С какими фразами у Вас ассоциируется 2023 год?
Anonymous Poll
15%
Спасибо, что живой/живая
13%
Разбит/разбита, но не сломлен/сломлена
37%
Делай, что должен и будь, что будет
1%
Успех вскружил голову
34%
Кто молодец? Я молодец!
29.12.2023
Наверняка у вас уже отгремели корпоративные вечеринки. Что скажете? Корпоратив – долгожданное событие или худший день в году?
Вопрос не случайный.
«HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» провели исследование и выяснили, что 46% опрошенных россиян с «ужасом» думают об участии в корпоративе, а 33% с удовольствием заменили бы нежеланный праздник на премию по итогам года. Все дело в том, что у многих корпоратив является либо “обязаловкой”, либо мероприятием добровольно-принудительным.
Однако имеет место быть и сложные отношения с алкоголем: 27% респондентов категорически не хотят пить при руководстве и боятся за последствия. 14% хоть раз в жизни жалели, что не смогли вовремя остановиться. 5% уволились с предыдущего места работы из-за последствий чрезмерного употребления алкоголя на коллективном празднике.
Так что если уж и затевать все это веселье, то видимо только под лозунгом “Добровольно и трезво”! 😉
Кстати, в Японии например, которая славится строгостью корпоративной культуры, любят ходить на корпоратив, который посвящен проводам старого года. Более того, для японцев это отличный повод в непринужденной обстановке и как раз под действием алкоголя сблизиться с коллегами. Но тем не менее, мероприятие это все-таки принудительное, потому что если сотрудник не пришел на корпоратив, это значит, что он НЕ лоялен к компании. Уважение и лояльность к своему работодателю — это очень важная вещь в азиатской культуре.
Так как обстоят дела в вашей компании — вы ходите на праздник добровольно или принудительно?😜
#научный_факт
Наверняка у вас уже отгремели корпоративные вечеринки. Что скажете? Корпоратив – долгожданное событие или худший день в году?
Вопрос не случайный.
«HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» провели исследование и выяснили, что 46% опрошенных россиян с «ужасом» думают об участии в корпоративе, а 33% с удовольствием заменили бы нежеланный праздник на премию по итогам года. Все дело в том, что у многих корпоратив является либо “обязаловкой”, либо мероприятием добровольно-принудительным.
Однако имеет место быть и сложные отношения с алкоголем: 27% респондентов категорически не хотят пить при руководстве и боятся за последствия. 14% хоть раз в жизни жалели, что не смогли вовремя остановиться. 5% уволились с предыдущего места работы из-за последствий чрезмерного употребления алкоголя на коллективном празднике.
Так что если уж и затевать все это веселье, то видимо только под лозунгом “Добровольно и трезво”! 😉
Кстати, в Японии например, которая славится строгостью корпоративной культуры, любят ходить на корпоратив, который посвящен проводам старого года. Более того, для японцев это отличный повод в непринужденной обстановке и как раз под действием алкоголя сблизиться с коллегами. Но тем не менее, мероприятие это все-таки принудительное, потому что если сотрудник не пришел на корпоратив, это значит, что он НЕ лоялен к компании. Уважение и лояльность к своему работодателю — это очень важная вещь в азиатской культуре.
Так как обстоят дела в вашей компании — вы ходите на праздник добровольно или принудительно?😜
#научный_факт
RT на русском
С удовольствием заменили бы корпоратив на премию по итогам года 33% россиян
Аналитики провели опрос и выяснили, как россияне относятся к корпоративам. Результаты исследования имеются в распоряжении RT.
👏3❤2
Для меня Новый год всегда был волшебным праздником. И не сколько вера в то, что я получу желанные подарки, а больше всего ожидание чего-то нового и неизведанного делало его магическим.
Да, мы много работаем, постоянно учимся, вкладываем много усилий, чтобы реализовать что-то стоящее. Но всегда хочется верить в то, что есть чудо. Что какие-то неподвластные нам силы помогут в самый критический момент жизни.
Для кого-то это госпожа Удача, для кого-то собственная интуиция, для кого-то- вера в Бога или в себя.
Желаю каждому из вас невероятных карьерных успехов, новых открытий, бесконечного счастья, всеобъемлющей любви и душевной стойкости. И пусть нам хоть чуть-чуть помогает мааааленькое волшебство.
С Новым годом! И пусть он будет лучше предыдущего ❤️
Да, мы много работаем, постоянно учимся, вкладываем много усилий, чтобы реализовать что-то стоящее. Но всегда хочется верить в то, что есть чудо. Что какие-то неподвластные нам силы помогут в самый критический момент жизни.
Для кого-то это госпожа Удача, для кого-то собственная интуиция, для кого-то- вера в Бога или в себя.
Желаю каждому из вас невероятных карьерных успехов, новых открытий, бесконечного счастья, всеобъемлющей любви и душевной стойкости. И пусть нам хоть чуть-чуть помогает мааааленькое волшебство.
С Новым годом! И пусть он будет лучше предыдущего ❤️
❤44🎄14👍9🔥7🕊1
4.01.2024
Идея встретить Новый год в Калининграде была прекрасной.
Калининград- город разных культур, мистики и доброжелательных людей.
Если Вы хотите узнать, как город стал Калининградом, пройдя путь тевтонского ордена, прусского королевства, Кёнигсберга, лучше пойти в музей Фриндланских ворот.
Здесь мы смотрели фильм про старый Кёнигсберг, который был сделан по старинным открыткам.
Надо сказать, что во Вторую Мировую войну весь архив был немцами увезен и брошен во время отступления в Польше. Именно польские историки создали этот фильм.
И вообще, дух города, его истории почему-то ощущается здесь особенно ❤️
Идея встретить Новый год в Калининграде была прекрасной.
Калининград- город разных культур, мистики и доброжелательных людей.
Если Вы хотите узнать, как город стал Калининградом, пройдя путь тевтонского ордена, прусского королевства, Кёнигсберга, лучше пойти в музей Фриндланских ворот.
Здесь мы смотрели фильм про старый Кёнигсберг, который был сделан по старинным открыткам.
Надо сказать, что во Вторую Мировую войну весь архив был немцами увезен и брошен во время отступления в Польше. Именно польские историки создали этот фильм.
И вообще, дух города, его истории почему-то ощущается здесь особенно ❤️
🔥9❤5🎉1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Видео зарисовка из моего любимого музея)
👍6
10 фактов о Калининграде, которые мне были неизвестны. Надеюсь, вам будет интересно ☺️
1️⃣ Я написала про музей во Фридланских воротах. Всего сохранилось 8 городских ворот, которые окружают Калининград как ТТК Москву. Больше всего мне понравились по архитектуре Фридрихсбургские ворота своими круглыми средневековыми башенками.
2️⃣ Если по всей Европе ведьм сжигали, на территории современного Калинингра к ним было более лояльное отношение. Пойманные за колдующую руку, могли просто заплатить штраф. Основным параметром колдуньи был вес. Он не должен был превышать 50 кг. Средневековые ученые рассчитали, что метла не сможет поднять больше.
3️⃣ Самый известный житель Кёнигсберга Эммануил Кант прекрасно обходился с мистикой. Он считал цифру 13 счастливой, преподавал 13 дисциплин и был похоронен у Кафедрального собора за 13 колоннами. Был недолгое время подданым Российской империи.
4️⃣ Оказывается детский сад придумал немецкий воспитатель Фридрих Фребель - и само название и методику «выращивания детей». Кстати, воспитателей он называл садовницами. Жаль, не прижилось название 😉.
Так вот, в Кёнигсберге была фабрика, где делали игрушки (популярны были мишки) и дидактические пособия для детского сада.
5️⃣ В Кёнигсберге была своя принцесса Диана- супруга прусского короля Фридриха III Луиза. Наполеон Бонапард пытался ухаживать за красавицей, преподнес ей розу, однако она произнесла известную фразу, что «даже если он преподнес бы ей всю Пруссию…» дальше вы догадываетесь. Луизу боготворил не только свой народ, но и поверженный Наполеон. У Луизы было 10 детей, она была невероятно скоромной в быту и всю свою жизнь занималась благотворительностью.
6️⃣ Самые большие разрушения Кёнигсберга были во Вторую Мировую войну. Британцы бомбили, а все, что осталось в виде стен было разрушено советскими партийными деятелями. Был стерт с лица земли королевский дворец.
7️⃣ Стены Кафедрального собора на острове Канта были сохранены благодаря тому, что местный встречающий сказал московскому товарищу, что это не собор, а могила Канта, а Канта цитировал Ленин. В 2007 году Кафедральный собор был восстановлен военным архитектором и великим энтузиастом Игорем Одинцовым.
8️⃣ Сейчас в Кафедральном соборе, расположенном музей, часовни для православных и протестантов и концертный зал с самым большим органом в нашей стране. Орган собора- это трехэтажный дом для труб. Впервые увидела и услышала, как играют на органе произведения, написанные исключительно для ног.
9️⃣ В Калининграде есть музей открыток. Он бесплатный и невероятно трогательный. Это истории любви на маленьких красивых картонках. Музей расположен в маленьком волшебном Домике смотрителя Высокого моста. Там можно купить открытку и отправить ее любимым.
🔟 Астрономический бастион - еще одно историческое и аутентичное место, где сейчас продают антикварные раритеты. А когда то снимали сцены советского фильма «Судьба человека»
Так вот, в Кёнигсберге была фабрика, где делали игрушки (популярны были мишки) и дидактические пособия для детского сада.
🔟 Астрономический бастион - еще одно историческое и аутентичное место, где сейчас продают антикварные раритеты. А когда то снимали сцены советского фильма «Судьба человека»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24👍17🔥7👏1
9.01.2023
Честно говоря, на горнолыжный курорт я ехала с опаской. Да, когда-то, еще в школе, я сдавала зачет по беговым лыжам. Девочки 1 км, мальчики- 3. Обязаловка. В юности катались компанией в Винновской роще, вокруг беседки Гончарова. Не горы, конечно, но неровности были 😂.
Горные лыжи- это не просто спорт, это образ жизни. Вайб, как говорят сейчас. Особый сленг- зеленка, выкат, гондолы, спустить лыжи. Спустить лыжи, кстати, это не про то, что бросить их в пропасть, а просто управляемо катиться вниз.
Чего я боялась больше всего? За свои ноги. Связки, колени, переломы. Я столько историй наслушалась, ведь уже не шестнадцать 😉
Однако, позанимавшись с инструктором и почитав немного, тревога ушла.
До середины прошлого века горные лыжи были уделом авантюристов. Почему? Да потому что простое падение было чревато действительно и винтовыми переломами берцовых костей и разрывом связок. В 1948 году какой-то великий умелец придумал новые пружинные крепления, которые отстегивают лыжи автоматически, если человек падает. Я проверила, падать обидно, зато ноги целы.
И неслучайно придуманы спуски разной сложности. Нет уверенности - не катайся по красным и черным трассам. И на зеленой можно словить кайф.
Про вайб. Здесь все горнолыжники- товарищи. На канадке вас под страхуют незнакомые люди, предложат водички или капельку чего-то покрепче. На спуске помогут встать, если вы упали, дадут ценные советы расскажут про опасности красной или синей трассы. Так ивитают несутся в воздухе «простите!» если вас задели, и, прежде чем улететь в даль, вас спросят все ли в порядке.
И на крайний случай. Не хотите спускаться на лыжах, можно просто подняться наверх на гондоле, полюбоваться прекрасными заснеженными вершинами, почувствовать энергию горнолыжников. Побудьте туристом, как здесь говорят, вы никому ничего не должны.
В общем, было классно. Поеду еще 🥰
Честно говоря, на горнолыжный курорт я ехала с опаской. Да, когда-то, еще в школе, я сдавала зачет по беговым лыжам. Девочки 1 км, мальчики- 3. Обязаловка. В юности катались компанией в Винновской роще, вокруг беседки Гончарова. Не горы, конечно, но неровности были 😂.
Горные лыжи- это не просто спорт, это образ жизни. Вайб, как говорят сейчас. Особый сленг- зеленка, выкат, гондолы, спустить лыжи. Спустить лыжи, кстати, это не про то, что бросить их в пропасть, а просто управляемо катиться вниз.
Чего я боялась больше всего? За свои ноги. Связки, колени, переломы. Я столько историй наслушалась, ведь уже не шестнадцать 😉
Однако, позанимавшись с инструктором и почитав немного, тревога ушла.
До середины прошлого века горные лыжи были уделом авантюристов. Почему? Да потому что простое падение было чревато действительно и винтовыми переломами берцовых костей и разрывом связок. В 1948 году какой-то великий умелец придумал новые пружинные крепления, которые отстегивают лыжи автоматически, если человек падает. Я проверила, падать обидно, зато ноги целы.
И неслучайно придуманы спуски разной сложности. Нет уверенности - не катайся по красным и черным трассам. И на зеленой можно словить кайф.
Про вайб. Здесь все горнолыжники- товарищи. На канадке вас под страхуют незнакомые люди, предложат водички или капельку чего-то покрепче. На спуске помогут встать, если вы упали, дадут ценные советы расскажут про опасности красной или синей трассы. Так и
И на крайний случай. Не хотите спускаться на лыжах, можно просто подняться наверх на гондоле, полюбоваться прекрасными заснеженными вершинами, почувствовать энергию горнолыжников. Побудьте туристом, как здесь говорят, вы никому ничего не должны.
В общем, было классно. Поеду еще 🥰
👍28❤🔥10❤6👏3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Можно вечно смотреть на три вещи- как горит огонь, как течет вода и как спускается с горы лыжник 😉
❤13👍7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну и я похвалюсь. На третий день моей горнолыжной истории 😉
🔥53❤9👍9👏7
10.01.2023
По традиции пишу о фильмах 2023, которые произвели на меня сильное впечатление. И даже не сколько художественными особенностями, сколько сюжетом об уникальных профессионалах.
1️⃣ «Оппенгеймер», США, режиссёр Кристофер Нолан, рейтинг IMDb 8,4.
3 часа о жизни «отца атомной бомбы», со всеми его этическими переживаниями и политическими интригами вокруг. Фильм не про бомбу, а про человека, безусловно обладающего профессиональными компетенциями, но в первую очередь талантливого управленца, если хотите, проектного менеджера. Эйнштейн - вот ученый. А Оппи именно тот, кто науку делает практикой, кто эффективно работает с командой, управляет рабочим процессом. Даже не смотря на то, что проект по сюжету контролировал товарищ с погонами в исполнении Мэтта Даймона, управленческие компетенции Оппенгеймера показаны прекрасно. Это как раз тот случай, что soft skills определяют результат. И как только Оппенгеймер начинает сомневаться в продукте (простите за цинизм), он становится уязвимым. Вот она, третья сила- вера в продукт, который ты создаешь.
2️⃣ «Вызов», Россия, режиссёр Клим Шипенко, рейтинг 7,5. История про торакального хирурга Женю Беляеву, которая полетела на МКС, чтобы спасти космонавта. Надо сказать, что я следила за созданием фильма по публикациям Юлии Перестльд в Инстаграме (еще до того, как компания Мета была признана экстремистской). Этот фильм для меня с точки зрения сюжета- про высокий профессионализм, который подкрепляется креативностью и нестандартным видением ситуации врача. И с точки зрения участия Юлии Пересильд как актрисы та же история про огромную смелость и невероятное любопытство, которое помогает в профессиональном развитии.
И герой Машкова, который выбрал именно Женю Беляеву не на основании физических данных, а на уровне психологии- это про профессионализм на уровне интуиции и бесценного управленческого опыта.
3️⃣ «Капли бога», мини сериал из 8 серий , Франция, США, Япония. режиссер Одед Рускин, рейтинг IMDb 8,0. Сюжет необычный, скорее сказочный . В первую очередь, сама идея поглумиться над наследниками (или подружить их?) главного героя, короля вина, Александра Леже. В его завещании дано распоряжение (практически обставленное как викторина «Что? Где? Когда?»)- отдать огромное наследство тому, кто отгадает загадки. За уникальную коллекцию вина борется французская дочь и японский ученик ушедшего в мир иной хозяина коллекции. Для меня этот фильм про гениальный талант, правильно используемый в профессии. И не смотря на разные культуры и разные языки, умение различать тонкие ароматы и энциклопедические знания вина соединяют двух соперников в схватке за наследство. И дело совсем не в деньгах, а в амбициях и гордости за свой уникальный талант.
4️⃣ «Легенда о пианисте». Италия. Рейтинг 8,1. Этот фильм был снят в 1998 году, но посмотрела я его только в прошлом. Кстати, под впечатлением от сюжета еще и прекрасный спектакль с участием Олега Меньшикова «1900» (и он бесподобен!). Сюжет магический, нереальный и тем самым притягательный. В первый день 20 века на пароходе Вирджиния находят брошенного младенца и называют его Тысяча девятисотый . Всю свою жизнь мальчик проводит на лайнере, курсирующим между Америкой и Европой. Единственное занятие Тысяча девятисотого - игра на рояле собственных импровизаций, которую он оттачивает до магического совершенства. В фильме несколько эмоционально сильных сцен (уверена, вы будете плакать и смеяться). Например, вальсирование с роялем во время сильнейшего шторма. Или соревнование с известным джазистом, в результате которого Тысяча десятисотый зажигает сигарету от раскаленных струн после собственной виртуозной игры. Тим Рот в главной роли прекрасен.
5️⃣ «Дворец», Италия, Швейцария, Польша, Франция. режиссер Роман Полански. Удивительно, но рейтинг невысокий- 6,1. Хотя фильм получился ярким и даже озорным. Я писала про фильм здесь подробно.
Скажу только, что главный герой- просто образец управленцев, которые успешны в сервисных бизнесах.
Наслаждайтесь ❤️
По традиции пишу о фильмах 2023, которые произвели на меня сильное впечатление. И даже не сколько художественными особенностями, сколько сюжетом об уникальных профессионалах.
3 часа о жизни «отца атомной бомбы», со всеми его этическими переживаниями и политическими интригами вокруг. Фильм не про бомбу, а про человека, безусловно обладающего профессиональными компетенциями, но в первую очередь талантливого управленца, если хотите, проектного менеджера. Эйнштейн - вот ученый. А Оппи именно тот, кто науку делает практикой, кто эффективно работает с командой, управляет рабочим процессом. Даже не смотря на то, что проект по сюжету контролировал товарищ с погонами в исполнении Мэтта Даймона, управленческие компетенции Оппенгеймера показаны прекрасно. Это как раз тот случай, что soft skills определяют результат. И как только Оппенгеймер начинает сомневаться в продукте (простите за цинизм), он становится уязвимым. Вот она, третья сила- вера в продукт, который ты создаешь.
И герой Машкова, который выбрал именно Женю Беляеву не на основании физических данных, а на уровне психологии- это про профессионализм на уровне интуиции и бесценного управленческого опыта.
Скажу только, что главный герой- просто образец управленцев, которые успешны в сервисных бизнесах.
Наслаждайтесь ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24❤🔥11❤4🙏4👏1
11.01.2023
Ко мне как-то на карьерную консультацию пришла девушка из компании Икея. Запрос был необычный. «Помогите уйти. Хочу руководящую позицию, а здесь- стеклянный потолок»
«А в чем проблема?»- удивилась я.
И тут она произнесла сакраментальную фразу «Из Икеи не уходят».
Как удается некоторым компаниям создавать такую корпоративную культуру, которая становится семьей, без которой сотрудник не представляет жизни за ее пределами? Да-да, она так и сказала- «Икея- моя жизнь»
Можем ли мы повторить успех Икеи? Или создать свою «Икею», которая будет с похожими ценностями?
Это особенно важно сейчас, когда главная задача- сохранить персонал, создать среду для профессионального и личностного развития, дать возможность для самореализации людей. И чаще всего без вертикальной карьеры, ведь не могут же все стать начальниками.
Вела вчера тренинг по карьерному консультированию и карьерному коучингу в компании. Очень меня порадовало, что сотрудники HR департамента мыслят системно, готовы внедрять программу развития, работать с людьми, учатся, осваивают новые техники.
А знаете, какая самая большая проблема в удержании персонала? Люди не идут за поддержкой или советом к HR специалистам. Им проще выложить резюме на hh и послушать, что им предложат, чем обсуждать карьерные перспективы в компании.
Что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию?
🔝 Создать такую эмоциональную атмосферу доверия, чтобы люди чувствовали безопасность в обсуждении вопросов карьеры в своем HR департаменте (к сотрудникам не измениться отношение, их не осудят, им не будут искать замену)
🔝 Создать простой алгоритм получения карьерного консультирования внутри компании, описать его и донести до каждого сотрудника.
🔝 Развивать компетенции карьерного консультирования и карьерного коучинга HR специалистов.
🔝 И все это сможет получиться, если будет поддержка сверху- со стороны акционеров и совета директоров, топ-команды.
В результате написали вчера целую программу. С инструментами, креативными идеями. Осталось только внедрить.
#карьерные_треки
Ко мне как-то на карьерную консультацию пришла девушка из компании Икея. Запрос был необычный. «Помогите уйти. Хочу руководящую позицию, а здесь- стеклянный потолок»
«А в чем проблема?»- удивилась я.
И тут она произнесла сакраментальную фразу «Из Икеи не уходят».
Как удается некоторым компаниям создавать такую корпоративную культуру, которая становится семьей, без которой сотрудник не представляет жизни за ее пределами? Да-да, она так и сказала- «Икея- моя жизнь»
Можем ли мы повторить успех Икеи? Или создать свою «Икею», которая будет с похожими ценностями?
Это особенно важно сейчас, когда главная задача- сохранить персонал, создать среду для профессионального и личностного развития, дать возможность для самореализации людей. И чаще всего без вертикальной карьеры, ведь не могут же все стать начальниками.
Вела вчера тренинг по карьерному консультированию и карьерному коучингу в компании. Очень меня порадовало, что сотрудники HR департамента мыслят системно, готовы внедрять программу развития, работать с людьми, учатся, осваивают новые техники.
А знаете, какая самая большая проблема в удержании персонала? Люди не идут за поддержкой или советом к HR специалистам. Им проще выложить резюме на hh и послушать, что им предложат, чем обсуждать карьерные перспективы в компании.
Что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию?
🔝 Создать такую эмоциональную атмосферу доверия, чтобы люди чувствовали безопасность в обсуждении вопросов карьеры в своем HR департаменте (к сотрудникам не измениться отношение, их не осудят, им не будут искать замену)
🔝 Создать простой алгоритм получения карьерного консультирования внутри компании, описать его и донести до каждого сотрудника.
🔝 Развивать компетенции карьерного консультирования и карьерного коучинга HR специалистов.
🔝 И все это сможет получиться, если будет поддержка сверху- со стороны акционеров и совета директоров, топ-команды.
В результате написали вчера целую программу. С инструментами, креативными идеями. Осталось только внедрить.
#карьерные_треки
❤42👍6🔥5
12.01.2024
Как вы? Уже втянулись в рабочие будни, или все еще вспоминаете профессию?😜
Сегодня хочется вдохновить вас, но так, чтобы не перегрузить. Например, такими картинками. Хороший навык — уметь в нужный момент посмотреть на ситуацию сверху. Пусть эти простые иллюстрации станут для вас небольшой шпаргалкой 😉
#инструкции_по_применению
Как вы? Уже втянулись в рабочие будни, или все еще вспоминаете профессию?😜
Сегодня хочется вдохновить вас, но так, чтобы не перегрузить. Например, такими картинками. Хороший навык — уметь в нужный момент посмотреть на ситуацию сверху. Пусть эти простые иллюстрации станут для вас небольшой шпаргалкой 😉
#инструкции_по_применению
👍44🔥29❤8👏2
15.01.2023
Давно ли Вам задавали вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?». В нашей новой реальности этот вопрос кажется по меньшей мере странным.
Однако желание стать генеральным директором у большинства моих топов остается неизменным. Вопрос только в том, как строить карьеру в ситуации, когда все меняется стремительно?
В последнее время наша жизнь и карьера – это сплошная турбулентность. И это наша новая реальность. Но мы же не останавливаемся, а приспосабливаемся и лавируем между потоками новых вызовов, сверх-задач и временными трудностями.
Главное- сохранять устойчивость и находить новые пути самореализации даже в режиме плохих «погодных условий».
И самое трудное в этом процессе – оставаться при этом в ресурсе и не выгореть. Как это сделать?
🔝Сосредоточьтесь только на том, что находится в сфере вашего влияния. Не тратьте силы на то, что НЕ можете изменить. Проверяйте себя вопросами: “Я могу сейчас на это повлиять?”. Если нет, то направьте свою энергию на те зоны ответственности, на которые можете.
🔝Ставьте цели на короткие отрезки времени и реализуйте их. Концепция маленьких шагов позволяет увидеть результаты и получить удовлетворение от достижений.
🔝Развивайте ваши soft skills. Гибкость и адаптивность- наше всё. Люди с умением быстро переключаться, адаптироваться и быстро принимать решения меньше зависят от внешних изменений.
🔝Развивайте свою сеть контактов. Самая ценная информация находится у людей, и качественный нетворкинг может реально помочь вам сделать новый виток в карьере. Про нетворкинг я писала здесь, здесь и здесь.
🔝Переодически соотносите свои цели с текущей ситуацией. Осознанная карьера – это всегда про умение посмотреть на себя и свои результаты со стороны. Важнее находиться на “своем месте” и “со своими людьми”, чем в определенной компании/бизнесе. Именно это дает ресурс. Инвестируйте в себя, делайте чек-поинты, анализируйте результаты. Если вы чувствуете, что нужна помощь – проконсультируйтесь с коучем или карьерным консультантом.
🔝Формируйте внутренние опоры. Самоопределение только через профессию и работу чревато неудовлетворенностью и выгоранием, потому что карьера полна взлетов и падений. Найдите то, что в вашей жизни имеет стабильность и наполняет вас, даже когда другие сферы начинают “проседать”. Это может быть хобби, семья, друзья. Гордитесь собой, даже если ваши победы не связаны с работой.
И еще. Изучайте рынок и отслеживайте все новые тренды и технологии, чтобы оставаться “в теме”. Так вам будет легче управлять карьерным штурвалом😉
#инструкции_по_применению
Давно ли Вам задавали вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?». В нашей новой реальности этот вопрос кажется по меньшей мере странным.
Однако желание стать генеральным директором у большинства моих топов остается неизменным. Вопрос только в том, как строить карьеру в ситуации, когда все меняется стремительно?
В последнее время наша жизнь и карьера – это сплошная турбулентность. И это наша новая реальность. Но мы же не останавливаемся, а приспосабливаемся и лавируем между потоками новых вызовов, сверх-задач и временными трудностями.
Главное- сохранять устойчивость и находить новые пути самореализации даже в режиме плохих «погодных условий».
И самое трудное в этом процессе – оставаться при этом в ресурсе и не выгореть. Как это сделать?
🔝Сосредоточьтесь только на том, что находится в сфере вашего влияния. Не тратьте силы на то, что НЕ можете изменить. Проверяйте себя вопросами: “Я могу сейчас на это повлиять?”. Если нет, то направьте свою энергию на те зоны ответственности, на которые можете.
🔝Ставьте цели на короткие отрезки времени и реализуйте их. Концепция маленьких шагов позволяет увидеть результаты и получить удовлетворение от достижений.
🔝Развивайте ваши soft skills. Гибкость и адаптивность- наше всё. Люди с умением быстро переключаться, адаптироваться и быстро принимать решения меньше зависят от внешних изменений.
🔝Развивайте свою сеть контактов. Самая ценная информация находится у людей, и качественный нетворкинг может реально помочь вам сделать новый виток в карьере. Про нетворкинг я писала здесь, здесь и здесь.
🔝Переодически соотносите свои цели с текущей ситуацией. Осознанная карьера – это всегда про умение посмотреть на себя и свои результаты со стороны. Важнее находиться на “своем месте” и “со своими людьми”, чем в определенной компании/бизнесе. Именно это дает ресурс. Инвестируйте в себя, делайте чек-поинты, анализируйте результаты. Если вы чувствуете, что нужна помощь – проконсультируйтесь с коучем или карьерным консультантом.
🔝Формируйте внутренние опоры. Самоопределение только через профессию и работу чревато неудовлетворенностью и выгоранием, потому что карьера полна взлетов и падений. Найдите то, что в вашей жизни имеет стабильность и наполняет вас, даже когда другие сферы начинают “проседать”. Это может быть хобби, семья, друзья. Гордитесь собой, даже если ваши победы не связаны с работой.
И еще. Изучайте рынок и отслеживайте все новые тренды и технологии, чтобы оставаться “в теме”. Так вам будет легче управлять карьерным штурвалом😉
#инструкции_по_применению
👏13❤10🔥8👍6
16.01.2023
Я знаю ее больше 15 лет и она по-прежнему директор по персоналу в малюсеньких непрозрачных компаниях. Меняет работу и попадает снова в очередную мелкую серость.
-Эх, ну почему мне достаются эти помойки?- со вздохом говорит моя героиня. - А ведь я могу гораздо больше!
Бывает ли с вами такое? Вы стараетесь, работаете в поте лица, но ничего не меняется: роста нет, развития нет, перспективы туманны. Кажется, как будто вы зашли в тупик.
Часто тому виной ментальные ловушки. Именно из-за них нет понимания, что делать дальше – как расти и развиваться, получить новые проекты или клиентов, как выйти из порочного круга неудовлетворения собой и своей карьерой.
Ловушек может быть много, но вот самые распространенные, которые влияют на успех в карьере:
🔝 Вы делаете только то, что хочется, а не то, что нужно. Все мы знаем, что лучше всего у нас получается то, чем нам нравится заниматься. И даже есть мнение, что нужно всегда делать то, что любишь делать. Однако для достижения результата нужно уметь делать то, что не всегда приятно и интересно, но именно это двигает нас вперед.
🔝 Вы варитесь в собственном соку и не смотрите по сторонам. Иногда мы настолько сосредоточены на своих мыслях и идеях, что перестаем смотреть на ситуацию шире или под другим углом. Попробуйте об кого-нибудь подумать и поделитесь проблемой со значимым для вас человеком. Возможно, даже самая простая мысль поможет выйти из трудного положения.
🔝Вы недостаточно честны с собой. Порой нам кажется, что мы умеем что-то делать хорошо и не верим, что в неудачах виноваты мы сами, а не кто-то другой. Однако трезвая оценка своих навыков и умений есть ключ к достижению результатов в долгосрочной перспективе.
🔝Вы делаете ставку только на результат. И верите, что только ради него стоит стараться и любой ценой его добиваться. Но как именно – понимания нет. Однако зачастую правильно выстроенные процессы важнее быстрых результатов, потому что именно они дают понимание как именно и в какую сторону нужно двигаться, чтобы достичь желаемого. Если вы поставили себе цель, посмотрите на свой рабочий день: что вы делаете каждый день для того, чтобы к ней прийти? Если вы делаете то же, что и раньше, то вряд ли сможете сдвинуться с места.
🔝Вы боитесь неудач. Бояться нового и неизвестного – это нормально, однако страх мешает нам начать и выйти из зоны комфорта. А без выхода из зоны комфорта не бывает развития. Как быть? Найти то, что работает лично для вас. Например, заранее легализовать для себя право на ошибку и на эксперимент. Или наоборот, не стремиться достичь результата любой ценой, а стремиться разобраться в процессах, которые в перспективе помогут прийти к цели.
И как говорят психологи, осознание ловушек - это уже 50% решения проблемы 😉
#карьерные_треки
#инструкции_по_применению
Я знаю ее больше 15 лет и она по-прежнему директор по персоналу в малюсеньких непрозрачных компаниях. Меняет работу и попадает снова в очередную мелкую серость.
-Эх, ну почему мне достаются эти помойки?- со вздохом говорит моя героиня. - А ведь я могу гораздо больше!
Бывает ли с вами такое? Вы стараетесь, работаете в поте лица, но ничего не меняется: роста нет, развития нет, перспективы туманны. Кажется, как будто вы зашли в тупик.
Часто тому виной ментальные ловушки. Именно из-за них нет понимания, что делать дальше – как расти и развиваться, получить новые проекты или клиентов, как выйти из порочного круга неудовлетворения собой и своей карьерой.
Ловушек может быть много, но вот самые распространенные, которые влияют на успех в карьере:
🔝 Вы делаете только то, что хочется, а не то, что нужно. Все мы знаем, что лучше всего у нас получается то, чем нам нравится заниматься. И даже есть мнение, что нужно всегда делать то, что любишь делать. Однако для достижения результата нужно уметь делать то, что не всегда приятно и интересно, но именно это двигает нас вперед.
🔝 Вы варитесь в собственном соку и не смотрите по сторонам. Иногда мы настолько сосредоточены на своих мыслях и идеях, что перестаем смотреть на ситуацию шире или под другим углом. Попробуйте об кого-нибудь подумать и поделитесь проблемой со значимым для вас человеком. Возможно, даже самая простая мысль поможет выйти из трудного положения.
🔝Вы недостаточно честны с собой. Порой нам кажется, что мы умеем что-то делать хорошо и не верим, что в неудачах виноваты мы сами, а не кто-то другой. Однако трезвая оценка своих навыков и умений есть ключ к достижению результатов в долгосрочной перспективе.
🔝Вы делаете ставку только на результат. И верите, что только ради него стоит стараться и любой ценой его добиваться. Но как именно – понимания нет. Однако зачастую правильно выстроенные процессы важнее быстрых результатов, потому что именно они дают понимание как именно и в какую сторону нужно двигаться, чтобы достичь желаемого. Если вы поставили себе цель, посмотрите на свой рабочий день: что вы делаете каждый день для того, чтобы к ней прийти? Если вы делаете то же, что и раньше, то вряд ли сможете сдвинуться с места.
🔝Вы боитесь неудач. Бояться нового и неизвестного – это нормально, однако страх мешает нам начать и выйти из зоны комфорта. А без выхода из зоны комфорта не бывает развития. Как быть? Найти то, что работает лично для вас. Например, заранее легализовать для себя право на ошибку и на эксперимент. Или наоборот, не стремиться достичь результата любой ценой, а стремиться разобраться в процессах, которые в перспективе помогут прийти к цели.
И как говорят психологи, осознание ловушек - это уже 50% решения проблемы 😉
#карьерные_треки
#инструкции_по_применению
👍23🥰6👏4❤1