30.01.2024
Продолжая разговор о стиле Servant Leadership скажу, что таких лидеров невероятно мало. И именно поэтому о них снимают фильмы и пишут книги 😉.
Согласна с Кириллом, такие лидеры -служители- это люди с высокой степенью зрелости и осознанности. А это означает постоянную работу над собой.
И еще им необходимо иметь огромный запас энергии и эмоциональных сил. И времени. Ведь Лидеру-служителю приходится очень часто контактировать с каждым членом команды, слушать и мотивировать индивидуально.
И помните, как в сериале? Абсолютно все окружение Теда Лассо - и команда, и болельщики, и журналисты с первых дней воспринимали его негативно.
Ведь Лидер-служитель может казаться слабым, так как общество воспринимает заботу и сочувствие как проявление слабости, а сотрудничество — как неэффективный способ работы с командой.
И только зрелый человек понимает, что сострадание и сопереживание не противоречит сильным лидерским качествам.
И если Вы хотите быть таким Лидером-служителем, то
🔝Больше слушайте, чем говорите. Погрузитесь глубже в потребности членов команды и выясните, есть ли у них проблемы, с которыми вы можете их поддержать. Регулярно собирайте обратную связь от команды и просите делиться идеями.
🔝Сосредоточьтесь на развитии своих сотрудников. Предоставьте им возможность постоянно обучаться новым навыкам и инструментам в зоне их интересов, делегируйте задачи и проекты, которые позволят им добиться бОльших результатов.
🔝Если возникает проблема, концентрируйтесь на поиске решений, а не на обвинениях и критике. Терпение и сочувствие — ваши лучшие друзья при решении проблем. Привлекайте команду к совместной работе над улучшением ситуации.
🔝Выражайте благодарность и отмечайте прогресс. Обязательно находите время, чтобы отпраздновать как маленькие победы, так и важные вехи. Похвала и признание – это лучшая мотивация для эффективной команды.
🔝Умейте прощать. Дайте шанс человеку изменить ситуацию, если он ошибся. Это возможно только тогда, когда вы изначально считаете, что человек хороший. И только обстоятельства провоцируют его поступать так или иначе. (Один из самых сильных моментов в сериале - возвращение в команду «перебежчика» Нейтона ❤️)
#инструкции_по_применению
Продолжая разговор о стиле Servant Leadership скажу, что таких лидеров невероятно мало. И именно поэтому о них снимают фильмы и пишут книги 😉.
Согласна с Кириллом, такие лидеры -служители- это люди с высокой степенью зрелости и осознанности. А это означает постоянную работу над собой.
И еще им необходимо иметь огромный запас энергии и эмоциональных сил. И времени. Ведь Лидеру-служителю приходится очень часто контактировать с каждым членом команды, слушать и мотивировать индивидуально.
И помните, как в сериале? Абсолютно все окружение Теда Лассо - и команда, и болельщики, и журналисты с первых дней воспринимали его негативно.
Ведь Лидер-служитель может казаться слабым, так как общество воспринимает заботу и сочувствие как проявление слабости, а сотрудничество — как неэффективный способ работы с командой.
И только зрелый человек понимает, что сострадание и сопереживание не противоречит сильным лидерским качествам.
И если Вы хотите быть таким Лидером-служителем, то
🔝Больше слушайте, чем говорите. Погрузитесь глубже в потребности членов команды и выясните, есть ли у них проблемы, с которыми вы можете их поддержать. Регулярно собирайте обратную связь от команды и просите делиться идеями.
🔝Сосредоточьтесь на развитии своих сотрудников. Предоставьте им возможность постоянно обучаться новым навыкам и инструментам в зоне их интересов, делегируйте задачи и проекты, которые позволят им добиться бОльших результатов.
🔝Если возникает проблема, концентрируйтесь на поиске решений, а не на обвинениях и критике. Терпение и сочувствие — ваши лучшие друзья при решении проблем. Привлекайте команду к совместной работе над улучшением ситуации.
🔝Выражайте благодарность и отмечайте прогресс. Обязательно находите время, чтобы отпраздновать как маленькие победы, так и важные вехи. Похвала и признание – это лучшая мотивация для эффективной команды.
🔝Умейте прощать. Дайте шанс человеку изменить ситуацию, если он ошибся. Это возможно только тогда, когда вы изначально считаете, что человек хороший. И только обстоятельства провоцируют его поступать так или иначе. (Один из самых сильных моментов в сериале - возвращение в команду «перебежчика» Нейтона ❤️)
#инструкции_по_применению
👍21❤8
Дорогие друзья, а год-то начался динамично 🔥!
В моем канале уже 5000 подписчиков и это очень-очень приятно ❤️!
Спасибо, что читаете!
Давайте познакомимся поближе.
Обо мне вы можете почитать в закрепленных сообщениях, вот здесь, например. И здесь есть дайджест полезных постов.
А вас я прошу поучаствовать в опросе: Кто вы? Можно отмечать несколько вариантов, если вы совмещаете в себе несколько ролей 😉
В моем канале уже 5000 подписчиков и это очень-очень приятно ❤️!
Спасибо, что читаете!
Давайте познакомимся поближе.
Обо мне вы можете почитать в закрепленных сообщениях, вот здесь, например. И здесь есть дайджест полезных постов.
А вас я прошу поучаствовать в опросе: Кто вы? Можно отмечать несколько вариантов, если вы совмещаете в себе несколько ролей 😉
👏12❤7👍2
❤10
31.01.2024
С фотографии в резюме прямо на меня смотрел мужчина большими внимательными глазами. Строгий костюм, деловая стрижка. Все что нужно для правильного имиджа финансовому директору из большущей производственной компании.
А на встречу ко мне пришел… абсолютно другой человек. Глаза были теми же- большими и внимательными, но в них было больше мягкости, печали и даже легкой неуверенности. Весь образ моего финансового директора также претерпел значительные изменения.
Волосы были заплетены в косичку. Костюм был льняным и, как подобает льняной одежде, помятым. Недорогие кеды на ногах ( парусиновые 🤔?) .
Мой кандидат был достаточно открыт, мы обсудили и его опыт работы, и отношения с акционерами, и причину увольнения. Уже год он в поисках работы.
И я не сдержалась:
⁃ А с чем связаны такие перемены в стиле?
Оказалось, что мой визави развелся и женился снова. Новая супруга, психолог по образованию, увлекла его йогой, идеей work-life balance и мыслями о тотальной душевной гармонии.
И естественно, что внутренние изменения спровоцировали внешние.
Но почему-то в процессе разговора мне постоянно казалось, что как у Лопе де Вега «истекая кровью, честь борется с любовью…». То есть прежняя жизнь в большой компании и переговоры на высоком уровне еще были желанными для моего визави. Но вот новая личная жизнь требовала другой атрибутики.
Как психолог я всегда ратую за гармонию. Если внешние атрибуты- отражение Вашего внутреннего состояния, то это прекрасно, потому что это гармонично для человека и не создает внутреннего конфликта и дискомфорта.
Просто вы должны принять, что ваш образ будет считываться определенным образом.
Как хэдхантер и карьерный консультант я хочу помочь кандидату попасть в потребность работодателя. То есть соответствовать стилю компании, в которую вы идете на интервью. Быть форматным, простите за сленг.
Помните, у Коко Шанель? «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление»
Что ж, в любом случае, выбор всегда остается за человеком.
К слову о кандидате, мои заказчики оффер ему не сделали, объяснив это тем, что уровень переговоров финансового директора должен быть достаточно высоким в «тех» кругах.
#карьерные_треки
С фотографии в резюме прямо на меня смотрел мужчина большими внимательными глазами. Строгий костюм, деловая стрижка. Все что нужно для правильного имиджа финансовому директору из большущей производственной компании.
А на встречу ко мне пришел… абсолютно другой человек. Глаза были теми же- большими и внимательными, но в них было больше мягкости, печали и даже легкой неуверенности. Весь образ моего финансового директора также претерпел значительные изменения.
Волосы были заплетены в косичку. Костюм был льняным и, как подобает льняной одежде, помятым. Недорогие кеды на ногах ( парусиновые 🤔?) .
Мой кандидат был достаточно открыт, мы обсудили и его опыт работы, и отношения с акционерами, и причину увольнения. Уже год он в поисках работы.
И я не сдержалась:
⁃ А с чем связаны такие перемены в стиле?
Оказалось, что мой визави развелся и женился снова. Новая супруга, психолог по образованию, увлекла его йогой, идеей work-life balance и мыслями о тотальной душевной гармонии.
И естественно, что внутренние изменения спровоцировали внешние.
Но почему-то в процессе разговора мне постоянно казалось, что как у Лопе де Вега «истекая кровью, честь борется с любовью…». То есть прежняя жизнь в большой компании и переговоры на высоком уровне еще были желанными для моего визави. Но вот новая личная жизнь требовала другой атрибутики.
Как психолог я всегда ратую за гармонию. Если внешние атрибуты- отражение Вашего внутреннего состояния, то это прекрасно, потому что это гармонично для человека и не создает внутреннего конфликта и дискомфорта.
Просто вы должны принять, что ваш образ будет считываться определенным образом.
Как хэдхантер и карьерный консультант я хочу помочь кандидату попасть в потребность работодателя. То есть соответствовать стилю компании, в которую вы идете на интервью. Быть форматным, простите за сленг.
Помните, у Коко Шанель? «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление»
Что ж, в любом случае, выбор всегда остается за человеком.
К слову о кандидате, мои заказчики оффер ему не сделали, объяснив это тем, что уровень переговоров финансового директора должен быть достаточно высоким в «тех» кругах.
#карьерные_треки
👍39❤4
Что ж, перейдем от кейса ⬆️ к инструкциям по применению.
Как одеться на собеседование?
Мне часто задают этот вопрос.
Вот Здесь я написала хороший кейс о костюме, который в совокупности с профессионализмом кандидата сыграл решающую роль. Ведь правильно подобранная одежда – это такой же инструмент для эффективной коммуникации, как и ваше резюме.
Поэтому рекомендую перед собеседованием тщательно продумать свой “лук”, руководствуясь следующими принципами:
🔝Определите, какое первое впечатление вы хотите произвести. Отталкивайтесь от позиции, на которую претендуете. Лаконичные и строгие силуэты, минимализм в аксессуарах и высокое качество одежды и аксессуаров дадут понять, что вы ответственный кандидат, умеющий планировать, расставлять приоритеты и достигать результатов. И что вы знаете себе цену.
Более свободный крой и ассиметричный силуэт подскажут собеседнику, что вы умеете свободно и нестандартно мыслить, что вы более гибкий и умеете договариваться.
Один мой заказчик как-то мне сказал: «Только не подсказывайте кандидатам что надеть, пусть будет их выбор. А для меня- дополнительный источник оценки». Лично он любил кандидатов в классическом костюме нейтральных цветов.
🔝 Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код, какой он и насколько строгий. Следуя корпоративной культуре организации, вы сможете визуально влиться в нее уже на этапе интервью.
🔝Выберите правильный цвет. Хорошо воспринимается для костюма синий, серый и черный. Специально напишу про цвета. Очень интересная тема.
🔝Поработайте над формой. Выбранная одежда должна сидеть по фигуре и выгодно ее подчеркивать. Любая мешковатость, мятость и неряшливость в образе может сразу охарактеризовать вас не с лучшей стороны. Грязная обувь или потертая сумка/портфель – сюда же.
🔝Правильно подберите аксессуары. Внимательно отнеситесь к выбору украшений, очков, галстуков, брошей. Украшений не должно быть слишком много, иначе будет перекос в сторону экстравагантности. А очки должны выгодно подчеркивать вашу внешность, придавать образу больше солидности, нежели игривости.
🔝И главное: не идите против себя. Выбирайте тот стиль и образ, в котором будете чувствовать себя максимально уверенно и комфортно. Важнее всего – гармония внутреннего и внешнего.
#инструкции_по_применению
Как одеться на собеседование?
Мне часто задают этот вопрос.
Вот Здесь я написала хороший кейс о костюме, который в совокупности с профессионализмом кандидата сыграл решающую роль. Ведь правильно подобранная одежда – это такой же инструмент для эффективной коммуникации, как и ваше резюме.
Поэтому рекомендую перед собеседованием тщательно продумать свой “лук”, руководствуясь следующими принципами:
🔝Определите, какое первое впечатление вы хотите произвести. Отталкивайтесь от позиции, на которую претендуете. Лаконичные и строгие силуэты, минимализм в аксессуарах и высокое качество одежды и аксессуаров дадут понять, что вы ответственный кандидат, умеющий планировать, расставлять приоритеты и достигать результатов. И что вы знаете себе цену.
Более свободный крой и ассиметричный силуэт подскажут собеседнику, что вы умеете свободно и нестандартно мыслить, что вы более гибкий и умеете договариваться.
Один мой заказчик как-то мне сказал: «Только не подсказывайте кандидатам что надеть, пусть будет их выбор. А для меня- дополнительный источник оценки». Лично он любил кандидатов в классическом костюме нейтральных цветов.
🔝 Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код, какой он и насколько строгий. Следуя корпоративной культуре организации, вы сможете визуально влиться в нее уже на этапе интервью.
🔝Выберите правильный цвет. Хорошо воспринимается для костюма синий, серый и черный. Специально напишу про цвета. Очень интересная тема.
🔝Поработайте над формой. Выбранная одежда должна сидеть по фигуре и выгодно ее подчеркивать. Любая мешковатость, мятость и неряшливость в образе может сразу охарактеризовать вас не с лучшей стороны. Грязная обувь или потертая сумка/портфель – сюда же.
🔝Правильно подберите аксессуары. Внимательно отнеситесь к выбору украшений, очков, галстуков, брошей. Украшений не должно быть слишком много, иначе будет перекос в сторону экстравагантности. А очки должны выгодно подчеркивать вашу внешность, придавать образу больше солидности, нежели игривости.
🔝И главное: не идите против себя. Выбирайте тот стиль и образ, в котором будете чувствовать себя максимально уверенно и комфортно. Важнее всего – гармония внутреннего и внешнего.
#инструкции_по_применению
❤24👍8
1.02.2024
По данным исследования консалтинговой компании “Яков и партнеры” (экс-McKinsey ) дефицит рабочей силы в России уже наступил и далее будет только увеличиваться. Мы это и так знаем. Но коллеги посчитали в цифрах- к 2030 году он составит от 2 до 4 млн человек.
Наибольший дефицит будет наблюдаться среди тех, у кого среднее специальное образование (от 1,1 млн до 2,2 млн человек). Среди работников с высшим образованием он будет составлять от 700 тыс. до 1,4 млн.
Как же решать эту проблему?
Переманивание кадров- самый неэффективный способ. За счёт мигрантов решить проблему удастся частично. И это при том, что средние зарплаты уже увеличились вдвое.
Казалось бы, самое время заменить рабочих на роботов и ИИ. Однако, и тут уже было проведено исследование, которое показало, что техническое обслуживание умных роботов и обучение ИИ будет стоить компаниям гораздо дороже, чем нанимать живых людей.
Исследователи из Массачусетского Технологического Института отобрали 800 профессий и изучили экономическую эффективность 1 тыс. задач, связанных с визуальным осмотром, таких как проверка свежести продуктов. Они обнаружили, что будет выгодно автоматизировать лишь 23% зарплаты работников — и это при условии, что автоматизируемые задачи можно отделить от других обязанностей. Все дело в том, что машина пока способна делать что-то одно, в то время как человек остается многофункциональным работником. Например, робот с помощью камер может визуально оценивать продукт на производстве, что является только 6% от того, что делает сейчас работник.
Тем не менее, исследователи и ученые уверены, что мы так или иначе мы придем к тому, что ИИ займет многие рабочие места, но это будет постепенно. Затраты на обслуживание систем будут снижаться за счет массовости их внедрения. Но в то же время и появится много новых профессий для людей, поэтому большой трагедии для человечества не случится.
В России же исследователи из ”Яков и партнеры” пока предлагают сосредоточиться на адаптации системы образования к потребностям рынка, внедрять программы производительности труда и больше привлекать мигрантов с высокой квалификацией.
#рынок_труда
#научный_факт
По данным исследования консалтинговой компании “Яков и партнеры” (экс-McKinsey ) дефицит рабочей силы в России уже наступил и далее будет только увеличиваться. Мы это и так знаем. Но коллеги посчитали в цифрах- к 2030 году он составит от 2 до 4 млн человек.
Наибольший дефицит будет наблюдаться среди тех, у кого среднее специальное образование (от 1,1 млн до 2,2 млн человек). Среди работников с высшим образованием он будет составлять от 700 тыс. до 1,4 млн.
Как же решать эту проблему?
Переманивание кадров- самый неэффективный способ. За счёт мигрантов решить проблему удастся частично. И это при том, что средние зарплаты уже увеличились вдвое.
Казалось бы, самое время заменить рабочих на роботов и ИИ. Однако, и тут уже было проведено исследование, которое показало, что техническое обслуживание умных роботов и обучение ИИ будет стоить компаниям гораздо дороже, чем нанимать живых людей.
Исследователи из Массачусетского Технологического Института отобрали 800 профессий и изучили экономическую эффективность 1 тыс. задач, связанных с визуальным осмотром, таких как проверка свежести продуктов. Они обнаружили, что будет выгодно автоматизировать лишь 23% зарплаты работников — и это при условии, что автоматизируемые задачи можно отделить от других обязанностей. Все дело в том, что машина пока способна делать что-то одно, в то время как человек остается многофункциональным работником. Например, робот с помощью камер может визуально оценивать продукт на производстве, что является только 6% от того, что делает сейчас работник.
Тем не менее, исследователи и ученые уверены, что мы так или иначе мы придем к тому, что ИИ займет многие рабочие места, но это будет постепенно. Затраты на обслуживание систем будут снижаться за счет массовости их внедрения. Но в то же время и появится много новых профессий для людей, поэтому большой трагедии для человечества не случится.
В России же исследователи из ”Яков и партнеры” пока предлагают сосредоточиться на адаптации системы образования к потребностям рынка, внедрять программы производительности труда и больше привлекать мигрантов с высокой квалификацией.
#рынок_труда
#научный_факт
👍8❤3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А вот посмотрите как в Amazon УЖЕ трудятся 750 тыс роботов вместе с сотрудниками! Завораживающее зрелище ☺️
👍14🔥3❤2🎉2
В догонку к предыдущему посту. Коллеги ищут рабочих в Индии, Пакистане, Бангладеш и даже в Северной Корее 🤦🏻♀️.
С одной стороны привлекать мигрантов из дальнего зарубежья- та еще история- непростой поиск, долгое оформление документов, зарплаты должны быть не ниже наших, да и русский язык выучить непросто. С другой стороны, в долгую это решит нашу проблему с нехваткой рабочей силы.
Время покажет, способна ли Россия конкурировать с ОАЭ в этом вопросе 😜
Коллеги, а у Вас тоже лёд тронулся? Уже привлекаете рабочих из дальних стран?
#рынок_труда
С одной стороны привлекать мигрантов из дальнего зарубежья- та еще история- непростой поиск, долгое оформление документов, зарплаты должны быть не ниже наших, да и русский язык выучить непросто. С другой стороны, в долгую это решит нашу проблему с нехваткой рабочей силы.
Время покажет, способна ли Россия конкурировать с ОАЭ в этом вопросе 😜
Коллеги, а у Вас тоже лёд тронулся? Уже привлекаете рабочих из дальних стран?
#рынок_труда
Коммерсантъ
Индия нам поможет
Компании ищут сотрудников в отдаленном зарубежье
❤7🤡1
2.02.2024
Новость, которую вы могли пропустить, ознаменовала новую веху в нашей истории: первому человеку вживили нейрочип для управления гаджетами!
Об этом сообщил сам Илон Маск, основатель компании Neuralink. Оказывается, проект “Телепатия” запустили еще в 2016 году и проводили опыты на животных. И т.к. с животными испытания прошли успешно, то решили переходить к людям. Кому именно вживили чип не разглашается, но ранее Маск заявлял, что будут отбирать только тех, кто страдает параличом, не способен видеть, слышать или говорить.
Теперь посредством тончайших нитевидных электродов, идущих от чипа к мозгу, человек сможет управлять гаджетами через Bluetooth. То есть, просто подумав, мы сможем давать команды телефону, планшету или компьютеру. Бррр… привет, “Черное зеркало”!
По словам Маска, технология “Телепатия” изначально была создана для людей с нарушениями здоровья, например, для тех, кто не может двигать конечностями или говорить. Однако Илон уже заявляет о перспективе ее массового использования: аппарат позволит контролировать гормоны, справляться с тревожностью и даже сможет заставить мозг работать эффективнее.
И еще чип позволит передавать музыку прямо в мозг (привет меломанам 👋). Причем люди смогут слушать музыку на тех частотах, которые обычно недоступны для нашего слуха. И даже общаться телепатически!
Кстати, про бесплатную помощь людям с ограниченными возможностями никто не говорил, миллиардер уже озвучил цену за само устройство и установку: это порядка 60$ тыс.
А вы, друзья? Решились бы вы на вживление нейрочипа?
Новость, которую вы могли пропустить, ознаменовала новую веху в нашей истории: первому человеку вживили нейрочип для управления гаджетами!
Об этом сообщил сам Илон Маск, основатель компании Neuralink. Оказывается, проект “Телепатия” запустили еще в 2016 году и проводили опыты на животных. И т.к. с животными испытания прошли успешно, то решили переходить к людям. Кому именно вживили чип не разглашается, но ранее Маск заявлял, что будут отбирать только тех, кто страдает параличом, не способен видеть, слышать или говорить.
Теперь посредством тончайших нитевидных электродов, идущих от чипа к мозгу, человек сможет управлять гаджетами через Bluetooth. То есть, просто подумав, мы сможем давать команды телефону, планшету или компьютеру. Бррр… привет, “Черное зеркало”!
По словам Маска, технология “Телепатия” изначально была создана для людей с нарушениями здоровья, например, для тех, кто не может двигать конечностями или говорить. Однако Илон уже заявляет о перспективе ее массового использования: аппарат позволит контролировать гормоны, справляться с тревожностью и даже сможет заставить мозг работать эффективнее.
И еще чип позволит передавать музыку прямо в мозг (привет меломанам 👋). Причем люди смогут слушать музыку на тех частотах, которые обычно недоступны для нашего слуха. И даже общаться телепатически!
Кстати, про бесплатную помощь людям с ограниченными возможностями никто не говорил, миллиардер уже озвучил цену за само устройство и установку: это порядка 60$ тыс.
А вы, друзья? Решились бы вы на вживление нейрочипа?
РБК
Маск сообщил о вживлении первому человеку нейрочипа Neuralink в мозг
Нейрочип представляет собой нитевидные электроды, которые идут к капсуле-приемнику и через Bluetooth позволяют управлять гаджетами. Проект запустили в 2016-м, ранее исследования работы чипа проводили
👍7❤1
5.02.2024
Сегодня в нашей рубрике #мнение_эксперта Наталья Цветкова, психолог-консультант, автор более 150 статей и 11 книг, член-корреспондент Академии Педагогических и Социальных Наук.
Наталья Афанасьевна- человек с невероятной энергией и прекрасным чувством юмора. Она помогает людям не только своим профессионализмом, но еще и своими чудесными личностными качествами.
Я прочитала в один присест книгу Натальи Цветковой «Семейные истории: технология применения». (Книга доступна в .pdf формате на платформе ЛитРес)
Меня удивило, сколько знакомых человеческих историй было описано в книге.
Я даже писала про семейные истории такой пост и такой.
И не случайно я задала Наталье Афанасьевне вопрос:
Как семейные истории влияют на карьеру?
Сегодня в нашей рубрике #мнение_эксперта Наталья Цветкова, психолог-консультант, автор более 150 статей и 11 книг, член-корреспондент Академии Педагогических и Социальных Наук.
Наталья Афанасьевна- человек с невероятной энергией и прекрасным чувством юмора. Она помогает людям не только своим профессионализмом, но еще и своими чудесными личностными качествами.
Я прочитала в один присест книгу Натальи Цветковой «Семейные истории: технология применения». (Книга доступна в .pdf формате на платформе ЛитРес)
Меня удивило, сколько знакомых человеческих историй было описано в книге.
Я даже писала про семейные истории такой пост и такой.
И не случайно я задала Наталье Афанасьевне вопрос:
Как семейные истории влияют на карьеру?
👍7❤2
-Как семейные истории влияют на карьеру?
Обдумывая стратегию своего карьерного продвижения, многие даже очень хорошо образованные в сфере психологии люди, рассматривают в самую последнюю очередь такой фактор влияния на динамику собственной карьеры, как семейная история и жизненные сценарии предков.
Если вообще рассматривают! До сих пор большой популярностью пользуется психология «self made person», согласно которой личный успех обеспечивается не соблюдением, а отрицанием законов, правил и норм, по которым жили предыдущие поколения семьи.
Этот подход рождает иллюзию, что каждый ищущий успеха потомок должен начать жизнь с чистого листа, что скачок к богатству и славе, ставший в цифровую эпоху доступным для многих, освобождает человека от влияния происхождения его семьи.
Однако по мере продвижения к поставленным целям, даже наиболее далеко ушедшие, как им кажется, от влияния сценариев предыдущих поколений семьи, вынуждены честно признаться самим себе: самые модные и продвинутые технологии успеха не работают без тщательного анализа той матрицы «убеждения – эмоции – поведение», в которой жили предки.
Эта матрица представляет собой неотъемлемое психологическое наследство, которое каждый получает по факту рождения в данной семье. Его особенность – в его неочевидности в отличие от очевидного физиологического («глазки как у мамы, а ростом весь в деда»). Не будучи осознанным, психологическое наследство является тем невидимым «дирижером», который определяет многое в том, что помогает и что мешает достижению карьерных целей.
Итак: психологическое наследство представляет собой набор сформированных несколькими поколениями моделей/стереотипов/паттернов, сочетающих три компонента: убеждение + эмоции + поведение.
Модель может быть как позитивной, помогающей наследнику рода в разных аспектах его жизни, так и негативной, порождающей неосознаваемые наследником препятствия.
Чтобы сделать свою психологическую наследственность своим союзником, необходимо:
🔝 изучить семейную историю с точки зрения выявления деструктивных паттернов, которые обусловили неудачи на жизненном пути предков разных поколений;
🔝 осуществить трансформацию негативных паттернов в позитивные (работать над созданием новых конструктивных убеждений и обусловленных ими моделей поведения и эмоциональных реакций);
🔝 обратить особое внимание на наличие таких влиятельных препятствий на пути к карьерным вершинам, как паттерны «сопротивление изменениям», «дефицит веры в себя», «разочарование как привычная реакция на свои результаты (своеобразный невроз самообвинения», «излишняя податливость авторитету старшего»;
🔝 принять как данность факт многообразия психологических ловушек из истории своего рода и, не впадая ни в обвинения предков, ни в отрицание их влияния, соотносить свою траекторию продвижения с их сценариями, в поисках позитивных и, следовательно, ресурсных для вас паттернов.
Наталья Цветкова
#мнение_эксперта
Обдумывая стратегию своего карьерного продвижения, многие даже очень хорошо образованные в сфере психологии люди, рассматривают в самую последнюю очередь такой фактор влияния на динамику собственной карьеры, как семейная история и жизненные сценарии предков.
Если вообще рассматривают! До сих пор большой популярностью пользуется психология «self made person», согласно которой личный успех обеспечивается не соблюдением, а отрицанием законов, правил и норм, по которым жили предыдущие поколения семьи.
Этот подход рождает иллюзию, что каждый ищущий успеха потомок должен начать жизнь с чистого листа, что скачок к богатству и славе, ставший в цифровую эпоху доступным для многих, освобождает человека от влияния происхождения его семьи.
Однако по мере продвижения к поставленным целям, даже наиболее далеко ушедшие, как им кажется, от влияния сценариев предыдущих поколений семьи, вынуждены честно признаться самим себе: самые модные и продвинутые технологии успеха не работают без тщательного анализа той матрицы «убеждения – эмоции – поведение», в которой жили предки.
Эта матрица представляет собой неотъемлемое психологическое наследство, которое каждый получает по факту рождения в данной семье. Его особенность – в его неочевидности в отличие от очевидного физиологического («глазки как у мамы, а ростом весь в деда»). Не будучи осознанным, психологическое наследство является тем невидимым «дирижером», который определяет многое в том, что помогает и что мешает достижению карьерных целей.
Итак: психологическое наследство представляет собой набор сформированных несколькими поколениями моделей/стереотипов/паттернов, сочетающих три компонента: убеждение + эмоции + поведение.
Модель может быть как позитивной, помогающей наследнику рода в разных аспектах его жизни, так и негативной, порождающей неосознаваемые наследником препятствия.
Чтобы сделать свою психологическую наследственность своим союзником, необходимо:
🔝 изучить семейную историю с точки зрения выявления деструктивных паттернов, которые обусловили неудачи на жизненном пути предков разных поколений;
🔝 осуществить трансформацию негативных паттернов в позитивные (работать над созданием новых конструктивных убеждений и обусловленных ими моделей поведения и эмоциональных реакций);
🔝 обратить особое внимание на наличие таких влиятельных препятствий на пути к карьерным вершинам, как паттерны «сопротивление изменениям», «дефицит веры в себя», «разочарование как привычная реакция на свои результаты (своеобразный невроз самообвинения», «излишняя податливость авторитету старшего»;
🔝 принять как данность факт многообразия психологических ловушек из истории своего рода и, не впадая ни в обвинения предков, ни в отрицание их влияния, соотносить свою траекторию продвижения с их сценариями, в поисках позитивных и, следовательно, ресурсных для вас паттернов.
Наталья Цветкова
#мнение_эксперта
🔥28👍12❤1👎1👏1
6.02.2024
Две такие разные истории. Разные на первый взгляд.
1️⃣ Наталья- исполнительный директор крупной компании. Родом издалека, но за 10 лет в Москве сделала успешную карьеру в сфере B2B.
Наталья системная, в каждой компании, куда приходит работать наводит порядок. Создает правильные команды, люди за ней идут и вогонь автоматизацию и в воду цифру. Учится постоянно, для нее каждый проект- шаг вперед. Даже не шаг, а прыжок в неизведанное и манящее этой новизной.
И все вроде прекрасно, кроме одного — сфера бизнеса ее перестала устраивать. По человеческим соображениям. По ценностям, если хотите. Хочется приносить пользу людям, делать их счастливыми.
А здесь — неожиданное предложение от classmate из МВА, где она учится — на CEO в В2С. Совершенно другой бизнес, где бы она приносила людям пользу. И счастье.
«Правильно ли я делаю, что меняю сферу? И стОит ли мне ее менять?»
И этот запрос совсем не про логику карьерного трека, а про страх того, что она окажется некомпетентной, не сможет решить задачи, а значит не сможет сделать мир лучше.
Мы разделили лист на две части, рисовали плюсы и минусы, но принять решение помогло совсем не это. Осознание того, что она справится. Осознание самой Натальей.
2️⃣ Сергей- финансовый директор, работал в крупном холдинге. Ищет работу уже полгода. Предложения есть, но оффер пока не получил. Волнуется.
Содержательно на интервью он говорит все верно. Прямо по STAR- про задачи, действия, достижения в цифрах.
«Такое ощущение, что я оправдываюсь.»
На лице- улыбка (он даже говорит практически постоянно улыбаясь), речь суетливая. Он словно хочет успеть сказать еще до того, как его прервут. И его прерывают. И оффер не делают.
Мы обсуждали, что значит для него оправдываться, и как это связано со страхом оценки. Вспоминали его реальные достижения в бизнесе, говорили о его личных успехах. И это было именно то, что нужно для него. Что позволило Сергею осознать свою экспертность. То, чем он может быть полезен акционеру.
Две разные истории двух таких разных людей. На первый взгляд. А на самом деле эти истории про то, как нам всем нужна поддержка. Для того, чтобы расправить крылья, сделать ими взмах и взлететь.
И какими бы ни были наши руководители и топ-менеджеры крутыми профессионалами, готовыми решить любую задачу акционеров, харизматичными лидерами, которые знают, куда вести людей, им особенно нужна вера в то, что они справятся.
#карьерные_треки
Две такие разные истории. Разные на первый взгляд.
Наталья системная, в каждой компании, куда приходит работать наводит порядок. Создает правильные команды, люди за ней идут и в
И все вроде прекрасно, кроме одного — сфера бизнеса ее перестала устраивать. По человеческим соображениям. По ценностям, если хотите. Хочется приносить пользу людям, делать их счастливыми.
А здесь — неожиданное предложение от classmate из МВА, где она учится — на CEO в В2С. Совершенно другой бизнес, где бы она приносила людям пользу. И счастье.
«Правильно ли я делаю, что меняю сферу? И стОит ли мне ее менять?»
И этот запрос совсем не про логику карьерного трека, а про страх того, что она окажется некомпетентной, не сможет решить задачи, а значит не сможет сделать мир лучше.
Мы разделили лист на две части, рисовали плюсы и минусы, но принять решение помогло совсем не это. Осознание того, что она справится. Осознание самой Натальей.
Содержательно на интервью он говорит все верно. Прямо по STAR- про задачи, действия, достижения в цифрах.
«Такое ощущение, что я оправдываюсь.»
На лице- улыбка (он даже говорит практически постоянно улыбаясь), речь суетливая. Он словно хочет успеть сказать еще до того, как его прервут. И его прерывают. И оффер не делают.
Мы обсуждали, что значит для него оправдываться, и как это связано со страхом оценки. Вспоминали его реальные достижения в бизнесе, говорили о его личных успехах. И это было именно то, что нужно для него. Что позволило Сергею осознать свою экспертность. То, чем он может быть полезен акционеру.
Две разные истории двух таких разных людей. На первый взгляд. А на самом деле эти истории про то, как нам всем нужна поддержка. Для того, чтобы расправить крылья, сделать ими взмах и взлететь.
И какими бы ни были наши руководители и топ-менеджеры крутыми профессионалами, готовыми решить любую задачу акционеров, харизматичными лидерами, которые знают, куда вести людей, им особенно нужна вера в то, что они справятся.
#карьерные_треки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22❤5
Хозяйкам на заметку 😉
✔️ Доля пользователей Telegram достигла почти половины населения России. Суточный охват Telegram среди аудитории старше 12 лет за год вырос почти на 20%. Как мессенджер он уступает главному конкуренту — WhatsApp, но уже заменяет классические СМИ.
✔️ 60% наших соотечественников хотели бы развивать свой Telegram-канал и зарабатывать на этом. Самые привлекательные темы для ведения каналов — лайфстайл и путешествия.
✔️ 46% россиян читают Telegram-каналы по несколько часов в день, 33% — несколько раз в неделю. 60% респондентов хотели бы не только потреблять контент, но и зарабатывать на этом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍4
7.02.2024
Как написать в резюме про ключевые компетенции?
Это действительно тот раздел, который вызывает муки творчества. Почему? Потому, что написать емко и кратко умеет далеко не каждый. Однако это нужная компетенция любого топ-менеджера- и говорить и писать именно так- емко, но кратко.
Раздел «ключевые компетенции» или «обо мне»- это своего рода резюме в резюме. Это именно то, что Вы продаете в себе своему потенциальному работодателю.
Как его написать так, чтобы обратить на себя внимание?
🔝 Перед тем, как начать описывать свои ценные навыки ответьте себе на вопрос в чем вы эксперт.
🔝 Теперь опишите свою экспертизу с точки зрения того, чем вы будете полезны акционеру и компании, которая Вас пригласит на работу. Важно написать:
1️⃣ Как именно вы влияете на финансовый результат.
2️⃣ За счёт каких профессиональных компетенций вы этого достигаете:
3️⃣ Какие гибкие навыки и управленческие компетенции помогают вам это сделать
🔝 Выделите все компетенции буллитами/птичками, не пишите сплошным текстом.
🔝 Лайфхак. То, что вы напишете первым, будет определять те компетенции, которые для вас значимы. Подумайте, значимые ли они для Вашего потенциального работодателя. Например, то, что Вы работаете в своей профессиональной сфере 25 лет, это уж точно не эта компетенция, которая важна акционеру. За редким исключением. 25 лет опыта работы никого не вдохновляет, лишь подчеркивает возраст.
🔝 Лайфхак N2. Если вы используете понятную профессиональную аббревиатуру, на английском в том числе (EBITDA, KPI, Lean management) в тексте- это цепляет взгляд читающего и дает больше шансов на интерес к вам, как к кандидату.
🔝 Писать о ключевых компетенциях в самом начале или в конце зависит от того, что у вас в приоритете для продаже работодателю. Если вы работали в последне время в известной компании на той должности, на которую вы претендуете в дальнейшем - тогда оставьте раздел «Опыт работы» в начале, а раздел «ключевые компетенции» пишите внизу.
🔝 Тот стиль написания, который вы используете, характеризует Вас больше, чем само содержание. Приведу пару примеров внизу. Сравните. Что Вы думаете об этих кандидатах?
#инструкции_по_применению
#мне_прислали_резюме
Как написать в резюме про ключевые компетенции?
Это действительно тот раздел, который вызывает муки творчества. Почему? Потому, что написать емко и кратко умеет далеко не каждый. Однако это нужная компетенция любого топ-менеджера- и говорить и писать именно так- емко, но кратко.
Раздел «ключевые компетенции» или «обо мне»- это своего рода резюме в резюме. Это именно то, что Вы продаете в себе своему потенциальному работодателю.
Как его написать так, чтобы обратить на себя внимание?
🔝 Перед тем, как начать описывать свои ценные навыки ответьте себе на вопрос в чем вы эксперт.
🔝 Теперь опишите свою экспертизу с точки зрения того, чем вы будете полезны акционеру и компании, которая Вас пригласит на работу. Важно написать:
✔️Управление инвестиционной стратегией бизнеса и достижение установленных КПЭ.
✔️Реализация проектов по повышению операционной эффективности бизнеса: снижение издержек, повышение производительности труда, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
✔️Владение и применение на практике инструментов бережливого производства и оценки эффективности бизнес-процессов;
✔️Управление финансами, экономикой предприятий;
✔️Управление эффективными командами.
✔️Умение работать в ситуации неопределенности и мультизадачности
🔝 Выделите все компетенции буллитами/птичками, не пишите сплошным текстом.
🔝 Лайфхак. То, что вы напишете первым, будет определять те компетенции, которые для вас значимы. Подумайте, значимые ли они для Вашего потенциального работодателя. Например, то, что Вы работаете в своей профессиональной сфере 25 лет, это уж точно не эта компетенция, которая важна акционеру. За редким исключением. 25 лет опыта работы никого не вдохновляет, лишь подчеркивает возраст.
🔝 Лайфхак N2. Если вы используете понятную профессиональную аббревиатуру, на английском в том числе (EBITDA, KPI, Lean management) в тексте- это цепляет взгляд читающего и дает больше шансов на интерес к вам, как к кандидату.
🔝 Писать о ключевых компетенциях в самом начале или в конце зависит от того, что у вас в приоритете для продаже работодателю. Если вы работали в последне время в известной компании на той должности, на которую вы претендуете в дальнейшем - тогда оставьте раздел «Опыт работы» в начале, а раздел «ключевые компетенции» пишите внизу.
🔝 Тот стиль написания, который вы используете, характеризует Вас больше, чем само содержание. Приведу пару примеров внизу. Сравните. Что Вы думаете об этих кандидатах?
#инструкции_по_применению
#мне_прислали_резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11👏3❤2❤🔥1
8.02.2024
Как одеться на собеседование?
Продолжение про цвет в одежде.
С цветом все сложно.
С одной стороны цвет влияет на наше эмоциональное состояние. И если мы хотим своими эмоциями управлять, то вполне естественно предположить, что можно надеть что-то цветное на себя и погрузиться в это самое состояние.
Заодно и нашего партнера, который будет видеть одежду определенного цвета погрузить туда же.
Например, красный ассоциируется у нас с энергией и страстью.
Есть исследование, согласно которому люди проявляют лучшую скорость реакции и повышенную активность, если видят перед собой что-то красное.
А если смотреть на оранжевые подсолнухи Ван Гога, то испытываешь радость, оптимизм и веру в светлое будущее. Может поэтому он и нарисовал 11 разных «Подсолнухов», чтобы испытать самому состояние воодушевления и нас порадовать? 😉
Но не так все просто. Реакция на цвет индивидуальна и может зависеть от контекста, а еще от культурных и личностных особенностей. Поэтому с одеждой определенного цвета есть нюансы.
Все же рискну написать про среднестатистическое человеческое восприятие цвета в контексте интервью и переговоров.
⚫️ Черный – амбициозный, серьёзный, «цвет успеха»-так его окрестили некоторые психологи. По данным исследования, именно этот цвет придает людям уверенности при переговорах. Есть маленькое «но»- черный создает дистанцию. Поэтому если ее нужно сократить, то и черный лучше разбавить, например, белым.
А вот у женщин с черным есть проблемы. Для того, чтобы черный костюм демонстрировал, что вы предприимчивая и энергичная, нужно обладать довольно контрастной внешностью: например, сочетать светлую кожу и быть яркой от природы.
⚪️ Серый – ассоциируется с профессионализмом, мудростью, спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, системностью и последовательностью. Но чтобы быть мудрой, но не «серой» мышью, я бы его разбавила. Беспроигрышный вариант- сочетание с белым.
🔵 Синий – темные оттенки синего считываются в бизнес-среде как цвет интеллекта, надежности, авторитета, эффективности и доверия. Выгодный цвет для руководителей.
🟣 Фиолетовый – можно использовать темные оттенки этого цвета, если хотите продемонстрировать оригинальность, креативность и уверенность в себе. Однако не стоит одеваться во все фиолетовое, сочетайте с другими цветами, например, с синим или серым.
🔴 Красный- цвет власти, энергии, агрессии. Можно использовать в аксессуарах, но очень дозированно. Если не хотите провоцировать потенциального работодателя на конкуренцию.
Для переговоров он может быть хорош, если вы хотите обратить на себя внимание, заинтересовать, настоять на своем, в конце концов.
🟢 Светло-зеленый ассоциируется с молодостью и незрелостью, темно-зеленый или сине-зеленый - со стабильностью и финансовой независимостью. Говорят, что мужчины сложно воспринимают женщин в темно-зеленом. Вероятно видят в них конкурентов 😂
Самый неподходящий цвет для интервью и переговоров- розовый. Если конечно вы не хотите быть слишком гибким (мужчиной) и нежной (женщиной).
🔝 И главное (по нашей доброй традиции): не идите против себя. Выбирайте тот цвет, в котором вы будете чувствовать себя максимально уверенно и комфортно.
#инструкции_по_применению
Как одеться на собеседование?
Продолжение про цвет в одежде.
С цветом все сложно.
С одной стороны цвет влияет на наше эмоциональное состояние. И если мы хотим своими эмоциями управлять, то вполне естественно предположить, что можно надеть что-то цветное на себя и погрузиться в это самое состояние.
Заодно и нашего партнера, который будет видеть одежду определенного цвета погрузить туда же.
Например, красный ассоциируется у нас с энергией и страстью.
Есть исследование, согласно которому люди проявляют лучшую скорость реакции и повышенную активность, если видят перед собой что-то красное.
А если смотреть на оранжевые подсолнухи Ван Гога, то испытываешь радость, оптимизм и веру в светлое будущее. Может поэтому он и нарисовал 11 разных «Подсолнухов», чтобы испытать самому состояние воодушевления и нас порадовать? 😉
Но не так все просто. Реакция на цвет индивидуальна и может зависеть от контекста, а еще от культурных и личностных особенностей. Поэтому с одеждой определенного цвета есть нюансы.
Все же рискну написать про среднестатистическое человеческое восприятие цвета в контексте интервью и переговоров.
⚫️ Черный – амбициозный, серьёзный, «цвет успеха»-так его окрестили некоторые психологи. По данным исследования, именно этот цвет придает людям уверенности при переговорах. Есть маленькое «но»- черный создает дистанцию. Поэтому если ее нужно сократить, то и черный лучше разбавить, например, белым.
А вот у женщин с черным есть проблемы. Для того, чтобы черный костюм демонстрировал, что вы предприимчивая и энергичная, нужно обладать довольно контрастной внешностью: например, сочетать светлую кожу и быть яркой от природы.
⚪️ Серый – ассоциируется с профессионализмом, мудростью, спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, системностью и последовательностью. Но чтобы быть мудрой, но не «серой» мышью, я бы его разбавила. Беспроигрышный вариант- сочетание с белым.
🔵 Синий – темные оттенки синего считываются в бизнес-среде как цвет интеллекта, надежности, авторитета, эффективности и доверия. Выгодный цвет для руководителей.
🟣 Фиолетовый – можно использовать темные оттенки этого цвета, если хотите продемонстрировать оригинальность, креативность и уверенность в себе. Однако не стоит одеваться во все фиолетовое, сочетайте с другими цветами, например, с синим или серым.
🔴 Красный- цвет власти, энергии, агрессии. Можно использовать в аксессуарах, но очень дозированно. Если не хотите провоцировать потенциального работодателя на конкуренцию.
Для переговоров он может быть хорош, если вы хотите обратить на себя внимание, заинтересовать, настоять на своем, в конце концов.
🟢 Светло-зеленый ассоциируется с молодостью и незрелостью, темно-зеленый или сине-зеленый - со стабильностью и финансовой независимостью. Говорят, что мужчины сложно воспринимают женщин в темно-зеленом. Вероятно видят в них конкурентов 😂
Самый неподходящий цвет для интервью и переговоров- розовый. Если конечно вы не хотите быть слишком гибким (мужчиной) и нежной (женщиной).
🔝 И главное (по нашей доброй традиции): не идите против себя. Выбирайте тот цвет, в котором вы будете чувствовать себя максимально уверенно и комфортно.
#инструкции_по_применению
👍15❤9👏6🤔1
9.02.2024
Пятничное – любовное (почти)
Помните историю про то, как наш российский парень написал диплом с помощью ChatGPT? Он (конечно же😉) оказался программистом.
И ( чего ждать милости от природы? 😉) решил пойти дальше. Не только окончить ВУЗ с помощью нейросети, но и жену себе найти. Все-таки все эти долгие поиски, переписки, свидания дело трудозатратное, согласитесь. А наш герой, как мы знаем, много сил и времени тратить не любит.
Сначала он обучил нейросеть найти подходящую пару через сайт знакомств: отбирать профили кандидаток по выставленным параметрам, вести с ними переписку и назначать свидания. Поначалу бот подводил — забывал, о чём переписка, назначал свидания в странных местах или с несколькими девушками одновременно.
Молодой человек его усовершенствовал: научил грамотно вести диалог, выбирать девушек, соответствующих своим предпочтениям по внешности, а также составлять краткую характеристику девушки, чтобы не просматривать все диалоги.
В конечном счете, перебрав 5239 кандидаток, ChatGPT таки нашел программисту потенциальную невесту. Когда юноша встретился с ней и понял, что это “та самая”, он переквалифицировал нейросеть в аналитика их переписки — бот стал подсказывать ему, куда сходить с девушкой, что сказать в той или иной ситуации, как успокоить. Также он вел переписку от имени юноши в его долгое отсутствие за компьютером.
В конце концов, расценив их отношения как достаточно крепкие, ChatGPT порекомендовал парню жениться на ней. Что наш герой, конечно же, и сделал.
На весь эксперимент ушло 120 часов, $1432 (около 128 000 рублей) на доступ к API и до 200 000 рублей на счета в ресторанах. По подсчетам самого программиста, если бы он искал девушку обычным способом, пришлось бы потратить больше 5 лет и 13 млн рублей.
Кстати, в сети есть расписанная им схема и алгоритмы. Пользуйтесь на здоровье! Вдруг и вам повезет😍😁
Пятничное – любовное (почти)
Помните историю про то, как наш российский парень написал диплом с помощью ChatGPT? Он (конечно же😉) оказался программистом.
И ( чего ждать милости от природы? 😉) решил пойти дальше. Не только окончить ВУЗ с помощью нейросети, но и жену себе найти. Все-таки все эти долгие поиски, переписки, свидания дело трудозатратное, согласитесь. А наш герой, как мы знаем, много сил и времени тратить не любит.
Сначала он обучил нейросеть найти подходящую пару через сайт знакомств: отбирать профили кандидаток по выставленным параметрам, вести с ними переписку и назначать свидания. Поначалу бот подводил — забывал, о чём переписка, назначал свидания в странных местах или с несколькими девушками одновременно.
Молодой человек его усовершенствовал: научил грамотно вести диалог, выбирать девушек, соответствующих своим предпочтениям по внешности, а также составлять краткую характеристику девушки, чтобы не просматривать все диалоги.
В конечном счете, перебрав 5239 кандидаток, ChatGPT таки нашел программисту потенциальную невесту. Когда юноша встретился с ней и понял, что это “та самая”, он переквалифицировал нейросеть в аналитика их переписки — бот стал подсказывать ему, куда сходить с девушкой, что сказать в той или иной ситуации, как успокоить. Также он вел переписку от имени юноши в его долгое отсутствие за компьютером.
В конце концов, расценив их отношения как достаточно крепкие, ChatGPT порекомендовал парню жениться на ней. Что наш герой, конечно же, и сделал.
На весь эксперимент ушло 120 часов, $1432 (около 128 000 рублей) на доступ к API и до 200 000 рублей на счета в ресторанах. По подсчетам самого программиста, если бы он искал девушку обычным способом, пришлось бы потратить больше 5 лет и 13 млн рублей.
Кстати, в сети есть расписанная им схема и алгоритмы. Пользуйтесь на здоровье! Вдруг и вам повезет😍😁
❤17🏆9🙈8🤣3🙊1
Практически #инструкция_по_применению
👍3🐳1