Указываете ли вы в резюме свои хобби?

Вот я однажды знатно прокололась. Кандидат, которого я представляла в компанию на позицию инвестиционного директора увлекался всяким экстримом. Он прыгал с парашюта, занимался банджи-джампингом (это тоже прыжки, но уже без парашюта, а с резиновым канатом 😖) и скалолазанием. Акционер внимательно прочитал резюме, включая раздел «Хобби» и решительно произнес: «Пусть и дальше рискует своей жизнью. Но не моими деньгами».

Кстати, по данным опроса социальной сети Одноклассники и сервиса подбора СберПодбор, 65% работодателей считают, что кандидатам стоит указывать хобби в резюме. Для чего? А вот для того, чтобы знать про человека все заранее.
59% респондентов ответили, что используют информацию о хобби для оценки уровня культуры и ценностей кандидатов. А 39% работодателей изучают хобби, чтобы найти навыки, полезные для работы.

И действительно, увлечения человека могут много о нем рассказать, но что еще важнее — правильные хобби помогают топ-менеджерам и в бизнесе. Получить оффер от партнера по гольфу или найти клиента в книжном клубе дорогого стоит. Особенно сейчас.

Более того, хобби могут выступать в роли мощного инструмента репутации и построения личного бренда. Например, Илон Маск не скрывает своей любви к научной фантастике и видеоиграм. Эти увлечения не просто фон — они формируют его подход к новым продуктам. Не зря он стремится покорить космос😜
А Ричард Бренсон, основатель Virgin Group, активно занимается кайтсёрфингом, бегом и теннисом. Он неоднократно подчеркивал, что спорт помогает ему сохранять ясность мышления и управлять несколькими бизнесами одновременно.

Спорт, как правило, воспринимается людьми (читайте — работодателями) позитивно — он символизирует активную жизненную позицию и усиливает образ человека-достигатора и дисциплинированного лидера.
Хотя… исключения (как в моем примере) бывают 😖.

Как использовать хобби в стратегических целях для построения личного бренда?

1️⃣ Определить, какие хобби вы готовы делать публичными. Будет здорово, если они будут созвучны с миссией бизнеса или вашими профессиональными компетенциями. Но главное — чтобы ваша любовь к ним была искренней.

2️⃣ Рассказывать о том, почему вы этим занимаетесь и как это вас формирует как личность, чему учит как лидера.

3️⃣ Использовать для построения деловых связей: участвуйте в марафонах, фестивалях, турнирах, культурных форумах.

4️⃣ Мониторить реакцию аудитории: вызывает ли ваш образ уважение и восхищение или наоборот, дистанцию?

5️⃣ Главное, не перегибать палку: не стоит демонстрировать нерелевантные хобби вашей профессии. Главный бухгалтер, увлекающийся астрологией или генеральный директор, вышивающий крестиком сложно воспринимаются работодателем. Проверено.

#инструкции_по_применению
Инна Можайская 👍
5.08.2025

Карьерные жизненные истории.

Милая девушка, лет 25, приветливо улыбнулась и кивнула на полотенце. Вслед за мной карту нашего Спортклуба протянула женщина и смущенно затараторила, обращаясь к молодой администраторше:

«Девушка, а Вы хотите познакомиться с моим сыном? Он очень хороший, ему 30 и он не женат. И даже не был. Со мной живет, но квартира есть отдельная... Вы такая милая, Вы мне очень нравитесь...»

Я сразу же представила тюфяка с пузиком, аморфного к происходящему в мире и живущего на мамину пенсию...

Девушка смущено улыбнулась: «У меня есть парень».
«Жаль...Вы такая милая! Вы бы подошли моему сыну...»

Да, хороший прием, найти себе невестку. Но вот как быть с сыном? Его что, уговаривать придется? Как это все будет? «Сынуля, это Маша, она мне нравится, будет твоей женой» 🤪

После спортивного дня я встретила эту женщину на выходе из нашего клуба с очаровательным молодым человеком. И встречал он маму на крутой машине. Да и выглядел сногсшибательно - обтянутая майка на серьезных бицепсах и хорошем прессе, модная стрижка и уверенный оценивающий взгляд. Заботливо открыл дверь авто, помог маме сесть поудобней.

Мои предположения провалились в яму стереотипов. Может сын и не готов к такому серьезному шагу как женитьба? Вдохновился фразой Л. Ландау, «что хорошую вещь браком не назовут». И, скорее всего, не в курсе, что мама ему невесту подыскивает. При этом вполне успешный человек, с виду весьма довольный жизнью.

Ровно в этом месте я вспомнила наших заказчиков, которые до сих пор твердят (читать занудно): «Лучший работник - это незамужняя женщина с ребенком и ипотекой. Плохой работник - неженатый мужчина! Ибо у него никакой ответственности и некому деньги нести».

Придется из ямы стереотипов выбираться. Потому как, судя по статистике, молодые люди в брак не стремятся. Вот смотрите, средний возраст желающих связать себя законными узами в стране вырос на 2,4 года по сравнению с 2021-м. В 2025 российские женихи идут в загс в среднем в 35 лет, а невесты в 33 года.

А все почему? Из-за смены жизненных приоритетов. И из-за страха «не потянуть» семью финансово. Сегодня
молодые люди предпочитают построить карьеру и добиться финансовой стабильности прежде чем создавать ячейку общества.

Так что стереотип про неженатого мужчину как плохого работника пора забыть.
И как это вообще связано в человеке — стремление к карьере и статус семейного человека, а?

#карьерные_треки
Инна Можайская 👍
6.08.2025

К слову о моем вчерашнем посте, а знаете, кто придумал название Tinder и способствовал невероятной популярности приложения?

Обычная девушка-студентка по имени Уитни Вульф Хёрд. Именно она помогла двум разработчикам приложения "завирусить" их продукт среди других студентов. Уитни ходила на университетские вечеринки и рекомендовала всем срочно скачать приложение, чтобы познакомиться с "самыми горячими парнями" и "самыми горячими девушками". Практически как в фильме "Социальная сеть". Результат — Tinder быстро взорвал рынок и набрал миллионную аудиторию.

В свои 21 Уитни стала соучредителем Tinder, а в 24 года — вице-президентом по маркетингу. Однако представьте себе, ей пришлось покинуть компанию из-за харасмента и сексуальных домогательств со стороны других сооснователей. И даже после победы в суде, ей угрожали и не давали покоя, пока она не удалила аккаунты из всех соцсетей.

Тем не менее, Уитни не сдалась, а наоборот — решила открывать свою компанию с принципиально новой бизнес-идеей на рынке дейтинговых приложений. Совместно с русским предпринимателем и основателем Badoo (сайт знакомств) Андреем Андреевым, она запустила Bumble — приложение, в котором девушки первыми выбирают мужчин и первыми пишут.

За счет предоставления женщинам контроля над первым контактом, Bumble быстро начал набирать популярность, и к 2020 г. собрало 100 млн зарегистрированных пользователей, обогнав Tinder с его 57 млн.

В 2021 г. Bumble вышел на IPO, компания была оценена на бирже в 8,2$ миллиарда. Уитни стала самой молодой женщиной-миллиардером, сделавшей себя сама.

Ей не однократно поступали предложения о покупке Bumble от компании Match Group, владеющей Tinder. Но после ее отказа, конкуренты попытались подать в суд на то, что якобы Bumble украл их идею. И ничего у них не вышло! А в приложении Bumble появилось такое сообщение: "Уважаемая Match Group, мы смахиваем вас влево" 😂

Вот так, синергия России и Америки привела бизнес к успешному успеху в одном жизненном вопросе 😜

#карьерные_треки
Инна Можайская 👍
7.08.2025

Слышали новость? На севере Китая открылась клиника "Нелюбви к работе" — для тех, кого уже буквально тошнит от слов "тимбилдинг", "мотивация" и "проактивность" 😁

Но шутки шутками, а в клинике к пациентам относятся серьезно: сначала отправляют на анализы, чтобы исключить физиологические или соматические заболевания, а затем уже берутся работать с депрессией, хронической усталостью и трудовым выгоранием. При этом слово "депрессия" врачи стараются избегать, чтобы люди не думали, что с ними что-то не так.

После того, как соматические причины исключены, пациентам назначают индивидуальное лечение в виде смены режима, сна и более глубокой терапии. Предлагают ли врачи просто уволиться — неясно. Несмотря на то, что китайцы приняли новость с энтузиазмом, больших очередей и ажиотажа вокруг клиники пока нет.

Кстати, проект стал продолжением уже существующей «Клиники нелюбви к школе», где помогают родителям, чьи дети не хотят ходить в школу из-за стресса и эмоциональных трудностей.

В какое интересное время мы с вами живем, товарищи! В мое детство вопрос о том, чтобы я не пошла в школу просто из-за своих эмоциональных переживаний даже не стоял. Помню, как отец, глядя на мой заплывший глаз от ячменя возмутился, что я пропустила уроки и произнес: «И вот это проблема? Школа- это твоя работа и твоя ответственность!»
И уж тем более, если признаться, что мне просто стыдно идти с таким глазом на всеобщее обозрение, расценивалось бы им как малодушие.

Интересно, какая клиника будет следующей? 🤔😜

Инна Можайская 👍
8.08.2025

В 2024 году в острой конкурентной борьбе «вайб» обошел «скуфа» и «прилет».  
Это я про голосование за слова, наиболее часто употребляемые жителями России. Между прочим, выбирали слово года более четырехсот филологов из разных городов России на портале «Грамота.ру».

Итак, «вайб» (особое состояние или атмосфера) стал первым. Ну, гораздо лучше, чем «скуф» (безамбициозный мужчина 35+). И уж тем более «прилет» (снаряда, дрона).
Не удивлюсь, если словом 2025 года будет «промпт». Deepseek, кстати, мне подкинул еще «переговоры», «ИИ-генерация», а заодно упомянул о словах, ставших практически нормой— «хайп» и «кринж».

Слово года- это отражение нашей жизни, в нем - наши переживания, наши новые смыслы, наши маркеры значимых событий. И наше творчество.

Идею важных слов в нашей жизни решил подхватить Марк Кукушкин, эксперт нашего Кейс-клуба, идеолог фестиваля «ПиР: Практики развития».

«Каждый год словари мира выбирают главные слова года. Но язык — это не просто отражение событий, это мощный инструмент для изменения действительности. Нужно уметь разглядывать сущность явлений сквозь слои профессионализмов и нововведений, возвращая словам их исконный смысл и предназначение».

Так вот, 11-14 сентября в Москве на фестиваль «Словотворение: времена и смыслы» Марк собирает всех, кому интересно обучать, развивать, создавать и просто думать. Язык ведь не только маркер происходящего, но и мощный инструмент для изменения реальности.

Программа включает более 400 выступлений от ведущих экспертов, таких как Максим Кронгауз, Дмитрий Петров, Михаил Иванов, Филипп Гузенюк, Радислав Гандапас, Никита Непряхин.

Я тоже буду рассказывать про смыслы, значимые для наших топ-менеджеров. И поделюсь своими наблюдениями как смыслы становятся бизнесом и как приводят управленцев к успеху. Конечно, на примере кейсов и исследований.
И если Вам интересно, идите по ссылке и приезжайте в Сокольники.

А какое слово для вас значимо сейчас? Какое слово является отражением реальности и способно изменить вашу жизнь?

#мнение_эксперта
Инна Можайская 👍
11.08.2025

Видели новость о том, что производитель популярных кукол Labubu, китайская Pop Mart International, обогнал по капитализации российского газового гиганта «Газпром», а заодно и "НОВАТЭК"?
И ожидает, между прочим, что ее прибыль вырастет не менее чем на 350%, а выручка — на 200% по итогам шести месяцев 2025 года. Газпром тихо курит в сторонке.

Я-то прониклась этой новостью потому, что кандидат из Айсберри рассказал как компания, подхватив тренд, выпустили мороженное LaBuGum. Конечно же с изображением монстрика.
И получила достойный профит.

Как так вышло, что эта странная игрушка стала так популярна?

Все началось с того, что в 2015 году гонконгский иллюстратор Касин Лун нарисовал Лабубу для детских книг. Он придумал забавных монстриков-эльфов, подражая скандинавскому фольклору.

Но слава пришла к нему после того, как китайский гигант игрушек Pop Mart заметил потенциал Labubu и подписал с автором лицензионное соглашение. Компания запустила стратегию "слепых коробок", которая стала вызывать зависимость у покупателей и привлекла коллекционеров.

Однако всемирную известность бренд получил только в 2024 году, когда участница южнокорейской гёрл-группы Blackpink и инфлюенсер Лиса выложила в сеть фото со своим монстриком, прикрепленным к сумке Luis Vuitton.

Модные дома сразу подхватили тренд: начали создавать коллекции, устанавливать инсталляции на Неделе моды. Затем подтянулись и другие бренды: Coca-cola создает мини-аксессуары Labubu с бутылками, Uniqlo запускает свою линейку.

Оригинальные картины Касина Луна тут же возрастают в цене и стоят 330 000$ и выше. Доход Pop Mart утраивается в 2024 году за счет продаж (крупные коллекционные Labubu стоят по 960$, маленькие — по 15$).

История с Labubu — это отличный пример того, что интеллектуальная собственность — главный актив, который даже спустя годы может принести большие плоды. Главное — правильно им распорядиться 😉

#карьерные_треки
Инна Можайская 👍
12.08.2025

Еще года полтора назад я писала, что любимый запрос топ-менеджеров был обозначен доходом от 500000 рублей в месяц, а в этом году сумма удвоилась.
Тренд или случайная выборка? Подумала я и ушла смотреть статистику.

И действительно, за последние два года число наших соотечественников с зарплатой выше 1 млн рублей в месяц выросло вдвое — с 24,4 тыс. до 45,4 тыс. (данные Росстата). А если учесть и теневые доходы, реальная цифра может быть в 2–3 раза выше.

Проанализируем, откуда взялись зарплатные миллионеры?
Основные причины резкого роста:
🔜 Инфляция — компании вынуждены индексировать зарплаты, чтобы удержать сотрудников.
🔜Дефицит кадров — особенно в IT, оборонке и высокотехнологичных отраслях.
🔜 Уход иностранных компаний — усилил конкуренцию за топ-специалистов.
🔜 Господдержка стратегических секторов — импортозамещение подогрело спрос на редких экспертов.

Кто получает больше миллиона?
✅ Топ-менеджеры (CEO в производственных компаниях с оборотом от 6-10 млрд., CEO-1 - с оборотом от 20-30 млрд рублей в год)
✅ Руководители в оборонке, нефтегазе, IT, золотодобыче, крупной рознице.
✅ Врачи премиального сегмента (доход пластических хирургов, например, 1,5-4 млн. в месяц в зависимости от квалификации и личного бренда)

Посмотрим на этот тренд глобально. Как это повлияет на нашу экономику? Будет ли рост зарплат ее драйвером?

Как предупреждает ЦБ, рост зарплат без роста производительности создаёт только инфляционные риски.

Почему зарплатные миллионы не двигают экономику?
❎ Их слишком мало — даже 130 тыс. миллионеров (оценка АКРА) на фоне 76 млн занятых — капля в море.
❎ Не создают массовый спрос — медианная зарплата в РФ ~72 тыс. руб., а экономику тянут расходы среднего класса.
❎ Неравномерное распределение — рост зарплат в IT, оборонке, нефтегазе не компенсирует стагнацию в других отраслях.

Что будет дальше?
🔝 Темпы роста реальных зарплат уже замедляются.
🔝 Жёсткая денежная политика ЦБ (ставка 18%) сдерживает перегрев.
🔝 Для устойчивого роста нужен не рост доходов 1%, а повышение покупательной способности среднего класса.

Какой вывод?
Зарплатные миллионеры — скорее симптом перекосов экономики, чем её двигатель. Без роста производительности и расширения среднего класса значимого эффекта не будет.

#рынок_труда
Инна Можайская 👍
13.08.2025

Карьерные жизненные истории
Кем мы будем в 60? А в 65? Вы уже думали об этом?

Мой папа был директором большого Ульяновского завода. Начинал он свою карьеру прямо там, грузчиком. Потом институт, правильная советская карьера от простого инженера до руководителя заводоуправления.

Однажды папа взял меня на завод. Я шла по скользкому от масла металлическому полу, стараясь не смотреть на яркие вспышки сварки, и мой взгляд был прикован к большущему чёрному конвейеру и рабочей суете. Через страшный гул машин я слышала как здороваются люди.

Все, без исключения, знали моего отца. Но не это меня шокировало, а то, что мой отец тоже знал всех. Задавал вопросы, интересовался делами. Сдержано, но искренне. Завод был его кислородом, его смыслом жизни, его верой и богом.

А когда в 60 его проводили на пенсию, он как-то сразу сник и постарел. По привычке, выработанной годами, вставал в 5 утра, читал газеты. Всегда просил приносить друзей заводскую многотиражку. Читал запоем исторические романы, запершись в туалете с сигаретой и клубами дыма («кому нужно это здоровье теперь?»), решал кроссворды («не хочу встретиться с Альцгеймером»), ходил на рыбалку («чтобы хоть какая то польза от меня была»). Но этого было катастрофически мало после вечно кипящей заводской жизни. Его хватило на 4 года. Потом просто незачем было жить.

Вспоминая отца, я думаю о том, готовы ли мы к такому пенсионному сценарию?
Не смотря на то, что этот срок у кого-то за горами, он наступит.
Вот вы готовы? К тому, чтобы жить на скромное пенсионное пособие? Выпасть из активной жизни? Забыть о своих заслугах и профессионализме? Решать вам.

Ситуация ещё отягощается тем, что сил все меньше, здоровье уже не то, а вы, возможно, еще несете финансовую ответственность за своих близких. Бывает и так- и здоровье позволяет и энергии много, но приходят отказы и предложений о работе нет.

Что делать?
Для того, чтобы морально подготовиться и, главное, управлять своей жизнью, вам придётся научиться строить Личный карьерный план.

✅Во-первых, представьте, что вы реально хотите в 60-65 лет. Работать в найме? Построить свой бизнес? Быть консультантом? Или оставаться дома с внуками и хобби? Визуализируйте картинку «Я в 60-65». Опишите ее словами, найдите подходящие образы , представьте конкретных людей, которых вы уважаете. Примерьте этот образ на себя.
✅Во-вторых, напишите, чего вам действительно не хватает, чтобы прийти к этому образу сейчас. Пишите конкретно. Каких именно компетенций, какой суммы денег и т.д.
✅В-третьих, подумайте, как вы собираетесь решать эту проблему? Где и кем работать? За какие деньги? Откладывать? Какую сумму? Получать пассивный доход? С чего?
✅В-четвертых. Знать что делать и как делать не достаточно. Нужно делать. Просто делать. Step by step. Жизнь-то летит. Вот опять скоро Новый год. И не за горами 60...

Хотя, в детстве я говорила папе « Нам никогда не будет 60, а лишь четыре по 15!» 😉

#карьерные_треки
Инна Можайская 👍
14.08.2025

Разговаривала как-то с подругой, которая работает психологом в провинции. Знаете с каким запросом приходят к ней чаще всего обычные люди? Как стать богатой/богатым?

И это запрос не про то «что нужно поменять в своей жизни?», а про волшебную таблетку или магию «стать магнитом для денег».

А вот интересно, как еще наши соотечественники решают денежные вопросы?
Нашла статистику!

Согласно данным исследования финансового портала "Сравни", больше половины (55%) верят в денежные приметы и ритуалы.

Каждый четвертый (28%) соблюдает ВСЕ известные ему денежные приметы. 16% категорически не разрешают свистеть в доме, опасаясь финансовых проблем, а 11% носят денежную мышку в кошельке (интересно, как она выглядит?). Вспомнила своего знакомого, который никогда не пересчитывает деньги после 18.00.

У 60% отношение к деньгам адекватное — люди считают, что правильное отношение к финансам – это скорее психологический фактор, нежели мистический.

Хотя только 53% ведут учет расходов и доходов, 47% заявили, что не разбираются в инвестициях, а 15% уверены, что инвестировать могут только обеспеченные люди. И только 38% участников исследования полагают, что инвестировать можно и при наличии небольших сумм.

В общем, финансовая грамотность слегка страдает, и при этом никто не сказал, что лучший способ приумножить свой капитал — это развивать свои профессиональные компетенции, двигаться по карьерной лестнице и получать доход в разы больше.
Но будем считать это моей профдемормацией😁

А вы верите в "денежные приметы"?

Инна Можайская 👍
15.08.2025

—Я работал с Натальей Медуновой.
— Мне посчастливилось быть в подчинении у Сергея Владиленовича Кириенко
— Я из команды Родиона Ступина..
Постоянно слышу на интервью эти фразы. Фамилии топ-менеджеров компаний могут быть разными, суть одна — они известны в профессиональном сообществе (иногда и за его рамками) и сопричастностью к ним люди гордятся.

Еще один аргумент в пользу развития личного бренда — больше половине (55%) молодых специалистов (18-24 лет) важна публичность руководящего состава компании. У 44% медийные работодатели вызывают больше доверия, а 11% считают, что известным СЕО можно гордиться.

Такие данные показало исследование HeadHunter и коммуникационного агентства FAVES Communications.

Интересно, что более старшему поколению медийность уже не так важна. И чем человек старше, тем меньше внимания он на это обращает. Но при этом у каждого третьего (34%) публичность работодателя вызывает доверие, а у каждого десятого — гордость.

Иными словами, чем публичнее компания, тем важнее для топ-менеджеров и самой компании быть "на виду", чтобы привлекать молодых специалистов и поддерживать HR-бренд. Причем это работает не только в сфере HR: бизнес становится более привлекательным для клиентов и партнеров, когда им управляет публичный лидер с сильным личным брендом. Так считают 54% опрошенных россиян, а еще 42 % респондентов HH.ru отмечают, что медийный топ-менеджер вызывает доверие инвесторов.

Профессиональный бренд важен. Не будем же спорить?
Кстати, о том, как не наделать ошибок при построении личного бренда топ-менеджера я писала здесь.

Инна Можайская 👍
#рынок_труда
#карьерные_треки
26.08.2025

Давно уже шутка про консультантов и коучей гуляет по сети. Мол, что не консультант, то безработный топ-менеджер.

Карьерные треки, как известно, бывают разными. К счастью, тренд миграции то в сторону найма, то в сторону фриланса зависит не только от сложного рынка, но и от осознанности его участника.

Вот например, пришел как-то ко мне человек, известный в узких кругах психотерапевт и коуч. Просит порекомендовать его на доход не менее миллиона в месяц. В штат. Советником. Непременно человеку из списка Форбс (российского, Слава богу).
Аргумент: «Олигарху же нужен свой психотерапевт и коуч? А я всегда рядом. На зарплате»

Опустим гипотетическую ситуацию, как бы я, приезжая на переговоры по поиску топов, деликатно интересовалась у заказчика «а не нужен ли Вам случайно психотерапевт?» (Я даже представила уже его глаза с немым знаком вопроса... чур-чур меня!). Но не обо мне речь.

Представьте эксперта в своей сфере, который последние 7-10 лет работал на себя любимого. Не подчинялся и не ставил задачи подчиненным, строил свой личный бренд (осознанно или нет- это другая история). Он даже на визитке и на собственном сайте написал «консультант», «лектор», «автор статей». И вот он по рекомендациям, по связям выходит на потенциального работодателя.

А что читают потенциальные работодатели? (Сейчас же все читают все в сети) Теоретик. Неуправляемый. Одиночка, не командный. Ненадежный (либо клиентов заберёт, либо сбежит как только рынок устаканится)

Чудеса случаются? Бывает. Единичные случаи, когда Ваш личный профессиональный бренд цепляет владельца бизнеса (чем сильнее Ваш бренд, личная харизма и круче компетенции, тем бизнес будет больше и соответственно доход выше) и он, махнув рукой там, где-то у себя глубоко в душе, решается на этот шаг. (Может он даже посмотрел «Миллиарды» и понял, что ему нужен психотерапевт в штате). И принимает коуча на работу в качестве Советника.
Но чаще как проектного менеджера под конкретную задачу. Не в штат, по договору.

Теперь вопрос. А чем этот путь поиска такого работодателя отличается от поиска потенциального клиента?
Ничем.
Зачем тогда мигрировать в поисках лучшей жизни из фриланса в найм? Может быть работать дальше над своим позиционированием, профессиональным брендом, экспертизой?

И самый важный вопрос. Ради чего? Готовы ли Вы потерять ради стабильности (относительной, я бы подчеркнула, ибо никто не застрахован) потерять Вашу независимость и свободу?

#карьерные_треки
Инна Можайская 👍
27.08.2025