Перебдел

Не могу не похвастаться :) На прошлой неделе писал про собственный мессенджер - и он таки пригодился!

У большинства ребят и девчат после дня Х доступ к телеграму остался, а вот один ученик потерялся. Написал мне в резервном мессенджере, и мы абсолютно спокойно и комфортно там пообщались по домашке, которую мне прислал ученик. С реплаями и реакциями, попрошу заметить 😅

Понятное дело, что большую часть времени мессенджер будет простаивать без дела. Но, возвращаясь к заголовку поста, лучше перебдеть.

Индекс страха

Как и многие, в ковид я баловался с инвестициями. И оттуда узнал про так называемый индекс страха, VIX (на самом деле индекс волатильности). Когда на финансовых рынках все спокойно и участники не предполагают скачков цен на все подряд, этот индекс болтается на низких значениях. И наоборот, когда (как сейчас) в мире неспокойно, и люди ожидают эту самую болтанку, то стоимость индекса растет (например,1 января этого года индекс стоил примерно 15 долларов, сейчас около 27).

К чему я это? Предлагаю индекс hh переименовать в индекс страха российского IT 😅
Напомню легенду, как его читать. Если вкратце - при значении всего в 12 единиц индекс уже бьет во все колокола, сигнализируя об очень высоком уровне конкуренции кандидатов. Сейчас почти 23.

Что с этим делать? Да в общем-то ничего, достаточно помнить три простые вещи:
- не надейся при поиске работы на хх
- активнее используй тг
- даже при таких значениях индекса можно найти работу. Тут, тут и тут - подтверждения

Стальная воля

Сегодня хочу поделиться кейсом еще одного своего ученика, который в схватке с рынком вышел победителем.

Сухие факты:
- начали учиться в конце сентября 25
- начали откликаться на вакансии в конце октября 25
- выход на работу в начале апреля 26
- был минимальный опыт работы СА
- зп - больше 200 и меньше 300

Чем примечателен этот кейс? На поиск работы (не на обучение, а именно на отклики) ушло 5 (пять!) месяцев. Ты можешь сказать "так и на кой ты такой ментор нужен, если у тебя ученик по 5 месяцев страдает работы найти не может?". А я отвечу "на то и нужен, чтобы все 5 месяцев непрерывно поддерживать, разбирать вопросы с собесов, вместе решать задачи, подкидывать новые варианты вакансий, ну и поддерживать морально в конце концов".

Учеником горжусь, что не сдался. Накидайте ему сердечек за такое усердие, ему это будет важно ❤️

Спойлер

Угадай кто ко мне приезжал в гости пару недель назад :)

А пока ты угадываешь, поделюсь небольшими наблюдениями. На мой взгляд финалки окончательно перестали быть лайтовыми софтскилльными этапами, где раньше проверяли как ты общаешься, как ты подходишь команде, а команда подходит тебе. Лично у меня раньше всегда была установка в духе "прошел техничку - дело в шляпе, на финалке просто поболтаем".

Так вот, не просто поболтаем. В прошлом декабре, например, у меня был первый случай за все мое время работы, когда мне отказали именно после финалки. Не после скрининга, не после технички, а именно после финалки.

Из моих наблюдений, финальные этапы превратились в жесткие процессные собеседования. То есть если на техничке тебя гоняют непосредственно по знаниям, по тому, как ты работаешь и что ты умеешь делать, то на финалке тебя начинают гонять именно по процессам. Решение абстрактных кейсов, как ты подходишь к решению тех или иных опять же абстрактных задач, зачастую приправляют еще раз вопросами с технички. Короче, вместо расслабленного разговора как раньше, сейчас есть где понапрягаться.

Я бы сказал, что еще год-полтора назад такого не было - причем, что на позицию системного аналитика, что на архитектора (ну или мне просто так везло). Поэтому подходите к финалкам более ответственно. Точек отказа стало больше.

Массовые отклики

На днях мне написал хороший друг с такой историей:

Подался к нам на позицию ребёнок значит. Я ему пишу мол окей, спасибо за резюме го на 30 минут созвонимся на неделе пообщаемся кто что как, когда ты бы мог

Он мне отвечает "сори за глупый вопрос, но вы можете еще раз прислать описание вакансии, на которую я откликнулся? А то я откликался на несколько позиций и не все уже помню"

Я ему расписал мол спасибо, но мы не будем дальше позицию обсуждать потому что потому что. А он мне пишет "Понял, дружище😂"

PS при этом я ему в мэйле написал из какой я компании и в подписи у меня это тоже написано

Мне естественно все это напомнило наши текущие реалии с хх и массовыми откликами по несколько сотен в неделю :)

Давай зафиксируем: иногда эйчары или намеренно, или случайно, но не пишут, откуда они - я и сам бывало попадал в такую ситуацию. Ни в коем случае не делай так, как в истории, не спрашивай эйчара или нанимающего менеджера напрямую "а вы откуда" - исход всегда будет не в твою пользу. Просто спокойно иди на скрининг - тебе там в любом случае расскажут про компанию.

Стальная воля ч.2

Сегодня хочу поделиться еще одним кейсом изматывающей победы моей ученицы.

Сухие факты:
- начали учиться в конце октября 25
- начали откликаться в параллели с обучением в ноябре 25
- выход на работу в конце апреля 26
- был минимальный опыт работы СА
- зп - больше 200 и меньше 300

Этот кейс очень похож на предыдущий - на поиск работы ушло почти 6 месяцев (так как начали откликаться в параллели с обучением). Материал тяжело усваивался, заваливали собесы, ловили дизмораль, брали паузы в обучении. Но в итоге не сдались и довели дело до конца, чему я очень рад. Со слов ученицы, она всегда держала в голове картинку про шахтера, который не докопал до нужной жилы с самоцветами совсем чуть-чуть и развернулся.

А всем паникерам, кто говорит, что рынок сломался окончательно и бесповоротно - если у тебя есть такое же лютое непреодолимое желание устроиться, то и у тебя рано или поздно тоже все получится. Это только вопрос времени :)

Новое видео

И это не собес! А длинный обстоятельный разговор с Андреем Царевым - кажется, мы успели поговорить просто про все: и про путешествия поговорили, и системный анализ затронули, и про старт карьеры повспоминали, и даже про то-что-нельзя-называть обмолвились (но совсем коротенько). Для предстоящих длинных майских выходных - самое то.

Поэтому традиционно заходи, смотри, а также не забудь прожать лайк и подписаться :)

https://youtu.be/YL-aojFyVDA

Топ-10 ПРАКТИЧЕСКИХ вопросов по Системному анализу / Собеседование с разбором

Практическое собеседование на системного аналитика с разбором вопросов. В этом видео мы с Булатом соберем требования, построим модель данных (ERD) и спроектируем методы REST API.

Приятного просмотра!

YouTube | ВК (позже) | Boosty

Еще одно видео

Но не у меня :) Когда ко мне в гости приезжал Андрей, мы записали не только подкаст на поболтать, но и сделали полезное дело - записали моковый собес со сбором требований, проектированием базы данных и проектированием API. Что важно - мы старались не просто сыпать умными (и не очень) решениями, но и разбирать каждый вопрос и объяснять, почему делаем так или иначе.

Ссылка есть выше, но продублирую здесь еще раз:
https://youtu.be/5Uja-AohhM0

Сезонность

Ко мне начали приходить ребята с вопросами про дохлый рынок, на котором нет вакансий. А я в свою очередь напомню про старую добрую сезонность. На дворе май - а это праздники, шашлыки и начало затяжного сезона отпусков, который с переменным успехом продлится до сентября.

Из этого следует две вещи:
- не переживай за рынок, ничего резко не изменилось, не поменялось и не сломалось. Твое резюме не разонравилось эйчарам, просто они на своей волне сейчас. Стоит заложить больше времени на поиск
- если например сейчас начинать обучение (я кстати говорю об этом всем ребятам, кто приходит ко мне на вводный ознакомительный созвон), то выходить на рынок будем как раз к началу сентября. Совпадение? Конечно.

Спидран

Сегодня хочу поделиться еще одним выдающимся кейсом одной из моих учениц.

Сухие факты:
- начали учиться в начале февраля
- начали проходить собесы в конце марта
- выход на работу в конце апреля
- опыта работы СА не было, только технический склад ума и лютое непреодолимое желание учиться
- зп - больше 250 и меньше 350

Этот пример очень показательный для меня. Когда ко мне приходят ребята с вопросами по обучению, то чаще всего звучит вопрос "а сколько по времени может занять все это дело". И я честно отвечаю, что все супер индивидуально, зависит от человека, его настроя, количества его свободного времени - можно и по полгода заниматься, а можно меньше чем за 3 месяца отучиться, выйти на рынок, а потом выйти и на работу - пришел-увидел-победил в чистом виде.

Flawless victory в общем, мои поздравления ученице 🔥

Анонс собеса

В четверг на ютубе выйдет новое видео. Почему я про это пишу заранее и чем оно примечательно?

Сначала нужно дать краткий контекст. В прошлом году я проходил пачку собеседований, как на системного аналитика, так и на архитектора. На одном из собеседований меня попросили спроектировать архитектуру системы наподобие Самоката. С задачкой я тогда справился, но дальше дело не пошло, вакансию захолдили.

Спустя ровно год, в этом апреле, я снова наткнулся на открытую позицию арха в ту же компанию. Зашел к эйчару, прошел скрининг, назначили техничку с тем же интервьюером. И на техничке мне предложили продолжить (не повторить, а именно продолжить) решение той же задачи, что и год назад :)

Должен сказать, что это очень интересный и необычный опыт - во-первых, разобрать, что ты там год назад напридумывал, во-вторых, понять, чем ты руководствовался и почему принял такие решения. А в-третьих, доработать эту систему в контексте того же набора требований. На самом деле, это можно даже воспринимать как некий срез знаний и навыков - что ты знал год назад и что знаешь сейчас. Полезное упражнение, всем рекомендую :)

Новое видео

У меня на ютубе вышло новое видео - как раз тот собес, про который я писал постом выше. Заходи, смотри, не забудь прожать лайк и подписаться :)

PS для внимательных - в этом году вилка на той же позиции действительно упала на 50к

https://youtu.be/tvmOaKmeOQs

Тот самый неприятный коллега

Который вернулся из отпуска, присылает свои фотки и травит душу. Сегодня это я :)

За время моего отпуска несколько учеников получили свои долгожданные оффера, скоро обо всем расскажу ✌️

Уверенная победа

Сегодня делюсь обещанным примером еще одной моей ученицы, прошедшей зону турбулентности.

Сухие факты:
- начали учиться в январе
- начали проходить собесы в конце апреля
- выход на работу в конце июня
- опыта работы СА не было, опыта работы в ИТ не было. Было только мощнейшее желание все понять и во всем досконально разобраться
- зп - больше 250 и меньше 300

Подведем итог: ровно за полгода (6 месяцев) человек с полного и абсолютного нуля в отрасли и специальности, с непрофильным образованием дошел до трудоустройства на более чем достойную зарплату в одну из топ-10 компаний РФ. Это еще один крайне показательный для меня пример, можно хоть распечатывать и в рамку ставить.

Мои искренние поздравления ученице 🔥

PS если хочешь так же - напиши мне 🙂

PPS на скрине мое удивление, потому что ученица устроилась за время моего отпуска. Выхожу из отпуска - а тут такой сюрприз :)

Редкий пост

Не по теме собесов, но тут такое дело. На наших глазах вершится история - в REST появился новый метод! 😅

Если вкратце - добавили новый метод QUERY. Это то же самое, что GET (всмысле для тех же целей), но - барабанная дробь - с телом запроса. Цель та самая - чтобы не использовать POST для получения данных в случае если у нас ну очень много фильтров-сортировок-пагинаций. Так что бери на вооружение для грядущих собесов :)

Если интересно более предметно разобраться в вопросе, вот ссылка на RFC.

PS ну а если серьезно - ставлю на то, что в ближайшие год-два эту диковинку можно будет встретить только в очень оптимистично настроенных командах, полных энтузиазма попробовать что-то новое, и то на тестовых средах. Мне кажется, что получится что-то сродни GraphQL - как бы полезно, удобно, но много ли где можно его встретить? Вот и я про то же.

PPS а когда все-таки начнут использовать, без холиваров про водораздел между тем, где еще можно использовать GET (не слишком много параметров), и где уже нужно использовать QUERY (уже слишком много параметров), никак не обойдется 😅

Контракторский договор или ТК РФ

Не так давно несколько моих учеников озадачились таким вопросом, так как получили оффер, но с оформлением не по ТК, не по ГПХ\СЗ и даже не по ИП, а по service agreement (он же contractor agreement) с зарубежным юрлицом. Оплата там может быть как в обычной валюте, так и в крипте. Формат не так часто встречается, поэтому давай разбираться.

Что это по сути своей
Если вкратце - это аналог нашего ГПХ договора, но на зарубежке

Плюсы:
- самым первым пунктом напишу - трудовую книжку в этом случае никто не поднимает и подтверждённый опыт по ней не проверяют. Поэтому с учетом продолжающейся охоты на ведьм на рынке РФ - это жирный плюс
- зарплата привязана к валюте, или напрямую, или через крипту. Почти всегда приятно
- теоретически такое оформление позволяет работать удалённо из любой точки мира, но это стоит явно обсудить с работодателем

Минусы (по крайней мере на что стоит обратить внимание):
- как правило договор регулируется правом страны, в которой находится работодатель. ТК РФ (один из самых лояльных к работнику трудовых кодексов) уже не поможет
- обрати внимание на сроки и порядки расторжения договора. Пару лет назад я писал про двухмесячную отработку перед увольнением как раз на зарубежном проекте
- риск падения курса валюты - пункт про зарплату в валюте работает в обе стороны. А в случае с криптой добавляются еще и комиссии за вывод в рубли. Отдельно обращаю твое внимание на очень важный момент - а именно тотальную нетолерантность РФ банков к p2p переводам. Стоит тщательно выбирать биржу\обменник
- налоги. Декларировать доход (валютный доход, это отдельная история) придется самостоятельно. Но справедливости ради стоит сказать, что тут все упирается в конкретно твою честность 🙂
- нематериальные плюшки. Отпуск еще может быть прописан в договоре - но кстати тоже, от случая к случаю может отличаться. Например, может быть прописано 28 календарных дней (как у нас) - или 21 рабочий день. Больничный же уже скорее будет на словах, не в договоре, поэтому стоит проговорить это с эйчаром заранее

Резюмируя - стоит взвесить все "за" и "против". Такой вариант и не плохой, и не хороший - я сам работал по такой схеме несколько лет. Другое дело, насколько он подходит конкретно тебе в данный момент времени.

Реальные причины отказов

На скрине приведены выше реальные причины, почему тебе отказывают. А не то, что "вакансию поставили на холд" 😅

А если серьезно, то найм всегда был и остается супер субъективным. Какие-то эйчары считают одну из крупнейших доставок еды в Саудовской Аравии "ноунейм компанией" (я там работал почти два года), другие говорили "Марс? Не слышал про такую компашку" (речь про Mars - шоколадки, где я работаю сейчас).

Ты можешь сказать, "ну так сейчас же нейроотбор, автофильтры, ранжирование в АТС и прочие происки" - а я скажу, что роль человека никуда не делась, она скорее просто отодвинулась на следующий этап. То есть сначала тебе нужно пройти формальные автофильтры, чтобы потом попасть уже на человеческий фактор.

Последние пару месяцев тестирую со своими учениками в непубличном режиме свой собственный валидатор резюме, который проводит оценку резюме по 9 блокам, оценивает позиционирование, предлагает более подходящие формулировки, конкретные правки и задает наводящие вопросы для усиления резюме. Для ленивых - еще и самостоятельно переписывает резюме, остается только добавить конкретные значения бизнес-метрик для достижений (просто вставить цифры тут и там).

Как пример - в комментах прикреплю результат анализа моего старого резюме системного аналитика. Есть над чем поработать :)

PS так как валидатор пока не в паблике, тестирую его только с учениками. Если любопытно посмотреть разбор своего резюме - пиши в личку.

Стоит ли идти в ИТ в 2026 ч.1

Спросил меня на прошлой неделе младший брат - он закончил магистратуру в этом году. Я задумался, что если бы он спросил меня об этом года два назад, то ответ был бы совсем иным.

Что у нас в сухом остатке на сегодняшний день? Кажется, ну самое очевидное - возьмем вот школы, про которые я писал уже не раз. У меня есть несколько учеников после курсов одной из них (с гарантией трудоустройства, к слову) - знания ребятам в голову какие-то положили (причем, зачастую далеко не те, которые реально нужны, а просто все подряд), а что дальше с этим делать - не объяснили. И естественно после курсов они такие никому не нужны, их никто не ждет на полноценную позицию.

Дальше у них по сути один путь - искать стажировку. А там свои сложности: во-первых, таких стажировок не так, чтобы много - причина банальная, только ограниченное число крупняков может себе позволить проводить стажировки. Самокат помню разок проводил стажировку году в 23м - по-моему, так и не возобновил с тех пор. Во-вторых, на стажировки массово идут студенты профильных вузов, и они часто в приоритете - стоят дешевле, они моложе, и диплом подходящий. Один мой ученик в январе принципиально решил искать именно стажировку - и пропал с концами (потом правда еще и тг блочить начали).

Плюс момент по деньгам. В лучшем случае получится зайти на что-то в диапазоне 60-80к, не больше. Опять же, даже имея опыт за плечами - на джуновской позиции по деньгам сильно далеко не уедешь. Например, у меня одна ученица устроилась на джуновскую позицию уже будучи с подтвержденным опытом около 2-х с копейками лет - зп была в районе 100-120к.

Поэтому пытаться зайти джуном в ИТ сейчас в 2026 - это сомнительная затея: очень муторно, долго и не очень интересно по деньгам.

Стоит ли идти в ИТ в 2026 ч.2

В прошлой части сошлись на том, что заходить джуном без бэкграунда сейчас не имеет большого смысла. Логичный вопрос - а что тогда? Да и стоит ли вообще?

Третьей части этой темы не будет, поэтому если коротко - то да, все еще стоит, другое дело, как это делать. Я считаю, что единственный работающий вариант "без мам пап и кредитов" - это заходить мидлом, на мидлов есть спрос.

Теперь вопрос - как это сделать. Особенно если учитывать то, что сейчас даже на тех редких позициях джунов, кандидатов гоняют, как пару лет назад гоняли на сеньоров. Варианта вижу два:
- зубрить все и решать задачки по открытым источникам (и я не про топ-100 вопросов, а про полноценные около систем дизайн задачки на проектирование систем). Шансов преуспеть в этом деле без какого-либо бэкграунда - негусто, будем честны
- идти к ментору

Сразу расставлю точки над i - это не прогревный продажный пост, у меня сегодня нет такой задачи (хотя да, я ментор, приходи ко мне на обучение). Идти на обучение к ментору - это реально единственный работающий в пределах нескольких месяцев способ в РФ в 2026 году, который я знаю.

Здесь надо дать немножко исторического контекста. В 2015 году, когда я приходил в ИТ, на собеседовании меня спрашивали про то, какие я читал художественные (не профессиональные) книжки. В 2018 году мой лучший друг аналогичным образом с нуля пришел работать аналитиком. В 2019 году мой одноклассник, почитав Хабр пару месяцев, самостоятельно свитчнулся из стоматологов в тестировщики. В 2024 году мои первые ученики отвечали на собеседованиях на вопросы не из топ-100, но из топ-10 наверное, что-то в духе "чем рест отличается от соапа" и их закидывали офферами на 300+. Сейчас, в 2026 году, моим ученикам (и всем другим кандидатам) дают на собесах задачи на полноценное проектирование архитектуры систем, спрашивают за стратегии кеширования и ISR в кафке.

Ставя себя на место ребят, кто сейчас проходит собесы - я ооочень сильно неуверен, что я бы смог самостоятельно весь этот объем информации запомнить, правильно разложить по полочкам и самое главное использовать к месту. Гпт всему голова, конечно, но без надежного наставника я бы во все это не лез.

Всячески открыт к дискуссиям на тему "а как сейчас еще можно зайти в ИТ". Если знаешь лучший способ - приходи в комменты.