❓ Что почитать, по теме HR и HR Tech

Мы собрали папку с чатами и экспертными каналами: рекрутинг, HR-аналитика, автоматизация, менеджмент.

Внутри:
🔵вакансии и рынок труда
🔵полезные HR-инструменты и сервисы
🔵опыт коллег, разборы ошибок и удачных решений
🔵тренды HR Tech

На некоторые из каналов мы с удовольствием подписались сами, и уже добавляем посты в избранное❤️

Сохраняйте папку и оставляйте реакции, если было полезно.

#TR_полезное

🎆Чувствуете? В воздухе витает запах волшебства, мандаринов и… длиииинных выходных

Мы присоединяемся к праздничному настроению и делимся новогодним поздравлением от нашего отдела продаж🤩

Теперь вы знаете, как выглядит команда, которая помогает нам становиться заметнее и делает так, чтобы всё больше людей знакомились с нашим функционалом.

Ловите обязательные задания на эти каникулы:
🔵как следует отдохнуть
🔵выполнить план по съеденным мандаринкам
🔵получить массу позитивных эмоций

До встречи в Новом 2026 году!🔥

🐴Январский чек-лист для лёгкого старта

Ну что, все открыли праздничные адвент-календари? Теперь, когда каникулы в самом разгаре, предлагаем воспользоваться нашим чек-листом.

Он поможет мягко подготовиться к рабочим будням. Сможете быстрее «втянуться» во все процессы без чувства вины и выгорания📝

Начать можно с завтрашнего дня. Делитесь с друзьями и коллегами❤️

#TR_полезное

⭐️ книг про управление, развитие и работу с командами

Собрали книги, которые помогут прокачать навыки и остаться на волне HR-трендов🤩

1. Том Чатфилд — «Критическое мышление»

Книга о том, как анализировать информацию, замечать логические ошибки и не поддаваться манипуляциям. Помогает выстроить более точное, осознанное мышление в условиях перегруженного информационного поля.

2. Павел Безручко — «Практики внедрения изменений»

Практическое руководство по управлению изменениями в организациях. О том, почему изменения часто не работают и как выстраивать их системно — через процессы, людей и управленческие решения.

3. Александр Соломатин — «Онлайн-бизнес-тренинг под ключ»

Книга о создании и запуске обучающих продуктов: от идеи и структуры до упаковки и реализации. Даёт целостное представление о том, как выстраивать онлайн-обучение как продукт.

4. Мэтт Лемей — «Продакт-менеджмент на практике»

Понятное и структурированное руководство по работе с продуктом. О ролях, ответственности, взаимодействии с командой и принятии решений в продуктовой разработке.

5. Александр Дудоров, Людмила Дудорова — «Главная книга о фасилитации»

Практическая книга о работе с группами, встречами и командными обсуждениями. Помогает делать совместную работу осмысленной, результативной и управляемой.

6. Лариса Зорина — «Не просто речь»

О публичных выступлениях как инструменте влияния и коммуникации. Книга про структуру речи, смысл и работу с аудиторией без шаблонов и излишнего пафоса.

7. Никита Непряхин, Дмитрий Скворцов — «Надо думать!»

Тренажёр рационального мышления. Про аргументацию, логику, когнитивные искажения и умение задавать правильные вопросы.

8. Наталия Александрова — «Путеводитель по TWI»

Подробное руководство по системе наставничества и обучению на рабочем месте. О передаче знаний, стандартов и навыков без потерь качества.

9. Арсений Аникеев, Марк Кукушкин — «Сильная культура — сильный бизнес»

Книга о корпоративной культуре как управляемом и измеримом факторе успеха. Показывает, как ценности и поведение сотрудников влияют на результаты компании.

Отдельное спасибо Валерии Елизаровой (@elizarova_mac) за помощь в подготовке подборки❤️

🔥– спасибо, было полезно!
👍– поделюсь с друзьями и коллегами

#TR_полезное

👨‍🏫Январь — лучшее время, чтобы прокачать свои управленческие навыки

Высокая текучка, плохая вовлечённость, отсутствие системности = новички не задерживаются в команде.

Как это исправить?

Начните с бесплатного онлайн-курса «Технологии адаптации и удержания сотрудников», который можно пройти в любое удобное время на платформе Talent Rocks.

В нём:
⚪️Короткие видеоуроки без привязки ко времени
⚪️Бесплатный доступ к материалам – 3 месяца
⚪️Практические задания, которые можно применить во время обучения

Курс подойдёт специалистам по адаптации, HRD и HR, методологам корп. обучения и всем тем, кто хочет знать, как:
⚪️анализировать компанию перед запуском адаптации;
⚪️использовать AI-инструменты;
⚪️проектировать систему адаптации;
⚪️создавать материалы и не только.

Начните учиться уже сегодня👇🏻

🧑‍💻Получить доступ к курсу

✍️Прочитать отзывы учеников

#TR_обучение

👩‍💻«Мягкий старт» января: как работают команды после праздников

Каждый третий сотрудник в первые рабочие дни работает вполсилы.

По данным исследования девелопера Level Group, около 30% работающих россиян признаются, что в первые рабочие дни скорее создают видимость работы, чем реально включаются в полную нагрузку.

Как это выглядит на практике:
🔵примерно 13% уезжают «на удаленку», фактически продлевая отдых;
🔵около 5% расслабляются и могут уходить на час раньше — потому что в некоторых компаниях январь считают «мёртвым сезоном»;
🔵при этом 36% продолжают работать в обычном темпе без снижения нагрузки.

Интересно, что часть сотрудников использует январь полезно:
🔵9% помогают коллегам закрывать задачи;
🔵6% посвящают время обучению и профразвитию.

Вывод: если в начале января не давить на сотрудников, а закладывать адаптацию (планирование, онбординг, обучение), команда включается быстрее — и без выгорания.

Ставьте 🔥, если хотите видеть в канале больше фактов HR-индустрии

#TR_факт

👍6 векторов развития HR Tech в 2026 году

Изучили рынок HR-технологий и подготовили обзор ключевых направлений на ближайший год.

Узнайте:
🔵от каких задач AI освобождает HR-команды;
🔵к чему движется рынок;
🔵как бороться с кризисом внимания;
🔵почему edutainment особенно эффективен в компаниях с массовым персоналом.

Читать статью 👈🏻

❤️– спасибо, полезно!
🔥– поделюсь с коллегами

#TR_полезное

🏦Банк «Санкт-Петербург» признан лучшим работодателем по версии РБК

В свежем материале РБК вышел подробный разбор HR-подходов банка «Санкт-Петербург».

В статье рассказывается о том, как компания выстраивает системную работу с сотрудниками: развивает внутренние коммуникации, обучение, вовлечённость и корпоративную культуру.

В числе решений, которые используются для этих задач, упоминается платформа Talent Rocks.

🔵Подробнее в статье
🔵Читать кейс БСПБ

#TR_полезное

💯Топ подходы для удержания сотрудников в первые месяцы работы

Проанализировали отраслевые исследования, личный опыт и выявили ключевые изменения на рынке HR.

Узнайте, какие подходы лучше всего работают в новых реалиях👇🏻

🔵Читать свежую статью

#TR_полезное

⭐️ инструментов, которые упростят ваш рабочий день

1. Todoist — продвинутый таск‑трекинг и управление задачами

Todoist — одно из лучших решений для планирования задач и трекинга прогресса, которое работает на всех платформах.

2. Веб‑инструменты для работы с видео

🔵NoteGPT Video Summarizer — вставляете ссылку на YouTube, получаете AI‑резюме основных идей видео.

🔵WayinVideo — обзор ключевых моментов, поиск нужного отрывка по ключевому слову, сокращение длинных роликов до Shorts.

🔵Video Transcriber AI — инструмент для онлайн‑расшифровки видео в текст.

3. Insight Timer — медитация и управление стрессом

Приложение с гидами медитаций, дыхательными практиками и звуковыми сессиями, помогающее успокоить ум, снизить тревогу и обрести концентрацию.

4. Freedom (цифровой детокс)

Блокирует отвлекающие сайты и приложения на всех устройствах одновременно. Снижает стресс от постоянных уведомлений и улучшает фокусировку на задачах.

5. TMetric

Приложение для учёта времени, трекинга задач и анализа продуктивности.

📝Делитесь в комментариях, какие сервисы для планирования/трекинга нравятся вам больше всего.

#TR_полезное

❓Как сделать базу знаний полезной для команды

30 января в 14:00 разберём реальный кейс страховой компании «Финист».

Расскажем, как команда перестала работать с разрозненными регламентами и PDF‑файлами и создала систему знаний, которая действительно помогает в адаптации и обучении сотрудников.

Мы покажем:
🔵с чего начинали и какие ошибки допустили на старте внедрения;
🔵как вовлекли действующих сотрудников, а не только новичков;
🔵почему база знаний работает только тогда, когда становится продуктом, а не архивом.

Вебинар будет полезен HR‑специалистам и руководителям, которые хотят, чтобы база знаний реально использовалась, а не существовала «для галочки».

Зарегистрироваться 👈🏻

#TR_обучение