😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘😘
Расписание занятий на январь❗️

❄️Семинары, УЧАСТИЕ в которых можно принять БЕСПЛАТНО, имеют специальную отметку! Во время обучения вы сможете задать вопросы по новым нормативным актам и получить на них ответы в специальном чате (ссылку получат только те, кто запишется на обучение)!

❄️ Обучение по другим курсам, а их более 50, можно организовать, оставив заявку и по единому бесплатному номеру 8 (800) 20-116-70.

❄️ А также:

🧶 подготовим документы на прохождение аттестации и проверки знаний ;

👋 сформируем коммерческое предложение автоматически;

🚗организуем обучение дистанционно;

🛷 отправим документы в любую точку России!

🧸 Дадим скидку при заключении рамочного договора постоянным клиентам и при пакетном приобретении услуг по обучению персонала.

☕️ Можно обучиться дистанционно!

📌Обучим смежным строительным специальностям и видам работ:
● машинистов экскаватора,
● сварщиков,
● операторов монтажных пистолетов,
● водителей погрузчика,
● рабочих люлек,
● лифтеров,
● монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций,
● слесарей по ремонту и обслуживанию автотранспорта,
● трактористов,
● машинистов автогрейдера,
● машинистов бульдозера, и т.д.

📌Принимаем заявки:
● на сайте
● по 📲 8 (800) 20-116-70 (звонок бесплатный)

💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

#роструд #вопросдня #отпуск #декрет

🕔 15 января (в среду) в 15:00 мы завершим запись на обучение по ДОПОГ со сроком с 21 по 30 января 2024 года.

Обучение можно организовать, оставив заявку:
▪️на сайте (9784023.ru/raspisanie/)
▪️по единому бесплатному номеру 8 (800) 20-116-70.

🫡Сегодня наши слушатели на высоте в прямом и переносном смысле!