🌸 Тестирование сотрудников = карьерная лестница для работников + бизнес-стратегия для руководителей

Только на первый взгляд тестирования — источник мучений персонала и руководителей. Работники не понимают, зачем решают тесты и практические, а у руководителей не всегда есть четкая картина результата, из-за чего фокус размывается.

На деле тестирования — это отправная точка, причем с понятными указателями и картой. Картой компетенций, разумеется.

▪️ Зачем тестировать сотрудников?

Тестирование помогает не только оценить профессиональные навыки, но и выявить потенциал каждого члена команды. Затем — определить зоны роста и принять обоснованные кадровые решения: кого пора повышать, кого дообучать.

▪️ Основные направления тестирования включают проверку хард- и софт-скилов, личностных качеств и уровня мотивации сотрудников. Это позволяет создать полную картину о каждом работнике и его вкладе в общий результат.

▪️ Ключевые принципы успешного тестирования — регулярность, объективность оценки и конфиденциальность результатов. Важна и обратная связь, чтобы работники понимали свои сильные стороны и области для развития. Важно озвучивать ожидания, чтобы потом они совпали с реальностью у обеих сторон — и у руководителей, и у сотрудников.

▪️ Современные подходы к тестированию помогают:

- снизить риски при найме новых сотрудников,
- оптимизировать программы обучения,
- улучшить работу команды,
- повысить эффективность бизнеса.

🌸 Система оценки может стать волшебной палочкой в ваших руках. Нужно только правильно все подготовить. Лайфхаки и типичные ошибки разобрали в блоге →

🧠 Как нанимать и развивать
IT-специалистов в 2026 году? Ответ ближе, чем кажется

28 октября в 13:00 вместе с OTUS проведем бесплатный вебинар для тех, кто работает с IT-кадрами, когда вокруг сплошной ИИ.

Этот ИИ изменил правила игры в IT-рекрутинге. Кандидаты используют нейронки для написания сопроводительных писем, выполнения тестовых заданий и даже подготовки к собеседованиям.

Как в этих условиях находить настоящих специалистов и развивать текущую команду? Об этом и поговорим.

Вебинар поможет:

1️⃣ Узнать, как использовать ИИ в рекрутинге и обучении эффективно и этично.

2️⃣ Получить инструменты для адаптации собеседований и тестов кандидатов.

3️⃣ Сформировать стратегию будущего найма в IT.

Кто спикеры?

✨ Дарья Горбатова, HRBP в NIMK-IT — расскажет о методах проверки кандидатов в условиях распространения ИИ-инструментов.

✨ Александр Швайкин, СTO в Teachbase — покажет, как образовательные программы помогают в отборе специалистов.

✨ Владимир Щербаков, CEO в Teachbase — модерирует дискуссию и ответит на вопросы участников.

Все участники вебинара получат электронную книгу «Корпоративное обучение в IT-сфере».

📌 Регистрируйтесь с помощью бота

🧠 Российский софт против Moodle в вузах: EdTech-революция в прямом эфире

Moodle — это бесплатно, пока не начинаешь считать. Часто вузы упускают из фокуса поддержку, доработки, интеграции, обучение IT-команды и другие незаметные траты. Стоит ли переходить на российские LMS или лучше дальше развивать Moodle?

Приглашаем вас на бесплатную онлайн-дискуссию «Битва за вузы: Moodle или российский софт?» для ректоров, проректоров и тех, кто заинтересован в цифровизации обучения.

Без рекламы и прикрас эксперты отрасли обсудят:

➡️ Практические критерии выбора платформы на 2026 г.

➡️ Сравнительный анализ полной стоимости владения: где скрыты реальные затраты?

➡️ Кейсы миграции с Moodle на российские решения.


🗓 6 ноября | 12:00 (МСК)

⚡️ Зарегистрироваться

Собрали подборку мессенджеров, которые помогут учить и учиться.

Задались вопросом: «Можно ли превратить инструменты для ежедневного общения в площадку для обучения?» По крайней мере чтобы решить локальные задачи — однозначно да!

Но любые инструменты надо адаптировать и встраивать в целостную систему, чтобы работали четко, как винтики в часах. А еще важно учесть удобство сотрудников. И то, какие возможности есть у разных мессенджеров. От этого зависит, как и где применять.

✨ Пространства, где раньше обсуждали проекты и дедлайны, становятся площадками для микрокурсов, воркшопов и наставничества — но на 100% только в связке с LMS. 

Кроссплатформенность, адаптация под мобильные устройства, интуитивный интерфейс и минимальный порог входа определяют, станет ли мессенджер реальной частью повседневного обучения или останется «еще одним приложением».

✨ Оптимальный вариант — когда мессенджеры для динамики и командного взаимодействия, LMS — для аналитики, структуры и развития.

Подборка мессенджеров, обзор их возможностей, сильных и слабых сторон — в статье.

📌 Узнайте, какие инструменты подойдут для ваших задач →

Сегодня — краткий обзор платформы МТС Линк.

Расскажем, чем полезна для корпоративного обучения, как работает в связке с Teachbase, а также об основных продуктах одной из самых популярных экосистем.

Экосистема — звучит многообещающе, согласитесь? Так и есть. Раньше, например, калькулятор, будильник, заметки существовали отдельно, а теперь умещаются в телефоне. Тут похожий сценарий.

МТС Линк объединяет в себе пять ключевых сервисов:

▪️ Вебинары — для проведения онлайн-мероприятий с участием до 10 000 человек и подключением до 100 спикеров одновременно.
▪️ Курсы — можно создавать и проводить в синхронном и асинхронном форматах. Есть много типов уроков: пост, тест, вебинар, встреча.
▪️ Встречи — для проведения совещаний и видеозвонков. Поддерживает демонстрацию экрана, совместную работу с документами, интеграцию с интерактивными досками.
▪️ Чаты — корпоративный мессенджер. Звонки работают через сервис Встречи, что обеспечивает доступ ко всем его функциям. Инструмент поддерживает демонстрацию экрана, работу с презентациями и интеграцию с другими продуктами экосистемы.
▪️ Доски — содержат десятки готовых шаблонов для планирования, проведения встреч и генерации идей.

После насыщенной программы с тестами, уроками, вебинарами хотелось бы собрать полноценную статистику. Для этого и нужна интеграция с LMS.

Она автоматически синхронизирует списки участников и упрощает запуск обучения из единого личного кабинета.

➡️ Подробный обзор инструментов, интерфейса, возможностей платформы и сценариев использования МТС Линк — в статье.

А вы знали, что протестировать команду можно бесплатно?

Без обучения, а значит, и без тестирования, нельзя представить прогресс и образ результата как таковой. Поэтому в новой статье разобрали, какие инструменты и как могут в этом помочь.

🩷 Google Формы — универсальное решение, с их помощью уже давно принято собирать обратную связь. Но можно и тестировать. Предусмотрено несколько типов вопросов, самые популярные: «Один из списка» и «Несколько из списка» — для единственного и множественного выбора ответа.

Главный минус — хранение данных на зарубежных серверах. А это важно для многих компаний.

🩷 Яндекс Формы — позволяет создавать тесты и квизы с использованием трех типов вопросов: с одиночным, множественным выбором и числовым значением. А к каждому вопросу можно присвоить определенное количество баллов, которые пользователь получит за правильный ответ.

Полное соответствие законодательству о персональных данных — исключает риск штрафов и других санкций со стороны регуляторов.

🩷 Online Test Pad позволяет создавать стандартные тесты для проверки знаний персонала, кроссворды, диалоговые тренажеры и комплексные задания.

Система отображает результативность учеников в реальном времени и позволяет держать под контролем прогресс по каждому сотруднику и заданию.

🩷 LearningApps — платформа для создания игровых заданий, поддерживает викторины, сопоставления, головоломки и другие интерактивные модули.

Превращает обучение в увлекательный процесс и повышает вовлеченность сотрудников.

✔️ Тестирование помогает найти точки роста. В связке с LMS тесты становятся более мощным инструментом оценки персонала. Ведь СДО объединяет тестирование с аналитикой, управлением учебными траекториями и интеграцией с другими HR-процессами.

Только оценив знания и умения сотрудников, можно строить системное развитие команды — на основе детальных данных и комплексных метрик.

📱 До эффективности рукой подать. А пока предлагаем сделать первый шаг и ознакомиться с подборкой инструментов для тестирования →

Откройте дверь в Scrolltool — конструктор интерактивных онлайн-курсов.

Open house в прямом эфире — за 60 минут о том, как сократить недели разработки.

Когда?

🗓 20 ноября, 13:00 (мск).

На вебинаре покажем функционал Scrolltool и его возможности для корпоративного обучения и решения бизнес-задач:

▪️ основные инструменты конструктора: интерактивные лонгриды и тренажеры;

▪️ импорт SCORM из Articulate Rise в Scrolltool;

▪️ готовые интеграции с ведущими LMS и подключение к корпоративным порталам, HR-системам и мобильным приложениям;

▪️ библиотека Scrolltool — готовые мини-курсы и интерактивные тренажеры;

▪️ школа Скролла — обучающие программы для специалистов по созданию корпоративного обучения.

Для кого: методисты, разработчики курсов, T&D- и HR-директора, бизнес-тренеры.

Знакомство со Scrolltool — это возможность:

💫 сократить себестоимость онлайн-курсов;

💫 ускорить разработку контента;

💫 повысить учебную вовлеченность сотрудников.

➡️ Регистрация на вебинар

До встречи на эфире 💚

Moodle: больше плюсов или минусов? Избавляемся от вакуума и познаем в сравнении.

Moodle — глобальный игрок, LMS с открытым исходным кодом. У него много преимуществ для сферы образования, но хватает и серых зон, которые легко можно упустить из виду при первом анализе. На чашах весов:

🙂 Гибкость, легкая кастомизация, бесплатное решение.

🙁 Проблемы безопасности, сложность доработок, несоответствие российским стандартам, устаревший интерфейс.

Как обычно, все сложнее, чем кажется.

Чтобы разобраться, что же в итоге кому подходит и для каких задач: Moodle или российский софт, — собрали на одной встрече представителей МИСиС, ДВФУ и авторов телеграм-каналов «Кеды профессора» и «Научно-образовательная политика».

🎙 Важные темы эфира:

- Практические критерии выбора платформы на 2026 год.

- Сравнительный анализ полной стоимости владения: где скрыты реальные затраты?

- Кейсы миграции с Moodle на российские решения.

🎧 Если не успели на эфир, всегда можно посмотреть запись.

📑 Или прочитать статью — тоже все разложили по полочкам, но в письменном виде.

Miro в обучении: что может онлайн-доска?

▪️ Miro не заменяет классические платформы для вебинаров, но полностью меняет формат онлайн-тренингов.

✔️ Вместо пассивного просмотра презентаций → участники сразу включаются в совместную работу в интерактивном пространстве.

▪️ Платформа объединяет презентационный режим и инструменты совместного редактирования, позволяя проводить тренинг без переключения между сторонними сервисами.

▪️ С помощью фреймов, гиперссылок и встроенного контента можно создавать полноценные онлайн-курсы и учебные маршруты, включая видео, аудио, тесты и опросы, интегрированные через Google Forms или Microsoft Forms. Безграничное рабочее пространство позволяет обучающимся изучать материал в индивидуальном темпе и сохранять целостное видение структуры курса.

✔️ Для HR-специалистов главное преимущество Miro — совместная работа в реальном времени и десятки готовых шаблонов в Библиотеке.

▪️ Однако у инструмента есть и ограничения, о которых важно помнить. В отличие от Miro, LMS-платформы позволяют выстраивать целостную систему обучения: назначать роли, управлять доступом, собирать статистику, внедрять SCORM-модули, отслеживать результаты и формировать отчетность.

▪️ Оптимально для HR-команд — комбинированный подход: использовать Miro для интерактивных тренингов, мозговых штурмов и проектных сессий, а LMS — для структурированного обучения, оценки и системного развития персонала. Такой формат сочетает вовлеченность и управляемость, превращая корпоративное обучение в живой, динамичный процесс с измеримым результатом.

✨ Подробный разбор возможностей Miro — в статье.

Итоги премии Digital Learning 2025: +2 награды в коллекцию! 🏆

Digital Learning — возможность продуктивно провести время, поделиться опытом и узнать больше о коллегах в сфере и о лучших практиках применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.

Ну и конечно — без нетворкинга никуда!

Радуемся за коллег и поздравляем с нашей общей победой!

💫 ГАУ «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы»:

▪️ 1 место + приз зрительских симпатий в номинации образовательные экосистемы — за проект «Школа родственного ухода» — сайт и контент ГАУ + наша LMS.
▪️ Сертификат качества — в номинации онлайн-курс за продукты «Основы семьесберегающего подхода» и «Деменция: уход с заботой о себе и близком». Курсы реализованы на платформе Teachbase.

💫 Teachbase — получили 2 сертификата качества:

▪️ За онлайн-курс «Включайся!» — для Цифровой мастерской «Сенеж».
▪️ За курс «Искусственный интеллект 3.0: как нейросети упрощают вашу жизнь» — по специальному заказу Цифровой мастерской «Сенеж».

Всех были рады увидеть и услышать, гордимся, что крутых проектов становится все больше!

Исследуем HR-тренды вместе

Коллеги! Мир меняется быстрее, чем когда-либо. Новые технологии, изменения в ожиданиях сотрудников, запрос бизнеса на эффективность и устойчивость HR-функции — все это требует не догонять перемены, а предвосхищать их.

👩‍💻 Поэтому команда TopCareer запускает ежегодное исследование HR-трендов, чтобы понять, какие задачи и вызовы сейчас в фокусе российских компаний, как меняется роль HR и какие инструменты помогают удерживать команды и бизнес на плаву.

Приглашаем вас пройти опрос — ваш опыт и мнение станут частью аналитического отчета, который поможет всему HR-сообществу видеть реальные тенденции и готовиться к будущему осознанно.

🎁 За участие в исследовании вы получите:

✔️ «Большой гайд для HR по внедрению изменений» сразу после прохождения опроса — готовый инструмент для работы с сопротивлением и трансформациями в командах.

Внутри — как бороться с сопротивлением, примеры диалогов с сотрудниками и руководителями, пример карты изменений и многое другое.

✔️ Результаты исследования, как только они будут готовы, — с цифрами, выводами и рекомендациями.

🖤 Каждый ответ важен — вместе мы формируем актуальную картину HR-реальности и задаем направление развития профессии в 2026 году.

🌷 Принять участие в исследовании

Спасибо, что помогаете развивать HR-сообщество России 🩷

LearningApps — фишки и ограничения бесплатной платформы

LearningApps — онлайн‑сервис для быстрого создания интерактивных заданий прямо в браузере.

✨ Какие форматы доступны? Тесты, кроссворды, игры на сопоставление, хронологические линейки и другие. Они помогают разнообразить обучение и повысить вовлеченность.

✨ А типы контента? В задания можно встраивать видео, аудио, изображения, а интерфейс и пошаговые подсказки позволяют собрать упражнение за несколько минут даже HR‑специалисту без технического бэкграунда. Дополнительно доступны инструменты вроде голосований, чата, общего календаря, доски объявлений и блокнота автора.

✨ Не хочу с нуля, что тогда? Для авторов доступно более 20 шаблонов упражнений и библиотека готовых работ, которые можно дорабатывать под свои задачи.

✨ Где применять? Платформа хорошо показывает себя в школе, вузе и корпоративном обучении, особенно когда задача — добавить интерактива без привлечения разработчиков и сложных авторских инструментов.

✨ Сильная сторона LearningApps — простой запуск и бесплатная лицензия, плюс сервис не требует установки и работает через браузер. Это позволяет быстро тестировать гипотезы, запускать мини‑курсы, квесты и тренажеры по конкретным темам, не трогая IT‑инфраструктуру.

✨ Главные ограничения связаны с аналитикой и управлением обучением: платформа не тянет роль полноценной СДО. Чтобы увидеть результаты, нужно заводить «классы», регистрировать пользователей и рассылать им логины и пароли, а в отчете по сути фиксируется только факт прохождения упражнения без баллов и расширенной статистики. Интерфейс выглядит устаревшим, не весь текст переведен на русский, а методические подходы зачастую приходится донастраивать силами тренеров.

✨ В итоге: LearningApps практически идеален как конструктор упражнений для самопроверки и игровых активностей, но слаб как самостоятельная платформа для масштабных, регламентированных программ. Это хороший «интерактивный слой» над контентом, но не замена корпоративной СДО с развитой отчетностью, управлением группами, ролями и полноценной аналитикой эффективности обучения.

➡️ Полный разбор — в статье.