» и как легитимно и экологично это делать?
И что будет с работодателем, который не отследил за передвижением своих сотрудников?

Пока компании могут только пугать сотрудников новыми поправками и строгой налоговой, в также намекать на риск двойного налогообложения. Удержит ли это наших сотрудников и пока резидентов от желания покинуть страну и продолжать работать дистанционно?

А теперь не декабристки, а февралистки 🤪

29.07.2022
Видели кейс Сбербанка по поиску разработчиков? Это реально крутой кейс!
Я с воодушевлением рассказываю моим слушателям на MBA про смелые практики Джона Салливана, американского гуру в области привлечения талантов, про кейсы Google, HubSpot, BigCommerce.
А теперь и нам есть чем гордиться ☺️

Для того, чтобы найти классных разработчиков и программистов, компания запустила онлайн-игру в соревновательном формате SberCodes (по образу и подобию всем известной игры Mortal Kombat). Для того, чтобы победить противника, потенциальным соискателям и всем, кто хотел принять участие, нужно было выполнять задания в виде написания кода.

Результаты получились впечатляющими:
🔝Более 16 тыс участников (рекорд рунета!)
🔝216 участников добрались до финала
🔝40% участников - опытные программисты с 5-летнем стажем работы
🔝Рекрутеры Сбера собрали базу более чем из 1500 «прогретых» кандидатов и смогли закрыть разноуровневые позиции: от джунов до руководителя направления.

Это хороший пример того, как профессионалы демонстрируют свои лучшие качества в привычной для них среде, где волнение не может сыграть с ними злую шутку, как это частенько происходит на собеседованиях. Плюс ко всему, компания таким образом повышает лояльность кандидатов к своему HR-бренду, да ещё и получает хороший PR в СМИ.

1.08.2022
И снова про айтишников. Точнее, про их туманное будущее.
Туманное? Скажете вы. Вроде бы все идёт в ту сторону.

А вот не минует чаша сия... Футурологи и эксперты поговаривают, что в обозримом будущем такие ценные и дорогостоящие специалисты, как программисты, разработчики и ИТ-инженеры останутся не у дел. При условии, что не будут меняться, заново обучаться и превращаться в тех, кто может создавать продукты под ключ, как это делал Стив Джобс.

Вот 3 основные причины, по которым айтишники могут остаться без работы:

🔝Гиперавтоматизация - по современным данным, она уже охватила более 50% компаний. Причём сейчас оцифровывают не только рутинные операции, но и сложные процессы (веб-разработку, например). Поэтому тестировщики, специалисты тех-поддержки, и даже вэб-программисты и аналитики находятся под угрозой.

🔝Спрос на узкопрофильных специалистов падает. Программисты, умеющие «кодить» на 1-2 языках скоро станут не востребованы, на их место будут искать многопрофильных инженеров и технических специалистов, разбирающихся в трендах и умеющих работать со смежными областями.

🔝Тренд на no-code продукты растёт.
Сервисы на основе Low Code/No Code (буквально «без кода»), позволяющие создать сайт или даже интернет-магазин при помощи готовых шаблонов (без разработчиков и Q&A), набирают популярность. По прогнозам, к 2026 году такие сервисы будут использовать более 40% компаний, оптимизируя затраты на ИТ-специалистов. В одном большом и известном онлайн-ритейлере, например, на Tildа работают и клиентские менеджеры, и дизайнеры и сами айтишники. Причём специальных знаний такой сервис вообще не требует, то есть сайт может обновить, буквально, любой желающий.

Однако и топ-менеджеры в сфере ИТ, и экономисты-аналитики приходят к выводу, что быстрее будут появляться новые специальности и рабочие места, чем ликвидироваться старые.

3.08.2022
Эра биороботов

-Наступает эра биороботов, сказала моя подруга.
Мы сидели в ее чудесном саду и рассуждали о будущем. Подруга -психолог и великолепный диагност. Работает, как говорят сейчас, с населением, кейсов у неё предостаточно.

Спрашивает:
- А как там в коммерции? Кого хотят работодатели?
В некотором роде про биороботов она права. Чем круче кризис, тем требований больше. Нужен и профи, и управленец сильный, и человек с невероятной адаптивностью, гибкостью, смелостью. Тот, кто меняет бизнес и мир. Тот, кто способен противостоять катаклизмам.

Вот, например, Илон Маск. Давно хочет слить искусственный интеллект с нашим, человеческим, готовит всех к чипированию и созданию совершенного человека. Чем ни биоробот?
Здесь я вспомнила шикарный фильм «Эквилибриум» с Кристианом Бейлом. Как раз про суперэффективных людей и роли эмоций в нашей жизни. А потом “Гаттаку» с Итаном Хоуком о роли мотивации в достижении цели. Победил там, кстати не мистер Совершенство, а герой Хоука с сильнейшей мотивацией и человеческими слабостями.

Ее ценная мысль в нашем диалоге была в том, что сама природа-матушка делает нас более совершенными. Новые поколения обладают уже нужными качествами для выживания в нашем сложном мире.
От миллениалов, зумеров и Альф, мы идём к новому поколению W.
Про детей, рождённых в 2010х (поколение Альфа) говорят, что у них идеальное питание, идеальное развитие и идеальное здоровье в силу того, что новые технологии позволяют это получить легко. Представьте, как долго они могут прожить и как эффективно использовать свои врождённые качества!

Тех, кто родился в 2020х, Старший вице-президент Сбера Владислав Крейнин назвал поколением W.
Поколение W - это дети, которые будут жить в двух параллельных мирах - реальном и виртуальном.
В их генетическом коде уже защита гибкость и высочайшая переключаемость между «я физическим» и «я виртуальным».

При такой гибкости из минусов у людей новых поколений - отсутствие концентрации внимания. Но должны же быть минусы?

Криптовалюта, занятость в киберспорте и в создании виртуального контента, решение виртуальных задач - вот самые престижные сектора экономики для поколения W в будущем. По мнению Владислава, «в итоге работа в виртуальных мирах станет работой привилегированной. В то время как работа в офлайн-реальности станет уделом синих воротничков».
Здесь мы вспомнили гениальный сериал “Black mirror”, но о нем я уже писала.

3.08.2022
Приходил ко мне на карьерную консультацию топ-менеджер из американской компании 3М. Запрос про оценку компетенций и стоимость на рынке.
Тревога есть, геополитическая ситуация сложная. Но в компании здесь, в России, все неплохо, даже традиционная индексация в пользу повышения дохода была вовремя.
Задумалась о мотивах ухода Иностранных компаний с российского рынка. Для европейских компаний это действительно принцип (да и давление общественного мнения никто не отменял) . А для американских как?
Вот здесь последняя статистика по иностранцам. И картинка ниже .

3.08.2022
Ищем Директора юридического департамента в ГК (производство высокотехнологичных материалов и B2C изделий из них)

Основная задача: Создать систему полного правового сопровождения ГК
Обязанности:
• Полное правовое сопровождение деятельности компании. Руководство юридическим отделом (4 сотрудника);
• Договорная работа. Управление процессом согласования договоров внутри компании;
• Разработка типовых форм договоров, составление протоколов разногласий к договорам, согласование условий договоров с контрагентами, визирование и проверка договоров компании
• Организация бизнес-процессов. Разработка регламентов, приказов и контроль их исполнения;
• Судебно-претензионная работа, участие в судебных процессах в интересах компании;
• Обеспечение соблюдения законности деятельности и защита правовых интересов Общества.
• Представление интересов компании при проверках, проводимых контрольно-надзорными органами, обжалование их действий;
• Консультирование руководства и сотрудников компании по различным вопросам права, подготовка юридических заключений, консультации отдела персонала по трудовому праву.
 
Требования:
• Высшее юридическое образование;
• Опыт руководства юридической службой производственной компании
• Высокие управленческие качества;
• Отличные практические знания договорного, трудового, налогового и корпоративного права
 
Условия:
• Подчинение Генеральному директору ГК административно и собственнику бизнеса функционально
• Доход от 400000 рублей (зарплата 350000-400000 рублей в месяц +KPI)
 
Резюме на адрес belyaeva@mozhayskaya.ru: