❓Можно ли наказать работника, который опоздал из‑за пробок на дороге или потому что проспал?

Редакция «ТС» подготовила несколько советов, актуальных для всех случаев, когда встает вопрос об объявлении работнику взыскания за прогул или опоздание.

⚪️Убедитесь, что работник ознакомлен с графиком работы.
⚪️Определите, была ли причина отсутствия на работе или опоздания неожиданной.
⚪️Уделите особое внимание оценке соразмерности взыскания проступку.

💡В статье «Оправдания работников. Какие причины отсутствия на работе и опозданий уважительные, а какие — нет» — таблицы с оценкой уважительности причин отсутствия на работе и опозданий, на которые работники ссылаются в своих объяснительных. Все выводы основаны на свежей судебной практике. Узнаете, в каких ситуациях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а когда не стоит.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#советэксперта #трудовыеспоры

❗️Работникам с детьми могут ввести новый вид отпуска

Работникам, у которых есть трое и более детей, могут ввести новый дополнительный оплачиваемый отпуск. Депутат Сергей Миронов заявил, что такое предложение уже прорабатывается и скоро поступит на обсуждение Госдумы. По задумке авторов, многодетные родители смогут в любое удобное для них время взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

«Многодетные работники так или иначе несут повышенную нагрузку, у них должно быть право чуть дольше отдыхать», — пояснил инициативу Сергей Миронов.

🔥 Интересное про отпуск в журнале «Трудовые споры»:

🌟 Отпуск-2026. Когда работнику выгоднее отдыхать
Праздничные дни не входят в отпуск и не оплачиваются. Значит, длинные отпуска «вокруг» праздников выгодны по количеству дней отдыха, но не по деньгам. В то же время чем меньше в месяце рабочих дней из-за праздников, тем дороже каждый рабочий день, и если хочется получить больше выплат, то лучше брать отпуск в те месяцы, когда праздников нет. Как выгодно спланировать отпуск в 2026 году, чтобы получить больше или отдохнуть дольше, узнаете из статьи.

🌟Что делать, если работник заболел в период отпуска
Если работник заболел во время отпуска и не выразил желания его перенести, отпуск автоматически продлевается на число дней временной нетрудоспособности (ст. 124 ТК). Писать для этого отдельное заявление работник не обязан. Он может вернуться на работу после выздоровления и использования оставшихся дней отпуска.

🌟Конфликты из-за отпусков. Когда прав работник, а когда — работодатель
Разобрали, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет и как защитить компанию, сохранив лояльность работников. Дали схему и таблицы, которые помогут быстро принять решение, если работник просит отпуск вне графика.

🌟«Отпуск несчастья», клиника для выгоревших и компенсация за ПТСР
В Китае борьба с последствиями тотальных переработок и выгорания сотрудников выходит на новый уровень. Жесткие условия рынка труда подталкивают работодателей к необходимости предоставлять работникам отпуск, если они чувствуют себя несчастными, заставляют предпринимателей открывать клиники для лечения тех, кто не хочет работать, и вынуждают судебную систему защищать работников, получивших ПТСР в результате несчастного случая на производстве.

#важное #отпуск

🔨 Суды решали, можно ли взыскать «штрафную неустойку» за переманивание сотрудников

С работником заключили соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с запретом переманивать лиц, привлеченных к деятельности группы компаний работодателя. Иначе он был обязан за каждый факт нарушения выплатить компенсацию в 3 млн рублей и сумму причиненных компании убытков. 

Позже в адрес работодателя поступили сведения о том, что работник активно участвует в создании и развитии организации, принципы работы которой основаны на принципах работы работодателя. 

Работодатель обратился в суд, требуя взыскать с работника 15 млн рублей неустойки со ссылкой на то, что последний нарушил условия соглашения, переманивая пять работников компаний группы, в результате чего двое сотрудников уволились по причине участия в конкурирующем проекте.

❓Как думаете, кого поддержали суды?

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

✈️ «Аэрофлот» выплатил работникам около 1 млрд рублей за сверхурочку

Крупнейший российский авиаперевозчик урегулировал самую дорогую ошибку: компания выплатила более 964 млн рублей компенсации лётным и кабинным экипажам. Деньги получили свыше 8 тысяч сотрудников. Причина выплат: нарушения в соблюдении режима труда и неполная оплата сверхурочных часов. Проверка прокуратуры показала, что авиакомпания не в полной мере учитывала фактическое рабочее время членов экипажей — в частности, часы, выходящие за рамки стандартной смены.

«В целях восстановления их прав транспортной прокуратурой принят комплекс мер прокурорского реагирования, по результатам которых авиакомпанией произведены выплаты более чем 8 тыс. работников на сумму свыше 964 млн руб.», — говорится в заявлении ведомства.

💡Редакция «ТС» рекомендует искать такие способы планирования рабочего времени, которые обеспечили бы баланс интересов работодателя и работников. В статье «Суммированный учет рабочего времени. Как он может помочь в борьбе со сверхурочкой» найдете способ минимизировать количество сверхурочной работы. Рабочий инструмент — введение режима суммированного учета рабочего времени. Как установить этот режим, чем он может помочь и как оплачивать сверхурочку, если она все же возникнет, рассказали тут >>>

🌟Ненормированный рабочий день может помочь сэкономить на оплате сверхурочной работы. Но получится это, только если правильно оформить документы и не злоупотреблять с количеством переработок. В статье «Ненормированный рабочий день. Как избежать споров и не допустить, чтобы суд признал работу сверхурочной» рассказали, как именно устанавливать ненормированный день, чтобы не было проблем, когда не стоит это делать и как часто сотрудники могут перерабатывать.

🌩В статье «Работник утверждает, что годами работал сверхурочно. Перспективы спора и ответственность компании»— ответы на три самых частых вопроса, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет. Рассказали, может ли суд обязать оплатить переработки сразу за пять лет, какие аргументы используют работники, чтобы доказать сверхурочку, и как работодателя могут наказать за невыплату компенсации.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#интересное #сверхурочка

🌩Появилась первая судебная практика по трудовым спорам с участниками СВО

Редакция журнала «ТС» в статье «Трудовые споры с участниками СВО. Обзор первой судебной практики» рассказала, по поводу чего судятся мобилизованные, контрактники и добровольцы, а также о том, какие опасные для работодателей выводы делают суды.

🌟Спойлер — большая часть споров с участниками СВО связана с их увольнением по собственному желанию.

📚 Из статьи узнаете:
⚪️Когда суды признают незаконным увольнение участника СВО на основании его заявления;
⚪️Должен ли работник, уволившийся из-за участия в СВО, возвращать работодателю деньги за обучение;
⚪️Какие требования суды предъявляют к увольнению вернувшихся работников.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#советэксперта #трудовыеспоры

💬 Работодатели смогут заключать трудовые договоры через MAX

Минтруд прорабатывает поправки в ТК, которые позволят внедрить мессенджер Max в КЭДО, в том числе и для возможности заключения трудовых договоров. Работодатели также смогут передавать сотрудникам документы, включая их заверенные копии, а также предоставлять доступ к документам, подписанным простой электронной подписью. Изменения готовят в статью 22.3 Кодекса.

💬 Эксперты «Трудовых споров» совместно с практикующими юристами рассказали, как реагировать, если работник прислал скан заявления на e-mail или уведомил работодателя о чем-то в мессенджере либо по телефону, вместо того чтобы принести документ на бумаге. Узнаете, когда в таких ситуациях не стоит торопиться оформлять кадровые документы, а когда, напротив, безопаснее действовать так, будто получили бумажный документ.

  #важное #кэдо

💶 Бывшим работникам совсем не обязательно платить годовую премию

После 11 лет верности компании юрист решил уволиться по соглашению сторон. С работником попрощались в конце сентября 2024 года. А весной 2025‑го — неприятный сюрприз: все получили премию по итогам 2024 год, а про юриста никто даже и не вспомнил. Мужчина решил, что налицо дискриминация, и направился в суд, чтобы взыскать часть бонуса.

🔨 Судьи же решили, что прав работодатель, указав на два ключевых обстоятельства: годовая премия относится к факультативным выплатам (не является обязательной), и Положение о премировании четко устанавливает, что претендовать на премию могут только действующие сотрудники на дату издания приказа о начислении бонуса.

❗️ Так как мужчина уволился за полгода до выплаты, суд решил: компания ничего ему не должна. Премия бывшим работникам — право, а не обязанность работодателя.

Источник: определение Шестого КСОЮ от 30.10.2025 № 88-19336/ 2025

📄 Когда речь идет о премиях, работодатели думают прежде всего о спорах с работниками. Однако налоговые риски могут быть финансово гораздо более значительными: ошибки в оформлении или экономическом обосновании премий могут вылиться в доначисление налога на прибыль, штраф и пени. Поэтому выстраивать систему премирования надо с учетом в том числе налоговых рисков. В статье «ТС» рассказали о ключевых условиях безопасной выплаты премий с налоговой точки зрения и ошибках компаний.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📄 Аннулирование соглашения об увольнении допустимо лишь при согласии сторон, но есть нюансы

Увольнение по соглашению сторон — стандартная кадровая процедура. Однако она существенно усложняется, если работник в последний момент решил остаться, а работодатель против этого. 

🔨 Базовый подход, закрепленный в п. 20 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, гласит: аннулирование договоренности об увольнении по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Следовательно, ни тот ни другой не могут в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения (определение Второго КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-10361/2024). Однако на практике возникает множество «но».

Суд может признать односторонний отзыв согласия со стороны работника правомерным, если установит, что первоначальное волеизъявление работника не было добровольным или осознанным. В такой ситуации суд признает соглашение недействительным из-за порока воли, а отзыв работника расценит как своевременное заявление об этом.

⚖️ Из чего исходят суды, принимая подобные решения, — в статье «Галя, у нас отмена». Что делать, если работник передумал увольняться» из свежего номера журнала «Трудовые споры». Материал поможет не допустить ошибок, приводящих к восстановлению работника, оплате вынужденного прогула и судебным издержкам.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#советэксперта #трудовыеспоры

🔊Напоминаем про наш бесплатный вебинар. Кто не успел, тот не опоздал. Регистрация еще открыта. Переходите прямо по ссылке. Ждем вас!

🔊 Узнайте, как избежать рисков при заключении срочных трудовых договоров с учетом актуальной судебной практики на бесплатном вебинаре 23 января

💬 Редакция журнала «ТС» приглашает на бесплатный вебинар «Срочный трудовой договор. Как избежать рисков с учетом актуальной судебной практики».

Наш постоянный эксперт Анна Устюшенко, партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT, расскажет:

🌟какие формулировки в срочных договорах стали опасными;
🌟что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора;
🌟о возможности перехода к срочности в течение трудовых отношений.

📅 Встречаемся 23 января в 11 часов по Москве.

Регистрируйтесь по ссылке прямо сейчас, чтобы не пропустить.

#вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры

Вебинар «Срочный трудовой договор. Как избежать рисков с учетом актуальной судебной практики» уже начался. Присоединяйтесь!

Забирайте презентацию спикера в боте, в ней вы найдете все основные тезисы выступления и ответы на вопросы.

❗️ Необходимо быть подписчиком этого канала.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

📄 Компания не хранила кадровые документы и поплатилась за это

Проработав в компании почти 25 лет, при увольнении работник должен был получить компенсацию за 616 дней неиспользованного отпуска: по своим расчетам, он не использовал отпуск 20 лет. Работодатель при расчете выдал ему скромные 29,5 тысяч за 38 дней отдыха. Искать справедливости работник пошел в суд.

🔨 Работодатель утверждал, что сотрудник отдыхал за границей — значит, брал отпуск. Суд потребовал доказательства. Но вот только у компании не нашлось ни одной бумаги, которая бы подтвердила, что сотрудника направляли в отпуск – ни приказа, ни иных первичных документов.

Раз никаких подтверждений не нашлось, суды указали, что и отпусков у работника фактически и не было. А раз так, работодатель обязан начислить компенсацию ещё за 578 дней неиспользованного отпуска. Все три инстанции сошлись во мнении, что бывшему сотруднику полагается в качестве компенсации чуть больше 1 млн рублей.

Источник: определение Первого КСОЮ от 24.11.2025 № 88-29715/ 2025

❗️ В статье «Как оспорить позицию работника в суде. Лайфхаки юристов-практиков» — уникальный опыт практикующих юристов. Раскроем стратегии и лайфхаки, которые позволяют застать работника врасплох и выиграть дело. Вы узнаете, какие уловки используют работники в трудовых спорах и какая кропотливая работа предопределяет итог разбирательства. Разберем, какие процессуальные приемы ставят оппонента в тупик, на какие формальные нарушения обращают внимание суды, как правильно фиксировать доказательства и в итоге перейти при защите интересов работодателя от обороны к наступлению.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🍀 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю

✔ Суды подсказали, что нужно учитывать в работе с инвалидами.

✔ Депутаты придумали очередное ограничение для пребывания иностранцев в РФ.

✔ Суды признали суицид работника несчастным случаем на производстве.

✔ Юристы по трудовому праву поделились советами, как работать с изменениями законодательства в 2026 году.

✔ Актуальные советы для всех случаев, когда встает вопрос об объявлении работнику взыскания за прогул или опоздание.

✔ Работникам с детьми могут ввести новый вид отпуска.

✔ Суды решали, можно ли взыскать «штрафную неустойку» за переманивание сотрудников.

✔ «Аэрофлот» выплатил работникам около 1 млрд рублей за сверхурочку.

✔ Появилась первая судебная практика по трудовым спорам с участниками СВО.

✔ Провели вебинар «Срочный трудовой договор. Как избежать рисков с учетом актуальной судебной практики». Забирайте презентацию спикера в работу.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#дайджест

💬 Как фраза «стороны претензий друг к другу не имеют» в соглашении об увольнении чуть не обернулась против компании

При переводе на удаленку работнику выдали мониторы и компьютер для работы, а также подписали допсоглашение, по условиям которого по завершении удаленки нужно будет вернуть имущество. Через пару лет с работником заключили соглашение об увольнении. Условия о возврате техники в нем не было, но было указано: по вопросам исполнения и расторжения трудового договора стороны претензий друг к другу не имеют. Технику работник так и не вернул, поэтому работодателю пришлось обращаться в суд.

🔨 Первая инстанция поддержала работодателя, обязав работника вернуть имущество, но апелляция отменила это решение. Мосгорсуд решил: раз в соглашении без исключений указано, что претензий нет, значит, оно распространяется на все потенциальные претензии. Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.

Соглашение об увольнении предполагало отказ от претензий по вопросам исполнения и расторжения трудового договора. Однако исполнение этого договора не предполагало отчуждение имущества работодателя в пользу работника. В самом соглашении тоже ничего не было сказано о передаче имущества работнику. Пункт соглашения об отсутствии претензий носит общий характер, не содержит конкретных обязанностей сторон и не является основанием для освобождения работника от материальной ответственности (определение Второго КСОЮ от 14.10.2025 по делу № 88-25246/2025).

📌В статье «ТС» — обзор судебной практики с интересными решениями. Суды обратили внимание на то, что перед увольнением дистанционного работника за невыход на связь надо попытаться связаться с ним всеми возможными способами, с работника можно взыскать затраты на электричество, если он майнил криптовалюту за счет работодателя, компания должна компенсировать расходы на медосмотр, даже если не приняла соискателя на работу, при неисполнении работодателем решения суда о выплате компенсации морального вреда работник имеет право на проценты за ее задержку по ст. 236 ТК.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

❗️ Работодателям предлагают льготы за трудоустройство выпускников

Депутаты прорабатывают поправки в правила взаимодействия работодателей и студентов. Нововведение в следующем: крупные и средние компании с господдержкой могут обязать квотировать рабочие места для выпускников вузов. Но, чтобы это не стало обременением для работодателя, чиновники предусмотрели налоговые льготы и дополнительную выгоду для самих выпускников.

«Выпускнику, трудоустроившемуся по специальности в приоритетном секторе экономики, могут списать образовательный кредит. Работодателю же, принимающему такого специалиста, могут быть предоставлены налоговые льготы. Например, снижение ставки по налогу на прибыль в части, приходящейся на заработную плату молодого специалиста на период до трех лет», — пояснили авторы инициативы.

Ещё одно изменение может коснуться организации практики для студентов. Депутаты предлагают ввести правило, по которому производственную практику можно будет проходить исключительно на профильных предприятиях и в организациях, которые соответствуют направлению обучения студента. Компания обязана будет наравне с вузом выделить куратора для молодых практикантов.

💬 В условиях дефицита кадров востребованность кандидатов из числа студентов и выпускников растет, но привлекать их становится все труднее. Как повысить эффективность привлечения молодых специалистов через сотрудничество с вузами, узнаете в статье «Как взаимодействовать с вузами для привлечения молодых сотрудников».

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#важное #льготы #студенты

🥶 В мороз нужно будет переводить работников на дистант

Еще одна инициатива от законодателей — ввести правило для работодателей, по которому при неблагоприятных погодных условиях нужно будет переводить работников на удалёнку. Предложение с поправками в ТК уже направлено в Минтруд. Региональные власти должны будут определить пороговые значения для каждой местности, при которых компании должны будут по возможности уводить персонал на дистант.

«Кроме того, следует установить максимальную продолжительность такого режима (например, до 5 дней) в рамках одного периода неблагоприятных погодных условий», — подчеркнули авторы инициативы.

Мера будет полезна не только для работников, но и для самих работодателей, так как позволит защитить здоровье сотрудников и создаст правовую определённость.

📚В статье от экспертов «Трудовых споров» — таблицы с оценкой уважительности причин отсутствия на работе и опозданий, на которые работники ссылаются в своих объяснительных. Все выводы основаны на свежей судебной практике. Узнаете, в каких ситуациях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а когда не стоит.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

#важное #удаленка