​​​​​EuGH: Arbeitgeber-Verbot des Kopftuchtragens kann rechtmäßig sein
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Allerdings ist dies an Voraussetzungen gebunden: Neutralitätspolitik im Unternehmen und die konkrete Störung des sozialen Klimas, etwa im Umgang mit Kunden․ Pauschale Kopftuchverbote in Deutschland bleiben unzulässig