Технологии фрода постоянно развиваются, поэтому современная система защиты должна уметь адаптироваться к новым сценариям практически в режиме реального времени. Машинное обучение позволяет выявлять сложные паттерны мошеннического поведения, а независимая верификация помогает объективно оценивать эффективность нашей системы и постоянно совершенствовать ее.

Вы [МТС] говорите о том, что вы растете, но в конечном итоге для обычного акционера это не так важно, потому что ту доходность, которую он получит, это просто те самые 35 рублей. Мы дополнительный свой финансовый результат не перекладывали в отдачу своим акционерам, – признал Катунин.

Это тот показатель, который мы реально для себя внутри таргетируем, бюджетируем, все наши модели на нем строим, и это то, за что отвечает менеджмент в своей ежедневной работе... поскольку он отражает реальную нашу работу, его проще всего прогнозировать. Если OIBDA превысит [текущий прогноз], то мы пропорционально планируем фонд возврата акционерам увеличить... Если она вырастет в два раза, это означает, что дивиденды будут выше в два раза.

Мы планируем делать байбэки так, чтобы не изменить структуру акционеров, которая у нас есть. Это означает, что мы будем покупать как на открытом рынке, так и у наших крупных держателей.

Мы ведем переговоры с Apple, обсуждаем возможность подключения 5G на iPhone.

Приобретение облачного провайдера M1Cloud – это последовательный шаг в усилении роли Selectel на облачном рынке. Selectel сочетает органический рост с точечными приобретениями. Решения о покупке принимаются при уверенности, что они создают дополнительную ценность для акционеров и способствуют развитию бизнеса в долгосрочной перспективе. Ключевые компетенции M1Cloud сосредоточены в оказании услуг по созданию и поддержке приватных облачных решений. Сделка усиливает наше присутствие в этом сегменте и дополняет существующую экспертизу компании.

Для меня особенно важно, что в этом году в рейтинг вошли сразу пять руководителей Mango Office. Я думаю, это многое говорит о команде, которую нам удалось собрать.

За последний год в компании многое изменилось. Мы по-другому посмотрели на некоторые привычные процессы, усилили команду и стали ставить перед собой более сложные задачи. И мне нравится, что люди внутри компании готовы брать на себя эту ответственность и двигать свои направления вперед.

Мне вообще кажется, что хороший технологический продукт довольно просто проверить: бизнесу с ним должно становиться легче работать. Где-то он экономит людям время, где-то снимает рутину, где-то помогает не терять клиентов и деньги. Вот в эту сторону мы и хотим двигать Mango Office.

Я рад, что в рейтинге отметили сразу нескольких наших руководителей. Но за каждым таким результатом всегда стоит гораздо больше людей. Это работа всей команды Mango Office.

Для нас важно, что наше внимание к развитию управленческих талантов дает такие ощутимые результаты. Каждый из вошедших в рейтинг – это пример того, как профессионализм и преданность делу превращаются в реальные достижения компании на рынке. Успех МегаФона строится на сильных лидерах, которые ежедневно решают амбициозные задачи и задают новые стандарты в телекоммуникационной отрасли.