Что необходимо сделать в первую очередь, если вы решили открыть ООО.

Чек-лист:
✅ придумать наименование обязательно на русском (как дополнение можно и на иностранном языке);

✅выбрать коды ОКВЭД, которые больше всего подходят вашей деятельности;

✅оформить юридический адрес (можно использовать адрес регистрации генерального или одного из учредителей);

✅подумать, какая система налогообложения подходит именно вашему бизнесу (ОСН, УСН 6% или УСН доходы минус расходы);

✅подготовить комплект документов;

✅ зарегистрировать общество в налоговой.

#СозданиеООО

Друзья, моя компания давно участвует в госзакупках: мы оказываем юридические услуги бюджетным учреждениям, школам, администрациям и даже больницам.

Я убеждена, что госзаказ - наиболее стабильная отрасль и вот почему:

📊Ежегодно рынок товаров, работ и услуг составляет более 34 трлн рублей.

Ваши покупатели - госучреждения (администрации, правительства, школы, больницы, дет.сады и т.д.) и крупные госкорпорации (Газпром, Роснефть, РЖД, Ростех и т.д.), финансовая стабильность которых зависит только от государственного бюджета.

Кроме того, государство поддерживает малый бизнес и российских производителей и предоставляет много преимуществ и льгот.

Если вы уже работаете b2g или только планируете выйти в сегмент, рекомендую вам

Академию бизнеса, финансов и права

➡️https://tttttt.me/abusinessacademy

чтобы быть в курсе актуальных инструментов и законодательства для развития бизнеса на госзакупках в 2023 году

📋Давайте вернемся к теме протокола разногласий.

В какой же все-таки момент стоит направлять протокол разногласий контрагенту.

На мой взгляд, лучше всего это делать до подписания договора. Мы никогда не можем предугадать удастся ли урегулировать разногласия сразу и если, нет, то сколько будет протоколов. Чтобы не запутаться и не подписать договор в некорректной редакции, лучше сначала урегулировать разногласия, подписать протоколы и только потом сам договор.

Важно:

В договоре проставляем отметку: "Договор подписан в редакции протокола разногласий № 1 от 22.12.2022" (естественно номер протокола и дата его подписания у вас будет своя).

🙅‍♀️Не следует при получении договора и до его подписания на первоначальных условиях либо до изменения протоколом разногласий невыгодных для вас условий начинать их исполнять. На юридическом языке это называется «акцепт конклюдентными действиями». И любой суд расценит это как согласие стороны на предложенные ему первоначальные условия сделки (п. 3 ст. 438 ГК РФ).

🙅‍♀️Мы никогда не подписываем протокол разногласий к уже заключенному договору. Для изменения условий подписанного договора составляется дополнительное соглашение.

У кого так же?

📑Договор в Telegram.
Прогресс не стоит на месте и праву, естественно, тоже приходится идти в ногу со временем.

Не так давно арбитражный суд Московского округа в своем постановлении от 14.10.2020 по делу № А40-93872/2019 четко указал, что переписка сторон спора в мессенджере может быть надлежащим доказательством как заключения договора, так и его исполнения (даже когда в письменных соглашениях тех же сторон такой способ коммуникации не упоминается).
Данный вывод суда предоставил предпринимателям возможность отстаивать свои интересы даже, когда договор на бумаге подписать забыли.

Тем не менее, переписку признают договором в том случае, если в ней были отражены его существенные условия.
Вот некоторые из них:
➡️ поручение заказчика/покупателя оказать перечень услуг или поставить определенный товар;
➡️ сроки поставки товара или оказания услуг;
➡️ стоимость услуг или товара;
➡️ при заключении договора на выполнение работ стороны должны согласовать конкретный результат работ и срок его достижения.

Важно: чтобы переписка была надлежащим доказательством в суде, необходимо оформить протокол осмотра письменных доказательств с приложением нотариально удостоверенных скриншотов переписки.

P.S. По моему мнению, лучше все же стараться заключать договор в "классическом варианте" на бумажном носителе. В таком договоре вы вряд ли забудете согласовать существенные условия и учтете все нюансы вашего взаимодействия с контрагентом, штрафные санкции, порядок разрешения споров и т.д. Кроме того, заверение переписки у нотариуса пока удовольствие недешевое....

Читаю сегодня статью в одном телеграм канале о том, кто несёт ответственность за нарушение ПДД на корпоративном автомобиле: водитель или компания, и вижу следующую фразу:

«Если работник устроен по гражданско-правовому договору, взыскать штраф получится, только если в договоре прописано, что сотрудник несет материальную ответственность перед работодателем.».

🙅🏻‍♀️Друзья, мы никогда не прописываем в договорах ГПХ какие-либо термины, относящиеся к трудовым отношениям.

Материальная ответственность работника установлена ст. 238 ТК РФ и к Исполнителям по гражданско-правовому договору не применяется.

Если в гражданско-правовом договоре указать, что сотрудник несёт материальную ответственность перед работодателем, то такой договор может быть признан трудовым, а ФНС, ПФР и ФСС доначислят суммы налогов и взносов.

Поэтому, если с водителем у вас заключен договор ГПХ и вы хотите обязать его возмещать штрафы за нарушение ПДД, указывайте, к примеру, следующее:
«Исполнитель компенсирует Заказчику все расходы по уплате штрафов за нарушение правил дорожного движения, взысканных с последнего по вине Исполнителя».

С наступающим 🍊
До Нового года 5 дней

🕵🏻‍♀️Веселые истории из нашей практики.

Не так давно мы выиграли суд: с ИП, отказывавшегося возвращать нашему клиенту долг, взыскали 1,6 млн. рублей. Но, как это часто бывает, суд выиграли, а на банковском счете денег, чтобы вернуть долг не оказалось. Все имущество оформлено на родителей: квартиры, машины, склад. Все, кроме мотоцикла стоимостью более 2 млн. рублей.

Приставы несколько месяцев пытались найти транспортное средство, но безуспешно. Тогда мы решили им помочь.

Нашли в запрещенной социальной сети аккаунт подруги должника. Девушка снимала каждый шаг своей жизни и в одном из коротких видео мы увидели местонахождения Харлей-дэвидсона. Приставы были шокировано, но к мотоциклу все же выехали👌

📬Вопрос от подписчика:
"Работник при трудоустройстве попросил перечислять ему заработную плату на карточку мамы, так как на нем висит несколько испол. производств. Законно ли переводить заработную плату другому человеку?"

Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.

Тем не менее включение в трудовой договор условия о перечислении заработной платы работника третьему лицу – право работодателя, но не его обязанность.

Закон об исполнительном производстве также не запрещает перечислять заработную плату должника третьему лицу.

Как оформить.
👉🏻Работнику следует составить заявление в свободной форме на имя директора компании (или ИП) с просьбой перечислять заработную плату на лицевой счет третьего лица. В заявлении должны быть указаны банковские реквизиты, а также ФИО владельца счета.
👉🏻В трудовой договор включается условие о перечислении заработной платы третьему лицу.
Пример формулировки:
"В связи с поступившим заявлением Работника, Работодатель обязуется перечислять заработную плату Работника полностью третьему лицу (Ф.И.О.) по следующим банковским реквизитам......".

Чтобы ни у самого работника, ни у контролирующих органов в дальнейшем не было претензий к работодателю, в платежном поручении указываются реквизиты заявления, трудового договора и другие данные, подтверждающие назначение и законность денежного перевода.

Утро юриста начинается не с кофе☕️👌🏻

Раз большинство уже отдыхает, расскажу вам веселую историю о том, как магазин велосипедов проводил акцию

Итак, магазин запустил акцию "Приезжай на старом велосипеде – получи скидку на новый, сколько весит старый велосипед".

Предприимчивый мужчина сварил велосипед, который мог самостоятельно передвигаться и подходил под все условия акции. Вес велосипеда составил 113 кг.

Магазин предлагал 60% скидку на новый велосипед, но участник акции показал публичную оферту и магазину некуда было деваться, предприимчивый мужчина выбрал велосипед за 200 тыс. руб. и довольный поехал на нем домой.

Поэтому тщательно проверяйте информацию о товаре, акциях и внимательно разрабатывайте публичную оферту👌🏻

Прекрасное завершение «рабочего года»🎄🥂

Ощущается как 10:05 🥱

Привет, дорогие друзья!
Надеюсь все уже ворвались в рабочие будни.

🗞Утро сегодня началось с новости о возможной денонсации Россией Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию. Но на нашу с вами жизнь это никак не повлияет. В России действует собственное антикоррупционное законодательство.

Поэтому давайте разберем, как защитить бизнес от штрафов за взятки, которые дают сотрудники.

💰Компания заплатила крупный штраф за то, что ее сотрудник дал взятку.

Компания, в которой работал сотрудник, хотела получить выгодную сделку, но потенциальные партнеры уже были связаны договором с другой компанией. Сотрудник понимал, что заключив договор, он сможет рассчитывать на большую премию и повышение. Ставки были слишком высоки, поэтому сотрудник договорился с директором конкурента и передал ему крупную сумму, чтобы тот "уступил договор" (практически идеальный пример win-win😏). Но помешала прокуратура, которая выявила эту схему.

В итоге суд посчитал, что сотрудник действовал в интересах работодателя и оштрафовал компанию, где работал "взяточник", на сумму в 10 раз превышающую сумму взятки (более 10 млн. рублей).

Как компания может избежать штрафа:

🔹Убедить прокуратуру или суд в том, что ваша компания законопослушная, поможет разработка антикоррупционного локального акта.

Собственно, он в любом случае должен быть, поскольку Закон о противодействии коррупции обязывает все организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Если придется оспаривать штраф, то наличие такого документа - аргумент в вашу пользу.

Отразить разработанные меры можно:

• в положении об антикоррупционной политике;

• кодексе этики;

• в отдельном разделе другого локального нормативного акта, например, правил внутреннего трудового распорядка.

🔹Включать условие о необходимости соблюдения антикоррупционной политики компании в трудовой договор с работником (рекомендация Минтруда);

🔹Разработать механизм своевременного выявления и предупреждения нарушения сотрудниками антикоррупционного законодательства.

⌛️Заключать ли договор задним числом?

Часто стороны начинают исполнять договор, до того как подписали его на бумаге*. Обычная практика в таком случае — подписать позже договор задним числом.

Так делать нельзя потому что:
👉🏻 договор могут признать недействительным или незаключенным. В частности, если контрагент будет банкротиться или у него сменится руководство.

👉🏻 если договор признают незаключенным, то вам откажут в возмещении НДС.

👉🏻документ, который оформили задним числом, правоохранители считают поддельным. За это компанию могут привлечь к административной ответственности, а физических лиц — к уголовной.

Что делать:

Заключите договор текущей датой и добавьте в него следующую формулировку:

"В соответствии с ч. 2 ст. 425 ГК РФ стороны пришли к соглашению, что условия настоящего договора распространяются на отношения сторон возникшие с ____ (указывается дата)".


_______________________________________
*так делать, конечно, не стоит, но ситуация очень распространенная