ИИ как новая нефть: почему поручение Путина о штабе изменит рынок труда
Как и прогнозировалось в канале, тема искусственного интеллекта окончательно перешла из плоскости теоретических дискуссий в поле практического применения.
Это в полной мере подтвердил Глава государства на Конференции по ИИ в Сбере, обозначив, что технологии машинного обучения — это уже не будущее, а настоящие «точки роста» для экономики и основа технологического суверенитета.
Тот самый технологический прорыв, о неизбежности которого мы говорим, наступил.
И он фундаментально меняет ландшафт рынка труда. Это уже не гипотеза, а государственная стратегия.
Как эксперт по рынку труда, считаю: настоящий технологический прорыв измеряется не числом стартапов, а их интеграцией в запросы реальных отраслей.
Именно об этом, на мой взгляд, и шла речь на ключевой конференции по ИИ в Сбере 19 ноября.
Президент четко обозначил вектор:
ИИ должен быть «состыкован» с жизнью, экономикой и обществом.
Это не про абстрактные нейросети для генерации картинок, а про решение прикладных задач — от медицины и ЖКХ до логистики и госуправления.
И здесь кроется главный вызов и для бизнеса, и для рынка труда: нам критически нужны не просто айтишники, а специалисты, способные применять ИИ внутри своих предметных областей.
Важнейшее поручение — создание специального штаба по развитию ИИ.
По моему мнению, это именно тот системный шаг, которого не хватало для координации между образованием, наукой, бизнесом и госзаказом.
Штаб должен стать тем самым «мостом», который соединит технологический потенциал с потребностями экономики.
Президент также поручил правительству страны и региональным властям сформировать национальный план внедрения генеративного искусственного интеллекта на уровне всего государства.
По его словам, к 2030 году продукты на основе ИИ необходимо применять во всех ключевых отраслях.
Путин отметил, что ИИ-агенты нужно использовать в большинстве управленческих и производственных процессов.
Совокупный вклад ИИ в ВВП должен составить 11 трлн рублей.
Компаниям уже сегодня нужно готовить кадры, а специалистам — активно прокачивать навыки работы с ИИ-инструментами в своей профессии. Кто успеет сделать это первым, окажется в абсолютном выигрыше.
Система образования пока догоняет, и здесь ключевую роль играет не классический вуз, а симбиоз науки и практиков из самих компаний. Подготовка кадров становится точечной и адресной.
Технологический прорыв — это не про то, чтобы «всем срочно внедрить ИИ». Это про то, что те, кто уже построил базовые процессы, используют его как ключ к новому уровню конкурентоспособности.
Как отметил Президент,
#рыноктруда
#ИИ
#Президент
#образование
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Как и прогнозировалось в канале, тема искусственного интеллекта окончательно перешла из плоскости теоретических дискуссий в поле практического применения.
Это в полной мере подтвердил Глава государства на Конференции по ИИ в Сбере, обозначив, что технологии машинного обучения — это уже не будущее, а настоящие «точки роста» для экономики и основа технологического суверенитета.
Тот самый технологический прорыв, о неизбежности которого мы говорим, наступил.
И он фундаментально меняет ландшафт рынка труда. Это уже не гипотеза, а государственная стратегия.
Как эксперт по рынку труда, считаю: настоящий технологический прорыв измеряется не числом стартапов, а их интеграцией в запросы реальных отраслей.
Именно об этом, на мой взгляд, и шла речь на ключевой конференции по ИИ в Сбере 19 ноября.
Президент четко обозначил вектор:
ИИ должен быть «состыкован» с жизнью, экономикой и обществом.
Это не про абстрактные нейросети для генерации картинок, а про решение прикладных задач — от медицины и ЖКХ до логистики и госуправления.
И здесь кроется главный вызов и для бизнеса, и для рынка труда: нам критически нужны не просто айтишники, а специалисты, способные применять ИИ внутри своих предметных областей.
Важнейшее поручение — создание специального штаба по развитию ИИ.
По моему мнению, это именно тот системный шаг, которого не хватало для координации между образованием, наукой, бизнесом и госзаказом.
Штаб должен стать тем самым «мостом», который соединит технологический потенциал с потребностями экономики.
Президент также поручил правительству страны и региональным властям сформировать национальный план внедрения генеративного искусственного интеллекта на уровне всего государства.
По его словам, к 2030 году продукты на основе ИИ необходимо применять во всех ключевых отраслях.
Путин отметил, что ИИ-агенты нужно использовать в большинстве управленческих и производственных процессов.
Совокупный вклад ИИ в ВВП должен составить 11 трлн рублей.
Компаниям уже сегодня нужно готовить кадры, а специалистам — активно прокачивать навыки работы с ИИ-инструментами в своей профессии. Кто успеет сделать это первым, окажется в абсолютном выигрыше.
Система образования пока догоняет, и здесь ключевую роль играет не классический вуз, а симбиоз науки и практиков из самих компаний. Подготовка кадров становится точечной и адресной.
Технологический прорыв — это не про то, чтобы «всем срочно внедрить ИИ». Это про то, что те, кто уже построил базовые процессы, используют его как ключ к новому уровню конкурентоспособности.
Как отметил Президент,
за ИИ — будущее, и Россия активно играет в этой лиге.
#рыноктруда
#ИИ
#Президент
#образование
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Hi-Tech Mail
Заявления Путина про ИИ на AI Journey 2025: подробности
Во время выступления на AI Journey Путин подчеркнул важность единой стратегии для ИИ в России и установил задачи для всех отраслей и регионов.
❤2👍1
Январь 2026: 15 рабочих дней. Как это скажется на зарплате?
Госдума официально подтвердила то, о чем все уже догадывались: январь 2026 года станет самым «ленивым» месяцем за последние годы.
Россиян ждут рекордные новогодние каникулы — целых 12 дней подряд!
Давайте разберемся в цифрах:
2026: 15 рабочих дней из 31.
Для сравнения:
в 2022-м было 16, а в 2023-2025 — по 17 рабочих дней.
Но главный вопрос, который волнует каждого: «А что с зарплатой?»
Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов дал четкие пояснения, и здесь все упирается в вашу систему оплаты труда.
🔘 Если у вас ОКЛАД:
Поздравляем! Размер вашей фиксированной части зарплаты не изменится. Вы получите оклад в полном объеме, как если бы отработали все 17 дней. Работодатель не имеет права его урезать из-за обилия праздников.
🔘 Если у вас СДЕЛЬНАЯ оплата:
Тут все зависит исключительно от объема выполненной работы или оказанных услуг. Меньше рабочих дней — меньше возможностей заработать. Это важный момент для планирования личного бюджета.
🔘 Премии и стимулирующие выплаты:
А вот здесь зона неопределенности.
Выплата премий остается на усмотрение работодателя и должна быть прописана в вашем трудовом договоре или положении о премировании.
Так стоит ли радоваться?🧐
С одной стороны — долгий отдых. С другой — для многих это вызов. Особенно для тех, чей доход зависит от результата, или для бизнеса в сфере услуг и производства.
А как у вас?
Расскажите в комментариях, как долгие каникулы скажутся лично на ваших доходах и планировании?
Для вас это плюс или минус?
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Госдума официально подтвердила то, о чем все уже догадывались: январь 2026 года станет самым «ленивым» месяцем за последние годы.
Россиян ждут рекордные новогодние каникулы — целых 12 дней подряд!
Давайте разберемся в цифрах:
2026: 15 рабочих дней из 31.
Для сравнения:
в 2022-м было 16, а в 2023-2025 — по 17 рабочих дней.
Но главный вопрос, который волнует каждого: «А что с зарплатой?»
Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов дал четкие пояснения, и здесь все упирается в вашу систему оплаты труда.
Поздравляем! Размер вашей фиксированной части зарплаты не изменится. Вы получите оклад в полном объеме, как если бы отработали все 17 дней. Работодатель не имеет права его урезать из-за обилия праздников.
Тут все зависит исключительно от объема выполненной работы или оказанных услуг. Меньше рабочих дней — меньше возможностей заработать. Это важный момент для планирования личного бюджета.
А вот здесь зона неопределенности.
Выплата премий остается на усмотрение работодателя и должна быть прописана в вашем трудовом договоре или положении о премировании.
Так стоит ли радоваться?🧐
С одной стороны — долгий отдых. С другой — для многих это вызов. Особенно для тех, чей доход зависит от результата, или для бизнеса в сфере услуг и производства.
А как у вас?
Расскажите в комментариях, как долгие каникулы скажутся лично на ваших доходах и планировании?
Для вас это плюс или минус?
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
TACC
Россиян в январе ждет меньше рабочих дней, чем выходных
В этом месяце будет всего 15 рабочих дней
❤2
Ваша должность – это формальность. Ваша ценность – в навыках
Как эксперт, постоянно отслеживающий повестку в сфере труда и HR-трендов, имел возможность ознакомиться с прогнозом директора по персоналу НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления» - Дины Сафиуллиной в «Российской газете».
Позвольте представить свой комментарий к озвученным тезисам.
Представленный анализ глубоко точен и отражает ключевой системный сдвиг, который мы наблюдаем: переход от экстенсивного роста к стратегической эффективности во всех процессах, включая управление человеческим капиталом.
Считаю, что центральный тезис о том, что преимущество получат компании, системно развивающие таланты, абсолютно верен.
Работодатель более не является просто плательщиком зарплаты — он становится архитектором среды для роста и создания ценности. Это единственный ответ на вызовы времени.
Что касается востребованных профессий, я бы дополнил, что дефицит инженеров и технических специалистов — это структурная проблема, вызванная переориентацией экономики, и она будет только нарастать, равно как и запрос на кибербезопасность в условиях импортозамещения цифровых продуктов.
Ожидается, с одной стороны — рост зарплат и исключительные условия для узкого сегмента высококвалифицированных специалистов, критически важных для бизнеса (IT, инженерия).
С другой — активная автоматизация рутинных операций, что будет сдерживать рост доходов и трансформировать функционал.
Ключевым трендом для всех сторон станет — непрерывное обучение и развитие навыков, которые невозможно алгоритмизировать.
Согласны ли вы с прогнозами?
Поделитесь вашим видением в комментариях.
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Как эксперт, постоянно отслеживающий повестку в сфере труда и HR-трендов, имел возможность ознакомиться с прогнозом директора по персоналу НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления» - Дины Сафиуллиной в «Российской газете».
Позвольте представить свой комментарий к озвученным тезисам.
Представленный анализ глубоко точен и отражает ключевой системный сдвиг, который мы наблюдаем: переход от экстенсивного роста к стратегической эффективности во всех процессах, включая управление человеческим капиталом.
Считаю, что центральный тезис о том, что преимущество получат компании, системно развивающие таланты, абсолютно верен.
Работодатель более не является просто плательщиком зарплаты — он становится архитектором среды для роста и создания ценности. Это единственный ответ на вызовы времени.
Что касается востребованных профессий, я бы дополнил, что дефицит инженеров и технических специалистов — это структурная проблема, вызванная переориентацией экономики, и она будет только нарастать, равно как и запрос на кибербезопасность в условиях импортозамещения цифровых продуктов.
Ожидается, с одной стороны — рост зарплат и исключительные условия для узкого сегмента высококвалифицированных специалистов, критически важных для бизнеса (IT, инженерия).
С другой — активная автоматизация рутинных операций, что будет сдерживать рост доходов и трансформировать функционал.
Ключевым трендом для всех сторон станет — непрерывное обучение и развитие навыков, которые невозможно алгоритмизировать.
Согласны ли вы с прогнозами?
Поделитесь вашим видением в комментариях.
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
❤3💯1
Оргнабор-2027: Как МВД будет считать потребности экономики в кадрах?
Вопрос легализации иностранной рабочей силы — это не просто бюрократическая головная боль, а системный вызов для всей экономики.
Как эксперт, годами погруженный в проблемы рынка труда, вижу в планах МВД России на 2026 год знаковый рубеж.
Речь идет не просто об очередной «бумажной» реформе, а о попытке фундаментально изменить парадигму трудовой миграции в России — с стихийной на управляемую.
Как вы можете помнить из моих предыдущих сообщений, именно системный, управляемый оргнабор мы годами обсуждали как единственно верный путь снизить риски и для бизнеса, и для государства.
«ОПОРА РОССИИ» также неоднократно инициировала предложения по изменениям в законодательстве для организации эффективного целевого оргнабора, справедливо указывая на проблемы текущей системы.
Задачи, которые ставятся перед МВД и другими ведомствами по плану по реализации новой Концепции государственной миграционной политики, выглядят абсолютно объективными и логичными с точки зрения системного управления:
📌К 2026 году — подготовить законопроекты о новом порядке.
📌Запустить Единую информационную систему и мобильное приложение для мигранта.
Это насущная необходимость в цифровую эпоху, которая должна сократить издержки и для государства, и для работодателя.
📌Разработать методику расчета потребности экономики в иностранной рабочей силе (здесь критически важна совместная работа с Минэкономразвития и бизнес-ассоциациями).
📌Сформировать центры компетенций и программы обучения для МВД.
Суть предлагаемой реестровой модели в том, что мигрант будет проходить проверку, отбор и заключать договор еще до въезда в РФ, прибывая уже на готовое рабочее место.
Это кардинально снижает риски нелегального трудоустройства и социальной напряженности.
Однако есть и системные риски, о которых я говорил на различных площадках:
Эффективность для крупных корпораций, формирующих крупные заявки, не вызывает сомнений.
Но главный вызов — гибкость для малого и среднего бизнеса.
Сможет ли новая система оперативно реагировать на точечные и быстро меняющиеся потребности малого бизнеса?
Не приведет ли жесткое планирование к дефициту кадров в тех сегментах, которые сложно прогнозировать?
Точность прогнозов ведомств станет ключевым фактором успеха.
В целом, вектор взят абсолютно верный. Осталось наполнить его качественным содержанием и обеспечить диалог с бизнесом на каждом этапе.
Готов ли бизнес к работе в системе целевого оргнабора?
Какие именно отрасли, на ваш взгляд, должны стать приоритетными для такого реестра?
И главное — какие риски вы видите для малого и среднего бизнеса?
Жду ваши мысли в комментариях, это важнейшая дискуссия.
#оргнабор
#рыноктруда
#ОПОРАРОССИИ
#Миграционнаяполитика
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Вопрос легализации иностранной рабочей силы — это не просто бюрократическая головная боль, а системный вызов для всей экономики.
Как эксперт, годами погруженный в проблемы рынка труда, вижу в планах МВД России на 2026 год знаковый рубеж.
Речь идет не просто об очередной «бумажной» реформе, а о попытке фундаментально изменить парадигму трудовой миграции в России — с стихийной на управляемую.
Как вы можете помнить из моих предыдущих сообщений, именно системный, управляемый оргнабор мы годами обсуждали как единственно верный путь снизить риски и для бизнеса, и для государства.
«ОПОРА РОССИИ» также неоднократно инициировала предложения по изменениям в законодательстве для организации эффективного целевого оргнабора, справедливо указывая на проблемы текущей системы.
Задачи, которые ставятся перед МВД и другими ведомствами по плану по реализации новой Концепции государственной миграционной политики, выглядят абсолютно объективными и логичными с точки зрения системного управления:
📌К 2026 году — подготовить законопроекты о новом порядке.
📌Запустить Единую информационную систему и мобильное приложение для мигранта.
Это насущная необходимость в цифровую эпоху, которая должна сократить издержки и для государства, и для работодателя.
📌Разработать методику расчета потребности экономики в иностранной рабочей силе (здесь критически важна совместная работа с Минэкономразвития и бизнес-ассоциациями).
📌Сформировать центры компетенций и программы обучения для МВД.
Суть предлагаемой реестровой модели в том, что мигрант будет проходить проверку, отбор и заключать договор еще до въезда в РФ, прибывая уже на готовое рабочее место.
Это кардинально снижает риски нелегального трудоустройства и социальной напряженности.
Однако есть и системные риски, о которых я говорил на различных площадках:
Эффективность для крупных корпораций, формирующих крупные заявки, не вызывает сомнений.
Но главный вызов — гибкость для малого и среднего бизнеса.
Сможет ли новая система оперативно реагировать на точечные и быстро меняющиеся потребности малого бизнеса?
Не приведет ли жесткое планирование к дефициту кадров в тех сегментах, которые сложно прогнозировать?
Точность прогнозов ведомств станет ключевым фактором успеха.
В целом, вектор взят абсолютно верный. Осталось наполнить его качественным содержанием и обеспечить диалог с бизнесом на каждом этапе.
Готов ли бизнес к работе в системе целевого оргнабора?
Какие именно отрасли, на ваш взгляд, должны стать приоритетными для такого реестра?
И главное — какие риски вы видите для малого и среднего бизнеса?
Жду ваши мысли в комментариях, это важнейшая дискуссия.
#оргнабор
#рыноктруда
#ОПОРАРОССИИ
#Миграционнаяполитика
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
❤3
Сварщики и швеи — не прошлое, а стратегический резерв экономики. Мои выводы по заявлению вице-премьера Голиковой
На церемонии награждения победителей конкурса «Лучший по профессии» вице-премьер Татьяна Голикова указала:
По моему мнению, это не риторический жест, а фиксация структурного дисбаланса, который мы наблюдаем уже не первый год:
➡️ Согласно данным Исследовательской рабочей группы при Минэкономразвития, дефицит квалифицированных сварщиков в высокотехнологичных отраслях превышает 28%.
➡️ В швейной промышленности, особенно в сегменте технических тканей, вакансии закрываются менее чем на 40% — несмотря на рост инвестиций в импортозамещение.
Профессии, обеспечивающие производственную суверенность, переходят в разряд национально значимых.
Это сигнал HR-директорам, инвесторам в образование и региональным властям.
И повод для каждого из нас пересмотреть стереотипы о «престижности» труда.
А как вы оцениваете этот прогноз? Считаете ли вы акцент на рабочих профессиях оправданным — или это временная мера?
Напишите своё мнение в комментариях. Готов обсудить аргументированно.
#рыноктруда #Голикова #экономикаРФ #кадроваяполитика #экспертноемнение
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
На церемонии награждения победителей конкурса «Лучший по профессии» вице-премьер Татьяна Голикова указала:
сварщики и швеи — ключевые рабочие профессии в долгосрочном прогнозе.
По моему мнению, это не риторический жест, а фиксация структурного дисбаланса, который мы наблюдаем уже не первый год:
Профессии, обеспечивающие производственную суверенность, переходят в разряд национально значимых.
Это сигнал HR-директорам, инвесторам в образование и региональным властям.
И повод для каждого из нас пересмотреть стереотипы о «престижности» труда.
А как вы оцениваете этот прогноз? Считаете ли вы акцент на рабочих профессиях оправданным — или это временная мера?
Напишите своё мнение в комментариях. Готов обсудить аргументированно.
#рыноктруда #Голикова #экономикаРФ #кадроваяполитика #экспертноемнение
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
Семилетний прогноз Минтруда: вызовы и перспективы рынка труда
Внимательно слежу за ключевыми сообщениями Всероссийского кадрового форума, где были озвучены основные тренды рынка труда до 2032 года.
Прогноз Минтруда, впервые рассчитанный на 7 лет, отражает масштабные вызовы — демографические, технологические и квалификационные.
По моему мнению, главное — это ориентация на молодежь как основной кадровый резерв и необходимость корректировки образовательных программ с учетом компетенций будущего, опираясь на данные опроса 330 тыс. работодателей и 350 экспертов.
Я считаю, что такой длительный горизонт прогноза дает образовательной системе и бизнесу важный временной «зазор» для проактивного реагирования на изменения.
Важно отметить, что запрос экономики по-прежнему сконцентрирован на квалифицированных рабочих, медицинском среднем персонале и специалистах высокой квалификации — инженерах, IT-специалистах, врачах и педагогах.
При этом наибольшая потребность сохраняется на специалистов со средним профессиональным образованием.
Это сигнал о необходимости поддерживать баланс между высшим и средним образованием, чтобы выпускники могли успешно трудоустраиваться, не теряя времени на переквалификацию.
Отдельно обращу внимание, что ключевым фактором для реализации прогноза будет повышение производительности труда через цифровизацию и ИИ, а также активное вовлечение работодателей в подготовку кадров.
Важно и то, что профсоюзы играют теперь особую роль в интеграции новых форм занятости и поддержке работников в условиях трансформации рынка труда.
Солидарен с позицией министра экономического развития России Максима Решетникова:
Без этого мы рискуем готовить специалистов «в никуда».
По моему мнению, представленная семилетняя кадровая стратегия — это адекватный ответ на вызовы рынка, но ее успешная реализация зависит от глубокой координации государства, бизнеса и образовательных учреждений.
Насколько вы согласны с таким прогнозом? Какие риски и возможности видите?
Давайте обсудим
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Внимательно слежу за ключевыми сообщениями Всероссийского кадрового форума, где были озвучены основные тренды рынка труда до 2032 года.
Прогноз Минтруда, впервые рассчитанный на 7 лет, отражает масштабные вызовы — демографические, технологические и квалификационные.
По моему мнению, главное — это ориентация на молодежь как основной кадровый резерв и необходимость корректировки образовательных программ с учетом компетенций будущего, опираясь на данные опроса 330 тыс. работодателей и 350 экспертов.
Я считаю, что такой длительный горизонт прогноза дает образовательной системе и бизнесу важный временной «зазор» для проактивного реагирования на изменения.
Важно отметить, что запрос экономики по-прежнему сконцентрирован на квалифицированных рабочих, медицинском среднем персонале и специалистах высокой квалификации — инженерах, IT-специалистах, врачах и педагогах.
При этом наибольшая потребность сохраняется на специалистов со средним профессиональным образованием.
Это сигнал о необходимости поддерживать баланс между высшим и средним образованием, чтобы выпускники могли успешно трудоустраиваться, не теряя времени на переквалификацию.
Отдельно обращу внимание, что ключевым фактором для реализации прогноза будет повышение производительности труда через цифровизацию и ИИ, а также активное вовлечение работодателей в подготовку кадров.
Важно и то, что профсоюзы играют теперь особую роль в интеграции новых форм занятости и поддержке работников в условиях трансформации рынка труда.
Солидарен с позицией министра экономического развития России Максима Решетникова:
структурные изменения в экономике — цифровизация, платформенная занятость, рост производительности — требуют синхронизации прогнозов с национальными проектами и реальными бизнес-процессами.
Без этого мы рискуем готовить специалистов «в никуда».
По моему мнению, представленная семилетняя кадровая стратегия — это адекватный ответ на вызовы рынка, но ее успешная реализация зависит от глубокой координации государства, бизнеса и образовательных учреждений.
Насколько вы согласны с таким прогнозом? Какие риски и возможности видите?
Давайте обсудим
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
❤3🥴1
13-я пенсия к Новому году: что даст эта инициатива пенсионерам и обществу?
Депутаты от партии «Справедливая Россия» инициируют важную законопроектную инициативу — введение ежегодной «13-й пенсии».
Данная доплата будет выплачиваться всем пенсионерам в конце декабря и составит не менее 1,5 прожиточного минимума пенсионера (около 22,8 тысяч рублей в 2025 году).
Это серьезная мера, направленная на улучшение качества жизни пожилых граждан.
Для работающих россиян и работодателей эта инициатива имеет несколько ключевых аспектов.
➡️ Во-первых, дополнительный платеж стимулирует потребительский спрос в преддверии новогодних праздников, что позитивно скажется на бизнесе и рынках.
➡️ Во-вторых, более высокая покупательская способность пенсионеров помогает поддерживать экономическую стабильность в регионах с большим количеством пожилых людей.
С социальной точки зрения это шаг к более справедливому перераспределению доходов и укреплению социальной поддержки.
Если законопроект будет принят, он станет примером государственной политики, направленной на реальную помощь гражданам старшего поколения.
Это способствует не только социальной стабильности, но и укрепляет доверие к институту пенсионного обеспечения.
Как вы оцениваете в целом инициативу?
Напишите в комментариях свое мнение — важно услышать разные точки зрения.
➡️ Поделитесь этим постом с коллегами и близкими, чтобы поддержать обсуждение темы🤝
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Депутаты от партии «Справедливая Россия» инициируют важную законопроектную инициативу — введение ежегодной «13-й пенсии».
Данная доплата будет выплачиваться всем пенсионерам в конце декабря и составит не менее 1,5 прожиточного минимума пенсионера (около 22,8 тысяч рублей в 2025 году).
Это серьезная мера, направленная на улучшение качества жизни пожилых граждан.
Для работающих россиян и работодателей эта инициатива имеет несколько ключевых аспектов.
С социальной точки зрения это шаг к более справедливому перераспределению доходов и укреплению социальной поддержки.
Если законопроект будет принят, он станет примером государственной политики, направленной на реальную помощь гражданам старшего поколения.
Это способствует не только социальной стабильности, но и укрепляет доверие к институту пенсионного обеспечения.
Как вы оцениваете в целом инициативу?
Напишите в комментариях свое мнение — важно услышать разные точки зрения.
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РИА Новости
В Госдуму внесут проект о выплате 13-й пенсии к новогодним праздникам
Депутаты Госдумы от партии "Справедливая Россия" предложили выплачивать 13-ю пенсию всем пенсионерам перед новогодними праздниками. РИА Новости, 04.12.2025
👍4❤3
Гибкость вместо теневого рынка: зачем России новые нормы сверхурочной работы
На фоне рекордно низкой безработицы — 2,1–2,2% — рынок труда в России столкнулся с острой нехваткой кадров.
В таких условиях жесткие ограничения Трудового кодекса, например, лимит в 120 часов сверхурочных в год, перестали быть защитой — они стали барьером.
Барьером для бизнеса, который не может масштабироваться, и для работников, которые хотят легально подработать и получать достойную оплату.
Поправки, подготовленные Минэкономразвития и Минтруда России, предлагают удвоить этот лимит — до 240 часов в год, но только при условии добровольного согласия работника и фиксации в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Это не принуждение, а расширение возможностей.
По моему мнению, в условиях 2,1 млн. вакансий этот лимит становится не роскошью, а инструментом выживания для отраслей —от производства до услуг, где жесткие нормы ТК РФ блокировали реагирование на пиковые нагрузки.
Россия — единственная страна с таким низким порогом.
С моей точки зрения — как эксперта с многолетним опытом в вопросах регулирования рынка труда — эти изменения направлены не на эксплуатацию, а на легализацию реальных практик.
Сегодня до 90% работников готовы к переработкам за достойную плату.
Новые нормы — шаг к балансу: работодатели получают гибкость, работники — прозрачные условия и повышенный доход, государство — рост ВВП и налоговых поступлений.
Как вы оцениваете такие изменения?
240 часов — это разумный компромисс между гибкостью и защитой?
✈️ Делитесь в комментариях
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
На фоне рекордно низкой безработицы — 2,1–2,2% — рынок труда в России столкнулся с острой нехваткой кадров.
В таких условиях жесткие ограничения Трудового кодекса, например, лимит в 120 часов сверхурочных в год, перестали быть защитой — они стали барьером.
Барьером для бизнеса, который не может масштабироваться, и для работников, которые хотят легально подработать и получать достойную оплату.
Поправки, подготовленные Минэкономразвития и Минтруда России, предлагают удвоить этот лимит — до 240 часов в год, но только при условии добровольного согласия работника и фиксации в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Это не принуждение, а расширение возможностей.
По моему мнению, в условиях 2,1 млн. вакансий этот лимит становится не роскошью, а инструментом выживания для отраслей —от производства до услуг, где жесткие нормы ТК РФ блокировали реагирование на пиковые нагрузки.
Россия — единственная страна с таким низким порогом.
С моей точки зрения — как эксперта с многолетним опытом в вопросах регулирования рынка труда — эти изменения направлены не на эксплуатацию, а на легализацию реальных практик.
Сегодня до 90% работников готовы к переработкам за достойную плату.
Новые нормы — шаг к балансу: работодатели получают гибкость, работники — прозрачные условия и повышенный доход, государство — рост ВВП и налоговых поступлений.
Как вы оцениваете такие изменения?
240 часов — это разумный компромисс между гибкостью и защитой?
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РИА Новости
Россиянам могут удвоить лимит сверхурочной работы для роста доходов
Минэкономразвития совместно с Минтрудом подготовили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые позволят увеличить лимиты сверхурочной работы для желающих... РИА Новости, 08.12.2025
👍4👎4❤1
Квоты на мигрантов 2026: +19% для бизнеса
Ознакомился с данными по выделенным квотам Правительством РФ на привлечение иностранной рабочей силы в 2026 году.
Общий объём вырос до 278 940 разрешений, что на 19% больше, чем в 2025-м (было 234 958).
Распределение по отраслям логично и ориентировано на заявки бизнеса:
✅ Пищевая промышленность, деревообработка, текстиль — 71 088 квот (лидеры по дефициту).
✅ Строительство — 55 312.
✅ Металлообработка, машиностроение — свыше 45 тысяч для механиков и сварщиков.
Регионы-лидеры: Москва, СПб, Подмосковье — до 30% от общего объема.
По моему мнению, квоты обоснованы региональными реалиями дефицита.
В строительстве большинство регионов могут привлекать до 50% иностранных специалистов от общей численности персонала.
В ЯНАО и ХМАО эта доля достигает 80% — без этого реализация масштабных инфраструктурных проектов в условиях Крайнего Севера была бы невозможна.
В то же время в Дагестане установлен лимит в 30%, что учитывает региональную специфику рынка труда.
В сфере общественного питания — до 50%, в уборке и обслуживании зданий — до 70%. Это не прихоть бизнеса, а реальная необходимость: кадров для выполнения таких функций внутри страны недостаточно, а качество городской среды и функционирование предприятий напрямую зависят от этих работников.
И вот здесь вспоминается фраза мэра Москвы С.Собянина:
В то же время полностью запрещено привлекать иностранцев в розничную торговлю алкоголем и табачными изделиями (кроме Москвы), в аптечную сеть, а также в нестационарную торговлю и на рынки — доля здесь установлена на уровне 0%.
Это решение носит скорее социально-регуляторный характер, чем экономический.
В пассажирских и грузовых автомобильных перевозках допустимая доля — 24%.
В ряде регионов, таких как Краснодарский край или Удмуртия, предусмотрены индивидуальные значения — это демонстрирует гибкий подход к регулированию.
Я считаю, цифры адекватны — комиссии проверили отсутствие россиян на вакансии, предотвращая "импорт ради импорта".
Рекомендации работодателям
🔘 Заявки уже открыты: подавайте через Минтруд с подтверждением вакансий. Региональные комиссии проверят, нет ли россиян на эти места.
🔘 Готовьтесь к проверкам: региональные квоты распределяют строго.
Квоты на 2026 год — не идеальны, но они реалистичны в большинстве отраслей.
Как вы оцениваете новые квоты?
Национальный рынок труда | Экспертиза и решения
Ознакомился с данными по выделенным квотам Правительством РФ на привлечение иностранной рабочей силы в 2026 году.
Общий объём вырос до 278 940 разрешений, что на 19% больше, чем в 2025-м (было 234 958).
Распределение по отраслям логично и ориентировано на заявки бизнеса:
Регионы-лидеры: Москва, СПб, Подмосковье — до 30% от общего объема.
По моему мнению, квоты обоснованы региональными реалиями дефицита.
В строительстве большинство регионов могут привлекать до 50% иностранных специалистов от общей численности персонала.
В ЯНАО и ХМАО эта доля достигает 80% — без этого реализация масштабных инфраструктурных проектов в условиях Крайнего Севера была бы невозможна.
В то же время в Дагестане установлен лимит в 30%, что учитывает региональную специфику рынка труда.
В сфере общественного питания — до 50%, в уборке и обслуживании зданий — до 70%. Это не прихоть бизнеса, а реальная необходимость: кадров для выполнения таких функций внутри страны недостаточно, а качество городской среды и функционирование предприятий напрямую зависят от этих работников.
И вот здесь вспоминается фраза мэра Москвы С.Собянина:
«Кто против мигрантов — берите метлу сами».
В то же время полностью запрещено привлекать иностранцев в розничную торговлю алкоголем и табачными изделиями (кроме Москвы), в аптечную сеть, а также в нестационарную торговлю и на рынки — доля здесь установлена на уровне 0%.
Это решение носит скорее социально-регуляторный характер, чем экономический.
В пассажирских и грузовых автомобильных перевозках допустимая доля — 24%.
В ряде регионов, таких как Краснодарский край или Удмуртия, предусмотрены индивидуальные значения — это демонстрирует гибкий подход к регулированию.
Я считаю, цифры адекватны — комиссии проверили отсутствие россиян на вакансии, предотвращая "импорт ради импорта".
Рекомендации работодателям
Квоты на 2026 год — не идеальны, но они реалистичны в большинстве отраслей.
Как вы оцениваете новые квоты?
Национальный рынок труда | Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РИА Новости
Правительство установило допустимые доли иностранных работников
Правительство России установило допустимые доли иностранных работников, задействованных в торговле, строительстве, пассажирских перевозках, общепите и других... РИА Новости, 13.12.2025
🤬4❤2😱1
От патентов к оргнабору
Ознакомился с законопроектом, внесённым в ГД группой депутатов от «Справедливой России», во главе с С. Мироновым. О нем много говорят последние дни.
Как ведущий эксперт по рынку труда, считаю необходимым дать по нему взвешенную оценку — тем более что инициатива затрагивает ключевые механизмы регулирования трудовой миграции.
Суть предложения радикальна:
— Полная отмена патентной системы;
— Трудоустройство только через организованный набор, причём до въезда в РФ уже должен быть заключён срочный трудовой договор;
— Работодатель обязан внести депозит, оформить медицинское страхование, обеспечить жильё и гарантировать вывоз мигранта по окончании контракта;
— Запрет на ВНЖ, гражданство и въезд членов семьи;
— Обязательная биометрия и тестирование на знание русского языка, истории и основ права — причём с запретом на передачу функций тестирования ИП и третьим лицам.
По моему мнению, логика авторов понятна: перенести всю ответственность за мигранта с государства и самого иностранца — на работодателя, который реально заинтересован в его труде.
Это принцип «заплатил — отвечаешь», и он справедлив.
Но есть серьёзные вопросы к реализуемости.
▶️ Во-первых, малый и средний бизнес не выдержит таких обязательств — депозит, жильё, административная нагрузка.
▶️ Во-вторых, в отраслях с высокой текучестью кадров (стройка, ЖКХ, АПК) такой жёсткий формат приведёт либо к росту теневой занятости, либо к дефициту рабочих рук.
▶️ В-третьих, в законопроекте не прописаны изменения в Трудовой кодекс, что уже отмечено в заключении Правительства.
Я считаю, что идея перехода к оргнабору — верная. Но её внедрение требует поэтапности, развития инфраструктуры, поддержки регионов и, главное — вовлечения бизнеса в проектирование новых правил.
Иначе вместо упорядочения миграции получим новую волну неформальной занятости и разрыв между законом и реальностью.
Инициатива заслуживает обсуждения — но не в текущем виде, а как основа для выработки консенсусного и прагматичного решения.
#дефициткадров
#оргнабор
#рыноктруда
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Ознакомился с законопроектом, внесённым в ГД группой депутатов от «Справедливой России», во главе с С. Мироновым. О нем много говорят последние дни.
Как ведущий эксперт по рынку труда, считаю необходимым дать по нему взвешенную оценку — тем более что инициатива затрагивает ключевые механизмы регулирования трудовой миграции.
Суть предложения радикальна:
— Полная отмена патентной системы;
— Трудоустройство только через организованный набор, причём до въезда в РФ уже должен быть заключён срочный трудовой договор;
— Работодатель обязан внести депозит, оформить медицинское страхование, обеспечить жильё и гарантировать вывоз мигранта по окончании контракта;
— Запрет на ВНЖ, гражданство и въезд членов семьи;
— Обязательная биометрия и тестирование на знание русского языка, истории и основ права — причём с запретом на передачу функций тестирования ИП и третьим лицам.
По моему мнению, логика авторов понятна: перенести всю ответственность за мигранта с государства и самого иностранца — на работодателя, который реально заинтересован в его труде.
Это принцип «заплатил — отвечаешь», и он справедлив.
Но есть серьёзные вопросы к реализуемости.
Я считаю, что идея перехода к оргнабору — верная. Но её внедрение требует поэтапности, развития инфраструктуры, поддержки регионов и, главное — вовлечения бизнеса в проектирование новых правил.
Иначе вместо упорядочения миграции получим новую волну неформальной занятости и разрыв между законом и реальностью.
Инициатива заслуживает обсуждения — но не в текущем виде, а как основа для выработки консенсусного и прагматичного решения.
#дефициткадров
#оргнабор
#рыноктруда
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👎4
30 декабря 2025: полный рабочий день без сокращения
Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день сокращается на один час перед официальным
праздничным. Однако:
Новогодние праздники продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года
(включая выходные).
❗️ 30 декабря - стандартный рабочий день без сокращения, поскольку 31 декабря признан
нерабочим по переносу (постановление Правительства РФ от прошлого года).
🗣️ Депутат Нилов предлагает внести изменения в ТК РФ:
закрепить 31 декабря нерабочим днем на постоянной основе. Для сохранения баланса рабочих и нерабочих дней и минимизации нагрузки на работодателей - исключить 8 января из списка праздников.
Это разумный
подход, заслуживающий внимания.
По производственному календарю 2026 года: следующий сокращенный день - 30 апреля (перед майскими праздниками). Предпраздничные дни 23 февраля и 8 марта придут на
выходные (22 февраля - воскресенье, 7 марта - суббота).
Буду рад вашим мнениям: стоит ли реализовать такую инициативу?
Пишите в комментариях!
Всегда открыт для диалога🤝
#рыноктруда #трудовойкалендарь #новогодниеканкулы
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день сокращается на один час перед официальным
праздничным. Однако:
Новогодние праздники продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года
(включая выходные).
нерабочим по переносу (постановление Правительства РФ от прошлого года).
закрепить 31 декабря нерабочим днем на постоянной основе. Для сохранения баланса рабочих и нерабочих дней и минимизации нагрузки на работодателей - исключить 8 января из списка праздников.
Это разумный
подход, заслуживающий внимания.
По производственному календарю 2026 года: следующий сокращенный день - 30 апреля (перед майскими праздниками). Предпраздничные дни 23 февраля и 8 марта придут на
выходные (22 февраля - воскресенье, 7 марта - суббота).
Буду рад вашим мнениям: стоит ли реализовать такую инициативу?
Пишите в комментариях!
Всегда открыт для диалога🤝
#рыноктруда #трудовойкалендарь #новогодниеканкулы
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
🇷🇺 «Госсовет-2025: кадры — не ресурс, а будущее. Что решено — и что требует срочной реализации»
Внимательно проанализировал официальные стенограммы и резолюции Госсовета 2025.
Ключевым акцентом стала системная трансформация рынка труда — от реактивного устранения дефицита кадров к проактивному формированию человеческого капитала как основы национальной безопасности.
По моему мнению, особенно значима постановка вопроса о региональной сбалансированности кадровой политики.
Президент В.В. Путин подчеркнул необходимость не просто перераспределения трудовых ресурсов, но создания в каждом субъекте РФ условий для удержания и привлечения квалифицированных специалистов — через развитие инфраструктуры, поддержку малого бизнеса и локальных образовательных траекторий.
Я считаю, что это принципиальный шаг — от «точечных» мер к стратегическому планированию.
Важно и то, что акцент сделан на вовлечении молодёжи, женщин, лиц предпенсионного возраста и трудовых мигрантов — но не как «резерва», а как полноценных участников экономического роста.
Особенно перспективен подход к трудовой миграции: переход от квотирования к квалификационным рамкам и интеграционным программам. Это соответствует мировым практикам, но адаптировано к российской реальности.
Признана необходимость не просто «внедрять ИИ», а управлять его влиянием на занятость:
🔘 перезапуск системы непрерывного образования с акцентом на цифровую грамотность будет определять конкурентоспособность работника завтра.
Я убеждён: рост производительности труда через ИИ возможен — но только если он сопровождается ростом качества жизни работников.
Автоматизация должна высвобождать время для творческих, управленческих и социальных функций, а не увеличивать нагрузку или усугублять неопределённость занятости.
Особую поддержку вызывает тезис о «человекоцентричной модернизации» как основе устойчивого развития в 2026 году — году объединения народов России.
Только когда человек чувствует, что технологии работают на него, а не вместо него, возможно настоящее национальное единство в труде и развитии.
Я солидарен с позицией Президента: 2026 год должен стать годом объединения народов России — не в риторическом, а в экономическом смысле.
Реализация решений Госсовета — это шанс сформировать рынок труда, устойчивый к внешним вызовам и внутренним дисбалансам.
Как вы видите реализацию этих решений на местах? Какие барьеры могут помешать?
Нам важно не только услышать, но и сформировать практические предложения.
Жду ваши мнения в комментариях 🤝
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Внимательно проанализировал официальные стенограммы и резолюции Госсовета 2025.
Ключевым акцентом стала системная трансформация рынка труда — от реактивного устранения дефицита кадров к проактивному формированию человеческого капитала как основы национальной безопасности.
По моему мнению, особенно значима постановка вопроса о региональной сбалансированности кадровой политики.
Президент В.В. Путин подчеркнул необходимость не просто перераспределения трудовых ресурсов, но создания в каждом субъекте РФ условий для удержания и привлечения квалифицированных специалистов — через развитие инфраструктуры, поддержку малого бизнеса и локальных образовательных траекторий.
Я считаю, что это принципиальный шаг — от «точечных» мер к стратегическому планированию.
Важно и то, что акцент сделан на вовлечении молодёжи, женщин, лиц предпенсионного возраста и трудовых мигрантов — но не как «резерва», а как полноценных участников экономического роста.
Особенно перспективен подход к трудовой миграции: переход от квотирования к квалификационным рамкам и интеграционным программам. Это соответствует мировым практикам, но адаптировано к российской реальности.
Признана необходимость не просто «внедрять ИИ», а управлять его влиянием на занятость:
Я убеждён: рост производительности труда через ИИ возможен — но только если он сопровождается ростом качества жизни работников.
Автоматизация должна высвобождать время для творческих, управленческих и социальных функций, а не увеличивать нагрузку или усугублять неопределённость занятости.
Особую поддержку вызывает тезис о «человекоцентричной модернизации» как основе устойчивого развития в 2026 году — году объединения народов России.
Только когда человек чувствует, что технологии работают на него, а не вместо него, возможно настоящее национальное единство в труде и развитии.
Я солидарен с позицией Президента: 2026 год должен стать годом объединения народов России — не в риторическом, а в экономическом смысле.
Реализация решений Госсовета — это шанс сформировать рынок труда, устойчивый к внешним вызовам и внутренним дисбалансам.
Как вы видите реализацию этих решений на местах? Какие барьеры могут помешать?
Нам важно не только услышать, но и сформировать практические предложения.
Жду ваши мнения в комментариях 🤝
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
С Новым годом, друзья!🎄
Дорогие подписчики, коллеги, единомышленники!
В эти последние часы уходящего 2025 года хочу от всей души поздравить вас с наступающим Новым годом!
🌟 Этот год стал временем не только вызовов, но и настоящих достижений: укрепили систему профессионального образования, запустили новые механизмы поддержки занятости, развивали диалог между бизнесом, властью и гражданским обществом.
❗️ Каждый шаг — результат совместной работы, в которой вы играете важнейшую роль.
За всеми цифрами, проектами и законодательными инициативами — люди.
И именно семейные ценности, верность традициям, забота о близких остаются фундаментом нашей жизни и основой устойчивого развития страны.
Пусть в наступающем году в каждом доме царят тепло, понимание и радость — те самые ресурсы, которые делают нас сильнее.
Я искренне благодарен каждому из вас за обратную связь, за живые комментарии, за неравнодушие🤝
Даже короткое сообщение, часто, становится точкой отсчёта для новых идей и решений.
Это не просто слова.
Пусть 2026 год станет временем эффективных решений, стабильного роста, профессиональных прорывов — и, конечно, личного счастья.
Сохраняйте веру, берегите близких и не переставайте верить в лучшее.
✨ С праздником!
С Новым годом!
С уважением,
🇷🇺 Сергей Нуждин
Ведущий эксперт по рынку труда,
председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов
«ОПОРЫ РОССИИ»
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Дорогие подписчики, коллеги, единомышленники!
В эти последние часы уходящего 2025 года хочу от всей души поздравить вас с наступающим Новым годом!
За всеми цифрами, проектами и законодательными инициативами — люди.
И именно семейные ценности, верность традициям, забота о близких остаются фундаментом нашей жизни и основой устойчивого развития страны.
Пусть в наступающем году в каждом доме царят тепло, понимание и радость — те самые ресурсы, которые делают нас сильнее.
Я искренне благодарен каждому из вас за обратную связь, за живые комментарии, за неравнодушие🤝
Даже короткое сообщение, часто, становится точкой отсчёта для новых идей и решений.
Это не просто слова.
Пусть 2026 год станет временем эффективных решений, стабильного роста, профессиональных прорывов — и, конечно, личного счастья.
Сохраняйте веру, берегите близких и не переставайте верить в лучшее.
✨ С праздником!
С Новым годом!
С уважением,
Ведущий эксперт по рынку труда,
председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов
«ОПОРЫ РОССИИ»
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎄6❤4
Почему Москва «тонет» в снегу, и что это говорит о рынке труда
Москва переживает один из самых масштабных снегопадов за последние 146 лет: в отдельных районах выпало до 46 см снега, а в ближайшие дни прирост может достичь ещё 16 см.
На борьбу с последствиями брошены 145 тысяч человек и более 15 тысяч единиц техники.
Работают 50 снегоплавильных пунктов, ежедневно перерабатывающих до 650 тыс. кубических метров снега в сутки.
Крыши чистят бригады кровельщиков, снег вывозят на спецплощадки, дороги расчищены.
Звучит внушительно. Но на деле — снег лежит.
Не потому, что не стараются. А потому, что даже 145 тысяч - это уже предел возможного.
Как эксперт по рынку труда, я регулярно анализирую динамику спроса на рабочие профессии.
Тревожит следующее:
В 2025 году в столичном регионе наблюдается устойчивый дефицит именно тех кадров, которые нужны для базовой городской уборки: дворников, грузчиков, машинистов снегоуборочной техники, разнорабочих.
Средняя зарплата в ЖКХ - на 25-30% ниже, чем в логистике или строительстве.
Миграционный поток, который долгие годы «закрывал» этот разрыв, сократился люди уходят туда, где выше оплата и стабильность.
Давайте зададимся вопросом: если даже при 145 тысячах человек и тысячах единиц техники город не справляется,
не означает ли это, что дефицит
низкоквалифицированных кадров достиг критической точки❓
Пишите в комментариях. Обсудим - не как жалобу, а как основу для решений.
#Рыноктруда
#Москва
#Дефициткадров
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Москва переживает один из самых масштабных снегопадов за последние 146 лет: в отдельных районах выпало до 46 см снега, а в ближайшие дни прирост может достичь ещё 16 см.
На борьбу с последствиями брошены 145 тысяч человек и более 15 тысяч единиц техники.
Работают 50 снегоплавильных пунктов, ежедневно перерабатывающих до 650 тыс. кубических метров снега в сутки.
Крыши чистят бригады кровельщиков, снег вывозят на спецплощадки, дороги расчищены.
Звучит внушительно. Но на деле — снег лежит.
Не потому, что не стараются. А потому, что даже 145 тысяч - это уже предел возможного.
Как эксперт по рынку труда, я регулярно анализирую динамику спроса на рабочие профессии.
Тревожит следующее:
В 2025 году в столичном регионе наблюдается устойчивый дефицит именно тех кадров, которые нужны для базовой городской уборки: дворников, грузчиков, машинистов снегоуборочной техники, разнорабочих.
Средняя зарплата в ЖКХ - на 25-30% ниже, чем в логистике или строительстве.
Миграционный поток, который долгие годы «закрывал» этот разрыв, сократился люди уходят туда, где выше оплата и стабильность.
Давайте зададимся вопросом: если даже при 145 тысячах человек и тысячах единиц техники город не справляется,
не означает ли это, что дефицит
низкоквалифицированных кадров достиг критической точки
Пишите в комментариях. Обсудим - не как жалобу, а как основу для решений.
#Рыноктруда
#Москва
#Дефициткадров
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👎2👍1
Прогрессивный НДФЛ - благо или угроза для работников?
Обсуждение пятиступенчатой шкалы НДФЛ вышло за рамки чисто налоговой повестки —
это уже прямой вызов устойчивости рынка труда.
Тема прогрессивной шкалы НДФЛ от 13% до 22% активно транслируется в общественной и экспертной плоскости.
Без грамотного сопровождения такая мера рискует дать обратный эффект — не наполнить бюджет, а вытолкнуть ещё больше работников
и работодателей в тень.
Я считаю, налоговая политика должна стимулировать легализацию, а не вынуждать прятаться.
Избыточное давление на МСП - это риск массового сокращения рабочих мест.
Необходимо создавать экономические стимулы❗️
Только тогда прогрессивный НДФЛ станет
инструментом справедливости, а не триггером массового ухода в тень.
Легализация должна быть доступной — тогда и работодатели, и работники выберут «свет».
#рыноктруда
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Обсуждение пятиступенчатой шкалы НДФЛ вышло за рамки чисто налоговой повестки —
это уже прямой вызов устойчивости рынка труда.
Тема прогрессивной шкалы НДФЛ от 13% до 22% активно транслируется в общественной и экспертной плоскости.
Без грамотного сопровождения такая мера рискует дать обратный эффект — не наполнить бюджет, а вытолкнуть ещё больше работников
и работодателей в тень.
Я считаю, налоговая политика должна стимулировать легализацию, а не вынуждать прятаться.
Избыточное давление на МСП - это риск массового сокращения рабочих мест.
Необходимо создавать экономические стимулы
Только тогда прогрессивный НДФЛ станет
инструментом справедливости, а не триггером массового ухода в тень.
Легализация должна быть доступной — тогда и работодатели, и работники выберут «свет».
#рыноктруда
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2💯1
Минтруд предлагает легализовать использование мессенджера Мах для официального
электронного документооборота между работодателем и сотрудником — с 1 сентября
2026 года.
Платформа уже насчитывает 80 млн. пользователей. Но вопрос не в популярности, а в
юридической надёжности, безопасности и удобстве для всех сторон.
Инициатива Минтруда — амбициозная, но требует взвешенного подхода.
С одной стороны, цифровизация HR-процессов давно назрела.
Если Мах позволит легально оформлять договоры, отправлять уведомления и выдавать документы через единый канал — это снижение операционных издержек, особенно для малого и
среднего бизнеса.
Но с другой — юридические и организационные риски.
Кроме того, не все сотрудники — цифровые гении. Особенно в регионах, на производстве, в возрастных категориях.
Навязывание мессенджера вместо бумажного
уведомления может обернуться трудовыми спорами и даже штрафами.
Моё мнение: внедрять можно, но только как опцию, а не как обязательный
инструмент.
И только при условии, что работодатель получит стандартизированные технические и правовые инструкции.
Вопрос к вам
Готовы ли вы доверить Мах оформление трудовых отношений?
Делитесь мнением - вместе сформируем позицию🤝
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🤡2🤬1🤨1
«Быстрый найм» умер. Что делать тем, кто остался на рынке?
Эпоха «быстрого найма» действительно завершилась — и это не просто тренд, а
фундаментальный сдвиг в структуре рынка труда.
То, что в СМИ называют «концом эпохи быстрого найма», на самом деле — результат
осознанной трансформации.
Снижение числа вакансий в массовом сегменте — не признак кризиса, а следствие структурной перестройки экономики.
Мы сознательно уходим от зависимости от «дешёвого труда», и движемся к экономике навыков, где ценность создаёт не штатная
единица, а конкретная компетенция.
Я отслеживаю не только медиаповестку, но и реальные запросы от предприятий: дефицит технарей, инженеров, специалистов по ИИ - реален и критичен.
Но вместо того чтобы ждать «готовых» кандидатов, мы как работодатели, теперь обязаны выстраивать внутренние
экосистемы роста.
И это правильно.
Тем, кто сегодня ищет работу, советую: фокус - не на вакансии, а на решаемой задаче.
Умение адаптироваться, учиться в потоке и демонстрировать измеримый результат — вот
ваш главный актив.
Отмечу также, ключевой ошибкой соискателей сегодня остаётся ожидание «старых» условий: высоких стартовых зарплат без опыта, гибкости графика без доказанной
эффективности, множества офферов «просто за резюме».
Реальность 2026 года иная: бизнес инвестирует не в потенциал, а в измеримую ценность
«здесь и сейчас».
Да, джуниоров в IT и рерайтеров — избыток.
Но квалифицированных технарей, инженеров
по ИИ и узких медиков — не хватает даже при текущих зарплатных ожиданиях.
Здесь — ваше конкурентное поле.
Я считаю, что главный вызов для профессионалов — не просто «иметь навык», а уметь его упаковать, продемонстрировать и адаптировать под разные задачи.
Это и есть суть
«экономики навыков», которую внедряют ведущие компании.
Хотите разобрать вашу ситуацию или сферу в разрезе 2026 года? Поделитесь в
комментариях — где вы видите наибольшие риски и возможности❔
#рыноктруда
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Эпоха «быстрого найма» действительно завершилась — и это не просто тренд, а
фундаментальный сдвиг в структуре рынка труда.
То, что в СМИ называют «концом эпохи быстрого найма», на самом деле — результат
осознанной трансформации.
Снижение числа вакансий в массовом сегменте — не признак кризиса, а следствие структурной перестройки экономики.
Мы сознательно уходим от зависимости от «дешёвого труда», и движемся к экономике навыков, где ценность создаёт не штатная
единица, а конкретная компетенция.
Я отслеживаю не только медиаповестку, но и реальные запросы от предприятий: дефицит технарей, инженеров, специалистов по ИИ - реален и критичен.
Но вместо того чтобы ждать «готовых» кандидатов, мы как работодатели, теперь обязаны выстраивать внутренние
экосистемы роста.
И это правильно.
Тем, кто сегодня ищет работу, советую: фокус - не на вакансии, а на решаемой задаче.
Умение адаптироваться, учиться в потоке и демонстрировать измеримый результат — вот
ваш главный актив.
Отмечу также, ключевой ошибкой соискателей сегодня остаётся ожидание «старых» условий: высоких стартовых зарплат без опыта, гибкости графика без доказанной
эффективности, множества офферов «просто за резюме».
Реальность 2026 года иная: бизнес инвестирует не в потенциал, а в измеримую ценность
«здесь и сейчас».
Да, джуниоров в IT и рерайтеров — избыток.
Но квалифицированных технарей, инженеров
по ИИ и узких медиков — не хватает даже при текущих зарплатных ожиданиях.
Здесь — ваше конкурентное поле.
Я считаю, что главный вызов для профессионалов — не просто «иметь навык», а уметь его упаковать, продемонстрировать и адаптировать под разные задачи.
Это и есть суть
«экономики навыков», которую внедряют ведущие компании.
Хотите разобрать вашу ситуацию или сферу в разрезе 2026 года? Поделитесь в
комментариях — где вы видите наибольшие риски и возможности❔
#рыноктруда
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
👍3❤2
Оргнабор мигрантов: от патентов к централизованному контролю
К сожалению, плотный график не позволил лично присутствовать на конференции «Новая миграционная политика России» в Высшей школе госуправления РАНХиГС.
Коллеги обсудили, нужно ли вводить на федеральном уровне организованный набор (оргнабор) мигрантов.
По этому механизму мигрант приезжает к конкретному работодателю, регистрируется в специальной системе и при нарушениях (работа не там, где прописано, или потеря контакта) исключается из реестра с запретом на повторный въезд минимум год.
Я внимательно изучил освещение в СМИ — дискуссия вышла жаркой и показательной.
Глава комитета Госдумы по труду - Ярослав Нилов признал потребность в рабочих руках, но настаивает на целевом наборе:
Замначальника департамента МВД Николай Скоба рассказал о цифровизации: реестры работодателей и мигрантов, квоты от правительства, авансовые НДФЛ в регионы.
Принципы МВД — упорядочение потоков, безопасность, ориентация на экономику и интеграция (язык, традиции).
Эксперимент МВД с конца 2025-го запланирован на 2027–2029 годы во всех регионах кроме Москвы и МО.
Виктория Леденева (ФНИИСЦ РАН) отметила региональные риски:
Ключевой тезис Леденевой: указание профессии в патенте (уже в большинстве регионов) повышает управляемость, но снижает гибкость, вызывая дефицит в стройке, такси, доставке, общепите.
Справедливо замечание —
в документах подробно прописаны процедуры въезда и распределения мигрантов, но почти отсутствуют гарантии их выезда после окончания контракта.
Без чётких механизмов репатриации оргнабор рискует превратиться в ещё один источник нестабильности.
Баланс между контролем и экономической гибкостью — не роскошь, а необходимость для рынка труда.
Оргнабор — логичный шаг для упорядочивания потока. Он мог бы решить проблему "дикого" рынка, где мигранты сами выбирают ниши, вызывая перекосы. Однако последствия текущих ограничений на патенты уже видны.
Давайте порассуждаем, централизованный контроль спасёт рынок труда или усугубит кризис?
#рыноктруда
#оргнабор
#миграционнаяполитика
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
К сожалению, плотный график не позволил лично присутствовать на конференции «Новая миграционная политика России» в Высшей школе госуправления РАНХиГС.
Коллеги обсудили, нужно ли вводить на федеральном уровне организованный набор (оргнабор) мигрантов.
По этому механизму мигрант приезжает к конкретному работодателю, регистрируется в специальной системе и при нарушениях (работа не там, где прописано, или потеря контакта) исключается из реестра с запретом на повторный въезд минимум год.
Я внимательно изучил освещение в СМИ — дискуссия вышла жаркой и показательной.
Глава комитета Госдумы по труду - Ярослав Нилов признал потребность в рабочих руках, но настаивает на целевом наборе:
патенты должны быть профессионально-ориентированными, а не универсальными, чтобы мигранты не "разбредались" по рынку.
Замначальника департамента МВД Николай Скоба рассказал о цифровизации: реестры работодателей и мигрантов, квоты от правительства, авансовые НДФЛ в регионы.
Принципы МВД — упорядочение потоков, безопасность, ориентация на экономику и интеграция (язык, традиции).
Эксперимент МВД с конца 2025-го запланирован на 2027–2029 годы во всех регионах кроме Москвы и МО.
Виктория Леденева (ФНИИСЦ РАН) отметила региональные риски:
привлекательные субъекты контролировать жестко, но "бедные" мигрантами боятся остаться без кадров. Малый бизнес под вопросом — не впишется в реестры.
Ключевой тезис Леденевой: указание профессии в патенте (уже в большинстве регионов) повышает управляемость, но снижает гибкость, вызывая дефицит в стройке, такси, доставке, общепите.
Справедливо замечание —
в документах подробно прописаны процедуры въезда и распределения мигрантов, но почти отсутствуют гарантии их выезда после окончания контракта.
Без чётких механизмов репатриации оргнабор рискует превратиться в ещё один источник нестабильности.
Баланс между контролем и экономической гибкостью — не роскошь, а необходимость для рынка труда.
Оргнабор — логичный шаг для упорядочивания потока. Он мог бы решить проблему "дикого" рынка, где мигранты сами выбирают ниши, вызывая перекосы. Однако последствия текущих ограничений на патенты уже видны.
Давайте порассуждаем, централизованный контроль спасёт рынок труда или усугубит кризис?
#рыноктруда
#оргнабор
#миграционнаяполитика
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
❤2
Реестр недобросовестных работодателей: не наказание, а точка перехода к новой
трудовой культуре
Запуск реестра недобросовестных работодателей в
2025 году стал не просто административной мерой, а системным сигналом рынку труда: модель экономии на социальных
гарантиях исчерпала себя.
656 компаний на начало февраля - это не цифра для статистики.
Это индикатор того, что механизм заработал: граждане стали активнее защищать свои права, а
надзорные органы — оперативно реагировать.
Я считаю, что ключевой эффект реестра не в штрафах, а в изменении экономической логики
бизнеса.
Потеря доступа к госконтрактам и субсидиям, репутационные издержки, риск доначислений за весь период «серой» работы — всё это делает неформальную занятость невыгодной в
долгосрочной перспективе.
Особую тревогу вызывает ситуация в малом бизнесе: торговля, общепит, клининг — отрасли с
высокой конкуренцией и давлением на издержки.
Но экономия на МРОТ или подмена трудовых договоров ГПХ
оборачивается для работника утратой стажа, пособий и будущей пенсии.
Это не «гибкие схемы», а социальный долг перед людьми.
Как эксперт в области рынка труда, убеждён: наша задача — не наказать, а
создать условия, где легальность становится конкурентным преимуществом.
Прогноз в 2,5 тыс. компаний к концу года — это не провал системы, а этап её
масштабирования.
Реестр начинает набирать обороты как инструмент профилактики. Но его эффективность зависит от нас с вами: соискателей, которые проверят работодателя перед трудоустройством, и сотрудников, готовых обратиться в трудовую инспекцию.
Только
общественный контроль превратит список из формальности в рычаг изменений.
Реестр меняет баланс — «нелегалка» становится нежизнеспособной.
Работодатели, исправляйтесь оперативно!
Как Вы оцениваете эффективность реестра? Как он повлияет на ваш бизнес или поиск
работы?
Жду Ваши мнения в комментариях
#рыноктруда
#экономика
#работодатели
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
трудовой культуре
Запуск реестра недобросовестных работодателей в
2025 году стал не просто административной мерой, а системным сигналом рынку труда: модель экономии на социальных
гарантиях исчерпала себя.
656 компаний на начало февраля - это не цифра для статистики.
Это индикатор того, что механизм заработал: граждане стали активнее защищать свои права, а
надзорные органы — оперативно реагировать.
Я считаю, что ключевой эффект реестра не в штрафах, а в изменении экономической логики
бизнеса.
Потеря доступа к госконтрактам и субсидиям, репутационные издержки, риск доначислений за весь период «серой» работы — всё это делает неформальную занятость невыгодной в
долгосрочной перспективе.
Особую тревогу вызывает ситуация в малом бизнесе: торговля, общепит, клининг — отрасли с
высокой конкуренцией и давлением на издержки.
Но экономия на МРОТ или подмена трудовых договоров ГПХ
оборачивается для работника утратой стажа, пособий и будущей пенсии.
Это не «гибкие схемы», а социальный долг перед людьми.
Как эксперт в области рынка труда, убеждён: наша задача — не наказать, а
создать условия, где легальность становится конкурентным преимуществом.
Прогноз в 2,5 тыс. компаний к концу года — это не провал системы, а этап её
масштабирования.
Реестр начинает набирать обороты как инструмент профилактики. Но его эффективность зависит от нас с вами: соискателей, которые проверят работодателя перед трудоустройством, и сотрудников, готовых обратиться в трудовую инспекцию.
Только
общественный контроль превратит список из формальности в рычаг изменений.
Реестр меняет баланс — «нелегалка» становится нежизнеспособной.
Работодатели, исправляйтесь оперативно!
Как Вы оцениваете эффективность реестра? Как он повлияет на ваш бизнес или поиск
работы?
Жду Ваши мнения в комментариях
#рыноктруда
#экономика
#работодатели
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
❤2
Друзья, как эксперт, отслеживающий тренды рынка труда в режиме реального времени, я думаю о том, как гарантировать вам бесперебойный доступ к аналитике — особенно в условиях цифровой неопределённости.
В связи с периодическими сбоями в работе зарубежных мессенджеров, я принял решение дублировать ключевой контент на отечественной платформе MAX — чтобы ни один важный инсайт не был упущен из-за технических ограничений.
Что вы получите в моём канале на MAX:
🔹 Эксклюзивные данные исследований рынка труда
🔹Мое участие в реформировании нормативной базы, законотворчестве в области рынка труда РФ
🔹 Персональные рекомендации по адаптации к изменениям в сфере труда
Это не про «уход» — это про страховку вашей профессиональной осведомлённости.
👉 Подписывайтесь в MAX:
https://max.ru/join/8JKOvIdoIGNb71Op-tX8Fwv1EcDSx-PM9KVuspZNrbc
Давайте обеспечим себе надёжную информационную базу — вместе🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
MAX
MAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения повседневных задач
MAX позволяет отправлять любые виды сообщений и звонить даже на слабых устройствах и при низкой скорости интернета.
👍6🥴1