🚀Сегодня пришло сообщение с информацией о наличии вакантных должностей в компании "Х". Давайте абстрагируемся от того, что пишут скорее всего мошенники. Сможете найти нарушения законодательства РФ?

🗣Может ли ФИО стать товарным знаком?

Уже с 28 июня можно будет зарегистрировать товарный знак
физическим лицам и самозанятым. У многих предпринимателей бизнес выстроен вокруг личного бренда, поэтому их волнует возможность регистрации ФИО в качестве товарного знака.

Прежде чем ответить на вопрос о возможности регистрации такого товарного знака, следует обратить внимание на одно очень интересное дело, которое рассматривал в 2022 году СИП (дело № СИП-911/2022):

Парикмахер Александр Волков решил зарегистрировать в качестве товарного знака обозначение: свою фамилию и имя на черном фоне.

❌ Однако Роспатент в регистрации отказал.

Предприниматель решил оспорить решение Роспатента и обратился в суд. СИП парикмахера не поддержал, отказал в удовлетворении требований, указав следующее:

🔴обозначение представляет собой распространенные в РФ имя и фамилию, как следствие, потребитель будет воспринимать заявленное обозначение исключительно как фамилию, а не как указание на источник происхождения товара или услуги.

🔴 если фамилия широко распространена в РФ, то у такого товарного знака не будет различительной способности (играющей чуть ли ни главную роль при принятии решения о регистрации товарного знака);

🔴 композиция из черного квадрата и распространенных имени и фамилии, не придает оригинальности обозначению в целом.

Таким образом, зарегистрировать ФИО в качестве товарного знака возможно, но только в том случае, если такой товарный знак не будет вводить потребителя в заблуждение и будет оригинальным.

Например, в случае с парикмахером "спасти" товарный знак мог индивидуальный логотип и шрифт.

Будете пробовать регистрировать знаки на себя?

Нужно ли брать согласие работника, чтобы размещать его фото в социальных сетях или на сайте работодателя?

Несколько месяцев назад одной московской компании пришел штраф за нарушение законодательства в области персональных данных.

Организация размещала фото своих сотрудников на сайте и телеграм-канале, но согласие у работников не получала. Жалобу написал бывший сотрудник, "расставание" с которым проходило на негативной ноте.

Поэтому, размещая фото, ФИО, должность и иное описание работников на сайте или в соц. сетях, не стоит забывать, что это является распространением персональных данных, для которого требуется соответствующее согласие.

🗣Кстати в мае этого года в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий ужесточение наказания за обработку персональных данных без согласия субъекта. Предлагается увеличить размер штрафов:
для должностных лиц - от 100 тыс. до 300 тыс. руб.,
компаний — от 300 тыс. до 700 тыс. руб.

Сейчас должностные лица платят штрафы в размере от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании — от 30 тыс. до 150 тыс. руб.

Сталкивались ли Вы когда-нибудь с прокурорской проверкой?

Еще совсем недавно это была практически нерегулируемая законом процедура. Сроки продлевались бесчисленное количество раз, а документы запрашивали, кажется, первые, что придут в голову.

Некоторое время назад ситуация изменилась и теперь:

➖Если прокуратура начала проверку, она должна в решении объяснить, что, зачем и на каком основании проверяет.

➖Прокурор не должен запрашивать информацию, не соответствующую теме проверки.

➖Прокурор не вправе запрашивать информацию и документы (их копии), которые передавались органам прокуратуры в связи с ранее проведенной проверкой либо были официально опубликованы в средствах массовой информации или размещены на официальном сайте органа ( сайте организации) в сети Интернет.

➖Сроки проведения проверки строго ограничены и могут быть продлены только в исключительных случаях.

Но есть и ложка дегтя:

проверить до сих пор могут любой временной период. Если нарушение законодательства имело место, к примеру, в 2015 году, то это не означает, что можно не бояться представления.

👮Кстати, очень часто прокуратура, выписывая представление, требует от организации применить дисциплинарное взыскание к работнику, ответственному за нарушение законодательства. За неисполнение данного требования организацию пытаются привлечь к административной ответственности.

В силу положений ст. 22 Закона о прокуратуре прокурор, действительно, вправе требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к установленной законом ответственности.

При этом согласно ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

То есть, применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является именно правом, а не обязанностью работодателя.

🗣В связи с этим содержащееся в представлении прокурора императивное требование о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц не является законным, а неисполнение компанией указанного требования не образует состава правонарушения. То есть принуждать работодателя применить дисциплинарное взыскание - незаконно! Именно к такому выводу пришел в свое время Верховный суд (Постановление Верховного Суда РФ от 02.08.2019 № 57-АД19-40) и суды активно применяют его в своей практике.

Что работодатель может запретить работнику.

Работодатель может по своему усмотрению устанавливать в локальных актах дополнительные требования к трудовой дисциплине. За нарушение таких требований работника можно лишить премии и даже уволить. Давайте рассмотрим, что же можно установить:

1️⃣ Материться на рабочем месте, скандалить, грубить.
Такой запрет можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовом договоре или в отдельном локальном акте, например, кодексе этики работника.

2️⃣ Курить.
Может быть установлен любой запрет на курение в течение рабочего времени и на территории работодателя: как полный запрет (и тогда курить работники могут только в свой перерыв и за пределами территории работодателя), так и в определенное время в течение рабочего дня.

3️⃣Приводить на работу детей.
Работодатель сам решает, кого допускать на свою территорию. И вправе установить в ПВТР запрет на нахождение на рабочих местах любых посторонних лиц.

4️⃣ Пользоваться в личных целях имуществом и ресурсами работодателя.
Так как работодатель - собственник имущества, то именно он и определяет режим его использования. Можно запретить использовать в личных целях компьютер, принтер, бумагу и даже установить запрет заряжать личные телефоны, планшеты, ноутбуки, электросамокаты.

5️⃣ Появляться на рабочем месте в выходные дни и во время отпуска.
Необходимо понимать, что для работника выходные и отпуск - это его свободное от работы время, в которое он не подчиняется ПВТР, что несет определенные риски для работодателя. Кроме того, если с сотрудником в этот период произойдет несчастный случай на территории работодателя, то его все равно придется расследовать (очень трудоемкий процесс).

6️⃣ Приходить на работу заранее и оставаться после окончания рабочего времени.
Данное требование может быть обусловлено, как дополнительной финансовой нагрузкой (расходы на электроэнергию, воду и т.д.), так и режимом безопасности, защитой информации.

7️⃣ Беспорядок на рабочем месте.
Работодатель вправе в ПВТР установить обязанность работника соблюдать порядок и поддерживать чистоту на рабочем месте.

А пока вы голосуете вот вам 3️⃣ факта об акте сверки:

👉🏻 подписание акта сверки приравнивается к признанию долга;

👉🏻 если в акте сверки не указаны пени, штрафы - это не значит, что контрагент не сможет взыскать их после подписания документа;

👉🏻 если вы подписали акт сверки, в котором отражена задолженность, то срок исковой давности начинает течь заново (причем не важно истек ли срок исковой давности на момент подписания акта или нет).

Корпоративная этика. Как обеспечить высокий уровень культуры в компании?

Мы все иногда сталкиваемся с некачественным сервисом, который формирует негативное мнение не только о сотруднике, но и компании в целом. Особенно неприятно, если негативное мнение формирует ваш сотрудник о вашем бизнесе, который вы выстраивали по крупицам.

Нерадивого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если требование корректно вести себя с клиентами предусмотрено должностной инструкцией. Однако самым действенным способом является введение положения о корпоративной этике*.

Можно закрепить такие этические принципы, как:
➡️профессионализм;
➡️ ответственность;
➡️ объективность;
➡️ добросовестность;
➡️ уважение.

Устраиваясь в компанию, работник будет понимать не только свои должностные обязанности, но и корпоративные ценности. Ответственность за нарушение кодекса можно назначить только в той части, которой это разрешает сделать ст. 192 ТК РФ: объявить замечание или выговор и даже уволить, если более мягкие виды ответственности не возымели действия.

__________________
*подходит как для юридических лиц, так и ИП