Что нового

Если коротко - то у меня появился первый ученик на программу буста до позиции солюшен архитектора : )
Если длинно - то я, как и все, не обделен синдромом самозванца. Очень долго сомневался, стоит или не стоит, и вообще, могу ли я чему то научить кого-либо или нет, с учетом того, что я всего 3 года работаю архитектором. А потом понял, что правильного момента в любом случае никогда не настанет. Да и путем объяснений ученику той или иной темы, я сам смогу хорошо ее закрепить для себя.

Важная оговорка: обязанности солюшен архитекторов в разных компаниях размыты еще сильнее, чем обязанности системных аналитиков, поэтому я здесь говорю в первую очередь про тот набор навыков и знаний, которые нужны, чтобы успешно пройти техническое интервью, пройти секцию system design.

Принимаю поздравления, лучи хейта от бывалых, а также желающих на эту же программу в комментах к этому посту и в личке :)

Тяжелый вторник

Где-то видел исследование, что вторник считается самым тяжким днем. Вроде как в понедельник ты еще на кураже после выходных, среда это маленькая пятница, в четверг уже почти пятница, пятница тут все понятно, а вот вторник - день искренних страданий. Поэтому вот тебе веселая картинка в этот сложный день :)

Дисциплина

Во всем нужна дисциплина. Особенно если ты хочешь достичь какой-то поставленной цели.

Например, я поставил себе задачу растить свой тг канал, а еще заодно и ютуб канал, долго откладывал, сопротивлялся, но начал. Раньше мне бывало сложно найти тему даже для одного поста в неделю. Сейчас я точно знаю, что мне нужно написать минимум три поста. Я их пишу в свой выходной день, трачу определенное количество времени - но я понимаю, зачем я все это делаю, поэтому меня это не смущает.
Также в свой выходной я отсматриваю и монтирую видео, готовлю обложку, таймкоды и так далее - тоже занимает достаточно времени, но я знаю, зачем мне это, поэтому я принимаю подобные неудобства (а мог бы диджей-сет например готовить, да).

А вот ты хочешь найти\сменить работу. Ты знаешь, что сейчас на рынке бесчинствует комиссар Жибер все ну так себе. Но ты почему-то ничего не делаешь. Ты можешь просто сидеть сложа руки, можешь сидеть днями напролет в чате у Андрюхи, кидать мемы в чате у Виты - но ничего из этого тебя не приближает к твоей цели.

Возможен и другой вариант - ты уже проделал определенную работу. Может, сам успел обжечься на рынке, может, догадался начать работу с ментором. И вроде даже программу всю прошел, на рынок вышел. Ты стал умнее и карьерно привлекательнее, но вот незадача, снова то же самое - “крокодил не ловится, не растет кокос”. А почему? Потому что сейчас нужно делать на хх по 150 откликов в день, и желательно еще писать напрямую хотя бы 3-5 эйчарам в день. А ты этого снова не делаешь. Почему? Не знаю, у меня нет ответа, может лень, может еще что-то. Главное, что тебя это снова не приближает к твоей цели.

Будь дисциплинированным. И если поставил себе цель - то иди до конца, либо не иди вообще.

Новое видео

У меня на ютубе вышло новое собеседование. Довольно динамичное, бодрое, с секцией систем дизайна, все как вы любите :)
Заходите, смотрите, не забудьте прожать лайк и подписаться :)

https://youtu.be/AoPZVYp822E

Зарплаты как встарь

Наблюдая за тем, как многие компании вполне закономерно решили воспользоваться текущими реалиями и заполучить себе хороших специалистов раза в полтора дешевле, чем еще год назад, я вспомнил, что где-то уже такое видел. А видел я это в 2022м году, когда из РФ уходили EPAM и Luxoft. Общался тогда и с теми, и с другими - под соусом релокации они ну очень сильно занижали вилки. Как сейчас помню, мне епам предлагал переехать в Тбилиси, во-первых, за свой счет, и во-вторых, с вилкой что-то в районе 2300$. А с учетом тогдашнего курса валюты это вообще получалось выстрелом себе не то что в ногу, а во все конечности разом :)

Так вот, мне кажется, что текущая ситуация абсолютно аналогична. Да, действительно, многие компании свои чеки урезали и тем самым продавливают многих соискателей - например, недавно под одним из моих видео на ютубе был категоричный коммент, что мол нет таких зарплат сейчас. Однако, по-прежнему можно найти и позиции с привычными нам зарплатами - например, вот только на прошлой неделе обсуждал позицию с вилкой до 370к. Ищущий да обрящет :)

Поэтому если ты тоже устал от всепропальщиков и хочешь найти работу с нормальным чеком - то приходи ко мне на менторство с полным сопровождением до трудоустройства, помогу.

Зима

С первым днем зимы, ребята! Начинается обратный отсчет до заветных в этот раз 12 дней отдыха. Что важно знать в эти 30 дней?

1) Найм уже начал скукоживаться. Недели за 2 до нового года найм остановится совсем. Раскукоживаться обратно начнет ближе к концу января

2) Кто приходил ко мне с вопросами о менторстве и кто еще только думает на эту тему - даже если ты просто пуля, то на рынок все равно получится выйти не раньше февраля, имей ввиду при планировании

3) Если тебе ок с такими сроками - то сейчас самое время начинать подготовку. Чтобы после новогодних праздников в числе первых мощно врываться на рынок в поисках заветного оффера 🔥

Собесный стресс

На прошлой неделе пересматривал один свой собес полугодичной давности, чтобы подготовиться к другому интервью. Собес тот я прошел хорошо, по его результатам получил один из самых крупных офферов. Там был классический систем дизайн в пределах 1 часа - и все эти полгода мне казалось, что это был ультрадинамичный собес, где я палил как из пулемета, темп прям пам-пам-пам, штампуем как станок, летим как ракета 😅

Так вот, пересматривал этот собес - оказалось, что из часового интервью я минут 15 только собирал требования, что по меркам классических систем-дизайн секций неприлично много (в идеале укладываться минут в 5). Плюс пока смотрел дальше, думал “ну спроси вот это, спроси ты вот это, как ты дальше дизайнить-то будешь оооойй” - короче, тот самый человек, который разговаривает с телевизором: “зачем, зачем ты заходишь в этот темный подвал в заброшенном доме, не надо”.

В общем, в очередной раз убедился, что сколько бы ты собесов не проходил, все равно где-то внутри ты на адреналине и мандраже - какие-то вещи до тебя могут доходить совершенно не так, как если бы решал какую-то рабочую задачу, а про что-то ты вообще забудешь. Поэтому, чтобы показать на собесе свой реальный рабочий уровень с поправкой на стресс - нужно готовиться по бОльшему количеству тем и материалов, чем ты используешь в работе. Условно говоря, если в работе применяешь Х единиц информации - к собесу готовь объем Х2.

Так что если хочешь научиться сильно проходить технические собесы - приходи ко мне на менторство с полным сопровождением до трудоустройства, научу.

Тяжелый четверг

Продолжая вчерашнюю тему - но иногда можно и переборщить с произведенным впечатлением :)

Неравенство сторон

Видели уже эту картинку, наверное.
Во времена рынка кандидата многие (не все) эйчары грешили массовыми рассылками с вакансиями на почту-ватсап-телеграм (IT-One кстати до сих пор так делает). Сейчас, во время рынка работодателя, многие кандидаты откликаются на автоотклике. А эйчары отфильтровывают такие отклики (прямо в интерфейсе hh) и давят автоотказами.

С тем, как ИИ начал умнеть, писать персональные кастомные сопроводилки стало гораздо проще и удобнее. А эйчары начинают резать и за это - см картинку :)

Тема с “вам нельзя, нам можно” продолжается.

Должен признать, нам с учениками это усложняет, замедляет, но не останавливает работу. Мы выходим на собесы и в таких условиях :)

География

Как я уже неоднократно писал, я помогаю ребятам с обучением на системного аналитика и сопровождаю их до трудоустройства. Так вот, здесь важно отметить, что до трудоустройства не только на рынке РФ, но и зарубежом.

Расскажу интересную деталь - сейчас со мной занимаются 3 ученика из абсолютно разных точек мира, с которыми мы будем искать зарубежное трудоустройство на позицию системного аналитика. Более того, если от ученика есть запрос, то и моковые собеседования я с ним провожу на английском. Больше стресса богу стресса :)

Поэтому если ты давно хотел себя попробовать в работе за грязные зеленые бумажки, то ты знаешь что делать, я могу помочь и с этим.
Кстати, если решишься, то очень советую сначала посмотреть прошлогодичное двухчасовое видео, где я рассказывал про валютные удаленки для системных аналитиков. Постарался осветить все (ну или почти все) возможные вопросы по теме.

Когда ты не ты

Иногда бывает, что твое текущее резюме по каким-то причинам не работает - например, не проходишь фильтры по годам опыта или захотелось заменить одну компанию другой, более звучной. А при этом уже оставлено куча откликов - значит, резюме уже твердо засело в АТСках у рекрутеров.

АТС (applicant tracking system) - это специальные системы автоматизации всех рекрутинговых процессов. Когда ты откликаешься на хх или где-либо еще - твое резюме как слепок твоего опыта на конкретный момент времени оседает в АТС конкретной компании.

Так вот, для таких случаев существует старый прием - создать новое резюме с новым номером телефона, с новым аккаунтом в телеграме, и, в идеале, с новыми фамилией-именем. Но если девушкам с этим проще (“а это у меня девичья фамилия просто”), то парням конечно сложнее, приходится хитрить - например, заменить одну букву в фамилии или имени на латинскую.

Подводка завершена, теперь страшная история у костра!

Пример прямиком из этой недели, читай на одном дыхании: эйчар собиралась отправить оффер кандидату, хотела уточнить детали, не нашла кандидата в АТС, потому что у него в фамилии затесалась латинская буква, подумала-подумала, вздохнула, и написала второму в шорт-листе кандидату, уточнила с ним все детали и отправила оффер ему!

И врагу не пожелаешь 😅

Новое видео

У меня на ютубе вышло новое собеседование. Слегка вязкое и с не самым хорошим звуком со стороны интервьюера - но зато на архитектора :) К слову, это собеседование - еще одно подтверждение того, что сейчас опытных системных аналитиков и архитекторов зачастую спрашивают о похожих вещах.
Заходи, смотри, не забудь прожать лайк и подписаться :)

https://youtu.be/Ypvr3FL0t34

Памятка с проблемами

Сегодня надену шапку капитана Очевидности, прошу простить. Но все чаще и чаще встречаю непонимание того, как сейчас работает рынок найма (особенно у ребят после *НДКС ПРКТКМ).

Если не зовут на скрининг - у тебя проблема в резюме.
Если после скрининга не зовут на техничку - у тебя проблема в резюме, в редких случаях в софтах.
Если после технички не зовут на финалку - у тебя проблемы со знаниями\опытом.
Если после финалки не дают оффер - зависит от финалки, но скорее всего у тебя проблема в софтах.

С резюме и знаниями я точно могу помочь, с софтами - зависит от масштаба проблемы. Например, одного ученика я отучал говорить на собесе “в солягу\в соляного\в одно лицо” (ученик хотел сказать, что он самостоятельно без помощи старших коллег проектировал базу данных) 😅

А если у тебя тоже есть похожие проблемы - приходи в личку, проведу до трудоустройства.

Твердо и четко

Коротко и по делу, три факта:
- сегодня самый короткий день в году
- мой ученик получил оффер в 200к на руки и вышел на работу. Даже на таком рынке и во второй половине декабря
- по времени заняло 1 месяц на обучение + 2 месяца на поиск работы

Хочешь так же - приходи.

Новое видео

У меня на ютубе вышло новое и последнее в этом году видео. В этот раз не собеседование (потому что какое тут собеседование, до нового года меньше недели), а видео, в котором я для новичков разбираю типовую вакансию на системного аналитика и рассказываю про этапы собеседования - из чего оно состоит, что в какой момент происходит. Это видео взято из моей программы менторства, то есть его смотрят все мои ученики, чтобы лучше понимать, что их ждет и как все будет происходить.

Заходи, смотри, не забудь прожать лайк и подписаться :)

https://youtu.be/5Y0FthpYp30

Новогодний подарок

И еще один кейс под елку. Мой летний ученик успешно закрыл свою испыталку в одной из крупнейших компаний РФ.

В течение всей испыталки я оставался на связи с учеником, по необходимости консультировал и подсказывал ему по его рабочим задачам. Ученик же, в свою очередь, за это время практически полностью адаптировался на проекте и чувствует себя гораздо более уверенно и в своей тарелке.

Искренне такому результату рад ❤️

Постпраздничное

Новогодний прогрев не прошел даром - за эти полторы недели праздников ко мне на обучение уже пришло столько же ребят и девчат, сколько за весь декабрь. Вот это я понимаю - желание начать в новом году новую жизнь :)

Напомню, что помимо ярко выраженного желания начать жить новую жизнь, здесь присутствует еще и четкий расчет по сезонности, про который я писал еще месяца полтора назад - ведь начав обучение в январе, ты выйдешь на рынок в самом его разгаре, конце февраля-начале марта.

А если ты тоже хочешь быть среди этих молодцов - все как всегда, пиши мне в личку, расскажу про то, как проходит обучение и сопровождение до оффера.