Что категорически нельзя указывать в названии ООО ⛔️
🔹слова "Российская Федерация" или "Россия", а также производные от них без разрешения;
🔹полные или сокращенные официальные наименования иностранных государств, а также производные от них слова (если решите назвать компанию "французский пекарь", то ФНС имеет полное право отказать в регистрации);
🔹полные или сокращенные наименования межгосударственных союзов (например, СНГ, ЕС) и общественных организаций;
🔹полные или сокращенные официальные наименования федеральных органов госвласти, органов госвласти субъектов РФ и органов местного самоуправления (например, "Росреестр");
🔹обозначения, противоречащие общественным интересам, а также принципам гуманности и морали (именно поэтому у сети суши-кафе "Ёбидоёби" постоянные проблемы то с регистрацией товарного знака, то с ФАС, хотя ФНС почему-то название "пропустила" с первого раза🤷🏻‍♀️наверное перевели).

Если не соблюдать требования, то могут возникнуть такие проблемы, как:
- отказ в регистрации;
- возмещение убытков правообладателю - если наименование полностью совпадает или схоже до степени смешения с наименованием другого юр.лица, осуществляющего аналогичный вид деятельности и зарегистрированного ранее. Кроме возмещения убытков придется либо прекращать осуществлять деятельность, аналогичную виду деятельности правообладателя, либо изменять фирменное наименование.

🔷 Может ли у организации быть несколько фирменных наименований?
Да. Помимо обязательного полного фирменного наименования компания может иметь сокращенное наименование на русском языке, а также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на любом языке народов России и (или) на иностранном языке.

P.S. Если вы решили выбрать для своей компании кричащее, эпатажное название, рекомендую предварительно все-таки консультироваться с юристами. Даже если ФНС закроет глаза на нарушения, то в последующем, при регистрации товарного знака, размещении рекламы, могут возникнуть сложности...

#СозданиеООО

✅ Проверка контрагента. Список бесплатных полезных сервисов:

1. Банк данных исполнительных производств (fssp.gov.ru/iss/ip). Через данный сервис можно посмотреть сколько долгов у вашего потенциального партнера и не одной ли он ногой в банкротстве.

2. Картотека арбитражных дел (kad.arbitr.ru) также поможет вам понять размер долгов. Кроме того, исходя из судебных дел можно понять, как контрагент исполняет обязательства. Например, если в 2022 году в картотеке 20 судебных дел и все они связаны с неоплатой или нарушением сроков, то очевидно, что и вас может постигнуть та же участь.

3. ЕГРЮЛ/ЕГРИП. По адресу https://egrul.nalog.ru можно мгновенно получить актуальную выписку, которая включает в себя сведения о наименовании и дате регистрации, уставном капитале общества, ФИО директора или наименование управляющей компании, номера и даты выдачи лицензий, коды ОКВЭД, а также сведения ликвидации или банкротстве.

4. На сайте ФНС можно получить: информацию о массовости директора, данные из реестра дисквалифицированных лиц; сведения о массовых адресах, указанных при регистрации несколькими юрлицами; сведения о фактах невозможности лиц участвовать или руководить организацией, которая установлена судом, информацию о заблокированных счетах, а также данные о наличии задолженности перед бюджетом и наличии в реестре компаний, которые не сдают отчетность.

5. Реестр сообщений о ликвидации, реорганизации и иных обязательных сообщений, публикуемых вестником государственной регистрации: http://www.vestnik-gosreg.ru/publ/vgr/.

6. Единый федеральный реестр сведений о банкротстве — http://bankrot.fedresurs.ru/ — в нем отражены сведения о банкротстве.

📌Предлагаю использовать данный список как чек-лист перед заключением договора.

Пришло время правильного ответа:

Зарегистрировать, конечно же, можно!

Главное, чтобы вид
деятельности не совпадал с уже существующими 👆🏻

#Совет💡
Когда проверяете контрагента сохраняйте всю полученную о нем информацию и ведите отдельную папку на каждого партнера.

В случае, если у ФНС возникнут претензии, вы легко сможете доказать свою добросовестность, а также должную осмотрительность.

Как думаете нужно ли вносить изменения в договор если у вас или контрагента поменялся генеральный директор? Вопрос, который иногда заводит в тупик даже практикующих юристов.

Ответ: нет ❌

Любые договоры заключаются между организацией и контрагентами. При смене руководителя не происходит перемена лиц в обязательстве, то есть ООО "РОМАШКА" как было Заказчиком, так и остается (а не ГД Иванов И.И.). Указание ФИО Генерального директора не относится и к реквизитам договора.

Поэтому изменять договор или его перезаключать не нужно!

К тому же, на момент подписания договоров бывший директор имел все полномочия на их заключение.

А вот уведомить контрагентов о смене генерального необходимо! Уведомление составляйте в свободной форме на бланке организации.

👉🏻Кстати, менять доверенности или выдавать заново тоже не нужно.

Вопрос о подарках был задан неспроста.

За каждый подарок работнику, если его стоимость превышает 4 тысячи рублей, работодатель обязан удержать НДФЛ.

Заплатить НДФЛ придется и в том случае, если подарков в год было несколько, а их общая сумма превышает все те же 4 тысячи рублей. Например, вы дарили секретарю подарок к 8 марта, Дню рождения, на Новый год и сумма всех этих подарков в совокупности превысила 4 тысячи рублей.

Многие ответили, что выплачивают премии сотрудникам подарками, но в таком случае нужно принимать во внимание следующее. Если налоговая решит, что подарок — это часть зарплаты или премии, доначислит на него взносы.

Источник: Письмо Минфина от 31.10.2022 № 03-04-06/105519

#Новости🗞
С 1 января 2023 года начинает применяться специальная пошлина за госрегистрацию соглашений об изменении или расторжении договоров аренды, сведения о которых есть в ЕГРН. С нового года размер платежа для компаний — 1 000 руб., а физических лиц - 350 руб. (статья 333.33 НК РФ).

Напомню, раньше юридические лица платили за каждое соглашение, как за регистрацию договора: 22 тысячи рублей.

Увольнять нельзя оставить.

Вчера в одном из юридических чатов на просторах телеграмм у меня разгорелся жаркий спор на тему гарантий, предоставляемых беременной женщине Трудовым кодеком РФ. Мой оппонент утверждал, что гарантии необходимо полностью исключить из трудового законодательства (например, запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя), так как они способствуют еще большей дискриминации. В обоснование данного тезиса был приведен пример из практики его компании: беременная женщина злоупотребляла своими правами, в частности не выходила на работу, трудовую функцию не исполняла, оскорбляла других сотрудников компании. Тем не менее заработную плату начислять приходилось, а уволить беременную сотрудницу не могли в силу закона.

Прочитав историю моего оппонента, я пришла к выводу, что такое негативное отношение работодателей к трудоустройству беременных женщин вызвано не гарантиями, предоставляемыми ТК РФ, а незнанием своих прав.

🤰Итак, что же делать работодателю, если беременная сотрудница прогуливает работу.

1. Лишить заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель не обязан платить заработную плату.
P.S. в табеле учета рабочего времени не забудьте проставить соответствующие коды (НН - «Неявки по невыясненным причинам»).

2. Привлекать к дисциплинарной ответственности.
Беременную женщину, действительно, можно привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины: объявлять замечания или выговоры.
Это стоит делать так как прогулы не входят в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Иными словами, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сокращается и в случае, если после выхода из декретного отпуска, трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет в разы меньше.

Важно!
Декретные пособия полностью выплачиваются за счет средств ФСС и будут, в случае прогула, меньше, так как исчисляются исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих декрету.

Таким образом, работодатель может вообще не понести каких-либо финансовых потерь.

#Новости🗞️

На сайте ФНС опубликовали сведения о долгах и штрафах бизнеса за 2021 год, а также о штрафах за налоговые правонарушения.

Эти данные также загрузили в сервис «Прозрачный бизнес» — их можно увидеть в карточке компании (информация за три предшествующих года).

Напомню, данные следует учитывать при проверке контрагента. Если сумма долга большая, то существует вероятность, что у налоговой будут вопросы к вашим расходам по сделке с таким контрагентом.

Немного юмора😂

🥂🎉💃🏻На календаре 14 декабря, а это значит, что настает пора новогодних корпоративов.
Я очень люблю это волшебное время и корпоративы тоже. Но за все хорошее приходится платить. НДФЛ.

Налоговым кодексом установлено, что 13% нужно заплатить со всех доходов налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Если организация или ИП оплачивает (полностью или частично) за работника стоимость товаров (работ, услуг), в том числе питания, отдыха, обучения, то у работника образуется доход в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). Соответственно, корпоратив (с едой и напитками) будет считаться доходом в натуральной форме и работник должен будет заплатить 13%.

Однако, как обычно, не все так просто. Налог следует удержать только в том случае, если компания может точно определить размер дохода, полученного каждым сотрудником, а также документально его подтвердить. В противном случае налог удерживать не нужно (ст. 209 НК РФ).

Разберем примеры:
👉🏻 Организация заказала кейтеринг. Налог платить не нужно, так как посчитать, кто и сколько съел невозможно.
👉🏻Банкет организовали в ресторане с подачей блюд порционно и каждому заказали по бутылке шампанского. НДФЛ удерживаем.

Рассказываю про судебное дело Ашан против Декорта

#Новости🗞️
С июня 2023 года самозанятые смогут зарегистрировать собственный товарный знак ®️

В данный момент такая возможность есть только у ИП и юридических лиц.

«Угон» товарных знаков до сих пор является одним из распространенных способов рейдерского захвата бизнеса.

Поэтому, если ваш бизнес построен на репутации и узнаваемости бренда, лучше своевременно зарегистрировать товарный знак. Необязательно делать это в первый же год работы, но по мере нарастания оборотов следует задуматься и о безопасности бренда.

⚡️Работнику можно не платить

Представьте ситуацию: у вас отдел продаж из 3 человек. Все загружены работой, сроки горят, а один из менеджеров заболел. Что делает любой руководитель? Конечно же просит другого сотрудника взять на себя работу заболевшего. Но в соответствии с трудовым законодательством работник должен дать письменное согласие, а работодатель оплатить дополнительную нагрузку!

На практике, конечно, никто этого не делает.

🔷Как же избежать риска претензии со стороны ГИТ или работника?

Все очень просто! Достаточно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции обязанность заменять коллегу. В таком случае можно законно не оплачивать дополнительную нагрузку и не бояться решения суда 👩‍⚖️

❗️Только не забудьте, что поменять трудовой договор в одностороннем порядке достаточно непросто и на это должны быть веские основания. Поэтому включайте все необходимые условия в трудовой договор при приёме сотрудника на работу.