Дорогие коллеги, рада приветствовать в канале новые лица, и также глубоко признательна моим давним подписчикам. Все, что я делаю и чем делюсь - для вас💚

▪️ Канал "Оргдизайн проще, чем кажется" создан для всех заинтересованных в развитии организаций (подборки по темам можно прямо сейчас посмотреть по хэштегу):

Что можно почитать в канале
▪️ Актуальная информация и выжимки с обучений, которые прохожу лично. #заМетки
▪️ Материалы конференций по орг.развитию, корпоративному обучению и психологии развития #Полезняшка.
▪️Мои статьи и аудио-выдержки из бизнес-литературы #БизнесЧтения
▪️ Исследования и размышления на тему организационного развития и связанных с ним сфер: корпоративного обучения, мотивации, бизнес-психологии (тут просто в поиске по каналу можно просто задать, о чем вам интересно, например, "адаптация")

Как можно попрактиковаться
▪️ Поразминать мозг в рубрике #разминаеМозг .
▪️ Порешать кейсы (#кейс).
▪️ Предложить вопрос или ситуацию для обсуждения в комментариях. Я отвечу в голосовых или сделаем дискуссию-пост.

Что можно посмотреть
▪️ Подкасты и интервью #смотрюПРОбизнес

Отправить запрос и изучить возможности сотрудничества можно на сайте студии оргдизайна "Изучаем.ПРО".

В своей жизни я много раз изобретала грабли!
Когда я думаю, сколько моей энергии ушло на поиски тех решений, которые уже придуманы, мне кажется, что я могла бы сделать за это время что-то гениальное (ну или монументальное как минимум)☹️

Мир образования уже изменился, и мы можем реально многое, но волшебство начинается там где ему учатся.

С 7 марта собираюсь на курс к своей коллеге и партнеру и буду улучшать свою скорость и качество разработки.
Крутая #полезняшка ▪️

🚩 Знакомо, когда дедлайны на разработку горят, а количество задач в процессе только растет?

В последние годы я регулярно сталкиваюсь с такими ситуациями.

Проект по разработке обучения стартует с понятного (иногда и не очень) запроса.
Есть вводные, цели, согласованные ожидания.
Начинается работа над структурой, материалами, сценариями.

Через несколько месяцев, ближе к запуску, выясняется, что часть процессов в компании уже изменилась. Где-то пересобрали показатели, где-то обновили регламенты, где-то сместили фокус. Обучение формально готово, но часть контента требует пересмотра еще до старта.

Это не единичный случай. Это типовой сценарий для многих корпоративных проектов.

Проблема, часто, не в конкретных экспертах или методологе. Она в том, что разработка обучения по-прежнему часто строится как последовательный процесс с длинными ручными этапами, тогда как бизнес работает в режиме постоянных изменений.

Из-за этого появляются одни и те же сложности:

🤩сроки растягиваются из-за большого объема правок и согласований
🤩обучение собирается под конкретный запрос, но плохо масштабируется
🤩материалы экспертов перегружены и требуют долгой методической переработки
🤩адаптация под другую аудиторию означает фактически новую разработку
🤩результат обучения сложно связать с изменениями в работе сотрудников

При такой схеме методист постоянно работает в режиме догоняющего. Любая новая вводная приводит к возврату на предыдущие этапы и дополнительной ручной работе.

Я сама проходила через это и поняла, что единственный способ выжить в этом ритме и сохранить качество - это делегировать рутину нейросетям.

За последний год я прошла два больших курса по работе с ИИ, ходила на различные вебинары, мастер-классы, читала.
А главное, постоянно применяла ИИ в рабочих задачах.

Я полностью перестроила свои рабочие процессы и встроила нейросети в анализ, разработку и подготовку материалов.

На практике это дало конкретные изменения:

🤩анализ запроса стал занимать меньше времени за счет последовательной проверки гипотез
🤩структуру курса можно пересобрать без потери логики навыков
🤩сценарии и задания делаю в нескольких вариантах, которые можно сравнить по критериям и выбрать лучший
🤩адаптация под другую аудиторию сводится к изменению параметров, а не переписыванию текста
🤩у меня высвободилось время, которое позволяет увеличивать количество проектов без постоянных переработок

Именно под такую логику работы я собрала свой авторский курс
“Методология будущего: AI инструменты на всех этапах цикла обучения”

Он подходит и профессионалам в обучении, и тем, кто впервые решил упаковать свой опыт в образовательный продукт. Главное преимущество в том, что нейросети возьмут на себя роль методиста, редактора, аналитика (любую роль, что вы ей назначите).

Вы сможете:

✔️ Сократить время на создание структуры и контента в несколько раз.
✔️Превращать разрозненные знания в логичную и понятную систему.
✔️Адаптировать материалы под любую аудиторию и бизнес-задачи.
✔️Генерировать вовлекающие задания, тесты и сценарии.

Главный результат: на выходе у вас будет полностью проработанная методология и наполнение курса. Вам останется только перенести эти смыслы в удобный формат, например, в презентацию, лонгрид или учебную платформу.

Это путь от идеи до готового продукта без долгой рутины и лишних затрат на штат помощников.

Подробнее о курсе здесь: 👉 https://izuchaem.pro/educationproai

✍️ А у вас были случаи, когда сроки сдвигались из-за внезапных изменений в задачах?