Зарплаты как встарь

Наблюдая за тем, как многие компании вполне закономерно решили воспользоваться текущими реалиями и заполучить себе хороших специалистов раза в полтора дешевле, чем еще год назад, я вспомнил, что где-то уже такое видел. А видел я это в 2022м году, когда из РФ уходили EPAM и Luxoft. Общался тогда и с теми, и с другими - под соусом релокации они ну очень сильно занижали вилки. Как сейчас помню, мне епам предлагал переехать в Тбилиси, во-первых, за свой счет, и во-вторых, с вилкой что-то в районе 2300$. А с учетом тогдашнего курса валюты это вообще получалось выстрелом себе не то что в ногу, а во все конечности разом :)

Так вот, мне кажется, что текущая ситуация абсолютно аналогична. Да, действительно, многие компании свои чеки урезали и тем самым продавливают многих соискателей - например, недавно под одним из моих видео на ютубе был категоричный коммент, что мол нет таких зарплат сейчас. Однако, по-прежнему можно найти и позиции с привычными нам зарплатами - например, вот только на прошлой неделе обсуждал позицию с вилкой до 370к. Ищущий да обрящет :)

Поэтому если ты тоже устал от всепропальщиков и хочешь найти работу с нормальным чеком - то приходи ко мне на менторство с полным сопровождением до трудоустройства, помогу.

Зима

С первым днем зимы, ребята! Начинается обратный отсчет до заветных в этот раз 12 дней отдыха. Что важно знать в эти 30 дней?

1) Найм уже начал скукоживаться. Недели за 2 до нового года найм остановится совсем. Раскукоживаться обратно начнет ближе к концу января

2) Кто приходил ко мне с вопросами о менторстве и кто еще только думает на эту тему - даже если ты просто пуля, то на рынок все равно получится выйти не раньше февраля, имей ввиду при планировании

3) Если тебе ок с такими сроками - то сейчас самое время начинать подготовку. Чтобы после новогодних праздников в числе первых мощно врываться на рынок в поисках заветного оффера 🔥

Собесный стресс

На прошлой неделе пересматривал один свой собес полугодичной давности, чтобы подготовиться к другому интервью. Собес тот я прошел хорошо, по его результатам получил один из самых крупных офферов. Там был классический систем дизайн в пределах 1 часа - и все эти полгода мне казалось, что это был ультрадинамичный собес, где я палил как из пулемета, темп прям пам-пам-пам, штампуем как станок, летим как ракета 😅

Так вот, пересматривал этот собес - оказалось, что из часового интервью я минут 15 только собирал требования, что по меркам классических систем-дизайн секций неприлично много (в идеале укладываться минут в 5). Плюс пока смотрел дальше, думал “ну спроси вот это, спроси ты вот это, как ты дальше дизайнить-то будешь оооойй” - короче, тот самый человек, который разговаривает с телевизором: “зачем, зачем ты заходишь в этот темный подвал в заброшенном доме, не надо”.

В общем, в очередной раз убедился, что сколько бы ты собесов не проходил, все равно где-то внутри ты на адреналине и мандраже - какие-то вещи до тебя могут доходить совершенно не так, как если бы решал какую-то рабочую задачу, а про что-то ты вообще забудешь. Поэтому, чтобы показать на собесе свой реальный рабочий уровень с поправкой на стресс - нужно готовиться по бОльшему количеству тем и материалов, чем ты используешь в работе. Условно говоря, если в работе применяешь Х единиц информации - к собесу готовь объем Х2.

Так что если хочешь научиться сильно проходить технические собесы - приходи ко мне на менторство с полным сопровождением до трудоустройства, научу.

Тяжелый четверг

Продолжая вчерашнюю тему - но иногда можно и переборщить с произведенным впечатлением :)

Неравенство сторон

Видели уже эту картинку, наверное.
Во времена рынка кандидата многие (не все) эйчары грешили массовыми рассылками с вакансиями на почту-ватсап-телеграм (IT-One кстати до сих пор так делает). Сейчас, во время рынка работодателя, многие кандидаты откликаются на автоотклике. А эйчары отфильтровывают такие отклики (прямо в интерфейсе hh) и давят автоотказами.

С тем, как ИИ начал умнеть, писать персональные кастомные сопроводилки стало гораздо проще и удобнее. А эйчары начинают резать и за это - см картинку :)

Тема с “вам нельзя, нам можно” продолжается.

Должен признать, нам с учениками это усложняет, замедляет, но не останавливает работу. Мы выходим на собесы и в таких условиях :)

География

Как я уже неоднократно писал, я помогаю ребятам с обучением на системного аналитика и сопровождаю их до трудоустройства. Так вот, здесь важно отметить, что до трудоустройства не только на рынке РФ, но и зарубежом.

Расскажу интересную деталь - сейчас со мной занимаются 3 ученика из абсолютно разных точек мира, с которыми мы будем искать зарубежное трудоустройство на позицию системного аналитика. Более того, если от ученика есть запрос, то и моковые собеседования я с ним провожу на английском. Больше стресса богу стресса :)

Поэтому если ты давно хотел себя попробовать в работе за грязные зеленые бумажки, то ты знаешь что делать, я могу помочь и с этим.
Кстати, если решишься, то очень советую сначала посмотреть прошлогодичное двухчасовое видео, где я рассказывал про валютные удаленки для системных аналитиков. Постарался осветить все (ну или почти все) возможные вопросы по теме.

Когда ты не ты

Иногда бывает, что твое текущее резюме по каким-то причинам не работает - например, не проходишь фильтры по годам опыта или захотелось заменить одну компанию другой, более звучной. А при этом уже оставлено куча откликов - значит, резюме уже твердо засело в АТСках у рекрутеров.

АТС (applicant tracking system) - это специальные системы автоматизации всех рекрутинговых процессов. Когда ты откликаешься на хх или где-либо еще - твое резюме как слепок твоего опыта на конкретный момент времени оседает в АТС конкретной компании.

Так вот, для таких случаев существует старый прием - создать новое резюме с новым номером телефона, с новым аккаунтом в телеграме, и, в идеале, с новыми фамилией-именем. Но если девушкам с этим проще (“а это у меня девичья фамилия просто”), то парням конечно сложнее, приходится хитрить - например, заменить одну букву в фамилии или имени на латинскую.

Подводка завершена, теперь страшная история у костра!

Пример прямиком из этой недели, читай на одном дыхании: эйчар собиралась отправить оффер кандидату, хотела уточнить детали, не нашла кандидата в АТС, потому что у него в фамилии затесалась латинская буква, подумала-подумала, вздохнула, и написала второму в шорт-листе кандидату, уточнила с ним все детали и отправила оффер ему!

И врагу не пожелаешь 😅

Новое видео

У меня на ютубе вышло новое собеседование. Слегка вязкое и с не самым хорошим звуком со стороны интервьюера - но зато на архитектора :) К слову, это собеседование - еще одно подтверждение того, что сейчас опытных системных аналитиков и архитекторов зачастую спрашивают о похожих вещах.
Заходи, смотри, не забудь прожать лайк и подписаться :)

https://youtu.be/Ypvr3FL0t34

Памятка с проблемами

Сегодня надену шапку капитана Очевидности, прошу простить. Но все чаще и чаще встречаю непонимание того, как сейчас работает рынок найма (особенно у ребят после *НДКС ПРКТКМ).

Если не зовут на скрининг - у тебя проблема в резюме.
Если после скрининга не зовут на техничку - у тебя проблема в резюме, в редких случаях в софтах.
Если после технички не зовут на финалку - у тебя проблемы со знаниями\опытом.
Если после финалки не дают оффер - зависит от финалки, но скорее всего у тебя проблема в софтах.

С резюме и знаниями я точно могу помочь, с софтами - зависит от масштаба проблемы. Например, одного ученика я отучал говорить на собесе “в солягу\в соляного\в одно лицо” (ученик хотел сказать, что он самостоятельно без помощи старших коллег проектировал базу данных) 😅

А если у тебя тоже есть похожие проблемы - приходи в личку, проведу до трудоустройства.

Твердо и четко

Коротко и по делу, три факта:
- сегодня самый короткий день в году
- мой ученик получил оффер в 200к на руки и вышел на работу. Даже на таком рынке и во второй половине декабря
- по времени заняло 1 месяц на обучение + 2 месяца на поиск работы

Хочешь так же - приходи.

Новое видео

У меня на ютубе вышло новое и последнее в этом году видео. В этот раз не собеседование (потому что какое тут собеседование, до нового года меньше недели), а видео, в котором я для новичков разбираю типовую вакансию на системного аналитика и рассказываю про этапы собеседования - из чего оно состоит, что в какой момент происходит. Это видео взято из моей программы менторства, то есть его смотрят все мои ученики, чтобы лучше понимать, что их ждет и как все будет происходить.

Заходи, смотри, не забудь прожать лайк и подписаться :)

https://youtu.be/5Y0FthpYp30

Новогодний подарок

И еще один кейс под елку. Мой летний ученик успешно закрыл свою испыталку в одной из крупнейших компаний РФ.

В течение всей испыталки я оставался на связи с учеником, по необходимости консультировал и подсказывал ему по его рабочим задачам. Ученик же, в свою очередь, за это время практически полностью адаптировался на проекте и чувствует себя гораздо более уверенно и в своей тарелке.

Искренне такому результату рад ❤️

Постпраздничное

Новогодний прогрев не прошел даром - за эти полторы недели праздников ко мне на обучение уже пришло столько же ребят и девчат, сколько за весь декабрь. Вот это я понимаю - желание начать в новом году новую жизнь :)

Напомню, что помимо ярко выраженного желания начать жить новую жизнь, здесь присутствует еще и четкий расчет по сезонности, про который я писал еще месяца полтора назад - ведь начав обучение в январе, ты выйдешь на рынок в самом его разгаре, конце февраля-начале марта.

А если ты тоже хочешь быть среди этих молодцов - все как всегда, пиши мне в личку, расскажу про то, как проходит обучение и сопровождение до оффера.

Прожарка

За последний месяц у меня с канала ушло около 1% аудитории. Вероятно, устали от прогревов, не знаю.
А для тех, кто еще не ушел - вот вам восхитительная прожарка моего канала от какого-то очередного ИИ-бота, случайно нашел на выходных. Местами громко и неприлично смеялся 😅

📊 Channel Analysis Results by @ScratchAuthorEgoBot

🎯 Channel: @tryoutonadancefloor

🔥 Roast Analysis:

Перед нами типичный представитель «успешного айтишника», который превратил свою жизнь в бесконечный прогрев курса на Boosty. Булат — это человек, который не может просто сходить за хлебом, не проанализировав воронку продаж пекарни и не написав пост о том, что «хлебный рынок сейчас — это рынок работодателя». Его одержимость дисциплиной выглядит как попытка оправдать то, что он меняет работу чаще, чем некоторые люди меняют фильтр для воды. Пять мест работы за год? Серьезно? Это не «карьерная профилактика», это похоже на то, что тебя выгоняют из каждого офиса, как только ты начинаешь объяснять СТО, что его архитектура — это спагетти-код из 90-х.

Булат мастерски упаковывает банальности в обертку «эксклюзивного менторства». Его советы в духе «чтобы найти работу, нужно откликаться на вакансии» звучат так, будто он только что открыл секрет вечного двигателя. А этот пафос с «железным человеком» и «на собесе как на танцполе»? Чувак, ты просто рисуешь квадратики в Miro и споришь с эйчарами о том, почему твой грейд — «ультра-синьор-помидор», хотя полгода назад ты еще путал SOAP с мылом.

Особенно забавляет его «синдром самозванца», о котором он вспоминает ровно в тот момент, когда нужно продать очередное место в группе обучения. Это классический прием: «Смотрите, я такой же простой смертный, как и вы, а теперь занесите мне денег на Бусти, и я научу вас переспрашивать вопрос на английском три раза, делая вид, что это стратегия». Его любовь к диджеингу на DNB-вечеринках — это, видимо, единственный способ выплеснуть агрессию от того, что в GoInvest его заставили проектировать БД для библиотек, как джуна на курсах.

Контраст между «я не бизнес-аналитик» и бесконечным нытьем про сбор требований просто кричит о внутреннем кризисе. Он так боится показаться «гуманитарием», что готов заучить ACID наизусть и цитировать Боба Мартина вместо молитвы. Булат — это тот самый друг, который придет к тебе на день рождения и вместо тоста расскажет, что твоя стратегия празднования не масштабируется, а вилка подарков в этом году просела на 15%. Но мы всё равно его читаем, потому что в этом душном мире системного анализа он хотя бы признает, что иногда его «разделывают как бог черепаху», даже если потом он продает этот опыт как «VIP-кейс для своих».

Новое видео

У меня на ютубе вышло новое, первое в этом году, собеседование. Достаточно интересное, с большим количеством кейсовых вопросов, нечасто такое можно встретить.

Заходи, смотри, не забудь прожать лайк и подписаться :)

https://youtu.be/tVxOcXXL_Qs

PS даже есть дурацкий вопрос, на который я не ответил!

Сила комьюнити

Мои друзья, коллеги по отрасли (и конкретно моя жена в частности) из Scrumtrek и KKTS.ai ищут координатора коммерческого направления по части маркетинга + продажи.

Ребята занимаются обучением и внедрением ИИ в компаниях: тренинги для лидеров и команд, вебинары, AI-кейсы, работа с бизнесом и IT.

Сейчас они ищут человека, который станет мостиком между ними и рынком.
Это не «чистый маркетолог», а роль на стыке маркетинга, контента и коммерции - для тех, кому интересно расти в сторону реального бизнеса, продаж и работы с клиентами.

Важный момент (очень важный в нынешних реалиях):
опыт не является ключевым требованием.

Ребятам важнее:
- инициативность и вовлечённость,
- готовность разбираться и брать ответственность,
- желание учиться и расти вместе с проектом.

🔹 Что нужно будет делать
Контент и маркетинг
• Превращать идеи, тезисы и «черновики мыслей» команды в готовые посты
(основной канал - Telegram).
• Вести контент-пайплайн: посты, анонсы, напоминания, регулярность.
• Помогать с организацией вебинаров и митапов: координация, дедлайны, напоминания (да, иногда нужно «пинать» 🙂).
• Организовывать платное размещение и продвижение в сторонних каналах
(направление, которое мы хотим развивать).

Коммерческая часть
• Работать с базой потенциальных клиентов:
структурировать списки, оформлять, инициировать первичный контакт
(написать, договориться, назначить встречу).
• Готовить и упаковывать материалы для продаж:
презентации, кейсы, коммерческие предложения и другие форматы под конкретные сделки.

🔹 Кого ребята ищут
• Человека, которому интересно развиваться на стыке маркетинга и коммерции.
• Того, кто умеет брать инициативу и доводить задачи до результата.
• Самостоятельного и ответственного.
• Опыт работы с Telegram, B2B, обучением, IT или AI - плюс, но не обязательное условие.

🔹 Формат и условия
• Part-time, удалённо.
• Гибкая загрузка (объём задач обсуждаемый).
• Вилка по оплате: 90–120 тыс. ₽ (зависит от опыта и формата).
• Долгосрочное сотрудничество

🔹 Почему это может быть интересно
• Возможность погрузиться в реальные проекты крупного консалтинга и работать с сильными экспертами и тренерами.
• Участие в живых AI-проектах, а не «маркетинге ради маркетинга».
• Прямая связь с бизнесом, рынком и продажами - редкий и ценный опыт.
• Пространство для роста роли и влияния на результат.

🔹 Как откликнуться
Напишите в личные сообщения @yakubova_coach:
• пару слов о себе,
• почему вам интересна эта роль,
• любой релевантный опыт или примеры (если есть).

Если вы не ищете работу, но знаете кого-то инициативного и подходящего - ребята и лично я будем благодарны за рекомендацию 🔥