📝 Перевели исследование Карлы Торгерсон, посвящённое микрообучению и его состоянию на 2024 год. Карла собрала несколько десятков различных статей и отчётов и провела метаанализ.

Краткие выводы из работы:
— До сих пор нет единого определения, что такое микрообучение, но это не мешает его использованию
— Да, микрообучение действительно работает и спрос на него создают сами учащиеся
— Наиболее эффективно микрообучение, когда курсы необязательно заканчивать, но к ним можно обратиться в любой момент
— Социальные взаимодействия хороший мотиватор проходить обучение

👉🏻 О других выводах и кейсах — в свежей статье
https://blog.talentrocks.ru/microlearning2024/

#TR_блог

Совсем скоро увидимся с вами на конференции «Оценка и обучение персонала: стратегии для успешного развития».

⏰ 21 мая
🏢 Москва, бизнес-отель «Москва Красносельская», а также онлайн-участие

Что будет в программе:
— Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект: эффективные методы диагностики и развития
— Как оценивать и развивать у сотрудников способность договариваться?
— Оценка и развитие команд. Современное решение для HR и комплексный продуктовый подход
— Цифровые сервисы для вовлечения участников обучения
— Принципы обучения, которые помогают расти бизнес-показателям
— Кейсы по теме

Так что конференция будет полезна HR, тренерам и всем, кто отвечает за развитие персонала.

Больше о программе по ссылке.

Чтобы получить билет, пишите организатору @krissstie

#TR_ивент

✍️ По данным Авито Работы, чаще всего наставники встречаются в банках (68%), страховании и автобизнесе (65%), маркетинге (60%) и в IT (56%).

Ещё в том же исследовании говорится:

В разрезе городов можно отметить жителей Самары (58%), Омска и Перми (56%).

Конечно, не только в этих областях есть система наставничества. И если компания решит завести нечто подобное, то у нас есть небольшой гайд.

Что в нём:
— Когда компании нужна система наставничества, а когда нет
— Какие бывают форматы наставничества
— Пять ролей наставника и бадди
— Как подбирать и мотивировать наставников.

👉🏻 Гайд в блоге по ссылке https://blog.talentrocks.ru/top5mentor/

#TR_полезное

Аналитический центр НАФИ в прошлом году провёл исследование «Развитие кадрового потенциала российских компаний». Делимся некоторыми интересными цифрами.

— Главные жизненные ориентиры: семья (68%), здоровье (49%) и только потом высокий заработок (40%).

Причём четверть руководители считают:

«По-настоящему можно реализоваться только в чем-то одном — либо в семейной жизни, либо в профессиональной».

В целом 70% опрошенных довольны своей карьерой. Но так чаще всего отвечали руководители среднего и высшего звена.

— Наибольшую мотивацию дают: заработок (45%), возможность видеть результаты труда (27%) и поддержка семьи (26%). Наиболее важно карьерное развитие для категории 18-24. А вот для 25-34 важнее развитие личных компетенций, 35-44 — заработок.

— Главные внешние барьеры: отсутствие поддержки руководства и компании (47%), нет подходящей карьерной ступени (39%), эйджизм (37%).

— Главные драйверы развития карьеры: профессиональные знания (21%), работа со стрессом и ментальным здоровьем (19%), работа в условиях стресса (16%).

Уже из этих цифр видно, что заработок и семья — самые главные ценности. А значит, большое значение имеет work-life balance. Для успешной карьеры soft skills становятся чуть ли не важней hard skills. Но эти данные могут заметно варьироваться в зависимости от должности, возраста и образования.

Что ещё отмечают исследователи:

Ценность карьерного роста невысока, но удовлетворенность текущим карьерным положением на значительном уровне. Следовательно, среди работающих россиян очень низкая высота карьерной лестницы: небольшое должностное повышение полностью закрывает потребность в карьерном развитии, и на этом рост нередко останавливается.

Молодые специалисты больше ориентированы на достижение быстрых результатов и не всегда готовы «играть в долгую». Решением может стать разработка карьерного трека, адаптированного к потребностям конкретной возрастной когорты сотрудников. Так, для молодых специалистов могут вводиться элементы геймификации карьерного движения, разрабатываться «уровни» развития с соответствующими бонусами за достижения.

Впрочем, последнее с некоторыми поправками применимо для любого карьерного трека.

#TR_исследование

🤝 У вас есть программа кадрового резерва. Или вы готовите сотрудников к руководящим должностям.
Для таких случаев часто используют программу наставничества.

А мы подготовили гайд по проектированию подобных программ.

Что осветили:
👉🏻 С чего начать подготовку программы: 6 важных шагов
👉🏻 На какие вопросы нужно ответить, чтобы правильно распределить инструменты и ресурсы
👉🏻 Ошибки, которых можно избежать во время проектирования и проведения программы
👉🏻 Что делать на каждом этапе: коммуникации, «путь клиента», поддержка и так далее

📝 Инструкция уже в нашем блоге https://blog.talentrocks.ru/mentor_guide/

#TR_полезное

📅 Рассказываем о мероприятии, которого ждём сами, чтобы встретиться с коллегами, наполниться инсайтами и новыми знакомствами.

С 6 по 7 июня состоится конференция Learning Elements 2024.
Она будет проходить очно в Москве, в гостинице «Аэростар».

Что будет:
— Техники формирования эффективной стратегии обучения и развития компании
— Эффективная методология обучения взрослых
— Подходы и методы сбора потребностей в обучении, планирование и управление обучением
— Знакомство с современными приемами и форматами создания курсов
— Практические кейсы, реализованные ведущими компаниями
— 2 полных дня в 7 потоков
— Более 60 тематических секций, 100 кейсов и 40 edtech-провайдеров
— 400+ единомышленников в сфере обучения

Кому будет полезно:
— HR и руководителям КУ
— Разработчикам курсов и специалистам по обучению и развитию персонала
— Внутренним экспертам
— Методологам и тренерам

👉🏻 Все подробности по ссылке https://elearningelements.ru

#TR_ивент

​📣 В этот четверг, 30 мая, мы проводим вебинар «Адаптация и обучение персонала в отелях, ресторанах, санаторно-курортных комплексах. Тренды и подготовка к сезону 2024».

⏰ Вебинар начнётся в 12.00 МСК.

Главные темы:
—Инструменты адаптации, которые помогут получить дополнительную прибыль и сократить затраты
— Что можно успеть внедрить до начала высокого сезона
— Система наставничества в туризме — помощь руководителю или головная боль для сотрудников
— Автоматизация обучения новичков и повышение квалификации опытных сотрудников
— Как дистанционно обучать тех, у кого нет рабочих компьютеров

Спикеры вебинара:
— Жанна Федаева — эксперт в области обучения и развития персонала индустрии туризма и гостеприимства. Руководитель направления реализации образовательных проектов программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие»

— Вероника Ковалева — куратор и преподаватель образовательной программы «Высокая кухня» при МГУПП «Росбиотех». Владелец агентства по развитию гастрономии в индустрии гостеприимства

— Айдар Исханов — эксперт международного уровня в сфере медицины и медицинского туризма и управления крупными инвестиционными проектами

— Екатерина Сафронова — руководитель маркетинга Talent Rocks, эксперт в сфере автоматизации адаптации и мобильного обучения линейного персонала.

Вебинар бесплатный. После него вы получите презентации и запись выступлений.

👉🏻 Регистрация на вебинар

#TR_посетить

⚡️Две короткие новости, одна полезней другой.

1️⃣ В блоге собрали 15 инструкций по разным темам:
— Как сохранить знания в компании и какие инструменты использовать
— Как организовать лекторий, записать подкаст или создать собственный электронный учебник
— Как сберечь средства при разработке контента и внедрить микрообучение

И ещё несколько гайдов. А в конце ждёт бонусный чек-лист.

👉🏻 Забирайте подборку

2️⃣ Если вы работаете в HoReCa, для вас проводим завтра вебинар «Адаптация и обучение персонала в отелях, ресторанах, санаторно-курортных комплексах. Тренды и подготовка к сезону 2024».

О чём поговорим:
—Инструменты адаптации, которые помогут сберечь бюджеты
— Что можно успеть внедрить до начала высокого сезона
— Система наставничества в туризме
— Как автоматизировать обучение новичков
— Обучение сотрудников, у которых нет рабочих компьютеров

Вебинар бесплатный, начнётся в 12.00 по МСК.

Узнайте больше о спикерах и зарегистрируйтесь по ссылке.

📣 Всего через полчаса начнётся наш вебинар «Адаптация и обучение персонала HoreCa. Тренды и подготовка к сезону 2024».

Выступят:
— Жанна Федаева — эксперт в области обучения и развития персонала индустрии туризма и гостеприимства. Руководитель направления реализации образовательных проектов программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие»

— Вероника Ковалева — куратор и преподаватель образовательной программы «Высокая кухня» при МГУПП «Росбиотех». Владелец агентства по развитию гастрономии в индустрии гостеприимства

— Айдар Исханов — эксперт международного уровня в сфере медицины и медицинского туризма и управления крупными инвестиционными проектами

— Екатерина Сафронова — руководитель маркетинга Talent Rocks, эксперт в сфере автоматизации адаптации и мобильного обучения линейного персонала.

Вебинар будет проходить на YouTube. Подключайтесь, чтобы получить инсайты и задать вопросы спикерам.

👉🏻 Подключиться к трансляции