🚀 Стартуем серию вебинаров!
Первый состоится уже через неделю, его тема: «Как обучать мобильный персонал».

⏰ 27 июля 14:00 МСК

Полевые сотрудники — двигатели продаж и лицо компании. Но есть некоторые проблемы с их обучением:

👉🏻 Сотрудники в разъездах и собрать всех на очный тренинг проблематично
👉🏻 У них может не быть доступа к LMS
👉🏻 Сниженная мотивация: «Зачем мне тратить два часа на обучение, если я могу в это время зарабатывать?»

Выходом становится перенос обучения в смартфоны. Как это сделать с максимальным удобством для сотрудников и специалиста по обучению?

На вебинаре обсудим:

👉🏻 Как использовать инфоголизм на пользу компании
👉🏻 Микрообучение как инструмент поддержки производительности
👉🏻 Кейсы успешного внедрения мобильного обучения в компаниях

Спикер: Владимир Кравченко, директор по развитию Talent Rocks.

Регистрация по ссылке https://events.webinar.ru/781453/617597808

#TR_ивент

🗂 Подготовили небольшой летний дайджест с лучшими статьями блога.

В подборке рассказываем, что можно подсмотреть у космонавтов и этнографов, что такое «обратное наставничество» и проблемы с «клиповым мышлением». И не только.

И лучшие посты из канала тоже включили в подборку.

Ссылка на дайджест https://blog.talentrocks.ru/digest/

#TR_подборка

🤝 Новости Talent Rocks

Стали партнёрами Академии Гостеприимства @academy_hospitality
Однажды мы упоминали о ней в подкасте с Анной Моленовой из MRIYA RESORT & SPA.

Академия гостеприимства — учебный центр для персонала отелей, ресторанов, санаториев и другого бизнеса, который связан с сервисом. А среди клиентов не только курортные комплексы, но и сеть клиник, госрганы, связанные с внутренним туризмом.

В рамках сотрудничества предлагаем:

👉🏻 Брендированную платформу для обучения персонала с пакетом готовых учебных курсов
В Академии более 270 программ, среди которых: «Школа барменов», «Школа сомелье», «Безупречный ресепшн», «Школа горничных», развитие менеджеров (управление конфликтами, сервис-менеджмент и другие).

👉🏻 Построение системы обучения для предприятий HoReCa под ключ
От диагностики ситуации и разработки программы обучения до внедрения платформы

Если вас заинтересовал проект, пишите на почту sales@talentrocks.ru. Вышлем презентацию и расскажем про все условия.

#TR_новости

⏰ Небольшое напоминание

Сегодня в 14.00 МСК пройдёт наш вебинар «Как обучать мобильный персонал».

Главные темы:

👉🏻 Как использовать зависимость от смартфонов и уведомлений на пользу обучения
👉🏻 Поддерживаем производительность с помощью микрообучения
👉🏻 Кейсы, кейсы, кейсы

Выступать будет Владимир Кравченко, директор по развитию Talent Rocks.

Регистрация по ссылке https://events.webinar.ru/781453/617597808

#TR_ивент

🗂 Поделимся порталом с узкой темой, но важной темой.

У 10% людей в мире цветовая слепота (он же дальтонизм). Они видят некоторые цвета и оттенки по-своему, в очень редких случаях зрение монохромное. У мужчин эта особенность встречается чаще всего.

Многим людям с цветовой слепотой она не очень мешает. Среди них есть художники и дизайнеры, водители и другие специалисты.

Однако при разработке учебного контента, инструкций или интерфейсов можно учитывать особенности восприятия людей с цветовой слепотой. Благо это не сложно, а часто не требует никаких капитальных вложений.

На сайте wearecolorblind.com собраны примеры удачных и не очень решений, подборки инструментов, интервью со специалистами и другой нужный контент по теме.

#TR_полезное

🎥 На прошлой неделе на платформе @hr_kitchen_hr прошёл вебинар «Как обучать мобильный персонал».

Делимся его записью!

Главное из выступления:
👉🏻 У HR-менеджера много болей при обучении мобильных сотрудников: высокая текучка, необходимость максимально быстро обучить и выводить на показатели.

👉🏻 При этом назначить строгий график обучения не всегда возможно, ведь часть сотрудников в полях, а другие совмещают работу с учёбой. LMS на компьютере недоступны им большую часть рабочего времени. А у некоторых доступа к LMS нет вообще.

👉🏻 Выходом становится мобильное обучение, которое не только даёт новые знания, но и позволяет поддерживать производительность. А если дополнить обучения площадкой для внутренних коммуникаций, то это решит еще одну проблему мобильного персонала — оторванность от корпоративной культуры.

👉🏻 Кейсы обучения страховых агентов в Ресо-Гарантия, торговых представителей в STADA и риелторов в АЯКС.

🍿 Смотреть вебинар

🛠 Делимся небольшим, но крайне полезным сервисом для групповой работы и мозговых штурмов.

Witeboard — это «белая доска» с минимальным набором функций. Тут нельзя вставить изображение или геометрическую фигуру, нарисовать сложную организационную схему. И нет огромного количества шрифтов для надписей.

🔥 Но всё искупается серьёзными плюсами: не нужно устанавливать никаких приложений и регистрироваться в них. Всё работает через браузер, в том числе и на смартфонах. Так что если кто-то в пути, но у него есть стабильный доступ к сети, он может присоединиться к работе.

За счёт минимализма сервис работает быстро, а готовый результат можно выгрузить в формате png.

👉🏻 Ссылка на сервис witeboard.com

#TR_полезное

💪 И ещё одна неожиданная и мощная полезность.

С 21 по 22 сентября в Екатеринбурге пройдёт HR FORUM BIG FISH. О нём мы ещё расскажем отдельно.

🚂 А полезность в том, что организаторы компенсируют покупку билетов на самолёт или поезд. Билеты должны быть куплены на даты с 19 по 24 сентября.

Акция действует до следующего четверга, 10 августа.

Все подробности и условия по ссылке.

И там же можно найти спеццены на отели.

📅 Завтра, 8 августа, сообщество Digital Learning @npsonline проводит онлайн-встречу «Микрообучение: актуальные кейсы и практики».

Мы тоже примем в ней участие.

Будем разбирать проекты, в которых микрообучение решало разные задачи.

🕹 Кейсы Center-Game:
— Курс психологической помощи Российский красный крест
— Курс по предпринимательству PreINC
— Электронная книга «Как обучать руководителей»

💼 Кейс тренинговой компании Buro Akzent:
— Микрообучение как элемент модульных программ для руководителей
— Prework и postwork в асинхронном формате. Какие задачи они решают?
— Как построить структуру программы

🎙 Спикеры:
— Григорий Волчков, руководитель LXD-направления, продюсер. Center-Game (EdTech)
— Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Akzent, @akzent
— Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks

👨‍💻 Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.

📝 Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2494538/

#TR_посетить

🏖 Подкаст «Курсы, рок и L&D» ушёл на каникулы до сентября. Пока он в отпуске и небольшом обновлении, собрали все подкасты третьего сезона.

В шести выпусках говорим про обучение руководителей, well being библиотеки, вовлеченность, работу в HoReCa и раскрываем тайну корпоративной антропологии.

👉🏻 Все выпуски собрали на одной странице
https://blog.talentrocks.ru/3season/

И напомним, что вы можете слушать подкасты через любимые сервисы: Яндекс Музыку, Apple Podcasts или Вконтакте.

#TR_подкаст

Меньше часа осталось до онлайн-встречи сообщества Digital Learning «Микрообучение: актуальные кейсы и практики».

Напомним темы и участников:

🕹 Кейсы Center-Game:
— Курс психологической помощи Российский красный крест
— Курс по предпринимательству PreINC
— Электронная книга «Как обучать руководителей»

💼 Кейс тренинговой компании Buro Akzent:
— Микрообучение как элемент модульных программ для руководителей
— Prework и postwork в асинхронном формате. Какие задачи они решают?
— Как построить структуру программы

🎙 Спикеры:
— Григорий Волчков, руководитель LXD-направления, продюсер. Center-Game (EdTech)
— Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Akzent, @akzent
— Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks

👨‍💻 Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.

📝 Вы еще успеете зарегистрироваться по ссылке https://digital-learning.timepad.ru/event/2494538/

На прошедшем вебинаре Владимир Кравченко рассказал про про исследование микрообучения.

Вот оно целиком в нашем блоге https://blog.talentrocks.ru/micro2023/

А по тегу «микрообучение» вы можете найти другие статьи по теме.

У вас есть много данных, которые надо красиво и наглядно показать в презентации или учебном курсе. Можно использовать привычную круговую диаграмму или столбики.

А можно обратиться к сайту datavizcatalogue.com.

Здесь собрано 60 способов представить данные с коротким описанием для каких случаев использовать карты потоков или параллельные множества.
И тут же ссылки на сервисы, где такие графики можно сделать.

Ещё на сайте есть блог с примерами удачных визуализаций, которыми можно вдохновиться.

#TR_полезное

🙅‍♂️ Когда новый сотрудник покидает компанию раньше, чем его работа начнёт приносить деньги бизнесу, — это ещё полбеды. Беда — если увольняются специалисты, чья польза для компании очень велика.

Такая текучка называется дисфункциональной. Она бывает неизбежной: выход на пенсию, переезд, другие причины вне контроля работодателя. А бывает предотвратимой.

И причин для увольнения здесь намного больше:

🚫Мало возможностей для карьерного роста
🚫Негативный взгляд на лидерство
🚫Отсутствие обратной связи и признания
🚫Чувство переутомления
🚫Токсичная культура на рабочем месте
🚫Отсутствие баланса между работой и личной жизнью

Как предотвратить и что противопоставить уходу наиболее компетентных, опытных и ценных сотрудников — по ссылке https://blog.talentrocks.ru/disfunction/

#TR_блог

✔️На прошлой неделе сообщество Digital Learning в партнёрстве с Talent Rocks провело вебинар «Микрообучение: актуальные кейсы и практики».

Рассмотрели микрообучение с разных сторон.

👉Сначала Григорий Волчков, руководитель LXD-направления и продюсер Center-Game и автор канала Netflix в сфере образования рассказал, как бизнес-тренеры и методологи корпоративного обучения отказываются от 1,5-часовых лекций в пользу "малых" форматов и причём тут среднее время на дорогу до работы

👉Потом Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Aczent, поделилась кейсом использования формата микрообучения в модульных программах для руководителей. Рассказала про Prework и Postwork в асинхронном формате в форме коротких модулей.

👉И в завершении Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks, рассказал о результатах международного исследования и будущем микрообучения как формата.

🍿 Здесь можно посмотеть запись вебинара

#TR_вебинар

😈 Спросили методологов и тренеров о самых популярных ошибках, которые случаются при подготовке и проведении программ, и написали подробную инструкцию, как провалить обучение. С примерами.

Следуйте этим советам, чтобы потратить время бизнес-тренера и сотрудников впустую, вызвать стойкое отвращение к обучению даже у самых мотивированных и свести на нет эффективность своей работы.

🗿 Наступали на эти грабли? Или, быть может, у вас есть свои истории фейлов и факапов на программах обучения? Не держите в себе — делитесь в комментариях.

#TR_блог

❓ Как создать и провести мобильный марафон? А как сделать мобильные марафоны частью обучения? Какие приложения использовать для изучения пред- и постренинговых материалов? Как с помощью мобильного обучения вовлекать и удерживать внимание участников продолжительных модульных обучающих программ?

💥💥На эти вопросы ответит 31 августа руководитель проектов обучающих программ BuroAkzent Валерия Гомозова на открытом вебинаре для тренерского сообщества “Инструменты мобильного обучения”.

Начало вебинара в 17:00 (время московское). Продолжительность 1,5 часа. Крайне рекомендуем.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке ➡️ https://clck.ru/35PUHC

Пэтти Шэнк, тренер и основатель компании Learning Peaks, обращает внимание, что интересный учебный контент может вредить самому обучению.

Со ссылкой на исследование Энмо Санг и Ричарда Майера, Пэтти приводит три примера учебного контента:

👉🏻 Поучительный — имеет непосредственное отношение к цели обучения. Например, описание процессов, диаграммы или схемы работы.

👉🏻 Соблазнительный — интересный, но не имеющий отношения к цели обучения. Это может быть историческая справка или рассказ про альтернативу, которая дальше в обучении никак не используется.

👉🏻 Декоративный — нейтральный и не имеющий отношения к цели обучения. Чаще всего это фотографии, которые нужны, чтобы разбавить полосу текста.

Именно соблазнительный контент Пэтти считает наиболее вредным. Например, есть брошюра по медицинской процедуре. Так зачем там фотографии старинных ланцетов или шприцов, когда нужна детальная схема как делать укол?

Другие проблемы, которые выделяет Шэнк:

👉🏻 Отвлечение — внимание переключается с важного контента на соблазнительный.
👉🏻 Разрушение — сторонний контент мешает точней понять основной.
👉🏻 Отвлечение — занятная графика может вызвать неправильные представления об основном содержании.

Пэтти даёт следующие рекомендации:
👉🏻 Если вы используете сторонний контент, указывайте, что можно пропустить
👉🏻 Используйте больше дискуссий, актуальную практику и истории, которые могут показать главные принципы.

#TR_полезное

HR-школа makelove сделала папку с десятком каналов для рекрутеров, HR и тех, кто связан с обучением сотрудников.

Каналы очень разные. Материалы про поиск кандидатов и дальнейшую адаптацию, инструменты для упрощения работы (вроде проведения собеседований), разные исследования и аналитику. И ещё, конечно, анонсы тематических мероприятий и мемы.

Нужного контента много.

Подписаться на каналы можно за три шага:
1️⃣ Перейти по ссылке
2️⃣ Выбрать интересные каналы
3️⃣ Нажать «Добавить для работы»

#TR_подборка

Компания Wiley Workplace Intelligence провела исследование про отношение сотрудников к ИИ.

Треть опрошенных компаний внедрили искусственный интеллект в свои процессы. Сервисные операции — самая популярная интеграция (17%). Далее идут маркетинг и обслуживание (по 15%).

Но есть важная оговорка: компании могут использовать ИИ в тестовом режиме, так что полноценным внедрением это не назвать. Четверть компаний заявили, что ИИ стоит дорого и потому они не смотрят в его сторону.

Исследование затронуло и обучение: 59% предпочитают, чтобы их обучением руководил тренер. Курсам, которые создал ИИ доверяют мало — 87% хотят, чтобы программы готовил человек, а не машина.

Работа показала, что искусственный интеллект становится частью работы компаний. А в обучении важными остаются общение и социальное взаимодействие. Так что для L&D и разработчиков курсов становится важно не только «приручить» ИИ, но и найти баланс между курсами, которые проводит машина и живой тренер.

#ТР_цифры

Дэвид Мэррилл много лет отдал обучению студентов. Он начал ещё в 60-х, и он своими глазами видел как меняется обучение, исчезают старые подходы и появляются новые технологии.

И ещё 20 лет назад, когда интернет только становился массовым, Мэррилл заметил, что электронные курсы, которые представлены в сети, не отвечают учебным задачам.

Дэвид выпустил статью First Principles of Instruction, в которой описал собственное видение как должны строится электронные курсы.

Разбираем, что такое «первые принципы» и как может выглядеть учебная программа на их основе.

Читать статью https://blog.talentrocks.ru/merrill/

#TR_блог