Коллеги, кто сегодня не смог поучаствовать в нашей он-лайн встрече, сотрудники Академии экзекьютив коучинга Марии Морозовой любезно записали и прислали для вас ссылку на запись.
Если коротко, я рассказала о том, как чувствуют себя сейчас топ-менеджеры, с какими проблемами они приходят к карьерным консультантам и ко мне в частности.
И специально для коллег, - какими инструментами я пользуюсь для работы с запросами руководителей высшего звена. И чем карьерный консалтинг отличается от карьерного коучинга.
Если коротко, я рассказала о том, как чувствуют себя сейчас топ-менеджеры, с какими проблемами они приходят к карьерным консультантам и ко мне в частности.
И специально для коллег, - какими инструментами я пользуюсь для работы с запросами руководителей высшего звена. И чем карьерный консалтинг отличается от карьерного коучинга.
Яндекс Диск
14 декабря - онлайн-встреча Карьерный консультант 2024.mp4
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
❤8👏2👍1
15.12.2023
Скоро дооооолгие новогодние каникулы и в соцсетях все чаще попадается вопрос «А какие фильмы посоветуете посмотреть?».
О, я обожаю кино! Особенно высокохудожественные фильмы со смыслом.
Вот например, я как-то писала о фильмах про уникальность и профессионализм героев.
А вот здесь про свою подборку фильмов о карьере.
Но коллега Кейт меня вдохновила подробным рассказом про каждый фильм о карьере. Здесь и подробный анализ главного персонажа и его сильные стороны и зоны роста.
Рекомендую, если Вы еще не смотрели.
Кстати, а какие фильмы на тему карьеры порекомендуете вы?
Скоро дооооолгие новогодние каникулы и в соцсетях все чаще попадается вопрос «А какие фильмы посоветуете посмотреть?».
О, я обожаю кино! Особенно высокохудожественные фильмы со смыслом.
Вот например, я как-то писала о фильмах про уникальность и профессионализм героев.
А вот здесь про свою подборку фильмов о карьере.
Но коллега Кейт меня вдохновила подробным рассказом про каждый фильм о карьере. Здесь и подробный анализ главного персонажа и его сильные стороны и зоны роста.
Рекомендую, если Вы еще не смотрели.
Кстати, а какие фильмы на тему карьеры порекомендуете вы?
🥰5🎅5👍4❤3🙏1
В ней вы найдете полезные рабочие инструменты, кейсы, рекомендации, профессиональные новости и единомышленников.
Сохраняйте папку HR'2024 или интересные вам каналы, чтобы 2024 год был лучше и продуктивнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
17.12.2023
Дочь моя написала про сериал «Слово пацана». Хорошо написала.
Мои 5 копеек про «Слово пацана».
Не хотела вас грузить под конец года, но мыслей капец как много, которыми хочется поделиться 😬🤪 Решила бомбануть хотя бы про актуальное🔥
Как вы наверняка уже знаете, сериал «Слово пацана» вызвал коллективное осуждение со стороны родителей, потому что, по их мнению, он пропагандирует бандитизм, жестокость, криминал и вот это вот все. Многие стали просить запретить сериал к показу дабы защитить своих детей от его просмотра (хотя кино, на минуточку, 18+).
Но давайте будем честны сами с собой. Сколько в нашей жизни вещей, от которых нам бы хотелось защитить детей! Сколько всякого 💩, с которым, в идеале, нашим детям никогда бы не сталкиваться. Да, чего-то действительно можно избежать, но, как правило, большинство вещей нам не подвластны. И самая лучшая защита в этом случае — это противостояние. Мир не идеален, в нем есть плохое и хорошее, а еще в нем есть то, что нам просто не подходит. Все это важно показывать и объяснять детям, потому что они познают мир со всех сторон, учатся в нем жить, ищут свое место в нем. И наше бравое дело — дать им ориентиры, научить их защищаться и противостоять всему плохому, показать последствия, если нужно. Это все равно, как дать ребенку инструкцию как вести себя с незнакомыми людьми, которые заманивают конфетами и потенциально могут оказаться педофилами.
Поэтому для меня подобное кино — это повод обсудить, подискутировать с молодыми умами на разные темы: и на этические, и на социальные, и обсудить героев их поступки, выстроить причинно-следственную связь. Иными словами в очередной раз взять на себя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, включиться в процесс воспитания. Да, это требует немало сил и вложений, но разве не этим пропитано все родительство? Просто запретить, отказаться, уйти/увести ребенка всегда легче, чем вступить в борьбу.
А может, некоторые просто беспокоятся за свой авторитет? Разумеется, если в семье неправильно выстроена иерархия и границы, то есть риск, что ребенок будет брать из внешнего мира совсем не то, что родителям хотелось бы…
Конечно, пока моим девочкам далеко до подросткового возраста, но суть все та же. И история с сериалом сейчас мне видится примерно на одном уровне с моими проблемами. Например, когда я прихожу за Мирой в детский садик, я часто сталкиваюсь с мамой мальчика, которая каждый раз приносит своему 3-х летнему сыну шоколадки. И он начинает их есть тут же, в садике, при всех. Когда Мира эта видит, разумеется, она хочет получить такую же шоколадку. Моей первой реакцией было желание попросить эту маму не кормить сына шоколадками при всех. То есть, по сути, запретить ей это делать. Но потом я подумала: давать сыну шоколад при всех — это ее право, пусть и не совсем этичное, если можно так выразиться. Но мое дело — это сделать так, чтобы у Миры не возникало каждый раз желание получить сию же секунду то же самое, что и у других. Не важно, что это будет: сладости, игрушки, гаджеты в будущем. Да сколько еще будет подобных ситуаций! Да, это требует от меня дополнительной работы и усилий, но от этого никуда не деться! Подобные ситуации просто неизбежны и мне нужно научиться с ними справляться. И научить своего ребенка их проживать.
Дочь моя написала про сериал «Слово пацана». Хорошо написала.
Мои 5 копеек про «Слово пацана».
Не хотела вас грузить под конец года, но мыслей капец как много, которыми хочется поделиться 😬🤪 Решила бомбануть хотя бы про актуальное🔥
Как вы наверняка уже знаете, сериал «Слово пацана» вызвал коллективное осуждение со стороны родителей, потому что, по их мнению, он пропагандирует бандитизм, жестокость, криминал и вот это вот все. Многие стали просить запретить сериал к показу дабы защитить своих детей от его просмотра (хотя кино, на минуточку, 18+).
Но давайте будем честны сами с собой. Сколько в нашей жизни вещей, от которых нам бы хотелось защитить детей! Сколько всякого 💩, с которым, в идеале, нашим детям никогда бы не сталкиваться. Да, чего-то действительно можно избежать, но, как правило, большинство вещей нам не подвластны. И самая лучшая защита в этом случае — это противостояние. Мир не идеален, в нем есть плохое и хорошее, а еще в нем есть то, что нам просто не подходит. Все это важно показывать и объяснять детям, потому что они познают мир со всех сторон, учатся в нем жить, ищут свое место в нем. И наше бравое дело — дать им ориентиры, научить их защищаться и противостоять всему плохому, показать последствия, если нужно. Это все равно, как дать ребенку инструкцию как вести себя с незнакомыми людьми, которые заманивают конфетами и потенциально могут оказаться педофилами.
Поэтому для меня подобное кино — это повод обсудить, подискутировать с молодыми умами на разные темы: и на этические, и на социальные, и обсудить героев их поступки, выстроить причинно-следственную связь. Иными словами в очередной раз взять на себя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, включиться в процесс воспитания. Да, это требует немало сил и вложений, но разве не этим пропитано все родительство? Просто запретить, отказаться, уйти/увести ребенка всегда легче, чем вступить в борьбу.
А может, некоторые просто беспокоятся за свой авторитет? Разумеется, если в семье неправильно выстроена иерархия и границы, то есть риск, что ребенок будет брать из внешнего мира совсем не то, что родителям хотелось бы…
Конечно, пока моим девочкам далеко до подросткового возраста, но суть все та же. И история с сериалом сейчас мне видится примерно на одном уровне с моими проблемами. Например, когда я прихожу за Мирой в детский садик, я часто сталкиваюсь с мамой мальчика, которая каждый раз приносит своему 3-х летнему сыну шоколадки. И он начинает их есть тут же, в садике, при всех. Когда Мира эта видит, разумеется, она хочет получить такую же шоколадку. Моей первой реакцией было желание попросить эту маму не кормить сына шоколадками при всех. То есть, по сути, запретить ей это делать. Но потом я подумала: давать сыну шоколад при всех — это ее право, пусть и не совсем этичное, если можно так выразиться. Но мое дело — это сделать так, чтобы у Миры не возникало каждый раз желание получить сию же секунду то же самое, что и у других. Не важно, что это будет: сладости, игрушки, гаджеты в будущем. Да сколько еще будет подобных ситуаций! Да, это требует от меня дополнительной работы и усилий, но от этого никуда не деться! Подобные ситуации просто неизбежны и мне нужно научиться с ними справляться. И научить своего ребенка их проживать.
👍35❤12🔥7🤔2👌1
18.12.2023
Сегодня в рубрике #мнение_эксперта имидж-стратег, стилист Светлана Токарева. И конечно же мы поговорим об одежде. Сегодня про женщин.
Итак, я задала вечный вопрос Светлане - «Что надеть на корпоратив?»
Праздничная одежда: ситуация и решение. Прагматикам посвящается.
Я не смогу охватить все варианты праздничных событий, которые произойдут в вашем декабре и в вашей жизни, но возьму одну ситуацию - корпоратив - и покажу, как думать о своих нарядах через призму критического мышления.
1️⃣ Определите наиболее важные задачи для себя на празднике: комфорт, уважение, успех, восхищение, приподнятое настроение...?
2️⃣ Оцените, какие вещи и образы у вас есть для этого в шкафу или что нужно найти в магазине.
3️⃣ Выберите стилистическую стратегию, которая позволит вам идеально вписаться в тон праздника и атмосферу.
Корпоративная вечеринка: Формальность без формальности
Ситуация: это мероприятие про определенные рамки и приличия, где много спиртного, группы по интересам и странные шутки, которые требуют от вас отточить полусмех. Атмосфера формальная, но не путать с формальной одеждой. Здесь важно и выделяться, и вписываться в контекст.
Решение: Используйте инструменты, которые позволят вам одновременно проявить немного иронии и праздничного творчества. Предлагаю вам для этого две формулы.
1. Комфортный и привычный пиджак + нарядная юбка + аксессуары (эффектные серьги, удобные лодочки, прозрачные чулки).
2. Комфортный и привычный пиджак + брюки или юбка в пайетках + праздничные аксессуары ( туфли, серьги, клатч).
Обе формулы отвечают рамкам мероприятия - с эффектным реверансом празднику и реальности.
Сегодня в рубрике #мнение_эксперта имидж-стратег, стилист Светлана Токарева. И конечно же мы поговорим об одежде. Сегодня про женщин.
Итак, я задала вечный вопрос Светлане - «Что надеть на корпоратив?»
Праздничная одежда: ситуация и решение. Прагматикам посвящается.
Я не смогу охватить все варианты праздничных событий, которые произойдут в вашем декабре и в вашей жизни, но возьму одну ситуацию - корпоратив - и покажу, как думать о своих нарядах через призму критического мышления.
Корпоративная вечеринка: Формальность без формальности
Ситуация: это мероприятие про определенные рамки и приличия, где много спиртного, группы по интересам и странные шутки, которые требуют от вас отточить полусмех. Атмосфера формальная, но не путать с формальной одеждой. Здесь важно и выделяться, и вписываться в контекст.
Решение: Используйте инструменты, которые позволят вам одновременно проявить немного иронии и праздничного творчества. Предлагаю вам для этого две формулы.
1. Комфортный и привычный пиджак + нарядная юбка + аксессуары (эффектные серьги, удобные лодочки, прозрачные чулки).
2. Комфортный и привычный пиджак + брюки или юбка в пайетках + праздничные аксессуары ( туфли, серьги, клатч).
Обе формулы отвечают рамкам мероприятия - с эффектным реверансом празднику и реальности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍5👏3
Для первой формулы Светлана подобрала 2 и 3 фото. Для второй - 5,6,7. Про другие формулы для праздничных встреч - читайте на ее канале.
Вывод: Если вы, дорогие прагматики, рассмотрите ваш выход куда-либо через призму задачи, уместности и вашего настроения, вы увидите, что
дело не в возрасте, размере или должности. Главное выбрать одежду, которая соединяет ваш личный стиль, творчество и ваше прагматичное мышление))
Что откликается и хочется попробовать надеть? Рассказывайте)
#мнение_эксперта
Вывод: Если вы, дорогие прагматики, рассмотрите ваш выход куда-либо через призму задачи, уместности и вашего настроения, вы увидите, что
дело не в возрасте, размере или должности. Главное выбрать одежду, которая соединяет ваш личный стиль, творчество и ваше прагматичное мышление))
Что откликается и хочется попробовать надеть? Рассказывайте)
#мнение_эксперта
❤17🎉3💘1
19.12.2023
Напишу сегодня про наш Кейс-клуб «Новый дивный мир: ведение В2С и В2С бизнеса в эпоху искусственного интеллекта», который был на прошлой неделе.
Наш эксперт Гарретт Джонстон - человек с нестандартным мышлением. Он видит то, что не видят другие. Он восприимчив ко всему новому и при этом системно разделяет важное и второстепенное. Он и губка, впитывающая информацию и фильтр, который блокирует все лишнее.
И еще один секрет Гарретта- он говорит на 8 языках и работает в разных странах. Широта его экспертизы и открытость к информации делает его человеком с уникальным взглядом на обычные вещи.
То что сказал Гарретт на нашем Кейс-клубе перевернуло мое сознание.
Итак, коротко по пунктам:
🔝 Модель B2C поменяется на модель C2B, это означает, что правила игры бизнесу будут диктовать люди. Это произойдет потому, что у каждого из нас уже сегодня есть свой ИИ, свой секретарь, который обеспечит каждому из нас свой выбор продукта и услуги.
🔝 Способности ИИ развиваются стремительно, практически так же, как в «ревущих 20-х» прошлого века, когда произошла радикальная демократизация роскоши и у всех появились чудеса техники в виде утюгов, стиральных машин, пылесосов и телефонов. Сейчас ИИ собирает информацию и выявляет корреляционные связи, а завтра благодаря transfer learning, ИИ будет анализировать причинно-следственные связи и предлагать индивидуальные решения.
🔝 Именно поэтому, каждая ЭГО система отдельного человека будет предлагать свой продукт или услугу, не слушая рекламу «для всех и каждого» . На примере зубных щеток Oral-B, с которыми сейчас Гарретт работает, каждая щетка при использовании нами уже завтра будет собирать данные с помощью датчиков , анализировать состояние десен и слюны и предлагать ту зубную пасту, которая может решить именно нашу задачу. То есть передавать данные не корпорациям, а нам. Выбрать из 29000 брендов зубных паст именно ту, которая подходит каждому из нас для здоровья зубов. А дальше- наша ЭГО система предложит нам жить в определённом районе, есть определённую еду, пить воду с определенной формулой.
🔝 А что же делать бизнесу? По мнению Гарретта, сейчас существует 2 типа бизнеса- предприниматели А, то есть «традиционные», которые заточены на прибыль в первую очередь и предприниматели B, «искренние» бизнесы, которые создают качественный продукт, вкладывая душу. Предприниматель типа Б «любит, что делает и делает, что любит». Именно последних будет предпочитать ваш ИИ, ваша ЭГО система для решения ваших проблем.
Потому, что создать процессы ИИ сможет, но точно не дотянется до мечты, до любви, до эмоций.
🔝 Кстати и Карьерный консалтинг будет и должен начинаться еще в школе. Со сбора и анализа данных с помощью вашей ЭГО системы. А дальше- с индивидуальных рекомендаций, какая именно профессия подходит вам. Сейчас Факты говорят о том, что выбор профессии- дело рук социума, рекламы и родителей.
Итак, года через 3, по мнению Гарретта, мы увидим те самые изменения, которые приведут к другому бизнесу.
Где будет воронка покупок, а не воронка продаж.
Где потребитель будет искать бизнес.
И тендер будет создан потребителем.
Что ж, поживем- увидим?
Или уже пора меняться?
#мнение_эксперта
Напишу сегодня про наш Кейс-клуб «Новый дивный мир: ведение В2С и В2С бизнеса в эпоху искусственного интеллекта», который был на прошлой неделе.
Наш эксперт Гарретт Джонстон - человек с нестандартным мышлением. Он видит то, что не видят другие. Он восприимчив ко всему новому и при этом системно разделяет важное и второстепенное. Он и губка, впитывающая информацию и фильтр, который блокирует все лишнее.
И еще один секрет Гарретта- он говорит на 8 языках и работает в разных странах. Широта его экспертизы и открытость к информации делает его человеком с уникальным взглядом на обычные вещи.
То что сказал Гарретт на нашем Кейс-клубе перевернуло мое сознание.
Итак, коротко по пунктам:
🔝 Модель B2C поменяется на модель C2B, это означает, что правила игры бизнесу будут диктовать люди. Это произойдет потому, что у каждого из нас уже сегодня есть свой ИИ, свой секретарь, который обеспечит каждому из нас свой выбор продукта и услуги.
И это не ЭКО система, а ЭГО система
🔝 Способности ИИ развиваются стремительно, практически так же, как в «ревущих 20-х» прошлого века, когда произошла радикальная демократизация роскоши и у всех появились чудеса техники в виде утюгов, стиральных машин, пылесосов и телефонов. Сейчас ИИ собирает информацию и выявляет корреляционные связи, а завтра благодаря transfer learning, ИИ будет анализировать причинно-следственные связи и предлагать индивидуальные решения.
ИИ будет видеть причину проблемы и предлагать способ ее устранения.
🔝 Именно поэтому, каждая ЭГО система отдельного человека будет предлагать свой продукт или услугу, не слушая рекламу «для всех и каждого» . На примере зубных щеток Oral-B, с которыми сейчас Гарретт работает, каждая щетка при использовании нами уже завтра будет собирать данные с помощью датчиков , анализировать состояние десен и слюны и предлагать ту зубную пасту, которая может решить именно нашу задачу. То есть передавать данные не корпорациям, а нам. Выбрать из 29000 брендов зубных паст именно ту, которая подходит каждому из нас для здоровья зубов. А дальше- наша ЭГО система предложит нам жить в определённом районе, есть определённую еду, пить воду с определенной формулой.
Ваш личный помощник не слушает рекламу. Он ищет индивидуальные решения».
🔝 А что же делать бизнесу? По мнению Гарретта, сейчас существует 2 типа бизнеса- предприниматели А, то есть «традиционные», которые заточены на прибыль в первую очередь и предприниматели B, «искренние» бизнесы, которые создают качественный продукт, вкладывая душу. Предприниматель типа Б «любит, что делает и делает, что любит». Именно последних будет предпочитать ваш ИИ, ваша ЭГО система для решения ваших проблем.
Потому, что создать процессы ИИ сможет, но точно не дотянется до мечты, до любви, до эмоций.
Идеи стоят дорого. Бизнесу нужна идеология. А исполнение идей сделает ИИ.
🔝 Кстати и Карьерный консалтинг будет и должен начинаться еще в школе. Со сбора и анализа данных с помощью вашей ЭГО системы. А дальше- с индивидуальных рекомендаций, какая именно профессия подходит вам. Сейчас Факты говорят о том, что выбор профессии- дело рук социума, рекламы и родителей.
В итоге 88% людей не хотят идти в понедельник на работу. 30% врачей страдают от алкоголизма.
Итак, года через 3, по мнению Гарретта, мы увидим те самые изменения, которые приведут к другому бизнесу.
Где будет воронка покупок, а не воронка продаж.
Где потребитель будет искать бизнес.
И тендер будет создан потребителем.
Это будет шок для российского бизнеса, потому, что бизнес привык диктовать условия.
Что ж, поживем- увидим?
Или уже пора меняться?
#мнение_эксперта
👏15❤6👍4🔥1
20.12.2023
Рынок труда: итоги 2023 и планы на 2024
Ну что, друзья, время подводить итоги и строить планы на будущее. Коллеги из GetExperts провели подробное исследование, опросив 3884 профессионала и 2396 работодателей. В опросе принимали участие руководители отделов, директора подразделений, генеральные директора и собственники бизнесов.
Оценивалась ситуации с наймом персонала и удержанием сотрудников, зарплатные ожидания, мотивационные программы, форматы работы и планы на будущее.
Получились любопытные результаты: ответы тех и других сравнили, чтобы выявить конфликтные зоны – ожидания профессионалов и реальные “дотации” работодателей.
Результаты во многом коррелируются с тем, что я слышу от ТОПов, которые приходят ко мне на карьерную консультацию.
Итак, если кратко, за 2023 год на рынке труда:
🔝 Компании активно нанимали персонал (80%), но столкнулись с такими сложностями, как: у кандидатов выросли зарплатные ожидания (48%), стало меньше компетентных специалистов (41%) и узких специалистов (22%), многие хотят работать только на удаленке (21%).
🔝 В связи с этими трудностями, работодатели сделали ставку на обучение внутреннего персонала (70%), продвижение по карьерной лестнице (58%), удержание сотрудников с помощью котрофферов (32%), вкладывались в HR-бренд (31%).
🔝 Порядка 70% компаний в 2023 году увеличили выплаты своим сотрудникам в среднем на 10%.
🔝 Почти половина работодателей (47% опрошенных) в 2023 году приняли решение увеличить бюджеты на мотивационные программы. В нематериальной части мотивационных программ лидируют: возможность работы из дома (51%), различные опции гибкого графика работы (46%), стабильность компании на рынке (43%), возможность соблюдать work-life balance (41%).
Планы на 2024 год:
🔝 89% компаний планируют нанимать персонал. Однако 30% отмечают, что их главным вызовом в следующем году будет борьба за привлечение квалифицированных кадров. Для 25% компаний будет целью активное привлечение персонала, 24% отмечают фокус на удержании сотрудников.
🔝 71% работодателей планируют увеличение зарплаты
🔝 70% будут поддерживать гибридный формат работы.
🔝 Несмотря на то, что компании готовы повышать зарплаты, основная причина ухода сотрудников – это неудовлетворенность финансовым вознаграждением. Только 33% работодателей ежегодно индексируют зарплаты, в то время как для 65% профессионалов это важный пункт мотивации.
Кстати, еще интересный факт. В числе нематериальных факторов мотивации в топе у кандидатов (после вариантов гибридного формата работы) оказалась личность руководителя (47%) и компетентный управленческий состав компании (40%). К вопросу о том, насколько важно руководителям развиваться личностно, чтобы уметь вдохновлять и вести за собой.
Еще много интересного сохранила для вас в картинках. Само исследование ниже.
#рынок_труда
Рынок труда: итоги 2023 и планы на 2024
Ну что, друзья, время подводить итоги и строить планы на будущее. Коллеги из GetExperts провели подробное исследование, опросив 3884 профессионала и 2396 работодателей. В опросе принимали участие руководители отделов, директора подразделений, генеральные директора и собственники бизнесов.
Оценивалась ситуации с наймом персонала и удержанием сотрудников, зарплатные ожидания, мотивационные программы, форматы работы и планы на будущее.
Получились любопытные результаты: ответы тех и других сравнили, чтобы выявить конфликтные зоны – ожидания профессионалов и реальные “дотации” работодателей.
Результаты во многом коррелируются с тем, что я слышу от ТОПов, которые приходят ко мне на карьерную консультацию.
Итак, если кратко, за 2023 год на рынке труда:
🔝 Компании активно нанимали персонал (80%), но столкнулись с такими сложностями, как: у кандидатов выросли зарплатные ожидания (48%), стало меньше компетентных специалистов (41%) и узких специалистов (22%), многие хотят работать только на удаленке (21%).
🔝 В связи с этими трудностями, работодатели сделали ставку на обучение внутреннего персонала (70%), продвижение по карьерной лестнице (58%), удержание сотрудников с помощью котрофферов (32%), вкладывались в HR-бренд (31%).
🔝 Порядка 70% компаний в 2023 году увеличили выплаты своим сотрудникам в среднем на 10%.
🔝 Почти половина работодателей (47% опрошенных) в 2023 году приняли решение увеличить бюджеты на мотивационные программы. В нематериальной части мотивационных программ лидируют: возможность работы из дома (51%), различные опции гибкого графика работы (46%), стабильность компании на рынке (43%), возможность соблюдать work-life balance (41%).
Планы на 2024 год:
🔝 89% компаний планируют нанимать персонал. Однако 30% отмечают, что их главным вызовом в следующем году будет борьба за привлечение квалифицированных кадров. Для 25% компаний будет целью активное привлечение персонала, 24% отмечают фокус на удержании сотрудников.
🔝 71% работодателей планируют увеличение зарплаты
🔝 70% будут поддерживать гибридный формат работы.
🔝 Несмотря на то, что компании готовы повышать зарплаты, основная причина ухода сотрудников – это неудовлетворенность финансовым вознаграждением. Только 33% работодателей ежегодно индексируют зарплаты, в то время как для 65% профессионалов это важный пункт мотивации.
Кстати, еще интересный факт. В числе нематериальных факторов мотивации в топе у кандидатов (после вариантов гибридного формата работы) оказалась личность руководителя (47%) и компетентный управленческий состав компании (40%). К вопросу о том, насколько важно руководителям развиваться личностно, чтобы уметь вдохновлять и вести за собой.
Еще много интересного сохранила для вас в картинках. Само исследование ниже.
#рынок_труда
🔥18❤1👍1
21.12.2023
Друзья!
Я рада видеть в своем канале много новых подписчиков! Спасибо за доверие ❤️
Я решила поделиться с вами дайджестом полезных постов, чтобы вы могли найти для себя необходимые инструменты и начать применять их на практике:
🔝Как грамотно составить резюме? Об этом я писала здесь и здесь. Даже есть о том, как правильно выбрать фото 😉
🔝Про сопроводительное письмо здесь
🔝Вопросы, которые задают собственники кандидатам
🔝Ошибки на интервью и как их избежать? Как превратить свои недостатки в достоинства — читайте здесь
🔝 Лайфхаки для онлайн-интервью 👌🏼
🔝Метапрограммы, по которым оценивают кандидатов (наши секретики 😉)
🔝Что делать тем, кому за…? Читайте как сместить фокус с возраста на свой профессионализм
Остальные посты с рекомендациями, лайфхаками и инструкциями можно найти по хэштегу #инструкции_по_применению
А по хэштегу #карьерные_треки я делюсь кейсами из практики, которые иллюстрируют проблемы ТОПов на рынке труда и пути их решения.
А по хэштегу #рынок_труда соответственно про рынок труда.
И немного обо мне вы можете прочитать здесь 😉
Ваша Инна Можайская
Друзья!
Я рада видеть в своем канале много новых подписчиков! Спасибо за доверие ❤️
Я решила поделиться с вами дайджестом полезных постов, чтобы вы могли найти для себя необходимые инструменты и начать применять их на практике:
🔝Как грамотно составить резюме? Об этом я писала здесь и здесь. Даже есть о том, как правильно выбрать фото 😉
🔝Про сопроводительное письмо здесь
🔝Вопросы, которые задают собственники кандидатам
🔝Ошибки на интервью и как их избежать? Как превратить свои недостатки в достоинства — читайте здесь
🔝 Лайфхаки для онлайн-интервью 👌🏼
🔝Метапрограммы, по которым оценивают кандидатов (наши секретики 😉)
🔝Что делать тем, кому за…? Читайте как сместить фокус с возраста на свой профессионализм
Остальные посты с рекомендациями, лайфхаками и инструкциями можно найти по хэштегу #инструкции_по_применению
А по хэштегу #карьерные_треки я делюсь кейсами из практики, которые иллюстрируют проблемы ТОПов на рынке труда и пути их решения.
А по хэштегу #рынок_труда соответственно про рынок труда.
И немного обо мне вы можете прочитать здесь 😉
Ваша Инна Можайская
❤22👍10