УровеньТОП🔝Инны Можайской
8.58K subscribers
529 photos
88 videos
42 files
953 links
Канал @inna_mozhayskaya про кадровый рынок и карьеру топ-менеджеров.
По вопросам рекламы @gaposhechka

https://taplink.cc/uroventop_mozhayskaya
Download Telegram
26.12.2023
Про планы и приоритеты компаний на 2024 год поговорили, а что в приоритетах у самих лидеров и руководителей высшего звена? К чему им стоит готовится после всего того, что уже случилось и может случиться в будущем?
Ответы есть у коллег из @UpScale_club по материалам McKinsey.

McKinsey: 8 приоритетов для CEO в 2024.

McKinsey отмечают, что последние 5 лет были ну совсем уж непростыми, непредсказуемыми и даже представить трудно что еще может случиться и добавить новых вызовов в жизни CEO: пандемия, проблемы с логистикой и поставками, войны, инфляция. Какие приоритеты у руководителей C-уровня на 2024 год и на что будет направлено их внимание?

1️⃣ И на первом месте - тадаааам Generative AI

Пришло время масштабирования и глобального внедрения Gen AI в бизнес-процессы. Это один из факторов первенства на актуальном рынке. Задача CEO в данном случаем задуматься над тремя вопросами:
- какая часть бизнеса наиболее выиграет от внедрения AI
- как эту историю успешно масштабировать
- как новые инструменты помогут преобразовать индустрию

2️⃣ Пока все взгляды направлены на AI, не стоит забывать и про другие технологии. Последние 30-40 лет проходят под эгидой “Диджитал революции”, так что помимо внедрения AI стоит периодически проверять насколько ваши технологии актуальны рынку и как техно-новинки могут помочь урезать косты и подрастить ревеню.

3️⃣ Энергетический кризис также не обошел внимание лидеров. Он стал явным маркером общемировой потребности в источниках возобновляемой энергии. Много политического и общественного внимания направлено в эту сторону, не говоря уже и о колоссальных возможностях для привлечения инвестиций.

4️⃣ Рост бизнеса - неотъемлемая задача для CEO, да вот только не всегда понятно по какой дороге повести компанию для достижения этого роста.
В 2022 году McKinsey опубликовали “10 правил роста”. Материал основан на десятилетнем исследовании и собирает успешный опыт закономерно растущих компаний. Теперь дело за CEO: выбрать какие же из 10-ти правил наиболее актуальны в наступающем году.

5️⃣ Найди свою суперсилу. Вы CEO и вам надо выбрать направление для развития. Все варианты хороши, но как выбрать тот единственный? Ответ прост - поймите в чем ваша истинная бизнес-сила и продолжайте делать это лучше, чем все ваши конкуренты. Это может быть функциональное преимущество (вы лучшие в продажах, перфоманс-маркетинге или в управлении поставками) или ваш конёк это налаженные бизнес-процессы (у вас супер быстрое принятие решений, возможность внедрения инноваций или ориентация на клиента). Ваши сильные стороны - платформа для толчка.

6️⃣ Возлюби мидл менеджера своего. Это очень хорошая история про то, что не все хотят быть руководителями. (Вспомните талантливого разработчика, которого превращают в бездарного угрюмого руководителя).
Часто человек хорош и счастлив на своём месте и не рвётся в начальство. Задача CEO дать установку HR не проморгать звёздных индивидуальных контрибьюторов, грамотно вознаградить и дать возможности профессионального развития.

7️⃣ Чёрные лебеди, серые носороги и лучи надежды. Так в отчете описаны те неожиданности, которые могут случиться с бизнесом и на что у CEO должен быть план действий. Черный лебедь - непредвиденные события, Серые носороги - надвигающаяся опасность, силу удара которой сложно спрогнозировать, Лучи надежды - бизнес-возможности появляющиеся после Лебедей и Носорогов. Так что смотри в оба, CEO

8️⃣ Сценарное планирование:
Наиболее актуальным способом планирования в режиме глобальной неопределенности названо сценарное планирование и McKinsey описывает 4 сценария, от которых можно отталкиваться: ” Возврат в прошлое” (Кризис 2000-2010), "Высокая проц. ставка надолго” (Как после Нефтяного шока в США в 1970), “Начинаем с нуля” (Японский финансовый пузырь 1990), “Ускоренная продуктивность” (США после Второй мировой войны).
На момент опроса о самом вероятном сценарии, мнения разделились между "Высокая процентная ставка надолго” и “Начинаем с нуля”. Время как всегда покажет, чей прогноз был наиболее близок к правде.

#научный_факт
#карьерные_треки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8👍3😁1👀1
Мы целый час говорили. Про топ-менеджеров и их сумасшедшую ответственность за бизнес. Про то, как им, а точнее вам, приходится трудно в ситуации турбулености и как вы с этим справляетесь. С какими запросами приходите к карьерному консультанту и коучу.

В общем, Сергей Сариев, управляющий Академии экзекьютив коучинга, спрашивал, а я рассказывала все, что было в этом году с моими клиентами на карьерных консультациях.
Терпения у него хватило, поэтому текст длинный 😀.

Кстати, мы и про предубеждения поговорили. О том, должен ли карьерный консультант трудоустраивать топов или делать за него резюме.

Читайте здесь 🔝

#карьерные_треки
#мнение_эксперта
👍82👏1
27.12.2023
Дайджест самых популярных постов канала🔥

Декабрь – время итогов. И по итогам уходящего года вашей любимой рубрикой стала… Тадааааамммм! Рубрика #карьерные_треки.
Под ней я пишу реальные кейсы из моей практики по следам карьерных консультаций.

Что ж, это не удивительно, ведь всем нам интересны люди и их истории. И из многих личных историй можно почерпнуть кое-что и для себя, и для своего бизнеса.

Итак, я собрала для вас ТОП-12 публикаций, по одной за каждый месяц 😉 В список вошли те, что вызвали наибольший отклик. И не только про кейсы:

1️⃣ Про слово “надо”: https://xn--r1a.website/uroventop/514
2️⃣ Цена успеха https://xn--r1a.website/uroventop/535
3️⃣ Научитесь делать 3 вещи, и это поможет Вам в построении карьеры. https://xn--r1a.website/uroventop/612
4️⃣ Как избавиться от чувства вины и поверить в себя? https://xn--r1a.website/uroventop/635
5️⃣ Техники управления личной эффективностью https://xn--r1a.website/uroventop/694
6️⃣ Что такое портфельная карьера и как ее построить? https://xn--r1a.website/uroventop/744
7️⃣ Про осознанный выбор кандидатов https://xn--r1a.website/uroventop/782
8️⃣ Остаться или уходить? https://xn--r1a.website/uroventop/799
9️⃣ Тест, насколько ваша работа токсична лично для вас https://xn--r1a.website/uroventop/869
1️⃣🔠 Как расширить свой круг профессиональных знакомств? https://xn--r1a.website/uroventop/892
1️⃣1️⃣ Оффер после увольнения. Реально? Кейс из практики https://xn--r1a.website/uroventop/926
1️⃣2️⃣ Цена похвалы. https://xn--r1a.website/uroventop/963

А здесь можно посмотреть дайджест самых полезных постов с инструкциями и лайфхаками.

Ну вот, будет что почитать вам на выходных 😉

#инструкции_по_применению
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉11🎄6👍4🍌1
28.12.2023
Как бы вы описали свою карьеру одним словом в 2023 году?

Мой год был под лозунгом — вызов 🔥
Во-первых, задачи, которые ставили мне клиенты, были невероятно сложными. Найти топ-менеджера с компетенциями, которые еще у большинства не сформировались - тот еще вызов! И вы понимаете, почему хороших кандидатов было найти по-настоящему трудно.

Во-вторых, мой год был насыщен поездками. Я даже поработала из Аргентины целый месяц. А это 6 часов разницы. В 4 утра по времени Буэнос-Айреса начинались мои встречи с заказчиками 🙃

В-третьих, у меня было в 2 раза больше консультаций, чем в предыдущий год. Ко мне приходили по истине интересные, глубокие люди, сильные управленцы. Многие отмечали, что выгорели. Да, геополитические события действительно бросили вызов всему российскому рынку, и многим пришлось нелегко.

Кстати, портал Работа.ру провел исследование и выяснил, что слово "выгорание" стало у многих словом года — его выбрали 32% респондентов. Однако остальные результаты больше про позитив: достижение (27%), успех (22%), обучение (18%).
Что ж, HRв молодцы, well-being программы набирают обороты, и, надеемся, что 2024 год мы найдем себя в более ресурсном состоянии 😉

Предлагаю и вам выбрать, дорогие топ-менеджеры, с какими словами и мыслями вы завершаете этот год?
👏5👍2
29.12.2023
Наверняка у вас уже отгремели корпоративные вечеринки. Что скажете? Корпоратив – долгожданное событие или худший день в году?

Вопрос не случайный.
«HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» провели исследование и выяснили, что 46% опрошенных россиян с «ужасом» думают об участии в корпоративе, а 33% с удовольствием заменили бы нежеланный праздник на премию по итогам года. Все дело в том, что у многих корпоратив является либо “обязаловкой”, либо мероприятием добровольно-принудительным.

Однако имеет место быть и сложные отношения с алкоголем: 27% респондентов категорически не хотят пить при руководстве и боятся за последствия. 14% хоть раз в жизни жалели, что не смогли вовремя остановиться. 5% уволились с предыдущего места работы из-за последствий чрезмерного употребления алкоголя на коллективном празднике.

Так что если уж и затевать все это веселье, то видимо только под лозунгом “Добровольно и трезво”! 😉

Кстати, в Японии например, которая славится строгостью корпоративной культуры, любят ходить на корпоратив, который посвящен проводам старого года. Более того, для японцев это отличный повод в непринужденной обстановке и как раз под действием алкоголя сблизиться с коллегами. Но тем не менее, мероприятие это все-таки принудительное, потому что если сотрудник не пришел на корпоратив, это значит, что он НЕ лоялен к компании. Уважение и лояльность к своему работодателю — это очень важная вещь в азиатской культуре.

Так как обстоят дела в вашей компании — вы ходите на праздник добровольно или принудительно?😜

#научный_факт
👏32
Для меня Новый год всегда был волшебным праздником. И не сколько вера в то, что я получу желанные подарки, а больше всего ожидание чего-то нового и неизведанного делало его магическим.

Да, мы много работаем, постоянно учимся, вкладываем много усилий, чтобы реализовать что-то стоящее. Но всегда хочется верить в то, что есть чудо. Что какие-то неподвластные нам силы помогут в самый критический момент жизни.

Для кого-то это госпожа Удача, для кого-то собственная интуиция, для кого-то- вера в Бога или в себя.
Желаю каждому из вас невероятных карьерных успехов, новых открытий, бесконечного счастья, всеобъемлющей любви и душевной стойкости. И пусть нам хоть чуть-чуть помогает мааааленькое волшебство.
С Новым годом! И пусть он будет лучше предыдущего ❤️
44🎄14👍9🔥7🕊1
4.01.2024
Идея встретить Новый год в Калининграде была прекрасной.

Калининград- город разных культур, мистики и доброжелательных людей.
Если Вы хотите узнать, как город стал Калининградом, пройдя путь тевтонского ордена, прусского королевства, Кёнигсберга, лучше пойти в музей Фриндланских ворот.
Здесь мы смотрели фильм про старый Кёнигсберг, который был сделан по старинным открыткам.

Надо сказать, что во Вторую Мировую войну весь архив был немцами увезен и брошен во время отступления в Польше. Именно польские историки создали этот фильм.

И вообще, дух города, его истории почему-то ощущается здесь особенно ❤️
🔥95🎉1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Видео зарисовка из моего любимого музея)
👍6
10 фактов о Калининграде, которые мне были неизвестны. Надеюсь, вам будет интересно ☺️

1️⃣ Я написала про музей во Фридланских воротах. Всего сохранилось 8 городских ворот, которые окружают Калининград как ТТК Москву. Больше всего мне понравились по архитектуре Фридрихсбургские ворота своими круглыми средневековыми башенками.

2️⃣ Если по всей Европе ведьм сжигали, на территории современного Калинингра к ним было более лояльное отношение. Пойманные за колдующую руку, могли просто заплатить штраф. Основным параметром колдуньи был вес. Он не должен был превышать 50 кг. Средневековые ученые рассчитали, что метла не сможет поднять больше.

3️⃣ Самый известный житель Кёнигсберга Эммануил Кант прекрасно обходился с мистикой. Он считал цифру 13 счастливой, преподавал 13 дисциплин и был похоронен у Кафедрального собора за 13 колоннами. Был недолгое время подданым Российской империи.

4️⃣ Оказывается детский сад придумал немецкий воспитатель Фридрих Фребель - и само название и методику «выращивания детей». Кстати, воспитателей он называл садовницами. Жаль, не прижилось название 😉.
Так вот, в Кёнигсберге была фабрика, где делали игрушки (популярны были мишки) и дидактические пособия для детского сада.

5️⃣ В Кёнигсберге была своя принцесса Диана- супруга прусского короля Фридриха III Луиза. Наполеон Бонапард пытался ухаживать за красавицей, преподнес ей розу, однако она произнесла известную фразу, что «даже если он преподнес бы ей всю Пруссию…» дальше вы догадываетесь. Луизу боготворил не только свой народ, но и поверженный Наполеон. У Луизы было 10 детей, она была невероятно скоромной в быту и всю свою жизнь занималась благотворительностью.

6️⃣ Самые большие разрушения Кёнигсберга были во Вторую Мировую войну. Британцы бомбили, а все, что осталось в виде стен было разрушено советскими партийными деятелями. Был стерт с лица земли королевский дворец.

7️⃣ Стены Кафедрального собора на острове Канта были сохранены благодаря тому, что местный встречающий сказал московскому товарищу, что это не собор, а могила Канта, а Канта цитировал Ленин. В 2007 году Кафедральный собор был восстановлен военным архитектором и великим энтузиастом Игорем Одинцовым.

8️⃣ Сейчас в Кафедральном соборе, расположенном музей, часовни для православных и протестантов и концертный зал с самым большим органом в нашей стране. Орган собора- это трехэтажный дом для труб. Впервые увидела и услышала, как играют на органе произведения, написанные исключительно для ног.

9️⃣ В Калининграде есть музей открыток. Он бесплатный и невероятно трогательный. Это истории любви на маленьких красивых картонках. Музей расположен в маленьком волшебном Домике смотрителя Высокого моста. Там можно купить открытку и отправить ее любимым.

🔟 Астрономический бастион - еще одно историческое и аутентичное место, где сейчас продают антикварные раритеты. А когда то снимали сцены советского фильма «Судьба человека»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
24👍17🔥7👏1
9.01.2023
Честно говоря, на горнолыжный курорт я ехала с опаской. Да, когда-то, еще в школе, я сдавала зачет по беговым лыжам. Девочки 1 км, мальчики- 3. Обязаловка. В юности катались компанией в Винновской роще, вокруг беседки Гончарова. Не горы, конечно, но неровности были 😂.

Горные лыжи- это не просто спорт, это образ жизни. Вайб, как говорят сейчас. Особый сленг- зеленка, выкат, гондолы, спустить лыжи. Спустить лыжи, кстати, это не про то, что бросить их в пропасть, а просто управляемо катиться вниз.

Чего я боялась больше всего? За свои ноги. Связки, колени, переломы. Я столько историй наслушалась, ведь уже не шестнадцать 😉
Однако, позанимавшись с инструктором и почитав немного, тревога ушла.

До середины прошлого века горные лыжи были уделом авантюристов. Почему? Да потому что простое падение было чревато действительно и винтовыми переломами берцовых костей и разрывом связок. В 1948 году какой-то великий умелец придумал новые пружинные крепления, которые отстегивают лыжи автоматически, если человек падает. Я проверила, падать обидно, зато ноги целы.

И неслучайно придуманы спуски разной сложности. Нет уверенности - не катайся по красным и черным трассам. И на зеленой можно словить кайф.

Про вайб. Здесь все горнолыжники- товарищи. На канадке вас под страхуют незнакомые люди, предложат водички или капельку чего-то покрепче. На спуске помогут встать, если вы упали, дадут ценные советы расскажут про опасности красной или синей трассы. Так и витают несутся в воздухе «простите!» если вас задели, и, прежде чем улететь в даль, вас спросят все ли в порядке.

И на крайний случай. Не хотите спускаться на лыжах, можно просто подняться наверх на гондоле, полюбоваться прекрасными заснеженными вершинами, почувствовать энергию горнолыжников. Побудьте туристом, как здесь говорят, вы никому ничего не должны.

В общем, было классно. Поеду еще 🥰
👍28❤‍🔥106👏3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Можно вечно смотреть на три вещи- как горит огонь, как течет вода и как спускается с горы лыжник 😉
13👍7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну и я похвалюсь. На третий день моей горнолыжной истории 😉
🔥539👍9👏7
10.01.2023
По традиции пишу о фильмах 2023, которые произвели на меня сильное впечатление. И даже не сколько художественными особенностями, сколько сюжетом об уникальных профессионалах.

1️⃣ «Оппенгеймер», США, режиссёр Кристофер Нолан, рейтинг IMDb 8,4.
3 часа о жизни «отца атомной бомбы», со всеми его этическими переживаниями и политическими интригами вокруг. Фильм не про бомбу, а про человека, безусловно обладающего профессиональными компетенциями, но в первую очередь талантливого управленца, если хотите, проектного менеджера. Эйнштейн - вот ученый. А Оппи именно тот, кто науку делает практикой, кто эффективно работает с командой, управляет рабочим процессом. Даже не смотря на то, что проект по сюжету контролировал товарищ с погонами в исполнении Мэтта Даймона, управленческие компетенции Оппенгеймера показаны прекрасно. Это как раз тот случай, что soft skills определяют результат. И как только Оппенгеймер начинает сомневаться в продукте (простите за цинизм), он становится уязвимым. Вот она, третья сила- вера в продукт, который ты создаешь.

2️⃣ «Вызов», Россия, режиссёр Клим Шипенко, рейтинг 7,5. История про торакального хирурга Женю Беляеву, которая полетела на МКС, чтобы спасти космонавта. Надо сказать, что я следила за созданием фильма по публикациям Юлии Перестльд в Инстаграме (еще до того, как компания Мета была признана экстремистской). Этот фильм для меня с точки зрения сюжета- про высокий профессионализм, который подкрепляется креативностью и нестандартным видением ситуации врача. И с точки зрения участия Юлии Пересильд как актрисы та же история про огромную смелость и невероятное любопытство, которое помогает в профессиональном развитии.
И герой Машкова, который выбрал именно Женю Беляеву не на основании физических данных, а на уровне психологии- это про профессионализм на уровне интуиции и бесценного управленческого опыта.

3️⃣ «Капли бога», мини сериал из 8 серий , Франция, США, Япония. режиссер Одед Рускин, рейтинг IMDb 8,0. Сюжет необычный, скорее сказочный . В первую очередь, сама идея поглумиться над наследниками (или подружить их?) главного героя, короля вина, Александра Леже. В его завещании дано распоряжение (практически обставленное как викторина «Что? Где? Когда?»)- отдать огромное наследство тому, кто отгадает загадки. За уникальную коллекцию вина борется французская дочь и японский ученик ушедшего в мир иной хозяина коллекции. Для меня этот фильм про гениальный талант, правильно используемый в профессии. И не смотря на разные культуры и разные языки, умение различать тонкие ароматы и энциклопедические знания вина соединяют двух соперников в схватке за наследство. И дело совсем не в деньгах, а в амбициях и гордости за свой уникальный талант.

4️⃣ «Легенда о пианисте». Италия. Рейтинг 8,1. Этот фильм был снят в 1998 году, но посмотрела я его только в прошлом. Кстати, под впечатлением от сюжета еще и прекрасный спектакль с участием Олега Меньшикова «1900» (и он бесподобен!). Сюжет магический, нереальный и тем самым притягательный. В первый день 20 века на пароходе Вирджиния находят брошенного младенца и называют его Тысяча девятисотый . Всю свою жизнь мальчик проводит на лайнере, курсирующим между Америкой и Европой. Единственное занятие Тысяча девятисотого - игра на рояле собственных импровизаций, которую он оттачивает до магического совершенства. В фильме несколько эмоционально сильных сцен (уверена, вы будете плакать и смеяться). Например, вальсирование с роялем во время сильнейшего шторма. Или соревнование с известным джазистом, в результате которого Тысяча десятисотый зажигает сигарету от раскаленных струн после собственной виртуозной игры. Тим Рот в главной роли прекрасен.

5️⃣ «Дворец», Италия, Швейцария, Польша, Франция. режиссер Роман Полански. Удивительно, но рейтинг невысокий- 6,1. Хотя фильм получился ярким и даже озорным. Я писала про фильм здесь подробно.
Скажу только, что главный герой- просто образец управленцев, которые успешны в сервисных бизнесах.

Наслаждайтесь ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24❤‍🔥114🙏4👏1
11.01.2023
Ко мне как-то на карьерную консультацию пришла девушка из компании Икея. Запрос был необычный. «Помогите уйти. Хочу руководящую позицию, а здесь- стеклянный потолок»

«А в чем проблема?»- удивилась я.
И тут она произнесла сакраментальную фразу «Из Икеи не уходят».

Как удается некоторым компаниям создавать такую корпоративную культуру, которая становится семьей, без которой сотрудник не представляет жизни за ее пределами? Да-да, она так и сказала- «Икея- моя жизнь»

Можем ли мы повторить успех Икеи? Или создать свою «Икею», которая будет с похожими ценностями?
Это особенно важно сейчас, когда главная задача- сохранить персонал, создать среду для профессионального и личностного развития, дать возможность для самореализации людей. И чаще всего без вертикальной карьеры, ведь не могут же все стать начальниками.

Вела вчера тренинг по карьерному консультированию и карьерному коучингу в компании. Очень меня порадовало, что сотрудники HR департамента мыслят системно, готовы внедрять программу развития, работать с людьми, учатся, осваивают новые техники.

А знаете, какая самая большая проблема в удержании персонала? Люди не идут за поддержкой или советом к HR специалистам. Им проще выложить резюме на hh и послушать, что им предложат, чем обсуждать карьерные перспективы в компании.

Что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию?
🔝 Создать такую эмоциональную атмосферу доверия, чтобы люди чувствовали безопасность в обсуждении вопросов карьеры в своем HR департаменте (к сотрудникам не измениться отношение, их не осудят, им не будут искать замену)

🔝 Создать простой алгоритм получения карьерного консультирования внутри компании, описать его и донести до каждого сотрудника.

🔝 Развивать компетенции карьерного консультирования и карьерного коучинга HR специалистов.

🔝 И все это сможет получиться, если будет поддержка сверху- со стороны акционеров и совета директоров, топ-команды.

В результате написали вчера целую программу. С инструментами, креативными идеями. Осталось только внедрить.

#карьерные_треки
42👍6🔥5
12.01.2024
Как вы? Уже втянулись в рабочие будни, или все еще вспоминаете профессию?😜

Сегодня хочется вдохновить вас, но так, чтобы не перегрузить. Например, такими картинками. Хороший навык — уметь в нужный момент посмотреть на ситуацию сверху. Пусть эти простые иллюстрации станут для вас небольшой шпаргалкой 😉

#инструкции_по_применению
👍44🔥298👏2