#профсоюзучитель #кассация

Профсоюз "Учитель" приглашает всех желающих в Девятый кассационный суд общей юрисдикции где будут рассматриваться кассационные жалобы Муниципального автономного общеобразовательного учреждения г. Хабаровска Лицей «Звездный», Управления образования администрации г. Хабаровска на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 августа 2025 г. по иску члена профсоюза Агошиной Екатерины Сергеевны о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Рассмотрение дела по кассационной жалобе назначено на 29 января 2026 г. в 12 часов 15 минут в здании Девятого кассационного суда общей юрисдикции по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, д. 54.

✏️ Публикуем для вас заявление Хабаровского регионального отделения Ассоциации юристов России.

«Хабаровское региональное отделение Ассоциации юристов России информирует юридическое сообщество и общественность о знаковом судебном решении, которое затрагивает системные вопросы оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска.

Апелляционным определении Хабаровского краевого суда от 27 августа 2025 года по делу № 33-4679/2025 было установлено, что МАОУ Лицей «Звездный» нарушил требования статьи 133 Трудового кодекса РФ в отношении учительницы А. Работодатель неправомерно рассчитывал соответствие её заработной платы минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), включая в расчёт компенсационные, стимулирующие выплаты и оплату дополнительной работы.
Ключевая правовая позиция, на которую ссылался суд, изложена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П.

Суд указал, что при проверке соблюдения гарантии МРОТ должна учитываться только базовая часть оплаты труда — должностной оклад за ставку (норму часов педагогической работы, установленную в 18 часов в неделю). Все иные выплаты (компенсационные, стимулирующие, за дополнительную нагрузку) носят характер надбавок к этой базовой гарантии и не могут подменять её.

29 января 2026 года Девятый кассационный суд общей юрисдикции оставил данное апелляционное определение без изменения (дело № 8Г-11092/2025), подтвердив его законность и обоснованность.

Таким образом, сформирован устойчивый судебный прецедент, имеющий прямое отношение ко всем педагогам города.
Интересы учительницы на всех этапах процесса представлял член Хабаровского регионального отделения Ассоциации юристов России Самсонов Олег Игоревич. Его профессиональная работа позволила последовательно отстоять право педагога на заработную плату, соответствующую требованиям закона.

Системный характер проблемы.
Система оплаты труда учителей города Хабаровска регулируется едиными нормативными актами, в первую очередь Постановлением администрации г. Хабаровска от 21.12.2021 № 4860, которым утверждено Положение об оплате труда, и локальными положениями учреждений. Выявленное судами нарушение в методике расчёта (сравнение с МРОТ общего дохода, включающего все надбавки, а не чистого оклада за ставку) может носить массовый характер и затрагивать неопределённый круг педагогических работников города.

Учитывая общественную значимость и потенциально массовый характер нарушений, Хабаровское региональное отделение АЮР приняло решение:

1. Подготовить обращение в прокуратуру Хабаровского края с требованием провести проверку и, в случае выявления системных нарушений, обратиться в суд с иском в защиту прав и законных интересов всех учителей города Хабаровска.
2. Поручить партнёру отделения — юридическому бюро FORCE in LAW — подготовит обращение к Министру образования и науки Хабаровского края с целью инициирования ведомственной проверки и внесения необходимых изменений в нормативные акты, регулирующие оплату труда, для недопущения подобных нарушений в будущем.

Данный судебный прецедент наглядно демонстрирует, что правовые механизмы позволяют эффективно защищать гарантии, установленные трудовым законодательством, даже в условиях сложных систем расчёта заработной платы. Мы уверены, что активная позиция юридического сообщества будет способствовать восстановлению прав педагогов и установлению единообразной правоприменительной практики в городе Хабаровске.

Хабаровское региональное отделение Ассоциации юристов России остаётся на страже трудовых прав учителей Хабаровска и будет информировать о дальнейшем развитии ситуации.»

В связи с увеличившимся количеством фейковых материалов, связанных с деятельностью Хабаровского отделения Профсоюза "Учитель", сообщаем: действующим законодательством за распространение недостоверных или так называемых «фейковых» материалов предусмотрены административная и уголовная ответственность.

В соответствии с частями 9, 10 статьи 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за распространение «фейковых» новостей предусмотрена ответственность граждан в виде штрафа от 30 до 300 тыс. рублей.

Публичное распространение заведомо ложной информации в определенных случаях может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность: статьи 207.1, 207.2 и 207.3 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В зависимости от конкретной санкции статьи за публичное распространение заведомо ложной информации с учетом тяжести наступивших последствий предусмотрено наказание, в частности, в виде штрафа от 300 тыс. до 5 млн рублей, а также лишения свободы на срок до 15 лет.