Еще одна причина, по которой я постараюсь всеми силами избегать работы в образовании, которая не маленькие горизонтальные проекты.
Все та же история, когда ценности, правильные вещи и социальная миссия по отношению к клиентам производятся за счет ресурсов работников. И это опять же влияет на то, насколько они могут вообще реализовывать эти ценности, когда не хватает денег, стабильности и хоть какой-то защиты.
Очень меня это все злит. Потому что образование и обучение — один из моих специнтересов и я бы хотела больше делать в этой сфере. Но не так.
Все та же история, когда ценности, правильные вещи и социальная миссия по отношению к клиентам производятся за счет ресурсов работников. И это опять же влияет на то, насколько они могут вообще реализовывать эти ценности, когда не хватает денег, стабильности и хоть какой-то защиты.
Очень меня это все злит. Потому что образование и обучение — один из моих специнтересов и я бы хотела больше делать в этой сфере. Но не так.
💯16❤7
Forwarded from сюр.support (асель)
системы воспроизводят не то, что они обещают, а то, что они практикуют
последние два года я очень плотно работаю с командами преподаватель:ниц и сопровождения, в том числе в задачах методического сопровождения. и мы, конечно, много говорим и думаем о том, как в обучении создаётся опыт определённого отношения к студент:кам — такого, чтобы они могли постепенно интроецировать это отношение
это про наш любимый пример: если мы хотим, чтобы обучение было человеко-центричным, то и сами преподаватель:ницы, и роли сопровождения, и проектировочные роли должны ощущать к себе такое же отношение. быть внутри такой среды. потому что это не передаётся через инструкцию, но передается через опыт нахождения в такой среде
и не нужно быть каким-то очень специальным руководителем, чтобы понимать: то, что происходит в конечной точке, в отношениях преподаватель:ниц с группой, не возникает из ниоткуда. оно воспроизводит ту систему отношений и ту культуру, в которой находится сами преподаватель:ницы. паттерн отношений воспроизводится на каждом уровне системы
все эти дни читаю тексты колле:жанок из школы Le Sallay, и ужасно грустно видеть, как те самые люди, которые своим преподаванием, трудом, отношением и ценностями создают то, чем школа (а особенно бизнес) гордится и привлекает к себе студент:ок, имеют дело с совершенно противоположным отношением к себе
все умопомрачительные идеи о невероятном образовании будущего и изменениях будущего при таком подходе к работе с людьми в образовании — оксюморон
p.s. восхищает отдельно то, как мощны лапища колле:жанок, какие решения выработали они, как защищают и поддерживают их голоса других значимых колле:жанок и как же хороши сами школьни:цы
последние два года я очень плотно работаю с командами преподаватель:ниц и сопровождения, в том числе в задачах методического сопровождения. и мы, конечно, много говорим и думаем о том, как в обучении создаётся опыт определённого отношения к студент:кам — такого, чтобы они могли постепенно интроецировать это отношение
это про наш любимый пример: если мы хотим, чтобы обучение было человеко-центричным, то и сами преподаватель:ницы, и роли сопровождения, и проектировочные роли должны ощущать к себе такое же отношение. быть внутри такой среды. потому что это не передаётся через инструкцию, но передается через опыт нахождения в такой среде
и не нужно быть каким-то очень специальным руководителем, чтобы понимать: то, что происходит в конечной точке, в отношениях преподаватель:ниц с группой, не возникает из ниоткуда. оно воспроизводит ту систему отношений и ту культуру, в которой находится сами преподаватель:ницы. паттерн отношений воспроизводится на каждом уровне системы
все эти дни читаю тексты колле:жанок из школы Le Sallay, и ужасно грустно видеть, как те самые люди, которые своим преподаванием, трудом, отношением и ценностями создают то, чем школа (а особенно бизнес) гордится и привлекает к себе студент:ок, имеют дело с совершенно противоположным отношением к себе
все умопомрачительные идеи о невероятном образовании будущего и изменениях будущего при таком подходе к работе с людьми в образовании — оксюморон
p.s. восхищает отдельно то, как мощны лапища колле:жанок, какие решения выработали они, как защищают и поддерживают их голоса других значимых колле:жанок и как же хороши сами школьни:цы
❤14💯9
Прокрастинация — вам не враг
Или не убивайте гонцов, которые приносят вам вести.
Читаю сейчас Tiny Experiments: How to Live Freely in a Goal-Obsessed World от Anne-Laure Le Cunff. Если вам нравится стиль 4000 недель и Оливера Беркмана, то сильно рекомендую. Буду делиться тем, что зацепило.
И сегодня про прокрастинацию, которая может быть сигналом, что вам не хватает чего-то важного.
Ле Канф говорит про три вопроса от головы, сердца и рук
Если последние два вопроса более-менее понятны, то первый она раскрывает так
Ну и советы, если на какие-то вопросы ответы — нет
Если задача неподходящая для вашей цели, переопределите стратегию. Если не хватает вдохновения, поработать с тем, как мы ее выполняем (и тут я снова рекомендую PINCH и систему мотивации, основанной на интересе). Если задача для вас непосильна, поищите ресурсы или научитесь ее делать.
Из моего опыта у нейроотличных людей часто проблемы с третьей частью и самогазлайтингом. Мы считаем, что задача должна быть простой, потому что она же простая для других людей. Но для нас она может быть очень дорогой и мы ее прокрастинируем вообщем-то по делу.
Для меня это все связанное с коммуникациями с незнакомыми людьми, особенно на неродном языке. И особенно если это не ужасно срочно или не несет каких-то страшных последствий. С грустью смотрю на задачу «отнести пиджак в ателье» с давностью полгода.
Если же на все три вопроса ответ «да», а вы все не делаете — то может дело и не в вас вообще, а в среде? Может вы ужасно перегружены и то, что вы считаете прокрастинацией — это хоть немного отдыха и вдоха в потоке дел?
#книги
#менеджерство_и_жизнь
Или не убивайте гонцов, которые приносят вам вести.
Читаю сейчас Tiny Experiments: How to Live Freely in a Goal-Obsessed World от Anne-Laure Le Cunff. Если вам нравится стиль 4000 недель и Оливера Беркмана, то сильно рекомендую. Буду делиться тем, что зацепило.
И сегодня про прокрастинацию, которая может быть сигналом, что вам не хватает чего-то важного.
Ле Канф говорит про три вопроса от головы, сердца и рук
Head: Is the task appropriate?
Heart: Is the task exciting?
Hand: Is the task doable?
Если последние два вопроса более-менее понятны, то первый она раскрывает так
Let’s look at the first question: “Is the task appropriate?” You want to determine whether this course of action is the wisest. If the answer is no or unclear, this means you are skeptical about the potential benefits of the task
Ну и советы, если на какие-то вопросы ответы — нет
Если задача неподходящая для вашей цели, переопределите стратегию. Если не хватает вдохновения, поработать с тем, как мы ее выполняем (и тут я снова рекомендую PINCH и систему мотивации, основанной на интересе). Если задача для вас непосильна, поищите ресурсы или научитесь ее делать.
Из моего опыта у нейроотличных людей часто проблемы с третьей частью и самогазлайтингом. Мы считаем, что задача должна быть простой, потому что она же простая для других людей. Но для нас она может быть очень дорогой и мы ее прокрастинируем вообщем-то по делу.
Для меня это все связанное с коммуникациями с незнакомыми людьми, особенно на неродном языке. И особенно если это не ужасно срочно или не несет каких-то страшных последствий. С грустью смотрю на задачу «отнести пиджак в ателье» с давностью полгода.
Если же на все три вопроса ответ «да», а вы все не делаете — то может дело и не в вас вообще, а в среде? Может вы ужасно перегружены и то, что вы считаете прокрастинацией — это хоть немного отдыха и вдоха в потоке дел?
#книги
#менеджерство_и_жизнь
❤35✍9🔥3👍2
Double untranslated
Перечитывала к книжному клубу Culture Map и думала, что у нейроотличных своя культура, даже больше — свои нейроотличные культуры. Потому, что мы больше или меньше берем референсы из основной нейротипичной культуры.
Интересно было бы разложить по шкалам Эрин Мейер. Скорее всего точно ниже контекст, больше эгалитарности, прямее фидбек и доверие, через ориентации на задачи.
Но если разница культурного контекста в международном бизнесе уже начинает считаться фактором, который надо учитывать, то наша нейроотличная культура все еще «дефицит социальных навыков». С большим интересам прочитала в книге совет про то, как работать с людьми из более низкоконтекстных культур
Отдельная сложность с нейроотличными эмигрантами, которые сталкиваются с двойными различиями. И как эмигранты, и как нейроотличные. Спасибо Elena Guk за эту идею и исследование проблем с которыми сталкиваются нейроотличные эмигранты на рабочем рынке в Нидерландах.
#книги
#diversity
Перечитывала к книжному клубу Culture Map и думала, что у нейроотличных своя культура, даже больше — свои нейроотличные культуры. Потому, что мы больше или меньше берем референсы из основной нейротипичной культуры.
Интересно было бы разложить по шкалам Эрин Мейер. Скорее всего точно ниже контекст, больше эгалитарности, прямее фидбек и доверие, через ориентации на задачи.
Но если разница культурного контекста в международном бизнесе уже начинает считаться фактором, который надо учитывать, то наша нейроотличная культура все еще «дефицит социальных навыков». С большим интересам прочитала в книге совет про то, как работать с людьми из более низкоконтекстных культур
«Будьте настолько откровенными, ясными и конкретными, насколько это возможно. Точно объясните, зачем вы звоните. Откровенно выражайте свою точку зрения. Выложите свои карты на стол. В конце беседы повторите ключевые пункты или сразу же после звонка пошлите собеседнику e-mail с перечислением этих пунктов. Если вы не на 100 % уверены, что понимаете, о чем вас просят, не читайте между строк, а ясно скажите, что вы не понимаете и попросите пояснить. И иногда лучше не быть слишком уж вежливым, так как это создает впечатление туманности и неопределенности».
Отдельная сложность с нейроотличными эмигрантами, которые сталкиваются с двойными различиями. И как эмигранты, и как нейроотличные. Спасибо Elena Guk за эту идею и исследование проблем с которыми сталкиваются нейроотличные эмигранты на рабочем рынке в Нидерландах.
#книги
#diversity
❤29✍3❤🔥1
Как внедрить ИИ в QA и не пожалеть об этом
Вот и на моей улице просыпались печеньки!
Люблю все, что делает Наташа за ее мета-навыки. То, как она системно подходит к проблеме, видит вектор решений с плюсами и минусами, смотрит не только на техническое, но и на человеческое в социо-технических системах.
Именно такого подхода нам не хватает в теме ИИ. Не набор кейсов на конференциях (хотя они могут вдохновлять), не сборник промптов на все случаи жизни, а системные решения.
Зову на курс по внедрению ИИ в QA!
Для меня особенно приятно, что можно получить тексты, шаблон и артефакты. Да, конечно, есть шанс — что вы купите и никогда не откроете, но может быть откроете ровно тогда, когда станет нужно. Спасибо ИИ, что добавить инклюзии сейчас стало гораздо проще!
А в преддверии курса Наташа завтра проведет вебинар про карту навыков в мире ИИ. Бесплатно, без регистрации и смс)
Если вас задолбала тревожность на тему AI и кажется, что вы везде уже опоздали и нужно бежать прямо быстро во все стороны - приходите)
#учить_и_учиться
#AI
Вот и на моей улице просыпались печеньки!
Люблю все, что делает Наташа за ее мета-навыки. То, как она системно подходит к проблеме, видит вектор решений с плюсами и минусами, смотрит не только на техническое, но и на человеческое в социо-технических системах.
Именно такого подхода нам не хватает в теме ИИ. Не набор кейсов на конференциях (хотя они могут вдохновлять), не сборник промптов на все случаи жизни, а системные решения.
Зову на курс по внедрению ИИ в QA!
Для меня особенно приятно, что можно получить тексты, шаблон и артефакты. Да, конечно, есть шанс — что вы купите и никогда не откроете, но может быть откроете ровно тогда, когда станет нужно. Спасибо ИИ, что добавить инклюзии сейчас стало гораздо проще!
А в преддверии курса Наташа завтра проведет вебинар про карту навыков в мире ИИ. Бесплатно, без регистрации и смс)
Если вас задолбала тревожность на тему AI и кажется, что вы везде уже опоздали и нужно бежать прямо быстро во все стороны - приходите)
#учить_и_учиться
#AI
natalia-petrovskaia.tilda.ws
Как внедрить ИИ в QA и не пожалеть об этом
Курс по ИИ для тест-лидов и QA инженеров
👍13❤2🎉1
Яниумерла!
Где-то в июне должно было быть 15 лет, как я занимаюсь тестированием. И я надеюсь написать какие-то свои размышления про то, как менялась я, мои представления о профессии и мир вокруг. Чего стоит смерть тестирования без автоматизации, которую пророчили со времен Selenium IDE. Если вы вдруг хотите про что-то поподробнее — пишите в комменты)
Занятно, что к этой дате я перестала заниматься тестированием на работе совсем. С середины апреля я замещала ушедшего тимлида своей же кросс-функциональной команды, а вот уже месяц я в роли и.о тимлидки.
Обложилась поддержкой со всех сторон, учусь на ходу и держу режим нагрузки и восстановления.
Одна из моих главных задач —не поехать кукухой научиться работать эту работу устойчиво.
Опыт терапии мои issues с властью, два лидских курса, конечно помогают. Но на практике я работаю не только своей рациональной отстраненной частью, а всей живой вовлеченной собой. У нет одних типичных проблем начинающих лидов (я не переживаю, что мало работаю и ничего не делаю), но конечно есть другие). Никакая теоретическая подготовка и подводящие упражнения, не заменят реальной практики с высоким ставками.
Впрочем, я чувствую, что делаю лучшее, что могу и в целом справляюсь.
#как_я
#менеджерское
Где-то в июне должно было быть 15 лет, как я занимаюсь тестированием. И я надеюсь написать какие-то свои размышления про то, как менялась я, мои представления о профессии и мир вокруг. Чего стоит смерть тестирования без автоматизации, которую пророчили со времен Selenium IDE. Если вы вдруг хотите про что-то поподробнее — пишите в комменты)
Занятно, что к этой дате я перестала заниматься тестированием на работе совсем. С середины апреля я замещала ушедшего тимлида своей же кросс-функциональной команды, а вот уже месяц я в роли и.о тимлидки.
Обложилась поддержкой со всех сторон, учусь на ходу и держу режим нагрузки и восстановления.
Одна из моих главных задач —
Опыт терапии мои issues с властью, два лидских курса, конечно помогают. Но на практике я работаю не только своей рациональной отстраненной частью, а всей живой вовлеченной собой. У нет одних типичных проблем начинающих лидов (я не переживаю, что мало работаю и ничего не делаю), но конечно есть другие). Никакая теоретическая подготовка и подводящие упражнения, не заменят реальной практики с высоким ставками.
Впрочем, я чувствую, что делаю лучшее, что могу и в целом справляюсь.
#как_я
#менеджерское
❤63🔥18👏8🏆6
Происходит очень много всего
К середине второго месяца лидства до меня наконец дошло, что у меня ситуация очередного онбординга (а это я уже умею готовить). Да, знакомая команда, продукты и процессы. Зато новые задачи, срочное наращивание навыков и перестройка отношений под другую роль.
Вполне ожидаемо, что в меня влезает практически только работа и восстановление. Тяжелое время, но я в лучших кондициях, чем в предыдущие разы.
Что помогает держаться?
1. Фокус на восстановлении и завершении стресс-циклов
💛 Заблокала время в календаре на обед и подумать
💛 Сплю в обед или как минимум полчаса лежу с закрытыми глазами
💛 Три раза в неделю катаюсь на веле по полтора-два часа. Этим летом даже в жару, вечером
💛 Минимум один выходной у меня без обязательств, без нужно что-то сделать
💛 Взяла еще через месяц отпуск, чтобы прийти в себя и отпроцессить происходящее.
2. Максимальное сокращение нагрузки
❤ Из-за митингов чувствую социальный перегруз и у меня полностью отвалилось восприятие видео и аудио. Не могу слушать подкасты и заниматься упражнениями по видео.
❤ Я оставила только три когнитивные задачи: английский (максимальный комфорт и посильность, зона уверенности и интереса), ZenTest (опять же посильность и интерес) и очень плавное начало проектирования Нейроотличной Лаборатории Отдыха (делаем то, что самим очень нужно!)
3. Очень много процессинга
💛 Даю время и обстоятельства, когда мои мысли просто бродят — прогулки, велосипед, вышивка, игрушки на сортировку на телефоне
💛 Менторство раз в неделю (один внутри компании, другой снаружи у Наташи)
💛 Терапия раз в неделю
💛 Много-много ора и неструктурированных разговоров в разных людей)
💛 Еще больше разговора и процессинга с Claude
💛 1:1 c собой и время на рефлексию в простом формате +/-/next
4. Празднование результатов и ощущение ценности
❤ В отличие от прошлых опытов, признаю, что делаю лучшее, что могу
❤ Снижаю планку — я не могу стать идеальной лидкой с первых дней, неизбежно буду ошибаться и косячить
❤ Праздную результаты, даже маленькие
#менеджерское
К середине второго месяца лидства до меня наконец дошло, что у меня ситуация очередного онбординга (а это я уже умею готовить). Да, знакомая команда, продукты и процессы. Зато новые задачи, срочное наращивание навыков и перестройка отношений под другую роль.
Вполне ожидаемо, что в меня влезает практически только работа и восстановление. Тяжелое время, но я в лучших кондициях, чем в предыдущие разы.
Что помогает держаться?
1. Фокус на восстановлении и завершении стресс-циклов
2. Максимальное сокращение нагрузки
3. Очень много процессинга
4. Празднование результатов и ощущение ценности
#менеджерское
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤60🔥19✍6❤🔥4👎1
Некоторое знание невозможно получить, пока не проживешь и не откроешь сама. И это дает эффект, когда ученица приходит к учительнице с инсайтом, которая последняя явно говорила раз за разом. Самое сложное тут, конечно же, сдержать «я же говорила».
Каждый раз напоминаю себе идеи Паулу Фрейре, что головы учащихся — не банковский сейф, чтобы туда что-то можно было положить и потом достать в неизменном виде.
И вот я как раз со стороны этой ученицы.
Конечно же я убилась за первые два месяца лидства, о типичные штуки, но свой набор. А потом прошла кризис, оттолкнулась от дна, теперь осознаю и рефлексирую. И неделя отпуска в этом очень помогает)
И вывела главное простое правило, которое слышала, но не усвоила
Жизненно важно иметь время
✨ для процессинга — размышлений о работе и о том, как я работаю эту работу
✨ для времени, когда я не думаю про работу
Второе оказалось самым сложным, потому что новые процессы и новые вызовы меня очень челленджат. Мне действительно интересно разбираться и я вхожу в гиперфокус. И в этом состоянии, чтобы не думать про работу — надо думать про что-то еще, погружаться во что-то с головой. И для меня самым простым оказались книги, причем не про работу.
Читать художественное, читать детское и знакомое.
Прочитала трилогию про разные замки Дианы Уинн Джонс, начиная с ходячего. Сейчас в середине миров Крестоманси. Вспомнила из твиттера про двадцать книжек Рэдволла и запланировала читать их тоже.
#менеджерское
#тлен_и_усталость
Каждый раз напоминаю себе идеи Паулу Фрейре, что головы учащихся — не банковский сейф, чтобы туда что-то можно было положить и потом достать в неизменном виде.
И вот я как раз со стороны этой ученицы.
Конечно же я убилась за первые два месяца лидства, о типичные штуки, но свой набор. А потом прошла кризис, оттолкнулась от дна, теперь осознаю и рефлексирую. И неделя отпуска в этом очень помогает)
И вывела главное простое правило, которое слышала, но не усвоила
Жизненно важно иметь время
Второе оказалось самым сложным, потому что новые процессы и новые вызовы меня очень челленджат. Мне действительно интересно разбираться и я вхожу в гиперфокус. И в этом состоянии, чтобы не думать про работу — надо думать про что-то еще, погружаться во что-то с головой. И для меня самым простым оказались книги, причем не про работу.
Читать художественное, читать детское и знакомое.
Прочитала трилогию про разные замки Дианы Уинн Джонс, начиная с ходячего. Сейчас в середине миров Крестоманси. Вспомнила из твиттера про двадцать книжек Рэдволла и запланировала читать их тоже.
#менеджерское
#тлен_и_усталость
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥27❤15✍7👍2😐1
Лена пишет про «фриланс-империю», а я думаю, что польза гораздо больше, даже если вы не собираетесь уходить во фриланс никогда
Первый модуль про то, как вообще делать дела
На айтишной работе мы часто играем роль менеджеров самих себя — оборотная сторона самостоятельности, проактивности и автономности.
Как реализовывать какие-то свои идеи? Как понимать влезет новый проект в текущую загрузку или нет? Что делать, если вдруг осталось свободное время? А есть еще и вся остальная жизнь вокруг и проекты и там тоже — обучение, ремонты, какие-то свои идеи.
Второй модуль про деньги и окупаемость усилий
И это тоже не обязательно прямо про фриланс-империю, а про любую сдельную работу — когда вам платят за услугу или результат или по часам.
Позвали преподавать, предлагают какую-то сумму за лекцию, как понять насколько это ок вообще? Пробуете менторить, думаете брать за это деньги и непонятно сколько? Бывшие коллеги предложили халтурку?
Это все отдельный большой пласт навыков, который можно собирать эмпирическим путем, а опереться на экспертный опыт и структуру Лены. В наших проектах именно Лена считает финмодели, а я бессовестно этим пользуюсь)
Все подробности ниже⬇️
Первый модуль про то, как вообще делать дела
На айтишной работе мы часто играем роль менеджеров самих себя — оборотная сторона самостоятельности, проактивности и автономности.
Как реализовывать какие-то свои идеи? Как понимать влезет новый проект в текущую загрузку или нет? Что делать, если вдруг осталось свободное время? А есть еще и вся остальная жизнь вокруг и проекты и там тоже — обучение, ремонты, какие-то свои идеи.
Второй модуль про деньги и окупаемость усилий
И это тоже не обязательно прямо про фриланс-империю, а про любую сдельную работу — когда вам платят за услугу или результат или по часам.
Позвали преподавать, предлагают какую-то сумму за лекцию, как понять насколько это ок вообще? Пробуете менторить, думаете брать за это деньги и непонятно сколько? Бывшие коллеги предложили халтурку?
Это все отдельный большой пласт навыков, который можно собирать эмпирическим путем, а опереться на экспертный опыт и структуру Лены. В наших проектах именно Лена считает финмодели, а я бессовестно этим пользуюсь)
Все подробности ниже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥5
Forwarded from Нейроотличные коллеги | Лена Мовшина
Соберите свою фриланс-империю
Теперь это интенсив!
Я работаю на себя с ноября 2023 года. Но только с января 2025 делаю это осознанно. Первый год я металась в панике, мало понимала, что делаю и к чему иду. И много тратила силы не на то
Но за следующие полтора года я стала сильно мудрее, а моя фриланс-империя превратилась в систему, которой я пользуюсь каждый день и которая связывает воедино долгосрочное и краткосрочное планирование, неравномерный заработок и нейроотличные особенности
Теперь я хорошо понимаю, к чему иду, что делаю для этого каждый день, что откладываю на будущее, сколько и на чем зарабатываю. И, конечно, учитываю неравномерный уровень энергии. отдых и дни плохого ментального здоровья
Сейчас я пробую собрать все это в интенсив — два занятия про долгосрочное планирование, ежедневную работу и, конечно, деньги
На интенсиве я покажу восемь своих табличек и диджитал-инструментов, из которых состоит фриланс-империя. В карточках рассказала обо всем подробнее
Интенсив будет полезен вам если:
• Вы уже работаете на себя, но не понимаете, сколько зарабатываете, куда двигаетесь и что делаете каждый день
• Хотите запускать свои проекты, но не знаете, что делать и как зарабатывать
• Работаете в найме, но думаете о переходе к работе на себя. Тут интенсив поможет стартовать сразу системно или узнать заранее, что вас ждет
• Хотите сочетать найм и что-то свое для смысла и доп.заработка
• Первый модуль будет полезен, даже если вы работаете в найме или не работаете вообще. Я поняла это не сразу)
💫 💫
Расписание
🍀 Модуль 1: Как понять, что делать, И делать это
29.08 (сб) и 30.08 (вс), 16:00–18:00 мск
🍀 Модуль 2: Как не умереть в канаве
05.09 (сб) и 06.09 (вс), 16:00–18:00 мск
Деньги
🌸 Полный интенсив — 8000 рублей живьем, 6000 в записи
🌸 Любой один модуль — 5000 рублей живьем, 4000 в записи
Доступна оплата в две части: 50% при записи, 50% за неделю до старта
💫 💫
Для записи напишите в комменты ФРИЛАНС, а я напишу вам сама для записи
Или приходите сразу в личку @lenamovshina
На любые вопросы тоже с радостью отвечу
✏️ Интенсив состоится при наборе от 10 участников на модуль
Теперь это интенсив!
Я работаю на себя с ноября 2023 года. Но только с января 2025 делаю это осознанно. Первый год я металась в панике, мало понимала, что делаю и к чему иду. И много тратила силы не на то
Но за следующие полтора года я стала сильно мудрее, а моя фриланс-империя превратилась в систему, которой я пользуюсь каждый день и которая связывает воедино долгосрочное и краткосрочное планирование, неравномерный заработок и нейроотличные особенности
Теперь я хорошо понимаю, к чему иду, что делаю для этого каждый день, что откладываю на будущее, сколько и на чем зарабатываю. И, конечно, учитываю неравномерный уровень энергии. отдых и дни плохого ментального здоровья
Сейчас я пробую собрать все это в интенсив — два занятия про долгосрочное планирование, ежедневную работу и, конечно, деньги
На интенсиве я покажу восемь своих табличек и диджитал-инструментов, из которых состоит фриланс-империя. В карточках рассказала обо всем подробнее
Интенсив будет полезен вам если:
• Вы уже работаете на себя, но не понимаете, сколько зарабатываете, куда двигаетесь и что делаете каждый день
• Хотите запускать свои проекты, но не знаете, что делать и как зарабатывать
• Работаете в найме, но думаете о переходе к работе на себя. Тут интенсив поможет стартовать сразу системно или узнать заранее, что вас ждет
• Хотите сочетать найм и что-то свое для смысла и доп.заработка
• Первый модуль будет полезен, даже если вы работаете в найме или не работаете вообще. Я поняла это не сразу)
Расписание
29.08 (сб) и 30.08 (вс), 16:00–18:00 мск
05.09 (сб) и 06.09 (вс), 16:00–18:00 мск
Деньги
Доступна оплата в две части: 50% при записи, 50% за неделю до старта
Для записи напишите в комменты ФРИЛАНС, а я напишу вам сама для записи
Или приходите сразу в личку @lenamovshina
На любые вопросы тоже с радостью отвечу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Три года с аутизмом
Конечно, я с аутизмом жила всю жизнь, но три года назад прошла диагностику и получила способ собрать инструкцию к жизни. И вот сейчас я чувствую, что в целом с этим обжилась.
До осознания моего аутизма я общалась с нейроотличными людьми, вокруг меня взрослые женщины узнавали про свой аутизм, я проходила тесты. И все это казалось вообще не про меня: ну у меня же норм с эмпатией, социальные правила и нормы я хорошо понимаю, в глаза смотрю, метафоры активно использую. Единственное, что сильно выбивалось — сенсорная гиперчувствительность.
А потом я сходила на вебинар про аутизм к Елизавете Мусатовой и Арсению Гусеву. Зачем я туда вообще пошла? Очень срезонировал текст, что вроде все хорошо, но везде ощущаешь себя странненькой.
Самое ценное было даже не информация про то, куда смотреть и как это работает (хотя это тоже было очень полезно). Сколько увиденность и отклик, когда ты слушаешь истории ведущих, читаешь отклик людей и понимаешь, что нет, так не только у тебя. И нет, так не у всех, тоже.
Что я сделала за эти три года?
📌 Перечитала кучу книжек про аутизм и СДВГ, собрала базовое понимание как все это работает
📌 Разобралась с тем, как это работает у меня. Где мои ограничения, где мне нужны аккомодации и специальные условия
📌 Снижала уровень адаптации и размаскировывалась, возможно теперь я менее «функциональна», зато сил побольше
📌 Отрастила еще одну часть идентичности
📌 Собрала маленькую поддерживающую группу, где можно в целом поорать про жизнь эту жизнь
📌 Нашла еще две буковки, которые теперь сложились в AuDHD
📌 Делаю исследовательские проекты для нейрооличных людей. Уже провели с Леной три запуска «Нейроотличной лаборатории работы» и планируем делать «Нейроотличную лаботорию отдыха» (предварительная запись здесь)
📌 Выиграли с Леной премию Sсhool of Education в номинации «Лучший инклюзивный проект»
📌 Отписалась почти от всех просветительских пабликов по теме
Посмотрим, что будет дальше)
Конечно, я с аутизмом жила всю жизнь, но три года назад прошла диагностику и получила способ собрать инструкцию к жизни. И вот сейчас я чувствую, что в целом с этим обжилась.
До осознания моего аутизма я общалась с нейроотличными людьми, вокруг меня взрослые женщины узнавали про свой аутизм, я проходила тесты. И все это казалось вообще не про меня: ну у меня же норм с эмпатией, социальные правила и нормы я хорошо понимаю, в глаза смотрю, метафоры активно использую. Единственное, что сильно выбивалось — сенсорная гиперчувствительность.
А потом я сходила на вебинар про аутизм к Елизавете Мусатовой и Арсению Гусеву. Зачем я туда вообще пошла? Очень срезонировал текст, что вроде все хорошо, но везде ощущаешь себя странненькой.
Самое ценное было даже не информация про то, куда смотреть и как это работает (хотя это тоже было очень полезно). Сколько увиденность и отклик, когда ты слушаешь истории ведущих, читаешь отклик людей и понимаешь, что нет, так не только у тебя. И нет, так не у всех, тоже.
Что я сделала за эти три года?
Посмотрим, что будет дальше)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥51❤13👏7
AI brain fry
Использую уроки английского языка, чтобы глубоко обсудить интересные мне темы с хорошей собеседницей) Несколько занятий назад обсуждали публицистическую статью в HBR и мета-анализ нескольких источников на ту же тему.
Самое ценная для меня мысль, что использование AI, особенно агентских систем меняет саму суть работы. И это влечет за собой другую когнитивную нагрузку, которую не предусматривает текущий негласный социальный контракт.
Это изменение в создании ценности. От креативной работы и создания чего-то нового к постоянной оценке, суждению и принятию решения. Еще и в условиях информационной перегрузки.
В индустрии есть скрытый социальный контракт про то, сколько можно работать головой, решая задачи привычным способом. Восемь часов фокусной работы невозможны, 3-5 часов реалистично, объем работы и решений плюс-минус средний по палате. И это давало хотя бы ориентировочно понятное соотношение времени и результата (хотя все еще нелинейное и не такое прямое как на сборочной линии завода).
С AI создание происходит быстро и как будто ничего не стоит, а вся эта человеческая работа по оценки и решению происходит быстро, а стоит нам дорого. Мы не можем критически мыслить и челленджить не только по 8 часов, а даже похоже по эти 3-5 часов.
И результатом этого является сильная когнитивная перегрузка, истощение и... воркслоп. Результаты, которые вроде похожи на правду, но при этом полная чухня. И это как картошка достается следующему звену в рабочей цепочке.
В своем круге слышу рассказы про разработчиков, которые присылают кучу неработающего кода на ревью или сразу в тестирование.
Отдельный вопрос про рост ожиданий у начальства, в том числе и технического. Слушала анализ Киры, вижу похожие идеи
🟡 Инфляция грейдов -> у тебя есть агенты и AI, ты можешь брать на себя больше
🟡 Еще больший T-shape и залезание в соседние области -> у тебя же есть агенты, сделай драфт, а потом эксперты проревьюят (вот счастье-то им)
🟡 Ответственность за каждую строчку кода -> потому, что ревью же это просто
Чувствую следующие несколько лет будут... интересными
#AI
Использую уроки английского языка, чтобы глубоко обсудить интересные мне темы с хорошей собеседницей) Несколько занятий назад обсуждали публицистическую статью в HBR и мета-анализ нескольких источников на ту же тему.
Самое ценная для меня мысль, что использование AI, особенно агентских систем меняет саму суть работы. И это влечет за собой другую когнитивную нагрузку, которую не предусматривает текущий негласный социальный контракт.
Это изменение в создании ценности. От креативной работы и создания чего-то нового к постоянной оценке, суждению и принятию решения. Еще и в условиях информационной перегрузки.
В индустрии есть скрытый социальный контракт про то, сколько можно работать головой, решая задачи привычным способом. Восемь часов фокусной работы невозможны, 3-5 часов реалистично, объем работы и решений плюс-минус средний по палате. И это давало хотя бы ориентировочно понятное соотношение времени и результата (хотя все еще нелинейное и не такое прямое как на сборочной линии завода).
С AI создание происходит быстро и как будто ничего не стоит, а вся эта человеческая работа по оценки и решению происходит быстро, а стоит нам дорого. Мы не можем критически мыслить и челленджить не только по 8 часов, а даже похоже по эти 3-5 часов.
И результатом этого является сильная когнитивная перегрузка, истощение и... воркслоп. Результаты, которые вроде похожи на правду, но при этом полная чухня. И это как картошка достается следующему звену в рабочей цепочке.
В своем круге слышу рассказы про разработчиков, которые присылают кучу неработающего кода на ревью или сразу в тестирование.
Отдельный вопрос про рост ожиданий у начальства, в том числе и технического. Слушала анализ Киры, вижу похожие идеи
Чувствую следующие несколько лет будут... интересными
#AI
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25💔20
Тестирование и жизнь • про работу для живых людей
AI brain fry Использую уроки английского языка, чтобы глубоко обсудить интересные мне темы с хорошей собеседницей) Несколько занятий назад обсуждали публицистическую статью в HBR и мета-анализ нескольких источников на ту же тему. Самое ценная для меня мысль…
AI brain fry: как это устроенно у меня
Контекст
В своей работе и жизни я пользуюсь в основном режимом чата — для большинства моих задач нужна не автоматизация и сделать что-то, а вместе думать и допиливать при необходимости.
Я не хочу избавляться от той рутины, которая у меня уже есть в жизни, ну по крайней мере от большинства — она в ней несущая. Когда вокруг куча новизны, челленджи и неопределенность, меня очень поддерживают понятные задачи, которые я понимаю как делать и нужно просто взять и сделать.
Думать вместе — очень притягательный, результативный и дорогой режим работы для меня
Самая сложная часть работы сейчас в части социо из социо-технических систем.
Как это работает у меня
LLM позволяет мне обдумывать сложные штуки и процессить их. Можно прийти в любое время и продолжить размышлять над значимыми для вещами, особенно социальными процессами. В итоге я обнаруживаю себя в глубокой детальной коммуникации, которая длится часами и к которой я могу обратиться в любой момент.
Я попадаю в гиперфокус, залипаю в обсуждениях и выхожу совершенно истощенной. Иногда с магнитиками, но все же. А еще не могу нормально отключиться от работы, потому что я же могу еще варианты покрутить. Это все конечно, усиливается, задачами, которые мне очень интересны.
Ну и постоянный режим критического мышления тоже очень дорогая штука
Что я с этим делаю
Составила правила работы, вписала в глобальные инструкции и теперь клод напоминает мне идти отдыхать (ужасно бесит!)
Формулирую запрос, ставлю таймер и иду в обсуждение. Не больше получаса, потом долгий отдых на переварить.
Не лезу думать про рабочие вопросы вне рабочего времени — самой в голове крутить можно, обсуждать с живыми людьми — тоже.
#AI
#тлен_и_усталость
Контекст
В своей работе и жизни я пользуюсь в основном режимом чата — для большинства моих задач нужна не автоматизация и сделать что-то, а вместе думать и допиливать при необходимости.
Я не хочу избавляться от той рутины, которая у меня уже есть в жизни, ну по крайней мере от большинства — она в ней несущая. Когда вокруг куча новизны, челленджи и неопределенность, меня очень поддерживают понятные задачи, которые я понимаю как делать и нужно просто взять и сделать.
Думать вместе — очень притягательный, результативный и дорогой режим работы для меня
Самая сложная часть работы сейчас в части социо из социо-технических систем.
Как это работает у меня
LLM позволяет мне обдумывать сложные штуки и процессить их. Можно прийти в любое время и продолжить размышлять над значимыми для вещами, особенно социальными процессами. В итоге я обнаруживаю себя в глубокой детальной коммуникации, которая длится часами и к которой я могу обратиться в любой момент.
Я попадаю в гиперфокус, залипаю в обсуждениях и выхожу совершенно истощенной. Иногда с магнитиками, но все же. А еще не могу нормально отключиться от работы, потому что я же могу еще варианты покрутить. Это все конечно, усиливается, задачами, которые мне очень интересны.
Ну и постоянный режим критического мышления тоже очень дорогая штука
Что я с этим делаю
Составила правила работы, вписала в глобальные инструкции и теперь клод напоминает мне идти отдыхать (ужасно бесит!)
Формулирую запрос, ставлю таймер и иду в обсуждение. Не больше получаса, потом долгий отдых на переварить.
Не лезу думать про рабочие вопросы вне рабочего времени — самой в голове крутить можно, обсуждать с живыми людьми — тоже.
#AI
#тлен_и_усталость
❤25🆒2🔥1