HR - просто с любовью
9.48K subscribers
1.89K photos
443 videos
180 files
815 links
Все про HR, масштабирование бизнеса и построение карьеры.

Тина Конева - HRD Hoff, консультант, коуч.

Опыт в HR - 25 лет, 17 лет топ-менеджер. 1 место в рейтинге лучших HRD в сфере торговли (Коммерсант).

По вопросам рекламы https://xn--r1a.website/tinakonevaPR
Download Telegram
Forwarded from Anastasiya Khrisanfova СЕО| People| Strategy (Anastasiya Khrisanfova)
Самое интересное на Dubai Future Forum, который проходит 19-20 ноября.

День открыл H.E. Khalfan Belhoul, Dubai Future Foundation

Его тезисы
Чем характеризуется мир сегодня и что создает устойчивые предпосылки, существенно влияющие на будущее:

- Выход за рамки ВВП в оценке всего
- Существенное увеличение использование солнечной энергии как ответ на рост цен и растущую потребность
- Человечество возвращается к луне – в прямом смысле
- Банк геномов достиг нескольких миллионов образцов
- Количество людей, которые учатся вне обычных школ (домашнее образование и др) достигло более 5 миллионов. Традиционные школы перестают быть эффективным инструментам и роль дизайна образовательного процесса переходит в семью
- Первый компьютерный имплант для здорового человека. Это ставит вопрос о том, кто такой человек в этой новой конфигурации
- Первый AI Board member в компаниях из Fortune 500 – AI driven лидерство будет развиваться. И развилка – будет ли он просто улучшать эфффективность или зайдет на территорию стратегии и целеполагания.

"Будущее принадлежит тем, кто может вообразить его, создать его архитектуру и реализовать" – Шейх Мохамед

@UpScale_club @AHR_CEO
8👍5
Forwarded from Anastasiya Khrisanfova СЕО| People| Strategy (Anastasiya Khrisanfova)
Dr Parag Khanna
AlphaGeo


Развитие человечества:

География – основной фреймворк, на основе которого мы строим развитие человечества. Мы тут видим три основных слоя: физическая география (континенты, океаны, климатические условия и др), политическая география (страны, альянсы и др) и функциональная география (инфраструктура, логистика и др)

Комплексность мира, создаваемая этими слоями – это последствие той эволюционной архитектуры, которую мы закладываем. И тут важно, что прошлое – это плохой советчик для создания будущего.

Как наши системы взаимодействуют друг с другом сегодня. К трем географическим системам добавилась четвертая – вне географического контура:
- биосфера и природные системы
- экономика и социальное устройство
- цифровые системы – они не привязаны к политическим границам или природным
- глобальные цепочки поставок

Мы переходим от системы связей между странами к мировой инфраструктурной сетке городов и это ставит перед нами новое осмысление системы связей и урбанизации.
Мы впервые видим за последние 100 лет, что следующее поколение численно меньше, чем предыдущее. 100 лет наша популяция существенно прирастала и каждое следующее поколение было численно больше и определяло многие явления. Сейчас мы видим удивительную картину, когда предыдущее многочисленное поколение стареет и уходит медленнее, а новое медленнее прирастает, формируя таким образом уникальный поколенческий микс.
Еще один тренд через призму географии – климатические изменения. Люди перемещаются по планете, как никогда раньше.

Все это приведет в будущем к перераспределению «центров», которые будут точкой притяжения. Их будет отличать построение:
- комфортной климатической инфраструктуры
- архитектуры, ориентированной на мини-сообщества
- устойчивого обеспечения продовольствием
- удобной транспортной системы и системы занятости

И в долгосрочной перспективе это приведет к большому движению людей по планете, в котором основная задача создание новой архитектуры общества, характеризующегося сильным смешением национальностей и культур.

Основная повестка человечества сегодня: Перепрограммирование географии, где города станут точками притяжения, как например Дубай. Два направления прогресса: движение людей к ресурсам или технологий к людям.

@UpScale_club @AHR_CEO
👍42🔥1
Всем привет!

Мы с коллегами из разных тг каналов запустили флешмоб #адвент_итогигода.
Идея флешмоба - подвести итоги уходящего года через ответы на вопросы.

⁉️   Как это будет работать?

Каждый день с 1 по 25 декабря вас будет ждать новый вопрос, помогающий осмыслить уходящий год. Вопросы будут выходить у разных каналов, найти их можно будет по тегу #адвент_итогигода. Свои ответы мы будем давать в комментариях и приглашаем вас присоединиться.

   Мой вопрос:
Какое событие в уходящем году вызывает у вас улыбку и радость?

Давайте вместе вспомним все самое позитивное, что было в уходящем году. Что вас больше всего порадовало? Что самое веселое вы помните?

Пишите в комментариях ваши самые веселье воспоминания про этот год. Я тоже там напишу свое. По фотографии вы уже понимаете, кто радует меня теперь ❤️

📋  Я завела у себя в заметках страницу, где буду записывать вопросы Адвент флешмоба и писать свой ответ.
Таким образом я отвечу на 25 вопросов про уходящий год и получу полную картину событий и моего отношения к ним. Это поможет мне подвести итоги года и забрать из 2024 все самое ценное для меня.

Предлагаю и вам воспользоваться этим шансом!

Следующий вопрос появится завтра в канале Больше чем про HR|Галина Друбецкая. А если вы пропустили вчерашний вопрос, ищите его у People Management Tech.  

HR - просто с любовью

#итогигода
#адвент_итогигода
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1711🥰3
Краткий_обзор_рынка_труда_hh_ru_ноябрь_2024.pdf
307.4 KB
А вот и отчет hh за ноябрь 2024.

Hh.индекс – 4,2!!!! Впервые с апреля 2023 г.!!! Это праздник какой-то !!!

Если кратко:

1️⃣ hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 4,2. В октябре был 3,9, в сентябре - 3,6, в августе - 3,5, в июле - 3,4. Рынок кандидата по-прежнему, динамика положительная, но значение еще низкое. Hh.индекс в ноябре 2023 был ниже – 3,4. Т.е. этот ноябрь мы прошли немного легче.😄

2️⃣ Безработица 2,3% по данным Росстата, все еще самое низкое значение. В октябре - июле было 2,4%. Я вот не могу понять... безработица снижается, а hh.индекс растет, количество вакансий снижается, резюме растет... Это как?

3️⃣ LFL (Like for like - сравнение с октябрем 23 г.) +5% ср. число вакансий. В октябре было +10%, в сентябре было +11%, в августе +13%, в июле +18%.

4️⃣ LFL +28% ср. число резюме, в октябре было +27%, в сентябре +24%, в августе +21%, в июле было +19%.
+28% - это просто праздник какой-то, но не для розницы(

5️⃣ Дефицит линейного персонала сохраняется: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство. В розничной торговле за прошедший месяц спрос уменьшился по отношению к октябрю на 3,6%, в то время как число активных резюме уменьшилось на 0,5%.
В ноябре активнее всего вырос спрос на специалистов в страховании +2,1% вакансий.

6️⃣ В розничном бизнесе вакансии LFL выросли на 7%, а резюме LFL сократилось на 3%. И hh.индекс в рознице - 1,4. 😢 Продолжаем кричать караул! Розница – единственная сфера, где сократилось количество соискателей.

7️⃣ Самый лучший hh.индекс в следующих сферах: искусство, развлечения, массмедиа – 22,2, стратегии, инвестиции и консалтинг – 21, высший и средний менеджмент – 20,5.

8️⃣ Самая худшая ситуация: розница – 1,4, рабочий персонал – 2,6, медицина, фармацевтика – 2,8.

9️⃣ Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России. Самая лучшая ситуация в Москве, Санкт-Петербурге и Северо-Кавказском ФО, самая тяжелая – в Центральном ФО без Москвы, в Северо-Западный ФО без СПб и Уральском ФО. Заметнее всего за прошедший месяц увеличилась активность соискателей на Дальнем Востоке и Сибирском ФО.

1️⃣0️⃣ Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат снова выглядят странно 70 000 / 73 500 руб. Хочу отметить, что значение каждый месяц растет. Похоже работодатели снова указывают на hh максимально возможные зарплаты с учетом всех переработок и 100% премий. Война зарплат продолжается(((

HR - просто с любовью

#hh
#hrаналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19👍3
СУ_Презентация_АВС_Иннополис_20241118_v8.pdf
1.2 MB
Всем привет!

Я обещала на прошлой неделе выложить еще немного информации по конференции HR Club в Иннополисе.

Ранее я уже написала, про что была конференция и какие доклады были, также выложила свою презентацию.
Сегодня представлю материал «Что делают и не делают руководители, чтобы потерять свою команду». Автор этой презентации - Алексей Суханов, Заместитель генерального директора СберУниверситета, Проректор по исследованиям и инновациям.

Презентация короткая, посмотрите, там много любопытного)

Основные мысли:

1️⃣ Операционная модель лидерства: Доверие, Ясность и Импульс.

2️⃣ Фактор доверия: трудно создать, легко разрушить. Я часто на собеседованиях спрашиваю, как завоевать доверие у команды?
В презентации Алексея спрашивали подчиненных:
• 38% опрошенных выделяют соблюдение обязательств;
• 31% - готовность к открытому диалогу.

3️⃣ Благодаря чему формируется доверие к руководителю?
• 50% - верность своему слову и последовательность в действиях;
• 22% - Готовность делиться информацией и опытом;
• 22% - Способность выслушать, даже по малозначительным вопросам.

4️⃣ Как подчиненные понимают, что им не доверяют?
• 52% - меня слишком часто просят отчитываться о своих действиях и статусе работ;
• 32% - мои предложения и идеи игнорируются.

5️⃣ В 10 раз чаще подвергаются критике те сотрудники, которые уделяют недостаточно внимания коммуникациям.

6️⃣ Сотрудники ощущают нехватку контекста и общей картины со стороны руководителя для эффективной коммуникации.
• 77% руководителей считает, что их коммуникации содержат необходимый контекст для эффективного решения задач;
• 46% сотрудников согласны с утверждением выше.

7️⃣ Деструктив в коммуникациях руководителя:
• 54% - отсутствие сочувствия/эмпатии;
• 47% - социальная изоляция;
• 44% - подмена понятий, искажение мыслей, доведение до абсурда;
• 43% - двойные стандарты.

8️⃣ Пример, как может проявляться отсутствие сочувствия/эмпатии: «Не надо мне жаловаться, что вы перегружены. Это ваша работа, вот и ищите способы, как ее выполнить».
Пример, к каким последствиям это может привести: сотрудники реже приходят на помощь к клиентам в нестандартных ситуациях и реже берут на себя ответственность.

9️⃣ В презентации есть отдельный блок про состояние потока (максимальной производительности) и условия, при которых оно возникает. И все базовые правила менеджмента построены именно на этом. Хочешь высокопроизводительную команду, реализуй принципы регулярного менеджмента)

1️⃣0️⃣ Работа руководителя похожа на 3 профессии: дирижер, садовник и арбитр.

HR - просто с любовью

#конференции
#менеджмент
#управлениелюдьми
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16🔥75
#как же я люблю эту байку 🔥

На рейс Хельсинки - Торонто было загружено 400 пассажиров и только 200 обедов. Авиакомпания допустила ошибку, и экипаж оказался в затруднительном положении! Однако у одной умной бортпроводницы появилась идея!

Примерно через 30 минут полёта она объявила:

«Дамы и господа, я не знаю, как это произошло, но у нас на борту 400 пассажиров и только 200 обедов! Любой, кто будет достаточно любезен, чтобы отказаться от своей еды ради кого-то другого, получит бесплатные спиртные напитки в неограниченном количестве на протяжении всего полёта!»

Её следующее объявление было сделано через 6 часов: «Дамы и господа, если кто-то хочет изменить своё мнение, у нас всё ещё есть 200 обедов!»
😁2116🔥6
Пятница, вечер, мемы! 😂😅😜

Пока все собираются или уже едут домой, по традиции давайте улыбнемся 😄

Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻

И всем хороших выходных!

HR - просто с любовью

#мемы
👍6
22👏7🙏5🥰1
Всем привет!

Сегодня суббота, и я пишу про путешествия.

Сегодня расскажу про Иннополис (Татарстан).

Я ездила туда в начале декабря на конференцию HR Club.

Презентации с этой конференции я уже начала выкладывать и на следующей неделе продолжу.
Тут выложу ролик по итогам конференции и расскажу про сам городок.

Иннополис - совсем молодой  город-спутник Казани, основанный в 2012 г. Он один из трёх наукоградов в Российской Федерации, созданных для развития информационных технологий и инновационных высоких технологий.
Думаю, когда-то так же начинал свое развитие Новосибирский Академгородок, где я получала свое второе высшее образование (психфак НГУ).

Сейчас в Иннополисе живет около 7000 чел.

Средний возраст жителей — 29 лет, что делает Иннополис городом с самым молодым населением в России.

IT Компании выбирают Иннополис из-за особой экономической зоны с низкими налогами.

Здесь построены несколько технопарков, очень современные здания, которые мне понравились  больше, чем в Сколково. Единственное, в Сколково больше развита инфраструктура внутри здания.

В Иннополисе все связано с высокими технологиями: заказ в кофейне приносит робот, везде ездят роботы-курьеры, а по городу ездит беспилотное такси.

Еще мне понравились дома, где живут ученые: двухэтажные коттеджи, окруженные деревьями и кустарниками, очень много зелени и прекрасные уютные зоны для барбекю. Через несколько лет все деревья вырастут и там будет нереально красиво.

Много сделано для жителей: беговые дорожки, выделенные зоны для велосипедов и самокатов, детские площадки, кафе, уже есть гостиница Ion в дополнение к кампусу.
В городе уже есть детский сад, школа, лицей, медцентр и красивый сквер.

Город стоит на высоком берегу Волги  и Свияги. И сейчас там очень ветрено, прямо сдувает, поэтому одевайтесь тепло. При этом там очень чистый воздух, много хвойных растений и нет промышленности.

Ехать из Казани 42 км около 50 минут на машине.
Лучше купить экскурсию, потому что в технопарки без экскурсовода не попасть.

Экскурсии по Иннополису:
Innotravel,
«Технологии путешествий»,
Go to Inno

Тут интересный блог про путешествие в Иннополис с фотографиями и подробностями.

Удачного вам путешествия)

HR - просто с любовью

#путешествия
#Иннополис
14🔥8👍1
18👍9
Всем привет!

С подачи Галины Левицкой @galina_levitskaya после поста про чтение
запускаю регулярный пост раз в 2 недели по воскресеньям с целью сбора рекомендаций на интересные книги, фильмы, спектакли и другие культурные события. Пишите в комментариях, что  вам понравилось из прочтенного или услышанного (аудиокниги тоже прекрасный способ чтения).

А если вас впечатлил  какой-нибудь фильм, спектакль или концерт, то тоже пишите.
Также можно писать про выставки и музеи.

В общем, все рекомендации будут ценны!

Есть условие: это должен быть обязательно ваш опыт, именно вы прочли/посмотрели/посетили.

HR - просто с любовью

#чтение
#персональноеразвитие
#личностноеразвитие
#культурнаяпрограмма
#рекомендации
12