💥Приветствуем в канале «Труд ⚖️ Карьера 📈 Безопасность🛡» !

Ваш личный помощник по трудовому праву теперь в Telegram 🎉

🚨 Забудьте о правовой неопределенности. С этого момента у вас есть «скорая помощь» по любым рабочим вопросам.

🖥 Мы не даём скучных лекций — мы даём работающие инструкции.

📌 Здесь вы найдете практические инструменты, которые сэкономят вам деньги, нервы и время:

🗓 Разбор статей ТК — что важно именно вам
⚠️ Топ-ошибки работодателей, которые ищет ГИТ
📎 Готовые шаблоны документов и алгоритмы действий
🤖 Ответы чат-бота на ваши вопросы в любое время

Хотите начать с быстрой победы?
‼️Первым 100 подписчикам — PDF-памятка «Топ-5 нарушений работодателя».
Берите в закреплённом посте!

✔️Подписывайтесь. С нами ваша работа становится безопаснее, а карьера — предсказуемее.

#труд #охранатруда #законы #работодатель #работник #карьера

🍃 ОСЕНЬ 2025: ГОРЯЧАЯ ПОРА ДЛЯ КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОТ 🍃
Август и сентябрь подготовили нам целый пакет важных изменений в трудовом законодательстве. Готовьте локальные акты и проверяйте документы заранее!

Главное — в одном посте.

🆕 ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА

1. Новые правила противопожарного инструктажа

🔖Суть: МЧС России полностью обновило регламент обучения мерам пожарной безопасности.
⚡️Акценты:
✔️Уточнены виды, сроки и порядок проведения всех инструктажей (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого).
✔️Теоретическую часть можно проводить дистанционно.
✔️Четко прописана необходимость практической отработки действий при пожаре.
✔️Установлены требования к квалификации проводящих инструктаж.
📌Документ: Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120.
🔗Ссылка на ТК РФ: Изменения связаны с реализацией требований ст. 212, 225 ТК РФ.

2. Работа с несовершеннолетними: новые условия для работы в выходные

🔖 Суть: Скорректированы правила привлечения подростков к работе в выходные и праздники.
⚡️ Акценты:
✔️ Работодатель получил право привлекать работников от 14 до 18 лет к работе в выходные дни в период летних каникул, но только если они трудоустроены через службу занятости или в составе студенческих отрядов.
✔️ Требуется письменное согласие самого работника, а для лиц до 15 лет — еще и согласие родителя.
📌 Документ: Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ.
🔗 Ссылка на ТК РФ: Изменения в ст. 268 ТК РФ.

3. Обновленные правила командировок

🔖 Суть: Правительство утвердило новое Положение о служебных командировках, которое пришло на смену документу 2008 года.
⚡️ Акценты:
✔️ Более гибкие правила подтверждения сроков командировки (при использовании личного транспорта, отсутствии билетов).
✔️ Четко прописан порядок оплаты командировок совместителям.
✔️ Уточнены правила выплаты суточных при командировках за границу.
📌 Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.
🔗 Ссылка на ТК РФ: Регулирует ст. 166, 167, 168 ТК РФ.

4. Отпуска для усыновителей

🔖 Суть: Утверждены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
⚡️ Акценты:
✔️ Закреплен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отпуска на период со дня усыновления (аналог отпуска по БиР).
✔️ Установлен перечень документов, которые должен предоставить работник.
📌 Документ: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351.
🔗 Ссылка на ТК РФ: Детализирует ст. 257 ТК РФ.

5. Новые перечни для полной материальной ответственности

🔖 Суть: Минтруд обновил перечни должностей и работ, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров.
⚡️ Акценты:
✔️ Перечни приведены в соответствие с современными реалиями.
✔️ Добавлена возможность заключения договоров в электронном виде.
📌 Документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.
🔗 Ссылка на ТК РФ: Применяется ст. 244 ТК РФ.

6. Комплексные поправки в ТК РФ

🔖 Суть: Большой закон, вносящий точечные, но важные правки в разные институты трудового права.
⚡️ Акценты:
✔️ Премирование: Работодатель может прописать в ЛНА условие, что лишение премии за дисциплинарный проступок применяется только к премии за период, в котором было взыскание, и не может уменьшить зарплату за месяц более чем на 20%.
✔️ Совместительство: Уточнен порядок утверждения особенностей работы по совместителю для отдельных категорий.
✔️ Выплаты при сокращении: Гарантии (выходное пособие и др.) теперь предоставляются и совместителям, уволенным по сокращению, если они продолжили работу по совместительству после увольнения с основного места.
✔️ И другие изменения по режиму труда, отпускам за границей и труду педагогов.
📌 Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ (часть изменений), Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ (по совместителям).
🔗 Ссылка на ТК РФ: Изменены ст. 100, 135, 178, 244, 265, 282, 318, 333, 339 ТК РФ.

🗓 ИЗМЕНЕНИЯ С 29 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА

1. Срок отстранения и больничный после службы по мобилизации

🔖 Суть: Уточнены сроки отстранения от работы и порядок возобновления трудовых отношений с работниками, проходившими военную службу по мобилизации.
⚡️ Акценты:
✔️ Срок для возобновления работы после увольнения с военной службы продлевается на период больничного работника.
✔️ Аналогичное правило действует для отстранения по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (непрохождение обучения/аттестации).
📌 Документ: Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ.
🔗 Ссылка на ТК РФ: Изменения в ст. 81 и ст. 351.7 ТК РФ.

🚨 Что необходимо сделать?

🖥 1. Ознакомиться с текстами новых документов.

✏️ 2. Внести правки в свои локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, инструкции по охране труда.

⌛ 3. Обновить программы вводного инструктажа и инструкции по пожарной безопасности.

👀4. Проверить договоры о материальной ответственности и процедуру организации командировок.

🔔 Не откладывайте! Осень будет жаркой. 🔥

#изменениявзаконодательстве #трудовоеправо #охранатруда #кадры #ТКРФ #новости #1сентября #командировки #инструктаж #матответственность

🏢 "Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию"

🔵 Обращаем ваше внимание:
все извещения по форме
N 59-НСП/у о пострадавшем от несчастных случаев на производстве, обратившемся или доставленным в медицинскую организацию на территориях:

❗Санкт-Петербурга
❗Ленинградской области
❗Псковской области
❗Республики Карелия

необходимо направлять на электронную почту:
59nspu@git78.rostrud.gov.ru

👀Меняем правила игры: что не так с новым профстандартом для специалистов по охране труда?

Пришло время серьезного разговора. На сайте ot-media.ru появился разбор проекта нового профстандарта для специалистов по охране труда — документа, который может изменить нашу профессию до неузнаваемости.

Мы изучили статью и делимся ключевыми выводами, а также мнением нашего эксперта из Института Роструда.

💬О чем речь?
Профстандарт— это не просто бумажка. Это будущее нашей профессии: требования к знаниям, обязанности, уровень ответственности и зарплат. Новый проект существенно расширяет функционал специалиста по ОТ, добавляя в него смежные области.

Ключевые риски и спорные моменты, которые отмечают в статье:
➖Размытие границ. Специалист по ОТ рискует превратиться в «человека-оркестра» с компетенциями в промышленной безопасности, экологии, ГО и ЧС (все эти сферы объединяет культура безопасности). Готовы ли мы к этому? Позволит ли работодатель?
➖ Конфликт с действующим законодательством. Некоторые пункты нового стандарта могут вступать в противоречие с уже существующими нормами, создавая правовую неопределенность (некоторые функции работодателя возложены на специалиста по ОТ).
➖ Удар по среднему звену. Требования могут стать неподъемными для многих действующих специалистов, особенно на небольших предприятиях.

🎙А что говорит практик и преподаватель?

Ольга Вихрова, координатор образовательных программ Института Федеральной службы по труду и занятости обратила внимание на следующий важный момент:

«Проект нового профстандарта для специалистов по ОТ, фундамент для будущих образовательных программ, вводит новую функцию - стратегическое управление культурой безопасности. Однако это вызывает две ключевые проблемы:
1. Правовой вакуум: Термин «культура безопасности» не закреплен в законодательстве РФ, что делает невозможной стандартизацию обучения.
2. Кадровый голод: Отсутствуют преподаватели, способные качественно обучить этому направлению на уровне магистратуры.
Без решения этих вопросов реализация амбициозных идей стандарта оказывается под большим вопросом».

Итог:
Новый профстандарт— это важный шаг, но сделанный с большим количеством «но». Нужно активно участвовать в профессиональном обсуждении, чтобы итоговый документ был не просто декларацией, а реальным рабочим инструментом, который повысит статус и эффективность нашей работы.

📎Ссылка на статью: https://ot-media.ru/hse/kontekst/proekt-novogo-profstandarta-dlya-specialista-v-oblasti-okhrany-truda-riski-i

#ОхранаТруда #Профстандарт #СпециалистПоОТ #Роструд #НовостиОТ #Профессия #ТрудовоеЗаконодательство #ИнститутРоструда

Всем привет! 🚀 Рады сообщить, что наш телеграм-бот получил мощнейшее обновление! Мы загрузили в него актуальные версии около 100 нормативно-правовых актов, включая:

🔴Трудовой кодекс и охрана труда
🔴Защита персональных данных (152-ФЗ)
🔴КоАП, Гражданский (ГК РФ) и Гражданский процессуальный (ГПК РФ) кодексы
🔴Санитарное законодательство
🔴Промышленная и электробезопасность
🔴Гражданская оборона
🔴И многие другие!

💬Что это значит для вас?

Теперь вам не нужно часами искать нужную статью или разбираться в сложных формулировках. Просто опишите свою проблему боту в свободной форме, как если бы вы объясняли ее коллеге или другу.

👀 Бот понимает контекст и отвечает на вопросы любой сложности, опираясь на свежие версии законов.

Попробуйте прямо сейчас! Это бесплатно и займет всего пару минут.

➡️ Перейдите к нашему боту: https://xn--r1a.website/PravKoapbot

🔈Обязательно расскажите о нем коллегам, друзьям и знакомым юристам! Пусть сложные юридические вопросы решаются в пару кликов.

#юриспруденция #законы #бот #право #труд #охранатруда #персональныеданные #ГКРФ #ТрудовойКодекс #КоАП #помощь #совет

⚡️Разбираем Приказ Минздрава РФ от 08.04.2025 N 172н "Об утверждении порядка определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека"

Утвержденный Приказ действует с 1 сентября 2025 до 1 сентября 2031. Он заменяет старые приказы (N 194н и N 18н).

📌Ключевые моменты для специалистов по охране труда:
1. Кто и где определяет тяжесть вреда?
Экспертизу проводят только лицензированные медучреждения, а заключение дает врач — судебно-медицинский эксперт, соответствующий профстандарту.
2. Три степени тяжести вреда:
🔴Тяжкий вред: Опасные для жизни состояния (например, проникающие ранения черепа, грудной клетки, брюшной полости; кома, шок, массивная кровопотеря), потеря зрения, слуха, речи, органа, прерывание беременности, психическое расстройство, обезображивание лица, а также стойкая утрата общей трудоспособности свыше 30% или полная утрата профессиональной трудоспособности.
🔴Вред средней тяжести: Длительное расстройство здоровья (свыше 21 дня) или стойкая утрата общей трудоспособности от 10% до 30%.
🔴Легкий вред: Кратковременное расстройство здоровья (до 21 дня включительно) или незначительная стойкая утрата общей трудоспособности (менее 10%).
3. Важно для расследования НС:
Согласно ТК РФ понятия "средней тяжести" нет. Поэтому повреждения, не повлекшие расстройства здоровья (ссадины, кровоподтеки и т.д.), оцениваются как не причинившие вред здоровью.
4. Основной инструмент — Таблица процентов:
Степень стойкой утраты общей трудоспособности определяется по подробной таблице в приложении к Приказу. Это ключевой документ для объективной оценки последствий травм.

👀Что это значит на практике?
Документ устанавливает четкие, детализированные критерии для классификации травм, полученных на производстве. Это напрямую влияет на расследование и учет несчастных случаев, определение страховых выплат и ответственности работодателя.

#охранатруда #травматизм #несчастныйслучай #Минздрав #экспертиза #нормативы

🧎 Институт федеральной службы по труду и занятости проводит бесплатный вебинар для работников и работодателей

💬 Тема: «Организация безопасного производства работ при привлечении подрядных организаций: ключевые моменты, риски и ответственность.»

Ключевые вопросы для рассмотрения:

✔️Порядок допуска подрядчиков к работе. Требования к пакету документов и оценке компетенций на этапе заключения договора.
✔️Организация контроля за соблюдением требований охраны труда в процессе выполнения работ. Процедуры взаимодействия и документирования.
✔️Анализ правоприменительной практики. Обзор типичных нарушений и мер ответственности, возлагаемых на заказчика.

📆 Дата и время: 17 ноября в 15:00
⏳ Продолжительность: 60 минут

⚠️ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ⚠️
https://trud.sutd.ru/events/

🖥 Ссылка для подключения:
https://us06web.zoom.us/j/82822471034?pwd=RQ5UF80CRDfHnX5tcq1NN6zn0xQt1r.1

Идентификатор конференции
828 2247 1034
Код доступа
383417

#вебинар #охранатруда #подрядчики #безопасность #заказчик #подряд #бизнес #юрист #штрафы

✏️Пошаговая инструкция по использованию чат-бота с примерами из сферы охраны труда.

Шаг 1: Определите главную тему вашего вопроса
Примеры тем: Увольнение, отпуск, больничный, несчастный случай, СИЗ, медосмотр, СОУТ, дисциплинарное взыскание, рабочее время.

Шаг 2: Добавьте контекст и детали
Для работника: «Я электрик», «мой работник не прошел инструктаж», «при работе на станке произошла травма».
Для работодателя: «Как оформить отстранение?», «Какая ответственность за невыдачу СИЗ?», «Нужно ли проводить внеплановый медосмотр?».

Шаг 3: Сформулируйте четкий и законченный вопрос. Объедините тему и контекст.


✔️ ПРАВИЛЬНЫЕ ПРИМЕРЫ ЗАПРОСОВ:

Пример 1: Несчастный случай на производстве

❌ Плохо: несчастный случай
❌ Немного лучше: оформление несчастного случая
✅ Идеально (для работодателя): Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве с сотрудником
✅ Идеально (для работника): Какие действия должен совершить работник при несчастном случае на производстве?

Ожидаемый ответ бота: Анализ статей 227-231 ТК РФ. Ссылки на порядок извещения, формирования комиссии и оформления материалов расследования.

Пример 2: Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

❌ Плохо: выдача спецодежды
✅ Идеально: Нормы бесплатной выдачи СИЗ для уборщика производственных помещений
✅ Еще лучше: Обязан ли работодатель заменить СИЗ, пришедшие в негодность не по вине работника?

Ожидаемый ответ бота: Ссылка на статью 221 ТК РФ и соответствующий Типовой норм выдачи СИЗ для данной профессии. Ответ на второй вопрос будет основан на обязанности работодателя обеспечивать исправность СИЗ.

Пример 3: Дисциплинарные взыскания и увольнение

❌ Плохо: уволили за прогул
✅ Идеально: Правильная процедура увольнения сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул)
✅ Еще лучше: Какие последствия для работника, если он отказался от внепланового инструктажа по охране труда?

Ожидаемый ответ бота: Детальный разбор статей 192, 193 ТК РФ (истребование объяснений, издание приказа). Для второго запроса — отсылка к статье 76 ТК РФ (отстранение) и 81 ТК РФ (возможное увольнение).

⚡️ Шаблоны для быстрых запросов:
🔵Обязанности работника в области охраны труда по ТК РФ
🔵Порядок проведения инструктажа по охране труда
🔵Оплата простоя по вине работодателя
🔵Права уполномоченного по охране труда от коллектива
🔵Ответственность работодателя за необеспечение охраны труда

💬Задавайте вопросы четко — и получайте точные ответы с ссылками на законы!

🔈 Важные разъяснения Роструда: оплата наставничества и порядок отказа от него

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала письмо № ТЗ/7300-6-1 от 02.10.2025, в котором разъясняются ключевые вопросы об оплате наставничества и порядке отказа от него. Эта информация актуальна для всех специалистов по охране труда и кадровых служб.

Давайте разберёмся, что изменилось и на что обратить внимание!

🔍 Ключевые моменты из письма Роструда

✔️ Обязательна ли оплата наставничества?

Согласно ст. 351.8 ТК РФ, наставничество — это выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками работы.

Оплата наставничества должна быть предусмотрена в трудовом договоре или дополнительном соглашении, даже если у работодателя нет локального нормативного акта об оплате.

Важно: Если наставничество входит в постоянные обязанности работника (например, по должности), и его зарплата уже учитывает эту работу, то требования ст. 351.8 ТК РФ не применяются.

Вывод: Работодатель обязан оплачивать наставничество, если оно поручено работнику дополнительно к его основным обязанностям.

✔️ Как работник может отказаться от наставничества?

Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, предупредив работодателя не менее чем за 3 рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).

Срок предупреждения может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

💡 Практические рекомендации

🔵Для работодателей: Убедитесь, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении прописаны условия оплаты наставничества, а также порядок отказа от него.

🔵Для работников: Если вас назначили наставником, проверьте, включена ли оплата этой работы в ваш трудовой договор. Если нет — требуйте оформления дополнительного соглашения.

📌 Заключение:
Новые разъяснения Роструда помогают чётче регулировать вопросы наставничества.
Оплата должна быть закреплена документально, а работник имеет право отказаться от наставничества, соблюдая установленный срок предупреждения.

Уважаемые коллеги!

🎓 Институт Федеральной службы по труду и занятости СПбГУПТД приглашает руководителей и специалистов на уникальный практический семинар по привлечению работодателями «самозанятых граждан» к трудовой деятельности.

📂 Ключевая задача мероприятия — дать руководителям и специалистам четкие, практические ориентиры по работе с самозанятыми. Разберем реальные кейсы и сложные ситуации, с которыми ежедневно сталкивается бизнес.

🙋🏻‍♂️Три стороны одного вопроса. Эксперты, которые дадут четкие ответы:

✅ Взгляд Управления ФНС России по Санкт-Петербургу: Налоговые нюансы, правильное оформление договоров ГПХ, тонкости применения спецрежима и как не перейти грань в «теневые» отношения.

✅ Взгляд Северо-западной межрегиональной территориальной государственной инспекции по труду: Как отличить гражданско-правовые отношения от трудовых на практике? Индикаторы риска. На что смотрят проверяющие и какие нарушения приводят к самым серьезным последствиям.

✅ Взгляд эксперта в сфере трудового права: Практические рекомендации по выстраиванию договорных отношений, защите интересов компании и созданию прозрачных, юридически чистых схем сотрудничества.

☝️Для кого: генеральных и финансовых директоров, HR-руководителей, специалистов юридических служб.
🗓Дата и время: 17 декабря 2025 г., 16:00.
📍Место: «Точка кипения СПбГУПТД», ул. Садовая, д. 54 (ст. м. «Садовая»).

🔒 Важная информация для участия:

‼️Данный семинар является закрытым мероприятием, но у участников нашего сообщества есть уникальная возможность принять в нем участие!

Для этого необходимо:

1. Зарегистрироваться на мероприятие через платформу Leader-ID:
https://leader-id.ru/events/582500
2. Написать нам на почту с темой «Семинар 17.12» и кратко сообщить о своём намерении посетить мероприятие (ФИО, контактный номер телефона, название компании).
ipo_dpo@sutd.ru

Только после выполнения этих двух шагов ваша регистрация будет подтверждена.

🔗 Участие бесплатное, количество мест ограничено.

Ждем вас!

🧎 17 декабря в «Точке кипения СПбГУПТД» Институт Роструда и «Деловая Россия» провели практический семинар, в котором приняли участие представители бизнеса, государственных органов и экспертного сообщества.

С приветственным словом выступили:
Игорь Беляев,  руководитель Северо-Западной межрегиональной Гострудинспекции, 
Дмитрий Панов, председатель Санкт-Петербургского отделения «Деловая Россия», депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга,
Наталья Климова, Проректор по развитию образовательных программ СПБГУПТД.

Эксперты семинара осветили различные стороны привлечения самозанятых специалистов и поделились практическими примерами возможных рисков.

💬Основные направления докладов:
🔵Денис Смирнов, заместитель руководителя СЗМГИТ, разъяснил критерии разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений в правоприменительной практике.
🔵Светлана Лебедева, заместитель руководителя УФНС России по СПБ, и Мария Спиридонова, начальник отдела налогообложения доходов физических лиц УФНС России по СПБ, рассказали об особенностях налогового администрирования специального налогового  режима.
🔵Ольга Зидан, эксперт в сфере трудового права, автор Telegram-канала «Кадровые разборки с инспектором ГИТ», представила практические аспекты оформления договорных отношений и как избежать возможных рисков.

Главные выводы мероприятия:
✔️ Легальное привлечение самозанятых возможно, но требует предельного внимания к деталям оформления и построения взаимоотношений.
✔️ Ключ к успеху и безопасности —правильное оформление договоров ГПХ и глубокое понимание критериев, которые отличают их от трудовых отношений.
✔️ Максимальная прозрачность и строгое соблюдение налогового законодательства  помогут избежать рисков для бизнеса.

Институт Роструда СПБГУПТД  выражает благодарность всем спикерам и участникам семинара за конструктивное профессиональное обсуждение.

🇷🇺Разбираем Федеральный закон от 15 декабря 2025 №456-ФЗ «О проведении эксперимента по добровольному вступлению отдельных категорий граждан в правоотношения по обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности».

Принятый ФЗ действует в период с 1 января 2026 по 31 декабря 2028.

На кого распространяется:
✔️ самозанятые граждане, добровольно зарегистрировавшиеся в СФР и оплачивающие ежемесячные взносы
✔️ СФР и его территориальные органы
✔️ налоговые органы

🖥Как получать выплаты:
Заявление подается в письменной форме на бумаге либо в электронной форме, в том числе с использованием мобильного приложения «Мой налог» или «Единый портал государственный муниципальных услуг (функций)».
Заявление об участии в эксперименте можно подать до 30 сентября 2027 года включительно в территориальный орган страховщика.

📊Размер страховых сумм на месяц, оплачиваемые самозанятым:
- 35 тысяч рублей;
- 50 тысяч рублей.
- Размер выплат увеличивается пропорционально повышению МРОТ.
- Размер страховых сумм округляются до полных тысяч рублей.

💬Уплата страховых взносов происходит по выбору застрахованного лица:
1. Производится в любой день календарного месяца, но не позднее последнего календарного дня этого месяца.
2. Единовременно за предыдущие периоды, но не более чем за 12 календарных месяцев.
Тариф страхового взноса устанавливается в размере 3,84% страховой суммы.

🔵Самозанятый самостоятельно выбирает по своему усмотрению размер страховой суммы: 35 или 50 тысяч рублей.
🔵Самозанятый может изменить размер страховой суммы, но не раньше, чем через 12 календарных месяцев непрерывной уплаты страховых взносов.
🔵Самозанятый праве не уплачивать страховые взносы за период временной нетрудоспособности, если подтвердит это листком нетрудоспособности.
🔵Если продолжительность нетрудоспособности составляет месяц (месяцы) – то период непрерывной уплаты страховых взносов продлевается на такое количество месяцев, за которые страховые взносы не были уплачены.

🔽Уменьшение суммы взносов:
🔴После 18 месяцев непрерывной уплаты страховых взносов самозанятым (и при условии, что самозанятый не находился на больничном), начиная с 19 месяца размер ежемесячного платежа уменьшается на 10 %.
🔴После 2 лет непрерывной уплаты страховых взносов самозанятым (и при условии, что самозанятый не находился на больничном), начиная с 2 лет и 1 месяца размер ежемесячного платежа уменьшается на 30 %.
Так, меньшую сумму платежа самозанятый оплачивает вплоть до наступления страхового случая.

🫴Застрахованные самозанятые осуществляют уплату страховых взносов в том числе с использованием мобильного приложения «Мой налог».

‼️Самозанятый сможет получать пособие по больничному после 6 месяцев уплаты взносов.
СФР назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности застрахованному самозанятому в течение 10 рабочих дней со дня закрытия листка нетрудоспособности при условии согласия самозанятого, которое он передает через приложение «Мой налог» или Единого портала по форме СФР.